名企招聘广告语
【简介】感谢网友“落地”参与投稿，以下是小编为大家整理的名企招聘广告语（共6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：名企招聘广告语
名企招聘广告语
中国移动广东分公司：领先，是一种习惯
龙湖地产：让你飞得更远！
阿斯利康：生命激发灵感
西门子：怎样点亮你的人生？
中国移动研究院：我的梦想，我的移动
先声药业：我们需要比我们更强的人
汇丰环球营运服务中心（广东）：Discover the Real you
东软集团有限公司：和你在一起
吉利：快乐人生 吉利相伴
合众思壮：卫星导航定位领域领先企业
MySpace中国：全球两亿人信赖的交友平台
炬力集成：“芯”动的选择
立白集团：梦想开始的地方
联想的`广告语：联想世界，联想未来；
甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired!
中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者
招商银行：“梦想靠岸”
上海大众汽车：“追求卓越 永争第一”
东方电气：领航东方，实现人生理想
长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
TP-LINK：境纯、志高、行远！
广东省粤电集团：携手粤电 点亮未来
高露洁：Smile with us
NVIDIA：Endless Opportunity
协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生！
电装：全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来
中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
强生：因爱而生
福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变
阿里巴巴： Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!
LG电子：闪耀你的未来
索贝数码：激情探索，扬帆拾贝
蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想！
Thomson：汤姆逊科技播出你的精彩未来！
盛大网络：寻找未来互联网精英
美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来
用友软件：我的未来我管理
篇2：名企招聘广告语盘点
1. 联想的广告语:联想世界，联想未来;
2. 甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired!
3. 中海地产：海之子，中海地产――行业英才创造者
4. 招商银行：“梦想靠岸”
5. 上海大众汽车：“追求卓越 永争第一”
6. 东方电气：领航东方，实现人生理想
7. 长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!
8. TP-LINK：境纯、志高、行远!
9. 广东省粤电集团：携手粤电 点亮未来
10. 高露洁：Smile with us
11. NVIDIA：Endless Opportunity
12. 协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生!
13. 中国移动广东分公司：领先，是一种习惯
14. 龙湖地产：让你飞得更远!
15. 阿斯利康：生命激发灵感
16. 西门子：怎样点亮你的人生?
17. 中国移动研究院：我的梦想，我的移动
18. 先声药业：我们需要比我们更强的人
19. 汇丰环球营运服务中心(广东)：Discover the Real you
20. 东软集团有限公司：和你在一起
21. 吉利：快乐人生 吉利相伴
22. 合众思壮：卫星导航定位领域领先企业
23. MySpace中国：全球两亿人信赖的交友平台
24. 富力地产：寻找富力星
25. 炬力集成：“芯”动的选择
26. 立白集团：梦想开始的地方
27. 电装：全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来
28. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
29. 强生：因爱而生
30. 福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变
31. 阿里巴巴： Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!
32. LG电子：闪耀你的未来
33. 索贝数码：激情探索，扬帆拾贝
34. 蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想!
35. Thomson：汤姆逊科技播出你的精彩未来!
36. 盛大网络：寻找未来互联网精英
37. 美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来
38. 用友软件：我的未来我管理
39. 泰科电子：千里之行，始于TE
40. 康佳集团：有梦的人最美
41. 香港地铁：Make The Right choice
42. 陶氏化学：Creating Success with Dow
43. 可口可乐：Working with the world's most valuable brand!
44. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生――中广核邀您一起畅想未来
45. 微软：非常代码，新新人类
46. 方正：加入方正，放飞梦想
47. 戴尔：选择戴尔，选择未来
48. 万科：建筑无限生活
49. 中软融鑫：读万卷书，行融鑫路
50. 安利(中国):与安利同行，让理想闪光
篇3：部分名企招聘标准
部分名企招聘标准
中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件，
世界银行：基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人
“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。
微软是赫赫有名的IT行业巨头，但这并不意味着它只招聘计算机人才。以清华为例，微软全球技术中心在清华招了19个学生，其中计算机及相关专业的有9个，而精仪、化学、生物、核能等非计算机专业的学生有10个，突破了以往“计算机及相关专业的学生占大多数”的模式。
“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。
微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的'兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
联想：选人标准是有上进心、悟性强
联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心，
“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”
SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位
德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商。1月1日，SAP北京开发中心成立，在上海、广州等地设有分公司。SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。
UPS：第一要求是清廉
UPS(UnitedPackageService，美国联合包裹速递服务公司)，创办于19，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。
为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。
首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。
其次是通过试用期选人。
其三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。
宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先
篇4：名企各种要求招聘之道
世界银行：基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行，起码要跳过3次槽，因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业
“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。
比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。
青睐“失意者”和具有冒险精神的人
“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。
微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
联想：选人标准是有上进心、悟性强
联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”
第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢?是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多，
有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”
德国SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位
德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商。191月1日，SAP北京开发中心成立，在上海、广州等地设有分公司。
SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。
UPS：第一要求是清廉
UPS(United Package Service，美国联合包裹速递服务公司)，创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。
为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。其次是通过试用期选人。其三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。
宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先
尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。
此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。
篇5：名企招聘有新招
任用有冒险精神的人
要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。
得三分的人也许更可取
英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各科虽只有3分却富于创新意识的学生，最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。
热心社会活动者优先
如果你去宝洁公司“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，千万要据实以告，
因为，考官会接着问你许多相关的细节问题，如：活动的程序、内容、参加的人数、活动过程中的突发事件和你的应变方法等。
不怕当众出丑
想一下，如果让你上身穿高档西装下身配运动短裤脚蹬旅游鞋坐在人群密集的繁华地带，口若悬河地高声演说，声音要让百米开外的人都听得真真切切，效果会如何？这不是开玩笑，而是日本一家公司的招聘试题。考官大人会在距应试者100米至150米左右的地方倾听应试者的演说，考察应试者的心理承受力和拓展精神。
起码要跳过三次槽
对于经常需要考察、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要。所以，至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。
连同父母、家人一同考核
日本西武集团总裁堤义明在提升主管人员或高级经理时，一定先跟他的父母和儿女谈话，了解其家庭情况。他认为一个不能让父母双亲、妻子儿女感到安心满足的人是不可能承担企业的重托的。
篇6：餐饮名企宣传广告语
【广告语】
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东来顺――承续百年炉火，再创二度辉煌
小肥羊――中国美食，世界同享
陶然居――中国川菜第一品牌
狗不理――诚信为本，品质经营
仙踪林――享受，安闲，真我
净雅餐饮――让我们一起影响世界
永和大王――不单单是豆浆油条专家
重庆秦妈――很重庆，很中国
重庆小天鹅――创建世界级的餐饮火锅连锁企业
肯德基――生活如此多娇!
星巴克――邂逅你自己/你不是在上班和回家的路上就是在往星巴克的路上
德克士――有它就有新鲜事/有它就有快乐事
真功夫――营养还是蒸的好
俏江南――江南俏月映中秋/俏月忆中秋，佳节思江南
全聚德――不到万里长城非好汉，不吃全聚德烤鸭真遗憾
