职场人士的“四原则”

【简介】感谢网友“szxiayu”参与投稿，下面是小编为大家整理的职场人士的“四原则”（共8篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!

篇1：职场人士的“四原则”

职场人士的“四原则”

职场上有许多规律和规则，有一些对职场人还是很受用的，

------既要埋头做事，又要抬头看人。

一个人要靠真本事求得生存，得到别人的尊重。真本事只有从实践中来，要靠自己发扬理论联系实际精神的埋头苦干，认真做事，每天攀登不止，在登上崇山之巅，就会得到人们的认可。所以，成功之路就在不断攀登的你的脚下。但是，在现实社会中，光是埋头做事还是不够的，还要时刻注意抬头看人。要找对一个好老师、好师傅，一个好老师是你少走弯路，收获更大。要发现每个领导、同事的长处，虚心学习他们的优点，在尊重领导和同事的同时，自己也会得到进步。对有些人员要“敬而远之”，不同流合污，不发生矛盾。

总之，埋头做事时成功的基础，抬头看人是成功的关键，而且缺一不可。

------既要关注工作，又要关注环境。

每一个职场人都应该关注自己的工作，把自己的工作做到位;关注本部门的工作，协助领导和同事把发挥集体的力量，把本部门的工作做出彩;关注本公司的工作，争取使个人的成长和公司的发展一致起来，心情愉快地做好工作。与此同时，又要关注周边的大小环境。关注家庭的.环境，把家庭纳入自身成长重要环节，建立起稳定的后方;关注工作身边的环境，搞好与上司和同事的关系，治理好身边的“小流域”;关注公司、行业发展的环境，把公司的发展和个人的进步有机的结合起来，打造二位一体的、宽松的发展环境;关注国家、世界发展的大环境，置身于世界发展的大环境之中，才会把握企业、个人未来发展的方向，顺应世界发展的趋势。

------既要有合作精神，又要有防范之心。

职场人的合作精神和合作能力是十分重要的。常人在职场的拼搏中互有胜负，聪明人在职场的竞争中发挥自身优势，寻找对手弱点，寻机战胜对手;智者寻求发挥竞争双方不同的优势，建立起“在竞争中寻求合作，共同发展寻求共赢”的格局，把打价格战进行你死我活的竞争，变成发挥各自优势、赚取合理利润，保持市场良性发展的“竞合”局面，

但在合作的同时，又要有戒备心理和防范之心。许多企业和个人在发展顺利、利益一致时进行了合作，在发展不顺利、出现困难时反目成仇，企业分道扬镳，兄弟翻脸而战，非常的不愉快。在中外合资中，我们的一些国企合作时只看见阳光明媚，未看见会有黑暗，美其名曰“合作就要双方有诚意”，大度豪爽，疏于防范。出现问题发现合同条款对自己非常不利，为时已晚。所以，无论是企业，还是职场个人，合作时既要互为礼让，又要互为防范，其具体做法是，“先小人，后君子”，既要规定合作成功的分享，又要谈合作困难、乃至失败的责任的分担，做到任何情况下都有约定，有章可循，从而保证合作的顺利进行。

------既要关心事业，又要关心健康。

我们职场人非常关心自己的事业，既可以证明自己的能力，发挥自己的聪明才智，又在同时得到了自己的相应的回报，保证了自己的生活水平的不断提升。但每个人的精力、体力是有限的，千万不要透支自己的健康来证明自己的能力，实现自己的理想。事业失败可以从头再来，身体健康对每一个人都是唯一的，就是你通过奋斗实现了自己的梦想，拥有了家财万贯，但公司、房子、汽车，包括自己的幸福家庭，都是以身体健康为前提的。用数学公式来表示，身体健康是“1”，其它都是这个“1”后边的“0”，这个“1”没有了，你就是有再多的“0”也只剩下“0”了，对你自己没用了，所以，关爱自己的健康吧，这是你生存的基础，好好享受自己身后边的无数个“0”

篇2：职场人士穿衣打扮的几个原则

进入职场打扮自己首要原则：入乡随俗

想当年我刚工作的时候为了显示自己的职业范儿，每天西装革履被休闲打扮的同事们当做怪咖哦~那叫一个囧呀，所以第一原则是观察周围同事的穿着打扮，别人要是一般都穿正装，那么你也穿正装;相反，同事们都穿着随意，那你也穿的休闲点啦，千万不要像我刚工作一样，不走寻常路呀~

职场打扮原则二：俗话说从头开始，头发很重要~

一般来说男性不要留长发(艺术类除外)，女生可以留长发，但不要遮住眼睛或脸(像扮演贞子的除外)~

关于头发染色问题，如果你不知道染色的尺度，那就把上班当做去见家长吧，尺度就了然于心了~~(≧▽≦)/~啦啦啦

千万不要让自己头发下“雪花”，头皮屑伤不起呀~油性发质的孩纸请勤洗头，头皮屑多的孩纸有必要时需要看医生哦~

职场打扮原则三：不要当毛毛虫

男生：鼻毛外翻~职场大忌呀，试想一个高富帅在你面前，仔细一看鼻毛外翻是何等的让人心凉呀~

女生：腋毛，体毛~(特别在夏天哦)

美丽的女生拥有美丽的外表，美丽的心灵哦，但是一定不要有“美丽”的毛毛~!

推荐试用以下工具：鼻毛剪刀、多功能耳鼻眉毛修剪器、脱毛膏

职场打扮原则四：戒指不要随便乱戴哦~

看下图，本人水平有限，图图自己制作多多包涵呀，请记住

从拇指往下，依次代表生、死、订、结、离哦~

职场打扮原则五：拖鞋是万万不能穿去上班的~

“啪啪啪啪”，影响同事的情绪哦，遇到大家心烦滴时候可能挨骂呀~

职场打扮原则六：若是穿皮鞋不要忘记定期擦皮鞋哦~

吼吼吼，曾今听说一句话：头可断，血可流，不能皮鞋没有油~~

~(≧▽≦)/~啦啦啦

可以买个即擦亮，百试不爽很好用呀~黑色当然是必备滴，MM还可以买个白色滴~

职场打扮原则七：你知道怎么穿西装吗?

1.选择西装最好是不容易起皱的面料哦，比如毛料混纺;

2.买了新西装第一件事动剪刀，亲们就算你的西装是很大牌滴也请剪掉袖子上的商标;

3.不要让西装左胸口袋鼓起来~哈哈哈

4.西装口袋里不要放很多东西呀~

5.穿西装滴时候不要在腰上挂玉佩，开个玩笑啦，不要在腰上挂东西哦

西装扣子肿么口扣

通常情况下分为三种：

单排2粒扣：扣子不扣表示随意范儿，扣上面一粒表示郑重，最好不全扣呀。

单排3粒扣：扣子不扣表示随意哦，扣中间一粒表示正宗，扣上面2粒表示郑重，也是最好别全扣。

双排扣：可全部扣，也可以只扣上面一粒，但是不可以不扣。

PS:就座后，正装扣应该解开，起身后则按原样扣上。

职场打扮原则八：手机壳和小饰品也要注意~

如果你的职位或者参加的会议比较严肃正统和严谨，那么建议你不要使用太卡哇伊的手机壳和小饰品(比如毛绒公仔)，手机设置的铃声也要注意，老板给你打电话的时候可不能设置铃声为：你孙子给你来电话了!

职场打扮原则八：书包、公文包、女生挎包也要注意~

走入职场了，总不能钱包手机钥匙都还揣在裤兜里吧?也不能总是背上一个书包，而不管你穿什么衣服，比如书包就不要配西装啦~如果穿西装或者职业装还是老老实实用公文包或者简洁大方正统款式的皮包。

对于男生来说，电脑包就是合适的选择。

篇3：职场人士穿衣打扮的几个原则

戴戒指通常戴在左手比较好哦，因为右手经常提笔、拿东西还要和人握手哦~

买衣服、鞋子滴时候可以买商务休闲两用滴哦，经济实惠~

要知道在职场立足不是是靠外表就可以，应该在外表良好的基础上，多多提高自己的能力，不断学习自我增值才是王道~

男士面试着装应注意的问题

1.注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。

2.避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

3.正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

4.衬衫以白色比较好。

5.尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询他人的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感。

7.西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。

8.戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

9、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

10、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。

忌讳：男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，给考官的印象不太好。入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给考官一种不成熟、不庄重的感觉。

一般来说，穿衣打扮是为给人留下可靠、礼貌的印象，不要让自身的衣着成了别人讨论的焦点。而对于男士来说，最合适的装扮莫过于西装，但是西装的穿着有着非常严格的要求。有的男士面试者，西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔，很多时候面试失败，就有可能是这些原因导致，所以我们一定要注意细节，成功从细节开始。

篇4：职场人士如何减压

职场人士如何减压

1、自己动手丰衣足食

在做任何事情之前，我们都要非常肯定的告诉自己，一定可以做好，相信自己能有这样的能力完成任务，不求出色，但求踏踏实实的做好。这样即使做到了最糟糕的程度还是一样可以自豪的说是自己做的，正如别人说的：我既然不能美得高挑，那就矮的精致。所以，在遇到这样的事情时候也不要气馁，不要抱怨，不要等着别人给予，自己动手就能衣能穿暖，食能果腹。

2、不要极端对待任何事情

有这么一群哥们只会向上司承诺自己会做的有多好多好，但是事情往往却不能做好，于是等到是严重的惩罚。所以，在没有到万不得已的情况下不要做极端的事情，嘴巴里我们能对别人说出上刀山下火海的豪言壮语，事实是我们并没这个能力做到。不管是工作中的人和事都是一样，发生了我们就坦然面对，一个微笑又是一个美好的晴天。

3、不要让自己太累

如果生命到了最后一刻你会想最后再做些什么？仍旧每天拼命的工作，换了另一个世界未必能有现在的成就呢？或是拼命的花钱，到另一个世界就没得花了？还是只是想利用最后一点时间和亲爱的家人朋友们一起好好度过？这些生不带来死不带去的东西，为什么要让自己那么累呢？如果每天为了工作忘记了生活，忽略了亲朋好友，又有什么意思呢？只会工作是种残缺，不要让自己太累。

4、知足常乐

知福福常在，随缘缘自来。我们每天都在不断的寻觅，知道自己想要的生活，明确自己的目标，然后不断的努力就已经足够了，这样的生活远比每天活在别人的世界里，追求别人认为好的东西而迷失自己来的有意义的多，无休止的追名逐利，只是徒增了晚年的伤悲。

5、今天很重要

其实千万个美丽的未来，抵不上一个温暖的现在； 每一个真实的现在，都是我们曾经幻想的未来。昨天再悲伤都已经成为历史，明天再美好都只是在我们的梦里，而今天却是无比真实的重要，所以，我们要在每一天黎明的时候开始出发，尽力做好每天的工作，保持良好的心态。

6、认真工作，尽心尽责

在自己能力范围内将自己该做的工作尽心尽责的做好，如果承受不来应该积极向资深员工请教，认真虚心学习，吸收丰富的经验填补自己的不足，让自己逐渐筑起应对事物，解决问题的堡垒。不管这一过程多么坎坷或是惨不忍睹，我们笑笑当是一场黎明前的黑暗，蓄势前进，奋勇向前。纵然有些同事确实存在着让人看不惯的习惯或是城府有多深，都可以不用理会，摆正自己的心态和做事风格，尽心尽责在自己的工作上，扬起风帆前行。

篇5：职场人士如何提高工作效率

1、充足的睡眠。

2、提前半小时到公司。

职场人士都知道，迟到是一种不好的表现，提前到却有很多好处，最重要的就是可以不慌不忙的吃完早餐，提前准备今天的工作。俗话说“早起的鸟儿有虫吃”，提前进入工作状态，把一切事情都做在前面，提高工作效率，这样才有多余的时间学习，才有信心在职场打拼下去。

3、加强专业技能的学习。

很多人说，大家会的东西我都懂，但为什么我就是做得比他们慢呢?难道是智商差异?其实，还是因为专业功夫不到家，人们常说，“熟能生巧”、“刀要经常磨才会快”，工作技能也是一样，广懂还不行，还得熟练。所以，职场人士要多练兵，不能抱怨这些都是机械重复性的工作，更不能因这些概念而不去动手。

4、制定一份工作表。

职场人士可以制定一份工作表，在表格上列出自己每天要做的事情，并且在完成这些事情的时候，按照难易程度来做，可以先做简单的，然后处理几个比较复杂的，这样比较有针对性，目的性也比较强。因为简单的事情做得很快，当看到很多项事情处理得没几件时，人的心里就会变得很轻松，在放松的状态下工作，效率自然高啦!

再给几条提高工作效率的tips：

1、对于工作压力和任务，有一个积极挑战的心态。

2、每天早上先喝一杯水，放松一下心情。

3、慢慢摸索工作的规律，掌握一些工作方法和技巧，切忌蛮干。

4、多看书，多行走，去了解不同的人和事，拓宽自己的思维，这样可以多一些思考方法。

5、面对工作难题，要集中精力去攻克。

6、下班前，将明天的事情先列出一个清单，让自己心里有数，明天应该有一个什么样的工作进度。

7、联系顾客时，电话是最高效的方式了，不要用Q神马的去浪费时间了。

8、下班前不管多累，都要记得整理一下办公桌。

9、工作时精力高度集中，不要一心多用。

10、工作中出现错误，要立刻进行反思，看看是不是自己思维上的问题。

11、做选择一定要考虑周全，有了答案就要果断做决定。

12、你的文件夹整齐吗?这你得好好关心一下，因为找东西的速度直接关系到你的工作效率。

13、吃完午饭后，一定要午睡，不要和其他同事聊八卦、拉家常，这样只会让你整个下午都昏昏欲睡。

[职场人士如何提高工作效率]

篇6：职场加薪原则

拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。下面大家来看看九段HR经理的故事：

一段HR：“发信息，等消息”。

一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。

二段HR ：“紧跟踪，做分析”。

二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本岗位的快速渠道，最大程度地获得高质量的应聘信息；对公司重要人才的招聘，要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作，亲自去招聘，二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以，回复不是结果，高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢？3000元可以了。

三段HR ：“凭经验，做判断”。

三段HR经理“凭经验，做判断”。没有标准、没有方案、没有流程，大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果，面试的质量却无法保证，面试的方法也不可能传承。所以，面试本身不是结果，保证质量并且质量稳定才是结果。三段HR经理给多少月薪呢？5000元不少了。

四段HR ：“做标准，严考核”。

四段HR经理“做标准，严考核”。根据岗位要求，与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程，提出资格、文化与业务考核操作方案，当有一定数据积累时，组织开发出本公司人才招聘信息化系统，做招聘的工业化。但是，这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告，而对应聘者了解并不深刻。所以，提交报告不是结果，让下一道程序的考核人了解应聘者才是结果。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。

五段HR ：“做交底、给推荐”。

五段HR经理“做交底、给推荐”。对于通过面试的应聘者，特别是特殊人才或重点人物，HR经理在提交面试报告之后，要向用人部门领导做面对面“招聘交底”，对记载的事实与数据，做一个细致的讲解，结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者，HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试，并在复试后结合初试结果提出参考意见。但是，新员工入职不是结果，新员工成为公司需要的人才，通过试用期才结果。五段HR经理月薪1元相当可以了。

六段HR ：“做培训、做监督”。

六段HR经理HR经理的结果不是把人送到部门就算完成了，通过开展系统性的培训，让新员工尽快地适应公司的文化、业务、工作节奏，帮助新员工能够经受住试用期的考验，努力成为正式员工；同时，要把培训当成重点的考核机制，把定期监督新员工在各部门的表现当成平时考核机制，对于试用期间不合格、不合适的员工，要建议用人部门立即采取措施，尽快解除劳动合同，以避免公司与员工最后的结果是双输。所以，员工培训与考核不是结果，通过培训与考核留下合格的员工才是结果。六段HR经理18000元不为过。

七段HR ：“做文化、做推动”。

七段HR经理“做文化、做推动”。七段HR经理不是将自己定位于招聘主管，陷入具体的招聘业务之中，而是要将自己定义为公司文化的主要推动者之一，协助总经理或主管领导做公司文化的建设与推动，把员工的成长放在首位，帮助员工做个人战略规划、提高职业化水平的，树立公司提倡的价值观，为团队输入强大的精神动力等。所以，留下合格的员工不是结果，让员工在公司中成长进来，为客户、为公司、为自己创造更大的价值才是结果。七段HR经理22000元的月薪当之无愧。

八段HR ：“做战略、做梯队”。

八段HR经理“做战略、做梯队”。八段HR经理不是“救火队长”，每天被各部门经理、公司领导摧着要人；八段HR经理首先对公司战略理解透彻，并能够根据公司战略，制定出符合总经理要求的人才规划战略，并执行到底，不但要做到“要人用时有人用”，还要做到“能人走时有人顶”，为公司战略实施提供强大的人力资源的支持。所以，一个阶段的招聘成功不是结果，把招聘当成一种日常业务，做战略性人才储备，形成人才竞争机制，优化员工队伍才是结果。八段HR经理给25000元月薪理所应当吧。

九段HR：“做流程、做传承”。

九段HR经理“做流程、做传承”。九段HR经理不仅是公司执行的标兵、职业化的表率，同时也是公司的文化推动者和人才战略的实施者，本身就是战略管理者，他要考虑公司的持续性发展，所以，要做招聘工作的工业化，就是将上面做的工作标准化、流程化、工具化，做传承。不论谁来接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地运行。九段HR经理给月薪3万我们也觉得不多吧。

从月薪1000元的HR经理，到月薪30000元的HR经理，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢？其实，“九段HR经理”的月薪是多少并不重要，重要的是我们要让团队懂得这样一个道理，结果不同，人生不同，人生是结果的积累，结果决定人生。

那么，职场上的加薪法则有哪些呢？

一、把你在目前工作中需要做的所有工作都列出来。

准备一本工作日志记录下每天工作中要做的事情。你的列表要尽可能全面，下面这些内容尤其重要：

（1）你所承担的具体任务，无论是突发性质还是常规性质；

（2）在你完成工作的过程中需要使用的一些技能，比如计算机能力等等。还有一些完成任务所需要的能力，比如财务管理和项目管理的能力等。

（3）软技能，比如沟通能力。

（4）你是不是常常跟比较难对付的人打交道？或者处理一些棘手情况？你要进行人员管理吗？你能不能帮助一名顾客找出自己真正想要的商品，并将这些信息转换成产品规范？把这些也都记录下来。

（5）对公司来说有价值的知识。

（6）你能记住公司某个产品的历史或进化过程吗？你知道为什么有些事在公司不能这样做吗？知道要到哪里去查询哪些文件或数据才能找到某些信息吗？

二、把你在工作之外做的事情也记录下来。

（1）你在业余时间所进行的活动也能给你一些启发，说不定你会发现很多自己拥有的还没能用在工作上的能力及兴趣所在。

（2）你参加了什么培训吗？

三、同与你职业相关的熟识的人谈一谈，看看他们的专业意见。

问问你的同事，如果可能的话，还有你的上司，他们在你身上看到了哪些长处和不足。要做好真心接受批评的准备。

四、扩展你的知识层面、工作技能和能力。

你可以要求做一些比较新的或更高级别的任务。参加一些对你目前工作有帮助的培训。多阅读与你工作领域相关的杂志和书籍，并对相关信息保持高度敏感。

[职场实用加薪原则]

篇7：职场人际关系原则

职场人际关系原则

1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑，

2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。

4.不必什么都用“我”做主语。

5.不要向朋友借钱。

6.不要“逼”客人看你的家庭相册。

7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。

8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。

11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。

12.不要把过去的事全让人知道。

13.尊敬不喜欢你的人。

14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。

16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了，

所以，平常不要吝惜你的喝彩声。

17.不要把别人的'好，视为理所当然。要知道感恩。

18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。

19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

20.说话的时候记得常用“我们”开头。

21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。

22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？

23.话多必失，人多的场合少说话。

24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”

25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。

26.当然，自己要喜欢自己。

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篇8：职场进退原则

“宁可收入减少，也要转投他行”这样的建议的确不讨人喜欢，但在职场中发展犹如爬树一样，当发现自己所攀缘的枝干已经腐朽时，唯一可做的事就是退下来，换一个方向继续爬。

一、行业转换不可避免

世界经济正在飞速发展，新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。在这种情况下，一个人需要不断掌握新的工作技能以适应新的工作机会，这其中当然要付出相应的代价，问题的关键是这一代价是多少以及是否值得。

二、退一进二

让一个人放弃他（她）所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，从头干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，但如果将这些都看作是投资的话，整个事情就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。

在转换行业时，正如上文所述，就像另选树干，还有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要再选的方向正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水只是时间问题，所谓退一进二，即是此意。在旧有树干上爬得越高的人，退下来转爬新树干的难度也就越大，一个人不管在旧树干上爬得多高或多低，只要他认为转换方向是必然则千万不能犹豫，等待、观望的时间越长，他所付出的代价也就越大。相反，越是及时做出反应，其相应代价的可控制程度也就越高。

三、不为找工作而找工作

人们在求职时首先想的往往是找一份好工作，其实，找一个好的公司更为重要，好的公司往往会产生出真正好的工作，能够为优秀人才提供更大的发展空间。

所以，在转换门庭之际，除了对新公司的产品和服务类型及发展趋势进行考察外，还要尽量去那些拥有一流人才，管理一流，社会形象好的企业中寻找工作机会。

[职场进退原则]