程序员的面试小技巧总结
【简介】感谢网友“牙缝又变大了”参与投稿，以下文章小编为您整理的程序员的面试小技巧总结（共19篇），供大家阅读。
篇1：程序员的面试小技巧总结
程序员的面试小技巧总结
在深入代码之前，大多数面试官喜欢聊聊你的背景。他们想知道：
1、你对编码认知。你是否知道如何编写好代码?
2、个人能力/领导力。你是否经历过整个工作流程?你是否修复过并不怎么正确的东西，即使你并不需要这么去做?
3、沟通。和你交流技术问题是有用的还是痛苦的?
你应该至少说明以下中的一个：
1、你曾解决的一个有趣的技术问题
2、你曾克服的一个人际冲突
3、显示领导力或个人能力的例子
4、你曾在以往项目中做出的贡献
5、最喜欢的语言的一些琐事，对这种语言你做了什么，以及你不喜欢它哪里
6、有关公司产品/业务的问题
7、关于该公司的工程策略(测试，Scrum，等等)
热爱技术。表达你对你所做的一切感到骄傲，你对自己的选择充满自信，你对语言和工作流有着自己的看法。
沟通
涉及到编码问题的时候，沟通是关键。一个在工作时需要帮助却能和人正确沟通的求职者比那些能轻松解决问题的求职者甚至更好。
了解这是哪种问题。有两种类型的问题：
1、编码。面试官希望你能针对问题写出简洁高效的代码。
2、闲聊。面试官希望能和你聊一聊。话题通常是(1)高水平的系统设计(“如何克隆Twitter?”)或(2)琐事(“Javascript中的hoisting是什么意思?”)。有时候这些琐事中也会引入“实际”问题，例如，“如何迅速排序整数列?好的，如果不是整数，是其他类型的呢…… ”。
如果你开始编写代码，并且面试官并不想多说废话，只想尽快过渡到“实际”问题，那么如果你罗哩叭嗦太多的话，她可能会觉得厌烦。不妨直接问，“是不是为这个问题写代码?”
让人感觉你有团队精神。面试官想知道和你一起工作是什么感觉，会有什么问题，所以要让他们看到你的团队合作性。使用“我们”来代替“我”，例如，“如果那个时候我们做广度优先搜索的话，就能及时/准时得到解决方案。”如果让你选择在纸上还是在白板上编码的话，选白板。这样，你就可以接近面试官，直接面对他提出的问题(而不是和她在桌子两边遥遥相望)。
把自己的想法大声说出来。不是开玩笑，比如说：“我不知道这样做是否有效——但请让我试一试。”如果你不知道怎么办，不知道这个问题该如何解决，那么就说一说你现在的想法。说一说你认为怎么做可能会有效。说一说你认为哪些会有用，以及为什么没用的原因。这同样适用于琐碎的闲聊问题。当面试官要求你解释Javascript闭包的时候，“这与范围有关，不妨把它放到一个函数中”可能会让你得到90%的分数。
不知为不知。如果正在谈论的话题(例如，具体的语言事务，具体的琐事，运行时分析)的确是你不曾涉猎的内容，那么不要不懂装懂。相反，你可以直接说：“我不知道，但我猜$thing，因为……”，因为后面可以通过分析排除其他选项，还可以拿其他语言或问题做例子。
说话不要不经大脑。不要自信地将答案脱口而出。如果是正确的，那么你还是需要时间来考虑如何解释，如果是错的，那会显得你冲动鲁莽。你不是在和人比速度，而且你这么做更有可能因为打断她的话或者妄下结论而惹恼她。
摆脱困境
有时候你会陷入僵局。放松。这并不意味着你已经失败了。请记住，面试官通常更在乎的，是你能否巧妙地从几个不同的角度去揭示问题，而不是一根筋走到底地坚持正确答案。
画图。不要浪费时间在脑袋里思考，可以画到板上。画出几个不同的测试输入。画出你如何手动如愿得到所需的输出。然后想想将你的方法转换成代码。
解决问题的简单版本。不知道如何找到集合中的第4大条目?那么想想如何找到第1大条目，然后试试能否沿用这种方法。
写一个简洁低效的解决方案，然后对其进行优化。竭尽全力。尽一切可能的方法得到某种答案。
讲讲自己的思路。讲一讲你知道什么。讲一讲你认为什么可能工作以及为什么无效的'原因。你可能突然会意识到它实际上是可以工作的，或修改版本是有效的。也有可能，你会得到提示。
等待提示。不要用期待的眼光盯着面试官，但可以有短暂的“思考”时间——面试官或许已经决定给你个提示也说不定呢，等待她的提示以免打断她。
考虑空间和运行时的界限。如果你不知道你是否可以优化解决方案，那么就说出来。例如：
“我必须至少看看所有的条目，我做不到时间复杂度比O(n)还好的了。”
“蛮力方法才能检验所有的可能性。”
“答案将包含n^2数据项，所以我必须至少花费N^2的时间。”
写下你的思路想法
凭空地想很容易自我矛盾。把你的想法写下来，然后再去考虑细节。
调用帮助函数，继续前进。如果你不能或多或少地马上想出如何实现算法，那就跳过它。写一个命名合理的调用函数，例如：“this will do X”，然后继续下一步骤。如果帮助函数非常微不足道，你甚至可以将它忽略。
不要担心语法。不妨一笑而过。如果你非要考虑语法，那就还原到英语。只要向面试官说明稍后会回来整理即可。
预备足够的空间。你可能后面会想要在代码行之间添加代码或笔记。从白板的顶部开始写，并在每一行之间留一条空白。
最后写一个重头检查的标志。不要担心你写的for循环是否应该有“”或“=”。在代码的最后画个勾选提醒自己最后再检查一遍。先按自己的思路走。
使用描述性的变量名。想名字需要时间，但可以防止你忘记自己写某段代码的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名称中说明类型。返回布尔值的函数应该以“is_ *”，保存列表的Vars应该以“s”结尾。标准化很有意义。
完成之后的整理
浏览解决方案，大声地讲，输入一个例子。当程序运行时记录下变量保存的值——如果你只是记在脑子里，不会让你赢得任何加分。这有助于你发现bug和消除面试官的困惑。
寻找差一错误。你的for循环是不是应该使用“=”来代替“”?
测试边缘情况。措施包括空集合，单项目集合或负数。加分点：提一提单元测试!
不要惹人厌烦。有的面试官可能并不在意这些整理步骤。如果你不确定，可以这样说，“我通常会检测一些边缘情况——那么我们接下来是不是做这个呢?“
实践
最后，运行实践问题是没有捷径的。
好记性不如烂笔头。对自己诚实。用笔写可能一开始会让你觉得别扭。但是如果你现在就能克服这个难题，那么当面试的时候，你就不会觉得笨拙和不顺手了。
本文中的实践问题只是提供了每个面试过程的线索要点，没有真正的金科玉律，在真正面试时还需实际问题实际解决。最后，祝大家面试成功。
篇2：程序员面试技巧总结
在您开始求职之前，需要做一些准备工作。比方说，如果您不知道喜欢什么东西就去求职，那是没有什么意义的。仅仅成为一名好的编码人员是不够的，您必须理解市场想要的是什么，如何提高您的应试技能，以找到适合自己的工作。了解您自己 与很多人的看法不同，所有的程序员都是不一样的。了解您是哪一种类型的程序员对找到合适的工作是很关键的。尽管您也许能完成许多不同类型的编程任务，但您对这些任务的兴趣却是不同的。做并非真正喜欢的事情在短时间内是可以的，但对于需要长时间持续做的事情，您需要有兴趣，对所做的事情感到兴奋。最好的程序员对他们的工作充满激情，对于兴趣一般的事情，您是不会真正产生激情的。
如果您不能确定自己是否喜欢，可以问自己以下问题：
1、您是一名系统程序员还是一名应用程序员? 系统程序员与保持计算机系统运行的代码打交道，这些代码包括框架、工具、编译器、驱动程序、服务器等。另一些程序员是他们自己的主要听众，他们很少与非程序员打交道。应用程序开发者与此不同，他们所编写的程序被非程序员用来完成其工作，他们与非技术人员的互动更为频繁。2、您喜欢编写用户界面吗? 如果是这样，而且如果您拥有这方面的技能，那就要恭喜自己的好运气了。用户界面设计是极为讲究的工作，容易被批评，很难做好，特别是在要考虑国际化和易用性问题的时候。3、您善于除错吗?
如果您认为在自己的代码中除错已经是够麻烦了，请想像一下替别人的代码除错是怎样的感觉。这需要很强的分析能力和解决问题的能力。找到并消除缺陷可能是很有价值的，但肯定不是每个人都适合这项工作。 4、您喜欢测试吗? 测试也称为品质保证，或缩写为QA，常常遭到缺乏文章的程序员的诋毁，但那些有文章的程序员非常看重独立测试的价值。好的测试人员很难找到。编写工具和自动化的测试用例常常需要编程技能。 5、您是一名架构师还是一名编码人员? 每一个编码职位都需要某方面的设计能力，但某些工作比其他工作更需要设计能力。如果您喜欢设计甚于喜欢编码，软件架构师的职位可能更有吸引力。也就是说，架构师的职位可能涉及许多与他人的互动，较少涉及编码或根本不涉及编码，尽管您需要很好地理解如何进行编码才能有效地进行架构设计。除非您接受软件架构方面的正规培训，否则成为一名架构师的一般途径就是先参加编码工作，然后展示出您在设计和项目各部分集成方面的才能。
前面这些问题涉及您对哪一种类型的工作感兴趣，下面的问题与编程无关，但也是需要考虑的：
您对管理有兴趣吗? 某些程序员的长期目标是成为一名经理，但另一些程序员对这个想法会产生恐惧。但如果您的目标是成为管理者，就需要培养自己的领导才能，并展示出您在处理技术问题的同时，也能够管理软件开发中“人”的问题。如果您的目标不是成为管理者，请寻找那些提供良好的技术职业发展途径的公司，这样在提升时就不需要被迫去管理人。 1、您想为大公司工作吗? 在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能够提供更大的工作稳定性，以及某种类型的职业发展途径。它也可能拥有非技术人员知道的品牌。但在另一方面，您也可能对大公司中常常发生的繁文缛节、要求严格和公司内部斗争感到窒息。
2、您想为小公司工作吗? 薪水可能少一些，但随着公司的发展和成功，从底层进入一个新公司肯定对将来有好处(可能会带来相当大的报酬)。当然，不好的一面是大部分新的尝试都会失败，您可能在一两年内失去这份工作。 3、您更喜欢开放源码项目吗? 绝大部分编程工作通常都涉及知识产权，封闭源代码的项目，某些程序员是反对这一点的。现在有一些向更开放的软件开发转变的倾向，为像您这样的人提供了更多的机会，可以参与开放源码项目并同时获得报酬。
4、您希望参加长期的项目还是短期的项目? 某些程序员渴望改变，最多在每个项目上花上几个月的时间。如果您喜欢短期的项目，而且不介意出差，那么成为一名咨询公司的雇员可能比成为一名传统公司的雇员要更好一些。重要的是您必须明白，这些
[程序员面试技巧总结]
篇3：程序员面试技巧总结
程序员面试技巧总结
面试问题：
1、你曾解决的一个有趣的技术问题
2、你曾克服的一个人际冲突
3、显示领导力或个人能力的例子
4、你曾在以往项目中做出的贡献
5、最喜欢的语言的一些琐事，对这种语言你做了什么，以及你不喜欢它哪里
6、有关公司产品/业务的问题
7、关于该公司的工程策略(测试，Scrum，等等)
热爱技术。表达你对你所做的一切感到骄傲，你对自己的选择充满自信，你对语言和工作流有着自己的看法。
沟通
涉及到编码问题的时候，沟通是关键。一个在工作时需要帮助却能和人正确沟通的求职者比那些能轻松解决问题的求职者甚至更好。
了解这是哪种问题。有两种类型的问题：
1、编码。面试官希望你能针对问题写出简洁高效的代码。
2、闲聊。面试官希望能和你聊一聊。话题通常是(1)高水平的系统设计(“如何克隆Twitter?”)或(2)琐事(“Javascript中的hoisting是什么意思?”)。有时候这些琐事中也会引入“实际”问题，例如，“如何迅速排序整数列?好的，如果不是整数，是其他类型的呢…… ”。
如果你开始编写代码，并且面试官并不想多说废话，只想尽快过渡到“实际”问题，那么如果你罗哩叭嗦太多的话，她可能会觉得厌烦。不妨直接问，“是不是为这个问题写代码?”
让人感觉你有团队精神。面试官想知道和你一起工作是什么感觉，会有什么问题，所以要让他们看到你的团队合作性。使用“我们”来代替“我”，例如，“如果那个时候我们做广度优先搜索的话，就能及时/准时得到解决方案。”如果让你选择在纸上还是在白板上编码的话，选白板。这样，你就可以接近面试官，直接面对他提出的问题(而不是和她在桌子两边遥遥相望)。
把自己的想法大声说出来。不是开玩笑，比如说：“我不知道这样做是否有效――但请让我试一试。”如果你不知道怎么办，不知道这个问题该如何解决，那么就说一说你现在的想法。说一说你认为怎么做可能会有效。说一说你认为哪些会有用，以及为什么没用的原因。这同样适用于琐碎的闲聊问题。当面试官要求你解释Javascript闭包的时候，“这与范围有关，不妨把它放到一个函数中”可能会让你得到90%的分数。
不知为不知。如果正在谈论的话题(例如，具体的语言事务，具体的琐事，运行时分析)的确是你不曾涉猎的内容，那么不要不懂装懂。相反，你可以直接说：“我不知道，但我猜$thing，因为……”，因为后面可以通过分析排除其他选项，还可以拿其他语言或问题做例子。
说话不要不经大脑。不要自信地将答案脱口而出。如果是正确的，那么你还是需要时间来考虑如何解释，如果是错的，那会显得你冲动鲁莽。你不是在和人比速度，而且你这么做更有可能因为打断她的话或者妄下结论而惹恼她。
摆脱困境
有时候你会陷入僵局。放松。这并不意味着你已经失败了。请记住，面试官通常更在乎的，是你能否巧妙地从几个不同的角度去揭示问题，而不是一根筋走到底地坚持正确答案。
画图。不要浪费时间在脑袋里思考，可以画到板上。画出几个不同的测试输入。画出你如何手动如愿得到所需的输出。然后想想将你的方法转换成代码。
解决问题的简单版本。不知道如何找到集合中的第4大条目?那么想想如何找到第1大条目，然后试试能否沿用这种方法。
写一个简洁低效的解决方案，然后对其进行优化。竭尽全力。尽一切可能的方法得到某种答案。
讲讲自己的思路。讲一讲你知道什么。讲一讲你认为什么可能工作以及为什么无效的原因。你可能突然会意识到它实际上是可以工作的，或修改版本是有效的。也有可能，你会得到提示。
等待提示。不要用期待的眼光盯着面试官，但可以有短暂的“思考”时间――面试官或许已经决定给你个提示也说不定呢，等待她的提示以免打断她。
考虑空间和运行时的界限。如果你不知道你是否可以优化解决方案，那么就说出来。例如：
“我必须至少看看所有的条目，我做不到时间复杂度比O(n)还好的了。”
“蛮力方法才能检验所有的可能性。”
“答案将包含n^2数据项，所以我必须至少花费N^2的时间。”
写下你的思路想法
凭空地想很容易自我矛盾。把你的想法写下来，然后再去考虑细节。
调用帮助函数，继续前进。如果你不能或多或少地马上想出如何实现算法，那就跳过它。写一个命名合理的调用函数，例如：“this will do X”，然后继续下一步骤。如果帮助函数非常微不足道，你甚至可以将它忽略。
不要担心语法。不妨一笑而过。如果你非要考虑语法，那就还原到英语。只要向面试官说明稍后会回来整理即可。
预备足够的空间。你可能后面会想要在代码行之间添加代码或笔记。从白板的顶部开始写，并在每一行之间留一条空白。
最后写一个重头检查的标志。不要担心你写的for循环是否应该有“<”或“<=”。在代码的最后画个勾选提醒自己最后再检查一遍。先按自己的思路走。
使用描述性的变量名。想名字需要时间，但可以防止你忘记自己写某段代码的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名称中说明类型。返回布尔值的函数应该以“is_ *”，保存列表的Vars应该以“s”结尾。标准化很有意义。
完成之后的整理
浏览解决方案，大声地讲，输入一个例子。当程序运行时记录下变量保存的值――如果你只是记在脑子里，不会让你赢得任何加分。这有助于你发现bug和消除面试官的困惑。
寻找差一错误。你的for循环是不是应该使用“<=”来代替“<”?
测试边缘情况。措施包括空集合，单项目集合或负数。加分点：提一提单元测试!
不要惹人厌烦。有的面试官可能并不在意这些整理步骤。如果你不确定，可以这样说，“我通常会检测一些边缘情况――那么我们接下来是不是做这个呢?“
实践
最后，运行实践问题是没有捷径的。
好记性不如烂笔头。对自己诚实。用笔写可能一开始会让你觉得别扭。但是如果你现在就能克服这个难题，那么当面试的时候，你就不会觉得笨拙和不顺手了。
本文中的实践问题只是提供了每个面试过程的线索要点，没有真正的金科玉律，在真正面试时还需实际问题实际解决。最后，祝大家面试成功。
篇4：程序员面试技巧
面谈的时候，要与面试官保持目光接触，显示出你的友好、真诚、自信和果断。如果你不与对方保持目光接触，或者习惯性地瞟着左上角或者右上角的话，会传达给对方你对目前话题表现冷淡、紧张、说谎或者缺乏安全感的感觉。
如果对方问到的某个问题你不是很熟悉，有一段沉默的话，请不要尴尬和紧张。面试过程中允许沉默，你完全可以用这段时间来思考。可以用呼吸调整自己的状态。如果过于紧张，可以直接告诉对方。表达出自己的紧张情绪，能够起到很好的舒缓作用。而且紧张本来也是正常的表现。
在面试过程中，应聘者也保有自己的权利。比如面试时间过长，从上午一直拖到下午，而你未进午餐就被要求开始下午的面试的话，你完全可以要求进餐后再开始。面试是一个双方信息沟通及达成合作目的的会谈，是一个双方彼此考量和认知的过程。不要忽略自己应有的权利。
面谈后，如果对方觉得你技术、沟通、态度各方面都不错，也许会增加一个素质测评确认一下对你的判断。
素质测评一般考查性格、能力、职业等方面，以判断你的价值观是否与企业相符。我们不需要去猜测这些题目到底要考查些什么，凭着你的第一感觉填写就可以了。在几十道甚至上百道题目中，都有几道题是从不同角度考查一个方向的，凭猜测答题反而会前后有悖。
当然，要先看清楚题目，搞清楚是选择一个最适合你自己的，还是描述得最不恰当的。在通过面试之后，如果有多家公司和职位的Offer可以选择的话，我们可以将公司的行业排名、公司性质、人员规模、发展前景、企业文化、培训机制，结合自身的生活水平、职业生涯发展规划来进行排列，选出最适合自己的公司和职位。
篇5：程序员面试技巧
我是应届毕业，培训快结束了差不多再有1周就要找工作了。ssh三大框架都学过了也做过项目。但是我感觉做的项目都是来巩固知识的，如果拿出去面试，可能有些太过于简单了。尤其是如果问到开发中遇到什么问题以及是如何解决的，可能我遇到的都是些简单的也不好意思说出口的。请问高手
哪里可以找到更多的java项目需求文档呢?我想从其他地方找一些项目来拿出去面试，找几个自己熟悉的模块去说。也可能是由于自己不是太能忽悠吧，总感觉自己切切实实做过的东西和人家谈心里才有底。请高手指教?
还有，如果谈到工资
问到“你凭什么认为你可以拿到这样的工资”或者类似的话
该如何巧妙回答呢?
[程序员面试技巧]
篇6：程序员面试技巧介绍
程序员面试技巧介绍
1、让人感觉你很有团队精神。作为一个程序员，就需要有一定的团队精神，一些程序并不是依靠某一个程序员一个人写出来的。面试官想要知道与你一起工作是什么样的感觉，又会有什么样的问题，因此你哟啊让面试官看到你的团队合作性，最直接的方法就是在说话的时候把“我”换成“我们”，这是最直接的'表现方式。
2、把自己的想法大声的说出来。做程序员，首先需要的就是有解决问题的能力，比如出现了一个bug，就需要程序员来修改，但是却遇到了难关，不知道该如何突破，遇到这样的情况，如果你有那么一点想法，那么对于整个团队而言是非常关键的。因此在面对面试官的提问时，如果你不知道问题该如何解决，那么你可以说一说你现在的看法，你认为怎么做才会有效，又有哪些是没什么用的，你要说出为什没用，面试官会对你刮目相看的。
3、不知为不知。如果在面试中，遇到你无法回答的问题，那么请你不要不懂装懂，这是面试官最反感的。
4、说话不要不经大脑。不要自信的将你口中的答案脱口而出，如果答案是正确的，那最好，但是你却忘了你该如何与面试官解释，如果你的答案是错误的，那么这样的做法只会显得你冲动鲁莽说话不经大脑。要知道，在面试中，你并不需要和他人比速度，你这样做只会因为打断了对方的话或者往下结论而惹恼了你的面试官，那么你的面试结果就可想而知了。
篇7：面试技巧：搞笑程序员面试
面试官：知道什么叫类么
应聘者：我这人实在，工作努力，不知道什么叫累
面试官：知道什么是包?
应聘者：我这人实在平常不带包 也不用公司准备了
面试官：知道什么是接口吗?
应聘者：我这个人工作认真，从来不找借口偷懒
面试官：知道什么是继承么
应聘者：我是孤儿没什么可以继承的
面试官: 知道什么叫对象么?
应聘者: 知道，不过我工作努力，上进心强，暂时还没有打算找对象，
面试官：知道多态么?
应聘者：知道，我很保守的。我认为让心爱的女人为了自已一时的快乐去堕胎是不道德的行为!请问这和C#有什么关系
职场贴士：老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度，因此随时报告进度，让老板充分掌握状况，不要制造“惊喜”的感觉，那么在职场中来自上层的责骂与不愉快，相信也将大为减少。
篇8：程序员的面试技巧
我遍览群书，发现关于程序员的面试技巧，好的建议其实并不多。
我们也发现，很多很有才华的程序员在面试的时候总是掉链子，这大概是因为他们把大多数时间都用来搞技术开发，而忽略了学习面试技巧的重要性。
这何尝不是一种悲剧。有效的面试技巧能让你成功得到工作，即使你对那个领域也并不是非常熟悉。
1.给自己写一份非常专业的简历
我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。
2.研究面试官
当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。
再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。
你说我会推荐哪个?
面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。
不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官(如果知道的话)。
当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。
3.获得内部推荐
知道找工作最简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。
这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。
前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历?NONO，猜猜我是怎么做的吧?
首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始关注他的博客。
接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。
很多程序员会说，“可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊”。如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。
不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的“名片”――让别人有了解你的机会，所以do it now吧。
4. 学会解决算法问题
这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。
在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。
如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。
我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。
在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。
篇9：程序员面试技巧大梳理
程序员面试技巧大梳理
郭帅
1.着装篇
程序员的面试和其他的面试不同，不要求面试着穿的西装革履，也不需要程序媛打扮的天花乱坠，当然你也不可能穿着程序员战斗套装去参与面试P.s.裤头-背心-趿拉板。其实程序员的面试着装要注意干净整洁，可以背双肩包，总之一句话让别人一眼看上去，就觉得你是一位资深开发人员最好了。这里面有1个小案例希望大家能从中学习。案例1.一位程序员去面试的前一天因为某些不可描述的原因，晚上睡觉睡的很晚。第二天头也没洗，带着黑眼圈就出去面试了。到了面试地点，技术官看到他，觉得十分诡异，就问了一句，小伙子你状态怎么这么差。由于这位程序员比较的机智，反手就是一个么么哒，哦不是，反手就是一句话，我之前公司加班比较的累，可能黑眼圈比较的重，不好意思，顺势还打了个哈欠。面试官看了不太忍心的说，放心吧小伙子，我们公司加班没有那么的严重。这个案例1就是所谓的衣着和身份的匹配加上该程序员临场的应变能力。成功的赢取了面试官的好感。
2.简历投递篇
简历的`投递也是面试的重要环节，下面介绍一下简历投递的技巧。技巧1超级无敌海底佛跳墙，也就是只选好面试的城市和薪资和职位之后开始无限制，惨绝人寰的海投，投到面试安排的满满当当为止。这种投递方式适合面试初期的程序员，主要用于积累面试经验和收集素材。技巧2区域划分政策，也就是按照区域投递自己的简历，这样的方式能够使得自己的面试变得轻松一些，可以少跑不少冤枉路，也可弄个Excel，安排好每天的面试，尽量把距离近的公司安排到一起，增加面试的效率。技巧3利用一些专业的投递网站，p.s.这里不是打广告。在经历过前面的大范围面试之后，第一确立了自己的面试目标，第二准备好了自己的面试话术，这个时候就是需要精挑细选的时候了，推荐2个网站拉钩和boss直聘。根据自己的需求去对接了解。技巧4人际关系篇，大家可能听过很多的内推啊之类的东西，但是有的程序员说我没有这方面的资源怎么办啊。这里教你一招，去加qq群去群里认识一些朋友，有可能会发现一些猎头，也有可能发现一些公司的招聘信息，这个时候直接一个窗口怼过去私聊他，如果能聊的开心，很有可能会赢取一次内推的机会。
3. 人事面试篇
人事面试一般都妹子给程序员面试，这里注意，虽然平时看妹子的机会不多，面试的时候也不要总是紧盯着妹子去看，不然人家会不好意思的。还有注意就是不要为了展现自己去跟人事夸夸其谈技术，这样是很招人烦的。和人事的交谈可以多问问他们，公司的情况反客为主。
这时候人事发现你对他们公司十分的关系，会提升对你的好感度。和人事聊天，注意突出你的3点能力，抗压，沟通和学习能力。
4.技术面试篇
这里就要说一句是时候展现真正的技术了。和技术官面试到底有没有套路呢，答案是肯定的。有。技巧1答非所问，如果面试官问到了你不会的问题千万别愣神，想尽办法去回答和该问题相关的周边问题。最后在落实一句这个技术我真的不是很了解。这样做不会减分太多。技巧2多米诺骨牌大法，回答一个问题的时候一定不是只回答一个问题，一定要想办法把自己精通的技术拉扯上来。这样做一方面能更好的表现自己一方面面试官会觉得你有扩展性。其实很多面试官也会词穷，他只是想更好的了解你，你自己能去介绍何乐而不为呢。技巧3拍马屁大法，遇到真一点都打不上的的问题的时候，准备好了开始捧面试官了，多说点好话，一般做技术的都比较高傲，这个时候以请教的态度去问问他，相信他会跟你说的p.s.除非他自己不会他会让你回去自己查查看，听得过程中务必暴露崇拜的眼神。这样的面试非但不会减分，还有可能会加分，当然妹子使用最佳。
本文由黑马程序员上海校区就业部郭帅老师投稿
篇10：程序员电话面试技巧
程序员电话面试技巧
电话面试主要是对简历上一些模糊信息的确认、之前经历的验证、针对应聘职位简单技术问题的提问，以及英文方面的考查，
由于模式的限制，电话面试时间不会很长。在这个环节中，一定要表现得自信、礼貌、认真、严肃，这样会在声音上给对方一个良好的印象。如果声音慵懒，语气生硬，除非是技术题目及英文方面表现得足够好，否则很难予以平衡，
在回答电话面试的问题时，不要过于紧张，要留心对方的'问题，这些问题也许在当面的面试中还会再出现。如果对方在电话面试中要求你做英文的自我介绍，或者干脆用英文和你对话，那在电话面试结束后一定要好好准备英文面试的内容。
外企一般都会要求你做一个英文自我介绍和一些小问题，总的来说不会太过涉及技术方面，因为用英语来描述技术对国人而言还是有一定困难的。国企会问到技术问题，我就曾被问到如何在 C++中调用 C程序、索引的分类等技术问题，回答基本上要靠平时的积累和对知识的掌控能力。
篇11：程序员个人面试总结
程序员个人面试总结
iOS谢先森
前一段一直忙着换工作和找房子，一直没有时间打理博客，今天忙里偷闲，来谈谈最近的一些收获。如果小编有些的不对的地方请帮忙指正。
一、面试之前的准备
面试之前大多数人会在网上搜罗一大堆面试题，然后近乎疯狂的去死记硬背，这样无意是效率最低的一种，今天记住了或许明天就忘记了，所以在这还是劝大家在看一些知识点的时候还是以理解为主，因为你平时背的即使很熟练，在面试的时候一激动，还是会错误百出，这是最忌讳的。接到面试邀请后，可以相应的准备一些与面试公司业务相关的面试题。还有就是需要强化一些面试频率较高的点，比如说tableView的优化、重用机制，用户数据的存储，加载大量数据的时候界面的优化，常用框架的原理、使用方法。
一、初试
初试相对来说相当重要，因为这决定着你能否顺利的进入复试，如果能进入复试，你等于已经拿到半个offer。一般的.面试流程就是先跟人事那边谈，相对简单，只要思想不是太偏激，不要太傲慢就差不多了。
人事这关过了之后就是项目组长或者项目经理来面试你，如果是小公司，面试你的人会相对较为年轻，其实他们的开发经验也不是太多，所以他们肯定大多时间会让你说，然后根据你所说的对你进行评价。这段时间要注意几点：不要装B，不要说大话，尽量说自己比较了解的领域，让他的思路跟着你的思路走，如果他问一些你不太懂得问题，尽量绕过去，将一些自己会的，如果真的不了解，可以说一下你的理解，如果实在一窍不通，可以说I don't konw。如果面试的是你相对年长的大神，那就相对会简单一点，因为他们都有面试经验，不会有太多苛刻，重在思路。他们更多的需要的是一个倾听者，你就静静地听他讲就好了，从谈话中你也会学会很多知识。
二、复试
复试这一环一般不会问太多技术方面的问题，一般是技术总监。如果运气比较好，能直接见到老板，那就基本ok了；这个阶段的面试会问更多关于项目的内容和之前的一些工作，按实际情况介绍就好了，保持好心态，及时问题答得不是太好，也要保持一种乐观好学的心态，这样问题也不会太大。
三、面试之后
面试其实是一个很累的过程，你要承受各种心理压力，可能临时发挥的会差强人意，前几天在中关村一个公司的面试，两个项目经理坐面前，一个接一个问，直接问成storyboard了，最后通知和代理的区别都没答上来，后来幸亏没有收到offer，不然这工作环境得有多压抑啊。所以不要因为一次发挥的好坏而或喜或悲，程序猿就要有一种不以物喜，不以己悲的精神。
面试完一两天就可以给面试公司联系，基本上这时候可以确定了；及时去问，如果没希望就不要浪费自己的精力了。保持好心态，准备下一场面试。
篇12：php程序员面试自我介绍技巧
自我介绍是自我营销的一个过程，面对一个陌生人，只有通过自我介绍才能让他人快速简单的对你有所了解，留下第一印象。所以，在面试中作自我介绍是非常重要的。Php程序员在做自我介绍的时候一般应该抓住以下几个点。
一、应该介绍自己掌握的开发一种，主要介绍php语言的独特语法以及如何使用，比如PHP语言会比CGI更快的执行动态页面。
二、必须熟悉Oracle、Mysql等数据库，并能简单的介绍自己掌握的程度。由于php做出的动态页面比用其他语言做出来的页面在执行效率以及CGI方面高得多，所以你还需要在面试中说出自己的文档撰写能力很强。
三、PHP程序员应该具备独立分析和解决问题的能力，可以在自我介绍中讲讲自己曾经遇到过的问题是如何解决的。让面试官看到你的能力，这将会直接影响到你自我介绍的成功与否。
四、一个PHP程序员必须有良好的职业道德和工作态度，所以在面试中应该尽量讲自己在做项目时的认真态度以及今后的工作规划，表现出自己的进取心。
五、还有关于沟通能力和理解能力的体现，这个在与HR的交谈中就可以表现出来，所以需要做的工作就是从容的有条理的把自我介绍说完，回答每一个问题时都应该简洁明了，关于自我介绍可以提前做个草稿，背一下。
六、团队合作能力也是企业非常看重的，在培训中老师一般都会带领大家做项目，大的项目一般会分小组，每个人都有相对应的任务，这就模拟了公司中的团队合作，在自我介绍过程中要把做项目的具体流程以及相互协作的过程说出来，让HR看到自己具备团队合作的能力。
七、最后就是执行力，每当任务分配下来的时候该如何执行，还有自己讲过职业规划后该如何执行，还有在学习的过程中是如何人字形的，遇到困难又是如何执行的，这些都可以体现出php程序员的执行力，回答的时候抓住发现及时寻找原因，快速展开行动的这个主线即可。
PHP程序员在学习的过程中并不是大家想的那么顺利，也许大家只看到了他们风光的薪资，却看不到日夜加班，坚持不懈的努力，所以如果因为准备不充分而错失工作的机会，就会让他们感到沮丧，所以作为PHP程序员一定要准备好自己的自我介绍，虽说是有迹可寻但还是自己的实力最重要，所以希望大家要努力坚持学习，不断地提高自己的能力，充实自己，一定会找到满意的工作。
篇13：php程序员面试自我介绍技巧
关于面试的自我介绍你使用以下的要点进行来说明：
(1)是否熟练掌握一种或以上开发语言;
(2)是否熟悉Oracle、Mysql等数据库;
(3)是否具有较强的文档撰写能力;
(4)是否具备独立分析和解决问题的能力;
(5)是否有良好的职业道德和工作态度，工作认真、踏实，责任心和进取心强;
(6)是否有良好的客户交流沟通能力和需求理解能力，较强的协作精神和团队意识;
(7)思维能力：能够找出引发事件的多种可能原因，确定行为的不同后果，发现复杂事物之间存在的错综联系，逐步排除不太相关的信息，对问题进行准确定位;
(8)团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，彼此分享信息、知识、资源;
(9)主动性：及时发现机遇或问题，并针对其快速展开行动。
篇14：如何面试程序员
如何面试程序员
你要面试一个程序员，应该问他什么问题？
首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：
1. 需要新员工完成什么样的任务？
2. 怎样的人能完成这样的任务？
3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？
只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试，
假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。
有一些提问的原则，是你应该遵循的：
每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。
多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。
不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。
不要问太复杂的问题，
因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。
为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）
比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问如何快速地在50台机器上部署Linux？（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）
另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的`重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。
因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。
所以，具体的技术问题（如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等）可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型问题：
Why did you get into development?
篇15：程序员如何面试
程序员如何面试
应届毕业生面试频道告诉大家程序员如何面试
在每次面试前，浏览整个列表并大声练习你的回答，这样做让你在面试中更加轻松自如，你就比其他应聘者有更多的优势。比如，当在回答问题时，其他求职者可能会先看着天花板说“嗯”，然后开始回忆过去5年中发生的一切。而你则可以微笑地看着面试官的眼睛，再陈述你的答案。二、事先练习最常用的编程算法，以建立自信
1. 20秒描述情况。“代码出问题了，整个团队必须找出原因。”
2. 30秒描述你做了什么。“我认为是内存溢出，我注意到AbstractMemberCreationFactory本应该只有一个实例，但它有很多实例”。
3. 20秒描述结果。“我用一行代码解决溢出问题，我们的产品如期上线。后来，我都会先测试确保不会再有类似问题”。
1. 反转单链表；
2. 反转字符串或反转段落中的单词顺序；
3. 利用星号输出画一个任意大小的圆；
4. 整数转换为字符串，数字型的字符串转换为整数；
5. 写一个函数，返回任意整数对应二进制形式中的“1”的个数；
6. 写一个函数，输出字符串中字符的所有排序，
（比如：abc acb bac bca cab cba）
展现出真正的热情
另一个技巧就是要把真正的'热情展现出来。作为人，我们应该真诚和热情与他人共处工作。另一方面，我们也要有看穿虚假笑脸的能力（没有这种能力，也需要锻炼出来），所以活出真我很重要。
最优秀的面试官会让你讨论一些你非常热衷的事情，即使有些些事和你所应聘的岗位没有直接关系。然而，大多数面试官却没有这么做。虽然如此，你还是应当好好考虑那些你非常感兴趣的事，并且要抓住机会来和面试官讨论一番。如果面试官允许的话，一定要在面试过程中的前段时间内完成，如果能在第一时间展现出来更佳。面试开始10分钟后的效果可能就不怎么样了，因为面试官已经给你打分了。
篇16：如何面试程序员？
关于如何面试程序员？
如果你要面试一个程序员，应该问他什么问题?
有人在Hacker News的讨论区里，请求指点，怎么才能在面试中发现合格的人，众人纷纷出主意，有很多高质量的回帖，我觉得挺有启发，就整理出了下面这篇文章。
一、提问之前的准备
首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：
1. 需要新员工完成什么样的任务?
2. 怎样的人能完成这样的任务?
3. 哪些途径和方法可以发现这样的人?
只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。
二、提问的原则
假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。
有一些提问的原则，是你应该遵循的：
● 每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。
● 多提一些开放性(Open-ended)的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。
● 不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。
● 不要问太复杂的.问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。
三、与职位相关的问题
为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。(不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。)
比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问”如何快速地在50台机器上部署Linux?”(提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。)
另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。
四、考察综合素质
因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。
所以，具体的技术问题(如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等)可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面，
下面是一些典型问题：
Why did you get into development? 你为什么开发软件?
How many technical books did you read in the past year? 去年你读了几本技术书籍?
What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it? 去年你最喜欢的技术书籍是哪本?你从中学到了什么?
What websites do you read regularly， related to development?平时你经常访问哪些编程类网站?
Do you maintain any open-source projects? 你有自己的开源项目吗?
Do you code in your spare-time? 业余时间你编程吗?
Do you love programming, or do you do it for the money? 对于你来说，编程是一种爱好，还是一种谋生手段?
Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to? 你的职业生涯之中有什么重要的成就?它是你主导的吗?
What would make you feel that you have done something important? 什么事情会让你很有成就感?
五、考察理性思维
某些情况下，你可能需要了解面试者的分析判断能力，看他能否全面地思考问题、客观地评价自己。
那么，你可以依次提出这样三个问题：
What’s your favorite programming language? Why? 你最喜欢的编程语言是哪种?为什么?
If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why? 如果允许你为这种语言加一种功能，你会加什么功能?为什么?
If you could remove one feature from it, what would it be? Why? 如果允许你取消一种功能，会是什么功能?为什么?
这里的重点是，让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。答案无所谓对错，只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两方面说出令人信服的辩护理由，就可以了。比如，某个软件的口碑不好，但是面试者说他很喜欢，而且说得出一大堆理由，清楚地解释了这种软件的优点和缺点在哪里，这样就很好。
你还可以把这些问题，套用在其他东西上面，比如操作系统、文字编辑器等等。
篇17：如何面试：面试程序员
如何面试：面试程序员
一、提问之前的准备
首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：
1. 需要新员工完成什么样的任务?
2. 怎样的人能完成这样的任务?
3. 哪些途径和方法可以发现这样的人?
只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试，
二、提问的原则
假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的.想法，那么接下来就可以设计如何提问了。
有一些提问的原则，是你应该遵循的：
* 每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。
* 多提一些开放性(Open-ended)的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。
* 不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。
* 不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。
三、考察专业能力
为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。(不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。)
比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问“如何快速地在50台机器上部署Linux?”(提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。)
另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。
四、考察综合素质
因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。
所以，具体的技术问题(如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等)可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型问题：
Why did you get into development?
你为什么开发软件?
How many technical books did you read in the past year?
去年你读了几本技术书籍?
What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it?
去年你最喜欢的技术书籍是哪本?你从中学到了什么?
What websites do you read regularly, related to development?
平时你经常访问哪些编程类网站?
Do you maintain any open-source projects?
你有自己的开源项目吗?
Do you code in your spare-time?
业余时间你编程吗?
Do you love programming, or do you do it for the money?
对于你来说，编程是一种爱好，还是一种谋生手段?
Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to?
你的职业生涯之中有什么重要的成就?它是你主导的吗?
What would make you feel that you have done something important?
什么事情会让你很有成就感?
五、考察理性思维
某些情况下，你可能需要了解面试者的分析判断能力，看他能否全面地思考问题、客观地评价自己，
那么，你可以依次提出这样三个问题：
What's your favorite programming language? Why?
你最喜欢的编程语言是哪种?为什么?
If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why?
如果允许你为这种语言加一种功能，你会加什么功能?为什么?
If you could remove one feature from it, what would it be? Why?
如果允许你取消一种功能，会是什么功能?为什么?
这里的重点是，让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。答案无所谓对错，只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两方面说出令人信服的理由，就可以了。比如，某个软件的口碑不好，但是面试者说他很喜欢，而且说得出一大堆理由，清楚地解释了这种软件的优点和缺点在哪里，这样就很好。
你还可以把这些问题，套用在其他东西上面，比如操作系统、文字编辑器等等。
篇18：面试小技巧
面试小技巧汇编
白色面试是求职的第一道关卡，面试开始的几分钟对整个面试来说是最重要的环节，你需要在有限的时间内给你的面试官留下难忘的第一印象，而如何快速且有效的把自己“推销”出去呢?下面就教大家一些面试小技巧，让你的面试官迅速“爱”上你。
1.选择一个好故事
白色如果你只有几分钟去留下印象，那么，一定要准备一个能让面试官觉得你身上有TA需要的特质的故事。一定要够真实，够令人难忘。这就是一种展示，你需要创造一个独一无二的例子出来。如果你的故事能让面试官开怀，那么恭喜你，胜算多了一些。
2.正确的站姿
放入在面试时你的姿势是非常重要的，人们可以通过你的姿势来判断你是否是一个乐观的人。笔直的站立和挺拔的坐姿是非常加分的，你可以很自信的在一个房间里提前测试这些步骤。
3.自信的微笑
放入一定要很自然的在面试官前自然的微笑，但是笑容不要太多，这样有可能会让你显得很紧张，经常对着镜子练习一下微笑，选一个最美丽自信的微笑，放心去面试!
4.有一双温暖干燥的手
个人在面试前一定要把你手上的汗水擦掉，不可以被面试官看见，你还可以搓一下双手让它温暖起来，确保你需要和你的面试官甚至领导握手时不会让他们我到一双冰凉滴水的手。
5.穿流行的颜色
给他如果可以，尽量给自己买一些颜色比较鲜艳，可以让你从单调的会黑中走出的衣服，你的衣服不一定要是鲜艳的红色，但是你可以选择耳环、围巾之类的饰品作为点缀，为你的造型增加色彩，
6.简洁
给他太多嗦的回答会让面试官不耐烦，因为太过繁琐可能会让面试官无法抓到重点，所以，你要练习用简洁的语言表述清楚你的答案。
7.说重点
给他在你每说出一个答案时都要想清楚你这个答案的.要点是什么，这可以让你更加简洁迅速的回答出你的问题。友情提示：整理一下面试时可能遇到的问题并且写出要点。
8.聪明的推迟回答时间
给他如果遇到了你回答不了的问题，要学会避开这个问题，等稍加思考以后再做回答，一定要严谨。当然这个思考的时间不可以太久。
9.显示激情
给他热情是可以感染人的，每一个老板都希望TA的员工真的热爱TA的岗位，没有一个老板只是为了支付薪水而聘请员工。一个充满激情的应聘者在工作中会很积极，努力工作，为公司带来新的气象，这才是你的老板想要的。
10.跟进电子邮件
给他要知道，一个面试官可能会面试数十名应聘者，所以后续的电子邮件可以很好的提醒TA你是谁。你要做一个很个性化的电子邮件，发表一些你很喜欢的言论，也可以稍加暗示某些方面你不同于其他应聘者。不跟进后续邮件是许多面试官最讨厌的行为，如果把这点做好了你会发现它可以帮你加不少分。
篇19：面试小技巧
面试小技巧
面试小技巧有分量的简历可以帮助求职者赢取面试的机会，但这只是个良好的开始，接下来的面试才是决定性的，因此面试技巧是必不可少的。
做好充分准备面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪，整理好衣饰。第一印象也非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男性选好西装领带,还要整理好发型，修好脸；女性应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
把握倾听技巧你应学会以用心聆听来建立考官对你的信任，要集中精神耐心听清提问，善于发现隐藏信息，力求扼要而有效地回答问题，切忌仗着一已聪明，不等别人把话问完，就中途打断对方，插嘴回答，这不仅容易出错，更有失礼貌。你应注意自己的神情，身体应面朝考官略微前倾，这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注。你要善于用眼神来交流，面试过程中你的目光焦点应始终集中在考官身上，注意多用视线接触进行心理交流，以示留神、自信与尊重。回答问题时神情要镇定，不可滔滔不绝以致口沫横飞而有失斯文。当主考官谈及你能认同的看法或事情时，要多以神情来积极表示自己的认同，让其感受到你的谦和以及与他（她）价值观的一致，切忌与主考官发生争辩。
用好你的微笑笑是人与人之间沟通的一种好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面试中，你应把握每个机会展露自信及自然的微笑，让考官们感受到你的友善。
该诚实时要诚实对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破。如果你的.工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是，对长期的空白则必须做出说明。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就要在简历中做出诚实的解释。
谈薪酬技巧在面试时，面对未来企业“你薪酬要求有多高”的提问，该如何大胆表达心中所想呢？如果应聘的公司是国际性大公司可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。”而对于一般的中型或小型企业，应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范。你可以大胆展示自己的实力，让用人单位觉得你能给他们创造价值，并且潜力巨大。
注意后续礼节不论面试的具体情况如何，结束时都应以感谢的心态面对，真诚地说声“谢谢”；离别时应主动和考官握手，诚恳道别。
