现代财务会计的论文

【简介】感谢网友“披着狼皮De羊”参与投稿，以下是小编为大家整理的现代财务会计的论文（共12篇），希望对您有所帮助。

篇1：财务会计论文

一、医院财务会计内部控制现状

1.会计信息的真实度有待提高

由于很多医院内部并没有行之有效的控制措施，财务会计工作者自身比较松懈，会造成会计信息不够准确和全面，真实性有待考证，十分不利于正常财务管理的开展。

2.控制制度不够完善和规范

在进行医院财务管理的过程中，由于规章制度的不完善，造成财务会计管理质量得不到保证。出现这种情况的原因是由于：医院的管理者对于财务会计的控制能力有限，部分管理人员玩忽职守，很难取得良好成效。管理能力和控制手段的限制使得财务会计工作中存在很多问题。除此之外还要注意，无论是财务管理还是内部控制，使用的办法和手段必须在法律允许的范围之内，千万不能出现违反国家法律规定的行为。

3.电子化设备的使用问题

随着高科技成果的逐渐推广，尤其是医院管理中不断引进的计算机和摄像头等产品，推动了医院管理工作的水平和管理效率大幅度提升。但是电子化设备为财务管理带来巨大便利的同时，也存在不小的风险。

4.管理队伍的素质有待提高

因为管理的制度不够规范和完善、设备质量、工作人员的专业素质不高等原因，造成控制管理的实行都是采用最单一的评估方法，并没有将投资、筹款等活动纳入考虑范围，直接后果就是机构的发展很不全面；部分财务会计人员本身能力水平有限，对于会计专业知识和执行了解的不够深入，效率很低、效果很差。

二、改进医院财务会计内部控制的建议

1.建立健全财务会计控制制度

医院在进行财务管理的实践中，要注意制度建设，通过制定有效措施，确保达到管理目的。在医院内部要实行严格的制度，按照制度要求做好管理工作，提高财务会计的控制效率，改善控制效果。首先，要注意从思想上进行真正的转变，使财务人员树立起控制意识，自觉要求自己；管理者对于控制工作必须加强重视，通过不断地完善相关政策和措施，减少决策和管理的失误；其次，管理人员在内部控制中发挥着无可替代的作用，同样的，在外部风险的管理中也很重要，通过对风险的监控和及时采取风险规避措施，确保医院的经济安全；最后，将内部控制和外部审计进行有机结合，促进医院管理稳定进步。完善控制制度有利于医院相关规章制度能够落实实行，确保政策的执行；有利于提高医院的整体经营管理水平，促进协调性的提高；提高财务管理工作的效率；加强控制可以确保医院财务和各项资源的安全性和完整性。

2.加强稽核力度

加强财务的稽核力度，有利于降低医院的经济风险，同时也是加强内部控制的有效措施。很多医院由于缺乏完善的评价、审核体系，财务管理工作效率很低，要想改变这种现状，医院要做到就是强化审核和检查的力度，发挥稽核的作用。利用内部监管部门的权威，加强医院内部的监督工作；提高监管者的综合素质，使其能够适应监管的实际需要；制定科学的稽核指标，为稽核工作的开展提供制度依据，促进财务管理的规范化进程。

3.采用新手段实施全面监管和控制

现代化的医院管理，必须依靠高新技术的成果。新技术的不断使用，减少了个人原因造成的失误，确保医院的财产安全；根据医院的现状，拓宽信息流通渠道，健全实时控制机制，确保监管的全面性；对于各项应付账款项目实时监管，可以保证监管的范围更全面，对于整体过程的监管可以帮助管理者了解财务会计现状，使制定的改进措施更有针对性；对工作者来说，可以及时的帮助他们发现自身存在的问题，在以后的工作中及时纠正和解决。

三、结语

医院的财务管理工作中还存在很多不足，有待于进一步的完善和规范，而通过强化稽核力度、完善控制制度的建设、采用新的监管办法等措施，可以改变医院的财务会计控制现状，加强内部控制，对于保障医院的财产安全和平稳运行意义重大。因此，医院的管理人员必须为医院的实际利益考虑，采取切实可行的控制办法，保证医院的正常运作，促进我国的医疗卫生事业的管理水平迈上新的台阶。

篇2：财务会计论文

一、施工企业财务管理概述

（一）施工企业的财务管理及其特点

施工企业又称建筑企业，指依法自主经营、自负盈亏、独立核算，从事建筑商品生产和经营，具有法人地位的经济组织。从组织架构上看，施工企业是以项目为导向的企业，施工项目收入是企业的主要收入来源，其盈亏直接导致企业整体的盈亏，因此施工项目的财务管理在整个企业财务管理中占着举足轻重的地位。

从施工企业的财务关系来看，主要包括施工企业与企业股东之间、施工企业与债权人、债务人之间、施工企业与税务机关及行政管理部门、施工企业与业主单位、分包单位之间以及施工企业内部。施工企业的财务管理需要平衡和协调好以上的关系，以达到企业财务管理的目标。

（二）施工企业财务管理的必要性

首先，财务管理在施工企业管理中占据核心地位。施工企业经营活动是以项目建设为核心，从而引发的其他与之相关的生产经营活动。施工企业财务管理通过对资金供求关系的掌控，为企业的经营活动提供有效的保障，同时，财务管理数据也是企业经营必不可少的重要依据，例如，企业在制作投标书的时候就必须包含企业财务报表及相关财务比率、施工企业在进行证书年检的时候也需要提供相关财务数据以说明该企业的生产经营情况。此外，企业也需要财务管理反馈出的财务信息，做好企业的筹资决策、投资决策、及利润分配决策。

其次，做好财务管理是规避企业风险的有效途径。施工企业风险包括自然风险、社会风险、市场风险和经营风险。在市场经济的环境下，施工企业的一切生产经营活动都存在诸多不确定的因素，这些因素使企业经营成果呈不确定性，最终导致企业的实际财务收益与预期收益发生偏离。企业的风险财务管理体系，是在充分认识企业风险的基础上，运用各种科学有效的手段和方法，对风险加以预测、识别、防范、控制和处理，以最合理的成本确保企业资金运动的连续性、稳定性和收益性。

二、目前施工企业财务管理存在的问题

（一）财务管理制度不完善

目前，很多施工企业缺乏完善的财务管理制度。企业财务管理制度主要包括财务机构的设置及岗位职责划分；货币资金、财产物资、债权债务、成本费用、收入分配的管理；财务管理基本业务程序制度等，是企业在进行财务活动时需要遵循原则和方法。不健全的财务管理制度会导致财务管理混乱，财产浪费严重等情况。同时，许多企业虽然制定了完善的财务管理制度，但是在生产经营时缺乏执行力，这种现象在施工企业中很普遍，大部分施工企业的项目地点都不在公司本地，项目人员对公司的财务管理制度不能够充分的了解和掌握，在思想意识上也不会高度重视，财务活动脱离了总公司的控制，更具有随意性，公司没有科学的考核与奖惩机制，财务管理的水平将大幅度下降。

（二）资金管理薄弱，企业流动资金缺乏

由于施工企业施工项目具有工期长、占用资金大等特点，施工企业在项目建设的前期需要投入大量的资金（包括工程材料的预付款、履约保证金、以及一些机械设备的购入等），而工程项目的结算要求是按照工程施工进度分批次进行结算并申请施工进度款，工程结束后业主单位也会扣除部分工程款作为质量保证金，目前建筑业市场上，大部分业主单位不仅要求施工单位前期投入巨大的营运资金，在支付项目工程款时更是有拖欠的`现象发生，因此施工企业的资金回流速度缓慢。另一方面，施工企业缺乏完善的应收账款管理制度，不能及时收回项目工程款、投标保证金等，更有甚者，很多企业工程质保期已经结束但是工程质量保证金仍长期挂在账面上，企业没有执行积极的应收账款管理政策，极易形成呆账、坏账。在财务支出上，通常是按照领导的指示办事，没有一定的计划及标准，会造成资金的浪费。企业资金管理不到位，会造成收支失衡，没有足够的流动资金支撑项目的建设，使企业资金链断裂。

（三）项目预算管理、成本管理不到位

大部分的施工企业在实际的生产经营过程中，都非常关注项目中标率，这也是企业持续发展的前提，但是中标以后的后续项目管理却没有得到重视。项目预算管理和成本管理的不到位，导致企业在项目施工过程中支付不合理，浪费严重，不能有效的保证经营利润。目前，施工企业的预算管理和成本管理主要存在以下情况：

1.施工企业预算管理意识薄弱,对预算管理体系重视不够,在预算的编制上，通常只重视数字计划，没有充分认识预算的管理职能；预算的编制脱离实际，与实际的生产经营活动不协调，企业不能在客观的条件下，认真收集、分析、总结数据，从而对未来的活动作正确的评估；企业的预算管理缺乏有效的执行力，很多企业在预算管理上组织协调性不强，缺乏全员意识，预算的执行也是少数部门和少数人的事情，没有有效的问责制度。

2.施工企业在项目成本管理方面存在以下问题:

①在成本费用各要素上的控制力度不够。成本要素主要分为材料费用、人工费、机械使用费用、间接费用、其他直接费用等。在材料费用控制上，控制力度不够极易出现材料质量不合格，采购人员拿回扣的现象，在间接费用控制方面，对办公费、招待费、差旅费的使用没有约束标准，极易出现费用失控的现象；

②缺乏明确的成本控制责任。

任何一项管理活动都需要建立一系列责任权利相结合的管理体制，成本管理也不例外，施工企业对于成本管理没有明确的责任划分，责任制度不能落实到个人，成本控制往往流于形式；

③施工项目合同管理不到位。在项目施工过程中，合同是施工过程中进行管理控制的主要依据，由于施工项目的建设周期都比较长，在施工过程中有许多不确定的因素存在，这些都需要合同条款来加以约束和协调。但由于施工企业人员素质的原因，在制定合同条款时往往存在一些不合理的地方，如条款的规定不够明确细致，没有遵守国家的法律法规等，很容易造成合同纠纷及诉讼失败。

三、施工企业财务管理的策略建议

（一）建立健全企业财务管理制度

通常，施工企业财务管理制度是由企业财务负责人制定。首先，企业财务负责人要根据企业的财务管理环境来制定财务管理制度，企业的财务管理环境分为外部财务管理环境和内部财务管理环境，外部财务管理环境是指影响企业财务管理的外部因素，如市场、经济、法律、金融、科学等；而内部财务管理环境是指企业内部影响财务管理的各种因素，如企业的管理体制、组织模式、生产水平、管理水平等，因此，企业的财务管理制度也不是一成不变，它根据财务管理环境的变化而变化。其次，通过有效的措施来保障财务管理制度的贯彻执行，企业应及时组织员工认真学习财务管理制度的内容，加强岗位的培训，以明确的制度准则来指导其日常工作。另外，要制定科学的管理和考核办法，建立健全约束和激励机制，奖惩分明，加强制度落实过程中的监督检查，以保障财务管理制度的贯彻落实。

（二）重点突出企业资金管理、预算管理及项目成本管理

1.资金管理

资金在企业的生产经营中相当于“血液”的存在，施工企业的资金管理着重于以下两个方面：

（1）资金的控制。施工企业应建立资金集中管理模式，推行积极的收账政策；对企业全部项目的工程收入施行统一管理，在进行资金支出时，首先需根据施工企业的实际情况及各部门的资金预算需求，按轻重缓急，制定详细的资金支出计划，其次，应严格按照资金计划，通过公司的付款程序，由相关领导审批后进行支付。

（2）提高资金的流动速度，加强资金的周转利用率。资金只有在高效的流转中才能产生更多的效益，施工企业一方面在项目开工时可以申请材料预付款，在项目施工的过程中可以通过加快对已完工工程和变更工程的计量工作，做到工程一结束就可以很快形成计量，尽早申报工程款并积极的派人催收以加快工程款的回收；另一方面可以根据市场和企业的实际情况，控制施工过程中成本的消耗，节约费用。同时，建立资金利用效果分析制度，通过分析流动资金周转率与本企业的历史指标、计划指标及同行业指标的差异，及时找出不利因素并找到解决方案，保证企业的生产经营活动有足够的现金流。

2.预算管理与成本管理

大型施工企业的组织结构通常分为集团公司、经营子公司和项目部，其中项目部是企业预算管理和成本管理的基本单位。在实际项目建设过程中，需要加强成本的控制才能达到良好的预算效果。

（1）加强预算管理意识，建立健全预算管理体系。施工企业应成立专业的预算管理部门，根据企业的实际情况和市场信息，编制出行之有效的预算书，并以其作为责任目标由各级责任人贯彻执行。在预算执行的过程中，将预算的执行效果与目标预算进行对比，找出差错并分析原因，从而不断的提高预算管理水平。

（2）成本管理是施工企业财务管理的重点内容，是施工企业经营利润的有效保证。施工企业成本管理的核心是在保证工程质量、工期等合同要求的前提下，对施工项目实际发生的一切费用进行有效的控制，不断的降低项目成本。施工企业的成本管理，应加强以下三个方面管理：

①加强成本费用各要素的控制力度，通过预算管理中各项费用要素的管理标准和企业的管理实施细则来加强项目的人工、材料、机械使用费、间接费用等成本要素的控制；

②明确成本控制责任，对于一个施工项目而言，首先应落实项目经理责任制度；其次，根据项目的部门设置和人员安排，分解落实工作及成本控制责任；最后，实行严格的成本考核制度；

③提高项目合同管理水平、尽量避免不可预知的成本。企业在施工合同签订的过程中，需要综合考虑各方面的因素，如市场价格水平、款项支付条款、违约条款等，应加强合同管理人员的专业素质培养，在合同制定过程中出现的疑问，应请教专业人士，采取有利的手段，转移或者规避风险，维护企业的利益。

随着市场竞争的日益激励，施工企业的生存发展也面临着各种各样的挑战，施工企业首先应加强自身建设，提高自己的综合实力。施工企业的财务管理水平，也反映出企业内部管理的水平、企业竞争力的高低。因此，施工企业必须重视财务管理的重要性，根据企业的实际情况，制定行之有效的财务管理规定并积极的贯彻落实。

参考文献:

[1]杨琳。浅论财务管理在企业管理中的核心地位[J],商业文化，（07）。

[2]戴玉霞。建筑企业财务管理探析[J],市场周刊·理论研究，（07）。

篇3：财务会计论文

一、财务会计与税务会计的区别与联系

（一）财务会计与税务会计之间的目标不同

财务会计的目标在于向企业投资者、债券人以及相关管理部分提供真实的财务信息机企业经营效益，而税务会计的目的则在于向税务部门等相关信息使用者提供企业实际的纳税信息，以便于税款的征收，根据使用目的的不同，信息使用者可以根据相关会计信息开展有效的决策行为。为实现税务会计的目标，需要纳税人通过纳税申报，向税务机关以书面申报的形式申请纳税事项，而财务会计目标的实现则可以通过向利益相关者提供现金流量表、资产负债表以及利润表来实现。通常而言，企业每年需要通过对利润表的调整来完成纳税申报表的编制。

（二）财务会计与税务会计之间的参照依据不同

会计制度及准则是企业开展财务会计工作的主要参照依据，财务会计的核算及编制均已会计制度及会计准则为依据进行，以确保财务信息的真实可靠，而税法等相关法律法规则是企业税务会计的主要依据，税务会计依据税法等相关规定计算企业应纳税金额，并以书面报告的形式向税务部门进行纳税结果反馈。

（三）财务会计与税务会计之间的核算程序不同

财务会计的核算程序为：会计凭证、会计账簿和会计报表，三者之间不可分割。通常税务会计往往也按照这一流程进行核算，但由于具体要求不明确，企业往往采用在年末根据财务会计的相关数据按照税法规定进行调整的基础上编制纳税报表。

（四）财务会计与税务会计的基本要素不同

资产、负债、所有者权益、收入、支出和利润是财务会计的六大要素，企业日常的财务会计活动都是以这六大要素为前提的，而税务会计的基本要素主要是应收收入、应税收益、应税金额以及扣除费用。两种会计方式中的收入及费用在计量标准及时间等方面有着较大的不同。

二、关于财务会计与税务会计协调的建议

财务制度管理过死、过多的弊病普遍存在于以往的财务管理之中，随着我国税收制度及财务制度的不断变革，尤其是《企业财务通则》颁发以来，税务会计与财务会计的协调性问题得到了有效解决。在接下来的改革过程中，我们有必要继续做好对两个关系的协调处理，尽可能地缩小两个政策上的差异性，摒弃以往互不协调，单打独斗的不良现象，努力使得企业应税所得以同会计收益实现时间上的一致性。就大环境、大趋势而言，税务会计与财务会计差异性的缩小是符合会计管理需求的，但这不能排除二者在某些方面长期存在差异，其固有差异在一定程度上将是长期或始终存在的。以企业违规经营或违法支出而受到的司法罚金以及政府部门的行政罚款为例，在财务会计中，就可以以损失、费用或成本的科目进行列支，而根据税法的规定，从税务角度来看，这种支出则不允许用于抵税，这一规定直接体现了税法以税收利益为目标为国家谋取税收利益的性质。财务会计与税务会计受客观理论基础及资源优化配置的利益驱动而走向趋同化。结合我国会计工作及税收征管工作的实际，二者之间不断趋同的可能性很大：首先，税收法规与会计制度的协调及协作促使二者的趋同化。

无论在理论界还是在实务界，财政部在制定会计制度与会计准则方面的有效性和权威性是被广大人所认同和肯定的，而与此同时，财政部还担负着制定我国税收法律法规的重任，这就为我国税收法规与会计制度的逐步趋同奠定了制度基础。受法律法规协调性的不断加强，税务会计与财务会计必然走向不断协调和趋同的大趋势；其次，财务会计与税务会计的趋同还会受到企业税务筹划活动的影响，假定企业收入及费用一定，企业的税后利润与企业应缴税额成反比关系，因此，企业需要通过税收筹划通过合理避税来减少企业应税负担。故有必要不断促进会计制度与税收政策的协调发展。

三、结论

企业税务会计与财务会计的差别是必然存在的，但这并不影响二者之间不断协调走向趋同的趋势。在我国经济转型发展的关键时期，要想降低企业制度转换成本和税收成本，减少政府税收征管成本及企业纳税风险，实现宏观经历的最优化，就必须不断构建税务会计与财务会计的协调性关系。

篇4：财务会计论文

摘要：自进入21世纪以来，我国以至全世界都已进入知识经济飞速发展的时代。现国际上各国的交流的重点领域是文化交流以及长久以来的经济金融方面的交流。财务会计的目标是向信息使用者提供信息以及提供什么样的信息，由此可以看出财务会计其实是理论偏重，所以近几十年对会计师的考核多重理论知识，会计师需要通过不断的考证来证明自己的能力，和为自己谋到更好的生活水平。但是在财务会计的发展上还有各种知识和操作问题，也有会计职业原则的缺失和工作态度上的问题。本文就以本人多年的工作经验和对会计行业多年来的了解浅析财务会计理论与实务的发展。

关键词：财务会计；理论；实务；发展

一、财务会计理论与实务的发展存在的主要问题

（一）理论与实务发展不平衡

财务会计如今所表现出的特征是易受环境的变化而变化，而正常情况下一个成熟的体系是能根据环境的改变而做出调整，从而正常或更好的运行，而不是由于环境的影响而中止或放弃。财务会计现今发展不可避免地会受到周围环境的影响，对于外界的变化也更容易使行程发生变故，一发不可收拾。说明其体系还不完全和成熟，需要不断改进。财务会计在发展过程中，理论知识很丰富，也在逐渐完善更新，实务方面却一直没有明确的方式。而这方面的培养却远比理论的学习来的困难的多，这样一来财务会计易受环境影响的问题便一直存在，没有得到根治，在经济的发展中始终是个致命伤。

（二）课堂教育的缺失，实践操作的不足

许多业务办理的具体步骤和注意事项都是课堂上难以教授的，如熟悉和辨认发票、收据，讲解发票的开具及具体规定，这些都是在课堂里学不到的实践性的知识，需要在工作中积累经验。我们在课堂上可以学到很多理论，但是财务会计的最根本的知识都是从工作实践中得到的。再观现代的社会环境，私企的大幅增多以及各国之间交流的密切，财务会计作为一种实用的经济手段和与外国交流的门面，要求对业务要有一定的熟练，跨国交易真的已经不是遥远的一种假设，社会的发展使企业与国家的经济交流就在身边。这样一种经济上的大发展对会计师是一种考验也是一种机会。就这方面而谈财务会计逐渐侧重于实践的能力。但是这两者的发展都存在一些问题，如企业合并、合并报表、衍生金融工具、清算与破产等的会计确认、计量和披露这些专业上的问题，学校太过侧重理论知识的追求，造成了会计学员进入社会工作时产生迷茫，这是会计理论和实务发展所面临的一大问题。

（三）对于重要概念的定义未成统一

会计作为一门为一方提供信息和审核另一方所提供的信息从而促进两方交易成功进行的重要职业，一定要有清晰的工作理念。然而现今国内在会计理论方面还没有明确统一所有的职业概念。比如；关于“高级财务会计”概念尚未形成统一的明确定义。从我们平常接受的理论知识看，较多的“高级财务会计”教材所认定的“高级”内容实际上是指相对复杂的会计业务、特殊经济业务或新出现的经济事项所涉及的会计反映与控制问题。所以时下各院校所使用的各教材主要还是针对本科财务会计专业的高年级学生的，希望通过教学，使学生能处理教材中所阐述的形式上的复杂经济业务和部分新经济业务，然而这些知识却难以实现与社会的对口。

（四）会计理论与会计实务发展不平衡

一个财务会计师在金融中所接触到的领域大都是经济信息，但如今的现状是会计理论无法完全的指导会计实务，致使会计专业的学生进入社会后与财务会计方面的职业脱节，无法在短时间内掌握工作操作。细思财务会计的主要特征之一是密切依存于所处的社会经济环境，而由于不同国家在政治的、法律的、经济的、文化的，也可能是民族特性的、地域特点所造成的环境差别，财务会计也会随之表现出不同的特征。理论可能无法准确的告知学生会出现什么样的情况，如此一来，会计理论的可执行性就是个问题，而会计理论的可执行性差，无法直接应用到工作中去，现在校学习的理论无法直接指导实践，理论和实务的融合不透彻，无法使用的理论，其存在的价值就会降低，花费大量的时间来学习理论的正确性需要重新定位。会计理论和实务这也侧面表现了财务会计理论和实务所忽略的问题。

二、对财务会计理论和实务发展存在的主要问题的几点建议

首先，金融机构内部管理方式。一个成功的金融机构应该有严格的管理制度，出现假账的主要原因是因为对上层领导的管理薄弱，虽说每个公司都有完整的书面制度，但是真正实行起来，往往会因为职位和工作区域的势力对其的过错视若无睹，这似乎是各行业中的通病。

其实，对于领导机构的督察更应该严格，领导阶层至关重要，制度本无错，错在施行制度的人或部门上。现今国家力行反腐，各企业也要趁机根除自己部门所存在的这些腐败现象。其次，适当的在财务会计的人才教育上减少理论的部分，增加实务的学习，增加会计理论的可执行性。理论的教育会造就怎样的人才呢？无论如何，我们需要的是高素质，高技能的人才。现今理论无法指导实务的糟糕处境，不利于人民素质的均衡发展，对中国梦的实现是极大的阻碍。学习再多的理论到课业结束后还是要回归实践，建议考试体制，将实践操作作为考试评分的主要标准。建议在校教育要以实物和理论结合为主，鼓励学生用学到的理论知识去解决问题。增加学生的应用能力，培养学生的应变能力，巩固学到的知识理论。为会计行业提供真正专业的会计人才。

再者，要规范会计所需准则。理论方面要尽力规范，在数量上简化缩减，留其精华。要清楚财务会计概念框架，财务会计概念框架属于公认的会计准则体系的最后一个层次，在出现新情况、面对经济环境中的新问题，而又缺乏相关会计准则对该业务进行规范时可以作为替代性的规范文件。

最后，培养财务会计所需的工作操守。人对于自己所从事的行业应该热爱，如果实在无法产生共鸣也应该有自己的操守底线，应该具有最基本的敬业，守法、积极、认真负责的基本品质。在人才的教育中要更多的提到和规范职业责任范围。要让所有人直观的明白弄虚作假代表了什么有什么样的后果，和自己从业该如何做，真正的提高国民的素质。建议在课本和课堂上进行，从学业的一开始就建立这门行业的准则。企业单位在用人时要注重这方面的考核。记录会计师工作上存在过的不符合职业道德的行径，进行通报和共享，加强对会计师的制约和对职业道德的维护。

三、小结

就现今我国国情，我国更注重于去培养实践能力强、素质高、敬业的高技能专门人才，这些人才才是我国建设宝贵的财富。这两年来，我国各方面的表现都表明知识经济化将发展到高峰期。随着这种时代特征的改变，各行各业所处的环境也发生了变化，我们需要就如今的大形势而进行。提到国际经贸关系的建立与发展，甚至于在我们国内人民生活中已经离不开经济信息的交流，而财务会计作为“国际通用的商业语言”，不仅是国际经济信息交流的重要手段，更是现在国企私企个体营业都必定会接触到的重要经营领域。

财务会计作为一种金融管理手段，现今经济环境日新月异，各种经济手段都面对着严峻的考验，一个手段不需赘述，只要没有及时的认识和正确的认知制使没有就当下的经济环境进行适当调整或都会在经济的发展道路上成为历史。在财务会计理论和实务的发展的问题上，我们一定要进行不断的探讨和，在世界飞速发展的现在站稳脚跟，继续我们的强国之路，若不然，我们的经济将陷入不可自拔的泽地，其后果是可怕的。以现今财务会计发展所存在的种种问题，我们必须培养高素质的技能型专门人才，满足会计、财务管理等经济管理类的需要，为财务会计理论和实务的发展护航，为我国的经济发展做好保障，成为实现中国梦的一大助力。

篇5：财务会计论文提纲

摘要 4-8

Abstract 8-10

1 绪论 14-19

1.1 研究背景与意义 14-16

1.1.1 研究背景 14-15

1.1.2 研究意义 15-16

1.2 研究思路与框架 16-17

1.3 研究方法 17-19

2 文献回顾 19-30

2.1 债务融资与在职消费程度相关性研究的文献回顾 19-26

2.2 与在职消费相关的文献回顾 26-30

3 理论分析 30-40

3.1 概念辨析 30-34

3.1.1 债务融资的基本概念 30

3.1.2 债务融资治理效应的基本概念 30-31

3.1.3 管理层的.基本概念 31-32

3.1.4 管理层在职消费的基本概念 32-33

3.1.5 国有最终控制上市公司和非国有最终控制上市公司的界定 33-34

3.2 理论基础 34-36

3.2.1 代理成本理论 34-35

3.2.2 自由现金流假说 35

3.2.3 控制权理论 35-36

3.3 债务融资治理效应对管理层在职消费程度影响的理论分析 36-40

3.3.1 债务融资对管理层的激励约束作用 37

3.3.2 债务融资对管理层的破产威胁作用 37-38

3.3.3 债务融资在不同产权性质公司中的治理效应 38-40

4 研究设计 40-49

4.1 研究假设 40-43

4.1.1 总体负债、产权性质与在职消费 40-41

4.1.2 负债来源结构、产权性质与在职消费 41-42

4.1.3 负债期限结构、产权性质与在职消费 42-43

4.2 样本的选取 43

4.3 变量设定 43-47

4.3.1 被解释变量的设定 43-45

4.3.2 解释变量 45-46

4.3.3 控制变量 46-47

4.4 计量模型 47-49

5 实证研究 49-60

5.1 样本的描述性统计 49-51

5.1.1 样本公司的管理层在职消费水平(NPC1)情况 49

5.1.2 样本公司的负债情况 49-51

5.2 回归分析 51-56

5.2.1 自变量之间的相关性分析 51-52

5.2.2 总体负债水平与管理层在职消费程度的关系 52-54

5.2.3 负债融资来源结构与管理层在职消费程度的关系 54-55

5.2.4 负债融资期限结构与管理层在职消费程度的关系 55-56

5.3 实证结果 56-58

5.4 稳健性检验 58-60

6 研究结论、政策建议及进一步研究方向 60-65

6.1 研究结论 60-61

6.2 政策建议及对策研究 61-63

6.2.1 政策建议 61-62

6.2.2 对策建议 62-63

6.3 研究的局限性 63

6.4 进一步研究的方向 63-65

参考文献 65-69

后记 69-70

致谢 70-71

篇6：人才培养财务会计论文

关于人才培养财务会计论文

一、财务会计类人才的市场供求现状

财务会计类专业隶属于会计服务业，涵盖财务管理、会计、会计电算化、会计与统计核算、会计与审计、审计实务、统计实务等专业。根据中国人力资源市场网发布的全国部分省市人才服务机构市场供求情况分析报告显示，会计服务业人才需求始终位居人才需求的前十位（一般在第8～10位），至连续24个月的人才需求占全部人才需求的3.69%，累计招聘岗位数为116.9116万，平均每季度14.61395万。这说明，财务会计类人才需求强劲。但不可否认的是，财务会计类专业的专业布点广、毕业生人数众多，且专业实践应用能力要求高，个体企业需求零星、分散。

二、财务会计类“订单式”培养的裨益

“订单式”人才培养是实施工学结合人才培养的具体模式，也是最为典型的产学研结合教育的形式之一，其以企业“订单”为标志，密切学校与用人单位的联系，从根本上解决学生在校学习的职业针对性问题、技术应用性问题及就业问题，直接为地方经济建设服务。根据企业对人才规格的要求，校企双方共同制定人才培养方案，签订用人合同，并在师资、技术、办学条件等方面开展合作，共同完成人才培养和就业等一系列教育教学活动。传统订单班多以制造大类等服务于劳动密集型产业的专业为主，一般来说，企业数量少，单个企业需求量大，这与财务会计类专业人才特点相距甚远。要想在就业竞争激烈的“红海”中站稳脚跟，学生需扎实掌握专业理论基础和实务技能，具备会计从业人员的基本素质；同时，作为人才培养方的学校和用人单位方的企业，若能实现深度合作，开展“订单式”人才培养，实现人才订制，开辟“蓝海”，无疑能够大大提高毕业生的职业针对性并节约企业培养、选聘人员的成本，让人才供求更加吻合，同时依托校企合作平台，通过具体项目的校企师资的双向参与，完善“双师型”教师培养、培训体系，实现校、生、企三赢。

三、财务会计类“订单式”人才培养的途径

校企双方如何开发校、企、生三方满意的“订单”及如何共同产出合格的“订单产品”是“订单式”人才培养能否顺利进行的关键。财务会计类专业人才供求总量大，但个体企业需求量小，不能遵循传统的以某个具体企业某个特定岗位个性定制为特色的订单培养，而应重点抓住同类型企业人才需求高度同质的`特点探索“分业型、定岗式”订单人才培养模式，打破传统的财务会计类学生只能做会计的思想，根据企业类型和实际需求开发更多的符合专业特点的工作岗位及确立岗位课程标准。“订单”标准即为具备一定通用性的“岗位”标准，在订单企业学习的是企业文化，实践经验，就业去向可以是订单企业，亦可以扩展至订单企业产业链的相关企业或同类型企业。以厦门华厦职业学院财会金融系为例，经过20余年的积累，现有财务会计/财政金融类校企合作单位50余家。合作企业类型多样，包括会计师/税务师事务所、代理记账公司、财务管理公司、管理/投资咨询公司、ERP企业、（财务）软件公司、证券/保险等金融企业等。相同类型的企业对财务会计类人才的需求具有高度同质性，不同类型的企业对财务会计类人才的需求又具有一定差异。合作单位数量的积累及先期实习就业合作的基础，为开展以企业类型为分界点的“订单式”人才培养提供有力的平台保障。在具体执行层面，我们首先依照企业的经营范围将其划分为几大类型；其次，选取不同类型内的一家或几家典型企业分别作为代表，开设不同类型下的标准“订单”：如会计中介服务机构对应代理记账岗/会计审计岗/税务审计岗；管理/投资咨询公司对应企业管理顾问岗/理财投资岗；ERP企业对应ERP实施顾问/销售顾问岗；（财务）软件公司对应财务软件研发/销售/实施/培训岗；证券/保险等金融企业对应金融营销岗等；之后，校企双方共同探讨不同企业类型对财务会计类人才培养的基本规格要求与岗位课程标准，人才培养的操作程序及过程管理要素，建立健全制度体系完善管理体制、管理制度及评估制度；实现“订单”企业的校、企双向师资建设与管理。以“平安订单班”为例，我们通过引入平安集团，建立平安订单班，将业界知名的平安文化、平安培训带入华厦，创办平安集团在全国高职院校中第一个订单班。至今共151名学生赴平安上海职场顶岗实习，平安集团累计投入培训师资18人次，引进企业资金近300万元，实现平安订单对接就业30人，保险相关延伸就业30人，电话营销定向就业22名。再者，我们以与用友软件公司常年的合作关系为基础，建立用友订单班，将业界知名的用友文化、用友学院培训体系带入华厦，学生经层层选拔进入订单班，用友公司派出金牌讲师进行理论授课，并带领学生参与具体的营销项目和ERP实施项目，帮助学生迅速成长为营销精英和实施顾问，学生就业方面将对接用友本部、合作伙伴及该公司遍布亚太地区的150万家企业。目前用友订单班首批10名学员有3名学生已被用友录用，第二批11名学员已进入项目实战阶段，未在用友公司就业的学员多被引荐指其伙伴企业或至相关管理软件企业就业。此外，我们还通过与厦门具有较强实力的会计师事务所等财务咨询服务企业合作，成立审计订单班，由学校专业教师和企业专业人士共同制定授课方案，注册会计师以学徒制的模式指导学生从事真实的审计业务，在专业实践中夯实学生理论基础，增强学生专业技能，锻炼学生综合素质，提升学生就业竞争力，开拓学生就业渠道，最终提高学生的就业质量。目前审计订单班首批25名学员中，有5名表现优秀的学生已被会计师事务所录用，其余被推荐到各类企业；第二批50名学员已进入10家会计师事务所跟随注册会计师从事审计业务。

四、财务会计类“订单式”人才培养的实施建议

财务会计类专业“订单式”人才培养的有效实施，需注意以下几点：一是，院系层面应打破思想禁锢，尽可能开拓类型多样，量质齐优的校企合作单位，保障“订单式”人才培养有“企”可依；二是，教师对企业参与人才培养的认可度及到企业实践的意愿，企业对参与学校人才培养方案设计的重视度及教学计划的执行力，学生对订单班的认可度、参与度、持续性等，关系订单班的成败，因此，订单培养中教师的职业成长需求需满足，师、生、企的兴趣点需挖掘，生、企双向选择权益的履行需要磨合，并不断总结完善；三是，订单班长效机制的建立需要校企双方的共同努力，如何形成良性的、滚动式的订单式人才培养模式，实现订单培养指向行业或某种企业类型而非局限于具体某个企业，需要找到校企双方的利益契合点；四是，“订单式”人才培养不能局限于订单班的操作流程总结，而应扩展至岗位标准、组织架构体系、过程管理及制度建设，逐步形成行之有效的全套订单班管理解决方案并不断复制推广；五是，区别于传统订单班以达成协议将学生送至企业为终点，在实施过程中应重点关注校企双方的共同作用，不仅仅是组织层面，更着力于“人”的层面，强调校企双方负责人的互动，师资的双向建设；六是，当校企合作单位达到一定数量可能面临的同业竞争，当订单班开展到一定规模随之出现的不同订单班之间的生源竞争，亦是校企双方需要考量的重要因素，并成为二者不断提高服务的助推剂。

篇7：财务会计论文提纲

一、前言

二、重要性原则在成本会计核算中的意义

(一)第三方物流起步晚，经验少

(二)第三方物流需求严重不足

(三)第三方物流企业的结构不够完善

三、成本会计核算中重要性原则的体现

(一)物流需求不足，观念落后

(二)企业机制改制改组未到位

(三)物流人才匮乏，管理水平较低

四、第三方物流发展的对策及建议

(一)加强基础设施建设

(二)增加物流设备和物流技术的科技含量

(三)加强对物流技术人才和管理人才的培养

(四)转变经营观念、提高服务水平

(五)发挥政府部门在我国物流市场形成中的'作用

五、结论

参考文献

篇8：事业单位财务会计论文

一、事业单位的财务会计管理存在的问题分析

(一)财务预算管理未能合理科学

预算管理要求严肃性和科学性，是事业单位财务管理的中心。

事业单位中常常出现预算编制内容不具体，预算收支范围狭窄和数据不准确与实际状况不相符等现象，因此导致预算与实际状况脱节。

部分预算开支仍以过去的历史值为基准，没有认真的对待对实际的新的项目活动评估和预算，因此预算指标缺乏实际性和客观性。

在资金使用上，预算不切实际等于事先无计划，各项财务支出存在较大的盲目性，因而致使资金使用效率不高。

(二)财务管理意识不强，财务会计从业人员素质有待加强

财务会计人员是事业单位的重要人物，优秀的财务人员有助于推动事业单位的发展和进步。

由于缺乏财务管理意识，财务管理制度和财务会计基础工作较为薄弱。

为适应经济体制所要求会计分散核算制度，致使事业单位不断出现弊端，财务开支五花八门，巧立名目，资金的分散使用，不仅容易造成部分部门资金闲置，另一方面调度资金困难，急用资金紧张。

财务管理理念观念的落后，部分管理人员缺乏防范意识和依法理财的观念。

(三)财务预算过于偏重，财务监督管理不到位

目前事业单位会计人员从属本服务单位，对本单位直管领导负责。

而上级财政部门仅对任用的会计人员职业资格和职业技能进行管理，对会计人员没有进行直接的领导。

因此做账容易产生漏洞，发生财务做账人员“真账假作，假账真做，查出是本事，没查是运气”的侥幸心理。

国家没有对财务人员直接管辖，容易使财务人员私立项目，私设小金库，造成财务账目管理混乱的现象。

同时会计人员只重注核算，过于偏重项目核算，没有根据实际项目情况来同步分析和检验，也没有相关人员进行检查和监督，财务监督管理不到位。

二、加强财务会计管理的具体措施

(一)完善财务会计管理法律法规，营造良好的财务制度环境

首先要完善事业单位财务会计管理的相关法律法规，努力实现在社会主义市场经济体制下有法必依，执法必严的要求。

财政部门要根据《会计法》总体精神，出台相应的配套财务会计法律法规。

对事业单位财务管理明确分工，职责分明，细化各项财务行为准则要求，确保事业单位的财务管理得到有效的监督。

制定好相关的财务操作实际流程，健全内部控制和管理制度。

(二)建立和完善内部控制管理体系

建立财务会计分析制度，定期提供成本分析等各项报表，以利于单位负责人对于项目成本进行有效分析和实时控制。

其次要健全内部审计制度，内部审计机构和财务机构应当独立分开，以便起到更好的监督作用。

加强各项支出管理，建立财务审批权限和签字管理制度，严格控制和规范财务管理制度，对于不合理的单据支付应当拒绝支付。

(三)提高财务会计人员的自身素质

加强财务和会计人员入门门槛，严格把关。

对于会计从业人员而言，一定要有相应的财会资格证书，择优录用。

对于没有从业资格证书的人员要加强培养和学习。

对于上岗的新人要定期进行财会制度的熟悉和业务事项和技能培训。

只有这样才能进一步提高财务和会计人员的自身素质，保障事业单位管理人员的整体素质，除此之外，还应当加强财务人员的继续教育，提高整体素质和水平。

只有让财会人员技术水平得到精湛的提高，才能准确的进行财政预算，满足各单位的经济活动需求。

三、结语

总而言之，事业单位的财务会计管理尤为重要，不仅加强重视，而且还要不断深化和改革各项财务管理制度，只有让事业单位的财务会计管理工作顺利开展，才能使国家的社会效益和经济效益得到有效发展。

篇9：事业单位财务会计论文

一、行政事业单位财务会计基本职能和财会制度现状分析

(一)行政事业单位财务会计核算和监督职能

对于会计工作来说，最主要的职能就是进行会计核算和会计监督，对于行政事业单位来说也是如此。

从现在的发展来看，我国行政事业单位的资金来源不仅仅是由国家财政拨款进行投资，更是有各种社会上多元化的融资项目组成，这样的变化对于财务会计工作来说就提出更高的要求，要把财务会计的核算范围由原来的单一来源模式转变成多渠道的财务核算方式。

要对相关法律法规尤其是税法进行详细的学习，了解其中的规定，执行其中的要求，明确实际工作中应该履行的各种义务。

其次，对于会计监督，要从原始凭证中开始审核监督，原始凭证是记录和反应经济业务的最基本数据，要依法设置账簿，严禁账外设账，对会计核算中的资产、负债、所有者权益、收入、支出、费用等进行严格监督，定期对会计资料和财产进行检查，检查单位经济业务是否合理合法。

(二)行政事业单位财务会计的预算管理和成本控制

财务会计的预算和成本控制对整个行政事业单位的发展来说，是适应单位长远发展的需要，同时，这也是对财会人员提出了更高的要求，通过对财务信息的收集和分析，从而对行政事业单位的资金预算进行制定。

加强预算执行监督是深化预算管理的关键环节，要对资金的使用过程进行细致分析，对单位内部的预算管理制度进行更新，这样才能保证预算管理能给单位的发展带来动力。

行政单位的成本控制也是很重要的一个方面，我国行政事业单位的成本核算大都采用收付实现制，这就会对会计的资产和负债有关项目产生一定的局限性，

比如在对固定资产进行计提折旧的时候，在以前的制度体系下是一次性一起计提折旧，但是这样的方法就会造成单位的资产计量不全面，对会计期间的划分也不清晰。

行政事业单位的会计核算要保证真实性原则、可比性原则、相关性原则和及时性原则，要在这些原则的基础上保证会计信息的真实可靠。

(三)行政事业单位财务会计制度现状分析

首先，针对现今行政事业单位财务会计制度的现状来看，虽然在发展过程中得到了不断的完善，但是仍有很多的问题，行政事业单位管理层内部控制意识薄弱、财务会计组织机构设置的不科学、真实资产账实不符等，

这些问题有些是由于管理层的不重视或者是对财务会计的真实职能了解不合理等，使得财务会计在行政事业单位的发展没有很好的思路和方法，盲目追求资产的高配置，使得单位对资源的利用效率不高，阻碍行政事业单位前进发展的脚步。

二、行政事业单位财务会计的管理漏洞

(一)财务会计的制度建立不完善

有些行政事业单位在发展的过程中因为对财务会计工作不重视，使得财务会计的制度建设不符合时代的要求，大多数的事业单位会计发展仍然是基于以前的会计思想，随意性大。

再加上没有相应的监督机制，财务会计工作人员素质层次不一，使得会计工作的准确性和规范性不能很好把握。

其次，因为随着时代的发展，很多会计账户的设置发生了很多改变，但是部分行政事业单位并没有在此基础上进行对相关会计核算程序或监督方式的改变的制度规定，

使得整个单位仍然是按照以前旧的制度运行整个财务工作，没有对新时代下会计发展的漏洞进行补缺，导致整个财务工作随意性较大，财务信息的真实性不能得到保障。

(二)固定资产定期盘点不到位

行政事业单位的财务会计体系中，固定资产的定期盘点非常重要，它是保证整个单位各个项目正常运行的重要保证，但是在实际中，部分行政事业单位对单位内固定资产并没有按时进行盘点，即使发现了这样的问题，也没有进行相关的纠正。

从整个行政事业单位对固定资产的处理流程来看，在固定资产初始购入的时候，单位都能够进行及时的入账记录，但是在投入使用的过程中，并没有随时关注固定资产的盘查清点，

不能从细节上把握单位内固定资产详细情况，从而会出现一些因为遗漏或者失误而低估或高估固定资产剩余价值，使得固定资产的账面价值和实际价值不符合，对固定资产的盘盈或盘亏没有严格把握，而对整个单位的资金流向控制产生一定的阻碍。

(三)财务会计预算问题

对于会计预算等问题，行政事业单位普遍出现对于预算机构设置不重视，人员不足的现象，产生这一问题的主要原因是因为单位内部对财务预算的概念和用途理解不清，

这使得整个实际收支活动根本没有预算的控制，随意性大，并且因为预算编制的时间和过程都很短，没有严格的质量要求，这就让单位内部的资金没有一个科学的管理体制来约束，

使得资金的利用不能取得最大的可能效果，总而最终导致一些类似资金使用效率和浪费问题的出现。

(四)收入、支出与成本管理存在作弊

一些行政事业单位由于对资金的定期盘点不及时，使得相关人员在收入和支出等日常开支记录中有机可乘，把行政收费或事业收费与其他类型的收费混淆，而由于没有很好的管理，对于这类现象相关机构并没有及时进行调查处理，这就为作弊现象提供了有利可篡的机会。

其次，在成本管理方面，长期以来行政事业单位都是把单位或领导的业绩作为考核的标准，并没有太多的关注相应成本的核算，再加上对于成本分摊没有相应的细节规定，使得成本工作随意性大，科学系统性不足。

(五)事业支出或行政支出和年终报表不统一

行政单位或事业单位的支出被称为行政支出或事业支出，而“预算外收入”是其中的一部分，但是在实际编制报表的过程中要求要把“预算外收入”单独列出，这就与本来包括在行政支出或事业支出范围内的'计量方法有出入，

而且，这样的设置也使得财务会计工作人员的工作量大大增加，既没有凸显会计工作的高效性，对单位的财务工作发展也是阻碍。

三、对于行政事业单位财务会计的创新管理发展思路

(一)完善行政事业单位的财务会计制度

为有效进行行政事业单位的财务会计核算工作，必须要建立行之有效财会制度，要对现今社会背景下更新的相关财经法规、税法和其他会计法规进行学习和了解，在清楚惹事形势发展的前提下，

对单位的财务会计制度进行修改使其能更协调发挥在单位资金计量、预测等方面的作用，促进行政和教育事业的发展。

(二)强化收支管理监督体系

对于之前由于资金盘点不及时而容易产生的收支作弊现象，要进行仔细分析，对于其中的漏洞制定相关的制度进行监管，要确保收入和支出的准确性和合理性，利用有效的预算管理，对资金的收入支出进行监督，认真做好资金的日清月结检查工作。

(三)加强审计监督

审计工作是对会计工作的一个强有力的监督方式，具体审计工作分为内部审计监督和外部审计监督。

在我国行政事业单位的发展过程中，不能忽视内部审计的作用，要培养一些专门的单位审计人员，对相关会计账目进行监督管理，及时发现存在的问题，并要求财务会计部门根据具体的审计意见进行财务的改进，确保财务会计合理高效为单位服务。

(四)完善会计公开手段，提高会计信息质量

行政事业单位要充分发挥外部监督的作用，采用合理的方式公开单位会计信息，利用除内部审计外的社会监督来规范单位财务会计工作的完善性和准确性。

单位可利用一些站务公开的方式，在单位网站或信息栏中告示单位的资金运用和管理情况，发挥群众的监督作用，为新时期行政事业单位的发展建立坚强的监督后盾。

(五)加强对财务会计档案信息化人才培养和管理的重视

对于行政事业单位的会计档案管理也应给予足够重视，在科技信息化发展的今天，要想合理科学有效的管理财务会计的相关档案，必须要借助计算机的应用，

所以，单位必须要重视财务会计档案信息化管理人才的培养，适当的进行人才引进或组织相关培训等提高人员素质水平，为单位信息化会计信息的发展提供必要的人员和技术支持。

篇10：会计教学财务会计论文

会计教学财务会计论文

1重新整合教材，设计教学环节

新课改要求要创造性、选择性地使用教材，提倡培养和发展学生的个性与能力，因此在会计教学中要注重对教材进行必要的整合，合理的设计教学环节。教师在备课之时要根据教学理念将《财务会计》与《基础会计》整合起来，按照会计工作的过程开展相应的教学工作，形成从建账、日常处理到编制会计报表以及期末处理等较完整的循环性会计教学流程，让学生在课堂中就能够了解与掌握会计工作岗位所必需的基本知识、方法与技能，突出以应用能力为重点的教学目标；还有，在具体的教学实践中，除了整合必要的主科知识内容，还可以根据实际需要加入证券学、理财学等副科的内容，比如在教学“长期借款”内容时，可以设计运用“头脑风暴法”，引导学生尝试归纳更多种与长期借款相关的知识点，比如产权比率、借款为工程建设、复利计息等，这样备课与开展实际的教学不仅能够将《财务会计》的各章内容进行整合，而且还融入了其他必要的知识点，为学生会计水平的提升奠定了扎实的基础。

2在会计教学中注重运用实践性活动，引导学生进行探究学习

学生对相应的`会计案例有一定的分析、操作能力之后，教师应当为学生提供实践的机会与平台，引导学生在探究性学习中领悟与掌握更多的会计技能。比如可以考虑结合具体的教学情况，将学期末的最后一个月定为会计专业商品的模拟交易会月，在这一个月期间，让学生通过分组成立相应的公司，并设置不同的工作岗位让学生进行角色扮演，为了保证这种模拟实训的效果，在开始之前就要准备好各单位求购信息、教学用银行转账支票、《商品交易模拟操作系统指导》、库存商品明细账、商品验收单等资料，同时还需要让学生掌握一些必要的会计操作技巧，在如此准备充足又具备实践性的模拟情境中，学生学习的热情大大的增强，而且在一个月的模拟实践中也锻炼了学生的会计实务操作能力。为了避免课堂中出现精神分散、听课厌倦等现象，教师在教学过程中要注重与学生的活动，比如在进行有关支票结算的教学之时，可以指导学生三人一组分角色扮演稽核、会计与出纳，并相互进行轮换，教师则担任银行职务，在具体的情境中让学生学会正确的填制支票，熟练的进行日记账的登记以及进账单的设置等，在此进程中要注重对不同层次的学生提出不同的要求，特别是要关照学习基础较弱的学生，给每位学生体验成功的空间和机会，从而在激发学生参与课堂积极性的情况下也提升了学生的分析与解决问题的能力。

3结束语

随着时代的发展以及社会主义市场经济的飞速进步，市场竞争日益激烈，企业对人才的需求也发生了重大的变化，传统的教学已经不能满足最新形势的要求。职校教育者要不断地总结实践经验和借鉴精华，探索更多的利于提高财务会计教学水平和有效性的良好途径和方式，不断地提高学生的财务会计水平及综合素质，培养社会发展所需要的优秀的应用型会计人才。

篇11：高校的财务会计论文

摘要：随着高校各项改革、创新的实行，同时受到规模化、多元化发展的影响，财务会计管理在高校各项管理中的重要性日渐凸显。

围绕高校财务会计管理问题展开研究具有非常意义。

关键词：高校 财务会计管理 问题 对策

在当前的市场经济环境下，我国高校运作模式发生了根本性的改变。

与此同时，高校也在不断对其管理制度与管理内容进行着改革与充实。

现今，就大多数的高校而言，其财务会计管理工作依然存在着若干不足。

通过对其进行深入全面的挖掘，才能够进一步给出具体有效的解决对策，从而有利于高校财务会计管理工作逐渐趋于完善，做到与时俱进。

一、高校财务会计管理中的主要问题

1.工作人员综合素质有待提升。

现今，在高校从事财务会计工作的大多数人员在专业知识、技能、知识结构以及创新意识等综合素质上表现出一定的缺陷。

这些不足在很大程度上制约着高校财务会计管理的正常开展，同时不能满足当前高校财务会计工作复杂化与多样化的需求。

在高校各项管理中，财务会计工作的所担当的责任非常大，起着重要作用。

但是，就当前的现状而言，部分会计人员不仅创新观念、知识结构狭窄、工作经验不足，特别是一些老员工不熟悉现代化的会计办公软件。

此外，高校对于会计工作人员缺乏应有的重视，导致其在职业道德素养、相关法律知识储备上存在一定的问题，从而对整个财务会计工作带来不利影响。

2.内控制度不健全。

相比于现代化企业，高校财务会计管理在内部控制上表现出严重滞后。

其财务会计内控工作还只限于会计控制以及风险控制这两个方面。

在内控制度建设，即相关内容、范围以及高校财务管理适应性上存在着较大的问题，从而导致其不能满足当前高校财务会计管理需求。

此外，部分高校在财务会计内部控制上过于形式化，忽视了实践性。

虽然高校已经开始重视内控制度建设，但是其出发点较为片面，仅是为了应付上级管理机构的检查与监督。

故而，在财务会计内控管理上，高校表现出较弱的执行力，缺乏相关的配套制度与措施。

3.财务会计管理模式单一。

现今，就我国大多数高校而言，普遍存在着财务会计管理模式单一这一问题，使得在一定程度上降低了财务会计管理工作的有效性。

很多高校主要采用两种财务会计管理模式。

分别为：主要采取统一管理方式，同时适当应用集中管理辅助;主要采取统一管理方式，同时适当应用分级管理辅助。

其中，前一种管理模式的缺点为：权利过于集中，不利于财务会计工作人员积极性的发挥。

后一种管理模式的缺点为：容易导致松散式管理，造成沟通不畅问题，影响财务会计工作效率。

二、完善高校财务会计管理的具体措施

1.加强人才引入与培养建设，全面提升财务会计人员素质水平。

为了满足当前高校财务会计管理工作的需要，跟上时代发展步伐，高校财务会计工作人员需要具备较高的综合素质。

尤其在会计信息化高速发展的当下，高校财务会计管理已然成为集高科技、高标准为一体系统化管理工程。

故而，高校一定要充分重视自身财务会计人才建设，全面提升人员的综合素质。

借助人才引入、人员教育与培训等途径来不断充实与壮大现有的人才队伍。

首先，应借鉴现代化企业的招聘机制，优化高校的应聘机制。

从招聘渠道、待遇、发展空间等多个层面加以创新，从而吸引社会优秀财务会计人员进入高校管理系统。

其次，需要加大培训教育力度，通过各项培训活动来提升财务会计人员的信息化技术水平、金融知识、风险管理等。

此外，还要关注职业道德建设，全面提升财务会计人员的职业素养。

2.强化财务会计内控制度建设。

具高校财务会计管理工作而言，内部控制制度建设起着关键性作用，直接影响到整个管理的完善与否以及执行效果。

因此，必须要从各个方面来加强高校的财务会计内控制度建设。

高校的管理继续必须充分认知到这项工作的重要性，在学校内部树立财务会计内控意识，从而为工作展开创造良好氛围。

具体而言，高校在财务内控制度建设上，需要做到以下几点：第一，学校管理层要起到表率作用，严格遵守内控管理的各项规章制度，确定这些制度得到切实执行。

第二，学校需要强化工作人员的内控意识，使其明确财务会计内控的价值，进而增强财务会计管理的协调性、配合度以及积极性。

3.创新财务会计管理模式。

当前保守的、单一式的高校财务会计管理模式存在一定的弊端。

为此，高校应当摸索出创新型财务会计管理模式对其加以完善与综合，使得上面提及的两种模式充分发挥其优势，同时去除其劣势。

对高校财务会计管理模式进行创新的目标应集中在统一高校财政、创建一体化平台以及动态控制资金应用上。

高校财务会计的集中管理有助于资源的统一分配、规划，起到资源优化整合作用，对其自身的财务会计管理起到积极作用。

此外，就财务会计工作内容而言，为了满足其多样化的需要，借助信息技术、数字化技术搭建一体化平台非常必要。

再者，在动态控制资金方面，需要构建完善的结算中心，便于资金的安全管理与运转，有效降低资金风险。

三、结语

总之，基于当前形势下高校财务会计管理中存在的问题展开全面挖掘，有助于得到有效的解决对策，从而夯实与完善高校财务会计管理工作，为高校的健康、持续发展提供保障作用。

参考文献：

[1]杨杰.浅析高校财务会计管理存在的问题及对策[J].湖北函授大学学报,,09:19-20.

[2]罗晓方.高校财务会计管理存在的问题和对策分析[J].北方经贸,2014,09:158.

[3]黄韬.高校财务管理内部控制的探讨[J].中央财经大学学报,,S2:55-62.

高校财务会计核算体系规范化途径研究

摘要：为了能够与当前教育发展的新形势相适应，高校务必要对会计核算体系加以完善，提升其规范化水平，避免会计数据遭到泄露。

但是，当前在高校财务会计核算体系规范化的相关工作中，依然存在一些不足，严重制约了财务会计核算体系的完善与优化。

针对这一现象，必须运用相应的措施，对其加以解决，以提升高校财务会计核算体系的规范化水平。

关键词：高校;财务会计核算体系;规范化;实现途径

社会经费的发展，为高校教育带来了一些不一样的改变，高校中的内外环境也逐渐在发生变化。

为了适应高校因为改革发展带来的全新要求，需要不断提升提升会计核算体系的规范化水平。

高校财务会计核算体系的规范化，不仅能够保证财务数据的准确性，同时也可以推动高校财务制度的不断发展，对各高校财务制度的规范化有效提升具有十分重要的积极意义。

一、高校财务核算体系实现规范化的意义

(一)有利于提升财务质量

为高校财务核算提供高质量的会计信息，能够避免会计数据信息的不准确性。

在当前环境下，高校的办学形式逐渐多样化，这样一来，也使得其资金筹措方式并不是单一形式的政府拨款，传统形式下的高校会计核算体系也不能够完全与现行高校会计发展的需求相适应[1]。

因此，若是继续使用传统形式的会计制度，便会出现会计信息有失准确性的现象，可比性也会比较小，这也为高校会计核算与高校的发展带来了一定的阻碍，对高校中管理部门的管理、高校财务制度的优化等也具有很大的影响。

实现高校财务会计核算体系规范化，能够将高校现行运行状况进行准确的反映，同时也保证了高校财务会计数据的真实性与可靠性，为财务会计信息数据的运用提供了多元化的支持。

(二)有利于促进高校财务会计制度革新

近年来，我国的经济体制与教育制度改革正在不断深化，高等院校不再是政府部门的.附属，逐渐演变成独立开展办学的法人实体。

学校的主要资金来源为政府拨款，然而它却不是唯一的来源，还需要筹措多方教育资金。

这样一来，不仅能够缓解政府部门在财政上的压力，同时也为高校未来的发展奠定了扎实的基础[2]。

随着高校办学资金渠道的增加，学校中财务的经费结构也愈发多样化，数量也明显增多，这也为财务管理增加了一定的难度。

传统财务核算已不能满足现代化财务制度的相关需求，只有健全的财务制度才能够进一步明确高校独立性的法人制度，提升资金统筹的合理性，进一步优化高校中教育资金的使用率，使各项经济性项目都能够发挥积极作用，同时这也是高校财务会计核算体系中的本质内容。

二、高校财务会计核算体系规范化实现的影响因素

(一)会计人员专业素质不足

进行财务会计核算体系完善，核心人员是会计人员，会计人员的专业素质与工作态度是决定财务会计核算的关键点。

然而，当前阶段的高校财务部门中呈现出会计核算人员整体专业素质较低的趋势，一些高校的管理人员为了节省资金，只是选用亲戚负责财务资金的核算。

除此之外，一些会计人员的观念依然停留在传统阶段，所做出的财务核算无法适应现代化的高校财务会计核算这样一来，就阻碍了高校财务会计核算体系规范化的发展。

(二)高校财务制度与机制不完善

为了对财务各项工作进行指导，制定管理制度十分必要。

尽管我国目前已经有相应的会计法对其进行支持，也相应减少了一些核算方面的问题，然而因为制度本身缺乏更新，一些内容仍然较为传统，并不能为高校的财务会计核算体系规范化进行有效指导[3]。

高校中的内部控制部门主要是为了对高校中工作的开展实施监管，然而因为各个高校更为重视经济上的收益，所以在管理模式的创新上依然需要提升，这也为高校内部控制的完善带来了一定的限制。

(三)高校财务会计核算监督制度尚须完善

高校中的财会核算工作监督力度不足也是一个主要的问题，缺乏有效的监督会直接导致高校财务核算工作有失真实性。

一些高校的管理人员经常会将工作的重心放在会计核算上，却缺乏对于财务会计核算规范性监督的重视，使得财务会计的真实性很难体现。

(四)高校财务会计核算考核标准建设不够规范化

高校在进行财务管理时，一些会计人员经常会出现违规的问题，如建账不合法、账目杂乱无章等。

导致这些问题的根本原因主要是财务会计核算的考核标准缺乏统一，致使财务信息杂乱，同时也对高校会计核算体系规范化有一定的影响。

一些高校财务会计核算时并没有认识到财务核算规范化的真正意义，加之一些财务管理人员的专业性不足，所建立的财务会计知识架构也会比较落后。

三、高校财务会计核算体系规范化实现途径

(一)不断加强财务管理人员专业素质

从事财务会计的工作人员是完成财务会计核算体系规范化的主要人员，财务会计人员的综合素质与财务会计工作质量之间存在直接的影响。

一方面，对高校中的管理人员要设置专业的考核制度，对财务会计人员实行考核，再结合考核财务会计人员的实际工作水平对其展开专业知识与技能的培训[4]。

除了要帮助他们建立认真负责的工作态度，还要对其专业技能进行培训，尤其是对于信息技术的掌握。

随着信息时代的到来，高校中的财务会计人员务必要对现代化的管理技术进行熟练的运用，掌握全新的会计报税纳税方式。

另一方面，高校中的管理人员也要对财务会计核算体系的规范性进行深入的认识，将管理理念与实际管理工作进行融合，通过一定的方式对会计人员工作的积极性进行调动，例如给予薪资方面的补贴或是工作表现好的员工可以享受专业培训等，从而全面实现高校财务会计核算体系规范化。

(二)优化高校内部控制管理制度

对高校内部管理部门进行控制管理，能够实现对财务管理工作的监督，并且对高校财务会计工作进行有序性保证。

现阶段，我国现行内控管理制度主要涵盖了以下几种，即成本核算制度、内部审计制度、财务处理程序制度、财务会计分析制度等等，以上几种制度在高校这个具体的环境下得到落实，才能保证内控管理制度对财务会计核算体系规范性发挥作用[5]。

结合我国财务会计的相关资料进行分析，相关部门务必要对高校监督管理制度进行完善，全面落实监督管理制度。

这会对约束财务管理人员行为发挥重要的作用，同时也可以强化各个部门之间的监督力度，若其中一个部门出现工作失误，其他部门要及时予以举报，通过这样的方式不断提升高校的管理效果。

另外，高校也应该设置财务会计分析制度，由具体的财务人员进行高校资金与财务信息的监管，通过对财务会计分析制度的完善便可发现工作中的不足，及时进行整治，不断提升高校财务会计工作的效率。

篇12：中小企业的财务会计论文

近年来，枣庄市中小企业发展迅速，规模不断扩大，已成为推动全市经济社会发展的一支重要力量。

为了更好地支持、帮助和服务中小企业，我们根据《会计法》等相关制度规定，利用今年6月份的时间对我市峄城区、山亭区、台儿庄区、高新区的部分中小企业财务会计工作现状进行了调查。

此次调查企业49家,调查是采取问卷、听汇报、进厂察看、与企业负责人、企业会计座谈等方式进行的。

通过此次调查，比较客观地掌握了我市中小企业财务会计工作的现状，对于我们增强工作的针对性、提升服务的效能性将发挥重要作用。

一、调查基本情况

(一)会计人员基本情况。

在所调查的企业中，会计总人数267人。

其中：按学历分组，专科及以下142人，本科124人，研究生及以上1人。

按职称分组，初级职称46人，会计师16人，高级会计师1人。

按年龄分组，30岁以下112人，30-50岁150人，50岁以上5人。

按专兼职分组，专职会计267人，无兼职会计。

按是否持证分组，267人全部持有会计证。

(二)内部会计机构设置情况。

在调查的49家企业中，有独立财务机构的企业49家;会计、出纳岗位分设的企业49家;实行会计电算化的企业44家;执行小企业会计制度的48家。

(三)会计基础工作情况。

在调查的49家企业中，手工核算的有6家，手工为主、计算机为辅的有10家，全部实行会计电算化的有33家;钱账、账物分管的有49家;严格按照发票审批报销的有49家;建立企业成本内部控制制度的有49家。

(四)会计核算工作情况。

按照会计制度设置使用会计科目的企业49家，设立明细账的企业49家，应摊费用本期尽摊的企业45家，应提费用本期尽提的企业47家。

在所调查的企业中，缴纳税金为定税的10家，所定税金依据合理的企业10家;一般纳税人存在应抵未抵问题的企业11家;现金结算能做到日清月结的企业49家;采用借贷记帐法的企业49家;调查企业在提取固定资产折旧中，采用平均年限法的48家，采用工作量法的0家，采用加速折旧法的企业1家，采用年数总和法的企业0家。

二、存在的问题分析

(一)中小企业会计人才队伍建设不足，素质偏低。

我市中小企业财务管理人员的专业素质有待提高。

这是由于我国中小企业中还存在家族式的管理模式，企业的财务管理职位一般都是由企业管理人员的亲属担任，这些管理人员中较少的人是财务会计相关专业的财会人员，具备中高级以上职称的仅占6.4%，业务素质和相关的技能水平低下，不能很好地完成会计的相关工作，进而阻碍了中小企业的进一步发展。

而且中小企业的会计人员对自身的工作规范不甚了解，这也不利于企业的进一步发展。

但是财务会计工作对于人员的专业素质要求非常高，需要人们掌握专业的财务会计基础理论知识，包括财经法规相关知识、管理基础知识、会计专业知识及会计电算化知识，而财务会计管理人员需要掌握的技能包括有对数据分析判断的能力、人际沟通交流的能力、写作能力和将知识灵活运用的能力等。

这些专业知识要求财务会计管理人员必须是专业人才，否则该企业的财务会计管理工作质量和效率将会大大降低，甚至直接影响企业的经营和决策，限制企业的继续扩大与发展。

(二)会计基础工作不规范，内部控制制度不健全。

目前，部分中小企业中会计基础工作很不规范，内控制度很不健全，调查结果显示，产生这一问题的原因即有外部因素也有内部因素。

一是各级财政部门对中小企业会计工作规范化与内控制度的建立没有严格履行其监督职能，疏于指导和监督，这是主要原因;二是中小企业一般受业主一个人支配或几个人支配，

从管理的重视程度等方面讲，都不愿意建立严格的控制制度;三是目前中小企业自身的固有缺陷，如一人说了算，人事政策上重忠诚轻才能，经营管理不规范，员工社会保障上缺乏安全感等，

使之不愿招聘或难以招聘到高素质的财务人员，并且很难留住优秀的财务管理人员。

(三)会计核算能力差，财会监督机制不完善。

会计的核算能力是会计基础能力当中最重要的一种，会计部门的设置对会计核算能力具有重要的影响，不合理的会计部门设置严重影响会计的核算能力。

由于我国中小企业的管理组织层次结构少，没有专门合理的会计部门，导致我国中小企业的会计核算能力差，经常出现账目混乱、资金流向不清等问题，有的家族企业还存在企业资产划分不明确的问题，

会计工作人员难以做到企业财产的正确划分，不能根据企业财产的具体情况做好账目的核算工作，企业的会计人员工作难度十分大。

我国的中小企业对会计工作的管理不够重视，没有建立相应的监督机制，这种现象产生的根本原因是中小企业的管理组织结构不完善，领导部门和相关的管理部门没能对会计工作形成有效的监督，

使会计工作十分混乱，经常会出现会计工作失误的现象，这种问题对中小企业的发展十分不利。

三、改进的对策建议

(一)设置独立的会计部门，明确会计职责。

中小企业的相关领导应该对会计工作加以重视，充分认识到会计工作的重要性，在企业的管理中，设置专门的、独立的会计部门，明确会计职责，充分实现会计部门的职能，

要认清会计部门的设置能够为企业的决策提供支持和依据，能够有效促进企业的发展，企业的领导还应该进行一些合理的会计工作方面的改革，通过一些好的待遇和条件吸引优秀的会计人员到企业中工作，强化会计人员的业务素质和业务能力，进而促进企业的发展。

(二)建立健全财务制度，加大执行力。

随着我市民营中小企业的发展，企业的经营逐步规范化，必须建立和完善企业的各项财务制度。

企业在发展过程中，必须尽快建立起完善的会计内部控制制度、决策制度、财务管理制度、监督制度等，摒弃企业创业初期依靠经验进行管理的模式，建立企业内部法人治理机构，

转换企业经营机制，以相互制衡的权利分配和决策机制代替家族制管理，用各项具体的制度来体现企业的发展战略和管理思想。

(三)将会计核算标准化，加强会计监督。

在中小企业的发展过程中，应该下大力气根据本企业自身的情况，设置一个会计核算工作的标准，在进行企业汇集核算工作的同时，依据标准进行会计的核算工作。

会计人员在进行相关的会计工作的时候，要制定相应的每日、每月的自检工作，企业资金的调动等要按照相对应的审批程序来进行，确保财务管理工作做到层层把关，减少不必要的资金流失，确保会计核算工作顺利开展。

我国的相关部门也应该重视对中小企业会计方面的法律法规的建设，促进中小企业会计工作的规范化，并设立专门的监管部门，监督并指导中小企业的会计工作，对在监督过程中发现的问题，

应该及时与中小企业的相关负责人沟通，及时整改，促使中小企业的会计工作向着规范化、合理化的方向发展。

与此同时，企业内部也应该加强自身的监管，对会计工作中的各个流程都予以监督，从而促进企业的良性发展，使会计工作更好的为企业发展服务。

(四)加强会计人才培养，提高中小企业会计素质。

企业的会计工作不单单只有核算与监督的职能，而应是利用价值形式对企业生产经营全过程进行的管理，是企业组织财务活动、处理与各方面财务关系的一项综合性管理工作。

而此项工作成败的最基本要素在于会计从业人员的素质和职业道德。

中小企业由于受资金和发展规模等因素影响，难以吸引优秀的会计人才进入，特别是初创型企业更是“望高端会计人才而兴叹”。

因此，要提高会计人员素质，首先需加强会计人才的培养，加大对财会专业人才培养的投入，改变会计人才短缺的现状。

同时对现有会计人员应加强岗位责任制管理，杜绝不合格的会计人员上岗执业。

其次，企业应从长远利益出发，重视对会计人员的终身教育与培训，使会计人员的专业知识、职业素养与执业能力同步发展。