外企求职须知
【简介】感谢网友“樱桃将军”参与投稿，以下是小编整理的外企求职须知（共10篇），欢迎阅读分享。
篇1：外企求职须知
外企求职须知
到，须要注意些什么，该如何掌握呢？以下是，供参考。
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
短话长说
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的`非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
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篇2：求职外企，面试须知五大忌讳
求职外企，面试须知五大忌讳
到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？ 真的是这么难吗？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，而。
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
短话长说
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的`时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
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篇3：网上求职须知
网上求职须知
网上求职 履历表10大绝招
1.个人履历表是最重要的自我推销工具。
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写。
2.搜集履历表必要资料，并有条理列出。
在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。
3.突出你的才能与技能：
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。
4.强调个人的优点、成就与能力。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。
6.不超过两页为宜。
履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。
7.准备一页具个人特色的求职信。
在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的`学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。
8.强化未来目标与人生规划。
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。
9.每年最少两次定期修正履历表。
随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。
10.若资格不符，等待适合工作机会。
若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。
*求职注意事项
通过网络求职已经不是什么新鲜事了，但是，在网络求职中也有策略，更有需要多加注意的地方，不然，别工作没找到，到找到一堆麻烦事。
案例一、只上大的网站
小欧这次通过某网站找到了适合自己的工作，他对此的经验就是一定要找到可靠的，稳妥的网站才能投靠。
小欧经常发现一些知名公司招聘的好职位出现在各种网站上，往往是一些专业大的网站出现之后，继续出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有。甚至有一次他发现一个网站登载了一年某公司的招聘广告，最后当他致电询问的时候，才知道早就招满职位了。
同样，他还发现一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让他无法信赖。
所以，他在经过慎重的考虑之后，选择了某大型专业人才交流的网站进行投递简历，有的放矢，当然收效也很好，不久久得到了面试通知，找到了满意的工作。
案例二、做个网页卖自己
Oven是个发烧极的网迷，在技术上也非常精通，从技术角度看，他也知道，那些好的公司一旦招聘，信箱会被填得满满的，求职信能否发进去都是问题。
因此，他决定自己采取守株待兔的方法，做个网页挂在专业技术网站下，等待有心人来发现。
篇4：女性求职须知
女性求职须知
1、千万不要隐瞒婚史，
以前接触过这种案例，明明写着未婚，结果刚进公司就怀孕，然后被开除，理由是提供虚假信息，违反用人单位的规章制度，劳动法也救不了你。所以隐瞒婚史来获得工作绝对是饮鸩止渴。
2、让公司认为你2年之内不会要小孩。
这个道理不用我说谁都知道，问题是如何让公司相信。你可以展示出你是一个稳定性的以事业为当前目的的女强人姿态，不要好奇为什么公司总想了解你的隐私，比如男友做什么的之类的话，因为用人单位是在侧面了解你的发展计划。比如已婚的可以说，目前刚和男友购房首付，经济压力比较大，35岁以前不打算要小孩。
3、趁着年轻，对自己的青春负责，
资料共享平台
还没到适婚年龄的.时候，务必要找一个保险全的正规公司，哪怕工资少点也没关系，因为如果没有生育保险不正规，当你生小孩的时候肯定是辞职，然后等孩子 1,2岁可以给父母带的时候，你的空窗期已经达到2,3年了，那时候就业就会非常困难。下象棋知道不?一般人只能看到1步，高手能看到十几步以后。这就是前瞻性哪!
4、你是什么样的求职者?
如果你从事的和寻找的是可替代性强的岗位，比如文员行政，那么务必要做好前三项，如果你是技术性的岗位，比如有注册会计师资格证的财务，那恭喜你!你的性别和年龄将不是你的障碍。
5、我们不是撒谎，而是扬长避短。
如果你觉得面试时说的理由连自己都不相信，怎么能让企业相信呢?所以，只要是有面试，务必要先构思出面试官很可能问你婚姻和生育的事情，想想怎么去圆满的回答。如果你没有面试，你可以抱怨企业歧视，可你有面试却因为这个原因没有通过，那没必要抱怨，是你回答的时候没有把握好而已。
篇5：大学生求职须知
又是一年金三银四，新一轮的招聘高峰迎面来袭。一篇报道传达着不同求职者和公司HR的心声的报道，引起了行业及媒体的广泛关注。据报道，目前市场中很多求职者认为，“高薪、高职位”只是噱头。而HR则认为，钱花出去，但未必有效果，尤其是中高端人才的招聘。而今日，作为国内领先的高端求职招聘平台的智联卓聘通过官方微博率先发布了一条信息，并针对高端人才招聘市场状态首先表态，智联卓聘认为行业中有些公司，不敢承诺求职效果，却依然在收费，求职者往往花了钱，却仍找不到合适的工作。而更让人惊讶的是，付费后得到的服务有太多鸡肋项目，此现状对行业发展以及用户的体验都产生了伤害。
当下，随着移动互联网的普及应用，越来越多的新兴网站如雨后春笋般地钻地而出，他们为了吸引用户，制造出一个又一个噱头，成为地铁广告的“钉子户”，不断“烧钱”在地铁和写字楼之间，轰炸着用户的眼球，可事实真如广告那样吗?
其实不然，正如未来网文中提及的一位高管田女士所描述，她通过地铁广告找到一家招聘网站，真是体验后发现与广告所说不符。而令她最不解的是，想要查看某些企业信息需交一部分费用。于是她带着疑虑，又选择了另一家中高端招聘网站，同时选择了付费。但这家网站更离谱，付费后竟收到的是“来信提醒”服务。田女士觉得，这与她找工作没有实质关联。
对于招聘网站的收费，不光是求职者要掏钱，企业也是如此。如未来网文中的某公司人力资源部小郝所说，“明明购买了精准服务，却发现投来的简历90%‘不靠谱’，从效果看一点都不精准。面试到后来，已经没信心了。”
现如今，一些网站游走在灰色地带，赚取着用户的苦汗钱，而成为地铁广告“钉子户”的招聘网站们也没有摆脱这样如此老套的传播手段，其花钱后真实的用户体验，真的比不花钱来的好吗?
小编觉得，在线招聘更重要的是落在实处，多为用户着想，不断为求职者提供多维度服务。正如“传统大佬”智联招聘旗下的智联卓聘，每10分钟就有一位候选人签约一个offer，20多万的高端职位都通过“职位邀请”找到了匹配的工作，而且还不收取任何费用，这就是效果!凭借多年来在市场上积累的品牌优势，在本轮大战中受到求职者的拥护。
虽然，中高端人才招聘日趋火爆，但“人找工作”基本上已成为行业运营的基础模式。而智联卓聘独辟蹊径，提出“高薪工作主动来找你”的理念。通过优化产品功能、提供多维度个性化展示平台，让求职者在个人简历充分完善的情况下，得到“投怀送抱”的职业机遇。一年间，6万多个高端人才通过卓聘找到了高薪的工作，20多万高端职位通过“职位邀请”找到了心仪的候选人，让求职者不用再“大海捞针”。
招聘乱象的存在不仅对求职者的危害性大，而且对在线招聘平台的长期发展也是不利的，这不仅会让平台失去自身的真正意义，也会让在线招聘平台无法获得长期稳定的发展。相信只有在一些行业“领头羊”的带领下尽快肃清自身平台的招聘环境，才能真正获得用户和企业认可，并最终赢得市场。
大学生求职10大注意事项
部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的10大注意事项：
1忌临时抱佛脚 专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
2忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
3忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
5忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
6宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
7宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
8宜自我清晰定位 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
9宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
10宜主动推荐自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
篇6：针对外企，书写简历须知
针对外企，书写简历须知
针对外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的'能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
*：切记“循规蹈矩”
在*，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于*招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘*公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，*人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于*人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
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篇7：针对外企，书写简历须知
针对外企，书写简历须知
针对外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。英语国家：遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的`工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
*：切记“循规蹈矩”
在*，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于*招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘*公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，*人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于*人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
篇8：外企求职英文简历
外企求职英文简历模板
Name:Guan Jian Wei
English Name :WIN
Personal Data:
Sex:male Age:23 Height: 183 cm Weight: 75kg Blood Type: B
Arital Status :Single Native Place: Xingtai city of Hebei province , China
Email:. Mobil Tel: Educational Background
Major: Business Administration
Graduate school: Hebei University
Degree: Bachelor
Education:
.9--.6 HEBEI QIHUANGDAO EDUCATION COLLEGE Learning english
0.9—.09 , Hebei University . Learning company adminstration knowledge by myself mainly.
Academic Main Courses:
Management of Human Resources/Production andBusiness Administration Operation Management/Strategic Management/Quality Management/Marketing/International Trade/Principles of Management/Groundwork of Accounting/Economic Law and so on
English Skills:
Have a good command of both spoken and written English.
Computer Abilities:
Skilled in use of Windows / Office
Self Assessment:
a energetic, adaptable and able man, is cooperative . and honest to others
Employment Experience :
Employment Experience :
2004/6--2004/10 sale car accessories kits to abroad in WENZHOU QISHIJIAYIN CAR ACCESSORIES CO.,LTD
2004/10--2005/3 General Manager Assistant
assist the manager to open a good market to sale car accessories in Southeast Asia ,2 million RMB per month now,and it will be added month by month.
Position Wanted:
To obtain a challenging position as an
篇9：外企求职英文简历
外企求职英文简历
Name:Guan Jian Wei
English Name :WIN
Personal Data:
Sex:male Age:23 Height: 183 cm Weight: 75kg Blood Type: B
Arital Status :Single Native Place: Xingtai city of Hebei province , China
Email:win888jianwei@126.com. Mobil Tel:13736335583
Educational Background
Major: Business Administration
Graduate school: Hebei University
Degree: Bachelor
Education:
2002.9--2004.6 HEBEI QIHUANGDAO EDUCATION COLLEGE Learning english
20010.9—2005.09 , Hebei University . Learning company adminstration knowledge by myself mainly.
Academic Main Courses:
Management of Human Resources/Production andBusiness Administration Operation Management/Strategic Management/Quality Management/Marketing/International Trade/Principles of Management/Groundwork of Accounting/Economic Law and so on
English Skills:
Have a good command of both spoken and written English.
Computer Abilities:
Skilled in use of Windows / Office2000
Self Assessment:
a energetic, adaptable and able man, is cooperative . and honest to others
Employment Experience :
Employment Experience :
2004/6--2004/10 sale car accessories kits to abroad in WENZHOU QISHIJIAYIN CAR ACCESSORIES CO.,LTD
2004/10--2005/3 General Manager Assistant
assist the manager to open a good market to sale car accessories in Southeast Asia ,2 million RMB per month now,and it will be added month by month.
Position Wanted:
To obtain a challenging position as an
篇10：外企求职自荐信
外企求职自荐信
Dear Sir/Madam:
Are you searching for a telecommunications manager with expertise in project management and team leadership?
I specialize in creating and implementing high-performance strategies that directly impact growth and profitability of large telecommunications companies. In addition to my knowledge of business processes, I also offer proficiency in telecom software development and cutting-edge technologies.
I am relocating to Shenzhen and would be interested in opportunities with your firm. Currently, I serve as manager for BIT Companys Information Industry Division. Briefly, some of my accomplishments include:
Developed a tool to track and forecast price,quantity,and revenue, which enables client to monitor business performance .Implemented a customized end-to-end testing process and SQL database
My business acumen, technical expertise, and leadership capabilities have contributed to a number of successful projects. The enclosed resume outlines my credentials and accomplishments in greater detail. I would welcome an opportunity to meet with you for a personal interview.
Sincerely,
Gu Bin
