本人现况是否应该离职？
【简介】感谢网友“芝芝复芝芝”参与投稿，下面是小编给大家带来本人现况是否应该离职？（共12篇），一起来阅读吧，希望对您有所帮助。
篇1：本人现况是否应该离职？
本人情况： 1. 应届生;
目前状况： 1. 刚刚入职的公司极度混乱，入职三天还未对我进行任何培训，也没办理入职手续，迟到早退现象严重;
2. 工作氛围很差，工作效率很低;
3. 白天无所事事，晚上让我加班;
4. 工作内容与我期待相差甚远;
纠结的情况： 有一家特别著名的公司给我了面试机会，但是我现在的公司要我出差，我是否应该离职，去参加面试? 还是稳定一点，继续工作?
[本人现况是否应该离职？]
篇2：是否应该离职
第一次发表日志，写的有些乱，见解：
大学毕业就一直在一家单位毕业，转眼间已经四年了，时光飞逝。
单位是私人企业，谈不上规模，但是利润惊人，老板永远都是穷的，没有钱。工资从原先的定额，到现在的浮动工资，当然，浮动是有范围的。呵呵。四年里，公司的的职务除了财务其他都干过，自己就是一块转，那里需要就望哪里放。老板是外地人，跟其过来了一批人，但现在基本都走了，原因？原因老板娘过来执政啦，女人一掺和，事情就不好做了，原先简单的事情，变得复杂了。原先过节什么的老板都会拿出一部分钱让远离家乡的人一起聚聚，钱不多，但是一片心意。老员工们都懂。但现在分文没有了。同事们的心冷了。。
公司搬家了，新招聘了几个本地人，紧着接就是勾心斗角，今天你去老板面前说说，明天他去说说，本来就小心眼的老板娘就喜欢听这小道消息，呵呵。把资深元老挤走了，带着一身臭名挤走了。。可悲。。现在的局面：老板让人家牵着鼻子走。。。。自己修不了的，外协修。
单位老职工越来越少，自己现在基本没事做了，拿着上等的工资，做着无意义的工作。。权当是拿生命来挣钱。。。
[是否应该离职]
篇3：我到底是否应该离职
不知道自己到底是怎么了，一个星期自己郁闷了一个星期，星期五的时候写了一篇叫《决定离职》，可有时候决定不是这么轻易能够做出来的，有时细想起来，自己并没有什么可以心烦的，也不就离不离职的问题了，这个答案很简单，离与不离的区别而已，可自己为什么还是这么烦燥呢？我一直想去找到问题的关键所在，可好像总是没有找到。离，自己可以脱离这个可恶的公司环境，但换来的是自己原有的计划改变了，自己定下来的目标没有达到，这样离去自己心有不甘。可不离的话，换来的是自己面对项目的心烦，讨厌公司的那种环境，那个看起来让我呕心的老板和那些看起来并不争气的同事，不知道是不是心傲还是怎么回事，看着那个在公司待了一年多还每天只会copy简单的asp代码的同事，看着那个我用了10天做好的网站，给他修改却花了1个多月，来公司三个多月的却没有什么提高的同事，看着那些林林种种的让人看起来并不舒服的同事，我真的无言以对。。。
昨天送一个老同学离开广州，在快到火车站的时候，老同学说了这样一句话：你这个人有野心，但太看的起自己了。我不知道他是从哪里看出我是一个有野心的人，在此时此刻我真的不知道野心是如何定义的？太看的起自己，什么叫太看的起自己，我想她这种话的背后应该是在说我是一个太骄傲的人了吧。没错，我一直不否认自己是一个过于骄傲的人，有时自己并没有什么骄傲的本钱的时候，也总能找到一个可以让自己骄傲的理由。有时我也想改，可有些人真的我与他同事半年多，我始终看不出来他的优点到底在哪一点上，我只知道每次总是与他无语以对，他说的我不喜欢听，我说的他不喜欢听，但我们表面的关系我想也不如你凭这些文字所想像的那样，我们的关系按我估计应该也还可以，只是从内心深处我是很看不起这位关系还不错的同事，到现在我好像能明白鲁迅先生的那句“恕其不争”的部分含义了。
写着写着，回头看字数也并不少了，可自己内心里面的东西不知道是否都表达出来呢，我不知道，不知道看到这篇文章的各位朋友能否明白我自己到底是哪个零件有了问题呢？是生绣了还是损坏了呢？
我想现在这样的经济环境大家都能明白是怎么一回事，大的IT公司都在裁员了，现在中国的环境还好一点，如果到了那一天，中国也与美国无异的时候，是不是找工作会更加难呢？我本打算做完10月底再做的，本打算把自己手里的这个项目完成以后再走的，可目前不知道是自己心情不爽搞的无心在此工作还是本来就不应该再待到这里工作的原因，每次面对项目的时候心情总是不能舒畅起来，一个并不懂网站的客户要来做一个网站，拿一个看起来就让我作呕的参考网站，真的不明白到底每次都是自己出问题还是本来外部的事件就有问题，
当遭遇到上一次项目的失利之后，本有打算认认真真的把这个项目完成的漂漂亮亮的，可把这个项目做了一段时间之后真是后悔没有早点离开这家公司。搞的现在每天人没有了一点激情，每天靠着听着音乐才能压抑着自己心中的那股烦燥情绪，就如同一个快要死的人的靠着输液才勉强活了下来，这样活下来固然是幸运，可这样的活着有什么意思呢？与苟且偷生有什么差异呢？？？
评论：
#5楼 -10-12 10:03 | 可爱的书记
呵呵，把书上看到的一句话送给博主：“把自己当做别人，把别人当做别人，把自己当做自己，把别人当做别人。”
前半句是换位思考的问题，后半句是要对自己的决定要有绝对的自主权，但是前提是经过认真思考的，如果自己把自己都不当回事，那么就自己放弃自己了，想好了，决定了，就不要再犹豫了，呵呵，机会只眷顾那些有准备的人，但是在这些有准备的人当中，机会更眷顾最早做出明智决定的人。
博主出此标题，其实不是讨论离不离职的问题，而是很多时候无法说服自己的问题，你说老板呕心，同事不争气，真有那么糟糕吗？为什么那么会那么窝囊呢，你是否换到他们那边为他们想过呢？也许有时候换个位想想，你会更清楚，所以经常地把自己当做别人，把别人当成自己是与人相处的一个必要原则，无论以后你是否还在这家公司。
至于离职与否，离职后你要干什么，或者要不要把你那些“窝囊”的同事在调动起来把你在公司的余下的时光里把项目做好再离都是你要思考的问题，总之只要想好了，要不要做，接着考虑怎么做，完了走自己的路，让其他人说去，这样就不会想做而不敢做，茫然到底了，这就是后面那句话，把自己当做自己，把别人当做别人，呵呵，一句话，摊开了给博主看看，不知是否有用，语无伦次，敬请见谅
本文来自：www.cnblogs.com/gaozhong98/archive/2008/10/12/1308949.html
篇4：本人离职证明
兹证明______自____年__月__日入职我企业担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经企业慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
企业盖章
xx公司
日期：20xx年x月x日
篇5：本人离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职
我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
月日
篇6：本人离职证明
兹证明自年月日入职我公司担任部门岗位，至年月日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
篇7：本人离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我企业市场开发部职员，在职时间为20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
企业名称(加盖公章)
xx公司
日期：20xx年x月x日
【本人离职证明5篇】
篇8：本人离职证明
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为01月01日至20年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20年月日
篇9：本人离职证明
(身份证号为)自年1月日入职我公司 职务，至年月1日.因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
篇10：本人离职证明
甲方：xxx(单位名称)
乙方： xxx
身份证号：xxx
乙方原为甲方xxx(部门)的xx(职务)，于xxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：
xxx年xx月xx日
篇11：年底离职，是否还有年终奖？
12月离职，能否领到年终奖?公司明文规定一年至少14薪，可是hr告知必须是在职才能领。百度了一下，有不少类似问题，给出的答案大都是应该有。请问是否有明确的法律规定?
更新一下：和HR沟通，HR称是公司整体业绩达标才会发放，年终还未到，公司业界达标未定。所以不予发放。
[年底离职，是否还有年终奖？]
篇12：本人离职证明-证明书
兹证明______自____年__月__日入职我企业担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经企业慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
企业盖章
日期：____年__月__日
【本人离职证明范本-证明书】
