成功人士应该如何应对坏消息
【简介】感谢网友“上杉绘梨衣”参与投稿，以下是小编整理的成功人士应该如何应对坏消息（共10篇），欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。
篇1：成功人士应该如何应对坏消息
人人都喜欢好消息。因为好消息可以让人感觉良好。无论这个消息是关于升职、赢得一份新合同、获得正面的反馈还是其他什么，都会让我们非常兴奋。好消息会使我们的身体释放出可以改善我们的情绪的快乐荷尔蒙，这种荷尔蒙正是缓解压力的一剂天然妙方。
我们通常不喜欢坏消息。没人会想听到诸如事情进展的不顺利、方法无效或者我们失败了等消息。当坏消息来的时候，我们经常试图逃避或者无视它们。因为它们和好消息正好相反——它们会诱发焦虑，产生压力，使人痛苦。
在工作中，人们经常掩盖、隐瞒或者无视坏消息。没有人愿意承认自己犯错了，因为我们总觉得报告坏消息的人有被解雇的风险。为了自身的职业进展的利益，以及保持良好的情绪，我们不会谈及坏消息。
领导者总能不被坏消息侵袭。领导者身边的人保护领导者免于听到坏消息，他们只喜欢说好消息。而且只说好消息可以让大家都更轻松愉快。在许多例子中，正是个人文化或者企业文化使得人们难以说出坏消息。
我们要做的就是改变我们对待坏消息的反应。我们应该迫使自己回应地更加正面，譬如：“非常感谢你告诉我。我非常感激。”而不是更自然地回应道“哦，不，我不敢相信。我不想要知道。” 你在公司中的地位越高，你就越需要花精力有意识地去了解坏消息，因为你从下面得到的消息已经经过了层层的“过滤”了。
下面是那些真正优秀(成功)的领导者遇到坏消息时会做的三件事情：
1、他们努力影响人们对待坏消息的反应，致力于让大家积极正面的对待坏消息。
2、他们将氛围变得可以让人们能随意说出坏消息。这种氛围鼓励人们在问题出现时就立即提出来，而不是掩盖问题。在这种氛围下，隐瞒坏消息的后果远远比说坏消息带来的潜在后果严重多了。
3、他们确保大家庆祝“处理坏消息”的优良事迹。在这些事迹中，有人说出了坏消息，并且采取了正确的行动去解决问题。分享这些事迹将有助于创造合适的氛围，并释放出一种信号。这种信号告诉我们不仅说出坏消息很重要，积极正面的应对和最终的结果也同样非常重要。
篇2：成功人士如何应对坏消息 英语职场贴士
好消息会使我们的身体释放出可以改善我们的情绪的快乐荷尔蒙，这种荷尔蒙正是缓解压力的一剂天然妙方。
Everyone loves good news because they make us feel good. News like getting a promotion, winning a new contract, receiving positive feedback, whatever it might be, gives us a buzz. Good news release the happy hormones in our body which lift our mood and provide a natural antidote to stress.
人人都喜欢好消息。因为好消息可以让人感觉良好。无论这个消息是关于升职、赢得一份新合同、获得正面的反馈还是其他什么，都会让我们非常兴奋。好消息会使我们的身体释放出可以改善我们的情绪的快乐荷尔蒙，这种荷尔蒙正是缓解压力的一剂天然妙方。
The reverse it true for bad news. We naturally don’t like bad news. Nobody wants to hear that things are not going well, that something hasn’t worked, or we have failed. When we get bad news we often try to push them away or ignore them, because they do the opposite of good news C they naturally trigger worries, stress us and make us less happy.
我们通常不喜欢坏消息。没人会想听到诸如事情进展的不顺利、方法无效或者我们失败了等消息。当坏消息来的时候，我们经常试图逃避或者无视它们。因为它们和好消息正好相反――它们会诱发焦虑，产生压力，使人痛苦。
At work, bad news are often hidden, brushed under the carpet, or ignored. The reasons for this are that no one wants to admit they made a mistake and we often believe that the bearers of bad news put themselves in the firing line. In the interest of our own career progression and to keep the general mood up, we don’t talk about bad news.
在工作中，人们经常掩盖、隐瞒或者无视坏消息。没有人愿意承认自己犯错了，因为我们总觉得报告坏消息的人有被解雇的风险。为了自身的职业进展的利益，以及保持良好的情绪，我们不会谈及坏消息。
Leaders are often sheltered from bad news. People around them protect them, they love to only tell the good news, and because this makes everyone feel better. In many instances it is personality or the company culture that make it difficult for anyone to bring bad news.
领导者总能不被坏消息侵袭。领导者身边的人保护领导者免于听到坏消息，他们只喜欢说好消息。而且只说好消息可以让大家都更轻松愉快。在许多例子中，正是个人文化或者企业文化使得人们难以说出坏消息。
What we have to do is to change our responses to bad news. Instead of the more natural “oh no, I can't believe it. I don’t want to know” reaction, we have to force ourselves to respond more positively along the lines of: “thank you so much for telling me. I really appreciate that.” This does take some conscious effort and requires extra efforts the higher up you are in the organization because of all the people that might 'filters' the truth.
我们要做的就是改变我们对待坏消息的反应。我们应该迫使自己回应地更加正面，譬如：“非常感谢你告诉我。我非常感激。”而不是更自然地回应道“哦，不，我不敢相信。我不想要知道。” 你在公司中的地位越高，你就越需要花精力有意识地去了解坏消息，因为你从下面得到的消息已经经过了层层的“过滤”了。
There are three things that really good (and successful) leaders do when it comes to bad news:
下面是那些真正优秀(成功)的领导者遇到坏消息时会做的三件事情：
1. They work on the way they personally react to bad news and make a conscious effort to react positively.
1、他们努力影响人们对待坏消息的反应，致力于让大家积极正面的对待坏消息。
2.They create an environment where bad news are welcome. Where people are expected to rise issues as soon as they appear, rather than hiding them. They often create an environment where the consequences for not telling bad news far outweigh the potential consequences of telling bad news.
2、他们将氛围变得可以让人们能随意说出坏消息。这种氛围鼓励人们在问题出现时就立即提出来，而不是掩盖问题。在这种氛围下，隐瞒坏消息的后果远远比说坏消息带来的潜在后果严重多了。
3. They make sure to celebrate turnaround stories: where people have come up and told the bad news, and were the right actions were taken straight away to contain or eliminate the problem. Sharing these stories will help to create the right environment and will send out the signals that it is not only important to share bad news, but that the reactions and consequences are positive.
3、他们确保大家庆祝“处理坏消息”的优良事迹。在这些事迹中，有人说出了坏消息，并且采取了正确的行动去解决问题。分享这些事迹将有助于创造合适的氛围，并释放出一种信号。这种信号告诉我们不仅说出坏消息很重要，积极正面的应对和最终的结果也同样非常重要。
篇3：应该如何应对外国面试官？
应该如何应对外国面试官？
新一年度的企业校园招聘开始了，新一年度的人才需求旺季也就在眼前。随着全球经济的逐步回暖，市场招聘指数也在不断回升。根据各方面汇总的数据来看，20xx年第4季度至20xx年第1季度，各企业招聘意愿指数将较去年同一时期大为提升。这也为各位准备向高处流动的人才们提供一个良好的大环境。
不过，在这种大环境下，对于那些准备寻觅更好工作机会的人才，若想成功还得在面试环节做些功课。关于面试，最近在同几位多年负责跨国公司在大陆招聘工作的老外面试官们交谈后，我的感受颇为深刻。以下同大家分享的两条原则多适用于同老外面试官的沟通。因为，老外面试官们一致认为，同国内的面试官相比，他们的风格和侧重有些不同。
秘诀——缺陷原则：用咱们中国人的通俗讲法就是“卖个破绽”。
在产品制造过程中，“零缺陷”是企业对质量目标的一种追求和理想。然而，在面试中让老外面官找不出缺点却是一种让他们忧心忡忡的事情。他们面试你的目的是要看你是否具备胜任岗位的优势以及是否会有影响胜任岗位的缺点。通常你的缺点如果不会影响岗位自身事先设定的'纬度，老外就不会在乎。而当老外无法在面试中确认你的缺点的时候，有些有经验的面试官反而会扪心自问自己是否在哪些地方出错，没能发现你潜在的缺点而将你HOLD（搁置）。最后甚至反而录用了那些条件并不比你好而优缺点却一目了然的“城府不深”、“单纯简单”的候选人。这样的例子在老外面试官的案头比比皆是，用他们在面试里的行话来说就是：“宁可放过一百朵开着的玫瑰，也不放过一棵含苞待放的好苗”
因此，应聘一项工作，还要尽量避免在老外面前摆老资格，避免表现出120符合岗位要求的“零缺陷”模样。都说老外喜欢充满自信的候选人，这一点没错。但是，在老外看来，自信和摆老资格还是有些区别的。往往在老外面前摆出舍我其谁的样子也会适得其反。因为，很多老外相信，只有能为候选人提供更多学习和提升空间的工作机会才会对候选人产生真正的吸引和兴趣空间；让所提供的工作本身维持着对候选人的新鲜感，才可能让候选人以后在工作中充满活力和动力。如果说国内面试官更看重候选人解决现实问题能力的话，老外则更看重候选人的潜力。同样一个问题国内面试官会问：“谈谈你在华东市场有多少客户资源和网络”，而老外往往会问：“你曾经做过哪些改进和创新工作来拓展华东市场”。老外往往会更喜欢那些离现在岗位要求相差20以内的候选人，而不愿意用100符合或超过岗位要求的人。他们的口头禅是：如果候选人踮起脚，或者跳一跳才能够到职位要求的人就是最佳的候选人。将这条秘诀说得再明白点：在老外面试官面前“装嫩”有时很管用，呵呵！
篇4：成功人士应该具备的品质
1、敢于善于走自己的路，选择学习是没错的，所谓人活到老学到老，知识是无穷尽的。人要不就不做~要做就做第一个吃螃蟹的人 ，虽然第一个吃蜘蛛的人失败了但他的那种勇于尝试的精神还是值得我们学习的 。
2、成功需要的品质很多,但意志更重要,具有坚韧不拔的精神往往更容易成功,坚韧不拔正是很强意志力的体现
一个真正的成功者应该不畏惧失败，面对失败，勇于接受和承担，并在失败中寻求如何突破……
3、能够干一件轰轰烈烈的大事固然很风光，很有成功感。然而，踏踏踏实实做好每件小事同样也很风光，也可有成功感。因为越是细微的小事越能彰显出人的品质和涵养，越能反映出人的精神境界。
4、“成功者总是相似的，不成功者各有各的缺陷”。巴斯德的“意志、工作、等待”，肯定是迈向成功非常重要的因素，而重要因素还可以说出很多。另外，人们提出来特别关注的品质，可能是较难达到的品质，也可能是自己所缺乏的品质。个人的成长历史，就是不断地探索自我的历史
5、成功者除具备意志、工作、等待三样外，应该说，执著与权变相结合、工作与等待相结合，通权达变的品质，是人能够成功的必备条件
6、成功的人，一定是突破那些被错称为“原则”的瓶颈的人;是超乎寻常的冷静、理性、敏锐、而又激情似火、雄迈执着的追求创造他自己与社会共同的梦想!(体察客户需求、恪守职业素养、拥抱变革挑战、满足客户价值、并收获幸福和令人尊敬的成果)
7、成功的人应该善于动脑，学任何知识时都敢于把自己的想法与所学知识联系，进行实验。不是机械的复制前人的知识，在别人眼里是一个“不守规矩”的人。用现在的话就是敢于创新的人。
篇5：成功人士应该具备的品质
一些人热爱音乐，另一些人无法停止看现实类的电视剧。我的会计收集棒球卡。我?我努力想把事情搞清楚。好像我的大脑从未停止工作过，这可能就是我喝那么多酒的原因。
如今，我在想我认识的很成功的很多很多人：首席执行官们、企业家们、企业主们——各种各样的成功故事。一些人那么不可信——令人吃惊，真的——只有现在回头看它才确实开始有意义。此外，你知道他们成功路上所需要的东西。
现在，我总是能收到读者们关于他们为失败者工作的来信：无能的人、暗箭伤人者以及那些努力获得他们可以命令别人的的职位并感觉自己是大人物的人。他们确实存在，我自己就认识几个。
但是事情是这样的。没有人是完美的，你不完美，我不完美，他们也不完美。如果他们只是低级管理者，好吧，这样的事情可能发生。但是如果他们想要往上爬或者是接近上级，我愿意打赌他们也拥有一些积极的品质。说到这里，如果以下这十个品质中的任何一个可以描述你，那么你就有机会自己做成一些大事。
要讲清楚一点，我并不是说你要拥有下列一个或更多品质你才会成功，我只是不能想出不具有这些品质的成功人士，至少今天想不出来。如果你认为我漏掉了什么东西，一定要让我知道。
1、你是一个凶猛的竞争对手。或许你有一些事情要证明，即使你并不真正地知道向谁证明或者为什么证明。一些人拥有杀手般的本能，他们就是要赢。他们做事情的原因之一就是无论付出什么代价也要无情地把事情做完。这是商业世界的一件大事。
2、你真的真的很聪明。你可能古怪或不正常，但是如果你足够聪明，不会把事情搞得太糟糕，你就会设法做出一些了不起的事情，尤其是在如今这个世界里。你看耶稣被错误地引用了。事实上，他说“反常的人会接管地球”。
3、你是一只乌龟。我认识一个处在德州仪器(Texas Instruments) 黄金年代的人，他绝对不是一颗闪耀的巨星。但是你知道吗，他仍然努力完成事情，每次只是前进一小步。他注重细节，做正确的事情，稳扎稳打地爬上了公司的阶梯。现在他是一位首席执行官。这样的事情也会发生。
4、你是一个有主意的人。有些人莫名其妙地想出好主意。微软的联合创始人保罗·艾伦(Paul Allen)、阿尔伯特·爱因斯坦(Albert Einstein)和史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)，这些人只是其中的一小部分。他们是天才吗?我真的不知道，但是我确实认识一些能够想出绝妙的主意和创新的想法并且与传统的聪明的定义不相符的人。
5、你有本能。一些人没有他们自己的想法但是他们在看到好的想法的时候擅长识别好想法。他们可能并没有才华，但是他们在其他人身上可以看到才华。一些风投资本家很善于挑选和培养竞争对手。他们相信自己的直觉而且它们的直觉很管用。
6、你是天生的领导。当你说话的时候，人们倾听。当你说去那里的时候，人们就去那里。一些人有鼓励他人的本领，所以人们跟随他们。你把他们领导到哪里并不重要。总之，这可能会使你自己出名。
7、你认为你很特别。当然，你并不特别。我们都是一样的，都是有血有肉的人。或许你有点不切实际，谁知道呢?但是那个品质可能会使你走得很远。换句话来说，这可能是自我实现，至少从某种程度上来说是这样。
8、你是一个自恋的精神病患者。有时候领导们就会被认为是这样的。好吧，有些人是这样的。记住，事情总是有两面性的。我们都拥有自我，但是如果太过自我的话，你就是拥有自恋倾向了。一些人能够区分出他们的感受。尽管这是一个好的开始，但就这一条并不能使他们成为精神病患者。
9、你有做生意的头脑。卖漫画和用棒球卡片做交易的小孩长大后成了唐纳德·特朗普(Donald Trump)。有时候是父母对子女的养育在特朗普这一案例中起到了一定的作用。比尔·盖茨也同样如此。有些人在血液里就会做生意。头脑、血液、DNA——我不知道它在哪里，但是它一定存在。
10、你是一个健谈的人。健谈这个词通常有一个消极的含义。这是错误的。无论你是否善于处理关系，是否有口才，是否能向爱斯基摩人推销冰块，你都可以把它称作健谈或者任何你喜欢的东西，但是它的意思是你能够与别人产生联系。在商业世界里这正是一件很好的事情。
篇6：成功人士应该具备的品质
每个人都想获得成功，成功有不同的定义和标准，不同成功人士有着不同的人生经历，但是他们却有着共同的优良品格，现在小编就为大家详细地解说。
MarlaTabaka作为帮助创业者成长的小企业顾问，通过多年对创业者指导，发现那些特别成功的创业者有6个品格。
1、他们直面他们的恐惧
生活在他们梦想中的创业者学习的不仅是让他们企业能实现6-7个数字(甚至更多)的战略部署，也会用领导力和成功不断打磨自己。这些优势之一就是他们有能力确定和经历他们内在的障碍，这些障碍包括恐惧。
这些特别的人知道不是缺乏资金，或是其他外部环境阻碍了企业的成长。他们知道只有真正的限制是他们有限的信心，而这些都是和恐惧为伴的。
特别成功的创业者会把自我放在一边，他们直面恐惧，或者将其放在一边，或者无论什么恐惧都继续前进。
益处：如果你被困住，原因可能在你里面。找一个教练、同行或者导师帮助你找到这个结点，对其开始着手。
2、他们不会单独做所有事情
我们会很容易认为我们都很善于授权，但是诚实地说，你们中有多少人会承认自己对企业的业务是控制狂?
你曾经听说过，成功的人周围围绕的是聪明，有资源的人。优秀的员工、顾问、导师和教练是成功的关键。特别成功的创业者，当别人表达他们的观点和意见时，会倾听，并且信任其他可靠的人去执行使命的部分。
益处：从小开始，外包行政管理，并且预定追踪任务。让有支持能力的聪明人环绕你，并且仔细研究那些你最敬仰的领导者。
3、特别成功的创业者为了更大的益处愿意改变方向
一个创业者会掌控他的企业，并且理解不时改变路线的需要。果断是一个让人钦佩的品格，固执则不是。特别成功的创业者知道想法改变模式，最终的结果可能不是最初设想的。有些时候，一个企业的知识和见识可能与一个顾问，或者一个高水平的员工不匹配。这个特别成功的创业者会此时将其自我放在一边，接受那些技能高过自己的人的建议。
益处：倾听你的客户。你的产品和服务必须随着客户的需要和要求而变化。你可以认为你正在执行的程序是完美的，但是其他人会有不同想法。所以保持灵活性，并对变化存一颗开放的心。
4、他们不惧怕经常失败，和快速失败
那些把失败当成错过机会的创业者，和那些把失败当成一个学习经历的创业有很大不同。
特别成功的创业者会很快从失败的自责和愧疚中出来。对于下一个前进他们是有策略的，并且有适当的复苏计划。他们也知道如何缓和风险。
益处：当你有想法的时候，探究他的可行性，并且马上着手。发布一个你想法的有限版本，看进展如何。从这个经验中学习，并且倾听反馈。
5、特别成功的人是真诚的，他们对自己的价值观保持真实
我们的价值观指导我们做决定，也帮助我们度过困难时期。特别成功的创业者明白，他们最重要的价值观指示他们的企业文化，并且支持他们进一步问“为什么”。
我们的价值观带来我们的激情。他们提醒我们为何委身在这个里面。特别成功的创业者非常清楚他们最要紧的价值观，并且建立尊荣这种价值观的企业文化。
如果你也想获得成功的话，那么试着从以上几个方面来严格要求自己吧，试着培养自己的优良品格和良好习惯，那么相信你会离成功越来越近的。
篇7：初三学生应该如何应对中考
初三学生应该如何应对中考
凭借认真负责的态度、优质高效的教学、科学先进的理念，真实可见的效果，暑期，南师教育培训中心再创辉煌，在“中小学作文特训”、“小升初衔接”、“初升高衔接”、“中考、高考(微博)名校冲刺班”等方面取得了卓越的办学成绩。其中暑期“初升高衔接班”更是赢得高分学生及其家长的青睐，每期都出现了“南师附中班”、“金陵中学班”。
众多学子慕名前来报名
据了解，中心是南京师范大学官方主办的正规培训机构，整合了南师大各院系的优质资源，汇聚了南京最著名的几所中学的一线骨干教师，历经多年打造了省内最具影响力的顶级师资团队，“小班化教学”和“一对一个性化辅导”相结合，切实为学生整个学习过程保驾护航。
新一轮的中考复习即将开始，对于许多新初三的学生来说新的号角已经吹响，该中心资深学业规划师为我们介绍了不同类型的学生如何去应对中考。
优秀生成为重点名校高中生
有人说：中考决定高考。在优质教育资源还较匮乏的`当今，能够考上知名高中，无疑对高考成功起着重要的作用。中心精选名师授课，集体指导与个别辅导相结合；为每个学生制定一套方案，并在教学过程中根据实际情况适时调整方案；采用目标管理方法，定期检测，确保成绩。
中等生成为中考优等生
大部分中等生是可以转变为优等生的，特别是初中阶段。所以抓住时机让学习上台阶至关重要。南师大培训中心聘请名师授课，集体指导与个别辅导相结合；查缺补漏，巩固与提高并重；针对训练，知识体系与方法技巧有机融合；定期检测，稳步提升成绩，最终使中等生在中考时站到优等生的行列，冲刺名校。
“落后生”也能顺利读高中
现在成绩不理想的同学千万不要放弃，至少要争取通过努力考上高中。研究证明，一些孩子由于没找到学习方法或学习动力不足，学习成绩不理想，一旦方法得当，便能迅速提升成绩，甚至在高中阶段经过努力还能考上名牌大学。
中心特色>>>
优质师资：由国家级、省级重点中学教师，学科带头人，中青年骨干教师组成的教研团队担纲授课。
科学管理：每天学习内容由授课老师和专职班主任量化管理，效果显著。
精编教材：内部专用教材，多年锤炼。要点归纳，难点突破，真题解析，成绩与能力同时提升。
全程护航，立体提升：以学生为中心，全程跟踪服务，让家长省心，放心。
篇8：准妈妈应该如何应对七大烦心事
面对新生命的到来，准妈咪除了做好谨慎度过孕期的准备，也会开始陆续计划未来的生活。
然而，当家庭中有了新成员加入，生活形态的调整绝对有其必要，对于这种不曾有过的新改变，准妈咪心中很容易产生不安的感觉。
怀孕后7大难事
1、经济负担加重
在充满竞争的现代社会中，培育优势的下一代是为人父母最大心愿，为了提供良好的养育及教育条件，庞大的经济支出更是无可避免。杨聪财主任表示，经济负担是非常实际的问题，当准妈咪考虑到未来的经济压力时，难免会产生不安或沉重的情绪。
2、角色适应不良
未来如何成为一个好妈妈，也是导致孕期忧虑的常见原因。杨聪财主任表示，面对产后的育儿工作，准妈咪对自我角色有期待的一面，也会有害怕的一面，而这种期待与害怕的交错情绪，往往容易造成心理的无形压力。
3、害怕失去自我空间
准妈咪从知道怀孕的那一刻，会开始产生失落感，其中一个很重要的原因，就是担心未来必须把心力放在孩子身上，容易失去自我空间；此外，为了顾及育儿工作，许多准妈咪会考虑到产后是否继续就业、是否需要转换工作跑道等问题，面对自我生涯规划可能或必须做出改变，势必会在心理层面产生冲击。
4、怀孕育儿观念产生冲突
孕期生活的规划及育儿方式的选择，是许多准妈咪相当重视的课题，然而家人及长辈的关心与观念，却可能与准妈咪本身的意见不合，此时如果缺乏良好的沟通，很容易会出现手忙脚乱、无所适从的情形，甚至发生冲突，严重影响准妈咪的情绪。
5、根深蒂固的传宗接代观念
中国人传宗接代的观念，无形中还是会影响到女性的想法，因而让许多一直生女儿的妈妈们，或是渴望生出儿子的女性，即使在孕期都无法放松下来，除非这胎能立即达成愿望，否则压力很难消除。
6、影响正常作息
准妈咪在整个孕期的理想体重增加，应是12公斤左右，但现代准妈咪大多会超出此理想范围，以致于身材严重变形，再加上脸也肿、脚也肿，腰酸背也痛，哪里都不想去，导致准妈咪跟社会有所脱节，整个人都变得压抑、郁闷，即使偶尔外出，连上、下公交车都变得困难重重，严重影响原本的生活作息。
7、职场表现受到影响
怀孕之后，准妈咪的体力及行动力都会变得比较差，连带地也容易影响工作表现，导致工作效率大不如前；此外，有些职场环境对怀孕女性来说并不友善，这些衍生而出的无形或有形压力，同样会引起准妈咪不安、忧虑的情绪。
贴心提示：
非预期怀孕更容易有心理调适不良的问题
女性如果是在非预期的情况下怀孕，大多尚未做好成为母亲的准备，第一步往往是面临了继续怀孕或终止怀孕的考虑；而当决定了要迎接新生命之后，首当其冲就是必须面对心理调适的问题，以及接踵而来的各种生活改变，此时若缺乏周遭重要他人（伴侣、家人、亲友、职场同事）的支持，准妈咪对各种因为怀孕所带来的改变会更敏感，也更容易出现适应不良的问题。
篇9：求职被骗应该怎样应对
如果你们求职被骗的时候，你会怎样去应对呢?如果不懂得话，可以参考下面的方法，
一，如遇无证照或证照不全的歪职介，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。
二，如遇职介发布虚假招工信息(广告)，信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿，
三，用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了《劳动法》的相关规定。求职者可及时向劳动部门反映请求查处，要求退还所交费用。
四，用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，其行为系以欺诈手段建立的劳动关系，同样违反了《劳动法》的有关规定，如果其行为触犯刑律，应由相关部门追究刑事责任。
五，对于因职介机构责任造成求职者求职不能或职介收取一定职介费用后搬迁消失的情况，如是正规职介，可向劳动部门投诉，如是歪职介，则可向所在地公安部门报案，由公安部门查实，如其行为触犯刑律，应依法追究其刑事责任。未触犯刑律的，可移交相关劳动部门处罚。
篇10：大学生应该如何应对电话面试
电话面试会问什么
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。
接听电话要冷静
“知己知彼，百战不殆”。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。
当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的提问;其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。
同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。
接听电话要注意语速
在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。
如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。
感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。”
记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。
电话结束时说什么
在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。
最后，大学生在电话面试中无论如何要把握实话实说的原则。同时，在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。
