湖南省中小学教师发展网

由喵星潜伏人员 分享时间：2023-09-17 07:32:51 收藏本文

【简介】感谢网友“喵星潜伏人员”参与投稿，下面是小编为大家整理的湖南省中小学教师发展网（共7篇），以供大家参考借鉴!

篇1：湖南省中小学教师发展网

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今天上午，北京师范大学教育学部、北京教育科学研究院教师研究中心及社会科学文献出版社共同发布《教师蓝皮书：中国中小学教师发展报告》，报告聚焦教师工资，对工资制度的结构和功能进行了研究。

低工资影响教师队伍吸引力

研究结果显示，尽管从绝对数值来看，北京市中小学教师工资水平在已经成为全国最高，但从实际水平及其职业吸引力来看，却并不算高，这已经成为影响北京吸引足够优秀劳动力加入教师队伍的重要瓶颈。

报告指出，当教育事业的发展由数量增长阶段转向结构调整阶段时，发达地区往往首先感受到因制度供给不足所带来的压力。

具体到教师工资问题上，北京市等发达地区面临的问题非常复杂：既有上级制度缺失、顶层制度设计不完善所带来的制度环境问题;也有制度环境改善后，在探索编制、岗位、教师工资预算标准过程中遇到的技术难题，还有发达地区提高教师工资时所面临的政策惯性和道德压力。

教师工资低于社会平均工资

北京教育科学研究院教师研究中心鱼霞介绍说，通过20的研究发现，我国教师工资水平在全行业间处于中下位置，而北京市中小学教师工资相对水平则更低，教师职业缺乏吸引力和竞争力。

根据《中国统计年鉴》(1991-)北京市和全国教师工资分别与人均GDP比较，北京市中小学教师工资与北京市人均GDP的之比远低于全国水平，更远远低于发达国家和发展中国家平均水平。

-间，北京市教师工资在全市19个行业中排在第9名，处于中等位置。

1990-20间，对北京市教师工资与社会平均工资进行比较发现，总体上教师工资逐年提高：在1990-间，教师工资与社会平均工资大体相当;-间，教师工资高于社会平均工资;-年，教师工资低于社会平均工资。

朝阳、通州、东城、昌平教师收入较高

根据的相关调查数据显示，北京各区县教师收入在不同收入段中所占的比例存在差异，其中收入较高的前四个区分别是朝阳区、通州区、东城区和昌平区。

哪些因素影响教师收入?

教龄对教师工资的分布有显著影响：6万元以下组中，1-3年教龄的教师是主体;6-8万元组中，4-教龄教师超过一半;8万元以上组中，以上教龄教师占更多的比例。

办学质量和学校声誉对于教师工资的贡献不太明显，优质学校和普通学校教师在不同收入层级上的分布大体一致。

职务对于教师工资的影响非常显著，在8万元以上的群组中，中层干部的比例为27.04%，远远高于普通教师的13.85%。

不同周课时教师在不同收入层次中的分布大体相同。

在校生规模对教师的年工资收入分布的影响非常显著，人以上的高中学校，其教师年工资收入超过8万元的比例远远高于小规模学校。

篇2：中小学教师专业化发展

摘要：新课程改革为我国基础教育带来了全新的教育理念，对广大中小学教师的素质提出了新的要求，也为教师的发展提供了新的机遇与挑战。为了适应新课程的要求，提高教育教学质量，就必须加强中小学教师专业化的发展。

关键词：新课程中小学教师专业化有效途径

百年大计，教育为本，国家的兴衰靠教育，教育的发展靠教师。推动教育事业又快又好地发展，培养高素质的创新人才，教师是关键。当前我国正在进行的基础教育课程改革对教师提出了三个要求，一是转变教育观念，要求教师树立新的课程观、学生观、教学观、评价观;二是教学行为的改变，要求教师学会理解，学会宽容，注重帮助和引导，学会反思，学会合作;三是角色的转换，要求教师成为学生学习的促进者、研究者和课程的建设者、开发者。新课程改革实施的关键在于教师，教师作为新课改实施的主体，其专业化发展水平的高低在很大程度上决定了课程改革的成败，这就使专业化成为教师发展的必由之路。

一、树立适应新课程改革人性化的教育理念

先进的'教育理念应体现在“以人为本”的基本出发点上。“以人为本”就是要“以每一个学生为本”，即“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”。教育的神圣职责和义务是尊重学生、关爱学生、服务学生。这就要求教师要带着对人性的尊重和对学生的关爱，走进学校、走进课堂、走近学生、走进自己的生命历程。教师应首先教会学生怎样做一个道德高尚的人，教会学生如何适应社会、建设社会、亲近社会、服务社会;在整个教学过程中，把学生放在主体地位，使之成为学习的主人。新课程的重要任务是转变学生的学习方式，为学生构建起一个自主、体验、探究、合作、交往的学习的平台，学习方式的转变期待教学模式的转变，教学模式的转变始于教师角色的转变。教师在新课程背景下应努力做到这样几个转变：第一，由传统的知识传授者转变为学习的参与者、引导者和合作者;第二，由传统的教学支配者、控制者转变为学生的组织者、促进者和指导者。第三，不断自我学习，提高自身的综合素质，以适应社会的高速发展。

二、不断更新专业知识，促进专业技能提升

三、积极参与教育科研，实现教师专业的螺旋式发展

教师参与教育科研是提高自身素质、由“经验型”向“科研型”转变的捷径，也是21世纪教师必备的素质。新课程强调，教师要不断提高科研素质，由“教书匠”转变为“研究者”，这是因为新课程改革的过程，不是按照专家设计的图纸进行施工的过程，而是一个开放的、民主的、科学的探索过程。教学方式、学习方式的改革，没有现成的答案和可遵循的模式，改革实践中遇到种种问题是不可避免的，这就需要广大教师在实践中探索、研究、寻求解决的方法和途径。对于中小学教师来说，从事教育科学研究的一个最主要目的是解决教育实践中的问题。所以，教师要紧紧围绕“学习――备课――上课――交流――反思――教科研”的主流程，用课改的新思想、新要求来指导自身的教学实践，不断改变教学观念、教学方法和学习方式，通过集体备课、相互听课、集体研讨等活动方式，发现问题，解决问题，实现经验共享，使每位教师在过程中学习和进步。

四、加强教学反思，完善专业水平

教学反思，是指教师对教育教学实践的再认识、再思考，并以此来完善自己的课堂教学，进一步提高教育教学水平。教学反思的过程是教师夯实业务素质、积累教研素材、形成独特教学风格的专业化成长过程，是一种通过提高参与者的自我觉察水平促进能力发展的途径。新课程改革改变了以往系统性的一步到位的教学模式，它要求教师必须由单一的知识传授者转变为建构知识的参与者、研究问题的发现者和解决问题的合作者。美国心理学家波斯纳指出：教师的成长=经验+反思。只有通过对教学行为的不断反思，总结教学的成功与失败，才能重新审视自我，发现自我，不断丰富自我素养，使有效经验得到升华，缺点和不足得到修正，教学能力和教学效益得到不断提升。思之则活，思活则深，思深则透，思透则新，思新则进。教师专业素质的提升，是建立在自我反思、自我改进实践的基础之上的。只有在反思中不断提炼、积累、升华，教师的专业素养才能日趋完善。

总之，教师专业化是一个终身学习、不断更新的自觉追求的过程。新课改要求教师积极参与课程改革，成为课程的“研究者”、“开发者”。正确认识影响教师专业化发展的诸多因素，积极探究促进教师专业化发展的基本模式和途径，对于推动教师自我成长和促进新一轮课程改革，具有十分重要的意义。

参考文献

[1]教育部师范教育司组织编写教师专业化的理论与实践.人民教育出版社。

[2]王少非新课程背景下的教师专业发展.上海华东师范大学出版社。

篇3：湖南中小学教师发展网

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全省中小学校本研修现场会

在吉首市第八小学举行

11月25至26日，湖南省中小学校本研修现场会在吉首市第八小学成功举办。此次活动由湖南省教育厅主办，湖南省中小学教师发展中心和吉首市第八小学承办。省教育厅教师工作与师范教育处王俊良副处长、省中小学教师发展中心副主任胡惠明及湘西州教育局领导莅临现场指导并全程参加活动，全省各市州、县市区推荐的中小学校长、副校长共200余人观摩了现场会。

吉首市第八小学校长姚秀芝以“校本研修，以校为本”为题，讲述了该校从一所薄弱学校成长为全省“我身边的好学校”的突围之路，重点介绍了该校“四步导学”高效课堂和“梦想课堂”。湘潭江声实验学校教科室张凌君主任和永州市蓝山县楠市镇楠市中心小学副校长盘晓红分别就“6+1校本课程”、“美心课程”给大家分享了校本研修取得的成果和经验，与大家共同探讨校本研修中遇到的问题。上海真爱梦想公益基金会课程研究院副院长周文胜做《从梦想课程到学校课程整体建构》专题讲座，对学校校本课程的开发及运用进行了深入浅出的讲解。

全体与会代表现场观摩该校校园文化建设和校本研修活动。吉首八小三堂 “四步导学”示范改革课和三堂梦想课，用“实货”与大家分享交流。其中，滕静老师的《掩耳盗铃》一课，以“四步导学”模式，展开教学，展示了高效的课堂，老师的导、学生的学，步步深入，环环相扣，真正做到了还课堂于学生，退讲堂为学堂。张轶老师的梦想课《你想去哪里》，用独特的方式，引领孩子们在网络里畅游世界的名胜古迹，选择自己喜欢的`地方，让孩子们体会现代科技和世界文化的魅力。随后的评课环节,该校采用独创出的集世界咖啡屋、复盘、引导等技巧于一体的“引导式”评课模式，带领与会者在个体、对子、小组讨论的环环互动中愉悦地完成精彩的评课，让枯燥从评课中离开，让激情回归评课。很多与会代表说第一次参与这样有激情和高效的评课活动，一定将这种评课模式带回去让老师享受。

篇4：湖南省湘潭县教育局招聘中小学教师通告

湖南省湘潭县教育局招聘中小学教师通告

经县人民政府研究决定，我县20面向社会公开考试聘用普通高中教师34人、初中教师38人、小学教师120人。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

1、招聘普通高中教师 34人。各学科招聘计划和安排任教学校如下表：

学科

语文

数学

英语

物理

化学

生物

政治

历史

地理

音乐

体育

心理学

人数

安排单位

四中

五中

六中

五中

六中

五中

六中

四中

六中

九中

十中

八中

十中

四中

五中

九中

十中

四中

六中

八中

十中

二中

十中

四中

五中

六中

十中

九中

2、招聘初中教师38人。定向安排到青山、石鼓、分水、花石、龙口、排头、射埠、锦石、中路铺、白石、茶恩寺、乌石、石潭等十三个乡镇任教。各学科招聘人数如下表：

科目

语文

数学

英语

物理

化学

生物

地理

音乐

体育

美术

人数

3、招聘小学教师120人，其中男性30名。定向安排到青山、石鼓、分水、花石、龙口、排头、射埠、锦石、中路铺、白石、茶恩寺、乌石、石潭等十三个乡镇任教。

4、分普通高中教师、初中教师、小学教师三类招聘，每名考生限报一类。普通高中、初中教师职位分学科最低开考比例为报考人数与招聘计划数比例必须达到3：1，如达不到3：1，则按比例核减招聘计划数;小学教师职位按性别的最低开考比例为报考人数与招聘计划数比例必须达到3：1，如达不到3：1，则由招聘领导小组根据报名情况调整招聘计划，并在考前发布调整公告。

二、招聘条件

(一)应聘人员应具备的基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的'品行和职业道德;

3、适应岗位要求的身体条件;

4、岗位所需要的其他条件;

5、服从工作安排。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。 (二)应聘人员应具备的具体条件

1、普通高中教师：公历1984年1月1日以后出生(含1月1日)，全日制大学本科或以上学历[研究生学历的年龄可放宽到1982年1月1日以后出生(含1月1日)]，具有相应学科高中教师资格证，普通话水平达到二级乙等。

2、初中教师：公历1984年1月1日以后出生(含1月1日)，大学专科或以上学历[研究生学历的年龄可放宽到1982年1月1日以后出生(含1月1日)]，具有相应学科初中及以上教师资格证，普通话水平达到二级乙等。

3、小学教师：公历1984年1月1日以后出生(含1月1日)，大学专科或以上学历[研究生学历的年龄可放宽到1982年1月1日以后出生(含1月1日)]，具有小学及以上教师资格证，普通话水平达到二级乙等。

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篇5：湖南省汨罗市教育局招聘37名中小学教师

湖南省汨罗市教育局年招聘37名中小学教师

・一、招聘原则

1、按需定编，依编设岗，因岗聘人。

2、公开、平等、竞争、择优。

二、招聘对象及基本条件

普通高中教师招聘：普通高校全日制本科及以上学历应届毕业生，或具有一定教育教学实践经验、届及以后普通高校全日制硕士研究生及以上学历的往届毕业生。所学专业须与应聘岗位相对应。

职业高中教师招聘：普通高校本科及以上学历应届毕业生，或具有一定教育教学实践经验、届及以后普通高校本科及以上学历的往届毕业生。所学专业须与应聘岗位相对应。

农村小学教师招聘：普通高校全日制专科及以上学历应届毕业生，或具有一定教育教学实践经验、2008届及以后普通高校全日制专科及以上学历的往届毕业生。文科类专业均可报考语文方向职位，理科类专业均可报考数学方向职位；小学教育类专业自主选择报考职位。

特殊教育教师招聘：全日制师范院校特殊教育类专业专科及以上学历应届毕业生，或具有一定教育教学实践经验、2008届及以后全日制师范院校特殊教育类专业专科及以上学历的往届毕业生。

上述对象须同时具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；热爱社会主义祖国，拥护党的.路线、方针和政策；热爱教育事业，志愿服务农村教育，有强烈的事业心和责任感；无条件服从教育局的工作安排，能坚持在聘用岗位工作五年以上；品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现好，未受过任何纪律处分。

2、普通高中、职业中专、农村小学、特殊教育学校职位应聘者须取得相应的教师资格证。教师资格证确认的任教学科与报考岗位的学科方向一致。旅游服务与管理职位应聘者须取得导游证。

3、身心健康，五官端正，无传染病和精神病史。

4、年龄在30周岁以下（1982年4月30日以后出生），具有一定教育教学实践经验，且已取得国家承认的普通高校全日制研究生毕业证书者，年龄可放宽至35周岁（1977年4月30日以后出生）。

三、招聘方式

招聘采取笔试加面试的方式，笔试和面试成绩均采用百分制。笔试成绩的60%与面试成绩的40%之和为招聘考试综合成绩。先组织笔试，笔试成绩公布后，再按规定比例划线组织面试。面试完成后，当场公示面试成绩，并将招聘考试综合成绩分类别，从高到低排序，接着按招聘计划数依招聘考试综合成绩等额确定并公示参加体检、政审对象，然后组织体检和政审，如有体检或政审不合格者，依次递补。笔试、面试、体检、政审均合格，公示后无异议者报招聘领导小组审定。正式确定为招聘对象者，先由市教育局与被聘对象签订聘用合同，协议承诺定点限期服务年限不少于5年后，抽签决定分配岗位，再由相关部门办理有关招聘录用手续。

中国大学网

篇6：浅谈中小学教师专业化及其发展论文

浅谈中小学教师专业化及其发展论文

一個社会职业，要想拥有社会地位，得到社会的尊重，必须走专业化道路，教师亦然。实践证明，办好教育必须有素质高的教师队伍，办好学校，也必须有一支素质好的教师队伍，教师专业化发展关系着我国的教育大计。

1.树立适应新课程改革人性化的教育理念

先进的教育理念应体现在“以人为本”的基本出发点上。“以人为本”就是要“以每一个学生为本”，即“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”。教育的神圣职责和义务是尊重学生、关爱学生、服务学生。这就要求教师要带着对人性的尊重和对学生的关爱，走进学校、走进课堂、走近学生、走进自己的生命历程。教师应首先教会学生怎样做一个道德高尚的人，教会学生如何适应社会、建设社会、亲近社会、服务社会；在整个教学过程中，把学生放在主体地位，使之成为学习的主人。新课程的重要任务是转变学生的学习方式，为学生构建起一个自主、体验、探究、合作、交往的学习的平台，学习方式的转变期待教学模式的转变，教学模式的转变始于教师角色的转变。教师在新课程背景下应努力做到这样几个转变：第一，由传统的知识传授者转变为学习的.参与者、引导者和合作者；第二，由传统的教学支配者、控制者转变为学生的组织者、促进者和指导者。第三，不断自我学习，提高自身的综合素质，以适应社会的高速发展。

2.不断更新专业知识，促进专业技能提升

教师的专业知识除了普通文化知识、学科专门知识和教育学科知识外，还包括更高层次的主体知识和本学科的前沿知识。在知识更新的步伐加快、互联网应用越来越广泛的今天，在新课程改革如火如荼的今天，教材、学生、教学过程都要求不断变化，这必然要求教师应有与时俱进的思想，及时更新教学观念和教学方法，努力汲取各方面的文化知识，以提升文化底蕴和知识涵养，不断更新专业知识结构，以适应新课程改革的需要。教师的专业知识越精深，讲课时越能高屋建瓴、深入浅出地传播知识，越能正确引导学生学会求知、学会合作、善于学习。马卡连柯曾说：“教育者的技巧，并不是一门什么需要天才的艺术，但它是一门需要学习才能掌握的专业。”新课改对教师的教学技能提出了更高的要求，它包括：开发课程资源意识的能力，应用现代信息技术的能力，改变教学方法的能力，具有极高的语言素养，善于反思、总结，并能进行教学科研的能力。所以，教师从教之日，也是重新学习之时。

3.增强教师角色转换力度

信息时代的到来打破了学校教育传统封闭的格局，向传统教育提出了新的挑战，教师已不再单单是知识的传播者。《学会生存―教育世界的今天明天》中曾有这样一段描述，“教师的职责，现在已经越来越少的传递知识，而越来越多的鼓励思考，除了他们正式职能外，他将越来越成为一位顾问，一位交换意见的参加者，一位帮助发现矛盾论点，而不是拿出真理的人。”[3]社会是不断发展变化的，对人才的要求也在不断更新。中小学教师作为基础教育的执行者，必须顺应时代潮流，将自己融入到当代的教育教学中。作为中小学教师，首先必须是一个学习者，要不断学习，更新知识结构。其次为将教学工作顺利开展，增强中小学生的全面发展，新课程要求教师成为引导学生主动参与的组织者，要营造一个平等、和谐、宽容的课堂氛围。中小学教师还必须成为学生心灵的培育者与引路人、学生知心的朋友，进而成为教学活动的设计者、组织者、管理者，使教师真正成为中小学生生活与学习中的楷模。

4.重视校本课程的开发，加快专业化进程

新课程标准改变课程管理过于集中的状况，实行国家、地方、学校三级课程管理，增强课程对地方、学校及学生的适应性。倡导以学生为主体，教师为主导的教学模式，注重培养学生分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。这就要求学校真正成为课程开发的学习型组织。要有效地实施新课程，必须重视校本课程的开发，提高教师的课程研发能力。这一目标的实现应以教师的专业化发展为基础。校本课程要求教师自觉深入地思考教学，提高自身的科研能力，加强彼此间的协作，极大地调动了教师工作的积极性，这无疑为教师的专业化发展提供了广阔的空间。