职场人士的正确自我认知

【简介】感谢网友“宇航员”参与投稿，以下是小编为大家准备的职场人士的正确自我认知(共6篇），希望对大家有所帮助。

篇1：职场人士的正确自我认知

著名国学大师梁漱溟先生认为，人的一生要解决三个问题：人与物、人与人、人与自己，人与物的问题要求每个人要正确看待物质利益和物质回报，既不奢求，也不放任；人与人的问题要求每个人摆正位置，与别人和谐相处；人与自己的问题则是要求每个人挑战自我、战胜自我，不断创造更高境界的自我。

在此，我将人与自己层面的问题归为最难的问题。举例来讲，我们通常会发现，职场中有一定工作积累的人，不论年龄、阅历及所处的人生阶段，在进行自我认知之际经常会出现这样两种倾向：

一是自负，尤其是已经小有成就的人常犯此病，其表现通常是高估自己、低看他人，或者把复杂的外部环境简单化；二是自卑，一想到自己年过三十或将不惑，相比丁磊26岁创办网易、张朝阳28岁创办搜狐、李彦宏31岁创办百度，已注定无缘“风云人物”之列，自己依旧为收入、职位等等苦恼，甚至比不过同学、同事。

两种倾向的共同根基，其实在于自我诉求的满足程度，

换句话说，人之所以自负，要么是其优先级的愿望或诉求有多半获得了满足，要么是自己某项愿望毫无折扣地得到满足；而人之所以自卑，情形则恰好相反。

事实上，职场人的追求很好归类，无非是权利、金钱、声望以及自我提升，比如升职、加薪人缘好、能力强，它们从严格意义上来讲，都逃不开物质和精神需求。自负和自卑两种倾向的由来，不过都以需求被满足与否来衡量。

这样看来，衡量的标尺未免太单一，而且，这里还忘了一个颇为基础的问题：谁说你的需求就应该被满足？比如，当你的需求是超越自己的能力所及奢望，或者你的需求对象是根本实现不了的妄想，再么你根本就没有恰当地传递出你的诉求，需求难以满足不是很顺理成章吗？

正因此，真正的自我认知一定要问自己三个问题：我想要的是我能力范围内能得到的吗，是我该得到的吗，我恰当表达给他人了吗？其后的过程中，一定要坚持的是把握好方向，他们是人生最重要的“四个一”构成的，包括一副好身体、一个好家庭、一群好朋友、一份好工作。先认清它们然后再谈四者之间的平衡之道，无疑是自我认知时很有方向感的做法。

篇2：职场人士如何实现自我增值

1、写工作日志，让记录来管理努力

刚刚已经说过了，经验不是自我增值，但是经验确是一个了解自我增值规律的途径。坚持写工作日志，经验越长，工作日志越多，要时常翻看你所记录的工作日志。一旦发现你每天的工作内容都一行不变，你就应该思索，自我价值已经停滞很久了，需要自我增值了。

2、找到那份让自己愿意激情满满为之努力的工作

人的一天只有24小时，8小时用于睡眠，8小时或者更多用于工作，加上拉屎吃饭路上磨蹭花掉的时间，你一天还有几个小时能自己支配来“升值”?

所以啊，找到那份让自己愿意激情满满为之奋斗的工作，拿着公司的工资，用公司的水和电以及一切，在公司的平台上，围绕着自己的工作所需去学习，从而提升自己，为下一份工作打造一段闪闪发光的履历。

这样去做，比去学一样和自己目前工作完全无关的东西，来得容易也更加有效。

3、俗话说“入一行，知一行”

你进入职场之后，要深刻理解你所在的行业以及行业未来的发展。对于业界发展的新动向，组织的最佳实践，学者提出了新思想，都需要时刻保持关注。保证自己知道的都是一手最新消息，才能把自己在职场圈中立于高位。

4、做好对职业的合理规划

我们是应该给自己设定一些目标，但这只是目标而非规划，职业规划的内容应该是：你要如何达到未来那个职业目标，指的是实现路径。

5、学会贮备人脉资源，把握机会

人脉在职场圈来说，是很重要的。手握的人脉越多，越容易在职场圈处于不败之地。为了随时都能有帮助你的良师益友，这样的人脉平时多注意积累，在关键时刻一定能派上用场。

6、时刻保持好奇心

无论什么年代，如果心态开放，乐意和不同的人沟通，学习积累不同领域的知识，而不是固步自封，这个人一定是永远年轻的，是不脱离时代的。

7、随时让自己掌握主动，先发才能制人

曾经听朋友分享过这样一个故事：他的好友在入职没多久就遇到了行业系统性风险。在当时别的同事还在体制内随遇而安时，他已经开始寻找新目标，在半年时间内去了一家更优秀的企业。等公司出台各种“刁难性”制度，大家都怨声载道的时候，他在继续自己的梦想。

其实你会发现，这个朋友只是比别的人做了更多的准备。除了把自己本职工作做好之外，都可掌握一些周边的过硬技能。把“随时可以离开公司”当成目标，摆脱舒适区，提前储备多项足以立身的能力。

35岁之前怎么实现自我增值

篇3：职场人士如何实现自我增值

大学毕业后，我们在这个年纪该如何实现自我价值的增值，而不是陷入结婚生子、买房还贷的深渊中?

人生有两个阶段特别重要，第一个阶段是16岁到22岁，也就是高中到大学的阶段。高中学习成绩的好坏决定了我们能上什么样的大学，未来选择怎样的人生道路。第二个阶段是23岁到35岁，在这个阶段，有几件事情是特别重要的。

首先，确定自己的才能和人生发展的方向。

其次，找到自己的职业定位。

再次，认真去寻找自己生命中的另一半。

这个才能与我们上大学时候的才能不一样。可能大学时期我们成绩很好，但是大学时期的才能和在社会工作中所要发挥的才能是不一样的，后者含义更加广泛，包括专业专长、人格个性特征、社交能力等。我们需要在大学的时候做一些规划，进入社会后，才知道自己在哪个领域更合适。

而准备工作之际，到底我们在自己生命的职业阶梯中能做到多高的职位，能做多大的事?或者说如果自己创业，应该考虑哪些事情，应不应该做一点自己真正可以决定的事情。

可以一辈子和你共同生活、同甘共苦的人就是你的爱人。而工作后找到生命另一半是一件很严肃的事情，需要从家庭、事业、个性特征上来考虑，并且能够互相搀扶、共同进步。

才能和人生发展方向、职业定位已经生命中的另一半，这三件事情是我们在23岁到35岁之间要反复思考的事情。当然，还有一件很重要的事情，就是进行自我增值。更好的自己才配拥有更好的人生。

而健康，是拥有更好人生的基础。如何拥有健康的同时，提升自己，找准职业定位?每年都有一批大学毕业生走入社会，投简历、应聘、就业，但是仍旧有人说“毕业就等于失业”。刚找到工作的大学生大多没有属于自己的时间，出卖体力迎合一份工作。

随着居民生活水平不断提高，健康的意识越来越强烈，是的舞蹈行业越来越受到人们的关注。也有相当一部分人选择当舞蹈教练，希望在保持健康的同时做着自己喜爱的事情还可以挣钱。而舞蹈行业人才稀缺，很多舞蹈学生还没有毕业就被预定出去任教。不再是毕业就等于失业的状态。

实现自我增值的重要性

认识自我

我们很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。

我们所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

善于利用时间

我们上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。

我们时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。

提升实操能力

我们古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。

我们很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。

我们可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。

少攀比，做好自己

我们世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。

我们所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

沉淀与积累很重要

我们任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。

我们那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示，关键还在于跳槽的动机———不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。

我们工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。

篇4：职场人士的自我成长

职场人士的自我成长

一、分析优势与潜力，选择合适的机会与环境发挥，让成长过程更愉快。

(一)存在问题：

人力资源管理从体力、智力、能力等方面进入了潜能时代，传统的“木桶论”已被“长板论”所取代。然而，大多数自我成长方法仍然倾向于发现问题和改进问题。

有一个朋友，在心理学培训机构工作，和他对个人的成长非常有激情，还可以通过自我成长改变了很多，但越到后面，发现更多自己的问题，似乎从来没有无休止的问题变化，老师经常提醒她，导致她大量的自责，觉得自己怎么这么多的问题，同样的问题总是力不从心。

这反映了，其实最自我成长的共同问题，总是有不断成长的问题，总是有更深层次的原因。 对于心理咨询师来说，这样的成长是没有问题的，自我成长，对于每个心理咨询从业者来说都是一个终身的问题，但对于专业人士来说，并不一定如此。 能够充分发挥优势，缺乏团队合作来弥补，才是更合适的成长方式。

(二)建议：

专业人才的自我成长应与现代人力资源管理的发展趋势相结合，以发现和发挥优势为导向。选择合适的机会和环境来充分发挥优势比改善存在的问题更重要..

此外，应充分发现，发挥我的同事的优点，培养合作，协作和相互协调的良好关系，以弥补不足之处，并不需要花费大量的时间来改变。自我成长的传统方法需要大量的时间和金钱，这对于现代企业的培训和发展的专业人士，是完全不现实的。

图2。 制定一个可行的行动计划，以提高你的日常工作，并迅速得到结果。

(一)存在问题：

目前的自我成长方法，无论是精神分析法、家庭疗法、NLP法还是身心成长法，都主要是“理解”，背后的变化原理基本上是精神分析法，即“让深层潜意识原因进入意识，行为自然会发生变化”。

正如精神分析治疗需要很长的时间，像“理解”成长的主要途径，还需要很长的时间才能见效，为企业培训所需的“短”，“快”而言，这是不现实的。

也有一些方法是相对的面向行动，如 nlp，它有一些具体的行为改进策略和技术，但这些技术没有足够的集成到企业场景，行动变化也没有计划和持续足以带来实质性的变化，在工作场所的行为。

(二)建议：

职场人的自我成长要结合日常工作场景，制定可执行，持续的行为改进计划，然后跟进督促职场人的绩效执行和执行..

这种行动改变计划，以达到工作直接表现为成长方式，也可直接到实际工作表现的行为，提高为目标的企业培训，专业成长和有关，可以有效从短期来看，这种快速的自我有效的方式来成长，更适合在“短”企业培训，“快”的要求。

但也有一个前提，负责指导导师的成长，需要真正了解业务，职场人的日常工作场景有足够的知识，可以帮助职场人制定一个可行的行动计划。

三，针对具体问题分析深层次原因，使深层次增长更有针对性..

(一)存在问题：

目前自主开发的培训，基本上是一个大而宽的理论，方法上的指导主要是针对不考虑具体问题，都来自自我价值，自我接纳直接关系模式，童年的成长经历开始。

事实上，所有问题的根源都与父母在童年时期的教育方式有关，与他们现在的自我价值感有关，与他们的自我意识和接受程度有关，随着这些领域的发展，所有问题都会得到改善，自信，婚姻状况，亲子关系，以及工作表现都会得到改善。

但正是因为这些都是根本原因，而且持续时间很长，也很难改变，而且需要相当长的时间，这种漫长的等待是很难接受的，无论是专业人士还是企业。

(二)建议：

自我成长，如果完全不分析深层次的原因，很难发生革命性的改变。虽然优势发挥应当成为职场人士自我成长的主题，但是有些优势的发挥、有些能力的实现，必需对某些缺点进行改进，而很多缺点是有深层的潜意识原因的。

仅仅通过行为计划去改变，经常会发现计划做了很多，但总是执行不到位或者效果不理想，多次尝试总是无效，一般都是因为背后有深层次的潜意识原因。

对职业人士的深层原因分析，应以具体问题为导向，只分析与问题相关的深层原因，而且也应该以问题解决、行为计划可执行为目标，而不是以所谓的“成长”为目标，持续的进行分析。

面试求职需要注意的招聘陷阱

1，不管你如何获得高薪的工作经验

任何公司都是为了盈利，没有工作经验，没有工作能力，有人给你高薪?你为什么不当董事长呢!你是说天堂真的可以扔派吗?如果我傻到相信这一点，我会抬起头来捡起天上掉下来的砖头~

2、招聘若干名经理

快看，经理自由了! 销售经理! 我们经常看到印有经理人名字的名片，导演们真的觉得很自由。 如果你有幸去这样的公司，你会看到七八个总裁，其中任何一个是经理，最小的职位是主管!

3、试工

经常看到招聘宣传册上写试用期一天，试用期三天，试用工作周，然后你去面试，问试用期(试用期)有工资吗??HR一脸廉价的笑容，试用期肯定是没有报酬的.免费义务劳动这么说新鲜又精致，劳动合同法哪规定了试工不发工资??劳动法中没有审判工作这样的事情!!免费为你工作，你得不到任何保护，你待我傻啊!!

4、有理想的年轻人

招聘理想化年轻潜台词是：理想主义的，工资给你减分;年轻人是一个善意的谎言告诉大家，这些年来确实是不值钱，看中国好声音，汪峰告诉大家!问：“什么是您理想的”我总觉得有阴谋在这里第一次!

然后我会教你如何区分它们，这样你就不必为将来的幸福付出经济代价和时间!

1、看岗位名称或要求

在招聘网络上，搜索人事管理，你会发现一些公司不仅写帖子，括号后，说基本工资 __ 元，支付五险一金双休日等等。 在工作描述中，它非常通用，没有工作描述，它说明了多少奖金 / 业绩 / 佣金。 这种生意一定是羊肉狗肉生意。 想一想，基本工资，代表的是相应的佣金，否则就不叫基本工资，除了业务，什么职位必须有佣金? 至于那些说基本工资比人力资源专员 / 办事员高4500元(而且是私营企业)的人，那就更错了。 什么样的小型私人公司，会把那么多钱花在一个职员身上?

2、看企业名称

挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业，没有实体经济..如保险公司，贵金属公司，中介公司，投资公司，咨询公司..所以看到这些企业你完全可以四处走走，不想选食品，因为即使他们真的招到行政人员，一般也是内部就业，给那些销售人员一些希望，为什么直接从外面来??所以他们告诉你他们想轮换。

3，看电话采访邀请函的内容

没有电话但发短信的人不能去是不好的。即使有电话，你也可以通过电话来了解你是不是在卖羊头狗肉。一些人力资源人员有点良心。他们会告诉你我们有人事、行政和销售职位。过来看看!你知道，他们只是在谈论销售。前两个是箔。或者你可以问下一个工作要求或内容。如果对方含糊其辞，你也可以判断他们卖羊头狗肉。因为不是人力资源部不专业，就是人力资源部直面，所以我很抱歉再次撒谎。

4、看你自己简历

好好看看你的简历。 如果你没有任何人事或行政经验，或在小企业工作，或缺乏经验，或没有本科以上学历，或刚毕业，当保险 / 金融 / 投资 / 咨询 / 中介公司打电话给你，要求你申请人力资源 / 行政职位时，90% 是为了让你达到目的的销售策略! 因为像你这样的简历，能让你得到 hr 的面试机会，证明他们想骗你卖掉公司。

犯了下面九个错误面试必然失败

1.开口就言钱者

报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，这会让对方感到很不舒服。

2.纠缠不休者

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3.沟通不畅者

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4.面试迟到者

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5.穿着邋退者

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地。

6.自吹自播者

不管你自认为自己多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7.没有诚意者

有些人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8.简历作假者

只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?

9.简历太复杂者

既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗?

篇5：职场人士简历自我评价

本人沉着稳重，性格外向，学习能力强有较强的组织能力。能熟练运用办公软件/ERP操作等，了解基础的市场营销学和一些经济方面的知识，在这一年的工作中积累一些仓库管理方面的知识。

专业知识扎实，学习成绩优异；有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；具有良好的思想品质，爱好广泛，为人诚实守信；善于交际，有较好的语言表达能力，能很好的用英语同外国人士流畅交流；思维敏捷；工作主动性高，做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。

自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等；不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力！

本人性格较为开朗，从大一时就经常外出结交来自不同国家的朋友，而且一直保持联系，有良好的与人交流的能力。暑假或者平时空余的时间，帮一个印度人兼职翻译或者出货柜，跑市场。也得到了他和客人的认可，客人回国以后，还会保持跟我联系。我接触的产品行业比较广泛，有文具，箱包，皮具，家具，香水装饰品，灯饰等。

篇6：如何提高正确的自我认知力？

1、回顾经历，可通过回顾童年、少年期、刚参加工作期、刚进入房地产销售行业等一些经历，总结成功与失败的经验教训，发现自己的个性特点。

2、比较。即以人为镜，在比较中认识自己。我们可以通过与同龄人、同事在个性、能力、与人交往的态度、情感表示方式等方面进行比较，找出自己的特点，确定自己在同龄群体中的位置，进一步认识自己。

3、他人评价。我们可以通过他人的评价来认识自己。他人评价比主观自省具有更大的客观性。在实际生活中，年轻人常易犯的错误是根据心理需要，只接受某些方面的评价，甚至有的人听得进赞美的话，听不进批评的话，

4、自省。自省是一种自我体验。人们往往可以在实际生活、学习、工作中，通过反思和自我检查来认识自己的个性特长、能力以及自己的优缺点。

5、心理测验。我们还可以通过心理测验来了解自己。透过科学化的心理测验，可以帮助我们了解自己未知、别人未知的部分。心理测验可以帮助我们了解自己的气质和性格、价值观、职业兴趣与偏好等。

6、积极投身工作。平时积极主动地投入到工作中去，不要怕有失误、不要怕有困难，有失误改正就行，有困难想办法解决，没有解决不了的困难。在工作中善于去发现新我、提炼自我价值，以增强自信。