模特成功面试技巧

【简介】感谢网友“caoer”参与投稿，以下是小编为大家整理的模特成功面试技巧（共7篇），希望对您有所帮助。

篇1：模特成功面试技巧

1不要浓妆艳抹

既不要素颜也不要大浓妆，面试时画淡妆即可

2不要穿宽松的衣服面试

尤其是T台模特，面试的时候，无论是品牌还是设计师，他们都非常注重对你身体曲线的考察。

3.积极配合经纪人

不解释

4.要遵守时间，切忌迟到

迟到是一切工作的大忌，没有哪个品牌、设计师愿意使用爱迟到的模特，再大牌也不行。

5.着装要注意贴合面试品牌

这样的错误常常出现在一些初入行的模特身上，去面试某一品牌的发布会却穿的是竞争对手的服装，结果自然是。

篇2：模特面试技巧须知

模特面试技巧须知

时装 模特这一职业的发源是商业性的，最初仅仅是为服装发卖和广告效应处事的。成长至今，已逐渐成为一门综合性的表演艺术。一个高水平的模特需要融服装、音乐 、舞蹈、片子 、雕塑、摄影 、美术等各门艺术的常识为一身，在时装表演中进行综合性的艺术缔造。

模特在表演时，同类、同款的服装在统一曲音乐中，应按照服装色彩的分歧，切确地把握表演的神志、步态，默示出分歧的情感和韵味。例如，同样是号衣，装饰、图案、外形、花式都一样，音乐旋律如不美观也一样，只是颜色分袂为黑、白、红，在表演中就要分袂默示出沉稳、舒适、热情的神韵和 性格 ,这就需要模特切确地把握色彩的象征意义和给人们造成的感受印象 .

同样，统一首音乐、统一种颜色、统一类服装，只是设计的花式有转变，表演也必然各有分歧。再好比，服装是有情形要乞降限制的，但并不是所有服装都受一种情形限制。所以，在表演时服装不变，但音乐因导演分歧改变了，是以感受和表演也应随之而变。在这里，若何把握设计师的创作意图和服装花式造成的情形空气就成为关推鹕憩此外，诸如异国情调的服装，千姿百态的便装，华美多变的晚装，以奇制胜的超前服装，各类改良的旗袍，气概迥异又年夜致不异的 行为 装和 泳装 ,更有千变万化的广告创意，摄影造型等等，这些都不是简单地走两步，摆个姿势就行的，都需要模特的再缔造。

模特的缔造劳动自己要求模特必需把提高自身的文化艺术涵养放到第一位，年夜其他艺术中吸收营养，充实自己。 时装 模特这一职业的发源是商业性的，最初仅仅是为服装发卖和广告效应处事的。成长至今，已逐渐成为一门综合性的表演艺术。一个高水平的模特需要融服装、音乐 、舞蹈、片子 、雕塑、摄影 、美术等各门艺术的'常识为一身，在时装表演中进行综合性的艺术缔造。

模特在表演时，同类、同款的服装在统一曲音乐中，应按照服装色彩的分歧，切确地把握表演的神志、步态，默示出分歧的情感和韵味。例如，同样是号衣，装饰、图案、外形、花式都一样，音乐旋律如不美观也一样，只是颜色分袂为黑、白、红，在表演中就要分袂默示出沉稳、舒适、热情的神韵和 性格 ,这就需要模特切确地把握色彩的象征意义和给人们造成的感受 印象 .同样，统一首音乐、统一种颜色、统一类服装，只是设计的花式有转变，表演也必然各有分歧。

再好比，服装是有情形要乞降限制的，但并不是所有服装都受一种情形限制。所以，在表演时服装不变，但音乐因导演分歧改变了，是以感受和表演也应随之而变。在这里，若何把握设计师的创作意图和服装花式造成的情形空气就成为关推鹕憩此外，诸如异国情调的服装，千姿百态的便装，华美多变的晚装，以奇制胜的超前服装，各类改良的旗袍，气概迥异又年夜致不异的 行为 装和 泳装 ,更有千变万化的广告创意，摄影造型等等，这些都不是简单地走两步，摆个姿势就行的，都需要模特的再缔造。模特的缔造劳动自己要求模特必需把提高自身的文化艺术涵养放到第一位，年夜其他艺术中吸收营养，充实自己。 时装 模特这一职业的发源是商业性的，最初仅仅是为服装发卖和广告效应处事的。成长至今，已逐渐成为一门综合性的表演艺术。一个高水平的模特需要融服装、音乐 、舞蹈、片子 、雕塑、摄影 、美术等各门艺术的常识为一身，在时装表演中进行综合性的艺术缔造。

模特在表演时，同类、同款的服装在统一曲音乐中，应按照服装色彩的分歧，切确地把握表演的神志、步态，默示出分歧的情感和韵味。例如，同样是号衣，装饰、图案、外形、花式都一样，音乐旋律如不美观也一样，只是颜色分袂为黑、白、红，在表演中就要分袂默示出沉稳、舒适、热情的神韵和 性格 ,这就需要模特切确地把握色彩的象征意义和给人们造成的感受 印象 .

同样，统一首音乐、统一种颜色、统一类服装，只是设计的花式有转变，表演也必然各有分歧。再好比，服装是有情形要乞降限制的，但并不是所有服装都受一种情形限制。所以，在表演时服装不变，但音乐因导演分歧改变了，是以感受和表演也应随之而变。在这里，若何把握设计师的创作意图和服装花式造成的情形空气就成为关推鹕憩此外，诸如异国情调的服装，千姿百态的便装，华美多变的晚装，以奇制胜的超前服装，各类改良的旗袍，气概迥异又年夜致不异的 行为 装和 泳装 ,更有千变万化的广告创意，摄影造型等等，这些都不是简单地走两步，摆个姿势就行的，都需要模特的再缔造。模特的缔造劳动自己要求模特必需把提高自身的文化艺术涵养放到第一位，年夜其他艺术中吸收营养，充实自己。

篇3：男平面模特面试技巧

1、不要浓妆艳抹

既不要素颜也不要大浓妆，北京新面孔模特学校视觉总监孙刚给模特的建议是面试时画淡妆即可。

2、不要穿宽松的衣服面试

尤其是T台模特，面试的时候，无论是品牌还是设计师，他们都非常注重对你身体曲线的考察

3、积极配合经纪人

不解释

4、要遵守时间，切忌迟到

迟到是一切工作的大忌，没有哪个品牌、设计师愿意使用爱迟到的模特，再大牌也不行

5、着装要注意贴合面试品牌

这样的错误常常出现在一些初入行的模特身上，去面试某一品牌的发布会却穿的是竞争对手的服装，结果自然是...

6、需要接受过专业培训

最重要的一点，如果你没有接受过专业的培训，那么对不起，哪怕你的外形再符合条件也没有品牌敢用你，因为你在产品展示过程暴露出的专业技能低水准很可能对品牌产生副作用，所以想要成为一名优秀的模特还是先接受专业的培训吧。

篇4：男平面模特面试技巧

具体业务对模特的要求 以上所述是时装模特和平面影、视模特的标准，但在实际运作中还分特定人物模特、产品形象模 特、试衣模特和礼仪模特等。

1.特定人物模特

特定人物模特是指模特特定适合某个具体职业或职务的形象。例如，为电脑或电子笔记本指定一个老板形象，为酒店经理或服务员、警卫指定一个合乎身份的形象等等，均为特定人物模特。这类模特不受年龄、身高的限制，相貌的选择在注册时比较宽泛。在使用特定人物模特时要求却非常具体、细致。

2.产品形象模特

产品形象模特是模特界和广告界乃至企业界的宠儿。在他们的身上几乎挑不出形象上的毛病。人们在广告上看到他们的相貌时，几乎同时能联想起某产品的品牌。产品形象模特在镜头前的表现不能有丝毫的过温或过火。神、情、形的协调统一和形象内涵的纯真、明确，是职业模特所追求的最高技能。在我国，目前由于技能和水平问题，产品形象模特还没有广泛应用于广告界，但在汽车展、电脑展以及啤酒节、珠宝拍卖会等场合已在广泛应用。

3.试衣模特

此类模特要求身材必须合乎标准。对模特的胸围、腰围、臀围、颈围、上下身比例、乳房位置等要求都很严格，但是对相貌没有什么要求。他们的技能就是高层次的服装鉴赏能力和准确表述所试服装的问题所在。优秀的试衣模特还能凭借经验提出流行的可能性。他们是服装设计师的好参谋。

4.礼仪模特

目前在社会上有礼仪学校，职业高中也有礼仪班。这些学生对世界各国、各民族风俗和各种社交场所的礼仪知识有较深入的学习，但和礼仪模特的工作相差甚远。礼仪模特多用于企业开业剪彩，比赛颁奖，大型会议接待，发放公司简介，重大活动迎宾等等。礼仪模特是邀请单位的“面子”，其任务是用自己训练有素的形象及文雅周到的言谈举止为邀请单位树立良好的企业形象，起到壮大场面，烘托气氛的效果。对礼仪模特的选择标准是相貌较好，身材苗条，身高在1.70一1.75m之间。另外，模特还有两个局部部位需在面试时注意挑选：一是颈部，要求平滑、细腻、丰满、线条优美，主要用于拍摄项链。二是脚部，要求脚型好，皮肤好，指甲健全，无青筋暴露，主要用于凉鞋拖鞋、健身器材等广告的拍摄。挑选全面的符合各类条件的模特非常不易，但对于时装模特来说，前三条是最主要的标准能够达到即可录取。后几条标准可以挑选局部优异者担任。总之，模特是美的缔造者和传播者其最实际的标准只有一条：能够胜任产品广告形象的需要。

5．表演模特

电视模特大赛为模特提供了一个展示自己的机会．与其它种类的模特不同，电视模特不限身高，体型等因素，完全大众化，面向泛围广大，只名副其实的“电视走秀”．

作为一位优秀的模特，不仅要具备较好的生理条件、文化基础, 还要对服装设计、制作与面料、配件以及音乐、舞台灯光等具有一定的领悟. 能力。模特的工作场所在T型台上，若要在台上取得成功，就必须在台下加倍努力，试想，一个有文化基础的模特，他（她）对不同的服装风格有各种独特的表演方式，这样就便于形成自己的个性，在职业上就容易发展。其实，有很多文化知识是跟模特表演有很大的关系的，例如音乐知识，舞蹈知识、服装设计、摄影艺术、舞台灯光等等，都是从事模特

6：T台模特

在各类模特中，T台模特对身体条件的要求是最严的，因为模特是赋于服装灵性的活动衣架，为达到服装设计最理想的穿着效果，世界各国的设计师基本上都按标准尺寸制作样衣。这样，模特的身高、三围比例就要有一个相对统一的标准。职业T台模特一般都必须符合这个标准。

女性：25周岁以下，身高：1.68米以上

男性：28周岁以下，身高：1.80米以上

要求：身材匀称，整体感好，形象气质佳。

因此，要想成为优秀的T台模特，除了自身身高等一些条件必须达到要求外，还必须经过严格的长期训练，包括体形、造型、体态、走姿、站姿、台步、腿型、面型等训练。 七:人体模特

人体模特是人体摄影创作成败的关键人物，对人体模特的要求不仅仅局限于她具备优美的身姿和流畅的曲线，同时还要要求人体模特具备良好的艺术悟性及对形体艺术的表现能力。具备了这些条件的人体模特在运用肢体语言表达方面就会淋漓尽致的将作者的创意展现出来，从而使原创作思想与塑造表现达到完美的结合。

[男平面模特面试技巧]

篇5：面试成功技巧

面试成功技巧

面试成功需要怎样的技巧呢？请看应届毕业生网的说法

记得唐哥第一次陪我去人才市场的时候，面对人山人海的求职者，我不禁发虚，我想，只有中专毕业的我，要想找到一份合适的工作，谈何容易。

带着怀疑的心态，我初次面试了一个岗位：文员。谁知，简单的问答使我过了第一关，我心里窃喜——本以为像我这样学历低、经验少、年龄小的女孩子却得到了认可。接着是第二次面试，不管结果如何，我都要把自己最好的一面展现出来。

当我一个人东找西找终于走进那家公司时，我的`心跳加快，紧张得差点窒息。看着坐在我旁边的几位应聘的大姐，我又泄气了，我能够从她们中脱颖而出吗？

首先，一位工作人员发给我们一份全部用英文写的试卷，我不禁有点胆怯，但我还是硬着头皮答完了所有问题，写了大半页，

凭感觉，这一关勉强过了。接着是电脑操作。这难不倒我，我当初在学校的一次测试中得过第一名，我认认真真地把题答完，结果还算满意。第三关，部门经理亲自面试。经理见我时没有什么特别的表情，我有点紧张。她问：这次面试你如果通不过会怎么想？我抬头看了她一眼说：“如果我的实力比不过她们中的某一位，你们淘汰了我，我甘愿服从。如果我的实力可以胜任这份工作，而你们却因为某种原因不录用我，我会对你们的公司感到失望。”我直言不讳地道出了心中的想法，没想过会得罪某个人，我只是实话实说，经理笑了笑，说：“我对你的回答还算满意！”我也会心地笑了，走出了公司的大门。

三天后，我收到了这家公司的录用通知。

篇6：面试成功技巧

自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟，其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

篇7：面试成功技巧

没有雇主这回事

求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的`人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒唐的话。我的朋友，你说的不是事实。

别因面试历史而灰心。职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列：

否否否否否否否否否否否否否否

否否否否否否否否否否否是是

经过每个“否”，你都离“是”更近一步。

面试前，一定要做功课

面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。

遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。

如果他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了，

当然，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提示：

面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。

对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题，包括：“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”

他们会问的问题，和你能问的问题

你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：

1.“你为什么来这里?”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家?”

2.“你能为我们做什么?”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少?”

3.“你是什么样的人?”这个意思是，“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”

4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来?”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄?……”

5.“我们请得起你吗?”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱?我们愿意付，能付那个数目吗?”预算有控制，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。

顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。

1. 告诉他们你喜欢公司哪里。

2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。

3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么?”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。

4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。

5. 然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!

面试中，遵循“50—50原则”

研究表明，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人。也就是说，面试中一半时间他们让面试官说，另一半时间自己说。不遵循这个原则的人，根据研究，就不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你讲自己太多，对方会认为你忽略了组织需要;如果讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。

回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则

研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下最好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。