名企考试题：阿尔卡特(中国)面试题目

由anlan2487 分享时间：2024-02-03 06:01:13 收藏本文

【简介】感谢网友“anlan2487”参与投稿，以下是小编帮大家整理的名企考试题：阿尔卡特(中国)面试题目（共7篇），欢迎大家收藏分享。

篇1：名企考试题：阿尔卡特(中国)面试题目

，

2.自己定义数据结构，写出程序：二叉树的前序遍历。

3.不允许使用系统时间，写出一个随机数生成函数。

篇2：名企面试题目及回答

外企常见面试问题题目

1、请介绍一下你自己

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

世界500强面试题目及解析

问题1

上下级之间应该怎样交往?

分析通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

错误回答我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。

评论这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。

正确回答我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。

问题2

你的好友怎样评价你?

分析通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。

错误回答我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。

评论这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。

正确回答我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。

评论这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用――因为这不会奏效。

问题3

你和同事们怎样相处?

分析通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他(她)认为你是又一个不合适的人选。

错误回答我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。到目前为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。我们总会遇到某个自己不太喜欢的人，这种人不像其他人一样容易相处，但是我努力忽略这一点。如果某个人确实讨厌，我就耐心等待，直到他们最终消失――我相信这种人不会在这里待太久。

评论同某些错误回答一样，这种回答看起来也相当无害。但是它有几个漏洞。首先，没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后，紧接着却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾。最后，求职者打破了面试的一个主要规则――永远不说别人的不好。

正确回答我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。

评论这种回答表明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

问题4

你认为自己最显著的成就是什么?为什么?

分析这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。

错误回答从小到大的求学经历是非常艰难的。你知道，我顺利完成了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。

评论从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。首先，学生求学在今天是相当普遍的，因此这并没有什么独特之处。其次，这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，并不能突出你的独特性。

正确回答 (这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线……)

评论在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想表明自己做得很出色，很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。

问题5

如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办?

分析从这个问题的回答可以看出求职者会如何应对一些难缠的客户。面试人期待求职者不要显得那么容易屈服。

错误回答我记得一句谚语说：“客户永远是正确的。”我能够确保客户在离开时对我的产品感到非常满意。

评论姜还是老的辣!面试人可能在他(她)的祖父那儿就听到过“客户永远是正确的”这句谚语。不要把面试人当小孩子来看待，记住，他(她)的智商不会比你逊色，甚至还会比你高。

正确回答我将向客户解释，我们的企业向来以产品质量和优质服务为荣。然后我将向客户保证，我会尽一切努力来改善这种状况。接下来我会听他(她)抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。

评论这个回答比“错误回答”里的陈词滥调要高明得多，而且也表明求职者重视服务质量。这样的回答显示出求职者没有被问题所吓倒，他(她)将采取必要的措施来解决问题。

检测学习能力的面试题目

1. 当时是怎样的情况?

2. 你用了什么新技术?

3. 使用这种技术取得了什么样的结果?

4. 请你告诉我在过去几个月内你涉猎到的对你工作很有启发的资料。

5. 你是从哪里获得该资料的?

6. 资料中的观点给你什么样的启发?

7. 请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。

8. 接到任务后你怎么办?

9. 你在这个过程中遇见困难了吗?

篇3：常见的名企面试题目参考

基威特公司(Kiewit)：在你还是孩子的时候你都玩些什么?

VWR公司：你将如何在1750年，那个没有人知道卫星，运行轨道等事情的时候推销望远镜呢?

帝亚吉欧北美公司：如果你走进一家卖酒的商店去清点未卖出的瓶数，而职员在旁边尖叫着让你离开，你会怎么做?

Brown & Brown保险公司：1到10分，你对你的生活的评分是多少?

Jane Street投资公司：能被225整除的由所有的1和0组成的数字是什么?

UBS瑞银集团：如果我们玩俄罗斯轮盘赌并且有一发子弹，我随意的转动转轮并开枪，什么也没有。轮到你的时候，你是会再开一枪，还是会重新转动转轮再开枪呢?

宝洁公司：向我推销一个隐形的钢笔。

Facebook：25匹赛马，没有秒表，五条跑道。用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。

花旗集团：你的乒乓球策略是什么?

谷歌公司：你在爬楼梯。每次你可以迈一级或两级台阶。一共有n级台阶。你有多少种不同的爬上楼的方式呢?

美国第一资本投资集团：你如何评价赛百味五英尺距离这个政策的?

Gryphon科技公司：在美国既定时间内有多少个鸡尾酒的小纸伞?

企业租车公司：当10个客户中有七个对你说“不”你的感觉会好么?

高盛集团：假设你有八个大小一样的球。其中有一个比其他略重。给你一架天平。你最少用几次可以利用天平称量出哪个是较重的小球?

韬睿惠悦咨询公司：你估计天空中有多少架飞机?

鲁宾劳伦斯公司：如果你可以把好时巧克力(Hershey)，高迪瓦巧克力(Godiva)，以及德芙巧克力(Dove)描述成人，你会如何形容他们?

Pottery Barn家具公司：如果我是一个精灵，可以给你梦寐以求的工作，那将是一个在什么地方的什么样的工作呢?

篇4：常见的名企面试题目参考

知名企业：谷歌

职位：行政助理

面试题：给你一盒铅笔，请列出10种铅笔的非常用法。

知名企业：微软

职位：软件开发工程师

面试题：请问如何对一部电梯进行测试?

知名企业：亚马逊

职位：高级人事经理

面试题：如果你来自火星，会用什么方法来解决问题?

知名企业：苹果

职位：软件工程经理

面试题：请告诉我一些你在生活中所做的让你感到非常自豪的事情。

知名企业：Pacific Sunwear

职位：销售助理

面试题：如果你是一个路标，你希望是哪个标志?

知名企业：高盛

职位：技术分析师

面试题：飞机上有无数个黑点和白点，请证明黑点和白点之间的距离是一个单位。

知名企业：Facebook

职位：网络营销分析师

面试题：如果你被一个俄罗斯黑帮绑架，他把两颗子弹挨着放进一把可装六颗子弹的左轮手枪中，然后转完弹夹后对你的头开了一枪，但你仍然活着。他问道：“你是希望继续开枪?还是重新再转一遍弹夹再开枪?”你会如何应答?

知名企业：摩根大通

职位：金融分析师

面试题：请给我讲一个笑话。

知名企业：谷歌

职位：产品经理

面试题：在美国地区对一款产品的改进成本有多少?

知名企业：Twitter

职位：招聘专员

面试题：我为何不会聘用你呢?

知名企业：BitTorrent

职位：QA自动化工程师

面试题：一个专杀矮人的巨人将10个矮人按照从低到高的顺序排列，每个矮人均能看见前面所有比他矮的人。巨人把白帽和黑帽随机戴在每个矮人的头上。矮人看不到自己的帽子，但能看到前面矮人所戴的帽子。巨人要求每个矮人回答自己所戴的帽子的颜色，从身高最高的开始，如果谁回答错了就杀掉谁。每个矮人都能听见其他矮人的答案，但是听不到矮人被杀的声音。应该用什么方法才能保证矮人被杀的数量最少，这种方法至少能挽救几个矮人的生命?

知名企业：维尔福软件

职位：技术支持

面试题：在你的国家，开展营销活动的最佳时段是什么时候?

知名企业：索尼

职位：零售专员

面试题：如果你是一款索尼的产品，你希望是哪款?

知名企业：AIG

职位：暑期实习生

面试题：描述一次当你遇到含糊不清的表达时，你是如何处理的?

知名企业：德勤

职位：经理

面试题：告诉我三个你不认识但又非常佩服的人，原因是什么?

知名企业：特斯拉汽车

职位：工程技术员

面试题：如何向一个8岁的小孩子对测力计进行描述?

知名企业：谷歌

职位：产品经理

面试题：如何估算美国的电台数量?

知名企业：百事

职位：采购员

面试题：你是否相信权威?

知名企业：艺电(EA)

职位：软件工程师

面试题：你职业生涯中所经历的最大失败是什么?

知名企业：MTD

职位：产品测试员

面试题：如果一年四季都在极端天气条件下工作，你做何感想?

篇5：名企常见的面试题目有哪些

名企面试常见的题目及回答技巧

1、我们企业为什么要聘用你?(测试你的沉静与自信。)

给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情。“”我想得到这份工作，我相信自己。“

2、为什么你想到这里来工作?(这应该是你喜爱的题目。)

企业常常问这样的问题，因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)

了解企业的需求，回答应使考官确认你具备他要求的职业素质。

4、你是否喜欢你老板的职位?(当确定你是一个企业非常需要的人才时，招聘者会问你这样一个问题)

回答当然是”YES“，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时“，或”有这样一个空缺时吧“.

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?(测试你的求职意愿)

如果你回答”NO“，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响?(每个人的生命中都有导师，其中有自己的父母) 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久?

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，”我在这里想继续学习和完善自己。“

8、什么是你最大的成就?(学习成长的过程中一定有你引以为自豪的事情，例如公益事业，学习外语，技能，等等)

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗?(公益组织的电话，帮助过的朋友)

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标?(职场中每一个职员都应该有梦想，你要相信自己)

你的回答一定要得体，根据你的能力和经历，为自己设定一个职场目标。职场目标有近期的和未来的，最短可以有3个月的。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?

说明要短，举两三个最重要的品质，例如诚信，善良，乐观，等等，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么?(为什么?)

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：”我喜欢挑战性工作。“或者说，人生的真正意义是有所追求。

13、你最低的薪金要求是多少?

(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。一般意义上生存的标准因人而异，你可以找一个理由来说服招聘者，如住宿的原因，后期学习的费用，家里的经济条件等等客观原因.

14、你还有什么问题吗?(企业招聘者最后一个问题是看一下你的最终想法是什么?)

你必须回答”当然\".你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 .

名企经典面试问题题目及回答思路

问题一：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题四：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题五：“你能为我们做什么?”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题六、以往工作中您的职责是什么?

---如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

问题七、请讲一下您以往的工作经历。

---考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。

问题八、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?

---从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

问题九、您离职的原因是什么?

---这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

面试经典题目

1、我们为什么要雇请你呢?

2、你认为自己最大的弱点是什么?

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

6、你能为我们公司带来什么呢?

7、最能概括你自己的三个词是什么?

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

9、你对加班有什么看法?

10、你对我公司有什么认识?

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

12、除了工资，还有什么福利最吸引你?

13、你参加过什么业余活动?

14 、你参加过义务活动吗?

15、你心目中的英雄是谁?

16、你有什么问题吗?

17、你过去的上级是个什么样的人?

18、你为什么还没找到合适的职位呢?

19、你最近看过的电影，或者小说是什么?

20、你的业余爱好是什么?

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

24、有过创业吗?

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

26、作为被面试者给我打一下分?

27、告诉我三件关于本公司的事情。

28、为何想辞去先前的工作?

29、在以前的公司都从事什么样的工作?

篇6：名企经典面试题目及回答思路

名企经典面试题目及回答思路

问题一：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

问题三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

问题四：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

问题五：“你能为我们做什么?”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题六、以往工作中您的职责是什么?

---如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

问题七、请讲一下您以往的工作经历。

---考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。

问题八、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?

---从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

问题九、您离职的原因是什么?

---这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

面试问兴趣爱好怎么说?

应答原则一：真实可靠

有了现场感和聚焦度，就有了回答“爱好”话题的基本思路。但也有人在聚焦的时候爱动脑子，去“创造”爱好迎合面试官，但是往往一不小心溜到陷阱里，只要是假的爱好，高水平的面试官一定会让你自己发现前后逻辑的冲突。

应答原则二：避免太险太闲

人的爱好各种各样，加上社会经济的发展，人们在玩儿上的爱好就更丰富了。但是像开赛车、驴友探险、滑翔等各种高风险的活动，随时随地都有危险发生。企业录用了这样的人，一旦有了情况，哪怕是在非经营时间，企业都要安排资源去解决，不去投入资源解决，岂不是连基本的人性都丢了!不丢人性，公司就得乱上一段时日，里外损失惨重!

而太闲的爱好，如养鸟、斗蛐蛐等，拿到面试中去与面试官分享，面试官会直接给你贴上“声色犬马”的标签，最轻也是此人“毫无斗志”所以，这种兴趣爱好还是不说为好。

应答原则三：说清爱好背景

对于企业而言，员工的很多爱好都有可能成为潜在成本，有的甚至和岗位的能力模型及企业文化冲突。作为应聘者，怎样去化解自己的爱好与企业之间有形或无形的冲突呢?

向面试官简要说明一下自己爱好的形成时期是个不错的办法。比如：你告诉面试官自己有下围棋的爱好，但面试官可能会想：现在网络上的棋牌游戏特多，他会不会在上班时间去消遣?你要是自己主动介绍，这个爱好是自己上大学期间养成的，那时候课程不太紧张，自己作为加强自我素养才开始学习。现在仅周末和朋友对弈，工作一紧张连周末也不玩儿了。你这样一说立刻表明了你的立场，说明你对工作与爱好有明晰的主客观理解。交代清楚爱好的形成时期，哪怕是爱好和企业有冲突，也可能被你化为无形。

面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答、正面解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

三、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

当HR对面试的人感兴趣的时候，会在面试人员离开时，确切地让面试者知道下一步会发生什么，告诉面试者何时收到回复.当HR对某位面试者特别感兴趣时，由于担心有没有别的雇主挖走他。一般会主动表示：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度”等。当HR想聘某个人的时候，会花额外时间谈论这个职位及公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

面试如何回答自己的缺点呢?

1.避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。

2.避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

3.避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

4.避免谈到与求职岗位的致命缺点，你去应聘会计，千万不要说你的缺点是粗心。

5.可以适当说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，比如说，我可能有一点强迫症，涉及细节的工作我会看好几遍，反复确认没有问题才会通过等等。

6.明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。