怎样识破谎言美文
【简介】感谢网友“lemon66”参与投稿，以下是小编精心整理的怎样识破谎言美文（共8篇），希望对大家有所帮助。
篇1：怎样识破谎言美文
怎样识破谎言美文
一位朋友告诉你，他给你的信封里夹着一件礼物，可你打开信封时却发现没有；一位邻居说她喜欢你家的新栅栏，可她实际上觉得它很难看；一位售货员说店里正在进行全面大促销，可你发现他的店里只有几件东西降了价。小小的谎言虽然无伤大雅，但也会打乱我们的生活步伐，而且寻找事情真实情况的过程可能会费时、费力甚至很烦人。
“谎言会发生在朋友之间、师生之间、医患之间、夫妻之间、商客之间等等。”旧金山大学的心理学名誉教授鲍尔·艾克曼说。艾克曼研究人的欺骗行为已经有四十多年了。“撒谎这个问题很普遍，”他说，“从人们日常经历的很多事情中都可以观察到它的存在。”
那么我们怎样才能发现自己听到了或大或小的谎言呢？专家们告诉了我们几个识别谎言的技巧，比如注意对方和你说话时的声调是否有了变化？听听对方说话时是否在不需要换气时换气？如果是这样，对方可能就是在撒谎。“还有就是撒谎者说话的语速可能会突然加快或减慢。”苏利文教授说。除上述这几个技巧，二位教授还告诉了我们以下几个识破谎言的方法。
从措辞中观察
第一，谎言中会比较少地带有第一人称，也就是“我”。而出现更多的是别人。似乎说谎者是要把自己与他们所叙述的故事之间拉开心理距离，即所叙述之事与“我”无关。“报告昨天送过去了”这句话就是一个例子，与之相反，直接而明确的`说法是“我昨天把报告送过去了。”第二，谎言中比较少地使用转折性词语，比如“但是”“除外”“也没有”“然而”等。说谎者不愿意进行复杂的思考，这也是他们说话的一个特点，潘尼贝克说。
很多人觉得，一双直愣愣或者躲躲闪闪的眼睛是说谎的一个典型特征，那么他们这种眼神能说明什么问题呢？
“一个人如果在思考难题时转移目光，这是正常的。”苏利文教授说，“可如果他是在回答一个很简单的问题时也这样做，那你就要想想其中的原因了。”
一个人的眼神和他所说的内容有关系吗？谈话的主题很关键。“如果人们说出的是一个让他们丢人的谎言，他们就很难做到直视对方。”苏利文教授说，“可如果他们说出的是一个善意的谎言或者是不会让他们丢人，他们在说话时也许就会更紧地盯着你。”
从肢体语言中观察
一个人在撒谎时，他的面孔或身体上的单一部分，比如眼睛、鼻子、耳朵或手是不会告诉我们全部真相的。没有这么简单。“你不会看到匹诺曹式的鼻子，”艾克曼教授肯定地说，“相反，你要把对方的脸色、身体、声音和言辞综合起来考虑，才能了解到更真实的情况。”
这就意味着你应该尽可能多地观察“整个人”。“一个人的普通举止中通常会流露出一些线索，”苏利文教授解释说。“比如手部动作的小变化、打手势频率的变化、在所说的话不应配以耸肩时耸肩。”——这些都是可疑之处，她说。谈话时在特殊的地方改变身体姿势也是这样。
观察一个人在说话时的“微妙变化。”苏利文说，“比如，一个安静的人突然话多了起来，或者一个正滔滔不绝说着话的人突然安静下来。这不是说对方一定是在撒谎，只是说值得怀疑。”
从情绪的变化中观察
从一个人脸上掠过的微小表情往往会暴露出他的真实感受或想法，这可能与他所要表达的相反，艾克曼教授说。但这样的表情稍纵即逝，也许只会持续四分之一到一秒，所以很难发现。即使是专门研究过谎言的人士——警察、法官、律师——也不能保证每次都能发觉到它们。而且，撒谎老手可能会在脸上叠加出其他的表情，比如微笑，以此来掩盖一个谎言。
即便如此，谎言也不会是无懈可击。“一个人的微笑频率并不重要，重要的是微笑的类型。”艾克曼说，“如果是发自内心的喜悦，一个微笑不仅会嘴角上扬，而且眼睛四周的肌肉都会跟着动起来。而虚假的微笑，比如用以掩盖恐惧、愤怒、悲伤或厌恶而堆出来的微笑就不是这样。如果你是一个认真的观察者，就能够从一个人表情中发现流露出来的蛛丝马迹。”
希望下次再有人以谎言来扰乱我们的视听，我们能知道怎样捕捉到它。
篇2：如何识破谎言
People lie all the time, but depending on how skilled they are, it can be difficult to determine when someone is lying to you. Do you know how to recognize the signs that someone is lying to you? Some of the signs are obvious while others are more subliminal, but there are ways to catch someone in a lie, you just need to know what they are. Here are some easy ways to recognize liars and catch lies:
1.A person who is lying to you won’t make eye contact with you or they make too much eye contact.
撒谎者或避免眼神交流，或眼神交流太过频繁
If a person is lying they may feel you are scrutinizing them and they will look down at the floor or away from your eyes. Some people try to stare you in the face in a deliberate way because they feel like making eye contact will make what they are saying more believable.
撒谎者总觉得你在仔细审视他们，于是，他们或盯着地板，或避免与你有眼神交流。然而，有些撒谎者则会故意直视你，以为这种眼神交流会让自己的话更有信服力。
2.Liars avoid using contractions….
撒谎者不爱用缩略语
“I did NOT have sexual intercourse with that woman”. This is an attempt by the liar to be absolutely clear what they mean but it ends up making the story a lot less believable. Stalling tactics are also common. The liar may ask you a question like “where did you get that information?” while they try to back peddle and come up with an explanation for your question.
“我绝对没有和那个女人上过床。”撒谎者试图以此特别强调自己要表达的含义，结果却让他们的故事听起来更假。此外，缓兵之计也是撒谎者常用的伎俩，当他们难以圆谎或不能想出合理解释时，他们也许会反问你一些问题，例如：“你从哪里听说的?”。
3.Weird Body Language.
奇怪的肢体语言
Liars often fidget, turn away from the person to whom they are speaking, blink rapidly, smile less and have pitch changes in their tone of voice. They may cross their arms which is a sign of being “closed” or trying not to reveal too much information. Sometimes people fidget excessively when they are lying. They could fidget with a part of their body or touch parts of their face, an ear or a nose or play with keys or another item that they have in their hand.
撒谎者常常坐立不安，不愿与听话者面对面，总是眨眼睛，一脸严肃，或音调、音高发生改变。他们也许会抱着胳膊，传递出一种“封闭”的信号，或不愿透露过多信息。有时，人们在撒谎时会表现的十分烦躁。他们的身体会动来动去，或一直摸自己的脸、耳朵或鼻子，或一直把玩手中的钥匙或其他小物件。
4. Liars provide additional information without being asked for it.
撒谎者会提供多余信息
They seem to think that by embellishing their story you will find it more believable. What happens is they tend to make the story more complicated and less believable. The more elaborate the story, the more likely that it is a fabrication and nothing near the truth.
撒谎者认为经过润色的故事听起来更真实。然而，他们的故事编的越复杂，可信性越低。故事越详尽，编造的可能性越高，真实性越低。
5.A person who is telling a lie will get defensive.
撒谎者通常高度戒备
They will do everything in their power to deflect your attention away from themselves and will get angry that you are questioning their innocence. People who are telling the truth tend to go the opposite way and go on the offense. This will become obvious to you when you are trying to have a conversation with a person and they try to change the subject or move the conversation in a different direction.
撒谎者总是不择手段地转移你的注意力，一旦被质疑就很容易生气。说实话的人则恰恰相反，他们会一直为自己辩护。与人对话时，如果对方总想转移话题，或将对话引到其他地方，那么很明显：TA在对你说谎。
篇3：教你5分钟察言观色识破谎言
虽然，说话的快慢系由本人的气质或性格而来，这可以说是说话者本身所具有的条件特质，但从突破心理学的观点看来，真正成为问题关键所在者，是某人的说话方式突然地异于寻常，那么，在这种情况之下，我们应该如何探测对方的心理秘密？
例如某人平时能言善辩，现在突然结结巴巴地说不出话来。相反的，某人平时说话没有一点要领，东拉西扯，或者是属于木讷型的人，但是，现在突然滔滔不绝地说出一大堆话，这时候，我们一定得注意这两种人到底怀有什么动机？因为前后的说话方式表现不同，一定事出有因，千万不可等闲视之。
一般说来，如果对于某人心怀不满，或者持有敌意态度的时候，许多人的说话速度变得很迟缓，而且稍有木讷的感觉。相反的，如果有愧于心，或者有意要撒谎时，说话的速度自然会变快起来，这是人之常情。
有一次，笔者参加一家电视公司的座谈会，当时有一位评论家说：“如果男人带着浮躁的心理回到家里时，大体上都会在妻子面前滔滔不绝地说个不停。”笔者乍听之下，心里立刻有深得吾心的感觉：“你说的一点儿也不错，从心理学的观点说，这是很有道理的。”
因为在正常的情况下，一般人的深层心理中，如果怀有不安或恐怖的情绪时，说话的速度会变快。他总希望藉着快速的谈吐，将自己内心潜伏的不安，或恐怖得到解除。可惜，这时候，因为没有充实的时间可以冷静地反省或考虑，所以，谈吐的内容十分空洞，倘若碰到慎重与精明的人，马上就可以看穿他内心的动摇状况。诸如此类的例子，真是多得不胜枚举。
如果有人平时沉默寡言，但在某种状况下，他居然不大自然地能言善辩起来，那么，他内心里一定隐藏着某种不能向外人道的秘密，这种猜测不会与事实相差太远。
有一次笔者跟一家报社的总编辑在电话里谈话，本来，这位总编辑的谈吐向来都是非常缓慢的，但是，这次谈话的声音却很大，而且滔滔不绝地说个没完。真是令人疑惑万分。待谈话告一段落之后，笔者忍不住问他：“你今天有点儿奇怪，谈话的态度完全异于往日，这到底怎么回事啊？”对方马上默默不语，隔了一会儿，这位总编辑才吐了一口气说：“老实告诉你吧！由于工作调换的关系，我似乎做错了什么事。”对方说完之后，又开始恢复了往常慢吞吞的谈话方式，可惜，我在电话里看不见他脸上的表情，否则，他说话的表情必然会给我留下深刻的印象，
说谎者要么编造子虚乌有，要么掩盖和篡改事实。如果是掩盖和篡改事实，一遍又一遍地讲述这件事时，难免不犯糊涂。隐瞒要比捏造便利得多，容易得多，一般说谎者更喜欢这种方式。隐瞒时不需要编造什么情节，用不着事先虚构整个故事，比较不容易被识破。
倘若有个病人患了绝症，医生想隐瞒实情，就得另想办法解释病人的症状，当然这些解释是假的。这样一来，医生就得时时牢记着虚构的解释，要不然，过了几天病人问起，会回答得牛头不对马嘴。
这是因为首先进入记忆的是真实情况，意识和认识将其印入记忆，它们总会一下子浮出脑海，把编造的事实驱赶出去，而后者的根基却没有如此坚实牢固。真实情况由于是先入之见总会使人蓦地回想起来，排斥后来的虚假细节或篡改过的细节。
如果说的完全子虚乌有，说谎者就没有那么多理由担心走了嘴，因为并不存在什么相及的印象与之发生冲突。然而，即便如此，由于完全是自己捏造，全然没有根基，很容易忘掉，除非记忆力万无一失。
对此常有些令人发笑的事情成为佐证，而出丑的则是惯会见风使舵，看人下菜的人。这种人的信仰和良知依情况的改变而不同。情况总是不断地变化，因此他们的说法也就各不相同，这些人的见解此一时彼一时，大相径庭，见人说人话，见鬼说鬼话。不过听者碰巧把这些彼此矛盾的东西作为共同的收获凑到一起，那么，他们这门精湛的技艺又如何是好呢？还有，一不留神就说漏了嘴，这也是常有的事。同一件事能编造出五花八门的说法，什么样的好记性才能记得清啊！
利用骗子的记忆不清，抓住他们的自相矛盾之处，就很容易看透谎者心。
事实上这种方法十分有效，不光只是因为临时遗忘而编造另外的谎言能使人抓住自相矛盾的地方，即使事先有很充裕的时间来准备，说谎的人并且很谨慎地编造了台词，但假如他不够机灵的话，他便无法预期对方反问的所有问题，仔细想好所有的答案；而且，就算说谎的人很机警，当时的情况也会引出突发事件，本来说词是可以骗到别人的，但是一旦发生这种突然的改变，就会令说词出现漏洞。
能会在临场时产生犹豫或错误。其二，即使说谎者已经把“台词”准备得很充分，也可能会由于担心露馅而临时怯场，忘了所编的“台词”；或者由于突发性的意外事件的干扰而产生了情绪波动和思维混乱，一时忘了前后“台词”间的联系，如果是既准备不充分，又加上怯场，就更容易频繁停顿或犯下错误了，而由于听到自己不断出错，说谎者就会更加紧张，生怕别人会揭穿他，这样就会进一步造成不断的停顿和不断的错误了。
篇4：识破不说破美文
识破不说破美文
曾国藩养贤士，有位先生，贤自标榜，自夸人品齐天，人格出众。他写了一篇《不动心说》，呈曾国藩，自道品行说：“使置吾于妙曼娥眉之侧，问吾动好色心否？曰不动：又使置吾红蓝大顶之旁，问吾动高爵厚禄之心否？曰不动。”
曾国藩府上，有一位叫李眉生的幕僚，才气纵横。曾国藩相当喜欢他，曾国藩府，他可以随意出入。一天，李眉生径直走进曾国藩书房，看到桌上的一封信，拿起来读，恰是那位先生的《不动心说》，不禁大笑。先生既然心态古井无波，不计名，不较利，不爱色，不攀官，那么你到曾国藩这里来干什么？李眉生提笔，在《不动心说》页眉上，戏笔写了一首打油诗：“曼妙娥眉侧，红蓝大顶旁。万般皆不动，只要见中堂。”题毕，掷笔而去。
曾国藩送客归来，见了桌上眉批，将李眉生找来，将其臭骂了一顿：“这先生嘴上说的与心里想的，表里不一，你以为我不知道？知道其名实两乖，不必说出来。但为什么我还要养着他？这类人没揭穿其心，他仍然是朋友；如果揭穿了，那就很可能摇身一变，变成敌人。”
榨出了朋友腋窝里藏着的小来，会成为杀身死敌？曾国藩也许言之过重，然则，识破其小，再一口说破，多半情形下。朋友是难做了。一些无关紧要的矛盾隐藏在彼此内心，还会是表面上的朋友，可一凳吃饭，可一桌打牌，可一室相处，可一路同行。交际无非两态，一是暗里，一是明里。两人不曾撕破脸皮，打破关系，暗地里，他会不会暗算你，这个难说，但明里，他不太会搞你。但是，如果矛盾已经公开，那么明里暗里会成为百分百的.仇敌。这也就是说，维持表面上的朋友状态，比表里皆是仇敌的情形要好一些。
人际关系是有多种的，有棚友，也有抨友。棚友者，一个棚子底下，喝喝茶，聊聊天，吃吃饭，猜猜拳，开开玩笑，待千里瓜棚筵席散场，然后各奔东西，你不记得我，我也未必记得你，比陌生人交情要深，比老熟人友谊要浅，这是棚友；抨友呢，关系就糟糕了，曾经或许好过，因见不得其玩小心机，耍小动作，争蝇头小利，识破并说破了其心术，两人就成了好斗公鸡，你说我坏话，我嚼你舌根，大闹小斗经常。
芸芸众生，最多的是什么？多是棚友。那么多结识棚友，也会多几个打招呼的人，有必要撕破关系吗？于人无益，于已有害。宋太宗时有位张齐贤，一次举行家宴，有位秘书看到宴会上那餐具精美，四瞄无人，迅速拿了几只塞入怀里，“一奴窃银器数事于怀”，张齐贤看到了，三十多年一直没说。后来，张齐贤当了宰相，给他当秘书的，都提拔了，独有那位盗银器的，仍原地踏步，他不服：“同样做秘书，大家都提拔，为甚我独不得提拔？”张齐贤只好说破了：“尔盗我银器乎？我怀三十年不以告人，虽尔不知也。”那位“秘书”满脸羞愧。
能识破，那是精明；不说破，那是厚道。曾国藩交际有道，其中一道是多在朋友的正向轴上谋取正能量。
篇5：识破不说破美文
人皆有缺点，有缺点才是真实的人。自认为没有缺点的，一定是浅薄的人；公认为没有缺点的，一定是虚伪的人。人生皆有缺憾，有缺憾才是真实的人生。看不见缺憾的人是麻木自欺的人，只看见缺憾的人是悲观愚蠢的人。正是在缺点与缺憾的陪伴中，在对缺点的宽容和对缺憾的接纳中，人们渐渐学会了正视现实，学会了珍惜当下美好的生活。
海伦·凯勒说：“我一直在哭，哭我没有鞋子，直到有一天我看到没有脚的人。”这是她从自怨自艾，甚至自暴自弃的泥淖中脱身后的'感慨，也是她对生命的重新领悟，是对缺憾的释然，更是对拥有的珍惜与感恩。也许我们都是韩非子笔下那个丢了斧子的人，从此便执着所失去的东西，变得患得患失，却对拥有的一切美好弃不顾了。
人活一世，于世间事物深究细研，于学术专业洞幽察微，于浮华名利鹰视狼顾，却常常对生活给予的美好，对人生中的闪光点熟视无睹。所以亚历山大·蒲柏说：“其实整个生活都是艺术，不过你不领悟。”
领悟之人得道。少林寺大大小小的练功房中，六行八列四十八个浅浅的立坑，每一个都是领悟之人怀着对自然的敬畏、对生活的感恩，一寸一寸踩踏出来的。僧人的生活清苦而枯燥，但他们却感谢外界的污浊沾染不到的佛门圣地。
懵懂之人迷惘。时光流逝，寺院不再是清净之地。香火前，人们口中喃喃的尽是对苦难的抱怨与对名利的渴望。真真假假的面具在台上作秀，到台下行骗，却被同样贪婪的人们当作苦海中的浮木。
人们曾经拥有以及无法拥有的东西，就像春蚕织茧，紧紧地包裹着自己；又像文身的花纹，一辈子附着在疲惫不堪的心灵上。诗云：“如果你曾歌颂黎明，那么也请你拥抱黑夜。”我却想说，当残阳消逝，与其为此痛心不已，不如珍惜深沉的夜色和漫天的星光。
岁月本长，忙者自促；天地本宽，狭者自隘；风花雪月本闲，劳者自冗。我们不必执着苦求而不得的名利，不必在世俗的得失面前斤斤计较，放下不甘与愤懑，观北山太阳南山草，学会赏清风看彩蝶，总有一天你会惊觉：岁月悠悠，天地浩荡，风花雪月，明丽无限。
篇6：教你轻松识破对方的谎言
一项调查显示，男人一天平均对他们的伴侣、老板和同事撒谎6次，而女人一般是3次，
在这个人心难测的社会，哪些信号能帮助我们识别谎言呢？以下是为了帮助美国联邦调查局(FBI)职员审问嫌犯而特别研究得出的结论，以及如何让说谎者坦白的方法。
说谎信号1：说谎的人老爱触摸自己
撒谎的人老爱触摸自己，就像黑猩猩在压抑时会更多地梳妆打扮自己一样。心理学家奥惠亚等曾做过这样一项实验：指示被实验者用谎言回答面谈者的提问，并分别记录刚刚下达指示后、撒谎前、撒谎时、撒谎以后等各个时间段里的非语言型行为，与不说谎时的行为加以比较。
刚刚接受指示后，被实验者撒谎的时候，回答变得更加简短，而且还伴有摆弄手指下意识地抚摸身体某一部位等细微的动作。
人在撒谎的时候越是想掩饰自己的内心，越是会因为多种身体动作的变化而暴露无遗。
说谎信号2：声量和声调突变
说谎者的声音还会不自觉地拔高，所以如果你问老公刚刚是谁打来的电话时，他突然开始像喜鹊一样说话，你得警惕了。说谎时音调升高往往是因为说谎者为了掩饰虚弱的内心。
说谎信号3：真假笑说明一切
美国匹兹堡大学的心理学教授杰夫里·考恩正在研究测量疑犯接受审问时面部肌肉变化的机器，
“我们可以说出每块肌肉动了多少次，它们停留多长时间才变化的，受试者的表现是真实还是伪装的。”他解释说。
不过你不需要考恩的机器就可以发现撒谎的男友或者心虚的小姑娘，因为说谎者虚伪的微笑在几秒钟就能戳穿他们的谎言。“真正的微笑是均匀的，在面部的两边是对称的，它来得快，但消失得慢，”考恩说，“它牵扯了从鼻子到嘴角的皱纹DDD以及你眼睛周围的笑纹。”
“从另一方面说，伪装的笑容来得比较慢，而且有些轻微的不均衡，当一侧不是太真实时，另一侧想做出积极的反应。眼部肌肉没有被充分调动DDD这就是为什么电影中的“恶人”冰冷、恶毒的笑容永远到不了他的眼部。”
说谎信号4：不提及自身及姓名
美国赫特福德郡大学的心理学家韦斯曼说，“人们在说谎时会自然地感到不舒服，他们会本能地把自己从他们所说的谎言中剔除出去。比如你问你的朋友他昨晚为什么不来参加订好的晚餐，他抱怨说他的汽车抛锚了，他不得不等着把它修好。说谎者会用“车坏了”代替“我的车坏了”。”
所以如果你向某人提问时，他们总是反复地省略“我”，他们就有被怀疑的理由了。反过来说，撒谎者也很少使用他们在谎言中牵扯到的人的姓名。一个著名的例子是几年前，美国总统比尔·克林顿在向全国讲话时，拒绝使用“莫妮卡”，而是“我跟那个女人没有发生性关系”。
说谎信号5：反复问说谎者同一个问题
问一个人问题，然后等他们回答。问第二次，回答会保持不变。在第二次和第三次之间留一段空隙。在这期间，他们的身体会平静下来，他们会想，“我已经蒙混过关了。”
篇7：求职者的谎言如何被面试官识破？
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
要达到“火眼金睛”识人才的境界，面试官的识别功力不能不炼，这里，向阳生涯跟你一起来看看面试官们常用的“识才”招数吧。
1、日常的工作流程也要迟疑么?
在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下?”，他迟疑了一下，回答说：“在A环境下”。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。
专家点评：
这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。
2、回答问题一个模板?
有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关，面试官问：“你的缺点是什么?”她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问：“你在工作中遇到困难，都是怎样克服的?”她差不多按照先前的故事，又说了一遍。这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些“故事”在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢?
专家点评：
有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。
3、工作业绩还要看简历回忆?
面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏，“应该是个不错的人”。走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。“请先做我介绍吧”，女孩很快用简洁的话语作答。“那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么?”她手中握着一份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，“自己的工作经历都不熟悉，还要看简历?”
专家点评：
就像文章开头所说，面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。
4、同类问题连环拷问
某公司招聘新员工，在求职者面试前发了一套问卷，问题是你的理想是什么?很多人提笔就答，并不多想，就像在做一篇曾经写过的小学作文。随后的面试中，当被问到“你对将来的打算”时，很多人的回答就谨慎了很多，结果很多人说的和卷面回答的结果出入非常大。
专家点评：
如果想知道一个求职者真实的想法，不妨围绕一个考查点(尤其是有疑问的地方)设计几个不同角度的问题，在面试时穿插在面试过程中询问，甚至可以是在不同阶段，不同面试官之间进行，通过对问题答案的比较也可以分辨出求职者说的是“真话”还是“假话”。如果一个人，心中目标明确清晰，介绍自己的经历时也实实在在的说，那么基本他的答案出入不会很大。
5、追问过往经历中的细节
一次销售招聘中，有个男孩表现非常好，顺利地通过了第一论面试。第二轮面试，主管要亲自考核几个候选人。轮到这个男孩时，几个问题下来都没有太大问题。可主管仍然对他的经历有些不放心，这是开始追问他一些细节。“刚才你说你曾经做过几个大单，能说说哪个客户让你印象最深么?”这个问题他勉强能应付。“这样的大单，很不容易谈下来啊，客户怎么设置障碍，最后你是用什么方法搞定的呢?”随着这样细节问题的提出，他的回答就开始思路紊乱，不知所措。
专家点评：
在求职者中，有一些是很聪明，并且准备很充足的人。一种可能是，他确实十分优秀，另一种可能就是，他把自己包装得很好，他未必经验充足，也未必适合这个岗位。因此这个就需要面试官用技巧来辨别。对于一个包装得很好的求职者，他也许能把他的故事说得很好，但细节就很难杜撰了。
6、职业生涯规划是否清晰?
行政助理，是一个基层岗位，门槛也不是很高，但公司仍然希望能招到一个可以长期供职的人来协助行政工作。可越是这样基层的岗位，流动性越大，很难遇到能安下心来在这个岗位发展的人，大部分人都是抱着“过渡”的想法来的，但在面试时，他们都千方百计的隐藏内心真实的想法。如果你问她“能谈一谈你的职业规划么?”有的人完全不知道什么是职业规划，有的人在诉述的时候就会不小心泄露出自己真实的打算。
专家点评：
对公司来说，最担心的招进来心思不定的人。也许你的能力还有欠缺，也许你的资历还不够深，但只要你能安下心来努力学习，公司也愿意培养。可就是怕这里成了新兵训练营一样，培养好的人就等着往外跳，这对公司来说是无形资产的流失。面试官要想排除这样的隐患人物，通过询问关于职业规划的问题，可以识别出求职者会不会只为解燃眉之急而来应聘，他是否有清晰的定位，是否容易受到外界因素影响而轻易跳槽等。
在这里我们提醒各位面试官，面试中有太多的真真假假，为了在职场上杀开一条“血路”求得生存，求职者当然会想方设法进行自我包装，打造一个完美的自己。为了保卫公司利益的面试官们，怎能不擦亮眼睛，透过现象看本质呢?
篇8：面试官要识破的求职谎言
面试官要识破的求职谎言
面试就是一场战争。危言耸听么?不是，它正是如此。为了通过层层考察，求职者用尽心思，制作精美的简历，准备好完美的话术，练习好周全的礼仪，再配备一套精心搭配的服装，所有的一切，只为了赢得面试，获得工作机会。但是，对企业来说，抛开这些包装，你到底是不是适合这个岗位，你是会给公司带来利益，还是会成为团队里的麻烦人物呢?这就需要面试官们擦亮眼睛，运用功力来辨别“好”与“坏”、“真”与“假”。
要达到“火眼金睛”识人才的境界，面试官的识别功力不能不炼，这里，向阳生涯跟你一起来看看面试官们常用的“识才”招数吧。
1、日常的工作流程也要迟疑么?
在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下?”，他迟疑了一下，回答说：“在A环境下”。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。
专家点评：
这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的.人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。
2、回答问题一个模板?
有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关
，面试官问：“你的缺点是什么?”她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问：“你在工作中遇到困难，都是怎样克服的?”她差不多按照先前的故事，又说了一遍。这让面试官有些无语，虽然看起来她都回答了，但其实她没有展现自己更多的能力或特点，只是把一些“故事”在重播，不能不让人对她产生疑问，她是在有意回避什么呢?
专家点评：
有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。
3、工作业绩还要看简历回忆?
面试即将开始，从简历上看，这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏，“应该是个不错的人”。走进接待室，一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。“请先做我介绍吧”，女孩很快用简洁的话语作答。“那么对你刚刚辞掉的那份工作，能做稍微详细点说一下你的业绩情况么?”她手中握着一份简历，正想打开看，被面试官委婉的阻止了，“自己的工作经历都不熟悉，还要看简历?”
专家点评：
就像文章开头所说，面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。
4、同类问题连环拷问
某公司招聘新员工，在求职者面试前发了一套问卷，问题是你的理想是什么?很多人提笔就答，并不多想，就像在做一篇曾经写过的小学作文。随后的面试中，当被问到“你对将来的打算”时，很多人的回答就谨慎了很多，结果很多人说的和卷面回答的结果出入非常大。
专家点评：
如果想知道一个求职者真实的想法，不妨围绕一个考查点(尤其是有疑问的地方)设计几个不同角度的问题，在面试时穿插在面试过程中询问，甚至可以是在不同阶段，不同面试官之间进行，通过对问题答案的比较也可以分辨出求职者说的是“真话”还是“假话”。如果一个人，心中目标明确清晰，介绍自己的经历时也实实在在的说，那么基本他的答案出入不会很大。
5、追问过往经历中的细节
一次销售招聘中，有个男孩表现非常好，顺利地通过了第一论面试。第二轮面试，主管要亲自考核几个候选人。轮到这个男孩时，几个问题下来都没有太大问题。可主管仍然对他的经历有些不放心，这是开始追问他一些细节。“刚才你说你曾经做过几个大单，能说说哪个客户让你印象最深么?”这个问题他勉强能应付。“这样的大单，很不容易谈下来啊，客户怎么设置障碍，最后你是用什么方法搞定的呢?”随着这样细节问题的提出，他的回答就开始思路紊乱，不知所措。
专家点评：
在求职者中，有一些是很聪明，并且准备很充足的人。一种可能是，他确实十分优秀，另一种可能就是，他把自己包装得很好，他未必经验充足，也未必适合这个岗位。因此这个就需要面试官用技巧来辨别。对于一个包装得很好的求职者，他也许能把他的故事说得很好，但细节就很难杜撰了。
6、职业生涯规划是否清晰?
行政助理，是一个基层岗位，门槛也不是很高，但公司仍然希望能招到一个可以长期供职的人来协助行政工作。可越是这样基层的岗位，流动性越大，很难遇到能安下心来在这个岗位发展的人，大部分人都是抱着“过渡”的想法来的，但在面试时，他们都千方百计的隐藏内心真实的想法。如果你问她“能谈一谈你的职业规划么?”有的人完全不知道什么是职业规划，有的人在诉述的时候就会不小心泄露出自己真实的打算。
专家点评：
对公司来说，最担心的招进来心思不定的人。也许你的能力还有欠缺，也许你的资历还不够深，但只要你能安下心来努力学习，公司也愿意培养。可就是怕这里成了新兵训练营一样，培养好的人就等着往外跳，这对公司来说是无形资产的流失。面试官要想排除这样的隐患人物，通过询问关于职业规划的问题，可以识别出求职者会不会只为解燃眉之急而来应聘，他是否有清晰的定位，是否容易受到外界因素影响而轻易跳槽等。
在这里我们提醒各位面试官，面试中有太多的真真假假，为了在职场上杀开一条“血路”求得生存，求职者当然会想方设法进行自我包装，打造一个完美的自己。为了保卫公司利益的面试官们，怎能不擦亮眼睛，透过现象看本质呢?
