城市求职指南系列：宁波求职生存指南
【简介】感谢网友“黑士奇”参与投稿，下面就是小编给大家带来的城市求职指南系列：宁波求职生存指南（共10篇），希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：城市求职指南系列：宁波求职生存指南
。其中海曙区 江东区是宁波的市区中心地块。而慈溪市和余姚市民营企业发达 特别市小家电等很多。
2. 宁波不能算是一个大城市 但是生活在这里会有种小而精致的感觉 城建比较漂亮 下面就对吃 穿 住 行。
吃：宁波海鲜很多 所以喜欢吃海鲜的朋友不要错过 而且市区夏天大排挡较多 一般宁波人吃菜比较咸
穿：宁波不比上海 杭州等城市时尚 但是一些基本的品牌还是有的 如果你是一个对品牌很挑剔的人的话 建议可以做火车去杭州狂购一番
住：宁波市区房价一般在4000－7000之间 但是最近有所回落 但是如果租房的'话 一般在500－1000左右 。但是如果是合租的话 会更加便宜。
行：宁波交通前几年还是可以的 但是最近私家车增多 使宁波交通有点拥挤。一般公交车夜晚很少 这也是宁波夜生活不如杭州 上海等城市丰富的一个原因巴 如果你想去玩的话 一般都集中在天一广场（中国最大的一站式购物广场）
3. 宁波本地所拥有的本科院校不多 所以宁波城市对于全国重点高校的毕业生也是很受欢迎的 ，特别是外贸 海运 英语 服装 小家电 金融 等方面的人才是比较热门的 一般本科刚毕业 月收入大概在2k上下。但是值得关注的是 宁波话很难让非江浙一带的人听懂 所以大家得有这个思想准备
4. 主要人才市场 ：1. 宁波市人才市场 在金星宾馆旁 做7路车可以到 7路车在火车站有站点 还有很多 2.科技人才市场 在体育馆 3.宁波人才网
东南人才网
从上个月开始，宁波市已开通几条夜间公交专线，站牌一律以黄颜色区别，请大家要看清楚。
另外每年春节前，宁波都会举办大中专毕业生交流会，大家可以看清楚，而宁波人才市场是每星期的星期六、天的上午8：30-12：00 门票是5元/人（以前有应届生免费的优惠不知道现在还有没有），相关信息会在星期四的宁波晚报上刊登。
宁波是个好地方，很适合人居的。到处是“小桥流水人家”和“芳草萋萋”。这里很多公司的一般员工工资是不高的，也就一千多，主管和部门经理一般实行年薪制，应聘时要和老板谈妥的，一般在4万-10万吧。但是这里消费老高，除了租房比上海便宜，好多东西都和上海差不多的贵。
篇2：城市求职指南系列：天津求职生存指南
城市求职指南系列：天津求职生存指南
一、天津的主要概况一些关于天津市的官方介绍，诸如地理位置、地势地貌、气候类型、历史沿革、行政区划、民族人口、自然资源、对外关系、市花市树之类，由于篇幅过长，所以不再赘述，
城市求职指南系列：天津求职生存指南
。如大家认为自身择业确有必要，请自行参考天津各大门户网站。我所理解的天津特色是：
1、靠近北京，利弊参半
天津离北京太近了，其必然相应导致的优势与弊端不是一两句话可以讲得全面，更不是我们这些普通年轻人可以分析得深刻的。
2、经济一般，治安良好
天津虽然是传统工业城市，但由于受地域等各种因素影响，天津这个人口仅有1000万的城市，近年来的的经济水平实在无法同沿海发达地区相比。
在天津一个清洁、保安或者餐馆服务员的月收入是300-800；普通工人与职员的月收入以1000-的居多；上3000就已经是高薪了；能进外企或者作电信和医生的终归少数。
另一方面，天津最可以夸口傲人的就是天津的治安环境在全国当属一流！
3、略显封闭，人文保守
天津土著保守的.较多，在很多人的心目中“吃不好也饿不死的职工铁饭碗”比“独立经营”要强得多。
二、天津的就业形势、人才及专业的需求情况
天津在就业方面与全国形势大同小异，在我的印象里，天津除了外地公司的派遣人员之外，很少有外地人专程赶来选择天津作为创业基地的。当然，每个城市都必不可少的农村劳务工除外。
天津过去有几年下岗职工挺多的。
近几年，一个应届本科第一年月收入平均能拿到1000吧，当然，有本事的人在哪个省市都会与众不同的，
三、当地的招聘网点及招聘信息发布的主要媒体
1、网站招聘无甚大用
2、《今晚报》《每日新报》等当地报纸的副版不定期刊登招聘信息
3、人才市场、劳务中介是常见形式
4、每年不定期地召开大型人才交流会
5、应届毕业生一般会在学校参加招聘会
四、当地的住房及交通信息及简要的消费水平概况
1、天津收入水平很低，几乎排在全国省会城市倒数；但物价排名并不是全国倒数。
2、房地产春天开始暴涨，增幅约30%；市内的普通房价在4000元/平方米；房屋租赁平均约500-1000元/月
3、天津近几年多个城建项目同时上马，整个城市就像个大工地，估计交通状况在几年之内可以缓解
五、求职过程当中应该注意的事项（就当地而言）
各地都多少有一些排外倾向，天津也不例外
而且天津这个地方比较注重“关系”
六、其他
天津很无聊……
天津没有什么娱乐项目，大家聚会除了吃饭就是唱歌，健身场所总是供不应求
天津没有什么夜生活，绝大多数店铺21点之后就关门了。到了23点街面上就没什么人了，天津人习惯晚上在家多睡觉
（）
篇3：城市求职指南系列：重庆求职生存指南
作为最年轻的直辖市，西部大开发的龙头城市，长江中上游的政治、经济、文化中心，重庆正在成为众多打算到西部工作的求职者的首选，优惠的政策，美好的前景正在吸引者众多优秀的人才。那么，到重庆求职需要了解哪些情况呢？
住房
由于地处内陆，房地产业起步较晚，加之重庆市城市人口的平均收入水平不高，重庆的房价在西部乃至全国来说都是偏低的。但最近这一年，由于重庆潜在的发展前景，房价从以前2000元左右的均价飙升到现在3500元。不过，相对于北京、上海等地的房价来说，这已算很便宜的了。
对于刚来重庆的求职者，更多的是选择租房。在重庆租房是一件比较简单的事情。首先你不必像在北京一样把许多钱花在房产中介身上，如果你看好了地段，完全可以自己去打听，有的房主会直接在住房附近张贴求租广告，而且租金还可以讨价还价。一般来讲，房租要比京、沪、穗等城市低得多，一套两室一厅60平米的住房的租金大概在300元―500元左右。如果要求较高且地处各区的中心地段，如渝中区的解放碑、沙坪坝区的三峡广场、江北区的观音桥、南岸区的南坪等地，水、电、气、电话、家电、家具一应俱全的，每月房租在1500元以上。
交通
重庆市区交通十分发达，有数十路公共汽车在市区和近郊运营，每天在5:30至晚间21:00之间，可以方便地乘坐上公共汽车。近年来，为了方便市民出行和旅游者观光，还开通了小公共汽车、空调车和环线观光车以及高峰车等。公交车分普级车和中级车（空调车），普级车起价1元，空调车起价1.5元。如果买公交月票IC卡的话，可凭卡乘坐市内60条月票线路，涉及1250辆公交车。公交月票IC卡每月认购价为40元，可乘坐90次。
除了公共汽车外，出租车也是重庆不可或缺的交通工具，
重庆出租车以本地产的“长安羚羊”车为主，可乘坐4人，白天起步价5.00元（3公里内），晚上9点后起步价为5.9元，超出3公里的每公里按1.8元计价。
饮食
重庆的饮食十分丰富，菜品属于川味，以麻辣为主，尤其以火锅为最。当然，除了火锅外，街头快餐业较为发达，如果吃饭简单的话，街头随处可见面馆或食店，你可以选择快餐盒饭也可以吃些面食、米线之类的。但千万要记住，如果你不太吃辣的话，最好先告诉服务员少放辣椒或不放，否则你是难以下咽的。当然，吃饭的费用也不是很高，一碗面或者米线只需3元钱，一份不错的盒饭也不过三五元，如果你想吃的丰盛一些的话，20元内就能满足了。
人际
到外地求职不得不了解外地人的脾气性格，重庆人热情豁达、火爆耿直，幽默风趣。我到过很多陌生的城市，问路是常事，我习惯于向女性询问，莫名其妙地怕了男人使坏。而重庆人，只要见你是外地人，就会不厌其烦地给你讲如何走，如果你还不知道，他还会义无反顾地送你一程。重庆人几乎不见吵架的，他们嫌吵骂太唠叨费事，扯不清就干脆打一架了结。可见，重庆人就是喜欢直截了当，从不拖泥带水。因此，你要是到重庆求职，有什么困惑就要大胆地问，而不要担心碰壁。
招聘信息
报纸类以《21世纪人才报》的招聘信息最多，另外，《重庆晨报》的“联英人才”、《重庆商报》的“前程招聘”、《重庆晚报》的“重庆人才”也是找工作的好报纸。如果你为了避免奔波之苦，你可到网上去求职。
如果你急于找工作，可到参加现场招聘会。一般来讲，每周二、四及周末都有定期举办的常设性现场招聘会。重庆的人才市场有如下几个：1.重庆人才大市场，江北区华新街农垦大厦4楼；2.重庆人才大市场解放碑市场，临江门都市广场5楼；3.重庆人才大市场沙坪坝市场，沙坪坝三峡广场赛博5楼；4.西部境内外就业大市场，渝中区临江门现代书城1楼。
来源：IT写作特区
篇4：城市求职指南系列-成都求职
成都的消费水平在全国排名中应该算是很低的，3元和5元的盒饭就能解决吃饱和吃好的问题。如果能自己亲自下厨，一餐平均下来也与此差不多。特别方便的是，成都的每个小区几乎都有便利店和小餐馆，小区就近还有蔬菜市场。偶尔需要请客，一些酒楼的中餐、火锅三四个人吃下来一般也不过一百多元。
十大川菜酒楼
1唐宋食府
2味道江湖
3谭氏官府菜
4红杏酒家
5卞氏菜根香
6满庭芳
7陶然居
8大蓉和瓦缸酒楼
9周大妈夕阳红川菜馆
10瓦坛子
十大热门火锅店
1重庆秦妈火锅
28632重庆原味火锅
3曾实记泥鳅王
4红鼎坊火锅大酒楼
5重庆小天鹅火锅
6五味轩火锅
7谭鱼头
8重庆德庄火锅
9大唐人火锅酒楼
10荣金华鱼头
九大吃喝集散地推荐：
沙西线玉林双楠羊西线南延线望平
科华-领事馆路府南新区草堂圈五、当地的住房及交通信息概况
租房
在成都找房子，主要是通过中介公司和网络，中介收费标准多数是第一个月房租的一半。借助网络则可以节省下这笔钱，互联网上的成都区域论坛不少，只要提前发贴，很容易就能找到房子。
有一点要提醒，成都租房一般都要交房屋抵押金，所以一般除了准备3个月房租金外，还要准备1000元押金。
求职
除了人才市场、中介公司之外，在成都选择看报纸找工作则是最佳之选。成都的报纸全国有名，《华西都市报》和《成都商报》几乎天天有招聘信息，而51job和《华西都市报》合作的招牌专版几乎在每个报摊上都能买到。
其他
成都是一个生活很安逸的城市，大家都喜欢喝茶，很多事情都是在茶馆里谈妥的。这里的茶也很便宜，一般是5到10元一座，要是有时间，一杯茶就可以坐一天了。
成都还有一个特别好的朋友几乎可以为求职者解答所有问题，就是街头报亭旁边的“成都通”，有问题和需要帮助，随时都可以向它求救。这个一人多高的“大电脑”是智能化的城市消费自助系统，只要用手触的方式点击屏幕上的相关提示，求职、问路、租房、订餐等等问题都能在里面得到答案。
六求职过程当中应该注意的事项
出门在外,安全第一,健康第一，提醒大家注意。
以上有不足或有误之处，还请各位朋友补充指正！希望能对您有所帮助。
篇5：城市求职指南系列：上海求职
一、对求职者的要求：
上海高校林立，其高校数量仅次于北京，加上这几年扩招，本科生满地都是。因此对来上海的求职者来说，要么有好的专业，要么有高的学历，要么就是经验十足。好的学历不如好的专业，好的专业不如好的经历。就目前看来，学金融，财会（高级），保险，环保，外语（精通一门），广告，医药或医疗器械，电子元器件等有经验的人才很走俏。但也不是说本科以下的人才就没有人要，但找工作相对难一些。到民企或私企也还是不错的选择，就是薪水低了点，管理差了点，建议刚来上海还没有落住脚的人可以选择。
二、衣食住行：
首先说衣：上海是全国时尚流行的前沿，在这里你很少能够看到两位穿着同样衣服的人。求职者最好自己带上几套行头，如果在这里买，也有很多地方值得选择，有七浦路，南京路，淮海路，伊美，香港名店街，太平洋百货，东方，港汇……
食：吃的还比较便宜，4元便当，一荤三素；5元便当，二荤三素；6元便当，三荤三素这样的小店很多。喜欢吃面条的北方人，这里有很的面食铺，如拉面，炒面，刀削面等价格也不贵在3-10元之间，上述吃饭的地方环境是差了店。
住：上海的房价，各位应该也有所耳闻，超贵！租房也超贵，500元以内的房子基本上没有什么装修，更是离市区很远切交通很差的地。内环线以内的房子，梢有点家具的叫简装修，一室的要700-1500左右，二室的就不说了，靠近市中心的旧房子，我看也不用想了，价格绝对在1500元以上，且没有毛坯房给你住，新的花园式房子都是以美金计算，内地人我看也就算了。上海也有10元店，但环境不敢想象，稍好一点点的也要30元/天比租房还贵。所以在上海住房开支是个大头，如果你有朋友在上海就好了，可以先有个落脚的地，否则你得带上足够的RMB。最后，非上海户口最好有暂住证。（没有也没有关系，不过要尊纪守法，一旦出事没有证件你会很倒霉）
行：上海的交通偶认为是最方便的，地铁现开通的有3条先，轻轨1条，正在建的可能有四五条吧，票价2-6元不等，主要按路程计。公交车，空调的2元，普通的1元，普通车大部分是投币的。大部分公交车都可以刷卡（交通一卡通），建议求职者，出门准备好硬币。还有各种旅游线路，1-6号线基本上都从市中心到郊区的。上海的出租车行业是出了名的正规，起步价10元，绝对不会带你兜圈。
三、求职渠道
1，人才市场或职业介绍所：人才交流会基本每周六周日都有，基本上都由人才公司主办且在交通比较方便的地方，如：上海体育馆，上海大展览中心，光大会展，虹口足球场，上海图书馆，世贸中心，曹阳路人才中心，中山西路人才中介所等。这些地方也会经常主办专场招聘会，所有招聘是不收门票的。招聘职位上千该没有问题，求职者也不会少。
2，网络求职：主要有www.51job.com;
www.jobsdb.com.cn
www.chinahr.com,
www.cjol.com，
网吧到处都有，价格在2-3元/小时。
3，报纸
求职类广告主要刊登在《前程》和《人才市场报》，近来好像也有个什么职场指南的读物，《前程》每周一期，每份一元，《人才市场报》每周二期，每份一元。
四、联系方式：
现如今，手机已经不是什么奢侈之物了，在上海的年轻人中没发现哪个人没有手机的。企业如果有需要一般会直接拨打你的手机，所以求职最好拥有本地SIM卡，方便联系。填写简历的时候，最好多留几种联系方式。
五、其他：
1，注意防盗，上海治安总体来说比较好，但近年来维族小孩做小偷的不少，所以女孩子背包在人多的地方和公交车上要注意。
2，不要有家的文凭，现在网上可以验证文凭真伪
3，求职过程中不要相信报纸中缝或墙壁的招聘广告，如果通知面视的时间是周六周日，也没有必要去；面视的地点是小区住所的不去，因为这类公司一无时间观念二无合法的办公场所。
4，上海不相信眼泪，想混的就别来了；上海滩没有黄金只有机遇；上海是成功人的天堂失败者的地狱；是适合工作的地方不合适生活养老！
篇6：宁波求职指南（版）
??写一篇宁波求职的报告 希望对哪些想来宁波求职的同志们有所帮助
1. 宁波位于浙江东部 这里海鲜丰富 人均收入位于全国前列 自然消费水平也较高 一共下辖5区 2县 3市。其中海曙区 江东区是宁波的市区中心地块。而慈溪市和余姚市民营企业发达 特别市小家电等很多。
2. 宁波不能算是一个大城市 但是生活在这里会有种小而精致的感觉 城建比较漂亮 下面就对吃 穿 住 行。
吃：宁波海鲜很多 所以喜欢吃海鲜的朋友不要错过 而且市区夏天大排挡较多 一般宁波人吃菜比较咸
穿：宁波不比上海 杭州等城市时尚 但是一些基本的品牌还是有的 如果你是一个对品牌很挑剔的人的话 建议可以做火车去杭州狂购一番
住：宁波市区房价一般在4000－7000之间 但是最近有所回落 但是如果租房的话 一般在500－1000左右 。但是如果是合租的话 会更加便宜。
行：宁波交通前几年还是可以的 但是最近私家车增多 使宁波交通有点拥挤。一般公交车夜晚很少 这也是宁波夜生活不如杭州 上海等城市丰富的一个原因巴 如果你想去玩的话 一般都集中在天一广场（中国最大的一站式购物广场）
3. 宁波本地所拥有的本科院校不多 所以宁波城市对于全国重点高校的毕业生也是很受欢迎的 。特别是外贸 海运 英语 服装 小家电 金融 等方面的人才是比较热门的 一般本科刚毕业 月收入大概在2k上下。但是值得关注的是 宁波话很难让非江浙一带的人听懂 所以大家得有这个思想准备
4. 主要人才市场 ：1. 宁波市人才市场 在金星宾馆旁 做7路车可以到 7路车在火车站有站点 还有很多 2.科技人才市场 在体育馆 3.宁波人才网
www.job-sky.com
home.hao86.com/zhejiang.htm（这个网站是一个浙江人才网站的集锦，不妨可以多注册几个网站，多投些简历，这可是网络时代带给我们的便利条件，一定要充分利用，相对于一些企业将网上狂发招聘信息当成是宣传企业的一个重要途径，我们投个几十上百份简历应该不为过吧！）
篇7：求职指南
90后跳槽的频率简直不可思议，根据专业招聘网站的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。
不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。
至于什么是“更好的工作”，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作“整天在调解各种纠纷，琐碎到让人精疲力竭”。
黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法律专业。
黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。“我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。”毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业做下去。
不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。
几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样?
我们综合采访，总结出6个好工作必要的指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。另一方面，如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向，这也会是一个对应需求的思路――你知道他们都在想什么吗?
好工作，有什么?
未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。
●未来。你有详细的职业规划吗?公司能不能提供相应的平台帮你实现?
●合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
●对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。
●存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。
●成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。
●安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。
未来
你的工作能帮助你抵达未来吗?
这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程――你想要什么样的未来?公司能给你什么样的未来?而这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗?你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划?或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗?
有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会“Wow”的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。
渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华觉得，大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。“有些人在求职的时候，仅仅冲着公司的名气而来，并不真正了解这个公司的具体情况，也不知道自己来这里工作的目标。”
很多人关心自己“为谁工作”，却不是很清楚自己“为什么工作”。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求职的时候往往忽略了一件事――去真正地了解你向往的那家公司。
“不知道这家公司和别的公司到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。”金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的，而它能给予你的，又不是你想要的。
你显然不会对它感到满意，因为你们都没能符合彼此的需求。
合理的薪酬体系
和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。
一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而是你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系――清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
只是，明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待，总是和更多因素关联，比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套“进阶体系”的时候，你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。
对的人
你愿意跟谁一起工作?绝大多数人的答案是“好老板，好同事”，或者换个思路，没有人想要“猪一般的队友”。
越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。
智联招聘公司市场总监陈嘉杰认为，整个社会的价值观正在发生着改变，尤其体现在对个体人生价值的衡量上。“颠覆性的事件不断发生，以史蒂夫乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增，使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境，需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。”
但是这也常常容易让职场人产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google，Facebook，或者苹果。
我们的提醒是，符合这些标准的“环境”大多由各式各样的人组成，但这并不意味着一群很牛的人站在一起，就组成了一个好团队。
具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队，万宝盛华集团(中国)全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系：
有一个明确的目标。
团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。
团队内部有公认的共同的价值观。
团队成员互相支持，并且都能获得归属感。
团队领导能做到有效的授权。
无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小，团队领导者的性格如何，甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队，只要同时满足这五个条件，它可能就是一个好团队。
篇8：毕业生求职指南
禁忌
很不幸我有遇到应征者做出这样的作品集，先别提实力，最基本的道德这关就过不了。
拿 Dribbble 上的高手作品压上自己的水印。
拿免费 UI PSD 改个字换个色就说是自己做的。
作品集里各个作品程度参差不齐非常明显，就算找进来面谈一问也会漏馅，不要以为骗得了人，只会把自己名声搞臭而已。
面试篇
找工作的人儿注意了!聊聊面试会问的问题
@Akane_Lee ：这篇文章我想聊聊面试人的心得。当我必须要面试新人的时候，肯定代表我在某方面会比应试者有经验。面试的过程中会以「问倒应试者」为优先考虑，只有问到应试者答不出来的问题才能知道他的实力在哪里。(希望本文不会变成搬砖砸自己脚)
作品集
其实光看作品集也就知道对方技术水平到哪，八九不离十，就算是抄袭也大多知道素材出自哪几个网站，不要以为拿个什么素材改一改就可以蒙混过去。
来面试之前就会先看过作品集，觉得程度够才会找人来面谈，所以有机会获得面试通知的在技术上都不是问题，面谈想了解的是这个「人」的本身，像工作态度、临场反应、危机处理、对不对盘之类。问的问题大多出自作品集，比如动机、过程、学习到什么之类。
「你最喜欢哪个作品?」
「为什么喜欢?」
「制作过程遇到什么样的困难?」
「怎么解决?」
学经历
大学毕业还是研究所毕业我问的问题会不一样，硕博士我会特别询问研究方法这块，不然研究所毕和大学毕，最大的差别在哪?不就是学会了怎么研究一件事物、了解研究方法吗?
「你的论文用了哪些研究方法?」
「写论文的时候遇到最棘手的困难是什么?」
「你怎么解决?」
「对于你的论文、你最自豪的部份是什么?」
即使是非本科的硕博士我一样会问这些问题，论文内容是什么根本不重要，目的在于经过这些地狱似的磨练，应试者有什么样的体悟、对于困境的态度、思考方式、逻辑等等。
偏见
偏见人人有，我也不例外。面试过一些人的感觉，我对交大的学生特有好感，对天大地大和国际求救电话号码的这两间学校学生有点怕怕。(没看过 Guideline 真的不要自称 UI/UX 设计师…)
不懂不要装懂，刚毕业的新人哪来自信自己什么都会?有自信很好，拜托不要想在面试时强压过面试人员(你真的想要这份工作吗?)，先撇开面试人员是不是草包这问题，态度这么差谁想录取这种人进来折磨自己啊?
问到倒为止
面试最重要的就是找到应试者的实力，实力在哪会透过不停问问题，问到答不出来为止。就和写考卷一样，这张考卷如果人人100分就没有鉴别度可言了。
我超爱问「请问你有看过 Guideline 吗?有什么心得?」这问题，因为太多人答不出来了。问完 iOS 我还可以问 Android、问 Win、问 Smart TV，就是要问到倒为止。
不是故意刁难，而是要看应试者遇到自己不懂的部份会怎么反应。不懂装懂绝对是大忌，我会觉得这家伙在工作上遇到无法处理的部份时会隐瞒起来，等到炸坑的那一天大家才会知道状况不妙还得帮着补洞。这种队友根本是敌方派来卧底的吧 = =#
被问倒了千万不要随便找话搪塞过去。「XXXX 我不熟但听说过，应该很简单。」这话出口几乎就是慢走不送。把 XXXX 代入成 User Experience、GUI、Javascript…等等，然后就会对这种回答翻白眼了。改成「XXXX 我不熟但听说过，这部份有兴趣，只是之前没机会接触。」这种说法会好听得多，至少不会印象分数大打折。
期待面试人员的表现
对刚毕业的新鲜人来说，本来就不会对能力太过期待，学校教的基本和业界脱节，进了公司还是要从头学起。比起能力、我更看重态度。不懂可以慢慢学、态度太差连教都不想教。
如果你能对自己的作品侃侃而谈，对于未知的事物保持谦虚学习的态度，临场反应佳，知道自己的程度和实力水平以及未来目标。对面试印象而言绝对大加分。只是这样的人真的很少…
被问倒绝对不是你没希望了
把它当成是一种压力测试吧。从面试人员问的问题中你也可以反推出自己未来主管或上级的实力，甚至可以反问对方的想法来推断要不要在这里工作。别把面试当成是考试，用轻松闲聊的态度去沟通更容易获得好印象(轻松可、轻浮是大忌)。就算这个职务不适合你、也交到一位朋友拓展人脉。当年我虽然没有获得那份工作，却就因此认识一位很厉害的设计师呢。
另一种想法
通常能位居上位的人不太会是草包，就算是你也可以拍拍屁股走人。有机会近距离接触高手就别光只是让他发问吧，这可是极难得的一对一闲聊机会呢!趁机讨教、就算没录取也多了一次宝贵的经验。给面试人员留下深刻印象，就算这职务不适合你、也有可能他会帮忙介绍去其他公司。(我有这样的经验。)
找工作篇
@大宝Cdabao ( 腾讯 高级视觉设计师 )：如果大学学的就是设计专业的话，大部分同学都会有这样的一个同感，入学的时候班级里女生居多，毕业后大部分同学都从事着和设计不相关的行业，能够坚持做设计专业的同学里女孩子却少之又少，在学校里树立了几年的职业理想可能在一毕业就被现实给打败了。
做设计这行不可能都有名校背景，也不是所有人都能够在毕业前进入名企实习毕业后顺利转正，大部分有幸实习的同学也应该知道，能最后转正几乎微乎其微，尤其在外企。
国内普通高校上千所，开设各类设计方向的大学也有百余所，抛去几大美院，再抛去一些名校里开设的设计专业，大部分的同学都没有享受到学校给自己带来的光环，有人说，在刚毕业的时候看到大部分的名企在用人要求那里都会写例如3到5年工作经验，英文流利，本科以上学历，名校背景优先等等的要求，任何一条都和自己目前的状况有很大的距离，其实我想说，撬开这些大企业的门并非是这些硬性的要求，一些基础准备做足了，机会自然就来了。
一、熟悉你要入的行业
当你进入设计这个圈子的时候你会发现身边的人大部分都是非科班出身，有的是学画出身，有的是摄影类出身，还有一些呢，可能是新闻媒体类或是跟设计真是毫无关系的专业，他们也许误打误撞进入这个行业，但是在求职之初起码关注这个行业多过一些所谓学设计的科班学生。
熟悉这个行业，起码要知道你要选择的行业里的一些大牛公司，如果是单纯的设计公司，起码要随口说出几个国内一线的公司名字吧，这个行业的几个大师级的人还有就是哪几个赛事是这个行业比较认可的。
篇9：求职指导指南
1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要，
3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合，离开公司你葱都不算一根。
5、为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果?
第一、能始终跟着公司一起的人。
第二、对公司的前景始终看好的人。
第三、在公司不断的探索中能找到自已位置的人。
第四、为了公司新的不断学习新东西的人。
第五、抗压能力强且有耐性的人。
第六、与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。
第七、不计较个人得失，顾全大局的人。
第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
1.求职指导面试指南
2.职场指南：求职指导全攻略
3.关于求职指导：职业排行，是择业指南针吗
4.求职指南之大学生求职应聘指导建议
5.求职经验及求职指南
6.求职指南
7.城市求职指南系列：杭州求职生存指南
8.城市求职指南系列：宁波求职生存指南
9.城市求职指南系列：广州求职生存指南
10.城市求职指南系列：上海求职生存指南
篇10：求职三阶段指南
在我自己找工作的过程中，一方面，自认为和一起找工作的同学交流的比较多，能够了解他们的想法，也可以学到他们的一些面试技巧及注意内容;另一方面，我也在找工作过程中得到过教训与启发。现在我就把这些经验和教训分享给大家，让我们一起交流学习，同时让更多的人能够从我们的经历中寻找到适合他们自己找工作的经验和方法。
我把找工作的过程分为三个阶段，即前期准备、面试全程、后期收尾。
一、前期准备
1、文化课成绩、各类证书
文化课成绩主要指的是大一至大三的所有文化课成绩，这些成绩会呈现在一张成绩单上，附在简历后面。一般面试官会关注是否挂科(挂科后会在所挂科目后有标注)、专业课成绩是否好一些。
证书包括很多，比较重要的有英语四六级证书(尤其是六级证书，一般在面试中都会被问到)、计算机二三级证书(感觉二级和三级没有什么区别)、一些专业绩能证书(CAD认证书、钳工证书等等)、科技比赛或者志愿服务获奖证书(国家、省级、校级，这类证书能基本证明你的能力)。
我觉得大学的前三年是为找工作积累筹码的过程，所以说要努力提高文化课成绩，多参加课外活动是很有好处的。总体来说，没挂科、过六级、文化课成绩好一些，找到好工作没什么问题。
2、结合自身情况，瞄准对口企业
来本校招聘的企业很多，可能一天就来7、8个大的企业，我们在选择这些企业的时候容易迷茫，不知道该去哪一个好，大家总是感觉每一个企业都好，又都不好。最主要的原因就在于大家没有一个准确目标，找工作都是稀里糊涂的，有种“碰碰看”的心理。我觉得我们至少应该在大三的暑假，就应该结合自身情况寻找合适的企业(起码要储备三个想去的企业)。自身情况包括所学专业、自身能力、自身预期发展要求、家庭状况、父母期望、身体条件等等，所谓的对口企业也就是说与自身情况要求相匹配的一些企业。瞄准好了这些企业，我们就可以有针对性的进行投简历等待面试了。有些企业不来学校招聘，我们学校有的同学就去别的院校去投简历，也得到了面试机会，而且面试成功率也不错。
我们学校是211院校，也是以石油及石油辅助专业为主干的院校，每年都为各大石油公司和机械类公司输送大量的毕业生，可以说就业形势很好。但是要记住：我们不要把自己太当回事，也不要把自己不当回事，要看清自己，好好地定位自己。在我们所选择的目标企业中，要根据自己情况，实事求是的选择，千万不要好高骛远，能有多大的力气，就干多重的活。个人认为：对于我们应届毕业生，没有最好的企业，只有最适合的企业。
3、准备简历、正装
简历的制作应该是十分简单，简历一般一页即可，根据别人的模板稍微改动一下，我觉得就可以了。但是应该注意的是在这张简历上应该把你想吸引面试官的内容突出出来，也就是说要表现和别人与众不同的东西，但不要哗众取宠。在简历中要充分突出自己的优点和优势，尽量减少自己的缺点及劣势，在面试之前要熟悉自己的简历的所有内容，并且要对自己的简历内容能做充分的表述。此外，还要准备一份中英文的自我介绍，同时要储备一些即将面试的企业的一些资料，如企业文化、企业概况等等。
穿正装面试，我觉得是必要的。首先，穿正装是对面试官的一种尊重，是对你所求的这份工作的重视，其次，穿正装可以增加一个人的自信和个人魅力。说的实在一点，大家都穿了，如果只有你不穿的话，那样就显得十分独立了，千万不要觉得这是本色、是自然，事实上你已经输在了起跑线。
二、面试全程
1、带齐材料、等待面试
如果企业筛选中了我们的简历，他会事前通知我们什么时间、到什么地点参加面试。再去这个地点前，我们要检查好要带的各类材料，如简历至少一份、各种证书原件及复印件、签字笔及公司特殊要求材料等等。整理好仪表，摘下露在外面的首饰。
到达地点等候面试时，要按照工作人员的统一安排进行等待，这时候千万不要说些不着边际的话、也不要做一些不合时宜的事，尽量保持低调、稳重。因为我们不知道在我们的周围是否就有面试我们的面试官，还没见到面试官就已经被PASS了，这个亏不要吃。
2、注意细节、诚实大方
能力有高低，成绩有高低，这是硬实力，没有办法一下子提高。但是往往好多十分有能力的人都输在了细节上面，特别可惜。细节决定成败，说的一点也没有错。比如：在进门之前要敲门，得到允许后方可进入，进到屋内千万不要着急做到椅子上，一般都是得到允许后，鞠躬后落座，记住要保持微笑。坐定后，一般是自我介绍，中英文的都有可能，都要事先准备。自我介绍的内容不要太繁琐，我觉得重点介绍自己的姓名、院校、专业及特长爱好，最好是涉及一点所面试的这家企业的内容，一分半钟最好。接着就是面试官自由发问的时间了，可能问专业问题，可能问对公司的了解及一些建议(尽量说公司好的地方，让面试官感觉你对这个公司是十分向往的)，可能问简历上的内容，可能问各种证书的取得历程及感悟，可能问家庭状况，也可能让我们做个小游戏或即兴设计一个产品等等。但是切记，在这些过程中一定要保持微笑和礼貌，即使你真的回答不上来，也要试着去转移话题尽量说一些，不要支支吾吾，同时保持足够的自信，不要表现出来特别急躁、特别紧张，尊重面试官，不是害怕面试官。不论面试分为几轮，无非就是对我们的各种能力和知识的考核，在参加面试的这些人当中，肯定有能力和成绩比我们高很多的，但是要记住我们只需要做到我们自己的最好就行了，这样压力小了，表现的会相当自然。
在椅子上坐的时候，不要左右晃动，也不要抖腿，听面试官问题时双手交叉放在膝盖上或是桌子上，回到问题之前，说谢谢面试官提的这个问题。回答时，手上可以有一些比划动作，这样显得很有自信。记住，和面试官眼睛的交流也很重要，不要左顾右盼，更不要一直低头，要用自己的眼睛审视对方的喜好，用自己的眼睛去激发面试官对你的兴趣。
多用我们的真感情和诚实的话语去打动面试官，不要一直说套话、空话，不要一直表决心，不要一直说自己能力有多强;试着去用感情和面试官交流，试着让他们知道你的责任和担当，试着让他们看到你能胜任这份工作，做到了这些，还有什么理由不录取你。
三、后期收尾
面试结束后，一般企业都会让我们等消息，等消息的时间有长有短，这个时候要做到“守得住寂寞，禁得住诱惑”,也就是说我们一定要有耐心和信心，这个过程虽然很煎熬，但是也特别锻炼人。真正的选择了就要真诚的对待。
如果收到了企业的OFFER,签订完三方协议，就基本完成了找工作的全过程了。
