信息壁垒催生黄牛族

由兼葭分享时间：2023-09-17 10:50:11 收藏本文

【简介】感谢网友“兼葭”参与投稿，下面是小编收集整理的信息壁垒催生黄牛族（共6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

篇1：信息壁垒催生黄牛族

信息壁垒催生黄牛族

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招聘信息只准“自己人”看，外校学生想查就业信息须花钱买密码。

这几天，湖北财经高等专科学校应届毕业生徐明(化名)正忙着找工作，在登录本地一所部属高校的就业信息网时，他却吃了闭门羹：本网站暂时只对本校毕业生开放。

昨日，记者调查武汉多所高校，发现大部分高校就业信息网所刊登的招聘信息，只针对本校学生开放。有“黄牛党”发现这一“商机”，在网络上公开向外校学生出售查看招聘信息的密码。

就业信息网只“网”自己人

昨日，记者随机登录了武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、中南财经政法大学等10所高校的就业信息网，其中有4所高校的就业信息网完全不公开，6所高校对外“半公开”。

记者在登录湖北大学就业信息网时，每点击一条招聘信息，网站就会自动弹出“会员登录”的提示。而该网站的注册用户只有两种类型：用人单位和毕业生。外校学生是无法注册的，因此不能查看招聘信息。

另外，武大、华师、华科等高校的就业信息网上，大多数就业信息可以查看，但还是设有本校学生“专属领地”，即只有用学号和密码才能登录。

“公开挂出来的招聘信息，不少是与其他学校共有的，真正重要的信息只会对校内学生开放，需要输入学号和身份证号才能查看。”徐明说，这几天他一直活跃在各高校的就业网上，通过与不少外校同学的交流，才发现了这里面的“潜规则”。

“黄牛党”叫卖高校招聘信息

徐明告诉记者，他们学校的校内招聘会较少，提供的就业信息也不及一些名校多，所以他最喜欢到一些名牌大学的'网站去查询就业信息。为了看到这些学校的招聘信息，他除了找熟识的外校同学共享密码外，有时还要花钱去买。“前些天我去外校参加一个招聘会，有人得知我的身份后，就问我要不要他们学校就业网的密码，要价100元。”

记者调查发现，现在有不少学生都在为获得外校就业信息网的密码想办法：有的找其他高校的熟人要密码，有的出钱买那些已经找到工作同学的密码，也有不同高校的学生在网上互换就业网密码，还有“黄牛党”在校园bbs上公开叫卖就业网密码。

学生炮轰“地方保护” 高校称迫不得已

高校的就业信息为什么不公开？校园招聘会为什么不能敞开大门？对于这些疑问，人力资源专家解释说，高校就业信息的“地方保护主义”，主要是因为现在的就业形势严峻。

湖北省人才科研所针对我省21所高校近4000名大学生的调查显示，截至底，全省有六成大学毕业生未成功签约。仅20的应届毕业生中，就有40000余人未找到工作，大学生就业

篇2：职业规划缺失催生跳蚤族

在Office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的“金九银十”规律，也不参考什么“淡季旺季”的因素，工作想换就换，说走就走，

职业规划缺失催生跳蚤族

。最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年以上的，还不到10%。

职场“跳蚤”为何如此之多？向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是“跳蚤族”增多的首要因素。在众多的职场“跳蚤”中，有三类人群最为突出。

泛就业频繁跳槽型

Viola，毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗位，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自己并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。此后，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售等不同的工作，但都没能超过三个月。

点评：这种泛就业加频繁跳槽型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，妄想通过频繁的跳槽来寻找正确答案,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

缺乏定位盲目就业型

药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势，于是，他开始为自己的发展作打算。

经过几次跳槽后，3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。

点评：这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。

由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。

过分追求眼前利益型

Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近她突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平方米的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的车，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。

去年11月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想象中那么好。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁掉了。

点评：当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性选择跳槽。但是一味地以自我为中心，过分追求眼前利益，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。

篇3：职业规划缺失催生“跳蚤族”

职业规划缺失催生“跳蚤族”

在Office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的“金九银十”规律，也不参考什么“淡季旺季”的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1％的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯咨询的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65％的客户存在职业定位问题。职业规划缺失催生“跳蚤族”，盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。

职场“跳蚤”为何如此之多？职业规划咨询权威机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划自我定位缺失是爆发“跳蚤族”的首要因素。据向阳生涯研究发现，在众多的职场“跳蚤”中，有三类人群最为突出：

一、泛就业+频繁试错型

Viola，7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自已并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。

有数据称，以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果，既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

二、缺乏定位+盲目就业型

药剂专业毕业的`Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后，203月，他终于进入了某公司担(续致信网上一页内容)任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。

由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。

三、自我为中心+过分追求外生涯型

Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。

篇4：职业规划缺失催生跳蚤族

职业规划缺失催生跳蚤族

在Office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的“金九银十”规律，也不参考什么“淡季旺季”的因素，工作想换就换，说走就走，最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年以上的，还不到10%。

泛就业频繁跳槽型

缺乏定位盲目就业型

药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少，

可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展作打算。

点评：这一类型的人往往是参加工作3~5年的.人。

缺乏定位盲目就业型

药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展作打算。

经过几次跳槽后，年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。

点评：这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。

篇5：缺失催生跳蚤族的职业规划

缺失催生跳蚤族的职业规划

最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯咨询的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。

职场“跳蚤”为何如此之多?职业规划咨询权威机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发“跳蚤族”的首要因素。据向阳生涯研究发现，在众多的职场“跳蚤”中，有三类人群最为突出：

一、泛就业+频繁试错型

有数据称，20xx年以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果，既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

二、缺乏定位+盲目就业型

20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后，20xx年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。

三、自我为中心+过分追求外生涯型

当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的.做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。

我们发现，职业规划的严重缺失令“跳蚤族”成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制“跳蚤族”的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时，他会非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。

篇6：小心职业焦虑催生春困族

小心职业焦虑催生春困族

近来天气转暖，“春困”人群也明显增多，不少网友发帖诉苦，因为在办公室昏昏欲睡而危及“饭碗”，专家透露，今年很多白领其实是因为职业焦虑导致产生疲倦感。

现状：裁员危机催生春困族

日前，一位从事金融业的网友在网上发帖诉苦，称“最近公司有可能裁员，大家都拼命工作，但我总是集中不了精神，有好几次甚至上班时趴在办公桌上睡着了”，这个帖子引来不少网友跟帖，均表示近期总是特别容易感到困倦，“春困急死人！”。对此，上海交通大学医学院营养学教授蔡美琴教授表示，近期感觉“春困”的白领明显增多，金融危机导致的职业压力成了“元凶”之一。

据悉，三四月历来是许多企业的人员调整期，又逢金融危机影响，不少白领的`职业压力明显增加，焦虑感纷纷凸显，随之而来的是容易感到疲倦，不少人误以为是春困所致。原因职业压力成疲倦元凶从中医的角度来讲，进入春季，气温升高，皮肤毛孔舒展，供血量增多，而供给大脑的氧相应减少，大脑工作受到影响，生物钟也不那么准了。虽然春困不是病态，但不利于人的身体及精神状态健康协调，需要通过各种方法加以调节。

日前一项调查报告显示，金融危机影响导致的职业压力是四成上海白领“春困”的主要原因。大多数白领表示，“晋升压力”、“对工作缺少决定权”和“工作挑战性超过控制程度”带来的职业压力是让他们感觉疲倦的主要原因。这种疲倦表现为“对工作激情减淡”和“容易生气或情绪低落”，以及“记忆力差”和“注意力不容易集中”。

支招“与人倾诉”缓解春困

成为这样的春困族该怎么办？调查显示，大多数上海女性更喜欢“逛街、购物”和“吃东西”来让自己精神振作，而男性更倾向于“运动”和“喝酒”，

沪上知名心理咨询专家夏东豪建议，不妨多采用“与人倾诉”的方法进行压力的良性排遣。蔡美琴教授则建议，现代人应注意合理饮食，养成良好规律的生活习惯，才能及时遏制身体亚健康状态的出现。

症候一：进补族

不少人过度依赖“进补”。冬季进补时过多服用一些名贵药材，造成人体阴阳失衡。到了春季，以为春困就是免疫力下降的表现，于是继续大补特补，结果适得其反。

支招：多喝清淡花草茶多喝些清淡的香茶能醒脑助神，减轻春困。风油精、清凉油、香水、花露水等，也是良好的解困佳品。有条件者可种养些有芳香味又可提神的时令花草，同时增加点劳作解除春困倦意。

症候二：上火族

春天容易犯困，于是有些人大吃酸辣火锅以刺激味觉和神经。专家表示，吃过多热性食物容易导致内火上升，出现劳累、嗜睡、失眠、头晕、工作精力不集中等问题，直接导致“春困”征候群产生。

支招：食养补血醒脑若经常感到眼睛酸涩、眼皮沉重，可冲杯菊花茶，将双眼轮番靠近杯口，以热气熏蒸之;或用热气腾腾的毛巾，折叠数层敷于眼上，同时用手指按摩太阳穴。同时，还可以取核桃肉、山药、扁豆、粳米各适量煮粥，调节气血，从而解困。

症候三：空调族

很多家庭或办公楼在密闭环境中开空调，造成空气中二氧化碳等有害气体含量过高，出现嗜睡、打哈欠、眼睛睁不开、脸潮红、迎风流泪、掉发等症状。

支招：开窗通风勤运动在空调间里保持开窗通风;多进行户外活动，如散步、慢跑、做操、打拳，呼吸新鲜空气，促进全身血液循环。