安全文化建设在企业的重要作用

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篇1：强基固本筑牢基石让班组建设在企业中发挥重要作用

强基固本筑牢基石让班组建设在企业中发挥重要作用

作者/ 赵士贤

近年来，河南神火集团各级工会组织紧紧围绕企业“中国500强提档晋级”战略目标，以建设核心竞争力职工队伍为目标，始终坚持把加强班组建设纳入企业发展战略，作为企业管理的重要内容来抓，把建设班组管理制度、提升班组长队伍、打造班组高效文化作为班组建设重点，积极打造“六型”班组（学习型、技能型、创新型、安全型、效益型、和谐型），促进了职工素质和企业创新力的提升。主要产业分别通过了国际质量管理体系、环境管理体系、职业安全健康管理体系、计量管理体系认证。企业先后获得河南省最佳效益企业、河南省五好先进党委、全国煤炭工业优秀企业、连续五年获全国“安康杯”竞赛优胜企业，全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家等一系列荣誉，并连续两届被中央文明委授予“全国文明单位”称号，连续多年位列中国企业500强。在中国煤炭工业100强中排名第25位。

一、立足企业发展夯实班组管理根基

班组素质直接决定企业执行力、核心竞争力和可持续发展能力。因此，建立一套行之有效的管理制度，对于加强班组建设是非常重要的、只有建立和完善各项规章制度，进行规范管理，才能保证班组工作有条不紊地开展。

完善班组建设领导体系。班组建设的关键在于领导，班组建设是一项系统工程，是公司党、政、工、团组织共同的职责和任务。集团公司成立以来，高度重视班组建设，成立了以党委书记、总经理、工会主席为组长的领导小组，形成了党委领导、行政主抓、工会运作、部门配合、全员参与的班组建设工作的新格局，为班组长和职工构筑了展示智慧和才能的平台及有效载体，充分调动了广大职工的积极性和创造性，有效激活了班组在生产经营中的能量，提升了企业的管理质量。各基层单位结合工作实际，定期研究、分析班组建设的实际情况，积极帮助班组解决学习、生产、生活、环境、管理等方面的问题，大力推进班组建设，使班组建设迈上了新台阶。

完善制度保障体系。集团公司各单位针对班组建设的实际，相继制定了《加强班组建设的实施意见》、《班组建设工作制度》、《班组考核办法》、《班组长奖励办法》等十多项涉及班组建设的制度，对班组建设的中心任务、职责、体制、班组长待遇及奖励等作出明确规定。(企业管理论文 )通过完善和提高班组长岗位津贴，使班组长获得与其贡献相适应的经济报酬和精神鼓励，进一步实现管理重心下移，赋予班组长应有的指挥权、决策权，进一步强化了班组在安全、生产、质量和成本管理等方面的作用，打造了一批“安全生产好，工作业绩优，操作技能高，创新成果多，管理有特色”的先进班组、形成一级抓一级，层层抓落实，使班组建设形成了有章可循，以制度要求、以制度约束、以制度激励的班组建设机制。

建立班组建设长效机制。班组建设是关系企业长远发展的基础性建设，是涉及到各个方面的系统工程，也是一项长期的战略任务，不可能靠一朝一夕的工作就能收到立竿见影的效果。因此，集团公司在班组建设上，始终坚持“五有五落实”，即有目标、有措施、有对比、有检查、有奖惩；组织落实、制度落实、思想落实、内容落实、考核落实。为了使活动扎实有效，我们在加强宣传营造氛围的基础上，对照先进找出差距，坚持一抓到底、常抓不懈，持之以恒，按照“做合格、当先进、争明星”的班组建设工作思路，通过召开班组长现场交流会、工作研讨会、成果发布会和班组长联谊会，搭建班组建设的沟通平台，在班组之间掀起了比、学、赶、帮、超的热潮。通过几年的实践，使80%的班组成为合格班组，90%的班组长成为了合格班组长。

二、坚持固本强基夯实班组安全管理

强化班组安全组织建设。规范班组设置和管理，明确规定每个班组要选好配好班长、副班长、兼职安全员和群众安全监督检查员。同时，强化班组长现场安全管理的第一责任和区队干部的主体责任，赋予班组长应急处置指挥权和指挥职工紧急避险逃生权。严格班组生产定员管理，从严控制现场作业人数。

强化班组安全制度建设。安全生产，重在管理，重在基层，重在严抓细管，重在制度建设，重在抓好“三基建设”（即基层、基础、基本工）。建立完善班组安全生产责任制、安全技能培训、隐患排查与整改和质量达标验收等关键节点控制，形成了科学完善的班组建设制度体系。集团上下认真贯彻落实“零容忍、零工亡”安全理念，坚持一切事故均可避免的原则和宗旨，在制度落实上敢于动真格、要实效从而进一步提升了班组安全管理水平。

强化班组安全思想教育。持续开展提升全员安全素质和班组管理水平为内容的“双提升”活动，组织本质安全人培育塑造，不断夯实安全生产思想基础。同时，建立完善班组职工档案，开展安全案例教育，做好职工思想隐患排查确认，增强职工安全防范意识。全面推行“两述一检”、“三三整理”、“无三违”区队班组创建等切实可行的安全管理方式方法，培养了员工自觉养成良好的安全行为和作业习惯。

强化班组流程管控。在严格推行“三大流程”的基础上，重点把好班前会、交接班、安全确认、隐患排查整改、质量动态达标等关口，坚持白国周班组管理法班前检查、班中巡查、班后复查“三不少”查隐患制度，真正把各项安全生产责任制落实到现场、落实到每名职工。

三、创建“六型”班组提升员工整体素质

集团公司以打造学习型、技能型、创新型、安全型、效益型、和谐型“六型”班组创建活动为载体，不断加大活动创建力度，积极推进职工队伍整体素质提升工程，收到明显成效。

打造学习型班组。通过培训基地，“班组讲堂”“班组论坛”以及白国周班组培训方法为教材，结合企业实际全面提升员工素质。一是抓好了班组长的理论学习教育，采取班前会、演讲会、内部交流、外出培训等不同形式进行学习。二是进行理想信念、爱岗敬业等方面学习教育活动，让职工坚定了与企业同命运、共发展的.认识。通过多年的引导，职工对参与培训学习活动的观念有明显改变，从而推动了班组人员的素质提高。

打造技能型班组。企业实现跨越发展，仅靠几个“优秀技术能手”是远远不够的，必须有一支高素质、高技能、高效率的职工队伍作支撑。要把职工学习技能，从单纯“发动式”的工作思维中解放出来，把技能大赛从选拔少数几个技术尖子的单一目的中解放出来，明确提高职工队伍整体素质的战略指导思想，致力于学习型团队的创建。

今年集团公司在河南省煤炭系统职业技能大赛活动中分别获得了两个工种团体第一名的好成绩，在全省煤炭系统中引起了关注。职工技能的提高不但是对个人技术理论知识掌握情况的检验，更是对员工综合技能最全面、最有效的综合衡量与评定。员工是企业生存与发展的之本。多年来，我们在员工技能提高上探索形成了一整套好的经验与做法，开展了多种形式的岗位练兵、技能大赛、首席员工评选、导师带徒等活动，激发了员工学技练兵的积极性。

打造创新型班组。创新是企业发展的动力，学习是创新发展前提和保障。坚持不懈的开展全员性的创新和学习型组织的创建，使我们的企业充满了生机和活力。企业发展需要人才做保证，更需要创新人才来助推，没有创新人才做执掌，企业就难以发展壮大，工作就难以快速提升。创新是提质提效、创新是企业发展的不竭动力。当前，集团公司正处在发展壮大的关键时期，更需要一批创新型人才及精英作保证。加强各级班组技术创新活动，增强企业创新力，是企业发展的最终目标。据统计，今年在集团各级工会组织的带领下，共完成技术改造、技术攻关、技术创新项目200余项，累计节约创效万元，

切实重视技术能手在工作实践中发明的先进操作工艺、创造的绝技绝活绝招，公司以他们的名字命名，大力加以推广和普及。薛湖矿职工薛金华发明的喷孔瓦斯防治装置，职工李刚发明的综采前梁起吊装置，葛店矿职工发明的“聂氏挡车器”等，在实际安全生产中发挥了较大的作用，产生了良好的经济效益。

打造安全型班组。安全是职工最大的福利，是企业最大的效益，也是构建和谐社会的有效载体。各级工会将安全工作纳入到基层班组、区队，进行目标管理与考核，每月进行一次奖惩兑现，收到了明显成效。同时坚持“安全第一、预防为主、群监结合、依法监督”的原则，树立以人为本的安全理念，履行好班组长“基层第一责任人”的职责，从而推动了基层、班组的安全工作。

打造效益型班组。广泛深入开展了大干“三四五六”安全效益劳动竞赛及等级队创建活动及“七八九”、四季度安全会战活动，各级班组在活动中不断刷新记录创水平。今年月度创水平班组180班次。积极开展“五精”管理，创新创效，增收节支活动。从班组做起推行目标成本预算管理，把电力成本、材料配件消耗指标分解到各班组与工资挂钩，节奖超罚。全年增收节支5000多万元，创新创效2000多万元。

打造和谐型班组。深入开展班组建设管理，是公司工会组织落实科学发展观，从根本上例行“双项维护”职能，培养造就一支高素质职工队伍，促进企业健康发展，创建和谐企业的有效途径。通过一系列活动的开展，培养出了全国煤炭技能大师崔荣立；河南省技术能手闫春起等一批优秀专业技能创新人才，为广大职工岗位成才提供了平台。调动了广大学习技术的积极性、主动性、创造性，为公司的发展提供了人才保证和动力支持。

四、打造和谐班组，促企业和谐发展

深入开展班组建设，打造了一批安全技能过硬、经营管理成效突出、团结协作氛围浓厚的班组。集团公司各级工会关心职工，扎实开展“送温暖工程”，“扶贫济困工程”，“大病救助工程”，困难职工“安居工程”，解决困难职工最突出、最实际的困难，让职工老有所养，病有所医，困有所助，使职工的权利得到切实保障。帮助职工正确认识当前形式，正确对待利益关系调整。要尊重职工、理解职工、关心职工，不断更新维权理念，拓展工作领域，不断满足职工需求。通过开展文明健康、生动活泼，职工喜闻乐见的各种文化体育活动，吸引职工、引导职工、凝聚职工，维护职工队伍的和谐稳定。

要满足当前职工群众对健康向上的精神文化生活的要求，增强职工对企业的荣誉感。工会按照先进文化的要求，建好“职工之家”，开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，为职工创造一个积极向上，健康轻松的生活环境。要多为职工谋福利，增强职工对企业的自豪感。组织劳动模范旅游，为职工定制统一工装，为职工定期健康体检等，使职工感到企业的关怀，真正的享受到企业发展带来的成果，从而增强企业对职工的凝聚力和向心力。

（作者单位：河南神火煤电股份有限公司）

篇2：《作风建设在路上》观后感

《作风建设在路上》观后感

中心组织全体人员利用下班时间观看《作风建设永远在路上——落实中央八项规定精神正风肃纪纪实》电视专题片。该专题片以纪录片的形式，通过众多的专访第一现场，讲述鲜活的执纪监督故事，反思奢侈靡费的变迁，呈现“作风建设在路上”这两年来不平凡的`历程。以大量的史料和生动事例，多角度，全方位，生动讲述了如何落实中央八项规定，坚持正风肃纪，加强党的作风建设，观看后我深受触动，影片还展示了对几起典型事例的通报，通过对反面教材的剖析，我深刻意识到党的作风建设的重要性与持久性，党的作风建设有起点，没有终点，永远在路上。

通过学习，我知道如果党对作风的问题不坚决治理，任其发展下去，就会像一堵墙一样把党和人民群众隔离开，就会使党失去根基、失去血脉、失去力量。治大国者先治吏，吏治则国治。责任重于泰山、事业任重道远，作风建设永远在路上。

作为一名窗口服务人员，首先我要做到坚决拥护八项规定，切实改进工作作风，密切联系群众，服务群众。其次，严于律己，从自身做起，树立正确的工作态度；做事情要脚踏实地，不能泛泛而谈，走过场，搞形式主义，敷衍群众。第三，把群众的利益放在首位，热情服务，想群众之所想，急群众之所急，严谨办事，努力提高工作效率，使群众满意。

篇3：品牌建设在企业经营管理中的意义论文

品牌建设在企业经营管理中的意义论文

摘要：随着我国市场经济的不断改革以及人们消费观念的不断变化，品牌建设在我国市场经济中所占的比例越来越大。品牌的建设不仅给予消费者精神上的享受，之外，其也是一个企业良性发展的基础。但是，现阶段，和国外的一些品牌建设相比，我国国内各大企业在品牌建设方面存在一定的优势，同时还存在很多缺陷。

关键词：品牌建设；企业经营；管理作用

品牌建设在整个企业经营管理中的作用具体体现在两个方面：发展战略以及文化建设，而发展战略和文化建设是一个企业良性发展的基础，由此可见，品牌建设在企业整个经营管理的作用。

一、品牌建设在企业经营管理中的作用

怎样的企业成就怎样的品牌，而品牌建设的好坏也决定了企业在市场竞争中的地位。简而言之，品牌建设和企业经营管理两相互作用，相辅相成，互为因果。针对于品牌建设在企业经营管理中的作用，笔者从三个方面进行分析。

（一）推动产品的销售,增加企业的经营效益

成功的品牌建设之所以能推动产品的销量，增加企业的经济效益，是因为一旦品牌的建设能够成功，产品在后期销售的过程中通过消费者发生连锁反应。众所周知，消费者的力量是巨大的'，在相互传播中形成良性循环，进而促进销量的提升，另外，除了销量提升之外，在前期的制作过程中也会节约大量的人力物力等，例如降低流通成本，加速企业资金的周转等，在企业的品牌建设没有形成之前，其社会影响不够强烈，产品的制作成本积压在产品，资金无法快速回笼，相应的流通成本也就无法降低，但是，在企业的品牌建设达到一定程度时，其社会影响也就有一定的成效，相应的，产品的销量也就上去了，其资金回笼的速度相应加快。综上所述，企业品牌建设在推动产品的销量和提升企业的经济效益方面都有不可代替的作用。

（二）企业的终极较量不是暂时获得的利益的较量，而是品牌的较量

就现代社会而言，企业在市场上的竞争包括软实力和硬实力（如人才、资金）的竞争。而软实力在一定的程度上就是指的品牌建设。企业可分为三种：其一，注重品牌建设的一流企业；其二，注重产品质量的二流企业；其三，只注重产品销量的三流企业。和三流企业获得暂时的利益相比较，一流企业在品牌建设时资金回笼显得不是那么快，但是，企业产品在长期沉淀中，其所含的企业文化必定会受到社会的认可，消费者的青睐。另外，除了企业的品牌，面对激烈的社会竞争，企业在人才的配备以及资金方面也要有充分的保障。

（三）支持企业经营发展的灵魂是企业品牌,其是推动企业发展的原始动力

品牌建设不是一蹴而就的过程，它的光芒的发挥需要时间的证实，在企业的成长的过程中，其企业文化对于产品的渗透是长期积累的过程。其企业文化包括企业经营管理精神，企业工作人员团结，奋斗的精神，而这些精神，在企业发展的过程中便成为企业的无形资产。无论从国外的品牌实践看，还是国内的品牌实践看，一个具有品牌的企业，其企业文化就相应的丰富和深厚，一个具有品牌的企业，其后续的发展的势头也就旺盛。可以说企业经营发展的灵魂就是企业品牌，它是推动企业发展的原始动力。

二、现阶段企业品牌建设存在的问题以及针对问题提出的意见

（一）存在的主要问题

对于现阶段我国企业品牌建设过程中存在的问题，笔者通过查阅相关的文献资料并结合多年的工作经验，认为其主要包括三个方面，其一品牌意识不强，大部分企业在生产产品时，注重短期利益的获得，简而言之，市场经济上，不以品牌行为意识为向导而是以短期经济利益获得为主要目的的企业占主导地位，进而使企业在竞争激烈的经济市场逐渐走向消亡。其二企业对于品牌定位不清楚，对于品牌建设摇摆不定。和品牌建设一样，企业对于品牌的定位也是十分重要的，产品品牌定位的好坏与否和企业的综合能力以及市场竞争力都有千丝万缕的关系。由于市场经济的变化不定，企业为自身利益进而对品牌的建设进行变动，使企业品牌建设在定位方面摇摆不定，其也是品牌建设中存在的主要问题之一。其三品牌创新方面不强。俗话说创新是一个企业发展的灵魂。企业要想发展壮大，对企业产品进行创新是首要环节，但是，纵观我国各大企业，在创新方面，大都千篇 一律，在形式上创新，而本质却不变，这样在短时间内可能会吸引消费的眼球，但是，长此以往，企业的经济效益不仅大大降低，其在消费人群中的信用度也大大降低，进而致使企业的衰败、消亡。

（二）应对措施

针对以上所阐述的问题，本文提出一些针对性意见。要想使企业品牌的建立有所成就，首先就要有正确的品牌意识作为向导，在此基础上强化企业品牌的建设。在上文笔者有提及，品牌建设不单纯产品品牌，它包含了包括品牌价值观、品牌价值观以及品牌战略与建设观在内的品牌三观。由此可见，以正确的品牌建设作为品牌建设向导是何等的重要。其次，企业也要对品牌进行合理的定位，只有的对品牌进行合理定位，企业经营管理的优势才能被充分发挥；企业的价值才能充分被表达出来，经营管理提升到一定层次，企业在经济市场上才能占有一席之地。在充分发挥以上措施的基础上，企业再将自身文化融入其中，使产品质量以及品质提升一个层次，使企业品牌在市场上产生深远影响。

三、结束语

本文笔者以品牌建设在企业经营管理的作用为主线，对其优势和缺点进行简单的阐述，在此基础上，针对其不足之处提出一些针对性意见。以上便构成笔者在本文所描述的观点，以期为读者，为相关工作者，提供帮助。

参考文献：

[1]卢若梅.浅析品牌建设在企业管理提升中的作用.现代商业,-07-08.145-152.

[2]王平.浅析文化理念对企业品牌建设的作用——以江西高速集团泰和管理中心“映山红”品牌为例.中国市场,2014-04-05.88-98.

[3]连媛媛.浅析品牌建设在几页经营管理中的作用.现代经济信息,-10-23.188-192.

篇4：作风建设在路上党课心得精选

习近平总书记在《习近平关于“不忘初心，牢记使命”论述摘编》中这样说：坚决整治形式主义、官僚主义，加强真抓实干的作风建设。交行徐州第二十七党支部书记张乐组织开展以“加强真抓实干的作风建设”的党课学习活动。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步提高政治站位，强化“四个意识”，自觉贯彻落实中央纪委和省委的部署要求。要认真履行监督责任，把作风建设这张金色名片越擦越亮。

火车跑得快，全靠车头带。维护良好官风、政风，需发挥“关键少数”的引领带动作用。要以领导干部为重点，加强作风建设和作风整治。

煤建支行的党员干部应该起到带头作用，坚决杜绝形式主义、官僚主义等作风，加强真抓实干的作风建设，让辖区内的客户均能享受到煤建支行的贴心服务、享受到普惠金融带来的红利。

篇5：作风建设在路上党课心得精选

自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩:守规矩和敢担当成了人们热议的一个话题。在大多数党员干部看来，守规矩和敢担当都是理所当然的，都是必须肩负的责任。

但也有个别党员干部并不这样看，在他们那里，守规矩和敢担当成了非此即彼、不能兼顾的对立关系。有的人觉得守规矩束缚了手脚，工作中不求有功但求无过，突出表现为为官不为;有的人则以敢担当为由不守规矩，经常打“擦边球”甚至越轨、越界。这种将守规矩与敢担当对立起来的思想认识和做法，既影响党员干部的作风和精神状态，又不利于工作开展和事业发展。为此，全省经济工作会议提出:“各级干部特别是领导干部要有创新图变的血性和激情，以不服输的劲头把工作干得最好。既不能坏规矩又要敢担当，奋发有为地干事、把发展搞好，干干净净地干事、把党风搞好。”

中国有句古话:不以规矩，不能成方圆。就是说，任何社会、任何组织如果没有规矩，就形成不了正常秩序。规矩是什么?就党和国家而言，规矩就是纪律和法律;就单位而言，规矩就是规章制度。对党员干部来说，守规矩就是按照党纪国法工作，按照规章制度办事。

只有守好规矩，使党纪国法和规章制度得到切实实行，才能保证正确干事，不做错事;保证党和国家大政方针更好地贯彻落实，各项工作正常有序推进;保证党和人民利益不受侵犯，各项事业正常发展。何谓敢担当?敢担当，就是敢于承担自己应尽的责任，工作有胆识、有魄力，面对困难，敢闯敢试;关键时刻，挺身而出。

党员干部之所以要敢担当，是因为我们的事业发展面临着许多风险和挑战，会遇到许多困难和问题，尤其是对河北来讲，我们既面临全国“三期叠加”的普遍矛盾，又面临结构性矛盾突出、大气污染严重的特殊问题，适应新常态压力更大、任务更重。如果没有敢担当的胆识和魄力，没有敢担当的勇气和行动，我们的坡就难以爬上去，坎就难以迈过去。只有敢于迎难而上，解各种难题，全面小康才能顺利实现，河北绿色崛起才能成真;个人也才能有所作为，有更大收获。守规矩和敢担当并不矛盾。

首先二者的目标是一致的，都是为了履职尽责，为了人民幸福，为了事业发展。其次，二者是相辅相成的，守规矩前提下的敢担当，才是真正的担当，担当的结果才会利国利民;而只有敢担当，才会更好地履行岗位职责，体现规矩的价值。实践也证明，干部出问题，都是出在不讲规矩、不讲章法上，而不是出在敢于担当、勇于做事上。焦裕禄、孔繁森这样的先进人物，哪一个不是既守规矩又敢担当的典范?把守规矩作为不干事的理由，该作为不作为;把敢担当当作不守规矩的依据，肆意妄为，都是错误的，不可取的。怎样才能做到既守规矩又敢担当?首先是增强宗旨意识。全心全意为人民服务的宗旨意识，是党员干部自觉做到既守规矩又敢担当的思想源泉。有了全心全意为人民服务的意识，党员干部就会自觉守规矩，不做损害人民利益的事，就会自愿为人民的幸福敢担当、敢负责。其次是强化制度激励约束。对不守规矩的人严加惩戒，使任何人都不敢触及规矩的“高压线”;对既守规矩又敢担当的党员干部，要褒奖重用，始终坚持正确的用人导向。再次是营造良好社会氛围。要通过舆论宣传，澄清一些人的错误认识，使守规矩、敢担当的党员干部得到应有的尊重和褒扬，成为人们学习的榜样，努力营造鼓励党员干部既守规矩又敢担当的良好社会氛围。

篇6：作风建设在路上党课心得精选

为深入贯彻落实十九大精神，进一步加强组织建设，不断转变党员干部的工作作风，切实发挥全体党员干部的先锋模范作用，7月2日，西三旗社区卫生服务中心党支部书记许阿妮同志精心准备的“作风建设永远在路上”专题党课开讲，中心全体党员、发展对象、入党积极分子、入党申请人共27人得到精神洗礼。

结合作风建设要求，许阿妮书记讲授了“作风建设永远在路上”为主题的党课，深刻剖析了党员干部当前在作风建设方面存在的主要问题。

许书记指出，党员干部要加强对作风建设重要性的认识，用务实的理念扎实工作，用简朴实在的作风树立党员干部的良好形象。

在谈到如何加强作风建设时，她强调，要强化理想信念教育，加强党性修养，筑牢抵制歪风邪气的思想根基;强化主体责任落实，层层压实主体责任，形成齐抓共管的工作合力;从具体问题抓起，聚焦“四风”问题新表现，着力整治、抓出成效;严格监督执纪问责，强化责任追究，以严肃问责倒逼党员干部转作风改作风;抓“关键少数”，领导干部要进一步带头转变作风，身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。

通过此次廉政党课，全体党员干部表示，将时刻保持警惕和警醒，熟悉掌握中央八项规定精神和各项禁令，增强防腐、拒腐能力，守住纪律这条“底线”。

“中心作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时!”

篇7：作风建设在路上党课心得精选

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上发表重要讲话时指出，要充分运用第一批活动经验，紧紧扭住反对“四风”,从群众最关心、最迫切的问题入手，着力解决关系群众切身利益的问题，解决群众身边的不正之风问题，把改进作风成效落实到基层，真正让群众受益，努力取得人民群众满意的实效。总书记强调，教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。

习近平总书记的重要讲话，充分昭示了我们党在作风建设上一鼓作气、一抓到底的坚强决心和坚定恒心，为巩固和扩大第一批教育实践活动成果，确保第二批教育实践活动深入推进、永久“扎根”提供了强有力的思想指引。

一、加强作风建设是我们党长期的历史课题和重大战略任务

作风建设直接关系到党的生死存亡，党员干部作风建设是党的作风建设的集中体现。党员干部作风直接影响到党的凝聚力、号召力和战斗力，也反映着党的执政能力和执政水平。党员干部一言一行、一举一动都代表着执政党的形象，是广大群众对党执政能力和先进性评判的重要标志，直接关系到党群、干群关系，影响到党风、政风和社会风气。应当看到，由于我们党长期处在执政地位，手中掌握着权力，一些党员干部，特别是领导干部容易淡化群众观念，产生脱离群众的危险;容易滋长骄傲自满情绪，产生官僚主义作风;容易滋生腐化、腐败。因此，切实抓好党的作风建设，是全党同志和全国人民的期望，关系人心向背，关系党的生命和国家的前途命运。

重视作风建设是党的优良传统。延安时期，毛泽东同志第一次提出了党的作风建设问题。在全党开展了“反对主观主义整顿学风、反对宗派主义整顿党风、反对党八股整顿文风”的整风运动，形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风，成为我们党克敌制胜的重要法宝，为我党、我军夺取全国革命胜利奠定了坚实的思想基础。新中国建立前夕，毛泽东同志就告诫全党：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风;务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”.党的十一届三中全会后，邓小平同志坚持解放思想、实事求是的思想路线，一切从实际出发，从人民群众的根本利益出发，开创了中国特色社会主义事业的新局面。随着改革开放的不断深入，在经济、政治、文化、社会以及人们的思想领域出现了很多新情况新问题。2001 年9月，党的十五届六中全会通过了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，提出要坚持和发扬党的优良作风，做到“八个坚持，八个反对”,这不仅标志着我们党对作风建设的规律有了新认识，而且把我们党的作风建设推向了一个新阶段。党的十六大以后，胡锦涛同志带领中央书记处的几位同志一起到西柏坡，重温毛泽东同志在党的七届二中全会上倡导的“两个务必”,号召全党同志特别是领导干部，大力发扬艰苦奋斗的作风，强调各级领导干部特别是年轻干部，要自觉地发扬脚踏实地、真抓实干的作风，弘扬艰苦朴素、勤俭建国的精神，坚决反对浮躁浮夸、急功近利，坚决反对铺张浪费、大手大脚。党的十八大以后，中央立即出台了《改进工作作风，密切联系群众》八项规定，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，深入扎实开展党的群众路线教育实践活动，明确提出要解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。中国共产党自诞生之日起，之所以饱经风雨而不衰，历经磨难更坚强，其根本原因之一，就是我们党以钢铁般的意志和作风，赢得了广大人民群众的拥戴和认可。

二、正确认识新的 历史 条件下加强党的作风建设面临的复杂形势和艰巨任务

当前，我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，在建设中国特色社会主义新的历史征程中，党面临着日趋复杂的'内外环境和长期执政的严峻考验。随着冷战结束、经济发展和科技进步，国际环境发生重大变化，世界多极化和经济全球化曲折发展，综合国力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡，敌对势力加紧对我国进行渗透和破坏活动。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国内环境发生重大变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物新问题层出不穷。在长期执政的历史条件下，随着党和国家事业的发展，我们党的执政环境发生了深刻变化，党担负的历史任务发生了深刻变化，党员干部队伍状况发生了深刻变化，党的队伍状况发生重大变化，新党员大幅度增加，干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位。在国际和国内、历史和现实、经济和社会、党内和党外各种因素综合作用下，领导干部身上滋生不正之风的现实危险性在增加，特别是一些不正之风严重影响了党的形象，因此，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫。

长期以来，经过全党同志的共同努力，党的作风建设取得了显著成效，为我们党团结带领全国人民不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利提供了重要保障。同时，我们必须清醒地认识党的作风建设面临的艰巨任务，清醒地看到个别领导干部身上存在的一些突出作风问题，主要表现是：不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸，等等。这些问题虽然发生在少数干部身上，但如果不警惕，不抓紧治理，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损坏党群干群关系，就会影响党和国家的各项工作，就会干扰党和人民事业的发展进程。

作风方面存在的问题，有其复杂而深刻的社会根源和思想根源。党长期执政，党内一些人产生了脱离群众、固步自封等倾向。我国处在社会主义初级阶段，实行改革开放，发展社会主义市场经济，许多方面的制度还不完善。资产阶级腐朽思想和封建残余思想侵蚀着党的队伍。有的地方和部门治党不严，思想政治建设和组织建设抓得不紧，管理和监督不力。一些党员干部放松世界观改造，理想信念动摇，革命意志衰退，经受不住权力、金钱、美色的考验。这些因素的存在，使党的作风建设的任务十分艰巨。

加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。任何一个政党没有良好的群众基础，都难以维系政权。广大人民群众往往就是通过自己身边的党组织和党员的作风来了解一个党、认识一个党，进而决定自己的政治态度和政治立场。如果一个党的党员特别是领导干部具有较高的思想素养和道德情操，具有强烈的社会责任感和奉献精神，能够把人民的利益放在首位，把人民的冷暖放在心上，就会让人感到这个党是心系群众、服务人民的，人民群众就会自觉地团结在党的周围;反之，如果一个党的党员和领导干部自私自利、贪图享受，置人民和国家利益于不顾，群众就不会支持它、拥护它。上个世纪80年代末、90年代初，世界上一些大党老党之所以相继失去政权，一个重要原因就是不重视作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，损害党群关系，导致严重脱离群众，最终被人民所抛弃。这些政党丧失政权的悲剧向世人昭示：“得民心者得天下，失民心者失天下。”人心向党，政党必然生机勃勃;人心背党，政党必然凋零败落。党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。党执政时间越长，越要从严治党，越要加强作风建设，这已成为共产党执政的一条铁的规律。

在新的 历史条件下，我们党清醒地认识到党的作风建设面临的新形势，清醒地看到在一些领导干部身上存在的一些突出的作风问题，清醒地意识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。

三、增强对教育实践活动重要性的认识是搞好作风建设的思想基础

贯彻群众路线、加强作风建设，关乎人心向背，关乎党的执政之基是否牢固。只有把改进作风的成效落实到基层，真正让群众受益，“有利于百姓的事再小也要做，危害百姓的事再小也要除”,才能打通我们党执政为民、联系群众、服务群众的“最后一公里”.第二批教育实践活动，是打通“最后一公里”的关键之役.在第二批教育实践活动开展之际，总书记再次发出作风建设的动员令，进一步动员全党从思想上拧紧螺丝、上紧发条，必将保证教育实践活动“不歇脚”“不断线”、善始善终、善做善成。

所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。干部作风建设是一个系统，就其具体内容来看，每一个方面都涉及到党和政府与人民群众的正确关系，都从不同的方面体现了党全心全意为人民服务的宗旨。从思想作风看，如果没有人民群众的积极性和创造性，没有人民群众的首创精神，解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉;从学风看，马克思主义理论如果离开了群众的具体实践，就会成为空洞的教条，所提出的路线、方针和政策就不能符合人民群众的利益和要求，就要犯错误;从工作作风看，如果脱离群众，就必然会出现形式主义和官僚主义等不正之风;从领导作风看，如果脱离群众，也必然会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风;从生活作风看，如果脱离群众，忘记自己手中的权力是人民赋予的，不能正确认识和对待自己手中的权力。

如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，我们的事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变，也将会出现骄奢淫逸等消极腐败现象，使党的形象受到损害。我们要不断增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想;在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务好，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

党要树立好形象和威信， 必须培育好作风。作风正，才能形象好，形象好才能得人心，得人心才能事业兴。领导干部作风好坏，在有些人眼里都是“小事”“小节”,翻不了大浪，影响不了大局，其实这种偏见、短见是非常错误的，也是很危险的。从多年来查出的腐败分子看，很多人都是小节节节失守，才导致大节沦陷堕落的，因此，对领导干部的监督、检查，必须盯紧“细节”,抓住“小节”,这样才能拓展从源头上防治腐败工作领域。作风建设是党的重要组成部分。尤其是党员干部作风和形象是同党的作风，形象联系在一起的，加强和改进党的作风建设，必须把 反对“四风” 摆在第一位，紧紧扭住反对“四风”的要求查找在思想作风、工作作风、学习作风，领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，切实搞好作风建设，维护党的良好形象。要始终把人民群众拥护不拥护，等赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为制定各项方针、政策的出发点和归宿，把广大人民的根本利益维护好，落实好，发展好，我们党才能永葆生机和活力，才能始终走在时代前列。加强党的作风建设，领导机关是重中之重，党的领导干部自身作风建设至关重要。邓小平同志指出：党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是党的表率，如果党的组织把群众的意见和利益放在一边，充耳不闻，如果党的组织和干部不严格要求自己，不遵守党纪国法，违反党的原刚，闹派性，搞特殊，走后门，铺张浪费，损公肥私，不与群众同甘苦，不实行吃苦在前，享乐在后，不服从组织决定，不接受群众监督，甚至对批评他的人打击报复，怎么能指望他们改进风气呢?群众对领导干部总是要听其言，观其行的。所以领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，在执政廉洁，勤政上做表率，才能把本地区，本单位的好作风，好风气树立起来，才能解决好存有的问题。

四、党员干部要以身作则争当作风建设的模范

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，围绕目标，领导带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头改进作风，当好坚决反对“四风”的表率。

第一，要勤于深入，精于务实，必须彻底清除夸夸其谈和弄虚作假的不良风气，坚决克服官僚主义、形式主义，深入基层，深入实际，搞好调查研究，掌握第一手资料，做到心中有数。在此，坚持求真务实的工作作风，不谋功利，不图虚名，坚持说实话，办实事，努力提高工作效率。第二，勇于创新，敢于负责。作风转变有赖于观念更新，因此，我们必须按照“五位一体”的总布局，认真实践“三个代表和科学发展观”的重要思想，牢牢把握发展这一要务，冲突因循守旧的思想观念，树立大局意识，不断开拓创新。增强事业心、责任感，正确行使手中的权力。第三、要严以律已善于协调。正人先正已，廉政先廉家，领导干部首先要管好自己，模范的照章办事，遵纪守法，一定要自觉改造思想，自觉接受监督，做到两袖清风，一尘不染，在重大决策上充发扬民主，防止武断专行。第四，要乐于吃苦、甘于奉献。领导干部必须牢记“两个”务必，时刻保持艰苦奋斗和不骄不躁的优良作风，同极端个人主义和享乐主义作斗争，坚持立党为公，执政为民，在全面建设小康社会中，把群众的安危和冷暖放在心上，急群众之所急，想群众之所想，吃苦在前，大公无私，群众利益高于一切。

作风建设能不能取得实效，关键在领导干部。我们必须坚持把领导干部作风建设作为重点工作来抓，用自己的模范行动带动和推动领导干部作风建设。我们相信，只要每一位党员干部坚定踏石留印、抓铁有痕的决心，锲而不舍，经常抓，长期抓，认真抓，就一定能够不断取得作风建设的新成效，全委上下凝心聚力促改革的共识就会越来越强，谋发展的氛围就会越来越浓。

五、内化于心、外化于行抓好各项目标任务的落实

开展党的群众路线教育实践活动是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。党的十八大提出的到2020年全面建成小康社会时“工业化基本实现，信息化水平大幅提升”的目标，完成好“四化同步发展”、“两化深度融合”等重大任务，是党的十八大对工业和信息化事业提出的新任务新要求，是我们搞好教育实践活动、加强作风建设的出发点和落脚点。

州工信委作为重要的经济工作部门，工业和信息化发展关乎全州发展全局，我们必须紧紧围绕自身存在的突出问题，对症下药，切实加强学习思考，深刻剖析根源，扎实抓好整改，大力倡导求真务实、真抓实干之风，以新作为、新气象更好地为基层、为企业做好服务，持续推进工业强州战略。

集聚能量提升动力抓落实，要将开展教育实践活动同稳增长、调结构、抓运行、促发展结合起来，坚持群众路线教育活动与业务工作“双抓紧、双促进、双落实”,用工作成果检验群众路线教育活动成效。要坚持围绕中心、服务大局，把教育实践活动与促进我委科学发展结合起来，与完成各项工作任务结合起来，围绕确定的各项目标，学会依靠群众、发动群众、贯彻群众路线来解决工作中的矛盾，解决实际问题，推动工作。真正把心思用在干事业上，把功夫下在察实情、出实招、办实事、求实效上。

项目是做大产业规模的重要载体，也是激活内生动力、培育新增长点的重要抓手。在群众路线教育实践活动中，我们要树立“从项目看能力、以发展论英雄”的理念，落实“抓项目就是抓发展、就是抓民生、就是抓干部作风的转变、就是抓干部能力的提升”的要求，问政于民、问需于民、问计于民，让优秀人才向项目建设一线集中，把最精干的力量安排在项目建设一线，让项目建设一线成为人才培养锻炼的“练兵场”,充分发挥广大干部职工的聪明才智，确保重点项目落地。

一是在“着力做实”上下功夫。从切实解决实际工作中存在的问题出发，注重在实际工作中主动发现问题、解决问题。二是在“着力做细”上下功夫。“喊破嗓子不如甩开膀子”,从工作的点滴入手、从具体事做起，深入研究工作当中存在的思想问题、作风问题、机制问题，深入研究如何寻找改革创新的结合点、如何理顺为群众办实事办好事的着力点。三是在“着力做好”上下功夫。紧紧围绕我州工业和信息化发展目标，积极查找作风中存在的“四风”问题，分析原因，找出对策，认真整改，切实为全州工业和信息化事业发展扫清障碍、提供助力。

我们要紧扣州委提出的与全国全省同步建成小康社会的奋斗目标，积极有效应对经济增长下行的压力，着力加强经济运行组织、推动项目建设和产业发展、推动工业园区和民营经济发展、推动信息化建设，全力完成各项目标任务，为实现“一个中心、五个示范”战略目标和“稳中求进、好中求快、改革创新、示范引领”的要求作出应有贡献。