大连：高校毕业生储备计划引导大学生基层就业
【简介】感谢网友“飘雪花”参与投稿，下面就是小编给大家带来的大连：高校毕业生储备计划引导大学生基层就业（共10篇），希望大家喜欢阅读!
篇1：大连：高校毕业生储备计划引导大学生基层就业
大连：高校毕业生储备计划引导大学生基层就业
记者近日在辽宁省大连市了解到，为破解大学生就业难题，该市持续4年实施高校毕业生储备计划，将想就业未就业的高校毕业生纳入储备计划，引导大学生到基层岗位增长才干。
大连市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，刚毕业的应届生往往会因为经验“门槛”被用工企业拒之门外。为了给应届生提供能力锻炼的机会，市政府财政每年设立2000万元资金，专项用于大学毕业生储备计划。
储备计划的招募对象为大连生源未就业应届普通高校全日制本科以上毕业生，通过岗位征集、报名审查和体检公示等程序，选派高校毕业生到市、区两级机关事业单位从事医疗、教育、农业科技、基层社会管理等基层工作，储备期为1年。
聘用期间，高校毕业生每月可得到1200元的岗位补贴，并按规定参加社会保险。储备期间找到就业单位的毕业生可以随时退出计划，新的符合条件的毕业生可以纳入到储备计划中来。对合同期满的储备毕业生，通过求职登记、市场配置和重点推荐等方式，积极促进他们实现就业。
据了解，高校毕业生储备计划为毕业生提升就业能力和实现就业平稳过渡创造了良好环境。4年来，大连已选派4000名高校毕业生到基层工作。在前三批储备的`3000名毕业生中，有2091名通过储备锻炼找到了工作，实现稳定就业。
该负责人表示，结合当前就业形势，大连今年储备计划作了适时调整，储备生数量增加到2000名，并且储备岗位可随缺随补。
近几年，大连在实施储备计划的同时，多措并举，落实三支一扶、就业见习、就业实训等促进就业举措，大力解决高校毕业生就业，全市高校毕业生就业率一直保持在96％以上。
近期，大连按照国务院和辽宁省政府提出的做好高校毕业生就业工作的有关部署和要求，降低门槛、简化流程，进一步完善和落实高校毕业生就业创业政策，大力拓宽就业领域，鼓励引导高校毕业生自主创业，积极开展就业援助。
篇2：内蒙古：鼓励引导高校毕业生基层就业
内蒙古：鼓励引导高校毕业生基层就业
记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅等部门获悉，内蒙古最近出台政策鼓励引导高校毕业生到城乡基层和艰苦边远地区就业。
内蒙古明确提出，自治区级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生等人员中录用;对在公益性岗位就业并符合就业困难人员条件的高校毕业生，按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴，所需经费从各级政府就业专项资金中列支。
在继续组织实施大学生村官计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等高校毕业生服务基层项目的同时，内蒙古每年将选调一定比例的优秀大学生到苏木乡镇工作;全自治区公务员考录每年要安排不低于招录总数15%的职位用于定向考录服务期满考核合格的高校毕业生;旗县及旗县以下事业单位每年要安排不低于招聘总数40%的岗位、盟市及盟市以上事业单位每年要安排不低于招聘总数20%的.岗位用于定向招聘服务期满考核合格的高校毕业生。
内蒙古明确规定：凡是到艰苦边远地区就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资提高1至2档;在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资提高1至2级。
篇3：甘肃六项计划引导毕业生基层就业
甘肃六项计划引导毕业生基层就业
甘肃省今年将继续加大对毕业生到基层就业的引导和扶持力度，组织实施“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶和进村社计划”、“农村教师特设岗位计划”、“农村医疗卫生岗位毕业生配置计划”、“选拔毕业生任村官计划”、“选拔优秀毕业生补充基层公务员岗位计划”等六大毕业生就业项目。
记者近日从甘肃省人事厅了解到，甘肃将努力营造“下得去、用得上”的良好环境，进一步完善基层就业优惠政策。县乡机关补充公务员，要按照公开、平等、竞争、择优的原则，加大力度，从高校毕业生中考录，逐步提高在基层锻炼过的高校毕业生的选拔比例。基层公安、司法、工商、税务、质检等执法部门新增人员，首先从高校毕业生中考录。大力宣传“行行可建功、处处可立业、劳动最光荣”的.新型就业观和成才观。该省人事厅将会同教育厅等部门和单位在全省范围内组织开展一次在基层做出成绩的毕业生的先进事迹宣讲活动，进一步唱响到基层就业的时代主旋律。鼓励各市州从当地实际出发，提出一些新的项目，帮助和促进更多毕业生就业。
篇4：各地积极引导高校毕业生到基层和中西部就业
各地积极引导高校毕业生到基层和中西部就业
各地各高校认真贯彻落实中央和教育部关于做好鼓励和引导毕业生到基层和中西部地区就业的指示精神，不断创新工作思路，采取多项措施，积极鼓励和引导毕业生树立科学的成才观和就业观，支持他们到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
――做好政策宣传工作。北京、河南、江苏、浙江、江西、湖南、大连等省市及中国地质大学（北京）、上海财经大学、河海大学、江南大学、四川大学、湖南大学、华中师范大学、中山大学、西南交通大学、郑州大学等高校通过组织“让青春在祖国最需要的地方闪光”、“共享成才-杰出青年进校园”等系列活动，加强对学生的思想政治教育，宣传优秀典型和事迹，引导广大学生树立正确的人生观、价值观和择业观，要把个人理想同国家和社会的需要紧密结合起来，树立“行行建功，处处立业”的观念。四川大学抓住省内地震灾后恢复重建的契机，推出了“四川大学毕业生服务灾区行动计划”，并与已有的“村官扩大计划”、“大学生志愿服务西部计划”等实现政策对接，鼓励毕业生服务基层、支援西部建设，目前学校有近千名学生响应学校号召，正在灾区服务，对灾后重建提供了充足的人才，也加大了后备人才的储备。西北农林科技大学邀请陕西、重庆、四川等省市负责人来校宣讲“大学生到村任职”和“选调生”工作，并通过宣传在西部基层，特别是进藏、进疆工作的先进典型，引导毕业生投身西部、服务“三农”事业。兰州大学积极转变就业工作指导观念，靠事业留人，通过加强学校特色专业建设，把西部学生稳定在西部就业。
――出台多项优惠政策。内蒙古自治区将选聘8000余名高校毕业生参加“村官计划”、“三支一扶”、“西部志愿者计划”、“农村牧区义务教育特岗计划”和“民生工作志愿者计划”。上海市实施“郊区镇校教师计划”，招募1800名上海高校毕业生到本市郊区普通教育系统（含学前教育）任教，实施“卫生人才储备计划”，新建三级综合性医院和社区医疗机构招募上海高校优秀毕业生作为人才储备。重庆市加大“农村乡镇人才队伍建设计划”实施力度，将农村义务教育阶段教师特设岗位计划由原来的800名扩大到4000名，使到基层就业的毕业生总数达9000人。陕西省对到城市社区工作满2年的毕业生，参加县级（含县级）以上事业单位聘用或全省各级公务员录用考试和参加研究生招生考试的，笔试成绩加5 分，到农村乡镇以下工作加10分。新疆维吾尔自治区和田地区启动了“人才储备编制暨国家农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，56名首届内地新疆高中班大学毕业生已于3月到岗，在岗期间享受“自治区人才储备编制暨国家农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”录用人员的同等待遇。中山大学为参加大学生志愿服务西部计划的`学生保留学籍至服务期满；为参加“西部计划”的毕业生办理暂缓就业，免费保管户口和档案2年，服务期满即按照应届毕业生为其办理就业派遣手续；具备免试攻读硕士研究生资格的应届本科毕业生，参加研究生支教团到西藏、云南等地支教工作，可享受优先录取为免试研究生的优惠条件等。
――采取经济鼓励措施。广东省对高校毕业生到农村从教实行上岗退费政策，退费标准为每人每年6000元，所需经费由省财政统一安排。高校毕业生任教一年退一年费用，本科及以上学历的毕业生分4年逐年退费，大专学历毕业生分3年逐年退费。华东师范大学设立“服务基层奖”和“服务西部奖”，对毕业当年6月15日前与基层单位或西部地区单位签约的应届毕业生一次性最高奖励5000元。中国矿业大学在采矿工程等专业设立了“煤炭定向奖学金”，每年筹集经费160多万元，定向奖励到煤炭行业就业的毕业生。中山大学积极与银行协调，为已办理助学贷款的学生办理展期还贷提供帮助；设立“志愿服务西部（山区）奖励金”，每位志愿者服务期满1年考核合格的奖励元。上海海洋大学决定，对9月1日前到国家西部大开发省份内的企事业单位就业的毕业生，分别给予2000-6000元的一次性奖励；对到水产、远洋渔业等艰苦行业工作且签订4年以上劳动合同的毕业生，给予5000元的一次性奖励。华侨大学对到基层就业的毕业生每人给予1000-3000元奖励，代偿贷学金总额的15%。
篇5：福建取消毕业生落户限制 引导大学生基层就业
福建取消毕业生落户限制 引导大学生基层就业
福建省政府日前下发《关于做好普通高校毕业生就业工作的通知》，鼓励高校毕业生面向基层和生产一线就业，采取补贴培训费等办法鼓励中小企业招收毕业生，并要求各城市取消高校毕业生落户限制。
福建规定，小型、微型企业新招用高校毕业生并组织开展岗前培训的，按规定给予培训费补贴；对企业招收家庭困难且就业困难的高校毕业生，签订劳动合同并缴纳社会保险费的`，按规定给予社会保险补贴等。福建将全面落实服务基层期满毕业生就业优惠政策，今年全省公务员考录计划的10%至15%，面向符合条件的服务基层毕业生定向考录。县及县以上相关事业单位公开招聘和全省中小学幼儿园新任教师公开招聘，应安排一定比例的岗位，聘用符合条件的服务基层毕业生。
篇6：引导和鼓励高校毕业生面向基层就业情况报告
关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业情况报告
根据省、州委组织部的安排，现将恩施市引导和鼓励高校毕业生面向基层就业情况报告如下：一、基本情况
恩施市从以来，在基层工作的大学生有128人（教育和卫生系统除外），其中省委组织部选调生24人。在城市基层工作的有5人；在乡镇基层工作的有121人，其中机关66人，农村55人；本网网在企业单位的有2人。20以来，从经过基层锻炼的大学生中选拔到市直党政机关的有8人，占同级机关新增干部总数的11.94％。
二、主要作法
（一）加大组织领导力度，为高校毕业生到基层工作营造良好的环境
近几年，我们把在基层锻炼大学生的培养、管理和使用工作纳入干部工作整体规划，强化管理措施，努力为他们的健康成长创造良好的环境。对新分配来的选调生及大学生，市委组织部、市人事局的分管领导与接收单位的主要领导分别进行谈话，介绍情况，帮助他们克服心理障碍，使他们适应环境，熟悉工作，尽快完成从学校到社会的转变。做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持，为他们创造一个良好的工作和生活环境，督促他们加强学习，努力工作，快速成长。
（二）加大培养教育力度，夯实“从经过基层锻炼的'大学生中选拔党政机关干部”的基础
为了帮助在基层锻炼的大学生适应新形势、新要求，市委组织部每年都将在基层锻炼的大学生培训纳入全市干部培训规划，按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，结合干部调训工作，有计划地组织他们参加上级组织的业务知识培训，参加中青年干部培训班、科级后备干部培训班，采取岗前培训、脱产轮训和以会代训等多种形式开展教育培训，使其尽快掌握和提高所任职位必须的知识和能力，做到干一行、懂一行、专一行。帮助他们提高思想素质、政治素质和业务素质。全市年以来到基层工作的大学生均进行了培训。
（三）加大使用力度，加快“从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部”步伐
培养人才的目的是为了使用人才。由于机构改革，推行公务员制度，市直单位普遍存在人员结构老化，年轻后备干部紧缺等问题，从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部就成为解决这一问题的有效途径。对在基层锻炼的大学生，我们坚持使用也是培养的用人观点，坚持“三重三看”，即：重德才、重实绩、重公论，在关键时刻看本质，在工作中看发展，在发展中看主流，不搞论资排辈，不求全责备，看准了的就大胆使用，选拔进入党政机关。一是不拘一格，选拔启用。对那些政治素质好，工作有魄力，有发展潜力的选调生和在基层锻炼的大学生，坚持小步快跑，多岗锻炼，破格提拔，委以重任。二是把握时机，及时选拔进入党政机关，特别优秀的，予以提拔重用。如毕业的选调生张国富，由于其德才表现较好，通过考察，10月及时地让他进入了市直党政机关领导班子，担任团市委副书记。三是坚持早压担子早成才。工作中，我们把那些在基层培养锻炼成熟的大学生及时调到市直党政部门工作，充实到中层岗位。通过对选调生压担子，在客观上缩短了他们的成长周期，在一定程度上避免了人才浪费。四是积极向上级党政机关做好人才输送工作。对在实际工作中成绩突出，群众信任，综合素质比较高的对象，及时向上级有关党政机关推荐，为他们今后的发展创造更有利的环境。2000年来，向省、州输送了经过基层锻炼的大学生2名。
（四）规范日常管理，完善“从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部”的管理工作机制
几年以来，我们把“从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部”工作同加强领导班子建设和后备干部队伍建设相结合，统筹兼顾，合理安排，大胆创新，常抓不懈。一是坚持跟踪考察制度。市委组织部、市人事局对在基层锻炼的大学生登记造册，建档立卡，进行跟踪管理和考察，既注重了解他们的德才表现、工作实绩，又注意掌握他们的思想动态、政策水平、发展潜力，在综合考察的基础上，有针对性地对每个人制定出培养计划和培养方向。二是做好结合文章，坚持常抓不懈。工作中，我们把“从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部”工作与后备干部管理相结合，纳入培养年轻干部工作的总体规划，对一些好的做法和经验，及时进行推广和交流，对培养措施不利，力度不大的，及时予以指正。
通过从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部，为恩施市党政机关输送了新鲜血液，增强了机关的生机和活力，改善了机关的干部结构；同时也探索建立了一套完善的工作机制，在选拔上坚持高起点、高标准、好中选优，在使用上，突出“优先”原则，加大使用力度，为他们创造良好的外部条件。
三、存在的问题
一是编制问题已成为引导高校毕业生面向基层工作的主要障碍之一。
二是“来的不需要”、“学的用不上”的矛盾需解决。有些党政机关专业要求较高，需要的专业人才引不进来；少数毕业生到基层，大事干不了，小事不愿干，不适应基层工作。
四、措施和打算
一是结合我市的实际，研究制定落实《意见》的具体办法，完善鼓励大学生到基层工作的优惠政策，努力做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的各项工作。
二是充分发挥市场的主导作用，鼓励和支持大学生到基层自主灵活就业，鼓励各基层用人单位在大学生中选用人才。
三是加大有关鼓励大学生到基层就业政策和大学生到基层就业成才的先进典型的宣传力度，营造大学生到基层工作的良好氛围。
四是进一步转变观念，增强服务意识，自觉地为高校毕业生到基层就业创造良好的人文环境。充分发挥高校毕业生的特长，根据他们的服务意愿和专业特点，为他们充分施展才华创造有利条件；妥善安排好他们的工作、学习和生活，满腔热忱地帮助他们解决各种困难和问题，真正做到对他们政治上信任、工作上支持、生活上关心。
篇7：农业高校率先引导毕业生面向基层就业探析
农业高校率先引导毕业生面向基层就业探析
农业高校毕业生服务的'直接对象是农业、农民、农村,因此,与“三农”联系最为紧要的广大基层已成为其就业的主渠道.农业高校引导毕业生面向基层就业,率先打通人才通往基层的道路责无旁贷.分析了当前农业高校毕业生面向基层就业的主要困难和问题以及农业高校引导毕业生面向基层就业的现实性和可能性,提出建立引导毕业生面向基层就业长效机制的对策建议.
作 者：邵华 邓艳 作者单位：湖南农业大学,湖南,长沙,410128 刊 名：高等农业教育 英文刊名：HIGHER AGRICULTURAL EDUCATION 年，卷(期)： “”(4) 分类号：G473.8 关键词：高等农业院校 毕业生 基层篇8：特岗计划鼓励高校毕业生到基层 拓宽就业渠道
特岗计划鼓励高校毕业生到基层 拓宽就业渠道
教育部师范教育司副司长宋永刚介绍情况
教育部于11月25日（星期三）15时，在教育部北楼二层报告厅举行第16次新闻发布会，介绍实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划和师范生实习支教工作有关情况。
教育部师范教育司副司长宋永刚介绍农村义务教育阶段学校教师“特岗计划”的情况。他说，四年的实践证明，“特岗计划”是一项广受欢迎的重要举措，探索和创新了中小学教师补充机制，具有一举多得的作用。
一是为农村学校补充大批合格师资，促进了义务教育均衡发展和教育公平。在农村学校教学条件逐步得到改善，并实行义务教育“两免一补”的基础上，招聘10多万名大学生到师资紧缺的农村学校任教，充实加强了师资力量，缓解了农村教师队伍结构性矛盾，为巩固推进“普九”，推进义务教育均衡发展提供了师资保障。
二是提高了教师整体素质水平，增强了农村学校的生机和活力。三分之二以上特岗教师具有大学本科学历。尤其是集中补充了近2万名英语、信息技术、音乐、体育、美术等短缺学科教师，较好地改善了农村教师队伍结构。一些省还吸引了大批非本地生源教师，如新疆兵团非本地生源特岗教师占到34.6%。大批青年教师的到来，给学校带来了生机和活力，改变了农村学校面貌。
三是创新了教师补充机制，并起到积极示范效应。“特岗计划”由中央财政支持，解决了部分地方因受财力影响有编难补的困难，缓解了教师青黄不接的困境；更重要的是这种公开招聘、合同管理的办法，公开、公平竞争的机制，保证了招聘质量。同时，还起到良好的示范作用，带动各地积极采取相应措施加强教师队伍建设。
四是鼓励引导高校毕业生到基层、到祖国最需要的地方建功立业，拓宽了就业渠道。“特岗计划”通过人性化的'制度设计和优惠政策以及广泛的宣传动员，吸引了一大批优秀大学毕业生应聘，多数省份报名应聘人数超过招聘岗位数的3-5倍，部分地方达到十多倍。鼓励服务期满继续留任，长期从教，为农村凝聚了一批青年人才，部分留任教师成长为教学骨干。
各地反映，实施“特岗计划”，充分体现了党中央、国务院对农村教师队伍建设的关心和支持。是一项具有治本意义的创新举措，有效缓解了农村地区，尤其是“两基”攻坚地区的燃眉之急。“特岗计划”走活了农村教育一盘棋，缩小了城乡教育的差距，促进了教育公平。
篇9：宁夏将实施高校毕业生就业促进计划 促1.9万大学生就业
宁夏将实施高校毕业生就业促进计划 促1.9万大学生就业
宁夏回族自治区政府主席王正伟在正在召开的宁夏“两会”上提出，今年宁夏要实施高校毕业生就业促进计划，力促1．9万名高校毕业生就业。
宁夏教育厅相关统计数据显示，2010年宁夏总共有应届高校毕业生20217人。同时，根据往年规律，今年还将有3000－4000名区外求学的宁夏籍大学生回来找工作，就业压力很大。
据了解，宁夏高校毕业生就业促进计划包括：鼓励和引导8000名应届高校毕业生到中小企业和国有企业就业；机关事业单位招录公务员和工作人员1000名；安排1000名大学生任农村义务教育阶段学校特设岗位教师；组织1800名大学生到农村开展支农、支教、支医和扶贫工作；安排事业单位实习2000名；安排重点工程项目实习2000名；组织参加企业见习1200名；推荐区外就业1000名；扶持自主创业或自谋职业1000名。
另外，王正伟表示，宁夏还将做好城镇困难群体的就业工作，一旦出现“零就业”家庭，政府将想方设法促成一人就业。2010年，宁夏全年将新增城镇就业6．6万人，培训城乡劳动力7．5万人，帮助6000名城镇长期失业人员实现就业。
王正伟还透露，今年宁夏计划安排创业就业资金2．6亿元，以培养更多小老板，孵化更多小企业，创造更多新岗位。
根据规划，宁夏计划全年创办小企业2000个，培养小企业主2000名，创造新岗位2万个。
篇10：陕西今年将选聘千名高校毕业生任职基层村社区大学生就业
陕西今年将选聘千名高校毕业生任职基层村（社区）（大学生就业）
记者从陕西省人社厅获悉，今年陕西省新选聘到村（社区）任职高校毕业生1000名，其中本科以上学历898名，专科学历102名。
据悉，此次选聘对象为30周岁以下应届和往届全日制普通高校专科以上学历、中共党员（含预备党员）的毕业生。参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到我省农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备条件的，经服务所在县（市、区）相关部门推荐，也可作为选聘对象。
选聘到村（社区）任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。中共党员安排担任村（社区）党组织书记助理职务；中共预备党员安排担任村（社区）委会主任助理职务。到村（社区）任职高校毕业生工作、生活补贴为每人每年2.2万元，其中到50个艰苦边远县（市、区）农村任职的每人每年增发1000元津贴。每名到村（社区）任职的`高校毕业生领取一次性安置费2000元。符合国家助学贷款偿还政策规定且三年年度考核称职以上（含称职）的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
今年“村官”选聘报名时间是6月26日零时至6月30日晚12时前，考生可登录陕西省人民政府门户网站（http：//www.shaanxi.gov.cn）或陕西人事考试网（http：//www.sxrsks.cn）、陕西党建网（http：//www.sx-dj.gov.cn）进行报名。
