面试要找准定位

【简介】感谢网友“boKuto”参与投稿，下面是小编为大家整理的面试要找准定位（共8篇），如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

篇1：面试要找准定位

面试要找准定位

第一步：为自己准确定位，

“最重要的是知道自己适合做什么，给自己一个准确的定位。因为我的性格比较开朗，喜欢接受挑战，接触新事物，认识新朋友，因此比较适合做销售类的`工作。”

第二步：做好求职前准备。

先要了解自己本行业的行情，包括公司信息、招聘需求、职位要求、薪资福利等，基本上知道了什么公司好，什么职位有怎样的要求，哪些公司的工资高，面试笔试考些什么内容，需要注意什么事项，

第三步：选好实习单位。

用人单位非常看重你的实际工作经验，特别是如果你在实习或者实验的项目中所扮演的角色和你以后申请的职位相吻合，那么被录用的几率就相当高。要做销售的话，如果能有实际工作经验肯定是最好的，这也是许多公司在招聘信息里所强调的优势。因此，我联系到了一些公司实习，做过销售工程师，这对于我的帮助很大。

篇2：求职要找准定位

找准方向 专注地做好一件事

“如果一个人在某个领域工作，技能、经验等累积达10000个小时，那么他便可称为这个领域的专家了。”洪向阳指出个人职业发展的规律，即在确定的方向上进行长期的学习和磨练，自然会形成自身的优势和竞争力，在工作中能独当一面。当然，能坚持10000个小时，这份工作必定也得是自己感兴趣的，不然难以有强大的内在动力推动实现。对于，如何找到个人发展方向的问题，洪向阳认为，应该从现在起，对自身综合特点做一个全面的审视，明确自己的兴趣，要同时对个人“专业技能”以及“通用技能”进行综合分析。“编程、机械、写作、策划等都属于专业技能，如果你具备这方面的能力或知识，可以考虑从事与之相关的行业;而开朗的性格、喜欢与人交流或是耐心细心等特质则属于通用技能，在专业技能上有所欠缺的职场人不妨从通用技能上来挖掘自身的特长。在求职过程中，通用技能同样也能发挥作用，帮助你进行职业定位。”

当明确了自己的职业定位后，接下来要做的就是给自己做一个中长期的规划。洪向阳说：“找到你认为最有价值的，并且有足够发展空间的一个职业，专注地完成工作中的每一个要求，半年之后再问自己的专长，你便会有更加清晰准确的答案了。”

篇3：求职要找准定位

面试的时候，面试官都会问求职者“你擅长什么?”“对哪个领域比较感兴趣?”听到这样的问题，你的脑海中能否迅速给出答案?近日，在由国内知名职业规划咨询公司向阳生涯做出的调查中，近五成被调查者对于这些问题的回答都是“不知道”、“不清楚”，而随后的调查也显示，这部分对于个人能力和发展方向没有清晰认知的人多为职场“闪跳族”，有的甚至工作了五年依旧如玻璃瓶中的苍蝇一般 “有前途没出路”。

什么都不会，想跳槽也找不到下家

在南京市某家私企做行政专员的陈欣正处在职业发展的迷茫期，虽说工作已经近四年，期间也换过好几份工作，但是陈欣却始终难以称心，不是对薪资不满意便是工作内容令她感到乏味，每份工作仅做一年便到了头。眼下这份行政专员的工作也干了大半年，工作的厌倦感再度向她袭来。只是这一次，陈欣有了更多的纠结。

“虽说我做过策划、当过行政，但其实每份工作我都做得不算出色，而且对于这些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想选择同样性质的岗位，可现在但凡能有好发展的公司无一不要求具备出色专业技能、具备2年以上相关行业经验，这些条件我都达不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”

你的专长，是不是被自己忽略了?

提到专长，很多人都容易将其与具体的技能联系到一起，但事实上，除了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外，职场上很大一部分岗位对于求职者的要求更侧重个人品质与性格方面，如果员工吃苦耐劳、注重团队合作，那么同样能够在求职或跳槽中受到用人单位的青睐。

扬州经济技术开发区管委会办公室组宣处副处长刘志表示：“我们在招聘员工时，除了对于基本的学历有要求外，更重要的还要看员工是否具有创新的思维和合作精神，由于这样的要求也难以用量化的标准进行评定，我们一般会请面试专家通过各种开放性的试题进行测评。其实，能力是可以通过学习而培养，但是好的态度却不是一蹴而就的，因此，在竞争中如果求职者具备“创新”、“合作”这些内在品质，依旧可以脱颖而出赢得我们的关注。”

对于上文中陈欣所遇到的苦恼，刘志建议，不妨从挖掘通用技能入手，根据个人性格与兴趣等方面判断自己更适合哪种行业。“如果她性格外向且人缘较好，不妨考虑向营销岗位转型，在求职中尽量将自身这方面的优势放大，让用人单位看到她所具备的长处。只要善于发现，性格、爱好等都可以成为求职者的优势。”

缺乏优势 都是定位模糊惹的祸

为什么会有近五成员工对自己的优势不甚清楚呢?对此，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳表示，这主要还是由个人阶段性目标模糊造成的。“很多求职者一方面撒大网海投简历，一方面又对自己要找什么样的工作没有清晰的概念，只要有工作选择了他，他就先去尝试。但在这过程中，他们往往会忽略，如果自身无明确求职方向，那么个人的潜在技能优势可能会被不适合的岗位埋没，在一份“勉强干干”的工作中，员工很难形成核心竞争力，久而久之便会对自己的工作产生厌倦，案例中的陈欣就是因为这个原因才会对工作内容轻易产生倦态，继而频繁跳槽。”

篇4：毕业生求职要找准定位

随着毕业生求职高峰的到来，用人单位近期向人才市场和学校“投诉”学生变卦跳槽的也日益增多，记者日前从南京市人才市场了解到，在饱受了因人才资源流失而影响企业正常运营的痛苦后，一些中小型民营企业甚至对毕业生起了“戒心”，提出谨慎录用应届生。

南京市毕业生分配办公室有关人士介绍，这种情况发生在届就业的毕业生身上较多，他们认为届毕业生求职签约的高峰期即将到来，往往不顾自己已有约在身。该人士分析，造成频繁跳槽的原因多是学生到了单位后不安心工作，眼高手低，导致企业不敢放手给他们加担子，最后不欢而散，有的人更是不辞而别，让企业蒙受损失。市人才市场有关人士也称，近期这种现象较为普遍，他们也陆续接到用人单位的反馈信息，主要集中在一些中小型民营企业，其中专科毕业生相对本科以上毕业生更容易跳槽，

这些毕业生求职初期回避竞争压力，对首次就业过分重视成功率，没有综合考虑自己的职业生涯规划。

有关专家表示，大学生跳槽频繁不仅要付违约金，在失去了诚信的同时也造成用人单位对录用毕业生无安全感，无形中又给大学生就业增设了许多不必要的复杂环节，就业渠道更加不畅通。江苏高校就业指导中心有关专家表示，“先就业，后择业”不意味着随便找个单位就业了事，而是学校希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好自己的期望值，从基层做起。对此现象，该专家提醒广大2004届毕业生求职时应考虑成熟，确定自己的就业方向，找准自己定位，这样频频跳槽导致两败俱伤的现象就会少很多。

篇5：跳槽前要找准职业定位

跳槽前要找准职业定位

不知道你有没有这样的经历，做着手里的工作，看着网上或者听着身边人说的好评如潮的工作蠢蠢欲动，终于跳槽到自己心心念念的工作岗位上，做了没多久却被老板辞退，再找，还是被辞退。这个时候，你也许已经没有了工作的信心，害怕再一次的重复，严重的打击了自己的信心。

这个事情不是个例，在职场上还是存在着一定的比例，他们当中的有一部分人找到我们机构，想清楚问题到底出在什么地方呢？是他们自己的问题还是公司的问题？他们自己到底适合做什么工作呢？

被两次辞退，活泼开朗的姑娘变沉默

Betsy是个活跃的姑娘，但是最近却因为被公司辞退了两次，失去了自信心，走进咨询室时就好像是被霜打了的茄子，一脸的落寞和沮丧。学园艺专业的Betsy毕业后在一家园林公司上班做绘图员，因为工资不高，工作枯燥，很想换份工作。家里那边很多亲戚朋友都开了工厂做外贸产品的加工，都说去外贸公司工作有前途，工资很高。英语本来学的就不错的Betsy不由得开始幻想自己去外贸公司上班，以后还可以创立自己的公司和工厂。过完年在家里亲戚帮助下，Betsy去了一家外贸公司上班，但是上了两个月的班被老板以不合适婉言辞退了。因为不好意思告诉亲戚，凭借之前的工作经验，Betsy自己又找了份外贸业务助理的工作，但是做了一个月又被辞退了。Betsy不知道问题出在什么地方？自己是否还应该继续找外贸工作呢？

职业错位，胜任力出现了问题

两次被辞退，两家公司负责人都说因为Betsy不太合适，那么到底是哪里不合适呢？平时的工作中，Betsy是什么样的表现呢？经过深入的交流，Betsy对我们说，在两家公司做了一段时间，自己的确表现的不太好，小错经常犯，虽然她自己已经很努力想做好，但是不知道为什么就是做不好。

经过我们对Betsy的一系列的评估，发现她在外贸业务的岗位上主要是胜任力方面出现了问题。胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式等因素，

它决定了人可以（可能）做什么，能做什么，表明人所拥有的特质属性，是一个人个性中深层和持久的部分。独之秀职业顾问认为，这些因素有些可变，有些则不可变。可变部分，比如知识，技能，自我形象都是可以改变的`，如果是这些方面出现了问题，可以通过自我增值来完成改变。而Betsy的问题恰恰是后面不可变因素所造成。

Betsy在知识结构上是吻合岗位要求的，虽然欠缺技能，但是在岗位上也是可以学习和积累的。问题就是在于，Betsy个性活跃，难以接受每天都是一些枯燥的进行邮件查收回复发送的工作，静不下心，时间久了就难免在工作态度上松懈；另外一方面，Betsy做事比较粗心，对着每天各种各样的产品尺寸和一些单据数据，经常容易出错，虽然她自己已经一再的提醒自己要注意，小心翼翼的做事，难免还是有没有想到的偏差出现。这些都是Betsy几十年来养成的特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式的特征，很难一下子改变，就算有毅力去改变，也没有企业有这个时间去等待。所以，独之秀职业顾问提醒Betsy再找外贸业务工作还是会遭遇相同的问题，她被辞退的确是因为选择不适合自己的工作，职业错位，自身的胜任力出现了问题，而且是内在的不可改变的因素，而不是所在公司的问题。

独之秀首席职业顾问张平建议

生活工作都难以一帆风顺，如果在工作中遇到了困难，或者遭遇辞退，那么首先应该静下心来找找问题的根源，到底是哪方面出现了问题，而不是盲目的马上又去换工作来重复以前的过错。如果你的问题只是出于知识技能或者其他可以改变的因素，那么就不要迟疑，自我充电是最有效的改变手段。如果你的问题是内在个性一些很难改变的因素，那么就不要继续以前的错误选择，还是需要根据自身的实际状况来选择自己吻合的发展平台，到实际的工作岗位上作出成绩，才能重拾信心。

阅读本文后毕业生简历网还为您推荐了更多相关的文章参考：

人才测试：知己知彼的途径   测试：你是哪一类上班族   潜意识测试你三年之后的状态

篇6：找准定位作文

找准定位作文

人生来就带着自己的使命，而我们想要活得精彩的方法就是找准自己的位置，绽放具有自己特色的光彩，在舞台上发光发亮。

现在我离我的目标很近了，在一步一个脚印地向前方走，决不放弃。以前的我活得很不轻松，我会给自己定下与我现在的位置相隔甚远的大目标，我清楚我做不到，但是就死拗着脾气钻牛角尖。每当我在给自己定目标时，我就会想很多，我把一切都往好的地方想，最主要的还是我把自己想的太过于完美。

我的目标恨不得早上5时起来，每到下课就背书，上课精神良好，作业工工整整，放学就回家写作业，写完就复习到深夜等，其实，我现在想想觉得挺可笑的，我要是每天都能做到这样的话，那我岂不就是一枚标准的“大学霸”了，还至于天天定目标吗？可我当时没那么想，我就想一定能做到，但我忘记人是有惰性的，而我给自己的目标太不符合实际了。于是，我有一段时间陷入了没法完成目标的焦躁，我几乎满脑子都在想这些目标，可是我没法全按照目标来生活，计划赶不上变化。

我每天像无头苍蝇似地乱转，我找不到自己的位置、找不到方向。我觉得我像是被笼罩在黑夜里航行的一艘小船，找不到灯塔。然后，我心烦之下把我所有的计划全都撕了个稀巴烂，把头埋在枕头里哭了许久，迷迷糊糊地睡着了。第二天早晨，我起得挺早的，下意识地去看床头柜，没发现写有目标的便利贴，顿时就觉得松了一口气。我把窗户打开，带着春天特有味道的清风钻进我的心房，我整个人都精神焕发。这风像是吹走了我心底的'烦闷，也给我死气沉沉的卧室里添些生机。从那以后，我再也没有给自己定过目标，我的压力就小了不少。

前两天，老师读我们班一位同学的作文，从这篇作文里我看到了她的定位――一只想要爬得更高的蜗牛。其实，她的成绩足够好了，我们班的第一名。我想给自己定位成一只燕子，不求成为高尔基笔下勇敢的海燕，只求成为千千万万只普通燕子中的一员。我想在寒冷冬天到来之前，不顾一切地飞向南方，即使长途跋涉，即使困难重重，我想追求光和热，不想让一层层冰冻住我的身体、封住我的灵魂。我想为了我的理想，展开我的翅膀，显出我的锋芒，在最适合我的位置做我最应该做的事情。

揣着这样的念头，我默默地努力着。不求成为雄鹰，因为我只是一只燕子；也不求处处完美，因为这世上还未曾出现过十全十美。我只想做好一只燕子，有着不顾一切奔向理想的热忱，也会有展开羽翼飞向更高处的那一天。那就做一只小精灵般的燕，挥手写下这鸿鹄之志，你我共勉。

篇7：如何找准职业定位

那么，HR该怎样去认知自己的角色呢?根据国内外学者的研究，普遍认为人力资源承担着四个角色，分别是：战略伙伴、变革的先锋、专业的基础管理、员工的主心骨。这四个角色无论在任何一个企业，HR都离不开它们。

1、企业的战略伙伴

战略伙伴是指HR要将各项工作与公司的战略联系起来。人力资源发展到今天，已经由传统的人事管理向人力资源发展，摆脱了过去烦琐的人事工作，向公司的战略看齐，如果HR不关心企业的战略，不能站在企业的高度的去考虑问题，HR的作用就不能更好的体现并发挥出来。

2、企业变革的先锋

变革的先锋就是HR要充当公司变革的冲锋力量，起推动作用。变革无处不在，无时不在，企业要向发展，就要学会创新，学会变革，而HR就是企业变革的先锋力量，为企业的变革提供参考，做公司的变革的高级参谋。

3、专业的基础管理

专业的基础管理就是要把HR的各个模块如人事档案、招聘、培训等基础工作做好。对于基础性的工作，我们可以运用先进的技术，与电子信息系统进行人事档案的管理。

4、员工的主心骨

员工的主心骨就是要充当员工的管理专家，为员工解决问题。HR要有敏锐的觉察力，善于观察和发现员工的需求，及时帮助员工解决困难。

当然HR在每个公司扮演这四个角色的时候要根据实际的情况去做，不能眉毛胡子一把抓，HR要学会适时的变通。否则会陷入角色的迷失当中。

角色迷失的表现主要有以下几种：

1、盲目的激进者

有些企业的HR，学过一些HR的知识，或者去听过几个专家讲HR应该成为公司的战略伙伴，就立即准备如何、如何的倡导公司的变革，很多HR经理人刚进一家公司，不到1个月就出台各种方案，轰轰烈烈的改革，结果是方案夭折了，不光没把公司带入变革的正确轨道，倒先把自己给革掉了。因为变革也好，战略也好，是建立在一定的基础上的，首先，你对公司的具体情况是非常了解的。其次，公司的高层团队是支持你的战略变革的。只有上下一致认可了你的变革，才能在执行的过程中起到好的效果。

2、把HR当作权力部门

HR 从本身的工作性质来讲，它是一个服务部门，为公司的高层或者说是老板提供战略咨询与服务的一个部门，但在提供服务的过程中，公司又必然赋予了HR一定的权力，有些HR仗着自己的权利，极力的拉帮接派，排除异己，成为公司一党独大的局面，如此一来必然不可能为公司服务，真正体现HR的价值所在。

3、HR角色的越位

很多HR 在工作的过程中明显的跨越自己的职位却不自知，比如做考核，许多直线部门会推说，这些考核我们不会做，你帮忙做一下嘛，于是我们HR发扬共产主义精神，帮助其定指标，结果是指标定的不合理，考核最终落入走过场的形式。HR要明白自己只是塔台的，唱戏的是直线部门，拿考核来说，我们要做的是制定规则，表格，方式，具体的考核指标是直线部门经理的事情，我们只能以第三者的身份提供参考，监督他们做好考核。

4、把自己当作员工的代言人

HR在企业中有一个重要的角色就是员工的主心骨，就是要帮助员工解决困难。但切勿帮助过头，成了员工的代言人。

HR 首先要明白一个道理，你是谁雇你来的，是老板，老板雇你来是做什么的，不是要你去帮助员工出头，帮助员工和老板做对，HR既要帮员工解决一些力所能及的问题，同时也要站在公司的角度去替老板想一想。比如某员工要加工资了，公司效益又不好，作为HR就要体谅公司的难处，更多的是稳定人心，而不是逼着老板：老板这个员工表现还不错，给他加点工资吧。

人力资源是一个很具发展前途的职业，但是，由于中国社会经济发展的不均衡，不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异，目前中国企业正处于人事管理向人力资源管理的过渡阶段。所以，对于HR来说，角色的定位是有差异化的，要在遵循企业文化背景下对自己进行定位。

1.如何找准职场上最佳切合点

2.工作如何重新定位自己

3.职场之“形象定位”

4.职场自我定位法则

5.职业女性如何与上司相处

6.如何让职业进入高薪地带

7.如何应对职业打假人

8.职场自我定位的法则

9.如何跨越职业生涯中的坎

10.如何成为职业经理人

篇8：找准人生定位作文

特蕾莎修女在接受诺贝尔和平奖时曾经这样说，“我今天来到这里，是为了天下的穷人来领这个奖。这个奖不属于我，而是对天底下所有贫穷的承认。耶稣说，我饿，我冷，我无家可归。我来这里为穷人服务，我就是要为他们服务。”她当年若留在家乡，大可是学校中一位虔诚修女。然而当她来到印度，这个世界也从此发生改变。她找到了自己人生的意义，找准了自己人生应有定位与去向，于是从此这世界上的许多地方便开出了真善之花。

找准你人生的定位，这是你成功的关键，也是你人生真正开始有意义的起点。只要找准了，即使身残如史铁生、霍金，亦是可以开拓出无限空间。有奥运冠军刘翔为证，他当年若一意孤行练习跳高，今日必将淹没于茫茫人海中。而他转而投向跨栏，凭借着有利的身体优势和刻苦训练，终于成才。可见找准自己的人生定位有多么重要!

有时环境会成为你找准定位的关键。如梵高离开巴黎南下至阿里，无边无际的向日葵地终成为他灵感的源泉，成就一代伟人之摇篮。沈从文在凭借《边城》而成名后被授予多项荣誉而他一心只想逃离回凤凰古城。是呵!天下之大他已认准了自己的定位，只有在那心之所向他才能获得成功。

而我想，有时伟人未必出世而成名。隐士隐于山林看似闲逸，实际也是他们追求自我超脱思想，寻找人生定位的一种表现。胡文英曾说庄子，“他眼极冷但心肠极热。”而我又想到他当年垂钓被邀以累国，却毅然甘心做一只“曵尾于烂泥中之龟”。他是看破了天下红尘，顺遂自己无为的志向，才可留下那么多的寓言佳句为后人受用，言有尽而意无穷。

而我如今身处世道，想起鲁迅先生当年弃医从文。“一群人在笼里昏睡以待死，有几个人醒来了，他们是喊叫好，还是继续沉睡好!”若先生当年从医，或许救得许多战乱中伤重的性命。而他找准自己的定位，用酒一般的真性情和刀一般锋利的文笔，刺痛救治了许多伤重麻木的心灵。这亦是他，找对了自己的定位。

找对自己的定位。在漫漫人生中，我们终不能充当所有角色。北岛说，“在没有英雄的年代，我只是个人。”而我想，即使是个普通人，也要找寻到最终属于自己的定位。找准定位，于是也活得精彩。