出勤最高的颁奖词

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【简介】感谢网友“我的鱼呢”参与投稿,下面小编给大家整理了出勤最高的颁奖词(共10篇),供大家阅读参考。

篇1:出勤通报

根椐永职院发[]11号文件精神,按照《永州职业技术学院工作纪律检查通报制度》要求各部门应于每月5日前将上个月的考勤表、签到表报组织人事部。截止6月9日为止,还有5个部门仍没有上交4月份本部门考勤表:招生处、网络信息中心、农学系、计算机系、机械工程系;还有9个部门仍没有上交5月份本部门考勤表:总务处、科技产业处、实训中心、农学系、计算机系、机械工程系、旅游管理系、基础医学部、思政部。现对以上各部门负责人提出批评,并要求及时上报考勤表,指定专人负责,认真做好本部门考勤工作。逾期不上报考勤情况的,扣发部门负责人当月出勤奖(从6月份起执行)。

永州职业技术学院

20xx年6月9日

篇2:出勤通报

出勤情况检查通报

8月20日下午13:30分,学校考勤工作组由郭宏宇校长助理、闵晓松校长助理带队,人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人,对全校各部门、各岗位人员出勤情况进行了全面检查。现将检查情况通报如下:

一、检查结果

当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作,有15人因事假未到岗工作,有5人在没有和部门负责人请假的情况下,擅自未到岗工作。

二、处理意见

对于病、事假人员按学校考勤制度执行,所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交,人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人,由人事处与分管副校长共同与本人谈话,说明未到校工作的理由,并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。

职工出勤情况是学校工作有序进行的根本保障,今后学校将高度重视学校考勤工作,各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定,严格履行请假手续,切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度,发扬主人翁精神,用高度的责任感和事业心,树立“校荣我荣”思想,以工作为重,以学校事业为重,为学校良好发展作出积极贡献。

吉林卫生学校 吉林职工医科大学

20xx年8月25日

篇3:出勤情况通报

xx公司11月份考勤考核情况通报本月指纹考勤情况与上月考勤情况相比,较有好转。为了能更好的推动公司考勤管理工作,使员工能更加遵守劳动纪律,综合部考勤人员已对11月份考勤数据、报工表、缺勤说明单及请假条进行了核对。现将11月份指纹考勤考核通报如下:

一、缺卡人员考核通报安通部:赵晓强出勤24天,缺卡5次,超出法定2天,考核20元。生产部:任泉林出勤19天,缺卡4次,考核80元;王新华出勤23天,缺卡5次,超出法定1天,考核60元。机运部:吴文凤出勤15天,缺卡2次,考核40元;荆升龙出勤23天,缺卡1次,考核20元;杜永祥出勤24天,缺卡4次,超出法定1天,考核40元。

二、缺卡人员通报2 安通部:魏福全出勤27天,缺卡1次。生产部:王爱会出勤30天,缺卡3次;王俊文出勤30天,缺卡3次;耿献明出勤24天,缺卡1次;王福元出勤29天,缺卡3次;郭永福出勤29天,缺卡2次;李富平出勤30天,缺卡3次;冀树林出勤24天,缺卡1次;秦志芳出勤24天,缺卡2次;高彩军出勤28天,缺卡1次;金楠出勤26天,缺卡1次。机运部:张红兵出勤28天,缺卡5次;尹晋伟出勤23天,缺卡2次。经营部:王殿鹏出勤26天,缺卡1次;胡爱军出勤29天,缺卡1次;吴晓燕出勤26天,缺卡2次。调度室:荆卫生出勤28天,缺卡1次;田玉成出勤29天,缺卡1次。综合部:张桂林出勤26天,缺卡2次。

三、未上够法定出勤人员通报 安通部:逯强强出勤21天,缺勤1天;高彦君出勤22天,缺勤1天;李润怀出勤20天,缺勤2天。 生产部:任泉林出勤19天,缺勤4天;张登峰出勤22天,缺勤1天。 机运部:张富义出勤22天,缺勤1天;杨素文出勤21天,缺勤2天;吴文凤出勤15天,缺勤7天。调度室:李建华出勤20天,缺勤2天。3 根据《xx公司指纹考勤管理制度(试行)》规定,本月队干以上法定出勤应为23天,一般管理人员法定出勤应为22天。

xx公司综合部

二〇xx年十二月四日

篇4:出勤通报

学生菁园小区团委各单位:

为了进一步学习重庆市委、组织部部长陈存根同志《深入推进“抓党建、促三风、建三高”工作不断开创高校党建工作新局面》讲话精神,同时积极响应我校将在3月29日至4月30日,集中开展《重庆交通大学学生手册》辅导学习报告(重点讲解变更内容)暨依托团组织生活会开展《重庆交通大学学生手册》讨论活动的号召,学生菁园小区决定召开了《学生菁园小区学生教育管理年活动动员大会》。会议开展之后,取得了积极有效的成果,但在活动中也出现了无故缺席等不良现象。为了严明会议纪律,现将《学生菁园小区学生教育管理年活动动员大会》的出勤情况做如下的通报:

出勤率第一阶段第二阶段团委办公室100% ,不参与新闻信息中心100%, 不参与勤工助学办公室100% ,不参与心理咨询及事务中心100% ,不参与自律委员会100% ,不参与管理学院团总支100% 4.4% ,

河海学院团总支83.3% 89.8% ;会议参与单位交通运输学院团总支100% 100%,

航海学院团总支100% 77.0% ,理学院团总支81.5% 81.8% 。

希望各单位有关负责人能够对此次通报情况高度重视、严格督促下属学生干部,认真反思会议参与情况,积极学习贯彻会议精神,将会议内容真正落实到实处。

学生菁园小区团委

二〇xx年四月六日

篇5:出勤通报

8月20日下午13:30分,学校考勤工作组由郭宏宇校长助理、闵晓松校长助理带队,人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人,对全校各部门、各岗位人员出勤情况进行了全面检查。现将检查情况通报如下:

一、检查结果

当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作,有15人因事假未到岗工作,有5人在没有和部门负责人请假的情况下,擅自未到岗工作。

二、处理意见

对于病、事假人员按学校考勤制度执行,所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交,人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人,由人事处与分管副校长共同与本人谈话,说明未到校工作的理由,并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。

职工出勤情况是学校工作有序进行的根本保障,今后学校将高度重视学校考勤工作,各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定,严格履行请假手续,切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度,发扬主人翁精神,用高度的责任感和事业心,树立“校荣我荣”思想,以工作为重,以学校事业为重,为学校良好发展作出积极贡献。

吉林卫生学校 吉林职工医科大学

年8月25日

篇6:出勤通报

今天上午第四节课时间对七、八、九三个级部的教师出勤情况进行了抽查,通报如下:

七年级:田立萍、吴凡请假,李玲、孙敏外出听课,刘乃志到胶州十中开会。没有点到名的有:任苗苗。

八年级:王海龙请假,地理老师外出听课,周廷友、李延娜、吴洪群胶州十中开会,其余人员全部在岗。

九年级:语文老师外出听课,高丽丽请假,其余人员全部在岗。

请任苗苗老师找李权主任解释未在岗原因。

特此通报。

胶州市第八中学

年12月19日

篇7:消防员出勤心得体会

一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正自己的工作位置,时刻保持谦虚谨慎律己的态度.在领导的关心,栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习,积极进取,努力提高自我,认真完成任务,履行好岗位职责。作为一名消防员,但在我心中,消防中队就是我的家,领导就是我的家长。同事就是我的兄弟姐妹。

作为一名消防队员,用自己的青春、热血书写了对伟大祖国的无限忠诚,对党和人民的无限热爱,在一场场血与火的考验中保卫了人民群众的生命财产安全,为地方经济发展作出了应有的贡献。

一、基础设施不断完善,值勤战备能力逐年增强

公安消防大队设立之初,是由县公安局代管的一个消防股。代管期间,全体官兵借住公安局。消防大队正式成立后,在地方各级党委、政府和上级消防部门的关心支持下,由队里全体官兵亲手建盖起地处县城新建街上段右侧的综合办公大院,院内有两幢二层钢混结构的营房综合楼及其他附属设施,内含消防车库、食堂、宿舍、办公室及各项配套用房。通过多方争取资金,购买数码照相机1台,接通了因特网、金盾网(局域网),办公条件得到改善。为适应形势发展的需要,对营门和部分库室进行改造,用于政府专职消防队住房。配置有东风牌消防车1辆,手抬消防机动泵1台,及消防水带、水枪,消防员防护服,消防空气呼吸器等消防装备,使消防队的值勤战备能力逐年得到增强。

二、服务于地方经济建设,成绩斐然

近年来,大队在大理消防支队和地方党委、政府、公安机关的领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的_大、公安部“_公”、公安厅“_公”精神,坚持“立警为公,执法为民”,坚持“一手抓队伍建设、一手抓业务工作”,以《军队基层建设纲要》为主线,以作风建设为重点,加大组织建设力度,狠抓党风廉政建设和经常性思想教育工作,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,保持了部队高度稳定,完成了以防火灭火为中心的各项工作任务,在政治工作、业务建设、部队管理、内外关系、营房环境等方面都取得了好成绩,受到当地人民群众的好评和各级领导的肯定。

篇8:消防员出勤心得体会

俗话说“出门看队伍,在家看内务”作为一名军人,被子的质量决定了我们做事情的态度。

记得新兵连排长跟我们讲过这样一句话,“叠被子是磨练你们的心态。”这句话深深地留在我军旅生涯旅途中,每天摸被子,我都会用心的去叠,去整,叠出我心目中的“豆腐块”。

叠被子好比搞卫生磨练每名军人做事的态度和细节问题。被子叠好了干事情,办工作也就很清楚,有条理给领导的印象也就深刻,在干部心中的地位,也就有一席之地。

集训15天,15天时间不可能把每名队员都训练成消防铁人,15天的晋级集训是摆正每名队员的态度,晋级以后,每名队员都是中队的中间和骨干力量,在灭火救援和抢险救援中发挥着兵头将尾的重要作用。

在集训队叠被子磨练每名队员做事干工作的认真态度和注重细节问题,培养良好的工作作风,严肃认真的灭火救援态度,“细节决定心态,被子决定态度,态度决定一切”我们每名队员要从叠被子着手,注重细节,培养认真热情的工作作风,在自己平凡的岗位上发挥自己的光和热,干出不平凡的业绩。

篇9:消防员出勤心得体会

一直以来,我都很喜欢“爱”这个字,因为它蕴含了人间最美的语言。天空会因爱而变得蔚蓝,大地会因爱而变得殷实,人生也会因爱而变得更加灿烂。学习了双鸭山市杨伦同志三下水井救人的感人故事。让我对“爱”字有了更深的体会和理解。

最美消防员,美在难能可贵的耐心。杨伦同志三次下水井救人的故事,充分显示了消防员敢打必胜的决心和毅力。假如因为首次救援失败而放弃……那么,我们消防队员的精神就一洗而空,荡然无存。我们消防员的宗旨就得不到体现。

最美消防员,美在无私。在未知的水井之下,谁也不知道有什么危险,但是,他,杨伦同志,不顾自身安危,一心救人。是我们消防员的典范,为今后救援工作中,做出了榜样。我们会一直记得,有杨伦同志身先士卒在先,他是我们行动的指南。

最美消防员,美在奉献。消防兵是一个艰苦的兵种。随时准备着与火魔做斗争。在新时期的社会发展需求中,我们还担负着抢险救援工作。杨伦同志在部队期间,救火勇往直前、救人足智多谋,消防员就是缺少这样作战经验丰富、有计谋的典型。他的一切不是白来的,是在一次又一次经验中积累下来的,他把所有的青春都无怨无悔的奉献给了消防事业。杨伦时常对战友们说:“我感觉我只是做好了自己的本职工作,但组织上给予了我太多,我唯一能做的,就是珍惜荣誉,牢记使命,苦练精兵,再创佳绩,切实当好能打胜仗的兵,随时准备在党和人民需要的时候赴汤蹈火、奉献青春!”

这一刻,我,深深感受到消防的美丽光辉是多么耀眼,消防员在人们心中是一个多么伟大的形象。为了这些荣誉,我们的战友付出了太多的汗水,是他们用一点一滴的奉献,塑造了消防员在老百姓心中的伟岸形象。我一定会在今后的生活中,多多学习和发扬部队的优良传统,把忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献三句话牢记心间,为了伟大的消防事业奉献我的青春和热血!

篇10:教师出勤制度

(一)

一、请假制度

1、教职工因病因事不能到校,必须履行请假手续,每天按8节计,不足1节按1节计。

2、实行部门负责制,校长请假需经街道教委办批准,校委会成员请假需经校长批准,教职工请假需经部门负责人批准。

3、原则上不准口头请假、电话请假,托人请假。

4、教职工到校后如需外出,必须持有部门负责人签字同意的假条。

5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。

二、奖罚制度

1、教职工的出勤纳入绩效工资,每月奖励1天假期,学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。

2、迟到扣2元/次,私假扣20元/天。

3、旷工一次扣100元。

4、在上级或学校统一组织的大型活动(如:运动会、监考、阅卷等)请假者,绩效工资按照按双倍扣罚。

5、教师出勤奖每月发放一次,请假部分从当月扣除,当月不足部分从下月扣除。

三、量化考核制度

1、教职工出勤纳入年度考核。

2、教职工每学期出勤满分为10分,请假4天以内的不扣分。

3、迟到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,旷工一次扣10分。

4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。

5、节假日加班、大型活动(运动会、监考、阅卷等)无请假者,根据实际情况奖励出勤分。

四、督查制度

由学校组成督查组,每月不定期对教职工出勤督查。

五、责任分工

1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。

2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。

3、政教处负责统计、汇总和公布。

六、几项说明

1、学校领导以身作则,秉公办事,不得营私舞弊,如有违规,双倍处罚。

2、全体教职工要自觉遵守出勤规定,不得给领导、管理人员、门卫出难题。

3、每周公布一次出勤情况,每月、每学期进行汇总公布。

4、旷工:

⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。

⑵请假超时又未补假者视为旷工。

⑶无请假条擅自出校门视为旷工。

5、班主任接送孩子,每天奖励一节假,超出部分为私假。

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