二OO五年巾帼建功活动总结
【简介】感谢网友“hulihua”参与投稿,下面给大家分享二OO五年巾帼建功活动总结(共11篇),欢迎阅读!
篇1:二OO五年巾帼建功活动总结
二OO五年巾帼建功活动总结
20xx年,县妇联以党的十五届五中全会和县委十四届党代会精神为指针,紧紧围绕经济建设这一中心,本着服务大局、服务妇女、以人为本、因地制宜的原则,通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优等活动,全面提高城镇妇女素质,引导全县各条战线的广大妇女为实现我县“富民强县”的总体工作目标而努力奋斗。积极做好再就业工作,带领广大城镇妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,在各自的岗位上建功立业。
一、开展了“巾帼助困”活动
以实施“巾帼助困工程”为载体,构建城镇、农村于一体的扶贫助困工作网,切实维护妇女的合法权益,开展宣传教育活动,对特困群体加强“四自”精神教育,宣传劳动光荣的思想和正确的择业观,帮助她们转变观念,战胜困难,勇敢面对生活,重新树立起坚定的`信心。与就业局共同协调有关部门,在企业中安置下岗女工,从思想上、技能上、生活上对下岗女工进行帮扶,全县结帮扶对子50多对,扶持70多人。与就业局共同建立了再就业示范培训基地,形成技能培训、信息传递、职业介绍、政策指导、法律维护一条龙服务体系,使更多下岗女工接受培训与服务,并推动落实每一名下岗女工都能领到基本生活费的工作。在镇沿江社区成立了以安置下岗女工为主的服务性实体,直接吸纳下岗女工再就业。还与山东青岛市崂山区太清茶社建立了长期劳务输出业务,为下岗女工再就业提供了便利条件。上半年,共进行再就业培训8期,培训下岗女职工47人,安置96人再就业。
二、开展了“巾帼创新业”活动
运用多种宣传形式,教育和引导下岗女工认清形势,调整心态,转变择业观念,树立自立、自强精神,采取办培训班、建培训基地等方式,对下岗女工开展了家政服务、餐饮服务、营销业务、电脑操作等职业技能培训,把再就业定在社会需要的岗位上。5月份,与县劳动局、劳动就业局等部门,共同开展了下岗职工再就业大集,县人寿保险公司等10余家用工单位亲临现场,为下岗职工提供再就业渠道。县妇联还与县碧海湾美容院联合建立了“美容行业免费培训基地”,为更多的下岗失业、贫困职工家庭的妇女姐妹们掌握创业技能,增强就业能力提供了有利条件。并积极支持、扶助下岗女工从事个体经营,引导她们积极开辟再就业门路,目前,已有60名下岗女工创办个体经营服务实体。
第三、开展了“巾帼文明示范岗”创建活动
在女性集中的商业、金融、公交、卫生、邮电等窗口行业倡导开展“巾帼建功示范岗”文明服务竞赛,在我县女职工中开展了以为人民服务为核心,以树行业新风为目标的“巾帼文明示范岗”创建活动,加强社会主义精神文明建设,各窗口单位积极行动,采取不同形式,踊跃参赛,形成了群众性的创建活动。“巾帼文明示范岗”的创建,激发了女职工的积极性、创造性、奉献意识和争先创优意识,给企业带来了生机和活力,经济、社会效益显著。涌现出县级“巾帼文明示范岗”5个。这项活动的开展,对树立行业新风,弘扬社会文明,深化国有企业改革,促进经济和社会发展起到了积极的推动作用。
目前,全县城镇女职工正以争创“巾帼文明示范岗”为动力,积极参与到改革和物质文明、精神文明、政治文明三个文明建设中来,爱岗敬业,为实现“富民强县”的目标而努力工作。
县妇联通过开展“巾帼助困”、“巾帼创业”、“巾帼文明示范岗”等活动,促进了我县经济与社会发展,对促进社会稳定起到了积极的作用。
县妇女联合会发展部
篇2:巾帼建功活动总结
近几年来,在市“巾帼建功”活动领导小组的领导下,根据市级机关的特点,依托党建带妇建,重视品牌创特色,大力推进机关妇女素质工程,机关妇女“半边天”作用得到充分发挥。
一、依托党建带妇建,努力营造“巾帼建功”良好氛围
近几年来,市级机关各级妇女组织自觉把活动摆上重要的议事日程,统一思想认识,依托党建带动妇建,通过各种途径广泛宣传“巾帼建功”活动的目的意义和做法,并且长年坚持、持之以恒,真正使活动深入人心。尤其是机关妇委会着眼于提高机关妇女的综合素质,主动将巾帼建功活动与加强机关妇女的教育培养结合起来,与围绕中心做好本职工作结合起来,与机关作风建设和文明单位的创建工作结合起来,使机关“巾帼建功”活动真正成为机关妇女成长成才的重要抓手。很多单位将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门,落实专人负责,明确责任,做到半年一小结,一年一评估,收到了良好的效果。
二、突出重点创特色,不断深化“巾帼示范岗”品牌活动
“巾帼示范岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。市级机关各级妇女组织以弘扬“四自精神”、提高机关妇女素质、提升职业道德水平为主要内容,积极开展“巾帼示范岗”创建活动,激励机关妇女干部职工塑造良好形象,展示时代风采,实现自身价值。去年,在市妇联的关心支持下,机关工委首次与市妇联联合开展了“巾帼示范岗”创建活动,这一举措使“巾帼示范岗”创建工作实现了两个转变:一是实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变;二是实现了由过去等上面名额分配,创建工作被动、面窄的局面,向机关层面整体联动,奋力争创的转变,形成声势,进一步调动了基层争创的积极性。联创机制形成后,我们制订了相关制度,下发了实施意见和争创的通知,先后有28家单位进行了申报。去年年中,市级机关共有10个部门参加了市妇联组织的“巾帼示范岗”专题培训。去年年底,在市妇联领导的带领下,组成联合检查组,对市级机关所有申报单位进行全面检查验收。
从总体情况看,市级机关“巾帼示范岗”争创活动呈现“四高”特点。即:领导重视,措施扎实,参创热情高;岗位练兵,重点培训,服务水平高;加强管理,注重过程,目标定位高;氛围浓烈,彰显特色,争创活动质量高。市劳动和社会保障局社会保险营业大厅在环境布置上,将岗位成员的照片、工号牌及服务格言等全部张贴上墙,把创建规划、目标,服务宗旨,组织机构等制作成展板,固定在岗位醒目的地方,让人感受到强烈的创建氛围。南通市市郊信用联社小海信用社不仅重视争创活动的开展,而且注意加强台帐资料的管理,将台帐分为组织篇、制度篇、学习篇、业务篇、服务篇、荣誉篇、爱心篇七个部分,全面系统地反映了创建过程,使台帐资料的管理做到了有条理、有内容、有特色。市审计局固定资产投资审计处在抓好争创活动的同时,充分运用现代化声像设备,采用多媒体手段进行宣传,从而有效增强了争创活动的吸引力和号召力,扩大了争创活动的影响。争创活动的开展,推动了巾帼示范岗成为机关各单位出成绩、出女性人才的重要基地,成为机关妇女立足本职自我教育、自我提高,争创一流业绩的重要平台,成为市级机关精神文明建设一道亮丽的风景线。
三、丰富内涵展风采,大力推进机关妇女素质工程
为进一步丰富“巾帼建功”活动的内涵,充分发挥机关妇女“半边天”的作用,我们在市级机关大力推进机关妇女素质工程。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机,在机关妇女党员中广泛开展了“做平时看得出、关键时刻站得出、危难时候豁得出合格党员”主题教育,充分发挥机关妇女党员的先锋模范作用。二是大力开展创建“学习型”家庭活动,引导机关妇女树立终身学习的理念,提高每个家庭成员的综合素质。市政府办王世秀、卫生局姚祖培等家庭被市妇联评为市优秀“学习型”家庭。三是开展服务社会、服务群众实践活动,展现了新时期机关妇女的精神风貌。如:开展“春蕾”行动,组织带领“巾帼示范岗”集体、机关妇女干部与1000多名特困学生、特困家庭结成助学助困对子;开展妇女志愿服务活动,组织带领机关妇女带着真诚和爱心,利用传统节日,走向街头、走向农村为农民群众提供热情便捷的服务;开展机关妇女巾帼建功研讨活动,通过举办“新时期、新女性、新形象”巾帼建功研讨会、“弘扬四自精神,展示女性风采”专题等形式,使机关妇女学到现代生活的许多新理念、新知识,懂得了如何关爱自己,如何在来自事业、家庭等诸多压力中调适自己,完善自己。通过这些活动的开展,进一步树立了机关妇女的崭新形象。
“巾帼建功”活动在市级机关的开展,涌现了一批优秀集体和个人。目前,市级机关共有全国级“巾帼示范岗”3个,省级“巾帼示范明星岗”6个,省级“巾帼示范岗”15个,市级“巾帼示范岗”41个,市级争创岗28个。市公安局陆维维等同志荣获南通市“十大女杰”等荣誉称号。
今后一个时期的市级机关“巾帼建功”活动要以“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神为动力,以加强机关处(室)建设为重点,进一步围绕中心,服务大局,做强品牌,扩大影响。
一、加强领导,完善机制。我们将进一步发挥成员单位的作用,切实加强对机关妇女“巾帼建功”活动的领导,完善机制,周密部署,精心组织,保证各项工作落到实处。尤其要注重以“巾帼建功”活动为平台,积极组织和引导机关妇女强化自我教育、提高自身素质,为南通跨越发展作出新贡献。同时,进一步总结近年来市级机关开展“巾帼建功”活动的经验,把评选表彰与日常的创建和宣传学习活动有机结合起来,建立新制度,探索新机制,使市级机关“巾帼建功”活动健康发展并取得新的成效。
二、树立典型,扩大影响。我们将结合开展“巾帼建功”活动,及时发现、树立市级机关妇女队伍中涌现出来的先进典型,创新形式,创新载体,广泛宣传,不断扩大先进典型的社会影响,在机关妇女中形成浓厚的学先进、赶先进、当先进的良好氛围。
三、做强品牌,彰显特色。继续规范创建活动,扩大创建范围,保证创建质量,使“巾帼示范岗”彰显特色、提升档次。主要做到三个结合:一是争创活动与机关处(室)建设相结合,努力把市委、市政府关于加强机关作风建设、争创全省最佳办事环境的目标任务落实到每一个“巾帼示范岗”,成为每一个岗位成员的自觉行动。二是走出去与请进来相结合,更好地学习其他单位的先进经验,推广典型做法。下半年,机关妇工委将举办“巾帼示范岗”成果展示活动暨“巾帼示范岗”争创研讨活动,通过活动加强对争创工作的指导。三是制度建设与品牌维护相结合,进一步完善争创制度,建立争创活动的长效机制,提高“巾帼建功”活动的水平,维护示范岗品牌的公信力和含金量,努力把“巾帼建功”活动推上一个新台阶。
篇3:全市机关妇女巾帼建功活动总结
全市机关妇女巾帼建功活动总结
近几年来,在市“巾帼建功”活动领导小组的领导下,根据市级机关的特点,依托党建带妇建,重视品牌创特色,大力推进机关妇女素质工程,机关妇女“半边天”作用得到充分发挥。
一、依托党建带妇建,努力营造“巾帼建功”良好氛围
近几年来,市级机关各级妇女组织自觉把活动摆上重要的议事日程,统一思想认识,依托党建带动妇建,通过各种途径广泛宣传“巾帼建功”活动的目的意义和做法,并且长年坚持、持之以恒,真正使活动深入人心。尤其是机关妇委会着眼于提高机关妇女的综合素质,主动将巾帼建功活动与加强机关妇女的教育培养结合起来,与围绕中心做好本职工作结合起来,与机关作风建设和文明单位的创建工作结合起来,使机关“巾帼建功”活动真正成为机关妇女成长成才的重要抓手。很多单位将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门,落实专人负责,明确责任,做到半年一小结,一年一评估,收到了良好的效果。
二、突出重点创特色,不断深化“巾帼示范岗”品牌活动
“巾帼示范岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。市级机关各级妇女组织以弘扬“四自精神”、提高机关妇女素质、提升职业道德水平为主要内容,积极开展“巾帼示范岗”创建活动,激励机关妇女干部职工塑造良好形象,展示时代风采,实现自身价值。去年,在市妇联的.关心支持下,机关工委首次与市妇联联合开展了“巾帼示范岗”创建活动,这一举措使“巾帼示范岗”创建工作实现了两个转变:一是实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变;二是实现了由过去等上面名额分配,创建工作被动、面窄的局面,向机关层面整体联动,奋力争创的转变,形成声势,进一步调动了基层争创的积极性。联创机制形成后,我们制订了相关制度,下发了实施意见和争创的通知,先后有28家单位进行了申报。去年年中,市级机关共有10个部门参加了市妇联组织的“巾帼示范岗”专题培训。去年年底,在市妇联领导的带领下,组成联合检查组,对市级机关所有申报单位进行全面检查验收。从总体情况看,市级机关“巾帼示范岗”争创活动呈现“四高”特点。即:领导重视,措施扎实,参创热情高;岗位练兵,重点培训,服务水平高;加强管理,注重过程,目标定位高;氛围浓烈,彰显特色,争创活动质量高。市劳动和社会保障局社会保险营业大厅在环境布置上,将岗位成员的照片、工号牌及服务格言等全部张贴上墙,把创建规划、目标,服务宗旨,组织机构等制作成展板,固定在岗位醒目的地方,让人感受到强烈的创建氛围。南通市市郊信用联社小海信用社不仅重视争创活动的开展,而且注意加强台帐资料的管理,将台帐分为组织篇、制度篇、学习篇、业务篇、服务篇、荣誉篇、爱心篇七个部分,全面系统地反映了创建过程,使台帐资料的管理做到了有条理、有内容、有特色。市审计局固定资产投资审计处在抓好争创活动的同时,充分运用现代化声像设备,采用多媒体手段进行宣传,从而有效增强了争创活动的吸引力和号召力,扩大了争创活动的影响。争创活动的开展,推动了巾帼示范岗成为机关各单位出成绩、出女性人才的重要基地,成为机关妇女立足本职自我教育、自我提高,争创一流业
绩的重要平台,成为市级机关精神文明建设一道亮丽的风景线。
三、丰富内涵展风采,大力推进机关妇女素质工程
为进一步丰富“巾帼建功”活动的内涵,充分发挥机关妇女“半边天”的作用,我们在市级机关大力推进机关妇女素质工程。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机,在机关妇女党员中广泛开展了“做平时看得出、关键时刻站得出、危难时候豁得出合格党员”主题教育,充分发挥机关妇女党员的先锋模范作用。二是大力开展创建“学习型”家庭活动,引导机关妇女树立终身学习的理念,提高每个家庭成员的综合素质。市政府办王世秀、卫生局姚祖培等家庭被市妇联评为市优秀“学习型”家庭。三是开展服务社会、服务群众实践活动,展现了新时期机关妇女的精神风貌。如:开展“春蕾”行动,组织带领“巾帼示范岗”集体、机关妇女干部与1000多名特困学生、特困家庭结成助学助困对子;开展妇女志愿服务活动,组织带领机关妇女带着真诚和爱心,利用传统节日,走向街头、走向农村为农民群众提供热情便捷的服务;开展机关妇女巾帼建功研讨活动,通过举办“新时期、新女性、新形象”巾帼建功研讨会、“弘扬四自精神,展示女性风采”专题论坛等形式,使机关妇女学到现代生活的许多新理念、新知识,懂得了如何关爱自己,如何在来自事业、家庭等诸多压力中调适自己,完善自己。通过这些活动的开展,进一步树立了机关妇女的崭新形象。
“巾帼建功”活动在市级机关的开展,涌现了一批优秀集体和个人。目前,市级机关共有全国级“巾帼示范岗”3个,省级“巾帼示范明星岗”6个,省级“巾帼示范岗”15个,市级“巾帼示范岗”41个,市级争创岗28个。市公安局陆维维等同志荣获南通市“十大女杰”等荣誉称号。
今后一个时期的市级机关“巾帼建功”活动要以“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神为动力,以加强机关处(室)建设为重点,进一步围绕中心,服务大局,做强品牌,扩大影响。
本新闻共2页,当前在第1页 1 2
篇4:开展巾帼建功系列活动总结
开展巾帼建功系列活动总结
一、把发展做为第一要务,开展巾帼扶贫帮困工作。
近几年,我*各级女工组织清楚的认识到,发展是第一要务,要想扶贫首先要从“观念上扶贫”,针对“扶贫先扶志,治穷先治愚”的思想,各级女工组织通过深入细致地摸底调查,拟定出各单位“一帮一、结对子”的扶贫计划,并结合我*的特点,利用当地资源,大力发展庭院经济和第三产业,帮助贫困女职工早日脱贫。
20**年,*女工委根据**、*党委召开的有关会议精神,在全*开展了“千名干部帮扶”活动和“巾帼扶贫”活动。我们的具体做法是:一是各级女工组织深入到基层摸底调查,对本单位在种植和养殖上有经验,肯吃苦的女职工选树出来,登记造册,每个*选树典型5--10户,以点带面,全面推开,并对她们进行技术上和资金上的扶贫,帮助她们跑项目,联系业务,做好售后的服务工作;二是对哪些经济条件较差,但肯吃苦,愿意干的女职工,采取帮扶工作,*的女党员、女干部和*队的女职工结成对子,形成“一帮一”结对子活动,帮扶女职工达80%。
如:**女工委在开展“巾帼扶贫”活动中,做到“四落实”:
(1)人员落实。首先对本单位贫困户进行摸底造册,然后由本单位的富裕户、女种田能手、党员与这些贫困户挂钩,开展“一帮一”、“结对子”活动,以先富带后富,最后达到共同富裕。
(2)政策落实。对确实贫困的职工单位给予政策上的优惠,免征土地费,少收水费,粮食收购价格上调等办法,使这些贫困职工早日走出困境。
(3)经费落实。对特困职工*里在物化成本上给予垫付,鼓励贫困职工搞一些短、平、快的项目。如:*里对凡是想扩大自营经济规模的农户,由*里担保,帮助农户实现小额借款的方式促进自营经济的快速发展。
(4)技术落实,对想干又不会干的贫困职工在技术上给予帮助,请来石河子农科院的教授传授大棚养殖、种植等技术,教授们亲自动手指导职工学习,适用育苗、栽种、施肥、浇水等知识,在老*的帮助和指导下,广大职工即掌握了科技知识,提高了生产效益,又改善了自己的生活条件;为了帮扶工作落实到千家万户,*计生委在全*开展了“计划生育百家扶贫帮困”活动,各级女职工组织协同*计生委做好“计划生育百家扶贫帮困”的摸底调查工作,把那些家庭贫困,本人想干,又无经济能力的人挑选出来,给他们提供资金上的帮扶。*计生委拿出4.5万元的资金,*里提供15万元,*里配套15万元,共计39万元,帮扶100户贫困家庭,每户3000元,帮扶4户种、养殖大户,每户20**0万元,有了启动资金,农户的发展家庭养殖业的积极性空前高涨;
各级女工组织积极协助有关部门做好“西部开发助学工程”活动。为了重视教育、尊重知识、培养人才、鼓励成材的社会风气,我*把“助学工程”作为一件首要事情来抓,根据国家文明委的要求,由*宣传部、文明委、教委三家联合开展了“西部开发助学工程活动”,帮助贫困家庭的子女园了上大学的梦想,对那些家庭贫困,品学兼优的大学生符合条件的进行审核,每年提供5000元的助学基金,从而解决他们就学难的问题,缓解了家庭的生活。从20**年---20**年我*已资助贫困大学生28人,资助金达29万元。20**年*又开展了“宏志班”初中升高中的资助活动,我*有2名贫困学生享受到了“宏志班”的资助,每人每年资助金额20**元。此活动的开展不仅解决了贫困家庭上学难的问题,也解决了*人才匮乏的问题。
20**年*女职工委员会又根据**、*党委关于再就业和增收节支工作,自营经济工作会议精神,按照“三个结合”和实施“三个一千工程”的思路,即:一是把发展职工自营经济和积极开辟新的就业途径结合起来;二是把**小城镇建设发展和实施再就业帮扶工程结合起来;三是把做好思想政治工作和帮扶职工再就业结合起来,充分培植和调动两个积极性,采取一千名干部,挂靠一千个养殖专业户,帮助一千名下岗职工实施再就业的工程和“一帮二”的运行模式,全*共帮扶贫困职工1114户,其中妇女占40%。由于在开展“巾帼扶贫”帮困工作中,措施到位、服务到位,涌现出了一大批女科技能手,如:*自营经济先进个人**女职工殷燕、*巾帼科技致富能手**高忠凤、**张茂兰、*“五一劳动奖章”**牟秀庆等,通过抓先进,树典型,在全*掀起了一个比、学、赶、帮、超、的热潮。
二、加大维权工作力度,维护好广大女职工的合法权益。
近几年,各级女工组织始终把代表最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点,切实发挥好桥梁和纽带的作用,大力宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》,把维护女职工劳动权益作为维权的重点,紧紧围绕“一手抓发展,一手抓维护”这个目标,做到源头上参与,源头上维护。三年来,我*各级女工组织,积极参与*职代会、工代会、教代会的召开,做好女职工代表参加的比例数,保证有1/3的女职工代表参加会议;积极参与集体合同平等协商的续签工作,就涉及女职工切身利益的有关条款、法律、法规进行修改和补充,参与续签的全过程,做到有章可循,对于新建企业,股份制企业,要求一定的女代表参加,女工会主席或副主席进入董事会、监事会。目前我*新疆膨润土有限公司是按照新《工会法》的规定开始运作。
近两年,*党委历来重视培养,选拔使用妇女干部工作,为了将此项工作落实到实处,各级女工组织都建立了“妇女人才库”,为*党委培养、选拔干部提供了依据。,我*举办了“*首届妇女干部培训班”培训了33名女领导干部和业务骨干,成为*妇女干部的储备库。目前,这33名女干部有1/3已被提拔任用到领导岗位上。由于党委重视,我*女干部的政治、经济地位明显的得到了提高,女职工参与社会管理的意识逐步增强。截止目前,全*有副*级女干部1名,正处级2名,副处级20名,女干部队伍的不断扩大,充分显示了妇女干部在经济发展和社会稳定中已逐渐成为一支不可替代的主力军,为*的物质文明、政治文明、精神文明建设做出了巨大的贡献。
为了更好地维护女职工的合法权益,让女职工学法、懂法、用法,用法律的武器保护自己的合法权益。由*司法局、*工会、*妇联联合举办了“148”妇女维权周活动,并请来*司法局的领导,*律*事务所的律*及基层单位的女工干部到电视台就女职工的难点、热点问题进行现场咨询,现场解答,通过一问一答的电视宣传的形式,进一步提高女性懂法、用法的法律意识。我*各农牧*女工委也纷纷走上街头向女职工宣传“妇女权益保障法”等法律法规。此次全*共咨询上访案例20余起,张贴宣传标语1000余张,由于电视宣传点多面广、辐射面大,受到广大妇女的好评。
维护女职工的身心健康是各级女工组织应尽的义务,为了能从身心健康上维护女职工的合法权益和特殊利益,我*各级女工组织始终坚持两年一妇检的工作,对于在妇检过程中发现的问题及时解决,对于一些大并重病患者,女工委积极想办法解决好女工们的后顾之忧。20**年*计生委和*医院开展了生殖健康大检查,对全*的10000多名妇女同志进行妇检,医疗人员深入到*、*队对妇女同志进行一次比较全面的妇科普检,这一举措受到了全*广大妇女的称赞,此项活动历时一个多月,全*90%的妇女都享受到了这次免费妇检。
妇女本身就是一个弱势群体,在社会发展的今天,妇女的地位还处于一种不平等的状态,不管是在就业分配上,男女同工同酬上妇女都处于一种很低的位置。特别是近两年来,家庭暴力活动越来越多,就20**我*涉及家庭暴力的就有7起,有部分妇女她们因无工作、无经济能力,在家中无地位,被丈夫经常欧打,针对这种现象,*女工委和有关单位女工委对于家庭暴力的违法行为进行制止和严肃的处理,保证妇女的身心健康不受到侵害,从而维护她们的合法权益。近两年,*女工委共调解家庭纠纷10余起,调解率达100%。
各级女工组织把帮助下岗女职工实现再就业放在维护女职工合法权益的首要位置来抓,并协调有关部门做好下岗职工的摸底调查,参与下岗女职工再就业政策的制定,为下岗女职工多渠道、多方面牵线搭桥,提供再就业的信息、技术的指导和培训,引导下岗女工认清改革大局,转变择业观念,发挥自身优势,实现自我再就业。并积极做好下岗女职工自主择业、自强不息的宣传和报道工作。如我*的**下岗女工杨桂玲,下岗后不等、不靠,用自己勤劳的双手,创办了*小有名气的“超奇蛋糕世界”,现有资产30多万元。杨桂玲自己富了,她不忘一起工作的姐妹,还帮助解决2名下岗女职工再就业的问题;我*毛纺厂女工不等不靠,发挥自身特长,加工毛衣,搞餐饮服务,都能正确的面对市场,寻找再就业门路。20**年,*工会在帮扶的下岗职工中有60%都是女性,目前这些人全部安排在我**高级中学餐厅工作,解决了她们生活难的问题。
三、以职工素质工程为着力点,全面提高女性自身素质。
近几年,我*重点抓好“女性素质工程”。在全*范围内依据行业的特点,分层次、分目标的实施达标。科教文卫单位,每年对本单位的员工进行定期和不定期的业务及各项知识的学习和培训,提高她们的专业技能和理论水平。如*医院为了提高服务质量和工作效率,各科室都配备了微机,并抽出一个月的时间对医生、护士进行微机上岗培训,并统一考试,考试合格者方能上岗,这一有效的机制,促进了医护人员学习的积极性,也实现了*医院的电算化管理,提高了工作和办事效率,杜绝了一些“人情现象”的发生;农牧*在开展“女性素质”达标工程中,根据承包土地的多少,种植作物的种类,定产、定量,进行对比达标。如**对承包大田的女职工看你今年承包的面积比往年增加了多少,科技含量提高了多少,在*、*组织的“科技之冬”培训中,科学技术的推广和运用能达到多少,每年进行对比,把选出的好的女“种田”能手的条件做为达标的条件,同时也是评选先进的条件之一。通过“女性素质”达标活动,使女职工学文化、学科学、学技术、学法律、学经营、学管理的积极性明显提高。
为了将“素质工程”工作抓的扎实并富有成效,近两年,我*农牧*结合“科技之冬”对广大女职工进行实用技术方面的培训,并制定了严格规范的学习制度和计划,采取走出去,请进来和集中办~,上技术课,播放科普录像,电视,能人巡回等多种形式进行培训,充分利用广播、电视、板报等宣传工具普及科技知识。为加大培训的力度*里还明确要求各单位受训人数必须占本单位职工总数95%以上,培训时间不低于60小时,(合格率不低于90%,考试合格者颂发《上岗资格证书》。特别是近两年*加大了对新职工和大中生的综合培训工作,凡是新来的职工必须经过一个月的综合培训后,才能上岗工作。通过一个月的培训,让新职工进一步了解*、了解*,增强他们屯垦戍边的责任感。如:我***加大了“科技之冬”的培训力度,对全*的职工进行三天的技术培训,为了形成一种激励机制,**采取对培训人员管吃管住,考试合格发10元的补贴费,考试不合格者罚款30元,对单位人员培训达不到95%的扣*长,书记100元,通过培训学习广大职工的文化素质和技术知识有了明显的提高;**、**、**女工委结合本*实际采取缺什么,补什么,种什么,学什么的原则,为参加学习人员征订农用实用技术书,请来有关的教授,专业技术人员为她们授课,使生产在第一线的女职工掌握更多的科学技术知识,用于大田生产上,每年“科技之冬”的开展,不仅有利于女职工整体素质的提高,更有利于促进我*的经济发展。
目前,我*共举办女职工实用技术培训班五期,培训人数达7880人次。20**年全*共举办各类技术培训班251期,受培训人数达21423人次,印发各类资料14391份,20**年建立***两级科技示范*4个,科技示范*44个,科技示范户1300户,初步形成了全方位、多层次的科技示范网络。
四、以“五好文明家庭”创建活动为着力点,推动家庭文明建设活动向深层次发展。
家庭是社会的细胞,家庭是社会文明的基矗我*各级女工组织紧紧抓装细胞工程”,开展创建“五好文明家庭”活动,大力开展社会公德、职业道德、家庭美德建设的宣传教育,并通过举办家庭演唱会、座谈会、表彰会的形式,帮助广大妇女树立正确的人生观、价值观、世界观,增强抵御各种腐朽思想和生活方式的侵蚀能力,倡导文明、健康的家庭生活方式,各*通过开展“十星级文明户”活动,促进*的稳定和社会的快速发展。首先,加大~宣传,营造社会氛围。我*在开展“家庭美德建设”活动中充分利用现有宣传工具,大张旗鼓地宣传活动的意义,目的,并通过宣传各类先进家庭典型的方式,使广大女职工懂得“家庭是社会细胞”的真正含义,做到家喻户晓,人人皆知,努力在家庭中营造浓厚的学习空气,呈现出蓬勃向上的活力和生机,使文明健康的道德风尚,在家与家之间形成竞赛热潮。为了将家庭美德建设活动深入持久地开展下去,*女工委在全*开展了尊老爱幼月活动,年轻妈妈读书活动,创建五好文明家庭、“三十佳”表彰大会等活动,并通过电视、板报、标语等形式大力宣传,在我*形成一种“尊老爱幼”的良好氛围。其次,制定目标,完善制度、创有方向。*女工委根据全国妇联提出的以“五好文明家庭”创建活动为着力点,推动家庭文明建设活动向深层次发展,我们结合本*实际在“创建”二字上下工夫,做到学有目标,创有方向,来推动我*的家庭美德建设的发展。我们还重点抓好“三个结合”。即创建五好文明家庭与小康文明*队活动相结合。发挥基层女工组织的作用,采取共建方法,形成“手拉手、一帮一”等多种形式扶贫帮困,建立文明*队;创建五好文明家庭与社会综合治理相结合。各基层女工组织以履行职能为前提,以群防群治为重点,广泛动员妇女、职工积极参与创建活动;创建五好文明家庭与“十星级文明户”相结合。如:**开展了“十星级文明户”和“行业百花”相结合的活动,采取一表一卡的办法进行规范。一表为家庭精神文明建设基础表。一卡是家庭技术文明精神基础卡,由职工家庭自己填写,内容有家庭基础情况,各种学习情况,遵纪守法情况,受奖受罚情况等12项内容,其目的是职工把自己的各项活动如实的记录下来,既起到家庭大事记的作用,又起到了规范行为和提高文明水准的效果,该工程的启动,使**精神文明建设更加规范化、系统化;**女工委在新职工家庭中开展了“五个好”活动,即:读好一本书、说好一句话,叠好一床被、种好一棵树、穿好一件衣,从而规范了新职工的言语和良好行为习惯的.养成;
以活动为载体,丰富广大女职工的业余生活。近两年,*女职工委员会为丰富广大女职工的业余生活,充分发挥基层女工组织的作用,开展一些寓教于乐的文体活动。如女职工手工艺作品展、新世纪新女性访谈、巾帼建功报告会、巾帼拔河比赛等活动,通过举办健康、文明、向上的文体活动,不仅丰富了女职工的文化生活,还调动了女职工参与企业建设的积极性和主动性。
做好各类先进的宣传和表彰工作。近两年,*女工委积极协助有关部门做好各类先进的选树与推荐工作,利用每年“三八”国际劳动妇女节,表彰一批“三八”红旗手、“三八”红旗集体。为了弘扬先进、学习先进,*女工委于今年“三八”妇女节期间举办了“巾帼建功”报告会,从全*各行各业中选出了10名曾获得全国、自治区、*表彰的女劳模、女先进能手,进行现身,她们通过自己亲身的经历讲述着一个个感人的故事,她们精彩的赢得了场内观众的好评。为了能在全*起到宣传教育的作用,*女工委还通过报纸、电视在全*进行播放,从而形成一个学先进、当先进、赶先进的热潮。20**年,我***的任明辉荣获全国总工会授予的“全国五好文明家庭”的称号;**一中郭新林被伊犁州妇联授予“五好文明家庭”的称号。**的李红贞被全国农村妇女“双学双比”竞赛活动领导小组授予“三八绿色工程”先进个人。几年来,我*共受全国表彰的五好文明家庭1户,自治区表彰的2户,*表彰的10户,*表彰的56户。
五、以开展创建“巾帼文明示范岗”活动为目标,推动女职工工作向纵深发展。
近几年,*女职工委员会为进一步深化“巾帼立功”系列活动,20**年,*女职工委员会把开展争创“巾帼文明示范岗”竞赛活动作为加强社会公德、职业道德建设,提高女职工队伍的整体素质,推进社会主义精神文明建设的一项重要内容来实施。根据*女工部的要求,在我*女职工较集中的行业,开展以树立为人民服务为核心,以树立行业新风为目标的“巾帼文明示范岗”创建活动,并取得显著成效。
为了能使“巾帼文明示范岗”工作深入扎实地开展起来,*女职工委员会在原有的基础上进一步完善“巾帼文明示范岗”的管理办法,建立健全评比、考核、评估机制,对已命名的“巾帼文明示范岗”实行动态管理,不断完善奖罚机制,使创建、巩固、提高三者有机地结合起来,保证创建活动健康、持续、有效地发展。
为了使“巾帼文明示范岗”活动争有目标、学有榜样,*女工委要求各单位在女职工较集中的地方设1—2个示范点,以点带面,全面推广。各单位也根据行业特点在医院、学校、幼儿园、宾馆等单位相继开展了争创“巾帼文明示范岗”活动,并取得了良好的效果。我***医院根据*、*工会的要求,结合本院的具体情况,在女职工较集中的护士班开展争创活动。**护士班共有8名女护士,她们严格按照院里的规章制度操作执行,*结互助,爱岗敬业,本着“院荣我荣,院衰我耻”的思想,积极参加*、*组织的各项活动,努力钻研业务知识,在各项工作中均取得好的成绩。20**年她们提出开展便民“热线服务”电话业务,被院领导采纳,此活动的开展受到广大职工的热烈欢迎。由于工作出色,**护士班被自治区妇联、*工会授予“巾帼文明示范岗”的光荣称号。目前,创建活动已经在我*全面铺开,全*共有42个单位开展此项工作,通过开展争创活动,女职工的服务技能和服务质量有了明显的提高。
通过开展创建“巾帼文明示范岗”竞赛活动我们体会到:
(1)党委重视是开展“争创”活动的保证;
(2)建章立制是开展“创建”活动的基础;
(3)严格考核标准是开展“创建”活动的关键;
(4)及时“创建”经验是开展示范岗活动的有效途径;
(5)定期检查,是开展好“创建”活动的重要手段;
(6)党政工支持和帮助是开展示范岗竞赛活动的支柱。
近两年,我*的女职工工作在上级领导和部门领导的关心和支持下取得了一点成绩,但离*工会女工部的要求还相差很远,与兄弟*局相比还有很大的差距,为此,在今后的工作中,我们还要不断的学习,不断的创新,做到发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作有新举措工作的工作目标,为我*实现全面建设小康社会,充分发挥女性“半边天”的作用。
篇5:开展“巾帼建功”系列活动总结汇报
开展“巾帼建功”系列活动总结汇报 -学生工作总结
近几年,女职工委员会紧紧围绕*党委,*工会的工作重点,结合自身特点,有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动,突出特色,坚持“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针,进一步维护女职工的合法权益和特殊利益,同时在参与市场激烈的竞争中,充分调动广大女职工的积极性和创造性,带领全*女职工为我*的两个文明建设充分发挥“半边天”作用。一、把发展做为第一要务,开展巾帼扶贫帮困工作。
近几年,我*各级女工组织清楚的认识到,发展是第一要务,要想扶贫首先要从“观念上扶贫”,针对“扶贫先扶志,治穷先治愚”的思想,各级女工组织通过深入细致地摸底调查,拟定出各单位“一帮一、结对子”的扶贫计划,并结合我*的特点,利用当地资源,大力发展庭院经济和第三产业,帮助贫困女职工早日脱贫。
,*女工委根据**、*党委召开的有关会议精神,在全*开展了“千名干部帮扶”活动和“巾帼扶贫”活动。我们的具体做法是:一是各级女工组织深入到基层摸底调查,对本单位在种植和养殖上有经验,肯吃苦的女职工选树出来,登记造册,每个*选树典型5--10户,以点带面,全面推开,并对她们进行技术上和资金上的扶贫,帮助她们跑项目,联系业务,做好售后的服务工作;二是对哪些经济条件较差,但肯吃苦,愿意干的女职工,采取帮扶工作,*的女党员、女干部和*队的女职工结成对子,形成“一帮一”结对子活动,帮扶女职工达 80%。如:**女工委在开展“巾帼扶贫”活动中,做到“四落实”:(1)人员落实。首先对本单位贫困户进行摸底造册,然后由本单位的富裕户、女种田能手、党员与这些贫困户挂钩,开展“一帮一”、“结对子”活动,以先富带后富,最后达到共同富裕。(2)政策落实。对确实贫困的职工单位给予政策上的优惠,免征土地费,少收水费,粮食收购价格上调等办法,使这些贫困职工早日走出困境。(3)经费落实。对特困职工*里在物化成本上给予垫付,鼓励贫困职工搞一些短、平、快的项目。如:*里对凡是想扩大自营经济规模的农户,由*里担保,帮助农户实现小额贷款的方式促进自营经济的快速发展。(四)技术落实,对想干又不会干的贫困职工在技术上给予帮助,请来石河子农科院的教授传授大棚养殖、种植等技术,教授们亲自动手指导职工学习,适用育苗、栽种、施肥、浇水等知识,在老*的帮助和指导下,广大职工即掌握了科技知识,提高了生产效益,又改善了自己的生活条件;为了帮扶工作落实到千家万户,*计生委在全*开展了“计划生育百家扶贫帮困”活动,各级女职工组织协同*计生委做好“计划生育百家扶贫帮困”的摸底调查工作,把那些家庭贫困,本人想干,又无经济能力的人挑选出来,给他们提供资金 上的帮扶。*计生委拿出4.5万元的资金,*里提供15万元,*里配套15万元,共计39万元,帮扶100户贫困家庭,每户3000元,帮扶4户种、养殖大户,每户0万元,有了启动资金,农户的发展家庭养殖业的积极性空前高涨;
各级女工组织积极协助有关部门做好“西部开发助学工程”活动。为了重视教育、尊重知识、培养人才、鼓励成材的社会风气,我*把“助学工程”作为一件首要事情来抓,根据国家文明委的要求,由*宣传部、文明委、教委三家联合开展了“西部开发助学工程活动”,帮助贫困家庭的子女园了上大学的梦想,对那些家庭贫困,品学兼优的大学生符合条件的进行审核,每年提供5000元的助学基金,从而解决他们就学难的问题,缓解了家庭的生活。从20---2004年我*已资助贫困大学生28人,资助金达29万元。2004年*又开展了“宏志班”初中升高中的资助活动,我*有2名贫困学生享受到了“宏志班”的资助,每人每年资助金额2004元。此活动的开展不仅解决了贫困家庭上学难的问题,也解决了*人才匮乏的问题。
2004年*女职工委员会又根据**、*党委关于再就业和增收节支工作,自营经济工作会议精神,按照“三个结合”和实施“三个一千工程”的思路,即:一是把发展职工自营经济和积极开辟新的就业途径结合起来;二是把**小城镇建设发展和实施再就业帮扶工程结合起来;三是把做好思想政治工作和帮扶职工再就业结合起来,充分培植和调动两个积极性,采取一千名干部,挂靠一千个养殖专业户,帮助一千名下岗职工实施再就业的工程和“一帮二”的运行模式,全*共帮扶贫困职工1114户,其中妇女占40%。由于在开展“巾帼扶贫”帮困工作中,措施到位、服务到位,涌现出了一大批女科技能手,如:*自营经济先进个人**女职工殷燕、*巾帼科技致富能手**高忠凤、**张茂兰、*“五一劳动奖章”**牟秀庆等,通过抓先进,树典型,在全*掀起了一个比、学、赶、帮、超、的热潮。
二、加大维权工作力度,维护好广大女职工的合法权益。
近几年,各级女工组织始终把代表最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点,切实发挥好桥梁和纽带的作用,大力宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》,把维护女职工劳动权益作为维权的重点,紧紧围绕“一手抓发展,一手抓维护”这个目标,做到源头上参与,源头上维护。三年来,我*各级女工组织,积极参与*职代会、工代会、教代会的召开,做好女职工代表参加的比例数,保证有1/3的女职工代表参加会议;积极参与集体合同平等协商的续签工作,就涉及女职工切身利益的有关条款、法律、法规进行修改和补充,参与续签的全过程,做到有章可循,对于新建企业,股份制企业,要求一定的女代表参加,女工会主席或副主席进入董事会、监事会。目前我*新疆膨润土有限公司是按照新《工会法》的规定开始运作。
近两年,*党委历来重视培养,选拔使用妇女干部工作,为了将此项工作落实到实处,各级女工组织都建立了“妇女人才库”,为*党委培养、选拔干部提供了依据。19,我*举办了“*首届妇女干部培训班”培训了33名女领导干部和业务骨干,成为*妇女干部的储备库。目前,这33名女干部有1/3已被提拔任用到领导岗位上。由于党委重视,我*女干部的政治、经济地位明显的得到了提高,女职工参与社会管理的意识逐步增强。截止目前,全*有副*级女干部1名,正处级2名,副处级20名,女干部队伍的不断扩大,充分显示了妇女干部在经济发展和社会稳定中已逐渐成为一支不可替代的主力军,为*的物质文明、政治文明、精神文明建设做出了巨大的贡献。
为了更好地维护女职工的合法权益,让女职工学法、懂法、用法,用法律的武器保护自己的合法权益。由*司法局、*工会、*妇联联合举办了“148”妇女维权周活动,并请来*司法局的领导,*律*事务所的律*及基层单位的女工干部到电视台就女职工的难点、热点问题进行现场咨询,现场解答,通过一问一答的电视宣传的形式,进一步提高女性懂法、用法的法律意识。我*各农牧*女工委也纷纷走上街头向女职工宣传“妇女权益保障法”等法律法规。此次全*共咨询上访案例20余起,张贴宣传标语1000余张,由于电视宣传点多面广、辐射面大,受到广大妇女的好评。
维护女职工的身心健康是各级女工组织应尽的义务,为了能从身心健康上维护女职工的合法权益和特殊利益,我*各级女工组织始终坚持两年一妇检的工作,对于在妇检过程中发现的问题及时解决,对于一些大病、重病患者,女工委积极想办法解决好女工们的后顾之忧。2004年*计生委和*医院开展了生殖健康大检查,对全*的10000多名妇女同志进行妇检,医疗人员深入到*、*队对妇女同志进行一次比较全面的妇科普检,这一举措受到了全*广大妇女的称赞,此项活动历时一个多月,全*90%的妇女都享受到了这次免费妇检。
妇女本身就是一个弱势群体,在社会发展的今天,妇女的地位还处于一种不平等的状态,不管是在就业分配上,男女同工同酬上妇女都处于一种很低的位置。特别是近两年来,家庭暴力活动越来越多,就2004我*涉及家庭暴力的就有7起,有部分妇女她们因无工作、无经济能力,在家中无地位,被丈夫经常欧打,针对这种现象,*女工委和有关单位女工委对于家庭暴力的违法行为进行制止和严肃的处理,保证妇女的身心健康不受到侵害,从而维护她们的合法权益。近两年,*女工委共调解家庭纠纷10余起,调解率达100%。
各级女工组织把帮助下岗女职工实现再就业放在维护女职工合法权益的首要位置来抓,并协调有关部门做好下岗职工的.摸底调查,参与下岗女职工再就业政策的制定,为下岗女职工多渠道、多方面牵线搭桥,提供再就业的信息、技术的指导和培训,引导下岗女工认清改革大局,转变择业观念,发挥自身优势,实现自我再就业。并积极做好下岗女职工自主择业、自强不息的宣传和报道工作。如我*的**下岗女工杨桂玲,下岗后不等、不靠,用自己勤劳的双手,创办了*小有名气的“超奇蛋糕世界”,现有资产30多万元。杨桂玲自己富了,她不忘一起工作的姐妹,还帮助解决2名下岗女职工再就业的问题;我*毛纺厂女工不等不靠,发挥自身特长,加工毛衣,搞餐饮服务,都能正确的面对市场,寻找再就业门路。2004年,*工会在帮扶的下岗职工中有60%都是女性,目前这些人全部安排在我**高级中学餐厅工作,解决了她们生活难的问题。
三、以职工素质工程为着力点,全面提高女性自身素质。
近几年,我*重点抓好“女性素质工程”。在全*范围内依据行业的特点,分层次、分目标的实施达标。科教文卫单位,每年对本单位的员工进行定期和不定期的业务及各项知识的学习和培训,提高她们的专业技能和理论水平。如*医院为了提高服务质量和工作效率,各科室都配备了微机,并抽出一个月的时间对医生、护士进行微机上岗培训,并统一考试,考试合格者方能上岗,这一有效的机制,促进了医护人员学习的积极性,也实现了*医院的电算化管理,提高了工作和办事效率,杜绝了一些“人情现象”的发生;农牧*在开展“女性素质”达标工程中,根据承包土地的多少,种植作物的种类,定产、定量,进行对比达标。如**对承包大田的女职工看你今年承包的面积比往年增加了多少,科技含量提高了多少,在*、*组织的“科技之冬”培训中,科学技术的推广和运用能达到多少,每年进行对比,把选出的好的女“种田”能手的条件做为达标的条件,同时也是评选先进的条件之一。通过“女性素质”达标活动,使女职工学文化、学科学、学技术、学法律、学经营、学管理的积极性明显提高。
为了将“素质工程”工作抓的扎实并富有成效,近两年,我*农牧*结合“科技之冬”对广大女职工进行实用技术方面的培训,并制定了严格规范的学习制度和计划,采取走出去,请进来和集中办学习班,上技术课,播放科普录像,电视,能人巡回演讲等多种形式进行培训,充分利用广播、电视、板报等宣传工具普及科技知识。为加大培训的力度*里还明确要求各单位受训人数必须占本单位职工总数95%以上,培训时间不低于60小时,(合格率不低于90%,考试合格者颂发《上岗资格证书》。特别是近两年*加大了对新职工和大中生的综合培训工作,凡是新来的职工必须经过一个月的综合培训后,才能上岗工作。通过一个月的培训,让新职工进一步了解*、了解*,增强他们屯垦戍边的责任感。如:我***加大了“科技之冬”的培训力度,对全*的职工进行三天的技术培训,为了形成一种激励机制,**采取对培训人员管吃管住,考试合格发10元的补贴费,考试不合格者罚款30元,对单位人员培训达不到95%的扣*长,书记100元,通过培训学习广大职工的文化素质和技术知识有了明显的提高;**、**、**女工委结合本*实际采取缺什么,补什么,种什么,学什么的原则,为参加学习人员征订农用实用技术书,请来有关的教授,专业技术人员为她们授课,使生产在第一线的女职工掌握更多的科学技术知识,用于大田生产上,每年“科技之冬”的开展,不仅有利于女职工整体素质的提高,更有利于促进我*的经济发展。
目前,我*共举办女职工实用技术培训班五期,培训人数达788
[1] [2] 下一页
篇6:巾帼建功活动工作思路
巾帼建功活动工作思路
巾帼建功活动工作思路XX区“巾帼建功”活动的总体思路:以党的十八大精神为引领,深入贯彻落实科学发展观和“三思三创”精神,以“巾帼文明岗”为有效抓手,以推进城镇妇女整体素质和促进妇女发展为重点,激发城镇职业女性岗位建功、岗位成才,为推动镇海“六个示范区建设”建功立业。
一、丰富内涵,推动文明岗创建长效机制化建设新发展。
1、开展巾帼文明岗联合检查认定工作。为全面提升巾帼文明岗创建质量和水平,重点对宁波市市级以上巾帼文明岗进行联合交叉检查,对历年来的市级以上巾帼文明岗进行重新认定,对不符合要求的岗位进行摘牌处理。不断扩大创建覆盖面,在新建两新组织中创建巾帼文明岗。
2、开展巾帼文明岗创建业务培训。要针对创建氛围的营造、创建活动的开展以及创建档案的记录开展文明岗创建的业务指导,明确创建要求、标准和细则,加强对创建工作业务的规范化、科学化管理,同时进一步推进电子台账的信息化建设和管理。
3、开展“晒晒身边的文明岗”、“岗位明星”风采秀活动。利用腾讯官方微博“镇海妇联”等平台,开展“晒晒身边的文明岗”、“巾帼标兵”、“服务明星”、“最美岗长”等岗位明星风采秀活动,生动形象地展示巾帼文明岗及岗位成员的`风采。
二、创新载体,激发城镇职业女性岗位建功活动新活力。
1、继续推进“岗村结对”共建活动。深入推进第三轮“城乡妇女手拉手,共建美好新农村”为主题的城乡妇女组织结对共建活动。充分发挥岗位优势和自身特长,激发文明岗成员“岗内比成绩岗外比奉献”,统筹推进城乡妇女事业共发展。
2、继续推进“三优三亮”文明岗优质服务月活动。将创先争优活动与巾帼文明岗创建有机结合,继续开展以“优服务优环境优秩序、亮身份亮承诺亮职责”为主题的创先争优活动。立足“三思三创”主题,以每年十月份“优质服务月”为活动契机,以提升全区巾帼文明岗服务水平为着力点,引导全区巾帼文明岗进一步优化服务环境,争创一流佳绩。
3、积极开展“文明出行促和谐”巾帼志愿者活动。深入实施“文明交通行动计划”,以提高岗位成员文明交通素质为主线,动员广大妇女共同参与争做“文明出行践行者”活动。各级文明岗要通过宣传教育、志愿服务等方式,积极传播文明交通理念,不断提升我区广大妇女的交通文明素质和服务奉献意识。
三、统筹兼顾,有效提升全区巾帼建功活动新作为。
1、要推进特色型、品牌化岗位建设。要结合行业实际开展特色品牌创建,各个文明岗要创出自己的亮点,如学习型、技能型、诚信型、爱心型文明岗等,()大力推进活动的品牌化建设,使各级文明岗进一步提升社会信誉,增强示范效应。
2、要注重人才培养。通过举办系统内部岗长经验交流或参观学习活动,在文明岗内及系统内积极开展“巾帼标兵”、“巾帼服务明星”评选等各种形式的创先争优活动,使女职工增强适应新形势、应对新变化、处理新问题的能力。
3、要创新活动内容。要加强对“巾帼文明岗”创建活动文化内涵的发掘和宣传,组织各级文明岗、巾帼志愿者开展“优质服务打平台,岗位成才创新业”活动,积极推进先进性别文化、企业文化、岗位文化建设,使先进的价值观念、价值取向、价值标准转化为广大职业女性的共同意识和自觉追求。
篇7:巾帼建功活动的自查报告
巾帼建功活动的自查报告
按照省、市妇联的工作要求,我宾馆“巾帼建功”领导小组于十一月下旬对宾馆“巾帼文明岗”进行了自查,效果较好,全部符合建岗要求,现将具体情况汇报如下:
一、规范制度,树行业形象。
本次自查的 “巾帼文明岗”共有四个,本岗位全部是女性,且主要领导也全部为女姓。虽然他们工作很忙,但具体工作都落实得很好。他们都有明确的规章制度及奖惩办法,要求每位员工遵守,以此来树立良好的行业形象,坚持建立日常操作制度、监督考核制度、责任追究制度,使全体成员有章可循、有规可依,同时,还采取了考核制、考勤、小单位领导值班制、末位淘汰制、意见簿、投诉热线等措施,树立了宾馆优质服务的形象。
二、加强学习,提升女工素质
自开展创建活动以来,各“巾帼文明岗”始终坚持以人为本、把深化学习作为加强女工队伍建设和提升女工素质的一项重要工作来抓,除了每月组织业务学习以外,时常开展岗位培训,不断提升广大女工的业务操作技能。另外,各部门还积极鼓励女职工参与学历教育,号召他们自学成才,不断提升女职工的文化素质。
三、立足服务,打造巾帼文明新品牌
各“巾帼文明岗”都是服务部门,为立足服务,打造文明新品牌,她们的确狠下了一番功夫。实现了服务功能的最大化,极大的方便了住宿客人。并实行贴心化服务。为了真正倾听客人的心声,更好的为客人服务,实行了“领导接待日”制度,每月都安排了接待日,现场为客人解决实际问题、督察服务质量。
四、大力开展部门共建活动,“巾帼建功”内容不断拓展
各“巾帼文明岗”在立足岗位,不断提升服务水平的同时,利用自身优势,不断拓展工作领域,大力开展部门共建活动,为促进社会和谐发展起到了十分积极的推动作用。
近一年来,我宾馆女姓积极发挥主观能动性,大力开展了“巾帼文明岗”创建活动,在上级妇联和县“巾帼建功”领导小组的大力支持下,开展了一系列的行之有效的工作,取得了一定的成效,特别是通过各岗台创建活动的辐射带动,在全宾馆上下进一步形成了做事创业的热潮,有力的.彰显了女性在经济社会发展中不可或缺的作用,但我们的工作离上级的要求仍有较大的差距,在今后的工作中,我们将立足现实,着眼长远,不断提高各巾帼文明岗的创建和管理水平,不断提升我宾馆妇女工作的水平再上新台阶。
篇8:巾帼建功三八妇女节系列活动方案
巾帼建功三八妇女节系列活动方案
一、指导思想
为庆祝20xx年“三八”国际劳动妇女节,充分体现学校对女教师、女职工的关爱,让她们过一个充实、快乐、有意义的节日,学校将组织开展“巾帼建功”系列活动。通过评选、表彰、庆祝、拓展、宣传等系列活动,激发女教师、女职工积极向上的工作热情,树立巾帼典型,充分发挥优秀女性的先锋模范作用。具体方案如下:
二、活动主题
“魅力女性,优秀巾帼”
三、活动内容
活动一:评选xx实验学校“三八红旗手”
1、评选条(评选的时间范围即建校以)
(1)在三年的“一师一优、一一名师”活动中获得省级以上优秀;
(2)在市级以上代表学校做过经验介绍、经验交流、学术报告、学术讲座、师德报告等;
在市级以上做过公开、大型会议观摩、大型活动展示等;
(4)指导社团或团队活动在市级以上取得优异成绩;
()获市级以上综合荣誉;
(6)省级以上科研题主持人;
(7)在校刊、校园网站以上各种刊物或媒体上发表总数前10名(待定)。
2、评选办法
(1)个人上报,部门把关,以部门为单位进行登记、统计、上报;
(2)不受名额、工作岗位限制,凡符合条者均可参评;
(3)20xx年由于各种原因不能承担教育教学改革任务或不能参与外出学习、考察、参观、交流活动者不予参评;
(4)近三年,不满工作量者不参评。
3、上报要求
(1)凡符合条者以部门为单位进行统计。月6日(周二)下班前,将符合xx实验学校“三八红旗手”条的女教师、女职工名单传到办公室邮箱;
(2)凡参评者写不低于1000字的个人事迹材料,周五下班前以部门为单位将材料打包传到办公室邮箱。
活动二:关爱女教师送鲜花
为关爱全校女性职工,学校为每一位女教师准备一份节日小礼物,月8日早由校级领导第一时间送给入校的女教师、女职工。具体安排如下:
(1)工会月8日早晨7点前将鲜花在大门前摆放整齐;
(2)工会小组长6:40集合,校级领导7:00集合,地点北门;
()各部门通知女性职工月8日早晨一律从北门入校,礼物发放时间7:00-7:0;
(4)当日请假、迟到者不参与礼物领取(不得代领)。
活动三:表彰“三八红旗手”
学校为获得“三八红旗手”的女教师颁发校级荣誉证书。
活动四:组织女性职工观看教育电影
为使全校女性过一个有意义的妇女节,工会组织全校女教师、女职工观看一场教育电影——《奇迹男孩》。具体要求:
1、全校女性教师、女性职工必须参加(没交付费的除外);
2、月8日请假不能参加的说明原因,各部门统计后周二1:00前传给工会刘丹;
3、男性职工自愿参加,想参加的在工会小组长处报名,周二下班前交到工会;
4、带孩子的教职工单独给孩子交20元电影票钱,可以跟随家长一同看电影,参加者在工会小组长处报名并交费,周二1:00前将名单和费用交工会刘丹。
活动五:开展“做优秀女性,建优秀团队”拓展训练
为树立xx实验学校优秀女性形象,打造优秀的女性团队,弘扬当优秀女人,做教改领头人,树行业标兵的敬业精神,学校组织获得“三八红旗手”的.女教师开展一次户外拓展训练活动。具体安排如下:
(1)时间:月10-11日,周六早6:00学校北门出发,:0集合,周日晚上返回xx;
(2)地点:沈阳棋盘(待定);
(3)人员:获得表彰的女教师。
活动六:xx实验学校“三八红旗手”典型事迹宣传报道
将评选出的xx实验学校“三八红旗手”进行大力宣传。通过校刊、校园网站、微信公众平台等媒体对“三八红旗手”的先进事迹进行宣传。从而弘扬xx实验人积极向上的精神风貌,发扬刻苦钻研的工作作风,培养精湛高超业务能力,打造和谐健康的教改女教师团队。
五、其他事宜:
1、要求各部门高度重视,认真组织;
2、全校教职工热情参与,积极对待;
4、全校教职掀起向教改“三八红旗手”学习的热潮。
篇9:检察院巾帼建功工作总结
检察院巾帼建功工作总结
检察院巾帼建功工作总结“巾帼建功”活动,是由全国妇联推动人事部、劳动部、卫生部等12部委在1991年初联合发起的。当时我国刚开始实施国民经济和社会发展的十年规划和“八五计划”,社会主义现代化建设进入了一个非常关键的时期和新的发展阶段。为把广**镇妇女动员起来,积极投身改革开放和经济建设,全国妇联和十二个部委号召全国城镇妇女做“四有”、“四自”女性,为“八五”计划建功,简称“巾帼建功”。这项活动的重点是引导妇女发扬“四自”精神,提高素质,立足本职,在岗位上建功,培养造就新一代妇女人才。这项活动也是新时期妇联作为群众的桥梁纽带作用,把妇女工作和经济建设以及各单位业务工作紧密结合起来的好形式;是提高妇女地位,促进妇女平等的重要手段;是动员广**镇妇女参与两个文明建设的有效载体。
巾帼建功活动开展之初,主要是广泛动员各行各业女职工开展岗位练兵、岗位成才活动,为实现国民经济和社会发展计划建功立业,并在参与经济社会发展中求得自身的发展与进步。后来在总结基层经验的基础上,开展了创建“巾帼文明示范岗”活动。各行各业紧密结合本行业的中心工作和任务,开展各种形式的学赛活动,引导和激励广大妇女爱岗敬业、锐意进取、服务人民、奉献社会。这项活动由最初的十大窗口行业逐渐拓展到了几乎所有女性集中的行业。来,巾帼文明岗活动紧紧围绕国家大局,贴近行业需求,贴近妇女实际,在凝聚妇女力量、培育先进妇女群体、提高妇女综合素质等方面取得了显着成效,形成了党政高度重视、行业积极争创、妇女踊跃参与、社会共同推动的可喜局面。
近几年,巾帼建功活动也慢慢拓展到了检察系统。全国检察系统共有14个集体被评为全国巾帼文明岗,共有6人荣获全国巾帼建功标兵称号。检察官在现代社会各类公共职务中,是司法公正程度最高、专业化要求最高的公共职务之一,检察官政治素质和业务素质如何,将决定执行的公正程度。女检察官作为检察战线的一支主力军,和着时代的旋律,在单调而又复杂、平凡而又多彩的岗位上,充分展现着女性独特的执法魅力,发挥着不可替代的作用,成为推动检察事业发展的骨干力量。在检察队伍中女检察官也是重要的组成部分,无论是在领导岗位上,还是在查办职务犯罪、出庭公诉、诉讼监督等各个岗位上,女检察官们以卓越的工作实绩撑起了检察事业的“半边天”。
二、检察巾帼建功立业的外部条件
在当前各地广泛开展的巾帼建功活动中,各级检察机关要采取有力措施,为更好地发挥女检察官在检察工作中的作用创造有利的条件,做到为女检察官提供一个相互交流的平台,一个自我学习、提高、完善的学校,一个切磋业务、研究法律的没有围墙的人才培养园地,一个向社会展示巾帼检察官风采的窗口,促进女检察官建功立业。那么如何创造这个有利条件呢?
首先是要适应新形势要求,采取多种形式提高女检察官的综合素质。要引导全体女检察官积极响应全国妇联提出的“要将时代精神融入自尊、自信、自强、自立的'四自'精神教育之中,提高素质,直面挑战,塑造新世纪女性的新形象”的号召,发动和带领广大女检察官积极投入创建学习型检察院活动,从知识中吸取营养,在实践中增长才干,不断超越自我,紧紧跟上时代的步伐。各级检察机关要通过组织开展多种形式的教育培训活动,例如适时举办不同层次、不同类型、规模不等的法律研讨会、经验交流会、专题培训班以及各种业务技能比赛等,使女检察官进一步宽阔思路,开拓视野,更新知识,提高业务能力和执法水平。
其次要全力支持女检察官依法履行职责,努力维护女检察官的合法权益。检察机关各级党组要深入基层,深入实际,去了解广大女干警的需求,倾听她们的呼声,为她们办实事,尽力帮助她们解决实际困难。同时,要大力宣传女检察官的先进事迹,积极向有关部门推荐优秀女检察官,为女检察官的成长、进步营造氛围,创造条件。
再次要走向社会,在法律和政策层面上参与社会、争取权益提供更多条件。要尽力减少媒体监督对女检察官法律职业信仰的不利影响,防止媒体监督对司法独立的不当侵蚀。有条件的地方,应该设立专项基金,奖励在检察院工作的各方面作出突出贡献的女检察官,并开展多项活动,表彰优秀,这既可增加女检察官的职业自豪感,又可提高女检察官的社会公信力。
三、检察巾帼建功立业的自身条件
有了良好的外部条件,女检察官们也要认识要自身存在的不足,从自身做起,为检察事业的发展做出更大的贡献:
(一)加强学习,提高综合素质。在全国检察机关目前开展的推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作中,检察体制的健全、检察职能的强化越来越需要一支高素质的检察队伍。女检察官要发挥在检察工作中的生力军作用,就必须要进一步加强自身各方面的修养,更好地发挥出执法中的优势,既精通法律,又具备一些跨专业、跨行业的专门知识。所以,我们既要注重政治素质的培养、业务素质的提高,进一步深刻领会“三个代表”的精神内涵,结合检察工作实际,深入科学发展理念,把握方向,坚定立场,塑造新时代女检察官;又要注重精神状态的培养,不断加强锻炼自己的理性思维能力,果断驾驭全局的能力,应对激烈竞争的能力,做到自重、自省、自警、自励、自强;还要注重理论水平的.提高,树立终身学习的观念,坚持学习掌握金融、审计、财会、计算机等知识,不断提高女检察官的综合素质。
(二)重视实践,提高综合能力。检察实践是提高业务素质的根本手段。要造就一支高素质的女检察官队伍,使她们经得起业务上的考验,发挥在检察工作中的生力军作用,成为有专业知识、精通业务,胜任本职工作的专门人才,就要勇于实践和善于培养。以前,我们一度忽视了要通过实践来锻炼、来考验、来培养女检察官业务能力的方法。在重大、疑难案件上主要依赖少数骨干,尤其依赖男干警来承办,不敢放手让年轻的女检察官们去办,致使我们中间有能力的一些女检察官得不到锻炼,也失去了提升自身能力的机会。因此,我们要确立以人为本的理念,为人才成长营造良好的环境。()对一些有前途的女检察官,要着力加强她们的实际工作能力培养,有意识的让她们办理一些重大、疑难案件,通过不断的工作实践,使她们不断的得到锻炼、提高。为女检察官们在实践中锻炼自我,提高自身素质,搭建一个广阔的舞台。
(三)加强培训,营造人才成长氛围。当前,随着社会的变革,各种新型犯罪层出不穷,犯罪领域跨地区化,犯罪国际化。这就需要我们培养专家型、智慧型人才。要发挥女检察官在检察工作中的生力军作用,应丰富培养内容,确定培养方向,舍得花本钱、下力气,建立长效机制,多一份信任,多一份关心,培养出复合型人才;同时,要双管齐下,实施人才引进计划,面向社会招聘优秀人才,激活人事管理机制,充分发挥她们强劲的竞争力和有待于挖掘的潜力,使检察队伍充满生机和活力。
天地有阴阳,世间有男女。随着时代的发展和社会的进步,在各级检察院党组的关怀支持下,女检察官逐步由少到多、由幕后走到**、由配角走向主角,在检察工作中发挥着越来越重要的作用,因此,女检察官们要不断地提升自我,完善自我,以各种形式展示女检察官的巾帼风采,努力在检察工作岗位上建功立业,为检察事业做出新的更大的贡献。
**市人民检察院侦查监督科
篇10:地方税务局巾帼建功活动的实施方案
地方税务局巾帼建功活动的实施方案
地方税务局巾帼建功活动实施方案“巾帼建功”活动是1991年全国妇联、教育部、人事部等22个部委共同发起的群众性活动,旨在动员广大城镇妇女发扬“四有”、“四自”精神,以主人翁责任意识和拼搏进取的精神在社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。为了推动全县地税系统文明创建工作上台阶,围绕提高女职工素质,开展学文化、学科技、学管理的比、学、赶、帮活动;围绕文明创建、窗口行业的行风建设及优质服务,特制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕经济建设这一中心,本着服务大局、服务纳税人、以人为本、因地制宜的原则,通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优等活动,全面提高地税女职工素质,引导全县地税系统女职工为实现我局各项工作目标圆满完成,推动我县跨越式发展建功立业。
二、目标
目标:全面提高地税女职工整体素质,促进女性优秀人才脱颖而出,开展优质文明服务,促进文明单位达标升级,充分发挥妇女“半边天”的作用。
三、活动内容和具体窗口
“巾帼建功”活动以争当“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动为主要内容。地税系统窗口行业的创建活动要以加强女职工职业道德建设、树立行业新风、创造优质服务为主要内容。
争创“巾帼文明示范岗”活动主要在县局第一分局纳税服务大厅、社保费征收大厅和县局票证管理中心开展。争当“巾帼建功标兵”主要在各分局、各股室的女职工中开展。
四、服务标准
“五个一”:一张笑脸相迎;一席好言好语;一颗诚心待人;一流效率办事;一腔正气执法。
“四个一样”:不管生人熟人一个样;不管闲时忙时一个样;不管外商内商一个样;不管大户小户一个样。
五、评选条件
1.“巾帼建功标兵”评选条件
(1)坚持做到“五个一”、“四个一样”;
(2)热爱社会主义祖国,拥护党的`路线、方针、政策,努力投身改革和现代化建设;
(3)发扬“四自”、“四有”精神,在工作中贡献突出;
(4)学政治、学文化、学科学、学技术、学管理,成绩显著;
(5)遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的社会公德和职业道德;
(6)识大体,顾大局,自立自强,再创新业,取得突出成绩。
2.“巾帼文明示范岗”评选条件
(1)坚持做到“五个一”、“四个一样”;
(2)“巾帼文明示范岗”是指女职工比较集中的2人以上的工作岗位,在促进两个文明建设中具有示范、导向、榜样作用的基层先进集体。
(3)岗位人员政治业务素质高、爱岗敬业、诚实可信。办事公道、服务群众、奉献社会,受到公众好评,能够成为行业的榜样;
(4)从本行业、本系统、本岗位的实际出发,制定加强职业道德建设,树立行业新风的目标、措施,规范服务标准,明确岗位责任,立足岗位建功、岗位成才,成绩显著。
六、组织领导
争当“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动由县局女工委员会负责。年终,县局对立足岗位建功、受到公众好评的单位和个人进行表彰。
篇11:妇联开展巾帼建功活动情况调研报告
妇联开展巾帼建功活动情况调研报告
为进一步推进“巾帼建功”活动向纵深发展,深入落实“巾帼文明岗”创建活动,临河区妇联于2017年xx月12日至15日对部分城镇“巾帼建功”活动情况进行了调研,现将调研情况总结如下:
一、基本情况
近年来,临河区妇联不断创新发展“巾帼建功”活动内容,引导行业妇女岗位建功、岗位成才,通过宣传、教育,帮助妇女转变思想观念,调动各行业女性的积极性,使她们在各项改革和经济建设中发挥聪明才智,建功立业,创造了巨大的物质财富,并涌现出一大批巾帼文明岗、岗位建功标兵和女企业家,成为活跃临河经济、打造和谐临河的一支重要力量。到目前,创建各级“巾帼文明岗”且正常发挥示范带动作用有28个,其中全国级5个、自治区级1个、市级11个、临河区级11个;市级12个、区级1xx个(以上数字均不含重叠岗);因单位撤并、企业改组、人员调整等原因自然摘牌58个;选树全国“城乡岗位建功标兵2名;自治区城乡岗位建功标兵2名;巴市“巾帼建功”活动先进个人10名,心得体会临河区妇联先后荣获自治区“三八”红旗集体、“巾帼建功”活动先进集体荣誉称号。
二、“巾帼建功”活动工作开展情况
(一)领导重视,注重宣传,努力营造“巾帼建功”活动的良好氛围。
临河区女性人数众多,分布行业广泛,为了使“巾帼建功”活动取得实效,我们提出了“广泛领域抓覆盖、重点领域抓突破”的工作思路。工作中一是注重发挥“巾帼建功”协调领导小组成员单位的作用,并根据形势的发展和工作内容的变化,适时调整成员单位,将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门,落实专人负责,明确责任,做到半年一小结,一年一评估。充分调动了各部门各行业、各层各界参与
“巾帼建功”活动的积极性,形成了部门职能与城镇妇女发展工作共赢的体系。二是注重发挥企业和其他基层单位、行业协会的作用,使企业、行业协会和基层单位直接参加到活动中,实现了活动落实在基层、发展在基层、受益在基层。形成了行业协会充分带动、企业单位协同参与的工作局面。
(二)整合资源,搭建平台,扎实推进 “巾帼建功”活动。
一是以树立社会主义核心价值体系为核心,提高女职工思想道德素质。通过举办不同层次不同类型的培训班,多渠道地开展传统教育、形势教育,社会主义核心价值体系教育等,教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高自身的思想素质。利用“三八”节等各大节日聘请专家学者举办法律法规、心理卫生建康、婚姻家庭等知识讲座,丰富女职工的知识。通过寻找“最美家庭”活动,培养女职工尊老爱幼的家庭美德。范文参考网大力开展培养选树行业先进女职工的活动,在全区女职工中掀起学赶先进的热潮,通过先进人物事迹报告会、演讲等形式,对女职工进行正面典型教育,发挥先进模范在社会主义核心价值体系中的典型示范作用。二是以创新技术培训、比赛等形式,提升女职工综合素质。在全区各行业中开展“创建学习型组织,争做知识型女职工”的活动。结合女职工特点和岗位实际,有计划、有目标、有标准、有考核地组织开展女职工培训。通过开展各种学习培训活动,使不同工种、不同层面的女职工,逐步建立起适应形势发展要求的知识结构。全年女职工参加各种培训的参培率达到90%以上,使10%以上的女职工能通过学习提升学历或上技术等级。建立学习激励机制,推动企业将女职工学习培训成果与使用及待遇挂钩,与评定技术等级、评先选优挂钩的激励机制,让广大女职工充分认识到知识技能是成功之人的`立足之基,发展之本。教育、卫生等系统女工委发挥自身优势,组织开展教学能手赛、护理技能大赛,金川啤酒、恒丰等企业围绕企业生产特点和重点项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等,激发女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的潜能。
(三)以提高创业就业为主,积极开展 “巾帼建功”活动。
最全面的范文参考写作网站一是加大就业宣传力度,营造良好妇女就业创业氛围。强化就业宣传促进就业政策落实,积极利用就业援助月活动、“春风行动”、民营企业招聘周活动、高校毕业生就业服务月等活动的开展,通过政策咨询、印发宣传资料和政策汇编等形式,几年来,共发放各类宣传资料10万多份(册),扩大就业政策宣传面,进一步促进各项就业政策的落实,收到了良好的效果。二是加强就业培训,全面提高城乡妇女劳动者就业创业能力。结合我区城乡女性劳动者对职业技能培训需求实际,开展实用技能培训、创业培训、技能提升培训,提升城乡妇女劳动者就业能力。一是对城镇失业人员和进城务工人员开展初级技能培训,几年来共培训女性劳动力8120 人(次)培训合格率91%,培训后就业率为8xx%。二是对在岗女农民工开展技能提升培训,几年来共培训3415人,培训合格率94%,培训后就业率为91%。三是对城乡有创业愿望的劳动力开展创业培训,共培训1314人,培训合格率100%,培训后自主创业和自谋职业411人,带动就业208xx人。三是整合资源,为妇女就业提供全方位的服务。举办专场招聘会,促进妇女就业。通过开发公益性岗位、企业集中安置岗位、组织召开专场用工洽谈会、向企业直接推荐等多种渠道为困难就业妇女提供就业岗位。几年来各级妇联协调劳动就业部门组织共举办4xx场就业招聘会,参与招聘会的单位有市、区、镇各级企业,累计提供保险、餐饮、保洁、库管、纺织等岗位4200余个,参与招聘的人数达到了3xx500人次,达成就业意向10xx0 人。四是积极推动女大学生创业就业。我们协调企业,多措并举,扎实深入开展“女大学生创业导师行动”,在临河区电子商务园区成立了“女大学生创业实践基地”,并依托基地开展宣传、培训,促进女大学生创业技能的提升。
五是打造巾帼家政服务品牌,拓展妇女就业领域。我们依托巴彦淖尔市家政信息呼叫中心成立了临河区巾帼家政培训基地,个人简历呼叫中心建筑面积1200多平方米,它的前身是巴彦淖尔市志城物业服务有限公司和巴彦淖尔市志城家政保姆服务有限公司。公司现有员工总数近3000人,其中女性2837人,带动就业4000多人,其中女性378xx人。临河区巾帼家政培训基地主要任务是为下岗失业妇女和农村富余女劳动力提供家政技能培训。通过对家政服务员星级服务员评比、承诺服务、跟踪回访,使该家政培训基地的家政服务赢得市场认可,培养出一大批优秀家政服务人员,先后被市区两级妇联授予巾帼文明岗荣誉称号,巾帼家政公司—志城保姆家政公司王培丽经理荣获市级巾帼建功标兵荣誉称号。现共举办家政服务培训21期,培训下岗失业妇女1210人;安置就业498人。
(四)突出重点创特色,不断深化“巾帼文明岗”品牌活动
为进一步提升我区“巾帼文明岗”的服务质量和办事效率,发挥“巾帼文明岗”的示范带动作用,区妇联以窗口单位、服务行业为重点,在全区各级“巾帼文明岗”创建集体中深入开展“服务创一流、巾帼展风采”创先争优主题活动。
一是开拓新领域,扩大辐射面。实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向企业、一线岗位延伸的转变。全区各级妇女组织以弘扬“四自”精神、提高妇女素质、提升职业道德水平为主要内容,积极开展了以为人民服务为核心,以树行业新风为目标竞赛活动,激励妇女职工塑造良好形象,展示时代风采,实现自身价值。同时我们分别在获得全国巾帼文明岗的单位举行了“全国巾帼文明岗”授牌仪式,以此活动为契机,范文写作开展向荣获全国“巾帼文明岗”荣誉称号的单位学习的活动,号召广大女职工要弘扬立足岗位、建功立业的创业精神,引领社会新风,引导妇女成长,充分展示时代女性自尊、自立、自信、自强的亮丽风采。二是创新了“巾帼文明岗”的监督机制,实行动态管理。为进一步巩固和深化“巾帼文明岗”创建成果,进一步激励广大女性创业创新、爱岗敬业、奋发进取,临河区妇联对已挂牌的“巾帼文明岗”进行不定期检查,实行动态管理,凡符合条件的继续挂牌,否则予以摘牌并取消荣誉称号,确保创建工作扎实有效,不流于形式。
三、“巾帼建功”活动工作中存在问题
一是“巾帼建功”活动工作发展不均衡。在各办事处、区直单位、企业之间依然存在“巾帼建功”活动工作推进不均衡的现象。尤其在非公有制企业中,因机制限制、经济效益不高等问题,私企等非公有制企业开展“巾帼建功”活动的积极性不够,普遍性不高,还需进一步促进和推广。
二是“巾帼建功”活动机制管理有待完善。个别单位在活动过程中管理流于形式,缺乏检查监督机制,体现不出真正意义上的先进性。如“巾帼文明岗”创建后,管理措施内容空洞,流于形式,单纯理解为一种对外标榜的成绩,而忽视了内在的监督和管理,往往没有长效的管理机制。
三是“巾帼建功”活动的各类典型挖掘和培养力度不够。范文内容地图一些模范性强、具有活力、能够凝聚更多妇女建功的岗位群体和个人尚待表彰及宣传,以便发挥她们最大的积极作用。
四、对策和建议
一是凝聚各方力量,使“巾帼建功”活动更好地融入到各行业发展中。整合社会资源的群众性活动,把“巾帼建功”活动纳入行业或部门工作计划之中,做到同部署、同运作、同检查、同总结,使“巾帼建功”活动与行业工作相互促进,共同发展。要不断扩大活动的参与面和受益面,用富有成效的活动吸引和凝聚女职工参与到活动中来。要加强部门、行业间的协作配合,以协作共赢的理念实现“巾帼建功”活动的新发展。
二是要加强对“巾帼建功”活动的指导和管理。在加强制度建设,推动工作规范化、科学化上下功夫。不断深化活动内涵,使活动体现时代要求、时代特色,把增强创新意识、激发创新热情、培养创新人才,作为“巾帼建功”活动的一项重要内容。要积极开展“岗村共建”活动,鼓励“巾帼文明岗”为美丽乡村建设服务,推进城乡妇女的互动、联动;要着力于提高广大妇女的自身素质,大力开展各具特色活动,打造亮点、推出精品。
三是高度重视,健全典型培养机制。各级妇联要深入基层进行调查摸底,摸清新老先进典型和可塑性强、有典型培养选树潜力的妇女的基本情况,切实掌握先进典型的资源情况,认真制定培养选树工作计划,从对典型的挖掘、帮扶、宣传、引领妇女等多个方面分别入手,工作总结确保先进典型的培养选树工作有目标、有计划、有重点、有措施地长期坚持、有效开展,营造先进典型健康成长的发展环境,促使她们不断壮大做强,形成“老典型常树常新,新典型层出不穷”的良好工作局面。