网上求职高招

【简介】感谢网友“六爻”参与投稿，下面是小编为大家推荐的网上求职高招（共6篇），欢迎大家分享。

篇1：网上求职高招

现在**人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会。

网上求职高招三：学会选择时间。

上网的高峰一般集中在中午和下午5点以后，这段时间内上网传输速度慢，填写有关求职表格时还会出现错误信息。

篇2：大学生求职各有“高招”

在北京，北方工业大学数学系0501班班长王丹珂，成了名人，他把班上20多名同学“包装”后放到淘宝网上“拍卖”，还起了个很时髦的网店名“我是班长我的班”，并因此帮许多同学找到了工作。

现在，“不是他在找工作，而是工作在找他”。

一场持久不退的金融海啸，让就业市场需求锐减。面对激烈的就业竞争，大学毕业生的就业思维和方式也开始变化，或突发创意，或自降学历，或甘愿“自投罗网”，大学生的这些另类求职举动，真可以说是各有各的“高招”。

好创意吸引众多“买家”

王丹珂在3月10日开设淘宝网店铺“我是班长我的班”，店主名是自己名字的汉语拼音“wangdanke1”。第一批“挂拍”的15名同学，每人都贴了几张个性鲜明的生活照，还有学习简历，并“标价”从元至3000元不等，算是月薪要求。

这种新颖的求职方式，引起都市类媒体极大关注。王丹珂一夜窜红，用人单位也蜂拥而至。在挑挑拣拣之后，“群众演员、卖保险”之类的“项目买家”被淘汰，许多原本愁眉不展的同学，纷纷到相中的一些用人单位前去“试用”。因他们还有几个月才能正式毕业，所以“试用”也正常。

据记者观察，开张一个多月后，淘宝网店铺“我是班长我的班”依然有“买家”在出价，店主也依然客气地在回应，也许此时还有些同学没有被“卖出”。

这是一个用另类创意求职成功的典型案例。好的创意可以让求职大学生不再被招聘大会的茫茫人海所淹没。

如此上岗犹如自投罗网

家在北京马上就要从大学财会专业毕业的刘萍，一直幻想大学本科毕业后能进入一家合资企业，起薪点不低于3500元。但金融危机让她的美梦破灭。她开始不再过分地追求“体面”的工资，只希望能找到一个合适的工作干着，不让家长着急。

刘萍在网上看到一家企业招会计，工资低得让她实在不好意思，只是她所希望的三分之一。那家企业还限定只招大专毕业生。

但刘萍希望得到这个职位，她灵机一动，将求职表中学历一栏填上了“大专”。简单地考试过后，刘萍被录取了。她后来了解到用人单位就是要压低工资，才定出了“大专”的限定条件。如果你的学历更高，用人单位负责人会暗自欢喜，却佯装不知地给你一份低工资，

这算是你自投罗网，有苦说不出。刘萍只能抱怨生不逢时。自降学历虽然是找到了工作，却丢失了一点儿说不出来的东西。

带资实习代价有点贵

如果说刘萍的就业靠“灵机一动”，那么，贾兰的找工作就有点代价昂贵了。

贾兰在大学是计算机专业的高材生，各种证书考了五六种，满以为“手拿敲门砖，不愁金饭碗”，但她没想到现在学计算机者“人满为患”，工作并不好找。贾兰从电话号码簿上查到一家企业，就跑去主动要求实习，心里想：“好好表现，几个月后毕业了没准就能来这家企业上班。”

哪知老板门槛精，马上提出要收实习培训费6000元。贾兰觉得“太贵了”，怕交了6000元，最后还是“竹篮打水一场空”。老板说：“现在流行带资上岗，你不信去别家问问。实习期满可以和你签三年合同。不交钱，我们就不接收你实习。交了钱，实习期满后，如果你不愿在我们这儿就业，我们可以多次推荐你到其它企业联系就业。”

贾兰一打听，这样的情况还真不少。老板们特别会算账，收6000元可以顶三个月工资；在此前“实习”三个月还可以不发工资，等于白用她干半年工作。过去，国家规定招工不得收取保证金；现在，这笔钱变成了“实习培训费”。

国家无法禁止收实习费，企业就钻政策的空子。这点，贾兰虽然是看明白了，但目前还在无奈地“实习”，要7月份毕业后才能按约定拿到工资。“这就算是投资就业的新门道吧！谁让工作这么难找呢？”贾兰真的很无奈。

另类求职也要提高警惕

今年全国高校毕业生多达611万，加上过去三年的未就业毕业生数量480万人，今年需要就业的大学生总数逾1000万。因此，对于大学生就业问题，社会十分关注。

北京市西城区法律援助中心律师郭兴昌日前对记者表示：即将毕业的大学生不管用什么方式求职，一定要签订劳动合同，一旦发生纠纷就可以证明自己和用人单位存在劳动关系。否则，用人单位否认曾雇用过你，就很麻烦。

据郭兴昌分析：初入职场的大学生，容易盲动，不计后果。如果这样的话，最容易落入用人单位的圈套，经常会发生拖欠工资等事情，所以“另类求职”也要提高警惕。特别是大学生们不要向用人单位无条件妥协，不要默许劳动合同中写上许多对自己不利的内容，否则后患无穷。

此外，郭兴昌认为大学生求职时张扬个性，有利有弊。容易吸引眼球，但要恰如其分，否则会适得其反。特别是不要急于求成，要多跑几家，对比哪家条件更优越。“当然，挑花了眼也不好。”根据就业形势，将薪酬标准调低一些是符合当前实际情况的，但也不能眼看是个陷阱还硬往里跳。

篇3：网上求职自我介绍

我性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的职责心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作潜力，思维活跃，能独挡一面。

同时我有较强的沟通潜力及管理潜力，期望能尽快收到面试通知，应对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。

篇4：网上求职把好关

网申陷阱，防御有道

网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心，在招聘中的地位也显得越来越重要，但其中的社会问题也跟着随之而来。很多公司或不法分子常常会利用求职者急于求成的心态，以及网络求职的便利，把“黑手”伸向了网络招聘，面对网络求职陷阱，求职者应“多管齐下”，将受骗上当的风险降到最低，这里英才网联要提醒广大求职者，网上求职把好以下几关非常重要：

1、选择网站关

即选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站就不一定是这样了。

2、简历填写关

网上求职个人应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置，不要将重要个人信息留在不该填写的位置。尤其，在填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。

3、信息鉴别关

有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。而虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留;联系电话为手机、小灵通，没有固定电话;招聘条件非常低，工资待遇异常高;以各种理由收取求职者费用;以公司手续正在办理中为由不出据相关资质证明。这些招聘信息，很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。

4、电话联络关

对待陌生的电话(包括通知面试的电话和其它陌生询问电话)不要回答太多个人问题，一有可疑情况应立即报警。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址及面试地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。

5、面试防御关

首先，注意面试场地，正规招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，要高度注意，谨防上当受骗。其次，面试时间和地点若面试安排在晚上，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，特别是女学生。若要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动，否则，如果在外地受骗，所遭遇的困境会更麻烦。

另外，在面试之前，应多方面、多渠道地了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法有效的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话(包括固定电话)，以备查用。

篇5：网上求职须知

网上求职须知

网上求职 履历表10大绝招

1.个人履历表是最重要的自我推销工具。

履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写。

2.搜集履历表必要资料，并有条理列出。

在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。

3.突出你的才能与技能：

先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。

4.强调个人的优点、成就与能力。

在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。

6.不超过两页为宜。

履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。

7.准备一页具个人特色的求职信。

在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的`学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。

8.强化未来目标与人生规划。

个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。

9.每年最少两次定期修正履历表。

随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。

10.若资格不符，等待适合工作机会。

若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。

*求职注意事项

通过网络求职已经不是什么新鲜事了，但是，在网络求职中也有策略，更有需要多加注意的地方，不然，别工作没找到，到找到一堆麻烦事。

案例一、只上大的网站

小欧这次通过某网站找到了适合自己的工作，他对此的经验就是一定要找到可靠的，稳妥的网站才能投靠。

小欧经常发现一些知名公司招聘的好职位出现在各种网站上，往往是一些专业大的网站出现之后，继续出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有。甚至有一次他发现一个网站登载了一年某公司的招聘广告，最后当他致电询问的时候，才知道早就招满职位了。

同样，他还发现一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让他无法信赖。

所以，他在经过慎重的考虑之后，选择了某大型专业人才交流的网站进行投递简历，有的放矢，当然收效也很好，不久久得到了面试通知，找到了满意的工作。

案例二、做个网页卖自己

Oven是个发烧极的网迷，在技术上也非常精通，从技术角度看，他也知道，那些好的公司一旦招聘，信箱会被填得满满的，求职信能否发进去都是问题。

因此，他决定自己采取守株待兔的方法，做个网页挂在专业技术网站下，等待有心人来发现。

篇6：大学生如何网上求职

求职大学生如何通过互联网推销自己?如何提高网上求职的成功率?

第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。

第二，拓宽视野，将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。

第三，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。

第四，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。

第五，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历满天飞，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

第六，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

第七，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

第八，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

第九，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

第十，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。

第十一，大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

网上求职也要保持平和的心态。网上招聘会提供的岗位有限，应聘者又多，求职的大学生要做好心理准备，即使有了困难，也要坦然面对。