餐饮行业劳动法有规定每天最长的上班时间吗
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篇1：餐饮行业劳动法有规定每天最长的上班时间吗
一、餐饮行业劳动法有规定每天最长的上班时间吗
《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，在餐饮行业上班也应该遵守《劳动法》规定的工作时间和延长加班的时间。
二、与餐饮行业有关的法律
1、《中华人民共和国食品安全法》
2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过。
4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订。
根据12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国产品质量法〉等五部法律的决定》修正。
《中华人民共和国食品安全法》是中国全国人民代表大会常务委员会批准的中国国家法律文件。
2、《中华人民共和国食品安全法实施条例 》
中华人民共和国食品安全法实施条例，月20日发布。
国务院关于修改部分行政法规的决定，02月06日发布。
中华人民共和国食品安全法实施条例(2016修订)，月06日发布。
3、《餐饮服务食品安全监督管理办法》
已于2月8日经卫生部部务会议审议通过，现予以发布，自205月1日施行。此管理办法共由六章组成，每章若干条例，达到监督管理餐饮服务行业的目的。
4、《餐饮服务许可管理办法》
《餐饮服务许可管理办法》是据国家食品药品监督管理局网站消息，根据《食品安全法》和《食品安全法实施条例》制定的。
三、餐饮行业对营业执照有哪些要求
营业执照是登记机关依法颁发给各类市场主体的重要凭证，是市场主体登记工作的直接体现。商事制度改革以来，营业执照所关联的市场主体信息越来越丰富，应用领域越来越广泛。随着机构改革的稳步推进，市场监管总局决定，对现版营业执照进行改革，调整相关内容，重新设计并启用新版营业执照。现将有关事项通知如下：
一、调整版面内容。新版营业执照照面版式统一调整为横版，设有正本和副本。正本尺寸为:297mm(高)×420mm(宽);副本内芯尺寸为：210mm(高)×297mm(宽)。副本配套发放封皮，副本封皮尺寸为：225mm(高)×310mm(宽)。正副本照面按照《营业执照印制标准(版)》印制国徽、边框、标题(营业执照)、国家企业信用信息公示系统网址、登记机关公章、年月日、国家市场监督管理总局监制等内容。正副本照面按照《营业执照打印标准(20版)》打印统一社会信用代码及号码、记载事项名称及内容、二维码等内容，其中副本照面加打年报提示语。《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》《外国(地区)企业常驻代表机构代表证》中的监制单位名称等一并进行调整。
二、增加二维码功能。新版营业执照对原版营业执照的二维码功能进行统一调整，实现二维码与国家企业信用信息公示系统上公示的企业信息精准联接，并在营业执照上增加“扫描二维码登录‘国家企业信用信息公示系统’了解更多登记、备案、许可、监管信息”提示语，鼓励社会各界通过扫描二维码直接查询该市场主体的公示信息，方便社会各界了解市场主体情况，进一步扩大营业执照在社会管理领域的重要作用，为市场主体自律、部门监管和社会共治奠定坚实基础。
三、保持8种格式。新版营业执照维持原版执照的8种格式不变，以保证法定记载事项清晰明确，保持营业执照的稳定性和一贯性。即：A格式适用公司法人，B格式适用非公司法人，C格式适用合伙企业，D格式适用农民专业合作社法人，E格式适用个人独资企业，F格式适用个体工商户，G格式适用内资非法人企业、内资非公司企业分支机构、内资分公司、外商投资企业分支机构、合伙企业分支机构、个人独资企业分支机构、外国(地区)企业在中国境内从事生产经营活动等，H格式适用农民专业合作社分支机构。
四、领取印制资料。新版营业执照由市场监管总局委托制作单位制成印刷胶片、水印纸样和执照样品，版权归总局所有，免费发放各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局(厅、委)使用并提供相关技术支持。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局(厅、委)应当自收到本通知之日起15日内，指派专人持介绍信到总局领取印刷胶片、水印纸样和执照样品。
五、加强印刷管理。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局(厅、委)统一负责本辖区新版营业执照和《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》《外国(地区)企业常驻代表机构代表证》印制的组织工作。要按照有关规定和印制标准中明确的资质要求确定印制企业，加强对印制质量、数量等工作的监督管理，保证印制质量和安全。对于产品质量不合格的印制企业，禁止其产品出厂，并予以销毁;对于擅自将印制的执照流传到社会的印制企业，应取消对该企业的印制委托;未经省一级市场监管部门确定或其他非法印制营业执照的，要依法予以处理。
六、规范民族文字使用。民族自治地区已经按照《工商总局关于启用新版营业执照有关问题的通知》(工商企字〔〕30号)要求由原省(自治区)工商局报原工商总局批准并备案的，可以在新版营业执照上同时使用本民族文字。未报原工商总局批准并备案的，应当由省(自治区)市场监管部门报市场监管总局批准并备案后，方可同时使用少数民族文字。
七、按时启用换发。自年3月1日起，经登记机关准予设立、变更登记以及补发营业执照的各类市场主体，颁发新版营业执照(含新版《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》《外国(地区)企业常驻代表机构代表证》，下同)。之前存续的各类市场主体，可以继续使用原版营业执照，也可以申请换发新版营业执照。
八、推进电子营业执照应用。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局(厅、委)要按照市场监管总局的标准规范做好电子营业执照的改版工作，对于领取了新版纸质营业执照的市场主体要同步生成新版电子营业执照并存入电子营业执照库。要继续推进电子营业执照跨区域、跨行业、跨领域的应用，鼓励市场主体下载并使用电子营业执照。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局(厅、委)要加强 ，精心组织，强化责任，做好准备，确保按时进行新版营业执照的启用换发工作。新版营业执照在使用中出现的情况及问题，要及时报告市场监管总局。
篇2：劳动法里有什么规定？
公司淡季每年都要放几个月的假，可在上班期间，每个月会扣除我们两个休息日的工资，即两倍工资，说是预留底薪，放假的几个月只发底薪。这样合法吗?劳动法里是怎么规定的，求解:
[劳动法里有什么规定？]
篇3：上班时间严重超过劳动法规定的时间
你好！我是湖南某公司的员工，我们的工作性质是电话销售，每天上班时间是上午八点半到晚上九点半以后，中午十二点到一点有一小时时间吃饭，下午五点到六点也有一小时时间来吃饭。周五是从早上八点半上到下午五点下班，周六休息周日下午一点有药开始上班上到晚上九点半。偶尔周末也会加班，我们的工资是1500的底薪 提成，不包吃，不包住，中餐在公司吃，但要扣钱。每天这么长时间上班，中午还不可以睡午觉，一天下来人已疲惫不堪，这份工作我很喜欢，就是上班时间有点受不了，我就想咨询下老师：由于工作的特殊性，这样的上班时间，是不是在劳动法的允许范围之内？希望老师能够帮帮我。。。。
[上班时间严重超过劳动法规定的时间]
篇4：如果劳动法有这么一条规定
劳动者获得用人单位的offer后应于三天内回签，三天内没有签字确认的，除双方协商一致的，视同劳动者放弃录用。签字确认后没有入职，应赔偿用人单位相当于三倍工资的费用，但最低不低于一万元人民币。
用人单位向劳动者发行了offer后取消录用，应赔偿劳动者相当于三倍工资的费用，但最低不低于一万元人民币。
你们觉得如何？请各抒己见。[ 此帖被羽野新绘在-08-17 15:40重新编辑 ]
[如果劳动法有这么一条规定]
篇5：中国劳动法规定在校学生在企业最长实习多久
我已经在企业实习1年了，请问实习期满之后企业是不是就必须和我签订劳动就业合同了？急急急急急！
[中国劳动法规定在校学生在企业最长实习多久]
篇6：劳动法中规定的每天工作时间是如何界定的？
比如早班我们坐6点的接送车6：40到达单位，开班前会以及换工作服大约7点左右到厂房接班，下午4点半停车整队、洗澡、收班，一切完毕基本快到5：30，坐5：30的接送车回家，路程20多公里需40分钟才能回去，休息一晚加一白天又坐晚上7：30的接送车，8：10左右到单位，开班前会以及换工作服大约8：30到厂房。次日早7点左右有早班人接班，整队、洗澡、收班会后8：10坐车回家，休息一白天一黑夜继又重复早班，再休息一晚上一白天重复夜班，一个月早班和夜班加起来至少上20个，那么请问我们一个月的工作时间总和是多长呢？这样合理吗？（未算加班时间）
[劳动法中规定的每天工作时间是如何界定的？]
篇7：劳动法对劳动者请假有什么规定？
我请了一天假应该扣
:
我的基本工资/21.75=91
对吧????
现在我老板扣了我150，我老板的解释是奖金和我工资的时间也是有关系的，应为间接影响工作进度，请问这合理吗
[劳动法对劳动者请假有什么规定？]
篇8：关于员工转岗,劳动法有会规定吗?
我不想待在现在公司给我安排的岗位,我想申请转岗,如果公司实在没别的岗位安排给我,我辞职都行,关于这个劳动法有什么规定不?
其实我早就口头提出转岗,领导也答应了,说招到人顶我现在的岗位就安排我到别的岗位上,但拖到现在也没招到人,我也铁了心了,不行就辞职,所以我想正式打个转岗申请报告,并注明没有合适岗位的话,我接受辞职,那是不是我打了报告一个月后公司没有安排其它的岗位,我就可以辞职走人?
[关于员工转岗,劳动法有会规定吗?]
篇9：劳动法对学徒跑了是否有规定？
我是做设备安装和机电维修的，今年招了2个学徒帮我做事，工资为1500每月，还包吃住，原本说好的帮我做8个月，8个月后按师傅工资给，或者自己再找工作。可是做了4个月被别人拉跑了，后来还把我另外一个学徒也给啦走了。气死了
[劳动法对学徒跑了是否有规定？]
篇10：请问，劳动法对企业破产有何规定？
公司马上面临破产，而我在一个月前已经提出辞职，现在已经在家休息了，但是公司还没有办理解聘，也不知有没有办理停保。
公司现在已经非正常营业了。
我是七月份提出的辞职，到八月一号起就没有去上班了。
可是七月的工资要八月十五号才能开。
然而公司八月三号的时候出现严重问题，无法正常营业。
如果公司倒闭，或者说到什么时候我可以去要工资？还有我七月份的社保，因为公司帐户被冻结，所以都没有投，这块怎么办？
我应该向谁求助？
法院已经管理此案件，那如果宣布破产，我们的工资会怎么给我们，还是需要我们再去劳动局告呢？
不好意思，我刚注册刚发贴，如果不会请通知我，不要删除，谢谢！
[请问，劳动法对企业破产有何规定？]
篇11：劳动法有规定员工住院期间不发放工资吗？
没有签定劳动合同的员工因病住院开刀，用人企业不发放工资这样对吗？？那这样没有签定劳动合同的员工能受到劳动法的保护吗？？？
[劳动法有规定员工住院期间不发放工资吗？]
篇12：请问劳动法是否有规定关于休病假的规定
因为我现在怀孕3个月了，而且状态一直不是很好，我因为怀孕已经休病假2个月了，不知道是否劳动法有规定年度内休病假的天数吗？我是在外资企业工作的，我现在还想休息，不知道还能有什么理由能休息更长时间呢？
[请问劳动法是否有规定关于休病假的规定]
