面试技巧：怎样找到好工作

【简介】感谢网友“黑芝马”参与投稿，下面是小编整理的面试技巧：怎样找到好工作（共5篇），欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

篇1：面试技巧：怎样找到好工作

要找好工作首先要从三个方面入手

第一，要了解你是谁？如果不了解你自己，就不会知道什么样的工作适合你，

第二，要洞悉你所在的市场，谁将是你的买家，谁能够来购买你的竞争力，以及对这个行业的市场职种和岗位要进行分析和了解。往往很多人是没有足够的资源和经验，对当下的行业市场及相关岗位和发展，做出准确的定义，因此就无法把握他的轻重缓急，所以也没有办法知道，那么这样对自己就有了局限。

举例来说：如果你是一个人力资源总监，但从未做过MBO，作为人力资源总监来说，他在职业市场上就有一个软肋，就是人力资源总监的核心职能，若不能够掌握这些要领，就会变成跨越向上晋升的天然屏障。怎样得到要领呢？就需要自己实时关注的去打造关键竞争力，也就是要知道关键职能是什么。不要去浪费进修一些无关紧要的证书或花很多时间在一些无关紧要的其他工作方面，如果这个工作是关键职能，就要全力打造这个职能的经验。 成功面试的十个小技巧

第三，就是要对竞争力的了解，再比如对人力资源总监来说，MBO是关键职能，就要全力打造在MBO方面的经验，那么你就有可能在赢得市场，晋升到人力资源总监职位，也就赢得了先机和竞争。当然各种职位和各种岗位，因行业因素不同，相关的职能要求也是不同。在这个情况中，就导致了我们人人都必须变成职业市场的职业专家。才能够找到发展的要领，才能够武装自己，经营好自己，才能够使自己的职业稳步发展。

如何实现对自身、行业和竞争力的了解？

这个过程当中，我们要给大家讲的方法，就是从三个层面来看，一个是对自身的了解，一个是对于行业、市场的了解，一个是对于竞争力的了解。这三大要素都是我们怎么样面对找好工作的三个关键点。

明确了对自身、行业和市场及竞争力三大要素的需求后，如何去实现对这些要素的了解，卞秉彬先生指出要实现这三个问题，不妨先问自己四个问题――

第一问题：我要的薪酬目标是多少？为什么我能拿到这个薪酬？我的关键经验、就职资质有没有达到我想要的达到的薪酬目标？相反，如果这些都不清楚，就没有办法提炼自己的竞争力，就不能将自己最闪亮的地方展示给别人，“知已知必，才能百战百胜”，这是一个关键点。

第二问题：对所从事的相关行业了不了解，这里我们所指的相关行业，不是指的干一行爱一行，而是要对他进行科学的现代化的认识，首先对行业本身，行业要分为主体行业和细分行业，行业、岗位、职种是我们对现代行业的一个认知。

第三问题：要精明的盘点手头的资源。所谓的资源是指客户资源、信息资源、专业知识的资源、专业技能的资源，这些资源是使我们直接能够为要去的企业，产生直接价值的关键因素。所以资源越多，我们直接价值就越大，直接性价值越大，给企业创造的价值的可能性就越大，我们能为企业创造价值的可能性越大，我们的薪酬就越高，这是一个资源上的认识。往往有一些职业人，他在自己的面试、跳槽或想去跳槽的过程中，往往不能把持好自己，站好最后一班岗，这就是不职业的，其实更重要的是为自己站好最后一班岗，这里面包括将来你直接要派上用处的资源价值，首先你要盘整你自己会做什么？拥有一些什么？你的经验中肯定有一些什么了等，最后一班岗，你是为企业，其实也是为你自己在整理，

第二是你的人脉资源。如果你上下属同事之间的关系搞得好好的，他们将来都是你的人脉资源，而且更重要的是，在原企业相关工作上涉及到的相关资源，只要不涉及到一些知识保密和法律约定的，相关能带走的资源，都是你自己的宝藏，如果你自己不整理，你将自己信息乱扔、乱丢，其实你失去了你自己的百宝箱，这就是你的财富。

第四问题：高薪的关键还要在资本素质上面。一个职业人从一个盲目的职业人，经过职业化的锻造之后，很多的限制约束了自己本身异想天开的东西，或者是自己的一些个性特征，把一些不适用于这个工作的特征都规避掉了。在这个过程当中，越来越多看到的是一个适合工作的他，应该是什么样的状态。其实我们在这个过程当中，改变了自己的原生态，去迎合自己需要的过程就是职业化的过程。兴趣、能力、经验，如何选择？

外企与本国企业中，员工提高职业身价各有什么特点？

在谈到外企和本国企业中，员工晋升或提高职场身价有什么特点时，卞先生指出：在外企中，晋升和跳槽是最能够有效解决自己身价问题的两个关键法宝。如果在企业内部没有明确的个人职业规划，也没有对自己有一个明确的定位，晋升空间不明确的情况下，选择跳槽是非常明智的选择。而在本国企业中，企业里都有非常规范的提高自己身价的流程，迅速发展型的本地企业，市场还不是非常确定，对每个人从业关键点的要领都是有明确的要求，在这些企业中，个人能够清楚的把握每个流程，看到管理的每个环节，这样他对管理就有一上非常好的全局观。

获得万元月薪都需要具备哪些标准？

活动最后，卞秉彬先生就如何拿到万元月薪，为职场人士作了几点建议

卞先生指出“以目前中国市场薪资给付能力来看，需要具备以下几点能力：

第一个相关专业经验已经具备到管理层级，不仅仅能够自己做好工作，还能管好团队一起来工作，并且有这方面的经验。

第二，需要参与到企业的经营管理当中去，也就是不仅是知道自己的工作该怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企业的经营策略、跟市场、产品要相结合，而不是关起门来做。

第三，有相关的行业资源，对行业产品有相当的一个经验和认识的把握，包括有相关的社会人脉关系和客户资源和相关的专业资源。

第四，有国际化的专业素质，包括足够的英语能力和一些职业经理人必要的一些技能的把握。”

职场贴士：有些人在工作中喜欢摆出一副高高在上的样子，自以为是地把自己放得很高，其实结

篇2：英语：如何找到好工作

【编者：如何找到一份称心如意的工作？首先要自己清楚什么工作最适合自己，】

Working in a pleasant atmosphere, occupying the right post——in short, finding the right job——is an important part, perhaps the most important, of every man‘s life. Job-hunting is the hardest of all types of work, and it can be the most interesting. An orderly, planned approach is essential.

Ask yourself: What is the Most Suitable Type of Job for You？ 你适合做什么工作？

The first thing to do in seeking a position is to determine exactly what you want to do —— not in terms of some vague, ethereal objective, such as “I want to become a member of the management group,” but with a definite and immediate goal. Through everyone‘s experience there must run a thread of consistency, a pattern of what the individual has enjoyed doing and hence has done well. Though actual jobs may have been held in different fields of endeavor, each one of us should be able to pick out the type of work he can do best. One method of determining your strong points is to value past performance honestly and to draw a balance sheet of your assets and liabilities. A judgment of this sort might profitably be discussed with a friend to obtain a fresh, objective viewpoint on what one should try to do.

Finding the Target 寻找目标

Draw a circle around the locality desired, or pick all the companies in the type of industry you wish to join——in fact, use every means at your disposal to find the target at which you are going to shoot. Once those companies are selected, let them know of your availability. This should be done, where possible, through a personal contact or by letter to the head of the firm or department where you think you are most likely to fit. You can enclose a resume, but at this stage of the game a provocative letter alone may be better, since resumes can be tailored for the particular opening.

Preparing the Resume 准备简历

The resume is extremely important for a job seeker. It is nearly always an essential in securing a position. Interviews, however long, are necessarily limited by the interviewer‘s time. Management likes to have the facts on paper to read at leisure. Resumes are generally either foundational or chronological. Functional resumes, after giving personal data (age education, marital status),relate what duties have been performed in what fields and do not usually dwell on employer's names and dates. Such resumes can be helpful in adding to a chronological resume. The chronological resume is more common. It should be concise, again giving personal data, and should list in reverse chronological order the names of past employers and dates of employment, together with a short summary of the responsibilities involved. It is often worthwhile to prepare several different resumes stressing different aspects of your background or aptitudes. Be honest. Confine your resume to two typewritten pages or less. Be assured. Don‘t dress up your resume to look as if it belonged in a rare-book resume to lord as if it belonged in a rare-book collection, nor make it so “different” that it automatically labels you an odd person. List references but ask that they not be contacted without your permission.

篇3：毕业生如何找到好工作

毕业生如何找到好工作 -面试技巧

在求职择业过程中，机遇应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握了。

各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，求职者抓住了，就归你所有。如果你错过了，就无法回头。因此，当有价值的招聘信息、可能上岗的机遇出现的时候，必须主动出击，以最快的方式向对方做出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。

一、机会要靠主动争取才能降临你的头上。

某公司向大学发布了将来校招聘大量人才的信息，许多毕业生得知信息后，立即用各种方式向该公司联系，有的用特快专递送求职材料，有的主动去公司自荐。可是有一部分同学却一直在等待，认为反正该单位将来校招聘，等他们来了再投材料也不迟。终于某天盼来了该公司，公司人事部门负责人却非常抱歉地说：真对不起，其实我们前几天就已到贵校，刚在贵校招待所住下，就接待了一拨接一拨闻讯而来的毕业生，结果我们的计划提前录满了。在场的毕业生后悔再三，机会就这样在等待中错过了。

二、转变择业观念，调整期望值。目前就业难已是不争的事实。但是，只要就业者拓展思路、找对方向，就业不仅有路可寻甚至可以说前途还是非常光明的，前提就是就业者必须转变观念。 前两年，有两个毕业生在就业过程中发现与专业相关的事业单位都是人满为患，于是，其中的一位学生主动打消了在这些单位就业的念头，利用自己所学知识，在县城里开了一家动物诊所，干起了个体经营。另一位学生则认为上了4年大学再干个体脸面无光，千方百计挤进本市农业局下属的农科所。然而第二年，因为单位机构改革，这位学生无奈下岗，而那位干个体的同学经过一年苦心经营，诊所已初见眉目，小有盈余，更主要的是，所学知识基本在实践中得到了应用。 可以这样说，许多人在择业之初，对自己的就业期望值过高，但理想与现实之间毕竟存在着较大的差距。因此，帮助求职者看清就业形势，正确评价自己，转变择业观念就显得尤为重要。

三、多关注社会经济形势，多寻求帮助。对于大中专毕业生来说，若能在平时关心国家大事，了解国家的经济与就业形势，以及一些就业政策，留心与自己专业相关的招聘信息，找上届同学、同专业的学友们了解他们择业的经验、教训，及本专业在就业市场的优劣之处，及时调整自己的知识结构，修正自己的弱势，就能在捕捉就业机会时，交上好运。 一位郑州大学的学生，从大学二年级起，每个假期都通过散布在全国各地的同学的帮助，去广东、上海、福建、浙江等地联系工作，有时也作短暂试岗，抓住一切机会，结识了很多用人单位的要员，同时推销自己。待他毕业时，向他发出有意要他信息的单位有好几个。最后他选择了实力雄厚的一家国有大型企业。

四、多一份准备，多一种选择。现实生活中，我们不难看到这样的求职场面，一面是企业急聘某某技术人才，得不到响应；一面又是简单劳动力的大量过剩。一面是高薪诚聘，有优厚待遇的醒目招牌；一面又是为三五百元工资的岗位挤破了脑袋！应该说，自身素质的优劣高低，能够决定一个人的求职范围的大小。对那些十几年甚至几十年生活在计划经济体制下，多年如一日地重复着单一技能劳动的下岗职工来说，如果不能尽快地破除惰性，调整心态，利用政府无偿地为你提供的技能培训机会等更新技能，充实自己，那么，呈现在你面前的再就业之路会越走越狭窄。你不会有自我选择职业的`机会，也不会有改善自身生存条件的可能。你只能是被动地接受社会的选择，只能是勉勉强强地混碗饭吃！ 笔者的一位朋友原来在某企业当公关经理，个人素质不错。一次再就业招聘会上，有个单位相中了她的工作经历，但因为这个岗位从业者还有计算机操作等其他方面的要求，招聘单位只得另谋他人。之后，她自学了计算机技术，最近终于被一家单位聘用。 五、善于观察，行动果断迅速。机遇有时往往是偶然的一种巧遇，然而任何偶然性的背后都隐藏着必然性。某汽车运输公司一女工下岗后留意观察，顺应市场对经营项目的要求，开了个机油店，生意红红火火。后来，又在该市率先开了家民营豪华型“牛肉拉面”餐馆。从1993年到苦心经营、艰苦创业，已拥有几百万的固定资产。 有几个毕业生一起到某单位应聘，该单位突然变卦，不要他们这个专业的毕业生了。于是很多同学都走了，但其中一位小林同学却找借口与该单位的主管聊了起来，在积极的自我推荐后，主管心动了。专业固然重要，但积极向上的精神面貌和人本身的性格因素也不可忽视。小林同学的成功在于他主动创造了机会，并且抓住了机会。 机遇并不神秘，也不是可遇不可求的，只要我们在生活中踏破铁鞋地探求某种必然性，机遇便会来到你身边。

篇4：菜鸟如何找到好工作

现在应届大学生没有经验真不好 找工作 ，我想通过自己的努力改变现状，该怎样做？

回答一：首先要给自己定位，其次是确定目标，任何经验都需要时间的积累，不能总是跳来跳去，每个工作至少要做一年才会知道这个工作合不合适，所以为了避免浪费自己的时间，尽量据自己能力找自己喜欢的工作，踏实的去做，可以找个要求不是很高的但又能锻炼自己全方位能力的工作，可以把其作为一个跳板，如果公司发展的好继续在那里做也可以，

回答二： 这是个很正常的现象。

任何公司说道底，就是一商人。商人逐利而往。公司招人是为了给它迅速的创造效益，

作为应届大学生来说做好自己的定位，有从基层做起的准备，有吃苦耐劳的准备，有稳定发展的准备。然后开始针对自己所想的、所希望得到的，确定自己的 求职 方向。

工作难招是事实，但是人终归是要工作找得到工作这也是事实。

耐心、静心、恒心。相信你会找到称心如意的工作

回答三：

一直以来我都觉得应届大学生是最有活力和最好定位的，因为他们没有生活的压迫，或者职业的压力，校园庇护下的孩子们，在就业中，没有一帆风顺的，工作就是生活，其实，工作经验没有谁天生就有的，时间的积累和学习，请抛弃自己的那种养尊处优的态度，从最底层的工作做起，试着主动为自己的职业打开一条出路，也不是在此一两句发泄的话就能解决的。

篇5：如何“走后门”找到好工作

招聘资讯似乎把对求职者的一切要求都设定得可以轻易达到，让人难以抗拒，但不幸的是，大多数求职者都只是在同一个很小的范围内竞争，从而难逃遭拒的命运。

明尼阿波利斯市(Minneapolis)求职网站CollegeRecruiter.com的创始人史蒂文?罗斯伯格(Steven Rothberg)表示，事实上，超过80%的职位空缺都是不对外公开的。这对于公司外部拥有调研和社交能力的求职者来说可能是个不错的机会，因为大多数公司都试图通过内部提拔或者依靠员工推荐来选拔人才。

留心种种迹象：密切关注你所在行业的发展动向。阅读行业期刊，跟踪分析师的评论，留意股市中表明哪些公司股票上涨、正在进行重组或者提供服务外包的信号。不论是好消息还是坏消息，都可能导致人员变化，因此要经常性地查看各公司的网站以及Facebook网站的招聘页面，因为这些招聘资讯不大可能在别的地方发布。

把你愿意为之工作的公司列一张单子，然后对公司里有关的职位做一些研究。你可以在招聘网站和行业博客上找到对这些职位的描述。对于新创建的职位，你可以尝试登陆Glassdoor.com，这是一个由公司员工匿名提供的介绍内部职位资讯的网站，

华盛顿的职业教练苏珊?斯特雷耶(Susan Strayer)建议，只申请最适合你的技能和经验的职位。如果你想要出奇制胜，仅仅30%的匹配度不足以让你获得成功。你需要尽可能100%地接近职位要求。

人是关键，简历其次：挖掘你的同事、朋友、亲戚等社交资源，找到能为你向决策者递交简历的内部关系。如果你无法建立直接的联系，那就试试找你的朋友的朋友和老同学，甚至直接给能为你提供有关公司文化的内部资讯的人打电话。不要忽视与公司客户有关人员之间的联系，他们通常被公司的决策者视为可以信任的推荐人才的来源。

你的职位越高，社交的圈子可能会越小。所以，你需要加入专业的行业组织，出席各种行业展览、大会以及研讨会。

让别人能够轻易地发现你：在LinkedIn.com等社交网站以及ClearanceJobs.com或者为教育界人士服务的edjoin.org等有针对性的行业网站上发布你的简历，表明你的求职状态。在简历中突出你的专长，因为当公司有专门需要的话，它们会在网上的资料库搜寻合适的候选人。加州阿纳海姆希尔斯 (Anaheim Hills)的教师瓦内萨?布罗登(Vanessa Broaten)就是这样通过在几家教育网站上发布简历找到工作的。她被雇用的原因是因为拥有教育学硕士学位，而且能够流利地使用西班牙语和葡萄牙语。

密切关注招聘单位的资讯，因为第一次招聘不能保证一定就会成功。同样的职位空缺可能在半年后会再次对外公布。在它们发布新的职位空缺前，确保更新你的求职状态。