谁能为大学生指条“明路”

由玉树临风度翩翩 分享时间：2023-09-17 09:28:34 收藏本文

【简介】感谢网友“玉树临风度翩翩”参与投稿，下面是小编为大家整理的谁能为大学生指条“明路”（共2篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

篇1：谁能为大学生指条“明路”

“我是一名学工科的毕业生，现在找不到合适的单位，我到底能做什么？”“上了大学后我很迷茫，我不喜欢所学的专业，这四年我该怎么熬？”……近日记者在某人力资源顾问公司网站上看到不少大学生的“呼救”，他们迫切需要专家为他们进行“职业规划”，从而了解“自己下一步该怎么办”。

据统计，目前约70％的大学生对未来缺乏合理规划。需求产生市场———目前不少高校悄然兴起规划风：校园网上多了职业规划软件，一些职业规划讲座也频繁光临校园，甚至有一些应届毕业生不惜花高价到人力公司作职业规划……面对这一新生事物，有人质疑并不屑一顾，有人深信不疑并视之为“救命稻草”。对此，一些高校就业指导老师纷纷呼吁：大学生对所谓的职业规划应保持冷静，不能轻信别人为自己未来作出的“判决”，科学的职业规划应在大学生涯中及早确立。

职业规划是人生的“必修课”，目前大学生这堂课上得如何？谁又该为大学生补上这堂“必修课”？

“职业规划”在大学很时髦

几年前从大连海事大学毕业后，王斌留在了本校经济与管理学院任辅导员。前段时间，他请了几位职业规划师、企业老总到海事大学举办“大学生创业论坛”，其中有一项就是帮在校大学生进行职业规划。“我们上学那会儿根本没听说过什么职业规划，找工作也有些盲目。”王斌感慨地说，“如果当时也能规划一下自己的未来，相信发展得一定会比现在好。”

“职业规划还是近几年兴起来的时髦事儿。”海大营销专业大三的马小行说，“听了专家的分析后，我就觉得真该好好为自己作作规划，否则大学时光很可能虚度。”

小徐是东北财经大学会计学院的一位应届毕业生，由于对未来的发展方向“没底儿”，使自己成为班级里未签约的毕业生之一。前两天，他找到该校大学生就业与创业指导教研室主任王毅，请他帮自己规划一下。根据小徐的性格和家庭背景，王毅帮他分析了自己专业的优劣势以及适合发展的职业，还让他明白了求职要“不随便牵手、更不随便放手”的道理，

现在，小徐已经成为我市著名会计师事务所的准员工了。

所谓职业规划，即结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，来确立个人的职业方向、职业目标、教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。

职业规划为部分在校大学生明确了将来的择业目标，解决了令他们头痛的问题。

花钱规划出来的未必是“明路”

我市某人力资源顾问有限公司的一位工作人员告诉记者，最近来公司作职业规划的大学生“挤破了门”，其中以商科、纯文科以及管理学科的应届毕业生居多。“来作规划的大学生们一般都对自己不太了解，特别是对自己的求职方向比较模糊。我们会根据他们的性格和兴趣为他们指出一条‘明路’。”她介绍说，“我们公司还会对来作规划的毕业生进行跟踪调查。”

据了解，目前我市职业规划的收费标准一般按小时计费，每小时在100元 300元之间。其中有不少公司会以“观察”、“跟踪”为由，把学生套住，以便从中反复赚取规划费。一位高校就业指导中心的负责人说，正规的规划公司为学生作的人生规划或职业规划可以作为参考，但学生一定要增强辨别能力。“花钱作规划要谨慎，千万不能按规划出的所谓‘明路’而放弃了其他机会，这很可能会等到一条‘死路’。”

大连理工大学负责就业指导的一位老师说，高校教师往往更了解学生的情况和学校的专业前景等，更有“发言权”，可以帮助学生进行更科学的规划。“从实际效果看来，高校教师给学生作出的科学职业规划，往往对大学生就业更有好处。”

弥补规划缺失高校责无旁贷

虽然职业规划已被许多大学生接受，并日益盛行，但它仍处于“初级阶段”：专业课程和专业教师比较缺乏。对多数大学生而言，他们仍对自己的未来发展感到“没底儿”：低年级的学生多为“直觉型”，基本靠碰运气，走一步算一步；高年级的学生多为“顺从型”，即就业时显得很茫然，对环境比较了解而对自己不了解，走一步算一步。

东北财经大学和大连民族学院是我省较早开设职业规划课程的高校。据悉，职业规划课在东财开设以来，已经有4000多名学生上过这堂课。多数学生表示，通过这堂课基本掌握了职业规划的知识，受益匪浅。

东北财经大学就业指导教研室主任王毅认为，职业规划是人生的“必修课”，而长期以来相关课程在我市高校教育中普遍缺乏，直到现在仍没有形成大趋势，其原因主要是多数高校在这方面的师资和教学条件还不完备。王毅说：“职业规划能力的培养可以使学生受益终生。高校应当尽快给学生普及职业规划思想，大学生做规划越早越好，以便为自己的将来早作打算。”

篇2：跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路

讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外，转行跳槽的问题更为复杂，不在此文讨论。

这些薪资数据可以参考

关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。

参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度

这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势

这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出（关于如何获取，下文有表述）。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”

我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。

利用网络资源做准备

知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法，欢迎补充：

1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等；

2.通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光；

3.搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异（重点是薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号）；

4.查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准；

5.注意搜索结果的时间节点差异比较（很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准)；

6.招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。

干货：跳槽薪资到底该定多少才值？

说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：

1.中层管理以下职位（月薪8000元以下）

对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右（特殊情况除外）。