让面试考官无奈的面试经历

【简介】感谢网友“聊赠一枝春”参与投稿，以下是小编帮大家整理的让面试考官无奈的面试经历（共8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

篇1：让面试考官无奈的面试经历

一大学生求职面试时，突然哽咽起来，感叹自己家庭如何贫苦、读书欠下了多少债、很需要一份工作云云，让招聘者当场很无奈，招聘者表示，面试是公司为招聘人才而设的，不是求职者示弱、诉苦的平台，这种行为对求职并无帮助。

面试中，求职者突然哽咽起来，感叹自己家庭如何贫苦、读书欠下了多少债、很需要一份工作云云。日前，在武汉市武昌区一招聘会上，某科技公司招聘经理徐云峰（化名）在面试应聘者时，遇到一名大晒个人苦难经历的求职者，让他目瞪口呆。

该公司所招的岗位工资约1500元/月，吸引了不少应届生前来应聘。“我们很尊重应聘者，尤其是毕业生，一场场的招聘会赶场下来，精力、财力消耗也很大。但相应的，求职者也应该认真地对待每一次面试。”徐云峰告诉记者，起码，穿着得体再来面试，对于应聘的人来说应该不难做到。

然而招聘当日，一位男性求职者还是让该公司的考官“吃了一惊”，

“我一见面就恨不得让他换身衣服再来。”徐云峰说。“先说说他的装扮，短袖T恤、沙滩短裤，脚上一双露趾的凉鞋，指甲还不干净！我个人认为他的这种打扮根本是对别人的不尊重。”最糟糕的还不是装扮，让徐云峰更措手不及的是面试开始后的情景。

这名二十出头的小伙坐下之后开始了自我介绍。但一开口，他就讲起自己家境不好。正待徐云峰准备打断他时，他开始不厌其烦地说起家乡如何贫困、在武汉念书欠了多少钱，所以非常需要一份工作之类的话。说到后来，语带哽咽，声泪俱下。这一番面试现场的“诉苦会”，硬是让在场的几名考官目瞪口呆，不知如何劝阻为好。“我们明白，他其实只是想表达自己坚强不息的努力精神。”徐云峰说。“但面试是公司为招聘人才而设的，不是求职者示弱、诉苦的平台。过于强调你的苦难对判断你是否能胜任这份工作没有什么帮助。”

目前正值新一轮求职旺季，徐云峰提醒道：毕业生的工作和求职经验不多，找工作时难免缺乏底气，但示弱并不能在面试中加分，既然来应聘职位，就要向用人单位充分展现你的能力，毕竟，企业不是慈善机构，不会因为你家境不好就格外青睐你。

篇2：如何让面试考官欣赏自己

如何让面试考官欣赏自己

如果你想在面试环节中引起考官们对你的注意，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己，

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台，

面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的'内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。

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篇3：如何当好面试考官

如何做好一个面试官，是企业中高层管理者都会面对的问题。

1、有三个方面的把握至关重要

一是面试官要做好面试前的准备工作;二是面试过程中的提问和倾听的技巧，也就是如何熟练运用面试方法。三是判断的标准把握。

2、做好面试前的准备工作。

首先明确面试的目的：选择人才、吸引人才、收集有关求职者能做什么的信息、收集有关求职者愿意做什么的信息、向求职者提供组织的相关信息、检查求职者对应聘职位的匹配程度。因此面试官不仅仅是在面试应聘者，应聘者也在一次面试中通过面试官了解企业，面试官在面试过程中的表现也至关重要。

其次了解招聘岗位的胜任能力要求(通常包括知识、技能、经验等因素)、绩效期望，为满足岗位的要求，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战?要克服这些障碍和挑战，应聘者必须要具备的能力和素质是什么?通过这一系列的问题设计中，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行面试提问。只有清晰招聘岗位的要求，在提问过程中才能有的放矢，判断标准才能相应明确。

再就是提前阅读简历，为保证面试的有效进行，面试官应提前进行应聘者的简历阅读，以更充分了解求职者的信息，对简历中的疑点进行相应的标识：比如应聘者工作衔接出现空挡的原因、频繁转换工作、最近的培训进修情况、离开上一家公司的真正原因、在上一家公司的工作绩效等。

最后是面试官要熟练掌握面试方法和技巧，面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同，进而选择恰当而有效的面试方法。如果面试官可以，适当列出提问的问题，问题最好覆盖到本岗位的核心胜任力(设计的面试提问的问题应符合STAR原则，既：S：Situation当时的环境;T：Task 任务; A：Action 行动;R：Result 最终的结果。)

[如何当好面试考官]

篇4：考官面试总结报告

前几天被邀请去做了一次面试考官，十几年不做老师了，又过了把当老师出题考试的瘾，很多种感触，对理论与实践结合重要性的感触，对现在学校教育存在问题的感触，对真才实学的感触，对学校产品学生综合素质的感触，对就业难的感触，对人才供给与需求结构性矛盾的感触等等。感触颇多，对有实用性价值的东西不多，做过几年老师养成了好为人师的毛病，对应聘的学生总是想说点什么，尽管不见得正确，从考官角度认识应聘，有以下几点体会：

一、面试一般考量的目的要求。

(1 )应聘者对自己的认知(考生自我介绍中的信息表达内容及表达方式);

(2 )对所应聘岗位的认知与态度(是否有全面了解和正确的认识);

(3 )专业基础知识(一般性常识、应知应会知识与技能等)

;(4 )综合分析能力(对一件熟悉的或陌生的事物的认知判断能力，以及认知的态度、方式、方法等。思维能力，睿智水平，哲学认识水平，归纳、推理、演绎。正确的世界观、人生观、价值观的判断);

(5 )语言表达、逻辑思维、分析判断与应变能力;

(6 )组织协调能力。以上这些内容，通过面试考官要了解，应聘的学生应做好准备。

二、面试前的准备与需考虑的几个问题

1 、大学生走向社会，共同面临的问题是缺乏实践经验。但就工作一般性规律和要求，还是有共性和常识性的东西，应知应会的，比如：

(1 )对工作、对领导、对同事、对服务对象、对社会、对人生等的态度问题;

(2 )积极、乐观、认真、虚心等的基本素质与品质;

(3 )是否善于学习、请教?是否有团队合作精神?

(4 )是否掌握了一套基本的工作方式方法。

(5 )完成一项任务前的准备工作是否细致周到?做一件事情前，是否做了功课，比如事前多种途径的调查了解;提前做了计划、规划、预案方案等。考虑到了各自有利因素、不利因素;约束条件与困难问题;应对措施;解决问题的途径、方式、方法等。事物存在和转化的内部因素与外部条件。

(6 )事中，需要把握和控制的因素与条件。

(7 )事后，工作总结、报告、档案、记录，以及善后工作等。

(8 )理论联系实际，在实践中学习，在学习中提高。

以上基本素质，都可以体现在你的面试思维回答语言中。

2 、应对面试，要有精心准备和设计。准备工作，功课一定一定要做足。比如：对应聘岗位的了解，对所需知识技能的储备，对面试可能考核内容的应答的准备，对自我形象的设计包装，对考场的模拟，对遇到各种情况应对的心理准备等等。

3 、要高度重视外在形象与包装。 第一印象很重要，面试就是相面。形象气质非常关键。怎么让考官第一印象对你有好感?这需要精心设计和动脑。不是说专业知识不重要，但在一个5 分钟、10 分钟左右的面试里，怎么能考察出你又多少知识量呢?主要是通过你的一举一动、一言一行，感性地感知你的内在气质与外在形象。因此，外在形象与包装，对于面试是非常重要的。比如仪表、衣着。衣服、鞋子，配饰，搭配等，都要设计。忌讳袒胸露背，不修边幅，穿着随便。也不要过于浓妆艳抹，打扮过头，过分吸引考官对你衣着、外表的注意，而分散了对你回答问题的分析判断。我做考官时，一女孩，站起来立场时，居然穿的是一条较短的短裤，在打完分后的记分单上改了，减掉5 分。还有一女生，穿一背带式上衣，两只胳膊和肩部全部裸露，有失职业女性的端庄与严谨，不适合面试，印象分立减。

三、面试过程中需注意的几个问题

1 、考官念完题目后，最好不要马上就回答，可略思考几秒甚至十几秒钟后，然后不慌不忙、有条有理地慢慢回答。

2 、诚信能感动上帝，何况考官。问题在于，你是不是真的用了诚心与诚信。用应聘者、求职者、年轻人的真诚、热情、活力、纯真、朴实打动考官。态度决定一切，积极、热情、认真、敬畏，良好的素质品质，会助你面试成功。面试考试，一般而言，考的重点不在你掌握的知识量，而是你的综合能力。当然，如果题目很专业，你又没学过，答不上来，很难得高分。

3 、要高度重视自我介绍。 如果第一印象是你的外貌与气质，那么，自我介绍，就是考官通过理性的尺度，考量你的经历与内涵了。在1-2 分钟的自我介绍里，有大学问、大文章可做。(1 )要把你到面试前为止的你的所有的优点、亮点、闪光点以及成绩、成就、荣誉等等一切可以值得夸耀、炫耀的，都浓缩地、适当地、合适地方式方法展示出来。(2 )言谈举止，处处做设计。从怎么进门，怎么对考官行礼，怎么站或坐，回答问题时的姿势、姿态等。有几个女生，有的是工作过一年的女生，很有经验，表现出职业女性的端庄、内敛、稳重、大方。有几个男生，工作过一年的，回答问题，沉稳、成熟、自信，给人一种见过世面的感觉。(3 )尽管要求是1 分钟，如果你有值得炫耀的资本，能多介绍一些自我的信息，就尽量多介绍一些有价值的信息给考官，让考官多方位的了解你。当然，不能占用你答其他题的时间很多。所以，要精练、浓缩你的自我介绍，要精心设计。

5 、要注重言谈举止的设计与展示。 (1 )内在气质可能很难在短时间内提升，但通过速成培训，短时间内演戏，可以骗过考官的。比如：尽量放松，尽量优雅，尽量微笑，尽量自信等等。(2 )思维与语言的配合。这一点很重要。脑子在飞转，嘴要与脑子跟上且要一致。关键是，思维要连贯，语言要流畅。(3 )吐字要清晰，咬字要有力量，声音要洪亮，轻重缓急、节奏感要强。(4 )富有激-情与慢条斯理，是回答问题的两种风格，都可利用。富有激-情，要有感染力，语言节奏快，铿锵有力，抓住考官的心，让考官跟着你的思维走。这需要思维与嘴的功夫相当好。如果你没有那么好的语言表达能力，就不妨慢下来，慢条斯理的优势在于“理性”、睿智、理念、内涵的表达你的观点、见解，尽量展示你的思想高度、思维深度、思考角度、思辨维度。(5 )怎么进场，进入答辩席前做些什么?怎么坐?怎么站?怎么与考官进行眼神、肢体、语言、表情等方面的信息交流?(6 )姿态端庄、沉稳，思维敏捷，语言流畅，声音洪亮，吐字清楚，回答问题思路清晰。形象好、气质佳。或站或坐，稳重大方。不乱摇乱动，不摇头晃脑，不手舞足蹈，不要有下意识的小动作。要有“精气神”，要显得“干练”、“精明”，积极热情、有活力、有朝气。活泼开朗大方，不是自己说出来的，是通过你面试过程中“言谈举止”中透露出来的。总之，形象、气质、姿态、声音，这些基本要素对面试很重要。

6 、如果遇到你不会答的题怎么办?(1 )最好不要立即回答“我不会”。可以根据你的理解，利用你积累的知识进行分析或分析着答。比如：考官，我没有学过专业，全面完整地阐述这个问题我没把握。但根据我个人的理解：。。。。。。。。想办法绕道你的专业或思维上来，尽管可能答非所问，但如果逻辑严谨，观点正确，论述合理，也会博得掌声。(2 )千万不能张嘴结舌，或者尴尬地呆若木鸡在那里把脸憋个通红一言不发地傻在那里下不来台。如果真的懵了、晕了，失忆、失语了，就微笑着告诉考官，请再说一遍题目，镇定一下，然后，轻松地告诉考官，请说下一道题。(3 )拒绝回答考官的问题，是面试者的“硬伤”，有一道题答不上来，基本上就通不过了。

三、面试注意忌讳的几点：(1 )切忌机械地“背诵”你事先准备好的应试“资料”，给人生硬、死板、教条、呆板的印象;(2 )切忌朗诵式、演讲式介绍自己和回答问题;(3 )切忌空洞地喊口号、引章据典地讲大道理给考官;(4 )切忌把课堂上老师教训学生的政治思想教育概念拿过来“教训”考官们听，切忌背诵政治课本上的简答题、论述题的标准答案，切忌随意滥用诸如践行社会主义核心价值观、群众路线教育“接地气”、为了实现共产主义远大理想等不着边际的词语，让人听了“假、大、空”。尽量避免过多地“原封不动”地用官方宣传领域意识形态上的概念、词语，可以用自己的语言表达时下“时尚”时髦的观点和思想，特别是当下的主流价值观、价值取向，但最好用自己的语言风格来表达;(5 )切忌言不由衷、词不达意;(6)切忌一句话、一个观点反复说，车轱辘话来回说;(7 )切忌声音微弱、含混不清，表述混乱，不知所云;(8 )切忌表述观点时有疑问句，犹疑不定的语气、语言、句式。切忌“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”吧。

四、学生面试中的一些常见的缺点毛病：

(1 )过于紧张。一上来，与考官一对眼睛，懵了，脑子一片空白，失忆、失语，呆若木鸡，口吃、结巴，词不达意。我见过的一个考生，考官说，请自我介绍一下自己。考生：我叫*** 。然后，就一言不发了。还有一个，只张嘴，不出音。考官说，不要紧张。然后，递给一瓶水，喝一口后，从答第一句到最后离场，一直结结巴巴，没一句连贯的话表达出来。还有一位，一上来与各位考官打招呼，竟然说成了“各位考生，大家下午好”。实际上，该考生是上午在面试。她是考生，竟然把各位考官当成考生打招呼。(2 )背资料、背答案来回答考官所提问题。面试的题一般都比较活，有的甚至没有标准答案。决不能“生硬”、“死板”、“教条”、“机械”地回答考官的问题。(3 )简单生硬地介绍自己的优点，很多考生有“王婆卖瓜自卖自夸”的毛病，生硬地给自己定性下结论说自己是个“好学生”，自己如何如何优秀等等，但缺乏事实和证据做支撑，令人难以置信。(4 )回答问题时，羞涩、懦懦，声音小，听不清，不知道想要说什么、表达什么中心意思。很多学生语气不连贯，不够干脆，不够坚定有力。(5 )所学专业知识、专业技能，不能融会贯通，随心所欲地灵活运用。对在学校学的知识、技能，缺乏思考、提炼、整合、提升。所学知识、技能，是碎片化的，割裂的，互不相通的。缺乏将所学知识技能穿起来的“线”，大多数学生，各个学科专业知识太零碎，没能将学校所学整合“内化”为自己的知识技能。

五、几点建议

1 、自我介绍，不用说自己的缺点、不足。要扬长避短。应聘，不是开民-主生活会，开展批评与自我批评来了。

2 、要尽量用坚定有力地语言，充分表现自己的自信。要尽量把所学知识融会贯通后，用自己的语言表达自己的思想和观点。即便是专业知识，除了“专业术语”外，尽量用自己的语言风格阐述回答问题。

3 、一定要听清考官考的问题，围绕考官的'主题，抓住核心词、关键点来回答。当然，不能过于简单，即便你答的可能有关键词，也要尽量的分析，说出理由、判断、分析、观点等。

4 、考生在应聘前，必须要做充分的准备，要尽量把你所学的专业知识、专业技能，凝练、压缩、升华，融会贯通，尽量达到随心所欲地运用学过的知识应对考官的各种问题。

5 、通过面试，考生要展示的好的方面：(1 )外在形象;(2 )内在气质;(3 )积极热情的人生态度;(4 )正确向上的世界观、人生观、价值观;(5 )思维的缜密性与连贯性;(6 )职业工作者的严谨认真、端庄沉稳与职业素养。

6 、应聘者对所应聘岗位的认知。对积极向上人生的认知与行动。做过的事和取得的成效。对社会的认知，明辨是非的能力。积极向上的认识与行动。朝气与活力的体现。应聘前，要做几个进入职场“应知应会”的技能培训或思维训练，比如专业思想方面、职业道德方面、工作团队方面、对待领导同事方面;比如让你负责一项任务，如何组织，如何准备，遇到问题如何解决;比如让你调查或处理一件事情，你在事前、事中、事后要做哪些工作，注意哪些环节、细节。

如果你不会针对性地回答考官的问题，一般而言，要巧妙地回答以下几个方面的问题，来展示你的能力水平：

(1 )对所面临事物的认知能力。即，对面临事物的分析判断与定性。就是说，你能很快清晰地、准确地认知你面对事物的性质、属性是什么。也就是说，这是一件什么事情。

(2 )自己的世界观、人生观、价值观。不管什么事，都有一个自己的分析判断。自己，以怎样的心态、态度去对待。技术方面可以学习完善，“三观”方面，则是根本。实际上，想表达的是“自己是一个什么样的人”，以及自己怎么看待别人和周围的人乃至社会上的人。

(3 )自己对外界环境的认知与适应。自己的品质、素质的展示，让考官了解，自己的品质、才能，是一块什么样的“材料”。比如，让你做一件事或完成一项任务，你是刚毕业的大学生，或刚来的，不熟悉业务。但你学习能力强，这次可能没干好，但怎么很快成为行家里手，说说自己的想法、打算，也是一种很好的展示自己能力的机会和方式方法。比如向考官如实回答说：我没学过这方面的专业知识，没做过这方面的工作，没这方面的经验，但是，我准备。。。。。。。。。。。，先完成这项任务，然后，如何学习。。。。，总结。。。。，提高。。。。。迅速。。。。。。。成为业务骨干。

篇5：面试考官承诺书

作为一名面试考官，自愿接受南通市卫生局的'聘请，担任南通市第六人民医院公开招聘（编外）工作人员面试考官。为了公平、公正地做好面试评分工作，本人郑重承诺如下：

1、本人符合《事业单位公开招聘人员暂行条例》中回避关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的规定，无任何亲属参加本次面试；

2、严格遵守保密规定，自觉做到面试试题不外传、不翻印、不抄录、不泄密，确保面试题本及有关保密资料的安全；

3、坚持公平公正，严格按照面试评分要求，公平把握评分尺度，对每一位考生的评分要做到客观、公正、准确。

4、自觉遵守人事考试纪律和考务工作规定，进入面试室后关闭通讯工具，并将通讯工具上缴纪律监督员统一保管。

5、面试期间，自觉做到不与外界联系，不擅自离开工作岗位，自觉接受纪律监督。

6、面试过程中，不相互讨论，独立打分，对个人评分高于90分和低于60分的，考官要说明理由，涉嫌人情打分的，将视情作出相关处理意见。

承诺人：

20XX年X月X日

篇6：面试中如何让考官喜欢你

对于大多数考生而言，面试可以说是压力最大的一个阶段，因为能否一举成“公”，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为佼佼者的话，只有作好万全的准备，才有事半功倍的机会。

第一、知道考官在问什么

很多考生读完题后，没有深层次地想一下考官在问什么，只就题目的表面进行答题，殊不知考官是在通过这道题挖掘你本质的特点。因此，这就需要考生答题时深入理解考官出这道题的意图所在，答题也要答到考官的心坎里去。比如考官问你对加班怎么看，那也就是想要看你会不会在单位有需要的时候主动贡献自己的一份力量。

第二、自信而不骄傲

面试时表现出一定的信心是会得到考官的肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你不善于和别人合作。因此考生从进考场开始，就要优雅大方，不要紧张的连手放到哪里都不知道，小动作很多。也要放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，回答问题时语速要保持中等的速度,不要因为紧张而说话很快，不要急着回答。理清头绪，给人稳重的感觉，也好让自己的说出来的话逻辑感更强一些。

第三、与考官讲话接地气

面试应是一次跟考官的交流，而不是在作报告，那些从始至终都跟考官保持着自然的交流，自然地跟考官分享自己看法的考生，是最受考官青睐的。交流有很多种，比如大家最熟知的是问好、微笑、致谢、眼神等。回答问题时完全可以适当利用眼神、面部表情等更好地表现自己，不要显得呆滞、漠然，而且也不要一直盯着一个考官，要关注到每一个考官，毕竟每一个考官都有对你打分的权利。有些考生则认为越看考官越觉得紧张，这时候完全可以多看一下那些对你微笑的考官，来增强自己的信心。而有些考生给人的感觉像是在背诵，也有人一直闷头读自己的笔记，甚至很多考生都认为讲话高大上，像新闻联播一样，这样符合一个公务员的答题标准。其实不然，如果你真的有非常好的理论基础的话，能自然的把这些融合在你的答题中，那真的是极好的，而我们绝大多数考生不具备这样的理论基础，因此说出来就感觉很僵硬。尤其是一开始把自己放在一个很高的层次，接下来发现上不去了，会更让考官反感，因此讲话接地气一些，才能更获得考官的认可。

篇7：结构化面试怎样让考官眼前一亮？

结构化面试怎样让考官眼前一亮？

真题展示

1.请你做一个简单的自我介绍。

2.请你谈一谈你为什么选择教师这个职业。

3.请你对你的未来做一个简单的职业规划。

4.疑问优秀的教师应该具备哪些优秀的品质。

通过以上的真题我们可以找到规律进而划分题型

1

自我认知类：自我介绍;为何报考;未来规划

2

职业理解：如何理解教师这个职业

通过以上的一个分析统计发现，职业认知类的题就四种题型，也就意味着只要我们能够将这四种题型弄清楚，职业认知类的题目我们就肯定能答好。下面我们将这四种小类型一一攻破!

为何报考

在答这类问题的时候要从兴趣、乐趣、志趣三个方面来答，首先你要有做老师的一个兴趣，因为人只有做自己喜欢的事情才能长久，其次光有兴趣坚持的时间也不能够长，因此还要有乐趣，能够从这份工作当中体会乐趣，能够体现自己的能力，能够驾驭这份工作，最后要对这个职业有自己的抱负，只有达到这三个层面才可以，

未来规划

我们要从近期、中期、长远这三个方面来答，比如近期就是想通过努力争取考试通过，如果有幸考试成功，那么中期的一个规划就是适应和熟悉工作环境，和在校其他经验丰富的老教师学习教学经验，争取做一个合格的老师，长远规划是要在老师这个职业当中找到属于自己的.授课风格并且为祖国培养德智体美劳全面均衡发展的高素质人才。

职业理解

开篇破题要综合概述你对教师这个职业的一个总体理解，教师就应该是一个什么样的人，比如：职业道德高尚，知识素养很高，教学能力丰富，职业心理素质良好的人，那么下面就应该分别解释如何做到这几点，最后说一下希望自己通过以上方面的努力做一名合格的人民教师。

综合来看，职业认知类的题目就是这三种题型，这类题型并不难，不过还是需要大家进行大量练习，面试考试和笔试不一样，面试必须每道题目都自己亲口说出来，说白了就是需要练就张口就能答题的感觉。

教师资格证面试---试讲成功最关键的三步骤

试讲第一步：会解读教材;

试讲第二步：会写教案;

试讲第三步：会精彩讲述。

篇8：面试“恶魔”考官之我见

误导型

【姚亮，28岁，某IT公司职员】那个年轻小伙问了几个常规问题后，话锋一转，问起个人爱好，

面试“恶魔”考官之我见

。我和他瞎扯了几句法国小说，不想他来了劲，张口雨果闭口巴尔扎克神吹起来。聊这个是我的强项，正好投其所好。没想到聊的结果，竟是拒信一封！他给我的理由是：“这个岗位要求员工性格比较稳重……”闹了半天，原来是嫌我话太多！

不懂装懂型

【钱成，27岁，某软件公司职员】考官一上场就劈头盖脸砸来一堆技术问题，我挡我挡我挡挡挡。最后一unix系统问题，我答完后他毫无反应，只是高深莫测地“嗯”了几声。我幡然醒悟：这小子一窍不通！嘲笑顿时从我脸上流露出来，藏都藏不住，他在无声的嘲笑下倍显尴尬。落榜后，我知道就是他划去了我的名字。

笑面虎型

【林月如，23岁，某石油公司职员】考官是香港公司的大老板，40多岁，平易近人。我和那老头聊得眉飞色舞。老头问我：“你们学校的老师怎么样？”我一高兴就脱口而出：“那些老师很烂……”话一出口我就急刹车，还好――老头还是很温柔很灿烂地笑。直到最后工作吹了，我才知道那个笑――原来是笑里藏刀的笑。

女强人型

【钱芬，25岁，某房地产公司企划人员】面试的人事部经理是个30多岁的女强人。看着一身亮丽套装的我，她眼镜后寒光一闪，旋即消失。我知道同性相斥的道理，预见到自己的悲惨结局。果然，她的问题极其刁钻，属于无论怎么答都会错的那类。最后，我得到一个血的教训：千万别想从女考官手下逃出生天。原因只有一个――大家都是女人。