怎么看公司的面试「陷阱」？
【简介】感谢网友“何德瑞何必在乎我是谁”参与投稿，以下是小编精心整理的怎么看公司的面试「陷阱」？（共7篇），供大家阅读参考。
篇1：怎么看公司的面试「陷阱」？
这个问题深深的困扰我，不知道是现在的HR都喜欢测试大家，还是社会中本来就缺乏诚信问题，对于我个人而言，感觉这家公司伤害到我了...
这里不指名道姓，简称A公司吧!
A公司HR询问我说是本地人吗?我说不是，但是 是本省的，只是不是这个县市的，后来又说如果让你去上海发展你会去吗?我本身以工作为主，并没有多想，直接回答，会!又问 假设以后要你去北京出差你去吗? 这个可能算工作一部分吧，我当然回答是的!
后来告知不合适工作! 问是什么原因，并没有如实相告，也不了了之了!
随后在网上发现说:这个是面试陷阱，HR们是想考察一个人的稳定性如何，她们那么问题都是诱惑你，看你会不会受到诱惑，找本公司可能只是个跳板....看到这个答案，我瞬间傻了，我根本就没想那么多，我只想说我很乐意接受公司的安排....没想到被定义为不稳定....
可能是我太狭隘了~~
呵呵，HR们别见怪，不是针对你们， 我只想说面试技巧的，会不会真的给企业带来人才~~或者又错失了那些~~~
怎么看公司的面试
篇2：应该怎么看公司的面试「陷阱」？
这个问题深深的困扰我,不知道是现在的HR都喜欢测试大家,还是社会中本来就缺乏诚信问题,对于我个人而言,感觉这家公司伤害到我了...
这里不指名道姓,简称A公司吧!
A公司HR询问我说是本地人吗?我说不是,但是 是本省的,只是不是这个县市的,后来又说如果让你去上海发展你会去吗?我本身以工作为主,并没有多想,直接回答,会!又问 假设以后要你去北京出差你去吗? 这个可能算工作一部分吧,我当然回答是的!
后来告知不合适工作! 问是什么原因,并没有如实相告,也不了了之了!
随后在网上发现说:这个是面试陷阱,HR们是想考察一个人的稳定性如何,她们那么问题都是诱惑你,看你会不会受到诱惑,找本公司可能只是个跳板....看到这个答案,我瞬间傻了,我根本就没想那么多,我只想说我很乐意接受公司的安排....没想到被定义为不稳定....
可能是我太狭隘了~~
呵呵,HR们别见怪,不是针对你们, 我只想说面试技巧的,会不会真的给企业带来人才~~或者又错失了那些~~~
[应该怎么看公司的面试「陷阱」？]
篇3：面试陷阱有哪些
压力陷阱
通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了”，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
误导陷阱
主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。
关系陷阱
不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制；或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把大幅度当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。
薪酬陷阱
面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。
保密陷阱
不要在大幅度中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密；右将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干？
经历陷阱
不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。
事故陷阱
酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理；一群人去应聘幼师岗位，只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取，原因是有工作意识，对工作来电。意外的“事故”常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守，极易在这些“事故”面前原形毕露。
1.应届毕业生该如何避免求职陷阱
2.十大看似热门的“陷阱”专业
3.职场转型必须警惕三个温柔陷阱
4.职场人士最容易踩中哪些忙碌陷阱？
5.求职高峰，辨清陷阱莫被“坑”
6.城市套路深？男子来京买车掉入陷阱
7.10大看似好就业的“陷阱”高考专业
8.求职潜规则：6个常见求职陷阱
9.职场新人的两大“表现陷阱”
10.创客分类有哪些
篇4：面试陷阱案例
面试陷阱案例
讲述者:涓小姐(年龄:24岁,职位:外企助理)
盛夏已过,招聘面试的黄金季节又将来临。8月26日下午,在某知名外企任助理的涓小姐来到编辑部,讲述了自己在面试应聘过程中的遭遇:“这几年我在面试应聘时吃了不少苦头―――曾经在应聘时被骗掉300元,在《职场指南》上看到揭露‘黑色招聘’的报道后,真是懊悔万分:要是早点看《职场指南》就不会受骗上当了!除了‘黑色招聘’,我还在面试应聘时遇到过好些稀奇古怪的事情……”
潦草面试:“你怎么又来面试了!”
这是一家新成立的民营贸易公司,
寄出应聘信1星期后,接到了面试通知。一位操北方口音的女士在电话中告诉我:“我是公司行政副总经理尤老师,约你明天下午2点面试,地点在兆丰环球大厦,具体在哪个房间,到时候再打你手机联系。”
第二天下午2点,我准时出现在兆丰环球大厦附近。哇,好一幢现代化的商务办公大楼,如果能在这样的大楼里上班,感觉不要太好啊!我正憧憬着美好未来,手机响了,是尤老师的声音:“你到了没有?”我忙回答:“我到了,正站在兆丰环球大厦下面一层层往上看呢。”尤老师说:“那太好了,你现在低下头往左面看,公司就在兆丰环球大厦过去一点那幢老式多层楼房里。”原来如此啊,我差点没晕倒!
面试过程更是出乎我的意料,尤老师总共只问了我5个问题:你的姓名?你的学历?家里远吗?上下班方便吗?愿不愿意当行政助理?刚回答完第5个问题,尤老师就说:“你明天就来上班,我这里正缺人手呢。”连收入待遇都没谈,我也不好意思主动询问。面试前后只用了3分钟,是我遇到的最潦草的一次面试。
隔天早上8点45分,我提前来到公司。尤老师一见我就吃惊地问:“我已经录取你了,你怎么又来面试了?”我哭笑不得地回答:“尤老师,你昨天通知我今天来上班啊。”
尤老师这才如梦初醒地说:“看我这记性!事情太多,把你和其他人搞起来了。”
我在这家公司只做了一个月。说是行政助理,其实是打杂,什么杂事都要做:采购办公用品,打印文件资料,接听电话,清理办公室……
公司接不到业务,人心涣散。一个月后我从财务手中接过1200元工资离开了公司,临走前,尤老师很认真地说:“等以后公司好了欢迎你回来。那时候就不用再面试了。”
温柔面试:“我俩开一个房间”
在浦东人才市场举办的招聘会上,我遇到了陈董,一家房产中介公司的董事长。当我出现在这家房产中介公司的摊位前时,摊位后面一位头顶微秃的中年男子显得相当热情。我还没有开口,他就主动递上名片,笑着用略带福建口音的普通话问我:“这位小姐气质很好啊,愿不愿意来我们公司发展啊?”
我刚看清名片上的姓名和头衔,他又拿出几张证件说:“这是我们公司营业执照副本和其他一些证件,你可以看一看。”真是滑稽了,参加了几十场人才招聘会,还是破天荒第一次遇到面试官主动向我出示营业执照的`事。
自我介绍了只有几分钟,他就打断我的话头一个劲地夸我,还说:“我需要一位特别温柔体贴的女助理,能不能进我的公司,关键看你是不是温柔。”最后,他宣布:“你第一关面试已通过,回家等第二次面试通知吧。”
3天后,陈董通知我于当天晚上6点半去位于浦东陆家嘴的M大酒店接受第二次面试。以前曾听说过有面试官通过考察应聘者的“吃相”决定取舍的事,所以临行前我作了充分的准备:先在家中把肚皮填饱,免得面试时饥不择食、吃相难看。然后换上新买的职业套装,叫了出租车直奔M大酒店。
面试在M大酒店的餐厅进行。陈董叫了一桌菜和我边吃边聊,到底吃了些什么聊了些什么我全忘了,只记得并没有聊工作。吃完饭一算账陈董花了1000多元。走出M大酒店,陈董摸着微秃的脑袋说:“你又通过第二关了,不过还有第三关。”所谓第三关就是让我在第一个月里,每星期去该公司上2天班,由陈董对我进行全面考察,合格后再正式录用。
第一个星期一切正常,但第二个星期就出状况了。陈董让我陪着他去广州出差,在飞机上,极度疲劳的陈董打起了瞌睡,睡着睡着他竟一头倒在我的肩头。我忙轻轻把他推开,用手里的文件将他和自己隔开。
到广州后,陈董带我来到某大酒店准备下榻。他笑眯眯地说:“你拿身份证开一个双人房,我和你住在一起挤一挤,节省一点嘛。”我马上态度坚决地表示反对,陈董见实在没有办法,只得一边嘀咕着:“不够温柔体贴啦!”一边再开了一个房间。
回上海后我果断地离开了这家公司,主动退出所谓“温柔面试”。后来和朋友聊起这件事时,有人告诉我:“现在社会上确实有人打着招聘的幌子,在做见不得人的勾当啊。”
疲劳面试:“你可以放松一点”
应聘某大型投资公司时,我经历了“最长的一天”:从早上9点一直等到下午4点半,才得到了面试机会。
我到这家公司时,在我之前已有30多位应聘者,后来又涌进来几十位应聘者。我应聘的是行政助理职位,其他人应聘的职位则是五花八门,有应聘投资分析师、有应聘财务,有应聘经理,但不管应聘什么职位,所有的应聘者都必须挨个进入同一个会议室接受面试。
上午的面试进程相当缓慢,平均每个人要面试半小时左右,所以一上午只面试了几个人。中午,我吃了点面包充饥。中午一过,大家鼓噪起来:“面试太慢了,今天来不及啦!”下午2点后,面试速度明显加快,轮到我时已是下午4点半。
听应聘者说:“里面一大帮子人车轮大战!”虽然已有心理准备,但当我踏进会议室时,还是吓了一跳:竟有20多位面试官啊!
面对20多位面试官坐下后,已经很疲劳的我顿时心跳加剧,一下就慌了神―――这样大的面试场面还是第一次遇到,感觉自己有点像受审的犯人。
面试的情况自然糟透了。所有的提问和回答我都忘了,只记得有一位面试官曾提醒我:“你可以放松一下,不要太紧张。”
一个星期后,这家公司的HR来电话。她表示由于名额有限,没有录用我,但我以后仍有机会,她还对面试时的安排不周表达了歉意。
我问她:“这么多应聘者,为什么非要安排在同一天面试呢?”她回答:“公司有很多大股东,都要派代表参加面试,要让这些代表凑在一起很不容易。难得有一天这些代表可在一起参加面试,所以面试就安排在这天进行。”
半年后,我从报纸上了解到,这家投资公司垮了,原因是大股东明争暗斗,最后导致公司分崩离析。
面试心得:应聘谨防人财两空
涓小姐在讲述完自己的应聘遭遇后,又和编辑探讨起了辨别不良招聘的方法,并总结出一些心得,以供即将参加面试应聘的新一届大学毕业生和其他求职者参考。
首先,要特别警惕招聘广告上刊登的那些求职者不须投递简历就可以直接参加面试的小公司―――谨防遭遇“黑色招聘”,被对方骗取钱财!
其次,对热情过头的面试官保持一份警惕之心―――社会上确有一些人利用招聘以达到满足其个人私欲的目的。女大学生和年轻的女性求职者尤其要注意。
第三,对招聘面试敷衍了事的公司,求职者也应提防,这类公司要么不很规范或内部管理混乱,要么就是对员工很不重视。
篇5：面试陷阱总结
1.过于自信
有的同学天生自信，这是十分有益的，但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。
还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。
最好的`自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。参加面试前一定要好好地分析自己，“知已知彼，百战不殆”，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。
2.评议过多
回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些议论。但要注意控制评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学朋友，如果你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系，怎么能想象你成为一个成功的管理者？
要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。
3.背诵
有的同学面试准备工作十分充分，以至于对面试官的一些问题对答如流，
这样并不可取。
如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。
4.自相矛盾
要避免出现前后不一致的情况，最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能出现自相矛盾的情况。
真实是避免自相矛盾的惟一办法，假的东西在重复的时候就可能不一致，再一次重复的时候就会变为另一个样子。
5.掩饰缺点
任何人都有缺点，参加面试的同学也不例外。因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会更真实有效，当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，一定不能过分艺术性地处理，
拒暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丧失了信度。
6.自我夸耀
有时，有的同学为了表现自己的成功，夸大了自己的能力和成绩。大多数情况下，这都会被面试官识破，至少是被怀疑。一般而言，面试官都是有相当阅历的人，他们分辩真假的能力自然高人一筹，一旦你夸耀的成分太多，就会和面试官心中的你有较大的反差，这时你就在不知不觉中处在一个被怀疑的地位上。
7.道德问题
道德问题关乎成败。一个MBA研究生，其它的弱点和缺陷还有可能被人原谅，但一旦涉及道德问题就很难解脱。面试和回答问题的任何过程中，都要尽可能表现自己的良好品质，表现出自己的社会责任。
8.胆小畏缩
有少数特别容易紧张的同学，很怕面试。其实，在关系成败的重要时刻，没有人能完全放开。一开始的几分钟或若干秒钟，一般人都会有点紧张，不要把自己的紧张想象得太严重。
篇6：面试：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了，尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
求职一点通：
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的'回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求，
”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。
1 、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2 、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3 、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
篇7：警惕面试陷阱
在网上看到这样一个求职面试被骗手机的事情，发出来希望更多的人引以为戒：
昨天十一点钟左右，我接到了一个面试的通知，具体是什么公司我听得不是很清楚，但是我听到了她说的地址，是在华强北赛格科技园3号门，我到网上查我投过的简历，发现没有投华强北的公司的。但是听朋友说在那上班挺不错的，于是我就决定了去面试，去了再慢慢了解那公司。那个打电话的小姐还特别叮嘱我不要迟到（其实她是怕我不去之类的吧），还叫我到了的时候给她电话，她说领导要视察公司不好接待我，我说好的。
下午三点的时候我准时到了赛格科技园3号门那里，我按她的意思打了电话给她，她说公司正在接受海关一年一度的检查，经理还在开会中，她叫我稍微等一下，说会马上安排人事经理下来和我谈工作的事情。
我只好在门口等一下。后来就有个中年男人下来了，一直在拿电话打，在我身边，几分钟都没叫我，后来才问我是不是应聘的.。我说是的。他说在门口说话不是很方便，于是就到了附近的一家麦当劳去。路上他还问我家乡是哪里的？学什么专业的？有多少年工作经历等等。
到了麦当劳的时候，他兜了一圈，然后才选个靠窗的位置坐下来。坐下之后他就开始跟我解释为什么不能到公司里面去面试的原因，说是海关的检查关系到他这个外贸公司的生存，所以只好安排我到外面面试。之后他又天花乱坠说了一堆我不是听得很明白的话，加上麦当劳里面人比较多，又吵，我只听到他说我应聘的是总经理文员，我的工作是需要绝对的保密的，而且我这个职位也是很重要的。我当时就想，是不是他们看了我的简历觉得我是最适合的，想到这还有点窃喜（现在只能对自己说可悲啊）
谈话过程中他不断地接电话，还在我身边晃来晃去的，我也没在意。我打算听他说完之后我再跟他谈谈我的想法。没想到这个时候我的手机又振了，还是那个电话0755-25092868，也就是那位所谓的秘书打来的。她说他经理（即面试我的那位 ）的电话一直在通话中，问我他是否接到了我，
我说在我旁边，她就是总经理有急事找，叫我把电话递一下给他。我想也没想就把电话递给他了，他还装作很愕然地说“哦？找我的吗？”于是他就拿着我的手机不知道在扯什么， 接着他就站起来又在我身边晃来晃去了。这次是越晃越远。我时不时回头看一下他，但是我就又那么几秒钟不看他的时候，他就跑了。我追出去的时候，他已经不知道在那个角落了。我想不会那么邪门吧，他不会是骗子吧？
于是我跑回赛格科技园3号门的那个地方，问楼下的保安这有没有一家外贸公司。那保安说有，但是那保安又说你是被骗手机了吧，一看就知道了。我忍不住就哭了。我说保安叔叔能不能借手机给我，我要停机。那两个保安看了一下我就说你去那边打吧，那边有个邮局随便你怎么打。我顺着他们指的方向，没看到有什么邮局。但是我知道他们是不相信我。无奈我就跑过去看下，什么都没有找到。我不甘心又跑到麦当劳去，看看那个所谓的“人事经理”是不是上厕所了之类的。
幻想破灭之后我就跑到一个朋友哪里，借他的电话打了我的手机，已经无法接通了，于是就打了10086停了机，然后在人群里哭了一个多小时。
应届毕业生求职网提醒：
在接到面试电话之后，最好先去查询下致电公司的基本信息，尤其是自己没有投递过简历的公司更要小心谨慎。面试中一定要提高警惕，面试诈骗也是有着很多漏洞的，用心去体会面试过程，对于财物方面一定要特别注意。
毕业生求职网提供相关文章： “就业协议”需谨慎 高校寒假招聘热 应聘要做好自我保护 求职谨防骗局，须知劳动合同小知识
