深圳户口单位与个人缴纳保险的比例

【简介】感谢网友“DidUHearMe”参与投稿，下面是小编为大家推荐的深圳户口单位与个人缴纳保险的比例（共8篇），仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。

篇1：深圳户口单位与个人缴纳保险的比例

我们公司现在有很多都有转成深圳市户口,例如某员工交保险的基数是1756,那公司应缴养老跟医疗怎样换算?如果员工工资低于上年底深圳市最低工资标准的60%要怎样购买保险呢?

[深圳户口单位与个人缴纳保险的比例]

篇2：医疗保险单位与个人缴纳比例如何?

医疗保险是很多职工都会接触到的问题，这是国家社保的一部分，具有强制性，是需要用人单位和个人共同缴纳的，那么医疗保险的缴纳比例自然是职工想要了解的。

方法/步骤

1

单位和个人缴纳比例是多少?

职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

2

单位和职工个人缴费基数如何确定?

用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。

3

单位怎样缴费?

用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳。例：某单位有职工100人，月工资总额90000元，用人单位每月应缴纳基本医疗保险费为 90000元*7.5%=6750元。

4

?个人怎样缴费?

职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。例：王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不 缴纳基本医疗保险费。

注意事项

?很多人对单位给自己的社保缴纳具体细节是不了解的，这是员工应得到的相关待遇和福利的一种体现方式，所以一定了解清楚，让自己的利益不蒙受不白之冤。

[医疗保险单位与个人缴纳比例如何?]

篇3：深圳28万家单位将下调失业保险缴费比例

深圳28万家单位将下调失业保险缴费比例最新消息

不炒人、少炒人的企业，失业保险缴费费率将下调。记者1月27日从深圳市社会保险基金管理局获悉，深圳市今年有28.24万家参保单位有望下调失业保险浮动费率。

根据《深圳经济特区失业保险若干规定》，用人单位的所有职工均纳入失业保险参保范围，对深圳户籍员工和异地务工人员同等对待。每名职工每月失业保险的缴费标准为：本市月最低工资标准×3%，其中，用人单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。但是，就业稳定的企业和总是炒人的企业按照一样的标准缴费，显得不够合理。

因此，深圳市在全国率先出台《深圳市失业保险浮动费率管理暂行办法》，作为《深圳经济特区失业保险若干规定》的配套政策，不炒人、少炒人的企业将获得奖励，下浮缴费比例。

用人单位上一年度没有非因本人意愿中断就业的职工，当年度费率下浮20%;上一年度有非因本人意愿中断就业的职工，但上一年度失业保险费收支率低于10%的，当年度费率下浮10%。用人单位招用经公共就业服务机构认定的就业困难人员就业的，下浮的失业保险缴费额为：招用就业人数×10×招用月数×2%×当年最低工资标准。用人单位失业保险缴费下浮总幅度超过当年应缴失业保险费40%的，按当年度费率下浮40%。

但上一年度用人单位有如下4种情形之一的，不纳入当年度浮动范围：未全员参加失业保险的;欠缴失业保险费的;未为职工开具解除劳动关系证明，或未及时报送非自愿中断就业名单，致使职工无法领取失业保险待遇的;参加失业保险未满12个月的。实行失业保险浮动费率的用人单位于当年2月至次年1月按下调后的费率缴费。

近日，市社会保险基金管理局依据各参保单位的辞退职工比例、失业保险费收支率和招用经本市公共就业服务机构认定的就业困难人员数等因素，经初步审核有282442家参保单位符合下浮失业保险浮动费率条件，并向社会公告。公告结束后无异议者，将下浮失业保险浮动费率。

篇4：成都市社保企业与个人缴纳最低比例

类别缴纳比例缴纳金额（养老最低40%，其他60%）

单位个人单位个人

养老保险19.0%8.0%416.67175.44医疗保险6.5%2.0%199.3661.34失业保险0.6%0.4%18.4012.27生育保险0.6%-18.40-工伤保险0.14%-4.29-大病保险1.0%-30.67-合计--687.79249.05

据计算，单位缴纳社保的最低标准（养老40%，其他60%）为687.79元，个人缴纳部分为249.05元。与相比，单位缴纳总额由634.41元增加到687.79元， 增加53.38元，个人由230.34元增加到249.05元，增加18.71元。

由于1-5月执行的20平均工资，因此前5月养老保险需要补扣，其中单位1-5月每人补扣167.2元，个人1-5月补扣70.4元，共计237.6元，补扣在6月结算时一并进行。

关于生育保险比例，成都市205月起决定将生育保险费率从0.5%恢复到0.6%。

关于工伤保险比例，新标准根据一到八类行业相应调整为用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。新的标准为在以前缴纳的比例上再降低30%，即执行7折，上述0.14%为0.2%的7折。

目前成都市个体参保包含养老、医疗、大病医疗互助补充保险，缴费共分四个档次，已于年6月作出调整，缴费金额分别为：40%一档每月缴纳827.06元，60%一档每月缴纳1046.46元，80%一档每月缴纳1265.66元，100%一档每月缴纳1484.86元。

其中，养老保险个人缴费比例为20%，40%一档每月为438.60元，60%一档每月为658.00元，80%一档每月缴纳877.20元，100%一档每月缴纳1096.40元；医疗保险（含大病）缴费基数为平均工资的80%，缴纳比例为（8.5%+1%），每月缴纳388.46元。

公积金方面，成都市20平均工资为5111元/月，每月允许在个人应纳税所得额中扣除的住房公积金限额为1839.96元。

篇5：五险一金个人与公司缴纳比例

1、养老保险：单位需要承担的比例是20%，个人需要缴纳的比例是8%。

2、医疗保险：单位需要缴纳的比例是10%，个人需要承担的比例是2%，然后再加上三元钱的大病保险。

3、失业保险：单位需要承担的比例是1%，个人需要缴纳的比例是0.2%。

4、工伤保险：单位需要缴纳的比例是1%，个人是不需要缴费的。

5、生育保险：单位需要承担0.8%的缴纳比例，个人不需要缴费。

6、住房公积金：单位和个人缴纳的比例是一样的，范围是8%~12%。

五险一金离职了是不是白交了?

五险离职了不会白交。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳社会保险的时间会依法进行累计计算，用人单位也会在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法《第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

五险一金退休后每个月拿多少?

一、五险一金退休后每个月拿多少

社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%;个人账户养老金=本人帐户存额÷120。累计缴费年限为15年时，60岁退休的话，还可以领退休金约(前提是活到80岁)，那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月=240个月。假设某某某后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月)，某某某60岁退休，那月领：60000÷139=462元。即某某某2022年退休，可月领养老金=退休时当地上年度职工月平均工资×20%+462元。

二、工厂五险一金什么意思

“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

三、公司上的五险一金要交多少年

五险中的养老保险缴满15年，退休可以领取养老金，一金没有年限规定，退休前都可以交。如果离职了是灵活就业人员，只可以缴纳养老和医疗。五险一金是按月扣除的。可以转移到新的单位。

《中华人民共和国宪法》第四十五条第一款中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。

四、请问私企交社保退休后能拿多少养老金

私企交社保退休后能领多少需要根据当地的政策以及具体缴费情况来判断。但是，如果劳动者在私企工作，有参加基本养老保险会有退休金，如果私企没有参加基本养老保险，可向劳动监察投诉，或是向人民法院提起诉讼要求补偿。根据相关法律规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《中华人民共和国宪法》第四十五条第一款中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。

篇6：月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少？

月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少？

月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少?大家可以通过单位和个人缴纳比例，按照五险一金计算方法去算。具体详情如下：

单位和个人五险一金缴纳比例：

养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

医疗保险：单位8%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

失业保险：单位2%，个人1%;

工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳;

生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

五险一金计算方法：月缴费额=月缴基数×缴费系数

( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

个人缴纳：3000×19%+10=580元;

公司缴纳：3000×41.3%= 1239元。

附：五险一金内容知识

“五险”指的.是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

“一金”指住房公积金。

1、养老保险：

养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、医疗保险：

医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

3、失业保险：

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

4、工伤保险：

工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

5、生育保险：

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

6、住房公积金：

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

篇7：成都社保缴费基数及单位与个人具体缴纳数额标准

5月30日成都市公布了全部单位职工平均工资为47644元/年，省平工资为49018元/年，按照养老保险最低档即40%计算，成都市养老保险缴纳基数为1634元，上限为12254元。医疗等其他保险(最低档60%)缴纳基数为2382元，上限为11911元。继公布了个人参考缴纳基数后，单位与个人具体缴纳也已出台，标准如下：

成都市20社保企业与个人缴纳最低比例

类别 缴纳比例 缴纳金额（养老最低40%，其他60%） 单位 个人 单位 个人 养老保险 20.0% 8.0% 326.80 130.72 医疗保险 6.5% 2.0% 154.83 47.64 失业保险 2.0% 1.0% 47.64 23.82 生育保险 0.6% - 14.29 - 工伤保险 0.6% - 14.29 - 大病保险 1.0% - 23.82 - 合计 - - 581.67 202.18

单位缴纳社保的最低标准(养老40%，其他60%)为581.67元，个人缴纳部分为202.18元。与20相比，单位缴纳总额由635.69减少到581.67元， 减少54.92元，个人由229.81元减少到202.18元，减少27.63元。养老保险年1-5月补扣在6月结算时一并进行，单位需要补扣197元，个人需要补扣78.8元，共计275.8元。

从2014年6月起成都市个体参保(包含养老、医疗、生育、大病医疗互助补充保险)缴费金额进行调整，缴费共分四个档次，缴费金额分别为：40%一档每月缴纳652.34元，60%一档每月缴纳815.74元，80%一档每月缴纳979.14元，100%一档每月缴纳1142.54元。

城镇个体参保人员养老保险缴费标准分为最低档326.8元、一档490.2元、二档653.6元、三档817元一共4个档次。1至5月期间已申报缴纳了基本养老保险费的城镇个体参保人员，其申报的缴费档次与公布数据对应缴费档次之间的差额部分，本人应当在12月24日前足额缴纳。对应的4个档次，1~5月每月应当补缴基本养老保险差额39.4元、59元、78.8元、98.4元。

城镇个体参保人员申报职工基本医疗保险、大病医疗互助补充保险、生育保险缴费基数涉及的上一年成都市职工平均工资，从6月起按47644元执行，其中：按统账结合9.5%比例(含大病医疗互助补充保险)缴费的，以3176元(月平均工资的80%)为月缴费基数，月缴费金额301.72元;按住院统筹4%比例缴费的，以3970元为月缴费基数，月缴费金额158.8元;生育保险缴费比例为0.6%，以3970元为月缴费基数，月缴费金额23.82元。

公积金方面，成都市2014年月缴存基数上限调整为15751元，在去年的基础上增加了1107元。下限按照各地区最低工资标准执行，其中，彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等地区缴存基数不得低于1070元;成都市其他区(市)县职工住房公积金缴存基数不得低于1200元。2014年成都市个人所得税住房公积金免税上限调整为1429.32元，企业年金免税上限调整为476.44元。

篇8：四川省成都市社保缴费基数及单位与个人具体缴纳数额标准

更新时间：2017-06-10

2017年6月初成都市公布了2016年全部单位职工平均工资为61330元/年，四川省2016平工资为65781元/年，按照养老保险最低档即40%计算，成都市2017年养老保险缴纳基数为2193元，上限为16446元。医疗等其他保险(最低档60%)缴纳基数为3067元，上限为15333元，若社保申报工资超过上述最低基数，则按实际工资据实缴纳。继公布了个人参考缴纳基数后，单位与个人具体缴纳也已出台，标准如下：

成都市2017年社保企业与个人缴纳最低比例

类别缴纳比例缴纳金额（养老最低40%，其他60%）

单位个人单位个人

养老保险19.0%8.0%416.67175.44医疗保险6.5%2.0%199.3661.34失业保险0.6%0.4%18.4012.27生育保险0.6%-18.40-工伤保险0.14%-4.29-大病保险1.0%-30.67-合计--687.79249.05

据西小编的计算，2017年度单位缴纳社保的最低标准（养老40%，其他60%）为687.79元，个人缴纳部分为249.05元。与2016年相比，单位缴纳总额由634.41元增加到687.79元， 增加53.38元，个人由230.34元增加到249.05元，增加18.71元。

由于2017年1-5月执行的2015年平均工资，因此前5月养老保险需要补扣，其中单位1-5月每人补扣167.2元，个人1-5月补扣70.4元，共计237.6元，补扣在6月结算时一并进行。

关于生育保险比例，成都市2017年5月起决定将生育保险费率从0.5%恢复到0.6%。

关于工伤保险比例，新标准根据一到八类行业相应调整为用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。新的标准为在以前缴纳的比例上再降低30%，即执行7折，上述0.14%为0.2%的7折。

目前成都市个体参保包含养老、医疗、大病医疗互助补充保险，缴费共分四个档次，已于2017年6月作出调整，缴费金额分别为：40%一档每月缴纳827.06元，60%一档每月缴纳1046.46元，80%一档每月缴纳1265.66元，100%一档每月缴纳1484.86元。

其中，养老保险个人缴费比例为20%，40%一档每月为438.60元，60%一档每月为658.00元，80%一档每月缴纳877.20元，100%一档每月缴纳1096.40元；医疗保险（含大病）缴费基数为平均工资的80%，缴纳比例为（8.5%+1%），每月缴纳388.46元。

公积金方面，成都市2016年平均工资为5111元/月，每月允许在个人应纳税所得额中扣除的住房公积金限额为1839.96元。

附：

成都市2016年平均工资61330元 成都2017社保医疗保险缴费基数3067元

四川省2016年平均工资65781元 成都2017社保养老保险缴费基数2193元

[四川省成都市17年社保缴费基数及单位与个人具体缴纳数额标准]