企业职工培训规定

由ideasky 分享时间：2023-09-17 07:41:27 收藏本文

【简介】感谢网友“ideasky”参与投稿，下面是小编收集整理的企业职工培训规定（共8篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。

篇1：企业职工退休规定

企业职工退休规定

一、根据新人社发[]111号文件《关于当前养老保险几个具体问题的通知》中规定：按照《关于灵活就业人员、自由职业者参加基本养老保险有关问题的通知》(新劳社字〔〕41号)规定，灵活就业人员、自由职业者原为国有企业职工，且在新劳社字〔2003〕41号文件下发之前(6月3日前)，个人缴费和视同缴费年限已满以上(不含补缴费用年限)，解除劳动关系后，又从事自由职业或灵活就业的，仍可按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定的年龄条件办理退休手续。即：原为国有企业女工人的，仍可按50周岁办理退休;原在特殊工种岗位工作，达到特殊工种规定年限，仍可按特殊工种退休年龄办理退休手续。

二、原为国有企业女职工，从事自由职业或灵活就业后再次进入企业就业的(含私营企业)，凡在就业岗位工作满5年及以上的，应按就业岗位规定的年龄办理退休，即生产、操作岗位工作的可按照50周岁办理退休。但对已超过50周岁的原国有企业职工，其在新企业就业岗位的工作时间可放宽到3年。

三、王女士206月3日前个人缴费和视同缴费年限中不含补缴费用的年限不满15年，因此她仍于55岁达到退休年龄。

篇2：企业职工休假规定

一、目的：明确公司各类假期，以确保该政策符合劳动法及相关法律、法规，并尽力使员工的工作和生活获得平衡。

二、范围：适用于公司全体员工。

三、原则：基于国家、江苏省有关法律法规规定的理解。

四、规定内容：

4.1.1法定假期

所有员工有权享有国家规定的法定假期，每年共计11天，即

1) 新年，放假1天(1月1日);

2) 春节，放假3天(正月初一、初二、初三);

3) 清明节，放假1天(农历清明当日);

4) 劳动节，放假1天(5月1日);

5) 端午节，放假1天(农历端午当日);

6) 中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);

(备注：以上假期具体按最新国务院办公厅关于部分节假日安排的通知执行)

法定假期加班或值班工资待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工资的三倍支付。按照《劳动法》规定，在折算日工资、小时工资时，不踢除11天国家法定假期。据此，月计薪天数为21.75天。

4.1.2其他假期：

1) 定义：依据国务院第513号令，以下假期为部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可结合自身情况选择性提供该假期，如因工作或个人问题导致员工当年内未享受该假期，则视为自动放弃，公司不提供任何形式的补偿。

2) 五四青年节：

针对年龄为18-28周岁的员工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不补;

3) 三八妇女节

针对公司的全体女性员工，放假0.5天, 如逢六、日或其他法定假日不补。

4.2年假

1) 定义：依据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定职连续工作满1年以上的享受带薪年休假。

2) 期限：

1年≤在本单位工作年限< 5天

10年≤在本单位工作年限< 10天

20年≤在本单位工作年限 15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3)员工有下列情形的之一的，不享受当年的年休假：

员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。

员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。

员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

4.3事假

1) 任何员工请事假必须按规定办理请假手续;

2) 员工在事假期间，公司不支付其工资;但在有未休年假的前提下经直接主管批准后可用当年带薪假期充抵;超过年假部分的事假，公司按规定扣除当日工资;

3) 事假申请的最小单位是0.5天(4小时);

4) 凡请事假未获批准擅自离岗的，视为旷工;

(备注：中劳薪字[1959]第07号规定事假不享受工资。)

4.4病假

1)员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知)

2)医疗期规定：

依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;

六个月的按十二个月内累计病休时间计算;

九个月的按十五个月内累计病休时间计算;

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3)依照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，第十六条规定：医疗期内根据工龄按照以下比例计发员工在六个月以内医疗期的工资：

篇3：企业职工退休年龄规定

国家法定的企业职工退休年龄规定

(一)男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;

(二)因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁;

(三)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

目前可办理退休的情况

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

篇4：浅谈如何加强企业职工培训

浅谈如何加强企业职工培训

在社会主义市场经济体制下,企业间的`竞争越来越激烈,这些竞争表面上看来是产品质量、技术、成本的竞争,但实质上是企业职工素质之间的竞争,只有加强对职工的培训,才能使企业在竞争中保持优势,立于不败之地.

作者：张金成朱桂珍华永榜作者单位：金川集团有限公司二矿区,甘肃金昌,737100 刊名：科技创新导报英文刊名：SCIENCE AND TECHNOLOGY INNOVATION HERALD 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G726 关键词：浅谈加强企业职工培训

篇5：企业职工病退新规定

企业职工病退新规定

一、因病或非因工致残提前退休条件

1、男年满50周岁，女年满45岁，经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满的，可提前退休，享受退休待遇。

2、男年不满50周岁，女年不满45周岁的，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年，并经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力的。

因病或非因工致残提前退休和退职都是按《关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》(新政发59)文件规定核算基本养老金。病退以后享受退休人员的同等工资福利待遇。

二、申请病退的工作程序

1、病退申请实行个人自愿申请、单位审核公示、人社部门组织劳动能力鉴定的办法进行。

2、符合病退申报条件人员，由本人向企业或档案管理机构提出书面申请，单位病退工作领导小组按照病退申报条件对申请人进行面试，了解其身体状况、病情诊治情况及病休情况;

3、对申请人提交的鉴定材料进行严格审核、参加职工医保的单位要对提交的病历材料通过医保中心查询并核实真伪;

4、对职工人事档案及养老保险缴费情况等进行认真审查;

5、根据审查结果，将初步认定符合条件人员经单位病退工作领导小组研究后，按照病重在前病轻在后的顺序依次排队，在本单位明显位置进行公示(公示时间不少于7天，其中灵活就业人员在申请人所居住的社区或档案管理机构进行公示)。

6、公示无异议后向市人社局报送《企业职工因病申请提前退休公示及需求表》。

7、市人社局根据单位上报需求统一组织市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力初级鉴定，初级鉴定采取审阅材料与面鉴相结合的办法，鉴定专家根据申请人提供材料对申请人进行现场检查、诊断后作出鉴定结论，经初级鉴定符合条件人员，报省人社厅进行最终劳动能力鉴定。

篇6：广东省企业职工最低工资规定

广东省企业职工最低工资规定

第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障企业职工获取劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工(以下简称职工)。

第三条各级政府劳动行政主管部门负责本规定的组织实施和监督检查工作，有关部门应予配合。

第四条本规定所称的“最低工资”是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬。最低工资不包括：加班加点工资;夜餐费;国家、省规定的保险、福利费用;高温、高空、有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。

第五条用人单位支付给职工的工资，不得低于规定的最低工资。

第六条最低工资一般按月确定，也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资。

第七条最低工资由各市劳动行政主管部门拟定，报市政府审定后，向社会公布施行。最低工资公布后，可根据实际需要进行调整，原则上每一个年度内调整一次。

第八条各市最低工资在发布之日前一个月报省劳动行政主管部门备案。

各市最低工资标准及其适用范围应当在至少一种当地全地区报纸和电台、电视台上公布。

第九条用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位职工。

第十条最低工资应根据以下因素确定：

(一)职工及其平均赡养人口的最低生活费用;本地区的平均工资水平;消费物价指数;社会保险标准。

(二)地区的经济状况;劳动生产率的水平;本地区就业状况。

第十一条职工在国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。用人单位和职工合同约定的其他假期内工资支付标准按合同执行。

第十二条职工由于本人原因造成在法定时间内未能提供正常劳动的，不适用第五条规定。但用人单位应根据职工提供的实际劳动发给工资。

第十三条用人单位必须在当月规定的时间内全额支付职工工资。按时、日、周计算工资的必须在协议规定的时间内全额支付。

第十四条工资应以法定货币形式支付。用人单位发放工资时，领款人应签收。

第十五条用人单位破产或依法清算财产时，应首先清偿所欠职工工资。

第十六条工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现用人单位支付职工工资低于最低工资规定的，有权要求有关部门处理。

第十七条用人单位所支付工资低于最低工资或逾期未支付工资的，由劳动行政主管部门责令其补发所欠工资，并从超过规定发放工资日期的'第六日起，每日按欠发工资额的1%赔偿职工的经济损失。用人单位违反最低工资规定或连续3个月以上不按期发放职工工资的，劳动行政主管部门可对其处以5000元以上至5万元以下罚款。

第十八条用人单位对行政处罚不服的，可在接到处罚决定之日起15日内，向作出处罚决定的上一级劳动行政主管部门申请复议，也可以直接向人民法院起诉。

当事人对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院起诉。

当事人逾期不申请复议，又不提起诉讼的，由作出处罚决定的劳动行政主管部门向人民法院申请强制执行。

第十九条本规定自1994年9月1日起施行。

篇7：企业职工培训工作总结

转眼间，20**年已悄然走来， 20**年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：

一、培训工作情况：

20**年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)。

二、培训工作分析：

1、20**年的培训工作比起相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与出国留学团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20**年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。

5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。

以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。

篇8：企业职工培训工作总结

作为中外合作办学机构，中心自成立以来始终坚持国际化办学模式，所有主干课程全部聘请外籍专家和教师授课并全部采用小班化、互动式、全英语教学，让学生充分享受不出国门相似在国外的学习环境。学校经过多年的教学实践和广泛的国际合作，已经建立起完整的国际化高等专业课程教学体系，良好的教学质量及优质的管理服务已经得到广大学生和家长的认可和欢迎，社会声誉逐年提高。学院外籍教务长分别于20xx年、20xx年、20xx年荣获上海政府颁发的 “白玉兰纪念奖” 。

一、积极引进国外先进教学模式，严格保证教学质量和学术水平

积极引进国外先进教学模式，严格保证教学质量和学术水平始终是中心教学管理工作的重要原则。为了培养学生掌握国际化专业知识和技能，学校根据人才培养目标，积极引进国外先进的专业课程，目前引进外方提供的课程占总课程80%以上，同时引进国外最新原版或实用性教材，占教材总量的90%以上。

为了保障学生在校期间的学习目标得到有效执行，学校制定了各项严格的管理制度，重视过程管理、完善学术标准已经成为中心教学管理最基本的工作理念。学校成立学术组，由外籍教务长负责聘请教学经验丰富、学术水平高的中外教师组成，同时聘请教务管理部和学生代表共同参与。学术组成员定期进班级听课并做评价记录，每周举行工作会议，交流各班级教学检查情况，对于教学过程中出现的问题及时提供帮助和解决。

同时，积极做好外籍教师队伍的建设和培养，对每一位新任外教在走上讲台之前都必须经过教学培训和课程指导，使外教充分明确了自己所承担的教学任务，同时做好完整的教学计划经课程主管审查符合教学要求后才能走上讲台。为了发挥学生参与教学的民主权利，每一课程结束前教务管理部都要向所有听课学生发放“教师评估表”，让学生对任课教师进行不记名评分。对于评分没有达到要求的教师，课程主管即要求其及时整改，如果整改还达不到要求的，中心将会提前解除工作合同。这不仅是对教学质量起到严格的监督管理作用，更重要的是保障了学生的学习权益。

二、重视内涵建设提升办学实力、规范办学制度促进健康发展

随着近几年生源逐年减少，教育市场竞争不断加剧。中心的发展同样面临严峻的考验和生源危机。为了体现学校国际教学特色和综合办学能力，学校积极引进优秀的外籍教师，所有外籍教师都严格按国家有关规定及时申办文教专家资格证，同时按照国家外事制度派专人负责做好每一项外事管理及服务工作，外教对学校工作环境总体满意度较高，目前在职外籍教师70%都是工作满2年以上，最长的在我校工作已满6年。公安外事主管部门曾来我校突击检查，因没有任何违规现象而受到检查部门的认可和好评。同样我们也是非常重视中方教师和管理人员的引进和培养，中心聘用的所有中方教师和管理人员全部严格按国家劳动法有关规定签订劳动合同并提供相应的待遇。中心重视企业文化建设，努力为在职人员创造良好的工作环境和劳动福利，不断促进和提升了员工的企业归属感和职业自豪感。

三、重视理事会管理决策机构作用，积极发挥中外合作办学优势

20xx年，由中外双方学院领导组成的中心理事会共举行二次理事会会议，双方就延长合作期限续签了协议书，同时就中心法人变更、加强财务监管以及学校发展等相关事宜做出决议。中心上报申请已得到市教委“xxx号文批复，同意上海泰尔弗国际商务培训中心延长合作期限，目前正在办理许可证正本换发和副本签注手续。

面对20xx年，中外办学合作双方理事会成员一致表示：坚持中方学院的主导地位，坚持理事会决策管理机构，秉承规范办学合法办学的一贯原则不会变。同时要不断完善各项管理制度，不断提高教学质量和学术水平，不断加强教师队伍建设，努力为学生提供优质完善的教学管理和服务。在专业设置和课程构建上将时刻根据中国经济发展和企业对人才综合能力的要求和标准进行不断提高和完善，充分发挥泰尔弗良好的国际教学资源，为高速发展的中国经济培养合格的国际化应用型人才做出积极的贡献。