领导类型测试题
【简介】感谢网友“znr8886”参与投稿，以下是小编给大家收集的领导类型测试题（共8篇），欢迎大家前来参阅。
篇1：领导类型测试题
有关领导类型测试题
以下的测试题可以给你答案。
1.和下属一起开会的时候，我总是说话最多的那个人
2.下属职责范围内的事情，我给予他们完全的自由
3.我鼓励下属多加班，自己也以身作则
4.我让下属根据自己的判断解决问题
5.在对外的活动上，总是由我代表企业
6.我会花很多的时间去激励下属
7.我认为没必要向下属解释我的行为
8.我能够容忍不确定的事情
9.事情总是如我预料般发生
10.我常常花时间解决团队内部发生的矛盾
11.面对竞争对手时，我会感觉到压力
12.我会劝说他人，让他们理解我的想法
13.我会规定下属应该做些什么并如何去做
14.我会让下属明白他工作的意义和价值
15.我倾向于制定严格的制度，并督促下属遵守
16.我倾向于把一部分职责分配给下属
17.我每天都有详细的日程安排
18.我相信下属能做出正确的判断
19.我会尽力推动下属更努力地工作
20.我愿意做出必要的改变
得分分析：回答“是”得1分，奇数项和偶数项分别计分。奇数项(1、3、5、7、…19)是指对任务的关注程度，偶数项(2、4、6、…20)是指对人的关注程度。这个测试能反映出四种领导类型：
1.玩伴型：奇数项和偶数项得分都低于4分，既不重视任务，也不重视人，只关心自己的'感受，不适合做领导，需要调整。
2.严父型：奇数项高于7分，偶数项低于4分，只重视任务，不重视人。这样的领导能获得大家的尊敬，但得不到大家的爱戴。
3.慈母型：奇数项低于4分，偶数项高于7分，只重视人，不重视任务。这样的领导受下属的爱戴，但得不到下属的尊敬。
4.领袖型：奇数项和偶数项都高于7分，既重视任务，也重视人，是可亲可敬的领袖。
篇2：初中地理世界气候类型测试题
关于初中地理世界气候类型测试题汇总
第四课 世界气候类型同步练习（无答案）
1.气候的两个最重要组成要素是： （ ）
A 气温和降水 B晴天和阴天 C湿度和温度 D气压和气温
2.赤道经过的非洲东部的气候类型是： （ ）
A热带雨林气候 B热带草原气候 C热带沙漠气候 D热带季风气候
3.热带沙漠气候主要分布在 （ ）
A回归线附近B 极圈附近C 赤道附近D、南北纬60°附近
4.主要分布在印度半岛和中南半岛的气候是 （ ）
A热带雨林气候 B热带草原气候
C热带沙漠气候 D热带季风气候
5.热带雨林气候的主要特征是 （ ）
A.夏季炎热干燥，冬季温和多雨 B.全年高温多雨
C.全年高温，降水稀少 D.夏季高温多雨，冬季温和多雨
6.在亚欧大陆中纬度地区，大陆内部的主要气候类型是（ ）
A 温带季风气候 B温带大陆性气候
C亚寒带季风气候 D亚热带季风气候
7.地中海气候最典型的地区是 （ ）
A 加勒比海沿岸 B墨西哥湾沿岸C 阿拉伯海沿岸 D地中海沿岸
8.温带海洋性气候主要分布在 （ ）
A 中纬度地区大陆西岸 B中纬度地区大陆东岸
C 低纬度地区大陆西岸 D低纬度地区大陆东岸
9.下列大洲中有寒带和亚寒带的.是 （ ）
A 大洋洲 B非洲 C南美洲 D北美洲
10.北京奥运会期间北京的气候特点是 ( )
A、高温多雨 B.高温少雨 C.温和湿润 D.寒冷干燥
11.德州的气候类型是 ( )
A.温带大陆性气候 B.温带季风气候
C.亚热带季风气候 D.地中海气候
12.冬温夏凉，各月降水分配较均匀的气候是 （ ）
A热带季风气候 B温带海洋性气候 C地中海气候 D温带大陆性气候
13.在地中海沿岸分布最典型的是 ( )
14. 读世界气候分布图，回答下列各题。
(1)沿大西洋东岸由赤道地区向北极，气候类型依次是________气候→
________气候→________气候→_________气候→________气候→极地气候。
(2)自亚欧大陆西岸到东岸气候类型依次是：温带海洋性气候→__________气候→_________气候。
(3)热带草原气候面积最广的大洲是___________，热带雨林面积最广的大洲是________________,亚欧大陆分布最广的气候类型是___________气候
篇3：高中地理世界气候类型的测试题
关于高中地理世界气候类型的测试题
下图是非洲赞比西河流域水系分布示意图。读图回答1～3题
1．该流域的气候特点之一是
A．终年炎热B．冬暖夏凉C．终年寒冷D．冬冷夏热
2．该流域气候干湿季分明，典型树种为适应干旱而形成的显著特征有（）A．根系不发达B．叶质坚硬,树皮厚C．板状根大，树干长D．叶面宽大，多气孔
3．图中20°纬线大陆东西两岸景观差异显著，其主要影响因素是（）A．太阳辐射B．洋流性质C．距海远近D．地形差异下图为某地气温曲线和降水量柱状图，读图完成4～5题。4、读图所示气候类型可能位于（）①亚洲②非洲③北美洲④南美洲⑤大洋洲A、①②④C、①③④
B、②③⑤D、②④⑤
5、该地1月份气温比11月份低，其主要原因是（）
A、太阳高度角较小B、白昼时间较短
C、大气对太阳辐射削弱作用较强D、大气逆辐射作用较弱
读“某地年气温和降水量分布图”，回答6～7题。
6.对该地气候特点叙述不正确的是（）
A.气温年较差小B.最冷月气温大于18℃C.降水季节分布均匀D.夏季降水丰富
7.根据图中气温和降水数据，判断该地的气候类型是（）A.温带海洋性气候B.温带大陆性气候C.热带季风气候
D.地中海气候
读下图，回答8～9题。8.图示地区主要属于（）A.热带雨林气候B.热带草原气候C.热带沙漠气候D.热带季风气候
9.导致该地区气候类型与同纬度主导气候类型不同的主要因素是（）A.太阳辐射B.洋流C.地形D.大气环流
和20夏季奥运会分别在雅典和北京举行，下图是两地的气候资料。读图回答10～11题。
10、雅典所属的气候类型，适宜生长的水果是（）A、柑橘
B、香蕉
C、椰子
D、荔枝
11、与雅典8月相比，北京9月的降水与气温特点是（）A、降水较多，气温较高C、降水较少，气温较高
B、降水较多，气温较低D、降水较少，气温较低
下表为四个城市的气候资料，据此回答12～15题。
12、城市①平均气温最高月最有可能为（）A、1月
B、4月
C、7月
D、10月
13、城市②所处自然带的典型植被类型是（）A、亚热带常绿硬叶林C、亚热带常绿阔叶林14、城市③可能是（）A、广州
B、珀斯
C、布宜诺斯艾利斯D、洛杉矶B、温带落叶阔叶林D、温带草原
15、城市④1月降水多于7月的原因是（）A、1月气旋活动频繁
C、1月空气对流旺盛，多对流雨
B、1月台风活动频繁
D、1月受夏季风影响，多锋面雨
读下图中的I、II两图，回答16～17题。新课标第一网
16、图I中，②陆地东西两岸气候差异的.主要原因是（）A、距海远近不同B、地势高低不同
C、纬度差异D、大气环流不同
17、当①海岸在图II中的甲时时期，下列叙述正确的是（）A、②陆地东岸正值小麦播种季节C、③海洋上副高西进北移
B、④处小麦正处于生长旺季
D、由⑤海洋驶向①海域船舶顺风顺水
读甲、乙、丙、丁四个地区的气温雷达图和降水柱状图，回答18～20题。
18、四个地区中，昼夜长短变化最小的是（）A、甲
B、乙
C、丙
D、丁
19、四个地区中，冬春季节农业生产易受干旱、寒潮、沙尘暴影响的是（）A、甲
B、乙
C、丙
D、丁
20、四个地区中，地带性植被为亚热带常绿硬叶林的是（）A、甲
B、乙
C、丙
D、丁
1～5、ABBDC6～10、CCBCA
11～15、BDCBA16～20、
DCCAD
篇4：测试你属于什么类型的上班族的测试题
测试你属于什么类型的上班族的测试题
题目
当你飘流到孤岛时，又饿又渴，你会选择何种最快速的方法来喂饱你自己呢？
A、捕猎野猪
B、在岸边捕鱼
C、采椰子
D、设计抓山鸡
测试结果
A、你是“脱线型”上班族。你虽然很想功成名就，但常搞不清楚事情的来龙去脉，属于状况外的人，公司里的消息，你通常是最后知道的。常容易把事情想得很简单，直到真正去做，才发现完全不是那回事。
B、你是“聪明型”上班族。你很聪明，很清楚如何在工作时省力和掌握重点，在短时间收到效果。你也是老板的'宠臣，但你的耐性不足，很容易虎头蛇尾，需要加强耐力训练。
C、你是“梦想型”上班族。你没什么事业野心，但对梦想很执着，为了实现梦想，你可以牺牲物质享受，也不和人夺权谋利。你却甘于如此，而且自得其乐。
D、你是“打拼型”上班族。在你的人生字典中，除了奋斗还是奋斗，你心中真正的想法，通常都不会告诉别人，但会处心积虑，暗中想尽办法得到。请留意方法是否恰当，以免得到“只顾自己，不顾旁人”的评价。
篇5：你适合什么类型的投资项目测试题
关于你适合什么类型的投资项目测试题
决定创业，选项目也很关键，你适合什么样的投资项目呢？哪一南瓜才是能让你发现金矿的金瓜呢？情人节到了，你打算买什么花送给女友呢？
A.传统的火红玫瑰
B.温馨的粉色康乃馨
C.时尚的香水百合
D.鲜艳的红色马蹄莲
A答案：传统的火红玫瑰
答案：
A.传统的火红玫瑰
你的性格偏向保守，你喜欢做有充分把握的事情，所以对于你而言，最好的理财方式是将大部分投资放在比较稳当的投资方向，小部分钱用于中等风险投资！
B答案：温馨的粉色康乃馨
你是个相当传统的人，喜欢在有准备的情况下进行冒险并且特别热切地期待收益，因此对你来说最合适的投资方式莫过于将一半的钱用于中等风险投资，留出保险等保障费用，其余用于风险投资。
C答案：时尚的香水百合
你追逐新鲜的念头，喜欢变化，热爱冒险，做事时没有太多顾忌，想到就做到。对于投资也一样，一听到好的项目往往没多想就往前冲。所以对你来说务必要留出一小半的钱存入银行以防不测，另外，可靠的实业投资或许是你的'较好选择。
D答案：鲜艳的红色马蹄莲
虽然你表面上比较低调，但内心却总有惊人的想法，而且常常坚持自己的想法而无法自拔，首先你需要改变对自己过于自信的态度，然后多方面了解较好的投资项目，谨慎出手。对于你，运作良好的基金是较好的选择。
篇6：游戏测试题：你是哪张类型
游戏测试题：你是哪张类型
题目：
在公园看到许多画家帮人画自画像，你心血来潮也想过过做模特儿的瘾，你会选择哪一类型的自画像?
A、铅笔素描画
B、水彩画或油画
C、俏皮逗趣的漫画
D、毛笔水墨画
测试结果
A.铅笔素描画
个性上偏向固执与保守：平常的你是好好先生、好好小姐的模样，但其实你的个性上是偏向固执与保守的，只是你平常在与朋友或同事互动时，比较不那么坚持，但在某些事情上又会变得比较固执保守，甚至到了令人难以理解的地步。
B.水彩画或油画
自有一套独特的生活哲学：你看起来颇严肃的，好像是那种过着一成不变生活的修行者，其实只是你自有一套独特的生活哲学而已。有时朋友或同事们，会惊讶于你突然发作的幽默与搞笑，其实只要碰到与你对盘的人，你也会是一个健谈、乐于与人分享的人。
C.俏皮逗趣的.漫画
在同事或朋友之间是大家的开心果：你是个百分百闷骚的人，在上司或长辈面前，总是一副正经八百的样子，一副乖乖牌的形象，其实在同事或朋友之间可是大家的开心果，有什么康乐或联谊的活动其幕后的推手大多都是你，因此你外在的形象与内在的个性，简直是判若两人。如果有一天跟你不熟的人看到你的本性时，肯定会大吃一惊的。
D.毛笔水墨画
会想很多且对别人的看法相当在意：你给大家的感觉就像阳光一般，似乎没有什么烦恼，一直都很快乐的样子。不过了解你的人都知道，其实你不是那种会将心事挂在嘴边或表现在脸上的人，私底下的你，是会想很多且对别人的看法相当在意的人，所以你会觉得自己的人格快分裂了。
篇7：你是哪种类型的爸爸测试题
父亲教养方式测验
下面有20道题，是宝宝成长过程中时常遇到的问题。请依据你与宝宝相处过程中，对待宝宝的实际情况来回答。无需过多考虑，看后即答。
从A、B、C三个答案中，选出一个答案，并用符号填在后面的括号内。
1．当宝宝跌倒哭泣时：（ ）
A．不去理会。
B．稍微看一下情况。
C．立即跟过去，将他抱起来。
2．宝宝已能独立进餐，却赖着家人喂食时：（ ）
A．宝宝已经够大，要他自己进食。
B．偶尔喂他一下。
C．每次都喂给他吃。
3．宝宝缠着你要买东西时：（ ）
A．通常不买给他。
B．觉得可以就买给他。
C．要什么就买什么，不在乎花多少钱。
4．当你正在做饭时，他却缠着你不放时：（ ）
A．无视于他的存在，任由他去。
B．稍微陪陪他。
C．放下工作陪他玩。
5．宝宝一个人在外面玩时：（ ）
A．不太在乎。
B．偶尔看一下。
C．通常家人会跟出去看看。
6．当宝宝精神不振时：（ ）
A．不太在意，任由他去。
B．试着询问，找出原因。
C．马上带他去看医生。
7．当宝宝受到惊吓害怕时：（ ）
A．骂他没出息。
B．告诉他：“有爸爸在，不用怕。”
C．抱起来安慰他。
8．当宝宝哭闹时：（ ）
A．随他哭，直到他安静下来为止。
B．稍微看一下或者陪陪他。
C．立刻想尽办法逗他开心。
9．宝宝吵着要和你一起睡觉时：（ ）
A．斥责他，要他一个人睡。
B．陪在他身旁一会儿。
C．一起睡。
10．你平时会和宝宝一起玩，做他的玩伴吗？（ ）
A．几乎不当他的玩伴。
B．有时间就当他的玩伴。
C．常常陪他，当他的玩伴。
11．宝宝不听父母的话时：（ ）
A．任他为所欲为。
B．问他为什么，听他讲理由，并加以注意。
C．斥责他，要他听话。
12．宝宝吃饭或穿衣服拖拖拉拉磨蹭时间时：（ ）
A．由着他边吃边玩或边穿边玩。
B．协助并督促他，使他快一点。
C．赶紧喂他吃饭，给他穿好衣服。
13．吃饭、睡觉的时间到了，他还要看电视时：（ ）
A．如果自己也想看，就让他看。
B．稍微等他一会儿。
C．为了让他遵守规定，立刻制止他。
14．用餐时偏食或不吃的时候：（ ）
A．不去理会，随便他。
B．多少要他吃一点。
C．强迫他一定要吃。
15．宝宝跟朋友抢玩具或吵架时：（ ）
A．保持沉默，不去管他。
B．视情况而定，从中协调。
C．立刻制止。
16．宝宝把玩具扔得满地时：（ ）
A．不去理他。
B．稍微帮他整理。
C．一定要宝宝自己整理。
17．当宝宝想做某件事却进行不顺利时：（ ）
A．保持沉默。
B．稍加引导。
C．斥责他，并制止他。
18．宝宝不洗手就要吃饭时：（ ）
A．保持沉默。
B．稍加劝导。
C．斥责，并制止他。
19．宝宝骂人或者说脏话时：（ ）
A．不介意，任由他去。
B．稍加劝导。
C．斥责，并制止他。
20．宝宝与淘气、粗野的小朋友一起玩时：（ ）
A．毫不介意。
B．稍加注意，但不完全制止。
C．不准他和坏孩子一起玩。
诊断方法
1．在20道测验题中，分为1-10题及11-20题不同性质的`两大类题。请依照以下方法分别统计。
2．选择A者得0分，选择B者得1分，选择C者得2分。统计1-10题的总分数及11-20题的总分数。
3．1-10题的得分，代表父亲对宝宝的关爱程度；11-20题的得分，则表示父亲在生活上干涉宝宝的程度。
统计方式
1．以坐标轴的纵轴表示关爱度，在1-10题的得分点上，向右画一条水平线；以横轴表示干涉度，在11-20题的得分点上，向上画一条垂直线。然后在水平线和垂直线的交点处，作一“.”的记号。
2．坐标图上一共分为5个区域。看看你的“.”落在哪个区域，落点处即为你的教育方式所属的类型。
3．如果“.”的落点是靠近区域间界线的话，则你的教育方式可能是介于两种类型之间；反之，若落点在距界限很远的话，你的教育方式就属于这种类型的典范。
篇8：盘点职场常见的领导类型
口无遮拦型
被领导大呼小叫并不能算最糟糕的，对于你说，最不能接受的是被别人辱骂，特别是来自异性领导的辱骂。很多公司对于恶语和辱骂都有严格的禁止规定，但只有你向公司相关部门投诉时肇事者才会受到处罚，而通常情况下你并不会这么做。
滥竽充数型
你很少在公司工作到晚上12点，周末的时候不来加班，不会为了某个项目废寝忘食――这样在评估工作成绩的时候你的领导就能轻而易举地把本应给你的奖赏据为己有。职场就如人生一样，很多时候没有公平可言，你会发现属于你的荣誉有时也会被别人偷走。所以，一旦你在工作中解决了棘手的问题或者想出了绝好的点子，一定要假装无意中向别人提起，这样他们就会知道立功的人是你。
懈怠型
一旦和难缠的领导打过交道，你就会渴望遇到一个在工作方面比较懈怠的领导。没有大叫，没有不可思议的期限，没有压力――听起来仿佛天堂一样美妙，不是吗？实际上并非如此。没有领导在后面拿着鞭子呵斥着你前进的确不错，但在你习惯了这种无所事事的舒适之前别忘了提醒自己，做出成绩、挣更多的钱、获得提升可是原先曾给自己定下的目标。如果遇到了一个拖大家后腿的无能领导，建议你直接找人事部门反映情况。没有公司会愿意失去好员工，所以你大可以放心。人事部会对你的意见守口如瓶，并且尽量帮助员工拓宽发展前景。
爱挑刺型
你的领导常常故意鸡蛋里挑骨头，当着大家的面数落你，或者嘲笑你的想法吗？那么，你应该猜猜看他为什么这么做？既然你不会突然变得低能，只能说明他开始嫉妒你！面对你的工作成绩他感到了危机。这种领导害怕失去自己在团队中的重要位置，所以他会想尽办法让你出丑，贬低你。
无论你说什么，他都绝少会赞同。但有些时候，他并非因为害怕你危及他的位置而不安，只是因为他害怕在这场较量中输给你，或者失去你。所以，你一定要时刻谨记，想要取悦领导，就不要表现出比他还才智过人，否则你就会招来不必要的麻烦。
事毕亲躬型
事毕亲躬型领导的优点是他会尽量事事亲历亲为;不过，这也同样是个坏消息。他们如此热衷于工作，几乎想要把所有的事情都揽过来自己做。可想而知，当他们被堆积如山的文件压得喘不过气的时候，你的地狱时段也就随之来临了。具有讽刺意味的是，这种人却是每15分钟就要检查一下下属是否在工作的典型，即使他们很少用到这些员工。这个时候，你需要培养领导对你的信心。你可以从向他申请处理一些简单的小事情做起，然后循序渐进帮助他分担重要的工作。请一定要记住，在一开始的时候要特别小心，尽量避免出错，因为他很可能由于一点小错就对你失去信心。
行为失控型
这类领导是办公室噪声的来源，他们不顺心的时候会随手丢杯子，把地板踩得咚咚响，像火车一样冒着气鸣着笛走来走去，而且他们遇到挫折时会大叫，分派工作时会大叫，指责下属时也大叫。他们就像一座活火山，让你时刻担心喷发而出的熔岩会溅到自己身上。如果你正承受着这般煎熬，紧咬牙关克服对他的恐惧是唯一解脱的途径。面对他的“超高音”，你应该有自己对付的办法。
通过调整自己的习惯，你完全可以营造出一个清新的工作环境。面对他的高声质问，你的回答应该是冷静平缓的，这会让他意识到自己的语音语调是多么的不职业化。我给你的另一个建议是，为了避免和领导讨论想法时看起来像是质问，说话的时候不妨用“我觉得……”来表达“你总是……”的意思。这样你的领导不会感到太受指责，你们两个也可以平心静气地想办法解决问题。
超自信型
如果你没有听说过“领导永远是对的”这句话，那么恭喜你，你将有幸“以身试法”。准备好在他的房间里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理吧！更糟的是，他还会大谈特谈一些他根本不懂的话题，听着他胡编乱造的理论，你恨不得自己从来没长过耳朵。
这一类型的领导总是强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。为了表现自己的明智，他能不停地给别人挑那些不符合自己观点的错，弄到你几乎崩溃。自负型的领导最气人，不过相对来说也最好对付。你只需要换上一副严肃的表情并且不断点头就能满足他的自负心理了。
笑面虎型
这种类型的领导是最难被发现并且是最危险的一类。这种类型的领导通常拥有和蔼的微笑和得体的举止，但他们也是第一个把你推到井里的人。对于一些领导来说，先分裂后管理的策略使他们向公司汇报成绩时腰杆更硬，更有一部分人因为“管理有方”而得到了晋升。
但无论如何，你不应该成为这场阴谋中的牺牲品。所以，你一定要团结其他同事。你要对领导告诉你的事情和他们反复核对，不要轻易相信，避免被领导当枪使。其实，领导只是你职业生涯的一部分，他的作用在于帮助你增长工作经验。如果你学会和一个难缠的领导共处，那么第二个、第三个也就不在话下。辨明自己的领导属于哪一类，并采取适当的应对措施，千万不要把自己的位置弄丢了都还不知道怎么回事。
