与薪水有关的N个猫腻

由文君分享时间：2023-09-17 10:14:09 收藏本文

【简介】感谢网友“文君”参与投稿，下面是小编为大家整理的与薪水有关的N个猫腻（共7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1：与薪水的猫腻

与薪水有关的猫腻

如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者，尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。

身在职场的你，能否识破薪水中的各种“猫腻”？面对欠薪，你该如何讨回公道？

猫腻一：工资打折

顾炜成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，顾炜对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。顾炜不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发？财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发.”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顾炜几万块钱的工资一笔勾销了。

有着类似遭遇的`白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为？

猫腻二：不付加班费

记者曾在某论坛看到一个帖子，发帖人询问：“周末加班，你能拿到多少加班费？”没想到回帖人众口一词：“你们是哪家公司，还有加班费可拿啊？”

少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。7月初，著名的普华永道会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心问题就是加班费。普华永道的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。

和普华永道的员工相比，更多的职场人选择了沉默。在某IT公司工作的李明月一语道破其中缘由：现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢？

猫腻三：赖掉年终奖

年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定，

常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。

万宁宁在一家外贸公司工作，老板是他的一位故友。当初老板邀他加盟时，和他口头协定，虽然底薪不高，但每做成一笔订单，就能按一定比例提成，以年终奖的形式给付。万宁宁做了一年下来，盘算着能拿到七八万块钱的年终奖，没想到老朋友却告诉他，由于他的订单总数没达到要求，按公司规定，只能领取4000元的过节费。

猫腻四：社保金上占便宜

一些企业还把目光投向了社保金，只要略使花招，就能骗得白领乖乖入瓮，占些便宜。不信？看看这个案例：

李先生进入公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，对李先生更加有利。李先生感激公司的照顾，却不知道，这样做，四金的基数便大大降低了。而且，当他因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。

猫腻五：暗藏玄机的年薪制

初入才市的求职者，千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑，年薪制有时也暗藏玄机。

有的企业到年底结薪的时候，巧立名目扣除各种费用，如请假一天就扣除5-10天的工资等。七扣八扣，8万元的年薪也许到手只有4万元。还有的企业当初发布的广告上许诺“年薪10万”，年底却说，这个标准是针对高级销售员而言的，普通销售员的标准应降一个档次。

年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。

篇2：几个和薪水的猫腻

几个和薪水有关的猫腻

身在职场的.你，能否识破薪水中的各种“猫腻”？面对欠薪，你该如何讨回公道？

猫腻一：不付加班费

记者曾在某论坛看到一个帖子，发帖人询问：“周末加班，你能拿到多少加班费？”没想到回帖人众口一词：“你们是哪家公司，还有加班费可拿啊？

和普华永道的员工相比，更多的职场人选择了沉默。在某it公司工作的李明月一语道破其中缘由：现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢？

猫腻二：工资打折

有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为？

猫腻三：赖掉年终奖

年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。

猫腻四：社保金上占便宜

一些企业还把目光投向了社保金，只要略使花招，就能骗得白领乖乖入瓮，占些便宜。不信？看看这个案例：李先生进入公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写2000元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，对李先生更加有利。李先生感激公司的照顾，却不知道，这样做，四金的基数便大大降低了。而且，当他因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。

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篇3：还有N个七年

还有N个七年

嗨，兵哥哥，我们认识7年了，相恋7年，感觉如何呢？

高一，我们第一次见面，还记得那个时候的你一直是班里的小混混，后来你追我，我才发现你只是外表浑浑噩噩的，其实你的心很善良

，我们高二文理分班，我们分开了。但是那个时候的你一直给我送饭，但是我从来没认真的对待你。因为那个时候我总觉得我们还小，而且我一直觉得如果我和你谈恋爱，成绩会下降。

，我们从我们的小县城毕业了。你高考成绩不理想选择了去东北的一个城市当兵，而我因为考试失利，也只能选择一个普通的大学继续学生生涯。

还记得你当兵走的前一天晚上你来到我读书的城市，我们没有说过多的话，便转身彼此离去，当我回头的时候我看见你在看着我，眼里含着泪水。我害怕自己哭出来，一路跑着回到宿舍。第二天我悄悄地逃课去送你，但是好像是命运在考验我们，我去了总站，而你却在东站走。但我知道我去错地方的时候，我坐在出租车上，不停地哭着求你师傅开快点。当我走到东站的时候，我的心都凉了，因为我看着最后一个穿着军装的人都进去了，但我不知所措的的时候，一个熟悉的声音在我耳边想起，当我回头，看着你曾经帅气的发型已变成标准的军人发型，心里有一种说不出的感觉。你笑着对我说：大哥，要走了。我匆匆地把我写的信塞到你的手里，你便转身过安检了。

你当兵走后的.三天，我才发现我已经习惯了和你每天在电话的争吵。习惯了你哄我。但是我知道我要学会一个人了

，我收了到你给我写的新年贺卡，我当时整个人都开心的不知道要做什么了。

，你考上了南方的一所军校。我真的替你高兴。

20，12月5号，我第一次踏上了南下的火车，10多个小时的硬座，一路上忐忑，我不知道时隔两年你有没有变化，也不知道你能不能认出我，一路上丝毫没有困意。当第二天我到了你学校旁边的肯德基，你背着小包进来，笑着说：静姐。我又哭了。我知道这是高兴地泪水

，我考了你以后所在的城市的研究生，谢谢你这么多年的陪伴与包容

2月15号，我考研的成绩出来，考的还不错，我又哭了，我们终于不用再异地恋了。

7年了，好几次都想打开电脑用心记录下我们的故事，我怕渐渐地我们都忘记，但是我觉得那样好矫情，我从来没有夸过你，7年了，我心里觉得很对不起你，我每次都在打击你。其实有好几次我都想投稿，但是一是因为我怕矫情，二是我怕自己更想你。

我知道你在军校的不容易，我知道这几年你受的委屈。还记得有一次我们打电话吵架，当时的我正在气头上，你突然要挂电话，说：紧急集合，我不让你挂，我说你要是挂，我们就分。后来你说了一句：这是我的职业，希望你理解。你挂了。后来你同学告诉我你集合迟到被批评了。我当时好恨自己的不懂事。

有好多次，我都想好好说一次我爱你，但是我的性格，7年了没有说过一次。对不起，我知道你一直想让我喊你老公，但是我一次也没喊过，对不起。

嗨，我的兵哥哥，我会好好努力准备复试的，还有N个7年等着我们呢。

亲爱的兵哥哥老公，我爱你

篇4：面试技巧：面试谈薪水的N个成功诀窍

薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题，坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢――既怕委屈了自己，又怕失去了机会……

知己知彼

如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。

一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在面试时考官直接对前来求职的小佟说：“你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有1500元，有问题吗?”小佟笑了笑说：“尽管这个薪金不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才有另一套薪金架构――每月奖金最高大概在500元左右，每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历，又有三年的工作经验，完全符合高级人才的标准，我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。”考官笑了笑说：“看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，你也符合高级人才的标准。欢迎你加盟本公司?”

点评：小佟在前来面试之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况，小佟更是了如指掌――自己有研究生学历，丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，根据自己事先了解的该公司的薪金制度，小佟准确地提出了自己期望的待遇――即高级人才的最高标准，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的，对于这样一个睿智的人才，公司又怎能不喜爱？小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。

含蓄表达

在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇，

一家家具公司招聘一名市场策划，前来应聘的人很多，在经过了面试之后，考官都要问求职者一句：“你希望的薪金是多少？”很多求职者都用不同的数据回答了面试者的这个问题。只有小王回答道：“我期望一个比较合理的薪金待遇，就学历而言，我是统招本科，高于您要求的大专学历；就专业而言，我是市场营销专业，与您的需求相当对口；就成绩而言，我在班级能排到前5名，专业知识很扎实；就能力而言，我在大学时是优秀学生干部，组织能力和领导能力都还不错。我如果加入贵公司，一定会给您带来不错的效益，而我个人也期望得到相应的回报。因此，我希望得到一个不低于该职位现有员工标准的待遇。不知道我的请求是否过分?”考官听到此话，笑着说：“不过分，不过分，既然是人才，我们就应该适当提高待遇。你的要求我们可以满足。”本文来自：中国求职简历网

点评：当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题，小王不露声色地把话题由薪金的多少转到展示他的实力上――展示自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得值得为他付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。最后，当小王提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求――即不比现有员工低。这个要求看似不过分，其实却是不低的，因为老员工工作多年，已经经历过加薪，所以薪金待遇比初入公司的时候要高。小王一进公司就达到这个标准，自然已经是高于其他新人，这样的待遇对于初入公司的求职者来说，也很不错了。

职场贴士：还想像小学生那样科科争第一？别傻了，这个世界只有团队成绩，没有个人成绩，因此也没有所谓的“第一名”。告别独行侠的生涯，你的人生将从黑白转为彩色，全新出发

篇5：N个三年散文

N个三年散文

细雨绵绵，暮色早已降临，看着宿舍外不太明亮的路灯，我心中依稀泛起点有些青涩的回忆。

首先我是个典型的90后。

每个90后的孩子似乎都不是特别的循规蹈矩，我们喜欢创造，喜欢异想天开，喜欢挑战所有的不可能，而我，恰巧不是我自己口中说的那种，这么多年，我也做了个自我总结，心比天高，眼高手低，创造力或许有一点，但是从来没有展示过，除了在我的画面上；虽然我色弱，但是依旧画着从小到大画的最多的画，现在你知道我专业了吗？

我喜欢自己做事不按常理出牌，但是依旧优秀的样子，从小到大我并不是众多老师眼里喜欢的三好学生，我也并不是老师选上的`优秀班干部（老师选我当小组长，结果自己忘了，第二天上学的时候，老师以为我自己买了袖标带上，很是尴尬啊！）我只是坐在靠后面位置，上课偶尔会溜号，成绩中等的不起眼的我。

很幸运，我如愿以偿的上了一所我们哪升学率很高的初中，学校里的老师、同学对我都很好，让我体验到了以前没有过的重视的感觉，虽然我回偶尔淘气。

时间好快，一转眼我已不是那个买文具盒的小女生了，我变成了需要买化妆包的大女孩，大女孩已远远没有小女孩那般烂漫纯真了，但幸运的是，我依旧乐观开朗。

初中三年，眨眼即过，在这三年里母亲不知为我付出了多少汗水与泪水，我有过叛逆、有过落寞、有过辉煌；可以说这三年是我一直以来最温馨、最真切、最无法忘记的三年，在这里我学会了尊重，也应得了尊重，我展示了自我，也锻炼了自我，我吸取了养分，也散发过养分。

美好就这样悄悄过去了，在这里我也体验了青春期最懵懂的我们。

又一个三年，又一个一转身我们没能抓住的三年，我们又来到了下一个三年。

这个三年我长大了，做起了一个文艺女青年，每天拿着画笔不停着描绘着属于我的三年，开学的第一天我遇见了他，还不是我的他，长得并不好看的他。

高一那年的暑假，经历的暑假前很长时间的铺垫的，暑假懵懵懂懂的我们确立了朦朦胧胧的关系，那是其实我们并不知道爱情是什么，也不知道什么是喜欢，就是我觉得你挺好，你也觉得我不错，那我们关系就近一点。这样一走就是小三年，大概两年半的时间。

在这期间我们经历的远远要比其他早恋的校园情侣多得多，高二那年，我们一起到了去到了他乡求学，就会这样我们几乎每天朝夕相处，除了睡觉不在一起之外每天都在身边的满满一年的时间，我们被人羡慕过，我们吵过，我们哭过，但我们依旧朝着梦想努力着。慢慢的，一年过去啦，我们回到了属于我们的课堂，几个月之后高考结束啦，我们依旧是我们！

两个月后我们如愿以偿的上了大学，就这样又是三年，三年里我们也哭过、笑过、感动过、吵过、闹过但依旧彼此陪伴。

现在那个丑丑男孩依旧站在我的身边，有痘痘，大眼睛，个子高高的，而我，短发满满变长，从素颜到化妆，从155cm变成163cm，但圆脸的我依旧是我。

90后的我不出色但我是我，90后的我不懂爱情但他却一直是他，90后的我们还有那么多想去做却没有胆量去做的事情，90后的我们是不是该勇敢一点，不要被90后的这个标签所捆绑，我们虽是90后但我们懂得肩上的责任，90后的我们虽异想天开但请给我们勇气，90后的我们虽然还年轻但请好好享受青春的时光，因为他一闪即过，美好而又咬牙切齿。

灯熄灭了，我该和他聊天了......

篇6：薪水与能力

当下最普遍的命题是企业招工难，这一话题被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始，好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外，其间存在的是一个心理搏弈。下面来谈谈薪酬的问题：

一、薪水VS能力

员工找工作考虑最多的是薪水，给多少钱干多少活，而企业的思维却是干多少活给多少薪水，其间存在的认知矛盾，是招聘过程中的一个障碍，也是招聘难的最重要的原因。

【解决方法】企业必须建立规范的薪酬体系，规范管理，使员工能够清楚地了解企业的薪酬待遇。只有这样，才能干得放心，做得起劲。

二、地位VS绩效

员工找工作，其实也有一个自我定位的，满足了其地位的要求，才能发挥专长，也才能产生良好的效果。

企业招聘员工，考虑的却是绩效，要求员工在其位，谋其事，尽其责，创造最佳绩效。这两方面的出发点是不一致的，甚至风马牛不相及。

【解决方法】

企业必须建立完善的岗位目标和考核体系，哪怕是普通的生产一线员工，也应有一个目标，并与员工达成一致，对于完成目标，创造绩效的，要按公司规划的绩效考核文件执行，万不可含糊其辞，不知所云。

三、发展VS忠诚

员工找工作，一般基于两方面的诉求，一是生存，二是发展。所谓有尊严的生活，恐怕就不是简单的生存，而是尊重、成长、发展。

企业招聘员工则要求忠诚，要求员工如何如何，条条框框一大堆，其实，忠诚是相互的，尊重也是相互的。也会随着企业环境氛围的变化而变化，所不同的是变化的方向不同。

【解决方法】

企业必须建立完善的员工培训教育体系，使员工在工作的同时，能够在知识、技能、态度等方面得到提升。坚持不懈，久而久之，员工就会认同企业文化，自然也会忠诚于公司，忠诚于岗位，忠诚于自我人格。相信，好孩子是培养出来的，好员工是培训教育出来的!

虽然这些都是企业在员工招聘中所面临的问题，体现的却是企业经营管理状况，企业管理的规范，因为谁也不愿意稀里糊涂地干活。我们在要求员工适应市场变化的过程中成长，就必须强化内功，吸引员工，留住员工，两手抓，两手都要硬。不是简单的多发物质工资，还要给员工发精神工资，不是只看到员工的年岁在增长，还要注重员工的心灵成长。

选择和被选择是一种心理搏弈，其本质则是看谁更有价值，更有筹码，更有吸引力。好企业从来都不缺员工，家有梧桐招凤凰，同时，也要有那种“来了就不想走”的感觉，这需要价值观和共同使命的认知。心相印，手相牵，企业是我家，发展靠大家。要想得到你要的结果，就必须先满足别人的结果。

篇7：N高招帮你轻松拿更高薪水

眼下的跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的，

N高招帮你轻松拿更高薪水

。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。

许多人忍不住想问，难道就没有什么捷径可图吗？职业规划专家的观点是，放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡，职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。

案例：我为什么总与高薪无缘？

黄先生，30岁，上海一所重点大学本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里面，大家都做着相似的工作，只是项目有所不同，所以，黄先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会,黄先生从原先财务部辞职的一个朋友中打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。

“为什么同工不同酬？我到底哪里不如同事好？”前来向阳生涯职业咨询机构求助的黄先生显得有些忿忿不平，并寻思着是不是该跳槽。

张小姐：长假期间，张小姐和几个要好的大学同学聚会，席间大家谈论起各自的工作和薪水。结果，张小姐发现，自己的薪水竟和几个好朋友差了一大截。张小姐是酒店管理专业毕业的，在一家外企酒店从前台一直做到行政助理，总是处理着酒店里大大小小的琐事,三年过去了既没前途，也看不到个钱途，更别谈高薪了，最后张小姐选择了离开；第二份工作是一外贸公司的经理秘书，听上去似乎头衔高了，但事实上，公司经理还是拿她当一个打杂的看，平时就是打打文件，整理整理资料，工资也没有比原来高出多少；在一年后，张小姐又换了一份工作，这次选择了做市场专员，甚至不顾刚开始的薪水还没有我在外企做前台时的高。然而，张小姐的同学中，有的在一家酒店已经升为经理秘书，又从经理秘书到总经理秘书，现在已经是半个总经理助理了；有的跳到了人力资源岗位，也已经到了HR主管；还有的是客房部经理，薪资也已经是张小姐这个市场专员的两倍。对此，张小姐忧心忡忡，为什么自己的薪水总没有她们高？

专家分析

从内在、外在两大方向寻求高薪突破

一些职场人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。

那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢？向阳生涯职业规划专家认为，很多时候，影响你薪水高低的不仅是你的工作能力，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。

内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力

内因决定事物本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里？

从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性，

1.敬业

这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。”是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。

2.低调

一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。

3.学习

步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“充电”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

外在：看准环境，寻找高薪捷径

一，单位的实力如何？可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT，汽车，房产，等重头行业，要一个月5000，6000并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。

二，有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。

三，掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。

四，自身价值经得起挑战吗？。要让个人价值经得起持续挑战,建议确立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点，同时，他们坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，就会富贵于我。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。

高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。职业规划专家提醒你，发展方向更清晰一些，职业定位更准一些，多一些思考，多一些探索，你就会离高薪更近一步。希望每个职场人都能用自己的才能，加上智慧，找到属于自己的高薪捷径。