总工的责任和职责是什么

由只会嘎嘎叫 分享时间：2023-09-16 22:09:27 收藏本文

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篇1：项目总工的基本职责

1、负责项目现场安全管理，为项目安全、质量、进度、成本第一责任人。

2、负责熟悉建设结构特征与关键部位，掌握施工现场的周围环境、社会及技术经济条件。

3、负责制定现场使用规划方案，确保现场布局科学合理，物流便利，便于组织施工和安全管理。

4、负责细化施工组织设计、施工部署、安全管理规范、技术要求、专项施工方案、施工技术措施、施工顺序、工艺标准、施工平面布置等，根据现场实际情况选择科学、合理的施工方法和施工程序。

5、负责管理技术员、施工员、安全员、测量员、资料员、材料验收员、机电工、杂工以及保安，根据项目建设需要，统筹调度、安排现场人员。

6、负责编制施工组织设计方案、安全管理方案以及各专项施工方案，报项目经理/总工等上级管理者审批后组织实施。

7、负责分解并编制质量、安全、进度、环保等目标管理计划，报项目经理/总工等上级管理者审批后组织实施。

8、负责建立现场管理日志，每周总结质量、安全、进度、材料使用、环保等方面的信息报上级管理者备查。

9、负责施工现场安全、人员、技术、机器设备、物料、环境管理，确保现场复合法律法规要求。

10、负责执行工程预算，评估现场人员配备、技术力量和生产能力，严格管理材料、能源、人工等成本因素，在保证安全和质量的前提下，合理安排各工种现场作业，提升工作效率。

11、负责现场人员的培训，重点培训施工组织设计方案、安全管理规范、技术要求、专项施工方案、施工方法、施工顺序、工艺标准、验收和质量验评标准，规范现场人员的管理行为。

12、负责审核提交施工机械和材料需求计划。

13、负责审批施工员编制的季、月、周作业计划，监督检查施工员施工任务的下达和落实情况。对于没有按计划完成的施工任务，需组织施工员检讨原因并拿出可行的改进措施，将延误的进度赶回来。

14、负责审核材料款申请资料中的品牌、规格型号、数量、验收资料等证明材料和付款依据;审核进度款申请资料的实际进度和付款依据;审核结算款申请资料的完工及验收证明资料。

15、负责建立现场管理信息反馈机制，解决现场矛盾，及时向上级反馈现场困难，协调各方面资源保障工程工期。

16、负责现场安全隐患整改，对于影响工期、质量或需投入较大费用的隐患，在多方论证的情况下，及时提出解决方案报上级管理者协调解决。

17、负责对接建设单位、监理、设计、质监、安监、环保等单位的现场检查，并组织落实检查意见。

18、负责审核工程变更、签证内容，跟进完善变更、签证手续以及相应的验收资料。

19、负责隐蔽工程、分部分项、主体工程、专项工程验收，以及项目综合竣工验收。

20、负责现场管理队伍建设，对现场管理人员实施考核。严禁现场人员对供应商实施吃拿卡要，影响合作关系，影响公司形象。

21、参与施工班组承包合同的签订。

22、负责工程档案资料管理，重点是隐蔽工程签证、设计变更、分部分项验收、材料检验、特种设备报审报验、竣工图等。协助结算员开展工程结算。

23、负责推进落实公司的管理流程和制度。

篇2：项目总工的职责信息

职责：

1、全面负责工程项目的管理，控制成本，监控工程质量，确保项目达到相关的质量要求。

2、负责工程管理工作，起草、修订制度、流程及各类工作标准等。

3、负责项目前期开发规划、设计方案的审定论证，指导市政配套的报建工作，维护外部相关单位关系。

4、负责收集公司项目所在地规划发展情况及有关的政策法规、挖掘辖区潜在客户;

5、组织开展各类工程招标、合同谈判、合同执行、现场造价管理、变更审核、工程量审核、付款审核、竣工结算等工作。

6、负责对外聘施工单位的选拔与管理，保证工程顺利推进。

7、参与招标、考察、挑选公司主要材料、设备供应商及其他参与工程建设的合作商。

任职要求：

1、大专及以上学历，建筑、工民建等相关专业;

2、不低于8年工作经验，其中至少5年建筑行业工作经验，3年以上自来水项目施工管理经验;

3、熟悉自来水管道施工安装操作规范，熟练运用办公、工程制图等电脑软件。

篇3：项目总工的基本职责

1.负责公司工程项目技术的全面工作，深入施工现场，处理矛盾，解决问题。

2.负责公司项目开发工程质量、安全管理、技术监督和参与工程预算，并承担责任。

3. 根据公司的发展战略，参与拟订公司的中、长期战略目标，对其中的技术成分负主要责任。

4.按照公司会议管理制度，主持召开每月的质量安全分析会、技术工作会。

5. 编制的年、季、月工程进度计划，报房地产公司总经理批准后，下达贯彻执行，监督落实;

6.根据公司项目产品定位，提出总体设计要求;组织落实房地产开发项目前期规划方案及技术方案的优化;

7.参与对公司所选择的施工图设计单位、施工单位的审定;并对所拟定、编制的设计条件、设计任务书进行审定、图纸变更的审定;

8. 制定工程管理目标，建立标准化工程管理的流程、制度及各项规章;

9.全面督促工程计划的实施，协调及监控各项目的工程质量、进度及成本、工程安全，以确保达到公司制定的目标;

10. 对公司所提交的重大设计变更、重大工程的洽商进行审定;

11.负责房地产项目重要的招投标工作，审核房地产项目的招投标方案、文件及价格合理性;

12. 协同各专业工程师，组织对各板块工程师的技术审核，并提出改进方案;

13. 负责组织工程竣工初步验收，向有关部门提出竣工验收报告;

14. 负责督促竣工工程资料存档工作。

篇4：项目总工的基本职责

职责：

1.负责项目部技术工作;

2.协助项目经理建设项目部组织管理机构，建设项目技术团队;

3.负责本项目技术方案优化，负责审核项目总体技术方案;

4.负责本项目的设计联络及技术方案确定，组织项目部技术人员熟悉设计文件，主持图纸会审，参加设计技术交底，并负责办理设计变更及工程洽商;

5.主持制定项目部年、月进度计划和实施计划;

6.负责设备发货和交付，负责控制项目交付成本、交付活动和客户交接;

7.负责项目各阶段工程技术文件的编制和审核工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，通信、电子、计算机技术相关专业优先;

2、从事与本专业相关行业3年以上工作经验，参与过相关工程建设工作尤佳;

3、具有轨道交通车地无线(LTE、WLAN技术)相关产品技术方案编制、深化设计和系统网络构架规划经验，熟悉相关技术规范和技术标准，能够理解客户复杂业务需求，匹配解决方案的典型场景应用;

4、能使用AutoCAD绘制工程图纸，熟练掌握Office软件;

5、精通相关专业技术知识、熟悉项目管理相关知识、丰富的项目现场管理经验、具备谈判和冲突管理才能、具备有效解决问题的技能、良好的沟通协调能力;

6、服从公司其他工作区域调配。

篇5：项目总工的基本职责

1、认真贯彻党和国家方针、政策、法律、法规和上级颁发的管理制度，认真执行行业标准、技术政策。

2、认真落实公司有关工程项目管理的规定。根据公司的各类规章制度及中交项目公司机电工程管理部各类规章制度完善本部门的工作制度，做好内部工作分工。

3、主要负责地铁车站内BIM技术模型维护、BIM技术应用，完成领导安排的其他任务; 负责组织对设计文件进行审核及编制工程项目实施阶段的施工组织设计、施工方案、施工技术措施，技术交底等，并报请总工程师审批。

4、参与项目管理策划，主持编制项目整体实施性施工组织设计。识别评估风险后，制定规避和转移风险技术措施，收集分析与风险相关信息，并进行风险因素监控。

5、负责工程质量验收和工程质量事故处理等工作，编写一般质量事故处理方案。

6、组织检查分包单位施工组织设计、施工方案等执行情况。

7、组织分部、分项及隐蔽工程的安排、检查、签证及资料整理。

8、参加项目经济活动分析，负责组织工程竣工资料的收集、整理、归档，负责组织工程项目的阶段性验收。

9、负责与他部门的联系、协调工作;负责与外单位、上下级单位的联络工作。

篇6：项目总工的基本职责

1、贯彻执行国家有关技术标准、规范、规程、条例、制度等，依据公司质量方针和质量目标，制定本项目的质量目标和创优计划，建立质量管理网络，落实质量责任体系，对项目工程质量负技术领导责任。

2、组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸。

3、负责制定施工方案，编制施工工艺组织设计。

4、指导施工技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工，并进行质量、进度把关控制。

5、负责项目质量的检查和考核，制定不合格品的纠正和预防措施，负责工程质量问题的调查处理，并及时向上级报告。

6、负责审核变更设计报告、索赔意向报告及检查索赔资料的完整性。

7、负责施工过程中试验、测量等重大技术问题的决策及报告。

8、主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收，组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。

9、主持项目的书面技术交底和科技保密知识教育，注重技术资料、实物的保密及设防措施。

10、负责识别本岗位和部门的环境因素和危险源，并进行日常检查。

篇7：项目总工的职责信息

1、建筑、工程管理等相关专业本科以上学历;

2、五年以上房地产企业工程管理工作经验，

3、具有良好工程管理专业技术知识，设计知识，会看图制图，审图。熟悉工程施工流程和管理要点，能独立解决质量技术问题;

4、熟练掌握建筑业相关法规及相关工程技术规范标准;

5、善于沟通协调，能够灵活处理施工过程中各类问题，推动项目工程及时、高质完成;

6、掌握项目工程施工全过程的进度、质量、安全文明施工、成本控制等实际情况，及时向上级汇报工程情况并提出建议措施;

7、协助项目总组织对工程现场、施工组织设计、工程洽商、工程合同管理及工程资料管理等制度的执行情况进行检查，对发现问题组织协助解决;

8、负责动态监控所辖片区项目的工程质量安全与进度工作;

9、协助安全生产与文明施工的相关工作。

篇8：项目总工的职责信息

职责：

1、负责施工项目的设计、技术审核;

2、施工过程中的技术质量的管理，技术交底工作;

3、参与项目的前期招投标工作;、

4、负责公司技术团队的培养和提升;

5、审查确认与工程相关的合同支付、结算。

任职资格：

1、土木工程、岩土工程等相关专业本科以上学历;

2、熟练掌握Autocad、理正岩土等专业软件及office等办公软件，熟悉基坑围护设计和评审相关流程;

3、熟练掌握土建地基基坑的专业施工规范，熟悉软弱地基处理、桩基础、深基坑、地铁地下连续墙等施工技术规范;

4、富有责任心及团队合作精神，具备良好的对外协调和团队管理能力。

5、中级以上职称，具有一、二级注册建造师资格优先.

篇9：项目总工的职责信息

职责：

1、负责主持编写项目施工策划、施工组织设计、重大施工方案及分项工程施工方案;

2、负责对施工组织设计、施工方案进行技术交底，组织各级分项工程技术交底工作，并检查、督促施工班组按各级技术交底要求进行施工;

3、负责项目图纸管理工作，负责与甲方、监理、设计单位的技术沟通;参与设计交底，组织项目内部图纸会审工作，并做好会审记录及交底，检查、督促施工班组按交底要求进行施工;

4、负责组织工程分项、分部、单位工程施工质量的日常检查和验收工作;

5、负责组织本项目的测量、试验、检测、技术复核工作;参与隐蔽工程验收工作;

6、负责组织各项工程技术资料的编辑、收集、整理和汇总，负责组织编写工程竣工图，负责组织工程竣工资料的移交、备案;

7、负责组织工程创优资料编写、创优申报、过程跟进及复查;

8、负责项目技术创新工作(包括“四新”应用、科技成果申报等)。

职位要求：

1、工民建相关专业，本科或以上学历;

2、5年以上工作经验，10万方以上大型高层项目管理经验;3年以上同等岗位工作经验，持有一级建造师资格证优先;

3、能熟练应用常用的工程绘图软件、办公软件、工程管理软件等工程技术应用工具;

4、熟悉图纸审核、方案编写、测量复核、资料管理等并掌握国家相关规范标准、施工工艺;

5、具备较强的沟通协调能力、统筹能力、抗压能力及成本意识;

篇10：项目总工的职责信息

职责：

1、以《项目管理实施手册》为依据，以完成《项目承包合同》各项指标为目标，协助建立项目组织架构、建立并完善项目管理制度、对内外协调机制等;

2、根据合同质量目标和集团质量内控标准，负责项目技术策划与质量策划，确定项目质量标准，编制质量控制点及控制计划表;

3、主持施工设计和重大技术方案的编制与修订审核，检查督促技术方案和施工组织设计落实工作，及时解决施工现场出现的技术问题;

4、负责项目工程施工方案、总进度计划、分进度计划、竣工图、竣工资料的编制审核等工作;

5、积极完成项目经理交办的其它工作。

任职资格：

1、55岁以下，大专及以上学历，工民建或建筑管理等相关专业毕业，高级工程师职称;

2、具有8年以上土石方工程、建筑、市政工程施工技术管理工作经验，熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点;

3、具备大型土石方项目施工管理和工程配套管理等成功经验者优先。

篇11：总工个人简历

-09～-07 四川省航空职业技术学院机械制造大专

培训经历

-06～-08 新加坡万商工学超级执行力

**公司(-05～-09)

公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：工程主管岗位类别：工程经理/主管

工作描述：

1、参与公司的长远技术、工艺目标规划，协力完成公司的经营指标;

2、负责新技术、新工艺的开发导入及工艺试验与推广;

3、在产品的市场开发过程中，提供必要的技术支持，参与新项目的评估，报价工艺评估，与客户进行技术交流;

4、对已确定的新产品项目组织过程策划与产品试制并负责提交客户的批准，对实施的结果进行评价改进，经小批量生产稳定后，将项目移交;

5、负责对量产产品的问题提供技术支持;

6、负责产品质量、模具方案及生产工艺的持续改进;

7、负责工艺执行的检查与监督;

8、负责技术文件(包括图纸，工程标准等)的编制、审核和管理;

9、负责制订现场作业指导书及检验基准书;

10、负责工装夹具、刀具、专用检具和模具方案的设计;

11、负责模具的采购、验收、编号及台帐管理;

12、负责客户产品台账的管理;

13、负责异型备件的采购、验收;

14、负责整个部门小组工程师的KPI考核。

**公司(-07～2009-04)

公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：项目工程师岗位类别：总工程师/副总工程师

工作描述：主要从事新产品开发与项目跟进，客人图纸评估分析开模的`可行性及产品报价，模夹具设计制作跟进，样板制作递交，FAI报告整理，工程文件编写，作业指导书制作，包装设计，产品工程更改资料，生产工艺安排、改进、生产异常处理工作，对压铸产品的工艺分析，产品报价，模具报价，夹具报价等工作。

**公司(-08～2006-06)

公司性质：跨国公司(集团) 行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：生产助理工程师岗位类别：总工程师/副总工程师

工作描述：8月-3月在东莞市鸿图精密压铸有限公司主要负责生产方面的工作。

203月-6月申请到技术支援部担任(CNC)样板开发方面的工作，对于

锌合金、铝合金的压铸加工以及CNC加工都有相当的经验。

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

技能专长：对加工中心brother机，法那克、奥克码、MAZAK、三菱系统的机型都很熟悉，另外熟悉力颈压铸机的调试，对锌合金，铝合金、镁合金压铸和表面处理都有丰富的经验，模具报价评估有丰富的经验，对整个压铸厂的运作流程，模式有较强的管理经验，以及项目管理经验。

语言能力

普通话：流利

英语水平：CET-4口语一般

英语：良好

自我评价

本人有较好的英语基础，熟悉压铸模结构，熟悉模具加工流程，对于锌合金、铝合金、镁合金压铸以及后加工都有丰富的经验。能熟练手动编写CNC加工程序。能使用AutoCAD2008，Solidwork2007，绘图软件。熟悉TS16949、ISO9000，能熟练编写PPAP，PFEMA、Controlplan、Flowchart等相关工程文件。熟悉压铸行业的整个工艺运作流程，对压铸模具结构.塑胶模具设计和产品成型加工有一定的经验.懂得锌、铝、镁合金产品的表面处理。(电镀、阳极氧化、喷油、喷粉、电泳漆等工艺)对锌合金手机开发与压铸品质改善有丰富的经验,对生产制程过程控制及改善有丰富的经验，同时能为PE,IE, PJE工程师，模具设计师进行专业的机械知识及生产过程专业培训，有较丰富的客户群体。

篇12：总工个人简历

个人信息

yjbys

目前所在：白云区

年龄：35

户口所在：茂名

国籍：中国

婚姻状况：已婚

民族：汉族

诚信徽章：

身高：177cm

体重：73kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：总裁助理/总经理助理，公路/桥梁/港口/隧道/岩土工程，总工

工作年限：10

职称：初级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：5500～7999元

希望工作地区：广州，海珠区，白云区

工作经历

**公司起止年月：-08～2012-11

公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程

担任职位：工程部主管

工作描述：主管所有内业工作，指导下属做好各自工作。在职期间，主要负责中部污水厂工程、金枫大道二标工程和市广路工程五标工程的工程结算和资料整理工作，同时协助了做几个工程的投标工作。

离职原因：离家太远，而且暂时没有新的工程开工

**公司起止年月：2009-10～2011-07

公司性质：国有企业所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位：工程师(代总工)

工作描述：主管所有内业工作，包括施工组织方案编制、自检资料、试验、质检、工程计量、预算、变更和与业主、监理间的来住文件等。同时代理技术负责人(总工)一职。

离职原因：工程完工

**公司起止年月：2008-08～2009-10

公司性质：其它所属行业：其他行业

担任职位：无

工作描述：自己开了一间50平米左右的小型书店，经营租售书、文具等。另还有一间40平米左右的糖水店(别人在代管理)

离职原因：老婆不想外出工作，现由她来管理书店

**公司起止年月：2007-01～2008-06

公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流

担任职位：工程师

工作描述：主管资料、计量、质检等工作。

离职原因：回广州发展，回到家人身边

**公司起止年月：-10～2006-12

公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流

担任职位：办公室主任(兼质检工作)

工作描述：负责总公司办公室的管理工作，主要为考勤、后勤、人事、合同等全面工作的管理。同时兼任湛江麻章至赤坎市政路K9+800~K13+200项目部的质检工作。

离职原因：项目完工，办公室工作没挑战性

**公司起止年月：2003-12～2005-09

公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流

担任职位：监控室主任(兼收费系统维护)

工作描述：负责收费站的收费、监控、财务系统的维护工作，收费站监室的管理工作，收费站员工的培训、考核工作。

离职原因：公司内调

**公司起止年月：2003-02～2003-11

公司性质：国有企业所属行业：交通/运输/物流

担任职位：计量员(资料员)

工作描述：负责项目部的工程计量工作和质检资料整理工作。

离职原因：找到更能发辉自己能力的工作

**公司起止年月：-12～2003-01

公司性质：国有企业所属行业：交通/运输/物流

担任职位：IC卡管理员

工作描述：负责IC卡回收，发放，各收费站之间的调度。

离职原因：找到更好的工作

教育背景

毕业院校：广东交通职业技术学院

最高学历：大专毕业日期：-07

专业一：公路管理专业二：计算机

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09 -07 化州官桥中学理料毕业证01

1999-09 2002-07 广东交通职业技术学院高等级公路管理毕业证01831028

1999-09 2001-09 广州教育部考试中心计算机操作全国计算机二级251444007052

2000-09 2001-05 广东交通职业技术学院汽车培训班汽车驾驶培训驾驶证440900901886

2001-09 2001-12 中国兴轻质量体系认证中心 ISO9000内部审核内审员资格证Sh-02-0072c

2003-10 2003-12 湛江市司法局行政执法行政执法证G04983

2005-06 2005-09 化州市人事局路桥建设课程路桥助理工程师 0516005016302

2005-09 2008-07 北京交通大学 (网络学院)土木工程毕业证01

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：精通

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

现在，我持有驾驶证、计算机等级证、ISO9000质量体系内部审核员资格证、路桥助理工程师资格证、执法证等，所以相应的工作能力还是有的。另外，我在组织管理、写作方面也比较专长。

自我评价

本人于7月毕业于广东省交通职业技术学院，在学校每一科目，我都非常认真的去学习了，也取得了很好的成绩。

篇13：总工个人简历

个人信息

yjbys

性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：四川-达县年龄：31

现所在地：广东-东莞身高：166cm

希望地区：广东

希望岗位：工业/工厂类

机械(电)/仪表类

寻求职位：工程经理、总工

教育经历

篇14：总工工作计划

1.确定项目监理机构人员的分工和岗位职责;

2.主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作;

3.审查分包单位的资质，并提出审查意见;

4.检查和监督监理人员的工作：根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配，对不称职的监理人员应调换其工作;

5.主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令;

6.审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划;

7.审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算;

8.审查和处理工程变更;

9.主持或参与工程质量事故的调查;

10.调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;

对每个员工要一视同仁，不能拿商务经理的身份压员工，不要无故向员发脾气来发泄自己的工作压力，与员工沟通做到大家都能接受。不能叫员工口服心不服。要做到以理服人，以德服人。同时要以人为本。

11.组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;

12.审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收;

13.主持整理工程项目的监理资料。

(一)总监理工程师的职责：

1 确定项目监理机构人员的分工和岗位职责;

2 主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作;

3 审查分包单位的资质，并提出审查意见;

4 检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配，对不称职的监理人员应调换其工作;

5 主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令;

6 审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划;

7 审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算;

8 审查和处理工程变更;

9 主持或参与工程质量事故的调查;

10 调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;

11 组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;

20xx年02月25日宁波经济技术开发区欧宇国际贸易有限公司在互联网上公布招聘针织服装质检员信息，主要内容为以下: 发布日期：20xx-02-25工作地点：宁波招聘人数：若干工作年限：一年以上职位职能: 质量管理/验货员(QA/QC) 其他职位描述:

20xx至20xx年来是报业集团改革与发展的关键时期，集团正朝着规模化、多媒体化、多元化,网络化的方向快速发展，生产规模、管理理念、业务流程等都发生了很大的变化，在报业快速变革时期，记者编辑的数量增加，集团办公区域的扩大，并且在技术人员不足的环境条件下，集团采编流程，经营流程，网络安全，机房建设，信息化成本研究等方面的都进行了较大规模的设计建设与完善。在信息建设的过程中，一方面在较少技术支持下独立研究项目的合理性，科学性，安全性，另一方面又要面对很多系统与网络核心维护，以及大量其他技术人员无法解决的问题。在报业集团这些日子里，较好的完成了集团领导下达的责任目标。

12 审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收;

13 主持整理工程项目的监理资料。

(二)总监理工程师代表的职责：

1 负责总监理工程师指定或交办的监理工作;

2 按总监理工程师的.授权，行使总监理工程师的部份职责和权力。

(三)总监理工程师不得将下列工作委托总监理工程师代表：

1 主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则;

2 签发程开工/复工报审表、工程暂停令、工程款支付证书、工程竣工报验单;

3 审核签认竣工结算;

4 调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;

5 根据工程项目的进展情况进行监理人员的调配，调换不称职的监理人员。

篇15：总工工作计划

法治中国示范城市”工作会议部署，结合罗湖区总工会工作实际，现就全面推进工会法制化建设，进一步发挥工会组织在构建和谐劳动关系的积极作用，制定工作方案如下：

一、建立走访巡查制度

建立企业走访、薪资巡查制度。街道、行业级别的工会联合街道劳动部门、工商联等单位对辖区企业薪资发放情况进行统计、上报，及时有效处理和化解劳资纠纷隐患事件。定期深入走访企业，聚焦重点行业、重点领域、重点群体，广泛开展安全生产宣传教育、能力提升、隐患排查、监督检查、工伤探视等五大行动，充分了解基层职工状况和劳资隐患。

二、优化劳资纠纷源头治理

总结和推广源头治理劳资纠纷试验区经验和做法，加强试验区体系制度建设，广泛推动辖区企业民主建设。推动辖区已建会企业、行业工联会成立劳动争议调解委员会，依法、及时、有效化解企业内部各类劳动争议。使职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分有效保障，从制度上、源头上保障职工利益和发展利益。

三、深化落实集体协商制度

以已建会企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同。在罗湖区开展集体协商沟通对话能力的系统性培训，加强集体协商代表能力建设，提高协商水平。同时，发动企业积极工会分子，监督企业内部集体协商的落实。

四、建立职工诉求快速反映处理通道

建立多级联动信息报送机制，工会工作人员以核心问题为导向，按照“属地管理”原则，会同楼宇工联会、社区工作站，不定期的走访了解职工生活的情况，充分发挥工会的职能，排除劳资纠纷隐患，预防劳资纠纷事件发生。街道总工会与街道劳保所建立预警机制，遏制重大劳资纠纷事件发生，防止劳资纠纷事件恶化。区总工会与区人力资源局劳动对接，参加较大、重大劳资纠纷事件，切实维护和保障职工合法权益。

五、健全协调劳动关系三方机制

完善协调劳动关系三方机制组织体系，建立健全由人力资源社会保障部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，根据实际需要推动行业联合会、楼宇和产业园区建立劳动关系协调三方机制。

加强和创新三方机制组织建设，建立健全协调劳动关系三方委员会，由同级政府领导担任委员会主任。完善三方机制职能，健全工作制度，充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用。

六、完善法律援助保障

落实“律师驻点”、“律师入企”、劳动争议律师代理服务等为广大职工和基层工会提供“零门槛”的法律服务，加大法律援助宣传，畅通法律援助通道。

配合市总工会深入开展一社区（工业园区）工联会一法律顾问制度，扩大律师服务团队，将法律服务工作将进一步优化、深化。

七、成立劳动争议诉调对接工作室

工作室由区人民法院指派专门工作人员以及区总工会派驻的驻点律师团队共同组成，法院为工会组织调处劳动争议提供业务指导；工会则作为职工的代表组织，有效引导职工依法理性维权，为法院有效化解劳动争议提供协助。

工作室建立每月一次的争议隐患信息互通工作机制，切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人”的四个“第一人”工作制度；同时，建立健全调解组织，加大调解工作力度，提高调解效率；区人民法院和区总工会定期对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件召开专题研讨会议进行深入分析研究，共享相关数据成果，把“工作室”作为探索多元化解矛盾纠纷的突破口，实现源头化解矛盾纠纷。

为快速化解矛盾纠纷工作，工作室创新方式，采用“互联网+争议调解”工作模式，设立了远程调解室，法官通过互联网的形式网络远程视频进行调解，用信息化手段扩大人民调解覆盖面，便于第一时间将矛盾纠纷快速化解在基层，实现“无需奔波，化解纠纷于千里之外”，为群众节约了时间、诉讼成本，高效便民。

八、加强基层工会队伍建设

选拔、培养一支应急分队，建立一支职业化专业化的基层工会工作者队伍和一套高效、联动迅速反应机制，平时深入开展新时期工会工作课题调研，积极开发创新工会服务职工新项目，第一时间反映、报送职工思想生活及诉求状况信息，遇有重大群体性劳资纠纷或其他应急情况时，则在市总、区总的统一调度和安排下，参与处置劳资纠纷、应对突发事件。

篇16：总工工作计划

县总工会：

二0一五年，观音寺镇工会工作主要任务是紧紧围绕党委中心工作大局，按照县总工会的工作部署和要求，以促进镇域经济发展、维护社会稳定为着眼点，以着力建设“有为、务实、服务、规范、法治、活力”工会为抓手，以提高职工队伍素质、维护职工合法权益、加强工会规范化建设等活动为载体，改进工作方式、提升工作质量，全面履行工会职责，为加快我镇经济发展做出新的贡献，重点抓好以下几方面工作。

一、深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，推动工会工作上水平。

充分利用干部例会、专题培训会等多种形式，组织干部职工认真学习广泛宣传党的十八届四中全会精神，以十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作，主动把工会工作融入到法治国家、法治政府、法治社会中去充分发挥工会在全面推进依法治国新形势下维护职工合法权益的重要作用。团结引导职工加强与人民群众的血肉联系，切实维护好、发展好广大职工的根本利益。

二、加强工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

一是以加强工会组建为重点，推进工会组织建设。深入贯彻全总加强基层组织工会建设“落实年”活动，加大建会力度，把农民专业合作社社员和各村包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，8月底前未建会村完成建会工作。努力做到应建尽建。不断提高企事业单位职工入会率。二是按照略总工发〔20xx〕2号文件要求，以服务大局、服务基层、服务职工为根本，推动工会组织建设和规范化建设，实现“八有”（有班子、有牌子、有活动场所、有记录、有制度、有经费、有宣传阵地、有资料）目标。三是加强工会干部队伍建设，提高工会干部整体素质。以提高能力为重点，加强工会干部队伍建设，提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工维护职工合法权益的能力和水平。加强工会干部教育培训工作，努力使广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。

三、加大维权帮扶力度，加强和创新社会管理。

持以人为本，着眼于改善民生，顺应职工群众新期待，全力做好维权帮扶工作。加大帮扶工作力度，积极争取和依托社会资源，深入开展重大节日送温暖活动，将困难职工更多地纳入送温暖范围，帮助他们渡过难关。深化领导干部结对帮扶困难职工形式、内容，大力开展困难职工帮扶救助活动，切实增强帮扶救助效果。同时，在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖活动。特别要关注农民工等特殊群体的工作环境、生活状况，结合“微心愿”活动的开展，加大对困难农民工子女助学力度。多为职工办实事、做好事、解难事。

四、开展丰富多彩的文体活动，充分体现工会工作活力。

从丰富职工文化生活入手带动广大职工积极参与，结合庆祝“五一”劳动节、“五四”青年节，举办知识竞赛、乒乓球、象棋比赛等活动，以丰富多彩的活动充实职工业余文化生活，推动精神文明建设。

篇17：总工工作计划

20xx年，XX街道总工会要在街道党工委办事处的领导下，在区总工会的指导下，按照区总工会的工作部署和要求，以促进街域经济发展、维护社会稳定、做好职工群众的“娘家人”为着眼点，以构建和谐劳动关系、凝聚引导广大职工群众共建“美丽天津”为切入点，以提高职工队伍素质、维护职工合法权益、帮扶救助困难职工等活动为载体，充分发挥各级工会组织职能作用，全面履行工会职责，为推动发展区街经济、构建和谐社会、为共同实现“中国梦”做出新贡献。

一、以学习贯彻全总十六大精神为首任，指导推动工会各项工作上水平

各级工会组织要充分认识学习贯彻党的十八大三中全会和全总十六大精神的重要意义，把学习宣传贯彻全总十六大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以全总十六大精神武装头脑、指导实践、推动工作，组织引导广大职工和工会干部坚定发展信心，凝聚发展力量，大力推动职工之家建设，当好职工群众的娘家人。

二、以构建和谐劳动关系为目标，继续深入开展建会建制工作，努力完成三项考核指标

1、加强工会组织建设，努力做到应建尽建。要切实做好新增企业工会的组建工作，努力达到25人以上企业建独立工会率达95%以上，继续保持数据库正常经营企业建会率达到95%以上。各社区新增建会任务全年不少于2家。

2、积极组织指导企业工会依法开展工资集体协商要约行动。年内，全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议达到90%以上。各社区在续签的基础上，新增建制企业全年不少于2家。进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和覆盖面，签订行业性工资集体协议。

3、继续深入推进创建和谐企业工作。大力培养劳动关系和谐企业，进一步扩大创建规模，年内A级以上和谐企业要达到单独建会正常生产经营企业的40%以上的目标。各社区完成创建和谐企业2家以上。

三、继续加强基础工作规范化建设，不断提升各级工会工作水平

一是完善制度。街道总工会要以调动各级工会组织积极性为着眼点，进一步加强制度建设，改进和完善考核制度和奖惩机制，最大限度地实现可行性、有效性，使工会工作考核制度、奖励制度更加趋于合理、公平、公正。二是进一步推进规范化管理。不断完善基础工作的统一化、规范化、制度化建设；在社区和规模企业中继续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的“双亮”工作，扩大我街基层工会规范化管理范围。

四、加强各级工会干部队伍建设，不断提升工会干部队伍整体素质

一是加大学习培训力度。把20xx年作为工会干部培训年，加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务知识的培训和工作指导，并聘请区总工会相关部门的领导开展知识讲座和业务指导活动；继续开展“每月一题”活动，半年进行一次测试，并把学习和测试成绩作为年终考核内容。二是转变作风，加强调查研究。在原有制度的基础上进行修改、完善，在各级工会中落实调研时间，确定联系点单位，围绕工会工作中的热点、难点问题和新形势、新情况开展理论研讨活动。各基层工会主席、副主席各完成一篇较高质量的调研报告。坚持每季度信息报送和反馈制度，开展好信息和优秀调研文章评比活动。三继续开展“走访调研”活动。街道总工会、社区联合工会、走访企事业单位继续坚持为企业办实事、解难题，为职工办好事活动，每季度反馈一次情况。及时了解企事业的困难和问题，及时掌握企业生产经营状况和职工意愿需求，加强基层工会工作指导，协助基层工会解决实际问题。四是认真做好工会经费税务代收工作。街道总工会要结合区总工会下达的企业信息采集和中小企业经费代管工作任务，做好辖区企业税务代收工作的宣传指导，同时严格遵守财会的各项规章管理制度，做好中小企业工会经费代管工作，并坚持做好财会的审计和检查工作，为中小企业管好用好有限的资金，尽最大努力为企业做好服务，也为各项工作的顺利开展提供有力保障。

五、丰富职工群众文化生活，不断提高职工队伍素质

一是继续开展“五比一创”活动。街道总工会要继续推动开展“五比一创”活动，在广大干部职工中广泛深入地开展丰富多彩的竞技比赛、创先争优、学先进、做贡献等寓教于乐活动，营造学先进、赶先进、做贡献的氛围。在机关、事业单位开展“比学习、比干劲、比服务、比效率，创十好文明和谐科室”（四比一创）活动。二是开展职工技能培训。鼓励和支持企业根据员工不同岗位进行针对性的专业技能培训，不断提高职工的专业技术水平。三是开展丰富多彩的职工文化活动。在符合条件的企事业单位、社区工会建立“职工书屋”、“职工之家”；在机关、企事业、社区开展“读书会”、“主题论坛会”、“社区文化节”、“职工文化体育节”及书画摄影比赛等活动。通过开展丰富多彩的活动，提升职工群众的文化生活品味，调动广大职工的积极性和创造性，增强职工的归属感，提升企业的影响力和凝聚力，促进企业的发展。四是与劳动保障服务中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训，增强下岗人员的就业本领。按照区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务知识和技能培训活动，不断提高职工队伍的岗位适应能力和综合素质。

六、以街道工会帮扶站为依托，深入开展帮扶救助送温暖活动

继续坚持在重大节日期间开展送温暖活动，充分发挥困难职工帮扶站的作用，在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖活动。特别要关注外来务工人员、农民工等特殊群体的工作环境、生活状况。坚持开展春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖等活动，使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关怀和温暖。

七、加强职工队伍维稳工作，努力营造社会和谐氛围

不断加强和完善企业的'劳动争议调解组织建设，落实好三级工会三级调解组织的职能和各部门的职责，形成各方联动，齐抓共管的劳动争议调解大格局。二是发挥各级工会组织职能作用，认真做好辖区企业集体合同、劳动合同、工资协议的续签和履约情况监督工作，确保企业不拖欠职工工资，不断树立企业与职工的双赢理念，努力维护好企业与职工双方的合法权益；三是深入开展职工队伍稳定情况调研和排查工作，做到及时发现问题和及时解决问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层之中，为构建和谐稳定环境创造有利条件。四是积极做好再就业工作，鼓励企业充分挖掘自身潜力，新增就业岗位，促进下岗失业人员再就业。与劳动保障服务中心联合，适时举办下岗再就业招聘会、培训班，为下岗失业人员再就业创造良好的条件。

八、做好年度大统计和各项收尾工作，为新一年的工作开局打下良好基础

一是做好一年一度的全年大统计工作。按照市区要求，认真做好辖区工会联合会和各企业各项信息的核查工作，加强数据库的管理，确保此项工作保质保量地完成。二是做好各社区企业台帐的管理，做到底数清、情况明，形成自上而下、自下而上双向反馈核实的信息渠道，实施区、街、居委会三级名录库的实时更新与动态维护。三是做好基层工会各项工作的总结、考核、评比工作，鼓励先进，奖罚分明。完成好上级交办的各项工作任务。