最难就业季 毕业生抢民工“饭碗”

【简介】感谢网友“尹然”参与投稿，下面小编给大家整理了最难就业季 毕业生抢民工“饭碗”(共5篇），供大家阅读参考。

篇1：最难就业季 毕业生抢民工“饭碗”

近日，导报记者调查发现，除了工资待遇方面不断降低要求外，大学生们的求职意愿也在不断“下沉”，不少大学生放下身段来到民工市场找岗位。应聘学徒工快递员的大有人在本周二，一场招聘会在厦门劳动力大厦举行，提供职位多为餐饮、房产中介、快递等行业的一线员工，学历要求相对比较低，大部分只需初中或高中以上。    然而，这些看似并不适合大学生的岗位却引来了不少大学生的光顾。“来应聘的大学生不少，我们照招不误，高中以上学历也包括大学生嘛。”一家快递公司招聘人士告诉导报记者，现在在他们公司当快递员的大学生大有人在。    在一家房产中介公司摊位前，一位大学毕业生来应聘，工作人员热情地推荐：来做房产经纪人吧。“今年不是就业难嘛，想做我们这行的大学生特别多。”上述工作人员透露，他们公司现在60%以上员工都是大学生，他自己就是厦大毕业的。“在厦大附近的一家门店，6个中介清一色是厦门大学法律专业毕业生，有一两个还通过了司法考试。”    汽车美容学徒工？该不会有大学生屈尊吧？但一家汽车美容公司却给出了相反的答案。“现在大学生太多了。”该公司招聘人士直言不讳地说，他们招人不限专业，因为会统一培训。目前公司有一半是大学生，甚至还有重点大学毕业生。薪水要求降低还是难找工作尽管不少大学生主动放下身段，到民工市场找工作，但让大学生们失望的是，由于没工作经验，找到岗位的并不多。“大学生找不到岗位，今年的岗位少固然是一个因素，但90后大学生的期望值高也是重要原因。”一位职介人士告诉导报记者，现在厦门不少岗位的平均工资只有元左右，与一些应届毕业生期望的3000元工资有距离，而且不少还是大学生不愿干的苦活累活。“建议大学生珍惜每个就业机会，以我们快递行业为例，肯定是苦活累活，但对不少大学生来说，不仅可以快速地取得一些经济基础，也是作为接触社会的一次很好历练。”上述快递公司的招聘人员还特意表示，只要大学生调整好心态，肯吃苦，以后的工资肯定不会少。    其实，不少大学生已经开始正视现实了。据统计，目前应届大学生初次就业薪水平均在2500元，比民工初次就业的2670元还要低。    集美大学财会专业毕业的女生小周就告诉导报记者，她参加了在劳动力大厦举行的三四次招聘活动，薪水要求从3000多元降至现在的2000元，可由于招聘单位认为她没有工作经验，她一直没找到岗位，现在她已经准备回老家找工作了。其实工资待遇未必比白领差其实，一些看似不太光鲜的职业，却有着那些看似体面工作所没有的待遇或上升空间。    导报记者了解到，厦门汽车美容师学徒工的月薪大约是1500元，而且可能需要做六七个月。但如果成为美容技师后，工资就高了，月薪五六千元也不是很难的事，这比一般白领好多了。“找工作还不是看能不能赚钱和有没有发展前景。”上述汽车美容公司招聘人士表示，在现实面前，现在不少大学生也开始衡量自己的价值。他们愿意从学徒工做起，是因为公司有提供员工职业规划，可以向专业技术、管理技术或销售技术型发展，成为高级技师、区域经理或销售总监等。    上述房产中介公司也表示，房产经纪人是一线员工，本科毕业生的话，前两个月的底薪高一些，1800元，而大专毕业生只有1500元，非大学毕业则只有1300元。“前期是吸引人才，大学生毕竟还是有优势的，但关键还是看业务能力。”招聘人员解释说，做房产中介这行的，肯定不可能靠底薪吃饭，所以兴趣和志向相当重要。今后房产经纪也会更加专业化，有知识储备的大学生会有更大的发挥空间。

篇2：英一只“饭碗”83名毕业生抢

英一只“饭碗”83名毕业生抢

今年毕业季到了，英国大学本科毕业生正面临着一场工作争夺战，根据毕业生招聘者协会（AGR）调查发现，平均每个职位都有超过83名毕业生在争夺，而两年前，49个人争一个职位，三年前，则是31个人争一个职位。

这项调查涉及了英国多个城市的200多家企业。调查结果显示，今年这些企业提供给毕业生的职位预计将比上一年增长2.6%，三分之二的企业都表示，他们很有信心所有职位都会招满。

考试成绩达不到二等一级的大学毕业生很有可能失去就业机会，因为有将近四分之三的公司把这一分数作为录用毕业生的最低标准。

这次招聘开放最多的`职位是会计和专业服务，占了预计总职位数的20.6%。10%的企业称，几乎一项工作，他们就已收到超过150份的申请。

12.1%的企业平均每项工作收到了101~150份申请，

这份调查还揭示了不同职位之间存在的差异。平均每一项投资银行和基金经理的职位收到了232.5份申请，而对于能源，水力等公共事业，每一项职位则收到了187.8份申请。

超过26.4%的招聘人员说今年他们收到的简历质量比去年好得多，并且简历中要求的平均起始工资比往年有着轻微的增长。调查最后还发现，毕业生的最初工资也略有增长，平均起薪增加到2.55万英镑一年。这还是以来首次上升。

大学部长威利茨表示，尽管毕业生就业竞争加剧，上大学仍是一项很值得的投资。他说，“我所看到的所有证据显示，上大学多少都会改变一个人的就业前景。大学毕业生的就业率总是高于非大学毕业生的就业率。不仅如此，他们得到的报酬也更高。”

英国大学校长联盟“英国大学”的主席丹德里奇说，该调查的发现令人鼓舞，“尽管一些毕业生的职位竞争激烈，但就业机会总体上升仍是一个积极的消息。”她认为，英国的大学毕业生仍然受雇主的高度青睐，英国必须在高技术层面与其他国家竞争。她说，“到，中国的大学毕业生人数预计将超过欧洲和美国的总和。

篇3：辽宁：七成毕业生人才市场抢“饭碗”

昨日，辽宁人才市场发布的最新人才交流与人才市场走势分析显示，社会服务类岗位需求增加幅度较大，而传统的专业技术类岗位需求有所降低， ，毕业生在人才求职市场所占比例已超过70%，成为就业主体。市场需求与毕业生供给分别占80%和90%，毕业生就业压力大增。

据辽宁人才市场统计显示，进入第四季度，企业所提供的求职岗位从第三季度的18.9万个增加到22.4万个；求职人员数量则由第三季度的43.3万人增加到43.6万人。人才供给量与需求量之比为1.94：1。

调查表明，地区间人才流向差异有所缓和，沈阳、大连仍居求职者首选榜首，中小城市形成三个梯队。其中，沈阳、大连提供了总需求的56.8%，吸引了总求职者中的62.3%。总需求方面比上一季度有所下降。中小城市人才供给与需求均有所增加，但明显分成三个梯队：鞍山、抚顺为第一梯队，丹东、锦州、营口为第二梯队，其余各市为第三梯队。

在对人才的吸引方面，沈阳、大连以其地理与经济优势占据了首选位置，

从其提供岗位与求职者的总量来看，大连所提供的岗位要大大多于沈阳，但求职者扎堆大中城市的现象仍然比较明显，沈阳所吸引的毕业生在绝对数量上超过了大连。

市场营销、经营管理及社会服务类岗位的需求进一步上升，基本保持供需平衡。社会服务类岗位需求增加，而传统的专业技术类岗位则有所降低。许多企业不再以日常的应急性招聘为主，转而利用毕业生择业的机会选择适合企业自身发展需要的人才作储备为主要目的。

从市场营销岗位看，供给与需求呈巨大反差。市场营销需求6.7万余人，而供给只有4.3万人。这与计算机专业、经济类专业和医药卫生类专业大于需求的情况形成较大反差。说明在当前的就业主体应届大学毕业生中，营销仍然是不受欢迎的岗位。（周筠婷）

来源：时代商报

篇4：职业教育突围最难就业季

职业教育突围最难就业季

大学生就业要抛弃急功近利的心态，注重提升职业技能和素质。

今年夏天被戏称为“史上最难就业季”，699万高校毕业生创下1949年以来人数之最。一方面很多人找不到工作，另一方面有很多空缺的职位找不到合适的雇员，“就业难”再次成为社会焦点。

如何在竞争激烈的大学生就业热潮中成功突围？职业教育在破解就业难中有何作为？围绕这些问题，8月27日，京华时报举办了职业教育论坛，中公教育、华图教育、达内IT培训集团等8家职业教育领域的培训机构代表齐聚一堂，结合职业教育的现状和发展，为就业难支招。

□谈现状

结构性失衡导致就业难

699万，这是今年高校毕业生的总数，也是建国以来人数最多的一次。来势汹汹的就业大军将原本就已棘手的就业问题推向了公众关注的焦点。而作为直接与就业密切相关的职业教育，对于当前的就业形势似乎能感受得更为直接。

中公教育集团常务副总裁张永生表示，单凭毕业生人数多少这一数据来判断就业形势好劣并不科学，还应该看社会能够给这些人提供多少职位。目前就业压力确实很大，出现了供大于求的情况，但究其根本还是因为就业岗位的结构性失衡。

“很多人在找工作但找不到工作，很多企业在招人，但是招不到人。”张永生表示，导致这一局面的出现，主要原因在于就业者的基本能力和素质达不到用人单位的要求，这一方面也反映出我国的高等教育和职业教育存在的问题：人才培养机制与现实脱节，很多人走出校门后连一些最基本的职业能力和素质都没有具备。对于这样的人，无论就业形势难不难，对他们而言都是难以找到合适工作。

就业岗位减少并不可怕

严峻的就业形势对从事职业教育的培训机构也有所波及。达内IT培训集团总裁韩少云表示，从去年底到今年3月初，作为培训机构普遍感受到就业形势的严峻，学生们对就业的需求也很迫切。加上社会和媒体对最难就业季的渲染，人心惶惶。不过，要看到的是，今年大学毕业生人数仅比去年增加了10万，就业难并没有那么可怕。

奥鹏教育副总经理黄贵洲则认为，造成就业难主要有几方面原因，一方面是培训的确不太好，另一方面现在的毕业生真的不符合企业的需求。

华图教育高级副总裁于洪泽介绍，目前求职的大学毕业生分为三类，一类是成绩好、能力强，找工作时可能拿到多份企业OFFER，不是企业挑选他们，而是他们在挑选企业，这类学生约占15%；还有45%的学生则属于缺求职的方法指导，需要通过职业教育培训提升就业技能；余下约20%学生则是本应该能找到工作，却因为自己或家长挑剔等原因放弃了原本适合的工作；剩下的那些学生属于不学无术、混日子的，这类学生难以找到合适工作。这些都反映现在大学职业规划教育的缺失，大学生的职业能力培养刻不容缓。

□谈问题

专业扎堆导致人才过剩

论坛中，嘉宾们深入分析了造成就业难的原因，以及目前职业教育中存在的问题。水晶石教育全国副院长薛鹏飞认为，目前一些高校在专业设置时过于盲目追求热门，导致专业设置雷同，如很多大学都开设了影视动漫专业，无论是否有师资，有没有相应的教学能力，纯粹是为了招生而设。专业设置的扎堆，导致人才培养过剩，而学校在教学中也没能完全按照企业的用人需求去考虑，学生毕业后缺乏相应的职业素养和技能，越是热门专业，就业越难。

为了解决这一问题，水晶石尝试与职业院校合作，尝试联合培养学生。同时，在教学上大胆改革，将企业真实的案例、项目带入到教学环节中，转换成课件让学生有真正练兵的机会，大大激发了学生学习的兴趣，真正实现学有所成。

在职培训过于功利化

“就业难在我们这个领域体现得似乎并不明显。”学尔森教育校长詹达天的发言有些“与众不同”。他介绍，学尔森主要从事建筑领域人才培训，解决的是已经就业的人继续教育问题。因为建筑行业对人员的资质要求较高，因此职业培训是刚性需求，拿到相应的证书和等级后就能进入相应的岗位。

不过，他也坦言，尽管没有明显感受到就业压力对行业的冲击，但职业教育与就业的不匹配同样明显存在。如现有的建筑行业人才培训的规定已不合时宜，导致人才断层情况加剧。由于政策导向有问题，很多建筑类岗位都是需要拿到职业资格后才能上岗，有学历和业绩等要求，这些都是一般大学毕业生所不具备的。这也就导致大家把目标都锁定到拿等级证书，失去了教育的意义。他呼吁，应该加强对求职者职业素养的培养，同时在考试环节中加强监管，实现真正有才能的人能够通过，将职业培训作为人才提拔的方式。

忽视职业教育重要性

中国交通运输协会中心主任王增东表示，造成就业难的另一点原因是整个社会对职业教育的重视不够。一方面，高校忽视大学生职业教育和职业规划；另一方面企业忽视对在职人员的培训。尽管国家有法律规定，企业必须拿出一部分资金为员工提供继续教育，但现在真正能做到的企业仍是少数。

王增东表示，在职人员的职业素养和素质的提高应是社会职业培训机构最主要的目标。而现实情况是，即便是在职人员进入培训机构学习，他们的出发点也不是真正提高自己的职业能力和素养，而是为了拿到证书后完成任务。在企业单位中，实现对一个人的认可，对员工的提升就是简单的职位提拔，这仅仅是不够的，也是一件很可悲的事情。应该让职业教育成为贯彻职业生涯中的一项重要内容。企业要留住人才，应多关注员工的职业素质提升，职业教育很重要。

□谈应对

各出奇招应对就业危机

面对来势汹汹的就业难，面对用人单位提供岗位数量的减少，以培养学生顺利就业为目的的职业教育机构也在积极开拓思路，破解就业难题。

招数1：

加大企业开拓力度。如达内IT培训集团今年加大了企业开拓力度，设立就业服务专员，扩大合作企业数量，为学生就业拓展了更多的信息渠道。利用地域就业不均衡，以及学校全国网点分布的优势，将不发达地区学生引导到发达地区就业。同时，推出新课程，引导学生分散就业。

招数2：

开展校企专业共建。如奥鹏教育加强与高校合作，实施专业共建。今年已与内蒙古大学等高校合作，实施定向培养，由奥鹏提供相关职业课程，学生毕业可拿到两个证书，分别是大学毕业证和奥鹏的专业证书。此外，还开发了线上创业培训课程，与教育部合作全国大学生创新基地。

招数3：

推行企业新员工培训。华图教育一直倡导新员工培训，过去华图新员工培训是一周，现在已延长到3个月。通过培训将挑选到的人才慢慢培养好，最终进入工作岗位，帮助新人顺利适应工作需求，推动职业行为的塑造和形成。解决就业的根本问题还是在于广大企业。

□谈行业

加强规范把握规律

作为教育培训市场一个重要的分支，职业教育近年来呈现旺盛的发展势头。

学尔森教育校长詹达天认为，大学生从学校走入社会面临一个重要的转变，学生在大学的时候没有压力，一旦进入社会找工作，必然要面临来自生活、单位、社会的各种压力，如何应对这些压力，职业教育尤其重要。

奥鹏教育副总经理黄贵洲从事职业教育十余年，在他看来目前职业教育市场已进入上升期，越来越多的培训机构涉足职业教育。但需要注意的是，机构在招生中夸大宣传、盲目承诺的情况仍很普遍，以高就业、高薪水作为招揽生源的幌子，招完学生后就不管了，极大影响了行业的声誉。他同时还预测，未来职业教育互联网教育将成为未来发展的方向。

华图教育集团高级副总裁于洪泽表示，职业教育未来发展应把握好教育规律和市场规定。每个机构都应明确自己的定位，注重内涵发展，适当扩大外延。水晶石教育全国副院长薛鹏飞呼吁，作为培训机构，应加强自身规范，本着朴素的教育心态为学生着想，坚持最重要。

□谈发展

提高蓝领工人待遇

论坛中，嘉宾们在深入分析就业形势的同时，也对当前职业教育发展提出了宝贵建议。

亚伟速录总裁唐可为认为，造成就业难的原因来自多方面。一方面是现行的职业教育培养体系存在一定问题；另一方面，尽管目前国家已加大了对职业教育的资助，但学生进入企业后仍需要企业再次培训，增加了企业成本，一定程度也造成了企业不敢要人。为提高企业招聘的积极性，国家可加大对招聘企业的扶植力度。

如在税收、社保金缴纳等方面给予一定优惠，激励企业敢于招聘，敢于给员工培训。

唐可为同时建议，要发展职业教育，关键在于提高蓝领工人的待遇。目前社会的现状是，技术工人的地位和收入水平都比较低。

相反，在西方发达国家，好的技术工人可以和部长一样住别墅。中国未来将是产业大国，提高蓝领工人的待遇，也是提高职业教育的地位。他建议，可在现有的大学教育中增加职业教育的学习，倡导学生掌握一技之长，为其今后求职增加砝码。

中国交通协会培训中心主任王增东坦言，导致就业难问题的出现一方面是因为现有的教育体制，在人才培养上过于重视学历而忽略技能。

针对这一现状，作为职业教育培训机构应该积极应对，改进现有的培训内容、教学方法，迎合企业和社会的需求。如中交协培训中心发挥行业优势，为企业和培训机构搭建平台，企业的用人需求可直接反馈到培训机构，培训机构可针对这些需求实行订单式培养，提高学员就业的成功率。

找工作不要过于讲条件

嘉宾们认为，当前大学生就业中存在一些误区。一方面是很多求职者的基本能力和基本素质满足不了用人单位的`要求；而另一方面，求职者的就业期待又在不断提升。

达内IT培训集团总裁韩少云认为，大学生想在严峻的就业形势中成功突围，应学会调整心态，不要过于纠结自己的职业起点，非常在意薪酬、福利等外在条件。面对如此大的就业压力，应该怀着“骑驴找马”的心态，那时就会发现其实很多工作都是可以做的。职场发展是动态的，可能现在薪酬待遇较低的某一项工作，过了几年后，又会发生新的变化。他建议，毕业生刚踏入社会时，一定要忽略现在起薪的工资，要尽快找到一个跟专业对口的工作做。

□谈转行

在职转行需慎重

就业，并不适用于刚刚步入社会的大学生，对于身处职场中的所有人，都有可能面临重新就业、职场转型的需求。在当下严峻的就业形势之下，职场人如何实现合理转型，诸多职业教育专家也在论坛中给出了建议。

中公教育集团常务副总裁张永生认为，“干一行爱一行”是选择职业的前提，当然也不排除选择之后才发现不适合的情况，但无论如何，在职人员转行需慎重。一旦决定要转行，就要抓紧选择，随着时间的推移、年龄的增长，如果再选择就业转移的成本也相应提升，往往缺乏持久的动力。因此，如果要转行就要趁早，尽快明确自己的职业定位。如果不转行，一直坚持认真地做下去在某个领域也会有所成就。

“跳槽要按照兴趣来，如果不是很喜欢不要轻易跳槽。”奥鹏教育副总经理黄贵洲表示，所有职场人都希望薪水和职位提升，要达到这一目标首先要与自己的工作能力和职业技能相匹配。而现在，有相当一部分人将跳槽作为自己炫耀的资本，频繁跳槽，对于这样的员工，大部分企业在招聘时都是很慎重的。同时，作为企业也要学会自省，为什么留不住人才？一个企业培养了员工，花费了巨大的成本，结果培训完没多久就跑了。对于这种现象，企业应该反思，为员工职业提升创造条件，让他们留在企业。

在职培训重提升

论坛中，嘉宾们一致认同职业规划的重要性。水晶石教育全国副院长薛鹏飞认为，在职人士想实现自我提升，最重要的是加强学习，不断提升自己的能力，在深入总结中确定自己的事业目标。在当前的大环境下，转行一定要慎重，在做出决定之前，一定要想好自己为什么要转行。如果下定决心要转行，建议还是从兴趣出发，从自己内心最想做的出发，如果兴趣和工作达到契合，这个工作也会做得很开心。

针对在职人员培训，华图教育集团高级副总裁于洪泽提出了三点建议：首先，在职培训首先要了解自己，自己对自己负责；其次，明确培训的目的，无论是未来的转行、转型还是晋升、跳槽；第三，提前贮备经验。换职业不是换工作这么简单，而是换一种生活方式，作出决定前应做好相关的经验储备，为未来的发展一定要提前学习，并不断坚持。

篇5：最难就业季求职经历

最后给2014届求职者说一点求职小技巧：

1. 写好简历。简历是应聘最重要一环，招聘方招聘时对你的第一印象就是来自简历，建立要做的(页面)简洁、(信息)全面，(内容，主要是经历和奖项)有亮点，优秀的简历是求职的一块敲门砖。简历最重要的一点是要真实可信。一家企业可能招聘一个能力平庸但是诚实可靠的人，但绝对不会招聘一个缺乏诚信的人。而且，面试环节有可能会针对你的经历向你提问，不想当场被拆穿的话还是诚实的写简历吧。

2. 提前做好准备。要在网上关注第二天到第三天内的招聘信息，选择你有意向的企业，这样你就不会像没头苍蝇似地投简历，跑会场。打好提前量一来不会遗漏信息，二则节约精力，三能准备充分，不慌张。

3. 参加前笔试前应复习两类资料。一是自己的专业知识点、二是历年常考的行测题的主要解题方法，以财务来说笔试会计、税法、EXCEL题居多，也有全体统一考行测的，而销售会主要考行测题，加上情景模拟类的主观题。

4. 面试时穿着要整洁。有正装的尽量都穿上，有的大型企业很注重个人形象(如方太、万达地产、德邦物流等)，不是说一定要穿名牌，这至少以一种态度，而且一般人穿西装从第一印象上都会有一定的加分的。

5. 参加面试的时候要准备两份资料，一份依然是常考的专业问题，第二份应聘公司的基本情况，如公司主营产品、业务，共有几个办事处，你认为你从事的部门的理解等等，很多公司会询问你对公司的了解程度，以此知晓你对它的重视程度和用心与否。

6. 不断地参加招聘会和投递简历。对于有些内向的人来说，面试是一个难过的坎，而对学习不用心的同学笔试也是一道难关。我的方法是不断地参加招聘会，在一次次的考验中磨练自己，所谓熟能生巧，经历的多了自然就找到了面试的技巧和常考的问题。很少有人能一次面试就成功的，不要懒惰可怯懦，要勇敢的尝试和挑战你才会成功。

中国人才网小编在文章临近尾声时，祝各位学弟学妹们，能找到如意的工作，拥有更美好的明天!加油吧!

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