员工辞职应当履行哪些手续

【简介】感谢网友“dama”参与投稿，以下是小编精心整理的员工辞职应当履行哪些手续（共17篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：员工辞职要办理什么手续

劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

这5种情况是：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

若员工想要辞职，此时法律规定在试用期内的需要提前三天通知单位，而要是过了试用期也就是转正后辞职的话，则需要提前三十天通知单位。否则的话由此给单位造成损失的，员工就需要作出赔偿。

篇2：入团需要履行哪些手续

入团需要履行哪些手续

团章第一章第四条规定：

接收团员必须严格履行下列手续：

(一)申请入团的青年应有两名团员作介绍人。

(二)介绍人应负责地向被介绍人说明团章，向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历。

(三)要求入团的青年要向支部委员会提出申请，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级委员会批准，才能成为团员。

被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。

一、提出入团申请

申请一般采取书面申请的形式，并由本人亲自书写，无书面表达能力的，可由本人口述，别人代笔，再由申请人签字、盖章。

写入团申请的主要内容包括：(1)个人在政治、思想、工作、作风等方面的主要 表现和个人简历。

(2)对团组织的认识、入团动机、自己的优缺点及努力方向。

(3)家庭成员以及主要社会关系和他们的政治面貌。

二、选好介绍人

凡申请入团的青年，必须有本支部两名团员或保留团籍的党员做介绍人。

三、填写入团志愿书

它是青年积极分子郑重地向团组织表达自己入团志向和意愿的书面凭证。

支委会对申请入团的青年经过研究后，如果认为他已具备团员条件，就可以个别地发给入团志愿书，要求他认真地、实事求是地填写。

如果申请人不会写字，支部可指定一名团员或由本人找其他团员按照申请人口述代为填写。

四、支部大会讨论通过

五、上级团委批准

六、举行入团宣誓仪式

入团宣誓是新团员面对团旗高举右手向共青团组织表示自己决心和誓言的一种形式。

团章规定：新团员必须在团旗下进行入团宣誓。

其一般程序是：

(1)、团支部书记或组织委员报告新团员宣誓名单，讲明宣誓的意义和对新团员提出新希望。

(2)、上级团委的代表或团支部书记带领宣誓，领宣人和宣誓人面向团旗举起右手，可以领宣，也可以齐宣。

采用领宣时，领宣人念一句誓词，宣誓人跟着念一句，誓词如下：“我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。”誓词念完后，领宣人讲，“宣誓人”，宣誓人应该依次报出自己的名字，采用齐宣时，则应在誓词念完后，宣誓人依次报出自己的名字。

(3)、新老团员代表讲话。

仪式结束。

怎样管理使用团员证

经过履行团章规定的手续取得团籍而入团的中国共产主义青年团团员，将由团的组织办法团员证。

团员证是公开的、法定的证明团员政治身份的证件。

团员证封面为墨绿色，象征着青春和朝气蓬勃的青年运动;封面上方印有红色烫金团徽，象征着共青团是团结教育青年的核心。

团员证内容包括：团员自然情况、团籍注册、团的组织关系转接、团员荣誉记载、超龄离团、备注，并附有团费收缴卡。

一、团员证的六种功能

《中国共产主义青年团团员证管理暂行条例》第二条规定：中国共产主义青年团团员证功能：(一)证明团员政治身分;(二)转移团员组织关系;(三)方便团员参加团内活动;(四)记载团员获得的团内奖励;(五)进行团员年度团籍注册;(六)作为团员参加团内民主选举和表决的资格证明;(七)作为团员超龄离团后的永久纪念。

(一) 证明团员政治身分。

团员证是团员政治身份公开的、法定的证明。

因为团员证的办法对象必须具有团籍，团员凭团员证可以向所在组织和社会证明自己的'政治身份，在上级他组织规定的范围内可以优先参加团内的政治、文化科技、文艺、体育等方面的学习和活动，临时外出团员凭证与所到单位取得联系，并申请参加团的活动，经同意后，可到指定的团组织参加活动。

(二) 转移团员组织关系

团员证是团员组织关系的凭证，团员工作、学习单位或生活单位发生变化时，须持团员证转移组织关系。

在全国范围内，各机关、事企业，乡(镇)学校等基层团委及地方各级团委，人民解放军和武警部队团以上政治机关，均可以通过团员证直接相互转接团员组织关系。

团员如工作、学习单位或居住地区变更，应当持团员证到所在基层组织办理组织关系转接手续。

若没有正当理由，超过半年未转接组织关系的，应按自行脱团处理。

团的基层组织在接受或转出团员组织关系时，应在团员证的“组织关系转接”栏内填写团员转入、转出组织关系的时间，注目团费的收缴情况，并加盖公章。

团员临时外出时，不转接组织关系，可凭团员证证明团员身份，申请参加所到单位的团的组织活动。

(五)进行团员年度团籍注册

年度团籍注册是对团员团籍的持续认定。

团员必须在每年规定的时间内(上年度第四季度至本年度第一季度)持团员证向所在团组织(团支部或团总支)申请注册。

团组织以团员证为依据，验收团员团费收缴卡，了解一年中团员参加团内活动和工作、生活、思想情况，组织团员讨论制定团支部工作计划，改选团的支部委员会。

对符合注册条件的团员由团组织在团员证“团籍注册”栏内填写注册时间，加盖注册印章。

发给下年度团费收缴卡片，并为超龄团员办理离团手续。

二、团员证遗失怎么办

团员证证明团员身份，只限本人使用，不得转借和自行涂改、乱写、乱画，并应该妥善保管和携带，谨防丢失。

团员遗失团员证，在确认无法找回时，应该及时报告所在支部。

团支部要向被授权办理办法团员证具体事宜的团的基层委员会报告情况，团的基层委员会在了解遗失原因并对团员进行必要的教育后，可以为其办理团员证补发手续，但要在在新证的备注栏内加以注明“补发”字样和初发时间，加盖团的基层委员会印章。

新证的编号，可按已编到的序号递增。

三、特殊情况下团员证的管理规定

(一)团员入党

共青团是党的助手和后备军，每年都有大批优秀团员加入中国共产党。

党章规定：团员入党一般分为预备期和转为正式党员两个阶段。

对入党同志的团员证的管理也应分为两个阶段进行。

团员入党后在预备期内仍具有团籍，不需要在团员证内加以注明。

工作调动时应持团员证转接团的组织关系。

团员转为正式党员后，如果担任团内职务，仍然具有团籍，须持团员证参加基层团组织的年度团员注册;如果年满28岁没有担任团内职务，不再保留团籍。

团的基层委员会应在其团员证“备注”栏内注明该同志转为中共正式党员的时间，并加盖公章。

团员证交由本人妥为保存，留作永久性纪念，但不得继续使用。

(二)团员留团察看

受团内警告、严重警告、撤消团内职务处分的团员，如能正常参加团的活动，按时缴纳团费，应予以注册。

团员受留团察看处分，察看期间，其团员证应由组织收回。

察看期满，恢复团员权利后，将团员证发还本人并及时注册。

入团需要具备的条件

团章第一章第一条规定：

年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。

团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。

团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。

这一条明确了青年加入团组织必须具备的两大条件：年龄条件和政治条件。

另外这一规定还说明，以上的两个条件是申请入团的青年必须达到的基本要求。

一、入团的年龄条件

由于共青团是青年的组织，所以对团员有年龄的限制是必然的。

我国把14~28周岁这段时期划分为青年期。

这个时期的青年正处于身理心理的迅速发展期，世界观、人生观逐步形成。

团章规定入团年龄是14周岁到28周岁，这正好符合对青年的界定。

这使得团的工作具有鲜明的青年特点，也是共青团区别于其他群众组织的一个特点。

这一规定还保证了团员队伍的流动性，是团组织不断吸收先进青年加入，保持团员数量相对稳定和持续增长，保持团员队伍具有朝气蓬勃的战斗力的重要保障。

不满14周岁的少年，可以参加中国少年先锋队，少先队的教育内容和活动方式更适合他们的兴趣和要求。

超过28周岁的人，兴趣要求逐渐地和青年有所不同，团的活动对于他们已经不太合适。

入团的年龄是按周岁计算，一个青年，如果他是1971年5月3日出生的，那么到1985年5月3日，即为年满14周岁，已到了入团年龄。

有些人把入团年龄按一般的虚岁计算，那是不正确的。

二、入团的政治条件

(1)承认团的章程。

团章是共青团的根本性法规，它是全体团员的意志体现，是团的工作的基本准则和依据，是全团在政治上、组织上、行动上保持统一的保证。

因此，要求加入团组织的青年必须承认团章。

(2)愿意参加团的一个组织并在其中积极工作。

对于中学生而言就加入所在班级的团支部，在那里按照团组织的正常计划过组织生活，参加组织活动，完成组织交给的任务，接受组织的教育和监督。

团员一旦编入某个支部后，应保持相对的稳定，一般不能随意变动。

如果因为特殊原因需要变动的(如转学、升学、就业等)，应该凭团员证，及时参加所到地方团组织指定的一个团支部活动，或参加外出团员组成的临时团支部的生活。

(3)执行团的决议。

在决议形成的过程中，大家可以充分发扬民主，各抒己见，畅所欲言，但是，决议一旦形成，每个团员都要严格执行。

如果有不同意见，可以保留或向上级组织反映，但执行是无条件的，不能因为个人的不同意见而妨碍或拒绝执行决议。

(4)按期交纳团费。

团费是团员根据个人收入按比例定期向团组织交纳的钱款。

按期交纳团费是团员对团组织应尽的义务。

团员交纳团费应该从上级团委批准入团的月份开始，至离开团组织为止。

交纳团费是团员与团组织经常保持经常性联系的一种重要形式，而且有助于增强组织观念和团员意识，另外还是团员在经济上支持团组织的重要表现。

对于没有正当理由，连续六个月不交纳团费的，应按照团章规定进行教育、处理。

共青团员加入共产党，在预备期内，只交纳党费，不交纳团费。

篇3：必须履行的入党手续

一、申请人向党组织提出入党申请。

申请入党，一般由本人向党组织正式提出书面申请。

二、党组织对入党积极分子进行培养、教育和考察。 申请人被确定为积极分子以后，党支部每半年要对其进行一次考察，考察结果要形成文字材料记录下来。同时，党组织要对入党积极分子的历史经历和政治表现进行了解、审查，并形成“政审综合材料”。

考察内容：

1、考察主要按照党章规定的党员条件来进行，通过找本人谈话、征求党内外群众意见等形式，着重考察入党积极分子的入党动机、思想觉悟、政治品质和工作、学习及社会活动表现情况。

2、考察结果要形成文字材料记录下来，计入个人档案;

3、入党积极分子每半年要向党组织汇报个人思想、工作情况，形成书面文字材料，计入个人档案;

4、在培养对象登记表上如实填写对培养对象的半年考察签定情况。

三、党组织对发展对象进行入党前的短期集中培训。

四、严肃认真地填写《入党志愿书》。

1、填写《入党志愿书》应在党支部将发展对象的培养、教育和考察、审查等情况报上级党委进行必要的考察了解，党委审查合格，认为可以履行入党手续后，由党支部指派专人(党支部负责人或入党介绍人)指导其填好《入党志愿书》。

2、《入党志愿书》要有本人用毛笔或钢笔填写，字迹要工整。

五、确定两名正式党员做入党介绍人。入党介绍人一般由申请入党人的培养联系人担任，也可以由本人在本支部与自己有联系并对自己了解的正式党员中邀请或党组织指定。

六、支部委员会进行审查。召开支部大会讨论接受预备党员之前，党支部委员会要对发展对象进行全面审查。

1、发展对象对党的认识是否正确，入党动机是否端正，对党的路线、方针、政策的态度，以及能否正确对待组织的考验等。

2、本人经历、家庭及主要社会关系情况是否填写清楚，与组织了解掌握的情况是否一致，需要进行内查外调的问题是否搞清并附有必要的材料，与本人所述情况是否一致。

3、发展对象的培养教育和考察记录及党小组或团小组推荐意见是否符合要求。

4、入党介绍人填写的意见是否实事求是。

七、召开支部党员大会讨论接受预备党员。

程序：会议主持人报告出席会议的党员人数;申请入党的人依据《入党志愿书》上的内容，汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历，以及需要向党组织说明的问题;党小组和入党介绍人介绍对申请人的培养、考察等情况，并表明对申请入党的人是否入党的态度;支部委员会向支部大会报告对申请入党的人审查情况和党内外群众意见;与会党员进行讨论;申请入党的人对大会讨论的情况表明自己的态度;与会正式党员采取举手或无记名投票的方式进行表决，并按照少数服从多数的原则作出决议;支部书记总结。

支部大会以后，应将支部大会决议及时填写在《入党志愿书》的有关栏内，由支部书记签名盖章。如果同意接受其为预备党员，则应连同有关材料一并及时上报党委审批。

八、党委派人谈话。

九、召开党委会审批预备党员。

十、入党宣誓。

十一、预备党员转正。

预备党员预备期满时，本人应主动向党组织提出转正书面申请。召开支委会研究分析，提出意见，召开支部大会讨论、表决，通过预备党员能否转正的决议，然后报上级党组织审批。

篇4：必须履行的入党手续

根据党章和《中国共产党发展党员工作细则》的规定，入党必须履行的程序和手续有：

(1)申请入党的人向党组织提出入党申请。

(2)党组织指定两名正式党员作要求入党的积极分子的培养联系人。

(3)对要求入党的积极分子进行1年以上的培养教育。

(4)对发展对象进行短期集中培训。

(5)严肃认真地填写《入党志愿书》。

(6)支部委员会征求党内外有关群众的意见并进行严格的审查。

(7)召开支部大会讨论，作出决议，报上级党组织审批。

(8)上级党组织审批前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，并同申请人谈话，作进一步考察。

(9)上级党组织集体讨论审。

(10)被批准的预备党员，面向党旗进行入党宣誓。

(11)预备党员预备期满一年后，向党组织提出书面申请，并经党小组提出意见，党支部征求党内外群众意见，支委会审查，支部大会讨论通过后，报上级党组织批准，转为正式党员。

篇5：必须履行的入党手续

问题一：入党要履行哪些手续?

答：入党手续，是按照党章和有关规定，在发展党员时必须履行的程序。一个要求入党的同志，从他向党组织递交入党申请书开始，直到成为正式党员的整个过程，就是履行入党手续的过程。

入党必须履行的手续：

一、申请人向党组织提出入党申请。 申请入党，一般由本人向党组织正式提出书面申请，申请书主要写对党的认识、入党动机、个人简历、家庭成员和社会关系以及个人在政治、思想和工作等方面的表现情况。一个人真诚地向党提出了入党申请，这是他的思想觉悟已达到一定水平的标志，意味着他从此愿意无条件的献身于共产主义事业。所以，递交申请书，是申请人为共产主义事业奋斗终生的具体表现。同时也是为了向党组织表明自己的入党愿望，使党组织了解自己的信念和要求，便于党组织对申请入党者有意识的进行考察、教育和培养。递交入党申请书，是争取入党的第一步。

二、党组织对入党积极分子进行培养、教育和考察。 申请人被确定为积极分子以后，党支部每半年要对其进行一次考察，考察结果要形成文字材料记录下来。同时，党组织要对入党积极分子的历史经历和政治表现进行了解、审查，并形成“政审综合材料”。考察内容：1、考察主要按照党章规定的党员条件来进行，通过找本人谈话、征求党内外群众意见等形式，着重考察入党积极分子的入党动机、思想觉悟、政治品质和工作、学习及社会活动表现情况。

2、考察结果要形成文字材料记录下来，计入个人档案;3、入党积极分子每半年要向党组织汇报个人思想、工作情况，形成书面文字材料，计入个人档案;

4、在培养对象登记表上如实填写对培养对象的半年考察签定情况。

三、党组织对发展对象进行入党前的短期集中培训。

四、严肃认真地填写《入党志愿书》。 1、填写《入党志愿书》应在党支部将发展对象的培养、教育和考察、审查等情况报上级党委进行必要的考察了解，党委审查合格，认为可以履行入党手续后，由党支部指派专人(党支部负责人或入党介绍人)指导其填好《入党志愿书》。2、《入党志愿书》要有本人用毛笔或钢笔填写，字迹要工整。

五、确定两名正式党员做入党介绍人。 入党介绍人一般由申请入党人的培养联系人担任，也可以由本人在本支部与自己有联系并对自己了解的正式党员中邀请或党组织指定。

六、支部委员会进行审查。 召开支部大会讨论接受预备党员之前，党支部委员会要对发展对象进行全面审查。1、发展对象对党的认识是否正确，入党动机是否端正，对党的路线、方针、政策的态度，以及能否正确对待组织的考验等。2、本人经历、家庭及主要社会关系情况是否填写清楚，与组织了解掌握的情况是否一致，需要进行内查外调的问题是否搞清并附有必要的材料，与本人所述情况是否一致。3、发展对象的培养教育和考察记录及党小组或团小组推荐意见是否符合要求。4、入党介绍人填写的意见是否实事求是。

七、召开支部党员大会讨论接受预备党员。 程序：1、申请人汇报自己对党的认识、入党动机，本人的履历和家庭情况社会关系等; 2、入党介绍人介绍整个培养过程和申请入党人的的主要优缺点和对其入党的意见; 3、到会党员充分发表意见，对申请人的优点和工作成绩予以鼓励;对其缺点和不足予以指出，并帮助其提高思想认识; 4、正式党员以举手或无记名投票的方式进行表决。表决时，按少数服从多数的原则，以超过支部有表决权的党员总数的半数以上通过决议; 5、申请入党人对支部大会讨论的情况表明自己的态度;

6、支部书记作会议总结，并对申请人提出要求和希望。

八、党委派人谈话。 请研究生党总支派人在党总支审批前，同申请人谈话作进一步的了解，帮助他们提高对党的认识。

九、召开党委会审批预备党员。根据申请人各方面的情况，党总支将召开总支委员会做出能否批准其入党的决定，并签署审批意见、加盖公章。组织部在“党委审批意见”的栏目中签署“党委授权党总支审批党员”，再由党委书记签名或盖章。然后给支部及预备党员颁发“批准入党通知书”。

十、入党宣誓。 党章规定：预备党员必须向党旗进行入党宣誓。举行入党宣誓是我们党的优良传统，是对预备党员进行教育的好形式，也是党员自我教育的过程，表现了入党的庄重性和严肃性。

十一、预备党员转正。预备党员预备期满时，本人应主动向党组织提出转正书面申请。召开支委会研究分析，提出意见，召开支部大会讨论、表决，通过预备党员能否转正的决议，然后报上级党组织审批。

党组织吸收申请入党的同必须履行的入党手续志入党，要严格履行入党手续，这是一项严肃的政治工作。申请入党的我们对这些手续以及为什么要履行这些手续，应当有清楚的了解，并自觉地履行所规定的手续和程序。

篇6：履行劳动合同应当坚持的基本原则

北京劳动纠纷律师咨询：试述履行劳动合同应当坚持基本原则

方法/步骤

1

⑴实际履行原则：劳动合同实际履行原则包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行，这是由劳动合同主体的劳动权利能力和劳动行为能力的不可分割性决定的，劳动合同是基于双方当事人相互考察并取得信任的基础上签订的。二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态

2

⑵全面履行原则：劳动合同全面履行原则，是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。这一原则要求劳动者一方按照法律与合同规定的时间、地点和方式，保质保量地完成劳动任务;要求用人单位全面按照法律和合同规定，向劳动者提供劳动保护条件、劳动条件及劳动报酬和福利待遇等。

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⑶合作履行原则：要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。集体劳动客观上要求劳动者遵守劳动纪律、服从管理和指挥;同时，用人单位的领导者、管理者也必须关心职工，考虑职工切身利益方面的要求。只有这样，才能维护和发展稳定和谐的劳动关系，以促进经济发展和社会进步

[履行劳动合同应当坚持的基本原则]

篇7：项目经理应当履行的职责包括

1、组织项目的前期开发、技术评审及成本分析、参与合同评审;负责项目展开过程的策划，编制项目计划;对项目实施调控和监督。

2.负责制定项目计划，控制整个项目 各个节点，如有异常及时报警，组织协调各相关部门协调解决。

3.组织召开项目启动会议和生产会议以及改模会议。对项目开展过程中的问题确认解决方案。

4.每周必须向客户提供模具生产进度状态表。

5、做好模具制作结果的评定，确认模具T0到T2的时间节点，并定期向总经理进行汇报。

6、对客户产品生产费用，设计更改费用进行报价、核对及及时确认;提前推动客户跟进模具验收相关工作。

7.项目开发流程中，与客户之间相关事宜必须以书面形式(邮件或会议纪要等)做好记录并存档。

8.做好每个项目的归档工作(经验教训总结，问题点总结，技术文件归档等)。

篇8：项目经理应当履行的职责包括

1.按照发包单位(部门)要求，负责定期组织各类会议，对外包人员进行安全生产、质量意识、思想道德、劳动纪律、政策法规等方面的培训、宣传，并做好相应的培训、会议记录。

2.根据发包单位(部门)的需要，负责安排外包人员的转岗工作，包括转岗的面谈、协议签订等。

3.根据发包单位的司纪司规，负责做好外包人员日常行为规范的教育、考核。负责对工作表现未能符合部门要求外包人员的谈话教育，并做好书面记录。

4.做好承包方与发包方日常事务的对接工作。

5.对外包人员在工作场地内发生的各类矛盾、纠纷等突发事件的协调、处理。

6.主要负责烟印外包项目生产运营及质量控制，做好外包工人数配置及费用成本的控制，确保产品符合发包方交货期及质量要求。

7.全面负责烟印外包项目生产、质量、人事、安全等各项工作。

8.负责做好管理区域的日常巡检，及时向发包单位(部门)、外包公司汇报外包人员管理过程中所发现、处理的各类情况。

9.完成发包单位(部门)交办的与外包人员管理相关的其他工作。

篇9：项目经理应当履行的职责包括

1.负责项目前期的技术支持和项目实施交付;

2.制定项目管理计划;协调、管理和控制内部及周边资源，保障项目高效交付，提升客户满意度;

3.参与客户规划，包括需求调研、需求分析，能够编制客户方解决方案，撰写相应的实施方案文档;

4.负责客户与公司内部的沟通协调，对所负责项目的交付质量、进度、成本负责，保证项目的顺利进行;

5.领导交办的其他工作。

篇10：项目经理应当履行的职责包括

1、项目方案拟定、沟通与执行;

2、项目资料收集;

3、协助拓展同业之间的合作与发展;

4、协助开发拓展目标客户，维护现有客户关系，扩大融资租赁产品的推广，提升客户的价值贡献度;

5、协助开拓银行渠道，维护现有银行关系，扩大公司资金开拓营销能力;

6、协助负责客户的谈判与合作，深入理解客户需求，制定相关产品服务的营销方案;

7、承担对业务进行调查和评估工作，严格执行公司授信和风险管理的规章制度;

8、收集、分析、研究行业市场信息及竞争者动态，撰写可行性报告。

篇11：项目经理应当履行的职责包括

1、组织编制并实施项目整体、月度、每周工作计划以及材料、设备、资金等使用计划;

2、负责建立项目部各项规章制度，对部门内部人员进行合理的任务分工;

3、负责施工项目的质量、安全、文明施工管理工作，定期召开施工会议协调施工过程中各协作参建单位及各工种的施工关系，总结布置工作，有效的控制施工进度和施工质量，安全，确保按计划或按合同工期完成施工任务;

4、负责项目的标化管理工作，制订各项保证措施，并组织落实、督查;

5、建立项目团队，协助做好员工选拔、配备、培训、指导、监督、考核等工作;

6、负责项目风险管理，识别项目风险并采取风险规避措施;

7、负责组织整理竣工验收资料、技术档案资料等工程文件;

8、负责整理项目竣工与交付、进行工程总结、决算等;

9、负责项目部日常工作，接受相关部门、领导的指导、监督，定期向上级报告工作;

10、完成领导交办的其它工作。

篇12：项目经理应当履行的职责包括

负责医院项目全过程的管理和控制，包括立项、开发、调试、上线、实施、售后等项目全生命周期;

管理和协调客户需求，整体把控项目质量，平衡客户满意度，推进项目验收和上线验收、使用，保障客户项目顺利交付;

挖掘客户需求，探明客户业务问题，通过制定产品、运营策略，实现客户开发、签约、服务、质量、转化等各项指标的提升;

合理管控项目需求，制定项目预算，有效控制项目成本;

监控和跟踪项目执行情况，高效执行风险和问题管理;

6.完成领导交付的其它项目工作。

篇13：辞职需要办理什么手续

我现在从公司辞职，但是公司只给一份解约证明，其他一切手续要我自己办。我们的档案是公司统一挂在人才中心，五险一金也是公司办理，但这些关系的转移要我自己去办，请问我还需要公司提供什么证明或材料？另外，我从网上看还有劳动手册和解约报告，这些必须要吗？不要有关系吗？解约保报告去哪里要？

[辞职需要办理什么手续]

篇14：辞职的步骤和手续

辞职的步骤和手续

1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。

2.填写员工辞职审批表。

3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。

6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8.部门经理审核辞职手续。

9.事行政经理审核辞职手续。

10.总经理审批辞职手续文件。

11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。

13.人事专员进行辞职人员电话回访。

14.人事专员将辞职手续归入人事档案。

辞职流程及注意事项

辞职时五险一金的注意事项

辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2. 失业保险必须要交。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元;自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。

4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老\\失业\\医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。

怎样正确地辞去职务和换岗

1.假如你想把归于自个的档案带走，交 辞去职务信 前就大概处理好。不要脱离前匆匆忙忙地预备。

2.任何材料要带走，先承认是否有知识产权问题，危害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自个名声上造成损坏。在递交 辞去职务信 之前处理好所有私人的物品、文件与函件：有些公司，你交了辞去职务信后，就会禁止你再运用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦.

3.如果要跑到如今公司的竞争对手那里去，辞去职务前不要通知如今的公司.到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务秘要。议论这些虽然能够会暂时讨得新主的欢心，乃至能够因而提高自个的薪酬与职位，但更会因而落个背叛与出卖的恶名。

4.防止以负面方式议论原公司，这会影响你在行业内的名誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人以为你没有度量.

5.不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防备之心，怕你再度离职时再挖墙角。

劳动法规定的辞职注意事项

劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位即将辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。以下是劳动法规定的辞职注意事项，仅供参考

一、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险……

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

篇15：转让农用车辆应当办理过户手续

转让农用车辆应当办理过户手续

随着我国农村经济的`快速发展,农村二手车的交易越来越频繁.在转让农用车辆时,有的当事人怕麻烦或者图省钱,不去有关部门办理过户手续,由此引发种种烦心事,甚至发生民事纠纷,常使车主后悔不及.

作 者：李明诚  作者单位： 刊 名：当代农机 英文刊名：CONTEMPOARY FARM MACHINERY 年，卷(期)： “”(5) 分类号： 关键词： 

篇16：员工辞职常用

员工辞职常用模板

尊敬的公司领导：

您们好!经过深思熟虑，我决定辞去我目前在培训部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年半的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?

我非常重视在培训部这两年半的工作经历，也很荣幸自己曾是培训部的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的`影响。请允许我借此机会对培训部领导给我提供这样的工作机会表示衷心感谢……

我已决定离开培训部，希望领导不要挽留，我在培训部并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，自从过完年到现在，思想波动比较大，思想一直很消极，所以我坚信公司领导能批准，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在培训部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿培训部能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!

此致

敬礼

申请人

辞职人：_______

二零______年____月____日

篇17：员工辞职

xxx分公司：

因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险××支公司的职位，保险公司辞职报告。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。

来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的`的教导与点拨、指点与帮助；在参加监护人责任险、学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮助与协同；在进行疑案调查、代理××支公司出庭应诉处理保险诉讼案件过程中的收获，都使我受益菲浅，辞职报告《保险公司辞职报告》。而工作之余同事之间亲密友好的关系，则使我终身难忘。

我从XX年进入公司，正是××支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。

我清楚省公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。人保财险××支公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。

我保证并宣誓：

一、遵守法律法规、遵守保险职业道德规范。

二、保守人保公司商业秘密及各项管理。

请接受我的辞职请求。

人保财险××支公司

王××