面试中5个无法回避的问题，答对了你就赢了

由小资分享时间：2023-09-17 10:52:03 收藏本文

【简介】感谢网友“小资”参与投稿，下面是小编为大家整理的面试中5个无法回避的问题，答对了你就赢了（共6篇），如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

篇1：面试真的不值得紧张到说不清话：这5个常规问题，答对了你就赢了

文/虎喵君

首先，鸡汤文里的小故事，比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子。或者，一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现!不会出现!答应我，不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗?

有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。

有的前台会把你带到一个会议室，并告诉你面试官正在处理急事，让你稍等。那就稍等，不用紧张，面试官来的时候，应该还会跟你道个歉。

与其把注意力放在各种细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。

很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈(比如你现在就在做这种事)，或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。

大家想查的主要是，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，大多数公司的HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点。还有的HR，比如我们公司，干脆就只承担筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意。在这种情况下，大多数HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范很多。

看完上面这段话，你应该明白，面试真的不值得紧张到说不清话，因为面试官心里也没有多镇静，所以尽情表现自己就好。

基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高，小编今天就给大家总结一下，面试中非常可能遇到的几个常规问题。

面试中5个高频问题

1、你先自我介绍一下吧

2、你学的是什么专业，为什么想做这个呢?

3、你的优点和缺点是什么?

4、你有什么想问我的吗?

5、你还面试了哪里?

看起来特简单的问题，总是雷区满满

1、你先自我介绍一下吧。

面试官：我想听重点，不是检查背诵

自我介绍是第一印象

自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢?

因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。

鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么?他最希望从你的自我介绍中，直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在xx活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”

老规矩，举个栗子。我前段时间招聘项目组的活动运营，我的要求是，策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划，但BD能力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢?大概就是人脉广吧，有能带过来的人脉真是再好不过了。

我从50多份简历中筛选出了8份，有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘，因为8个人的自我介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：“我在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在xx创业公司实习的时候，成功谈到TCL的冠名，举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营，偏BD方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。”

听完这段话，我真的是眼睛一亮，直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种.种阻碍BD成功的，一番交谈后，我觉得我找到自己想要的人了。

2、你学的是xxx专业，为什么想来做这个工作呢?

面试官：你是不是懒惰型学渣啊?是的话，那你不用来了

虽然成绩不重要，但也不能太敷衍是不是?

我经常看到学视觉传达的姑娘，来应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次我都会先问一下，你学xx，为什么不做本行呢?

其实我的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊?

我不是个关注成绩的人，但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。

所以当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。

如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。

如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”

如果你真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说：“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的，进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营，发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践，本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来，明明是抱歉，却很容易让面试官满意呢?

所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，我本专业学的不太好，所以想转行试试别的了。

3、你怎么评价你自己呢?(说说自己的优点和缺点)

面试官：这个超不专业问题，为什么我每年都要问……

要诚实，也要套路

优点就不用我教了，不要谦虚，夸自己就好，主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊，都没用，要拿出事实。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，会H5，就拿出你的H5给人家看一下，然后说一说传播量有多大。

总之，有数据>摆事实>说空话。

缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。

每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。

举个栗子，如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。再比如，你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。

总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。

4、你有什么想问我的吗?

面试官：让你问，你还真问啊?

薪资我会告诉你的，还有别的吗?

最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。一般来说，招聘信息会提到薪水，面试过程中面试官也可能提到薪水，如果两方都没提到，你准备充分的话，应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。

最后一个问题，最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢?”或者，“我们部门的氛围是什么样的呢?”等等。

另外，有一个小警告，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中不断发问，真的很烦。

“到底是你面试我还是我面试你?!”

我遇到过一个应聘者，面试到一半忽然打断我，说，问您个题外话，姐姐您多大啊?看起来好年轻啊。我真的是强忍住把他直接送出门外的冲动，你专业技能再牛，我也不会带进项目组一个言行不端的人。

你还面试了哪里?为什么选择这里?

面试官：随便问问，别紧张

就问问，真的

有些时候，面试官会在最后忽然问你，你还面试了哪里?

放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。

我很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：

1、我急着要人，而且很中意你，我想知道你是不是会被其他地方挖走，心里有个准备。

2、我觉得你人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以随意问一下，关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。

3、听听你都面了哪里，看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司，可以看出你认为自己是什么层次的人。

4、最最开始还不太会面试的时候，在网上看到，大家好像都问你还面试了哪里诶，那我也问问好了。

是不是特不靠谱?所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer，不要因为这个问题乱了阵脚。

最后给大家提个醒，现在的面试，都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个，要记住，面试的过程，你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。

篇2：面试中暗藏陷阱的问题，你答对了么？

面试过程中，面试官会向求职者发问，而求职者的思维方式和回答是面试官考虑是否录用他的重要参考。

对求职者来说，这些问题背后都隐藏着鲜为人知的陷阱，如何才能不掉进这些问题背后隐藏的陷阱呢?

瀚哥对面试中暗藏陷阱的问题进行了整理，并总结了回答思路，希望大家可以“活学活用”，在面试中脱颖而出!

问题一：“请你自我介绍一下!”

大家普遍会回答姓名、年纪、籍贯、爱好等等，其实这些简历上的基本信息并不是企业需要的。

企业最希望知道的是求职者的技能、专业领域的研究、之前的工作经历、能否胜任该工作等等，所以回答方向要以工作经历为主。

回答思路

1.每次面试的必考题目;

2.介绍内容要与个人简历相一致;

3.表述方式上尽量口语化;

4.要切中要害，不谈无关、无用的内容;

5.条理要清晰，层次要分明;

6.事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“你有什么业余爱好?”

说出一些可以体现团队合作精神的，如果兴趣爱好多是单人活动，领导不敢肯定求职者是否适应团体工作。

回答思路

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

4不要：

1.最好不要说自己没有业余爱好;

2.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;

3.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;

4.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题三：“谈谈你的缺点!”

不要直接回答自己的缺点，也不要自作聪明的说自己没有缺点。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加些小缺点，再转回到优点上，突出优点的部分!

回答思路

3不宜：

1.不宜把那些明显的优点说成缺点;

2.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;

3.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题四：“你为什么选择我们公司?”

面试之前做好功课，了解下该公司的背景，让企业了解是你真的有心想得到这份工作，而不是探探路。

回答思路

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作?”

这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。

回答思路

1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;

2.可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题六：“你希望与什么样的上级共事?”

通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

回答思路

1.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题七：“您在上一家公司的离职原因是什么?”

回答时求职者使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。不要把“离职原因”说得太详细、太具体。

回答思路

1.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

2.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

3.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

4.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

5. 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了3年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于你掌握了思路后，根据面试的具体情况进行拿捏、把握，揣摩面试官所提问题的潜在用意，然后投其所好。

最后，小编希望大家在求职中都能找到自己喜欢且适合自己的工作，加油噢!

面试中暗藏陷阱的问题

篇3：面试中如何答你有什么职业规划问题？

面试中如何答你有什么职业规划问题？

“你能设想一下5年后你会做什么吗?谈谈你的未来规划吧”，这是HR必问的问题，当然作为面试者，要事先做好准备，下面来看看可以怎样回答!

要想回答好与工作规划有关的问题，必须先预先冷静地为自己树立一个目标。若干年后，你想在公司晋升到一个什么高度的位置呢?一定要先把自己的目标考虑好，面试时一旦被问及便可应答自如。如果你连自己追求的目标都说不清楚，雇主当然就无法确定公司该不该雇佣你了。对于目标{的应聘者来说，这类问题尤为重要。如果你应聘的是管理层的职务，那么公司对于你的目标就肯定会有更大的期望值。

你可以这么回答

I look forward to adopting my best program to a new type of product.

我期望把自己最好的计划应用到一种新型产品中去。

I’ll do my utmost if your company hires me.

如果我被贵公司录用，我将竭尽全力做好工作。

I will make a long-term plan. I’ll go with all my efforts to see it is realized.

我会制定一个长远的发展计划。我将竭尽全力实现计划。

First, I’ll get further information about our goal, ways and counterparts, management, etc. Then, I will make my plan.

首先，我要进一步弄清我们的目标、途径和对手、管理状况等。然后，我要制定出计划。

What is most important for me now is to do the best possible job for the company and learn and develop my skills as much as possible.

现在对我来说，最重要的是做好我的本职工作，同时尽可能学习和提高自己的工作能力。

My career goal is to work at increasingly larger firms and take on more challenging assignments.

我的职业目标是在不断扩大的大公司里做更有挑战性的'工作。

One of my ambitions is to become our representative in America. In order to achieve this goal, I just want to work step by step.

我的抱负之一是成为我们公司的驻美代表，

为了达到这个目标，我只想一步一

I hope I can bring what I’ve learned into full play here, and be a good engineer.

我希望我能在这里充分施展我所学的知识，成为一名优秀的工程师。

I would like to join the research and development department and to get involved in developing new products.

我想加入研究发展部门，并致力于发展新产品。

My ambition is to become a linguist, and be fluent in Chinese, Japanese and English.

我的志向是成为一名语言专家，能说流利的中文、日语和英语。

I want to apply my knowledge and experience to a challenging position and finally move on to management level.

我希望把我的学识及经验用于一份具有挑战性的工作，最后希望能晋升管理阶层。

当然，HR也会这么问你

What is your aim in going into the field of education?

你进人教育界有什么目标?

Do you have any ambition for the future?

你对将来有什么抱负?

What is your career objective?

你的事业目标是什么?

What specific goals related to your occupation have you established for yourself for the next ten years?

未来中，你给自己确定了哪些与你职业有关的具体目标?

Where do you want to be 5 years from now in your career?

5年内你的事业想达到什么水平?

What is your long-range objective?

你的长远目标是什么?

Could you project what you would like to be five years from now?

你能设想一下5年后你会做什么吗?

篇4：面试如何答你为何离开上家公司问题？

面试如何答你为何离开上家公司问题？

If things are going so well, why do you want to leave the firm now?

既然前景这么好，那你为什么要离开那家公司呢?

Why do you want to leave your present company?

你为什么想离开现在的公司?

Why are you leaving your present job?

你为什么要放弃现职呢?

Why have you changed your job?

你为什么换工作?

What motivated you to make a job change?

你换工作的动机是什么?

May I know why you are leaving the present situation?

我可以了解一下你为什么要放弃现职吗?

What's the reason that you left your previous employer?

你为何要离开原来的雇主?

Didn't you like the job there?

你不喜欢那里的工作吗?

在面试中，有一件事切忌，当面试官问你为什么要换工作时，要给他们一个简短、商业化的`答复，千万不要说谎，因为这是不可原谅的。但你也不要把面试搞得像是一场心理疗程。如果你需要发泄，找你的亲人、朋友去说吧。面试不适合说这些。面试时谈论先前的工作，基本原则是：不要批评、抱怨以前的工作环境或同事，这样做是很不专业的。

当然，你可以这么回答

I left the company owing to liquidation of the business.

我离开那家公司是由于公司歇业了。

I have to leave my present post only because the mill is going into bankruptcy.

我不得不离开现职只是因为那家工厂已陷入破产。

The company has recently been sold to Amway and I’m told my services as a sales manager are no longer needed, so I have to look for a new position.

那家公司最近刚被安利公司收购，而我被告知我作为销售经理的工作不再需要了，所以我不得不再找一份新工作。

The reason for my decision to make a career change is that: although I have had quite a successful career up to now, some recent top management changes at the company have caused me to rethink my objectives.

我决定换工作的原因是:虽然到目前为止我在事业上一直很成功，但最近公司高层管理方面一些人事变动使我不得不重新考虑我的奋斗目标，

I left the office on account of the discontinuance of the business.

由于所工作的公司解散，我只好离职。

I would like to get a more specialized job.

我想获得一份更加专业化的工作。

Ifs the location of your company that has attracted me the most. You know I used to send an hour on the way to my previous job. But now it takes me only ten minutes to get here by bike. Surely I will take a job closer to my house.

对我最有吸引力的正是贵公司的地点。你知道我过去上班时，通常要在路上花一个小时。而我现在只需骑10分钟的车就到这儿。肯定我愿意找个离家近的工作。

I am leaving our office to care for my elderly mother in a distant city.

我为照顾住在外远地的年老母亲，而申请辞职。

I didn't like the job there. Although the salary was high, it was unstable.

我不喜欢那里的工作。尽管薪酬高，但不稳定。

At that period, my health condition did not allow me to work under great work pressure.

我那时的健康状况不允许我承受巨大的工作压力。

I like the work that is challenging, and I think I am ready for more challenging work at this time.

我喜欢具有挑战性的工作，我认为现在我已为迎接更有挑战性的工作做好了准备。

当然，HR也会这么问你

篇5：面试技巧：面试官最想了解你的5个问题

面试官最想了解你的哪些问题?抓住这点，你就可以避免HR牵着你的鼻子走了!

1、你为什么来这里?意思是：你为什么来这里应聘?这个问题可以通过询问你的离职原因、你的职业规划、你对公司及职位的了解等一些方面求得答案。

2、你能为我们做什么?意思是：你具备哪些经验、技能?你对行业、对职位有多少了解?面对工作中的问题你如何解决?

3、你是哪种类型的人?意思是：你是否认同公司的文化理念，是否能融入这个环境?

4、你觉得你的竞争优势在哪些方面?意思是：相比其他的应聘者，你有哪些方面做得会更突出?

5、我们雇得起你吗?意思是：你的期望薪水是否在我们的预算之内?

总之，在面试过程中，面试官问的问题可能会有很多，但自始至终无非都是为了寻求上述5个问题的答案。最终判断你是否就是他们要雇的人!

阅读延伸：面试官想从你简历中看到的内容

很多求职者，尤其是应届毕业生的简历，一眼看去，竟是一些没有价值的信息：身高、健康状况、血型，然后紧接着就是大学期间所学课程的罗列，主修课程、选修课程等等、以及在学校的奖励、最后就是千篇一律的对自己的高度评价。

写简历最重要的目的不是为了找到工作，而是为了获得面试，只有你先有了面试，才能有工作的机会。

你的简历中的每一段文字的撰写所针对的是什么，如果仅仅描述的是你曾经做过的，你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的，反之，如果你去写企业感兴趣的，当然他就会约见你，即便仅仅出于好奇。

企业感兴趣的是求职者的个人能力，包括发现问题、解决问题的能力，以及自我负责的精神。不如在简历中写些这样的事件，给企业一个雇佣你的充分的理由!

篇6：如果你正在准备商学院申请面试,请先思考这5个问题

如果你正在准备商学院申请面试,请先思考这5个问题

有些资料会建议你把常见面试问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候面试考官并不按牌理出牌，特别是一些有经验的面试官，会在面试中故意打断考生的思路，即兴的提出一些看似无关的问题，但目的只有一个：

短时间内了解到你最重要的信息，判断你和所申请的项目是否匹配。

因此，对待个人面试，我们的建议是：

√ 归纳核心问题+深度挖掘+表达训练

× 找“面筋”或题库+写答案+背诵记忆

在此，我们归纳了以下五个问题。在面试官所问的一系列问题中，问题的问法会有千万种，根据面试官的个人偏好而变化，但最终所要考查的内容和这5个问题所要回答的内容是密切相关的。

No.1 你为什么要申请我们项目?

No.2 你是什么样的申请人?

No.3 你能为我们项目带来些什么?

No.4 你与和你有相同背景的申请人有何不同?

No.5 你还有什么问题要问我们吗?

基于这5个问题，每位申请人可以根据自己的学习、工作、生活等背景可以进行更深入的思考：

1. 我希望通过MBA项目得到哪些方面的提升?

2. 我有哪些知识技能、行业经验是可以分享的?

3. 我如何与同事，老板，客户共事? 如何与朋友相处?

4. 我能说服面试官从多位申请人中选择我吗?

5. 我如何规划MBA学习?将来打算做什么工作?

No.1 你为什么要申请我们项目?

在这个问题的背后，面试官是想考查申请人的求学动机。求学动机是推动你选择和报考目标MBA项目的内在原因，也是激励、推动你去完成未来两到三年MBA学习的强大动力。因此，只有当你的求学动机和MBA项目的培养目标相匹配的时候，你才可能实现当初报考的目的，院校也能够收获从事MBA教育的意义。在MBA招生面试中，求学动机也是必考查的内容之一。

在面试中，除了会问到“你为什么申请我们项目”之外，还有可能会延伸出以下问题：

1. 你为什么选择报考MBA?

2. 你对我们项目有哪些认识?

3. 你认为什么样的人适合读MBA?

4. 如果同时有两家你比较青睐的MBA项目同时录取你，你会如何选择?

要回答好这类问题，可以从三个层面去表达：

个人目标：明确你的目标够可信、够清晰、够高远。虽然你过去的成功并不一定代表明天会成功，但你必须表明你的经历和能力确实是为这个目标服务的。

个人目标并不一定非要是职业上的(虽然大多数情况下如此)，如果能体现出一定的社会价值，或将个人目标和社会价值统一起来，更容易获得考官的青睐。

为什么要申请MBA：明确你是确定要通过就读MBA的方式来实现你高远的个人目标的。

为什么选所报考的项目：明确你是做过功课的'，你了解我们，是真的想来我们项目，而不是把我们当作“back-up”。

No.2 你是什么样的申请人?

这类问题其实是在问：你对自己有多了解?你的价值观是否和院校一致? 因此，面试官想听听你对自己优劣势的分析，看看你是否对自己有清晰的认识。

每个人都不是完美的存在，有自己的优点，同时也存在一些不足。认识自己的缺点与不足固然是重要，可以让你清楚地知道自己的短板在什么地方，不断的学习、提升，使得今后做的更好。

但如果只看到自己的不足，而忽视了自身的优点和能力，生活就会变得比较痛苦，也会给自己的职业生涯带来很大的负面影响，让自己错过很多机会。所以，要正确全面地认识自己，既不要看的过高，也不要不够自信。

此外，商学院所青睐的申请人，一定是阳光、正面、积极向上的。如果你在面试中不经意展现的是一些对以往公司，对社会较为负面的信息，哪怕你过去你的业绩很好看，恐怕你的成绩也会大打折扣。

No.3 你能为我们项目带来些什么?

其实，商学院并不在意你真的能为他带来什么资源。而更看重的是，将来在学生群体中，你的角色是什么?是勇于承担领导角色，去竞选学生会的职位，带领大家开展丰富多彩的学生活动?还是在某一领域，你有知识上或经验上的积累，能为感兴趣的同学分享有价值的内容，帮助他们成长，等等。

这些你力所能及的事情，往往比你认识某某“大牛”来的更实在，更具价值。

No.4 你与和你有相同背景的申请人有何不同?

在MBA申请过程中，特别是一些知名的MBA院校或项目，会经常碰到毕业于同一所大学或在同一家公司/行业从事相似工作的申请人。

因此，如果你发现你个人背景中“同质化”比重较大的时候，那请你认真的思考这个问题。时常有申请人回答，我有良好的沟通能力、数据分析能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力等等，但请你思考：这些能力是你所从事的工作所必须具备的能力，还是在此之外，你所具备的不同优势?

你所需要回答是：“那些别人没有、只有你有的。”

No.5 你还有什么问题要问我们吗?

通常许多申请人没有问题，或会问什么时候有结果?奖学金如何申请?这些问题，事实上并不是最好的选择。

个人面试的问题有时间顺序，从过去的经历递进到现在的申请与面试，再到未来的学习与发展。这个问题代表了关注未来的一系列问题，你要关注的是今后MBA学习与职业发展, 而不是眼下的一个点。面试结果或奖学金申请之类的问题，在面试结束后，任何时间都可以向招生办老师咨询，而面试的时候应该更多关注未来MBA学习的问题，如“MBA学习中可能会遇到的挑战?”，“我该在哪些方面做好准备?”，“MBA项目对语言，或对某些方面能力的要求?”这类问题都是不错问题，同时你也收获了老师们给你的建议，也进一步了解了你所申请的项目。

结束语：在商学院MBA招生面试的个人面试环节，往往采用的是“panel interview”，即多位面试官(一般：2-5人)和申请人之间的交流。面试官在现场通过申请人的自我介绍，对随机问题的解答，对申请人职业或学业背景问题的解答，来对申请人的综合素养、管理潜力、沟通与表达等能力进行多维度的评估。

【摘要】个人面试对所有MBA申请人来说，是一个无论如何也绕不过去的坎，很多MBA申请人在面试时都有这样的经历：面对眼前一排面试考官，脑袋一片空白，好像什么都在想，但什么也都想不起来，不知道应该说些什么。面试结束后，一个人静下来，仔细回想面试的题目，突然发现这些问题其实自己有很好的答案，那种懊悔的感觉简直就是......问题来了，应该如何准备个人面试呢?

对于申请人而言，要想获得良好的面试表现，适当的准备是必要的。以下三点建议，供参考。

Tips 1做好面试前的信息收集工作

其实很多工作在你申请之前就应该进行：

- 所申请MBA项目的概况(包括：历史/规模/项目特色/学院文化/最近新闻等)

- 面试官的构成及其面试风格

- 面试流程与形式(个面，组面，群面，辩论，PPT演说)

- 面试内容(中文，英文，案例，政治)

Tips 2做好面试前的后勤准备工作

- 了解面试地点的地理位置及交通路线

- 了解面试持续时间，安排好后续工作

- 准备所需携带材料 (仔细查看面试通知要求，如身份证，学位/学历证书，所提前材料的原件，面试通知书，笔记本，笔，简历，化妆品等)

- 准备一套得体的面试服装