职场上不能做的八件坏事

【简介】感谢网友“甜桃疗愈”参与投稿，下面是小编为大家整理的职场上不能做的八件坏事（共8篇），以供大家参考借鉴!

篇1：职场上不能做的八件坏事

每个人都需要有一个发挥自己才能的地方，而这个地方往往就是工作，

职场上不能做的八件坏事

。但是也有一些人常常在工作上去不到好的成就，那是因为他们犯了不该有的八个错误。这些习惯可能潜藏在我们每个人身上，如果你能克制住自己的话，那么你就可以有所成就，如果你一如既往的话，那么吃亏的终究是自己。

很多人在职场上都觉得自己一点也不顺利，其实，你只要做到这些：热爱你的工作，改掉影响工作的坏习惯。你才能超越自己，获得更大的成绩。 虽然人们都是说需要用21天来打破一种习惯，但是下面这八个工作习惯你应该马上戒掉：

习惯1：对上司很随意，不尊敬

戒掉原因：会伤害和上司之间的感情，对自己的名誉不好

解决办法：问问自己你所说的或所做的是否影响了上司的权威。即使你和上司私人关系很好，但是如果你觉得在单位你们是平等的话，那你就越线了。而且你的上司还有上司，在公众场合叫他（她）的绰号或在其他同事面前没有支持他（她）的观点显然是对他（她）的不尊重。但是尊重不是绝对的服从，你只需知道哪些话适合私人之间讲哪些话适合在公开场合讲就可以了。

习惯2：总是做份内最保险的事情

戒掉原因：每个人都会滑冰，你很容易被取代

解决办法：如果你最出众的成就也不引人注目的话，你得到晋升或获得推荐的机会很小。提出一些新想法，改善当前的规程，提高自己的工作质量，做任何显示你的价值高于你工资的事情。

习惯3：完全服从职位描述

戒掉原因：服从很好，但是灵活一点更好

解决办法：要知道自己的工作职责是会随着时间改变的，经济危机影响了每个企业的每个职位。也许你受雇做的是具体的工作，但是也许公司需要你做额外的工作或完全转变到一个新的职位，

一定要认识到也许公司已经不需要你做的这些工作了，要时刻随着公司的节奏而改变。

习惯4：忘记了自己的职责

戒掉原因：如果你不做自己的工作，那么为什么还要付你工资呢？

解决办法：如果你做了使你分心的工作，那么你就没在做自己的工作。即使公司的政策很松，也不要在上班时间收私人电邮或聊天。

习惯5：忽视了指挥系统

戒掉原因：你会让其他人难堪，让自己显得幼稚

解决办法：通过规定的程序去表达自己的关切。遇到不能解决的事情时，先询问自己的直属上司，如果你越级，那么更高级别的上司就会想为什么你的上司不能解决问题呢，从而使你的上司限于难堪的地位。

习惯6：总是按照自己的时间做事

戒掉原因：不是每个人都会按照你的计划表行事

解决办法：工作时要准时可靠。虽然截止日期和会议时间很烦人，但是并不是只有你一个人受影响。但是如果你迟到，你就会给别人带来不便，而且你会被认为是办事不可靠的人，而人们大多不想和这样的人共事。

习惯7：说同事的坏话

戒掉原因：你永远也不知道有谁会听到

解决办法：你对别人的意见很可能会传到那个人耳朵里，甚至会让上司知道。也许他不同意你的看法，至少他不喜欢你的这种态度。所以如果要发泄，在下班时间工作场合之外发泄。

习惯8：炫耀你的关系

戒掉原因：你的关系不会持续永远

解决办法：也许你炫耀的那个人并不想让别人知道你们的关系，这会让别人觉得他在偏袒你。而且更重要的是，如果那个人突然被调走，那么你的地位也可能会动摇。

篇2：职场上不应该做的8件坏事

很多人在职场上都觉得自己一点也不顺利，其实，你只要做到这些：热爱你的工作，改掉影响工作的坏习惯。你才能超越自己，获得更大的成绩。 虽然人们都是说需要用21天来打破一种习惯，但是下面这八个工作习惯你应该马上戒掉：

习惯1：对上司很随意，不尊敬

戒掉原因：会伤害和上司之间的感情，对自己的名誉不好

解决办法：问问自己你所说的或所做的是否影响了上司的权威。即使你和上司私人关系很好，但是如果你觉得在单位你们是平等的话，那你就越线了。而且你的上司还有上司，在公众场合叫他(她)的绰号或在其他同事面前没有支持他(她)的观点显然是对他(她)的不尊重。但是尊重不是绝对的服从，你只需知道哪些话适合私人之间讲哪些话适合在公开场合讲就可以了。

习惯2：总是做份内最保险的事情

戒掉原因：每个人都会滑冰，你很容易被取代

解决办法：如果你最出众的成就也不引人注目的话，你得到晋升或获得推荐的机会很小。提出一些新想法，改善当前的规程，提高自己的工作质量，做任何显示你的价值高于你工资的事情。

习惯3：完全服从职位描述

戒掉原因：服从很好，但是灵活一点更好

解决办法：要知道自己的工作职责是会随着时间改变的，经济危机影响了每个企业的每个职位。也许你受雇做的是具体的工作，但是也许公司需要你做额外的工作或完全转变到一个新的职位。一定要认识到也许公司已经不需要你做的这些工作了，要时刻随着公司的节奏而改变。

习惯4：忘记了自己的职责

戒掉原因：如果你不做自己的工作，那么为什么还要付你工资呢?

解决办法：如果你做了使你分心的工作，那么你就没在做自己的工作。即使公司的政策很松，也不要在上班时间收私人电邮或聊天。

习惯5：忽视了指挥系统

戒掉原因：你会让其他人难堪，让自己显得幼稚

解决办法：通过规定的程序去表达自己的关切。遇到不能解决的事情时，先询问自己的直属上司，如果你越级，那么更高级别的上司就会想为什么你的上司不能解决问题呢，从而使你的上司限于难堪的地位。

习惯6：总是按照自己的时间做事

戒掉原因：不是每个人都会按照你的计划表行事

解决办法：工作时要准时可靠。虽然截止日期和会议时间很烦人，但是并不是只有你一个人受影响。但是如果你迟到，你就会给别人带来不便，而且你会被认为是办事不可靠的人，而人们大多不想和这样的人共事。

习惯7：说同事的坏话

戒掉原因：你永远也不知道有谁会听到

解决办法：你对别人的意见很可能会传到那个人耳朵里，甚至会让上司知道。也许他不同意你的看法，至少他不喜欢你的这种态度。所以如果要发泄，在下班时间工作场合之外发泄。

习惯8：炫耀你的关系

戒掉原因：你的关系不会持续永远

解决办法：也许你炫耀的那个人并不想让别人知道你们的关系，这会让别人觉得他在偏袒你。而且更重要的是，如果那个人突然被调走，那么你的地位也可能会动摇。

篇3：职场上要学会说“不”

职场中总有一些老好人，领导指派的任务、同事的请求等都不拒绝，即使内心不是很愿意，也会应承下来，但这样苦的是自己。在职场中，如何合理拒绝他人也是一门学问。

让同事自己尝试解决问题

林静是一家公司市场部的职员，前段时间，公司新招了几个员工，由于是新手，因此很多事情都需要小林帮忙。小林说，自己帮忙带新人是应该的，但部门领导交代了一些基本性工作给新人后，小林的烦恼也来了。因为小林的性格比较开朗，新员工觉得她好相处，有了困难更是愿意找小林帮忙。一开始，小林还挺热心帮忙的，但到了后来，帮新人的忙影响到了小林自己手头的工作，不仅自己的工作思路往往被新员工的请求给打断，而且影响到了小林自己工作的进度，甚至有时候，她需要加班才能完成自己的工作。虽然小林被这样的情况所“绑架”，但每当新员工请她帮忙时，她又实在说不出NO。

像小林这样的职场“老好人”往往不懂得拒绝他人，认为拒绝他人会损自己面子，还会伤害他人的感情，“两败俱伤”的情况下，他们往往会选择只伤害自己。其实，懂得拒绝他人也是一个成功职场人士需要具备的技能。拒绝他人但又不伤感情，需要讲究拒绝的方法。遇到小林这样的情况，可以微笑地委婉拒绝，并告诉同事自己有很多事情要处理，让新员工自己尝试解决。这样，不但可以成功脱身，而且也不会破坏同事关系。切记不可讲太僵硬的话，这样容易伤害他人的感情。

让领导来安排你的工作重点

此外，相比拒绝同事，拒绝领导可能更让人头疼了。一般职场人士面对领导提出的要求往往会无条件接受，不论是安排大量工作，还是加班，甚至是安排你完成别人的工作，很多人都只好硬着头皮答应，这仿佛成了一种惯性。但有时候，随着你完成以上工作后，丢给你的工作量会越来越大，剥夺了你的休息时间，而且久而久之领导会认为这是你分内的事，下次完成不了，反而会挨批。

要拒绝领导的安排时，首先要肯定这一安排，多分配工作给你，说明领导器重你。然后就可以摆出自己手头的工作，工作的重要程度和时间先后，说明如果要完成额外工作会耽误现在手头的工作，请领导来决定如何处理。这样做既尊重了领导，又说明了情况，不会让领导觉得你推卸责任，也能摆脱工作量越来越多的困境。

[职场上要学会说“不”]

篇4：职场上，意志力不坚定怎么破？

意志力不坚定是每个人都会遇到的问题，有时常常被不相关的事情所吸引，然后浪费了很多时间在其他事情上，之后又再悔恨自己贪玩。这里教给你们几个小方法来提高意志力。

1、刚开始的时候，一次只做一件事

培养习惯时，一定要注意不要梦想着同是做多件事。

把经历集中到一件事上时，会减少很多麻烦。

2、至少要坚持2个月

一个新的科学实验得出的结论是，培养一个长期的习惯，大致需要2个月的练习，而不是21天。

3、由易到难，由少到多

不要一开始就追求完美，刚开始少做一点，然后不断的增加。

4、决心很重要

一旦开始一个新的决定，就要全力以赴。

如果你真的想做一件事，你一定会找到一个方法。

5、找出失败的原因并解决它

培养习惯是不断尝试的过程，不要想着以及就成功。失败时，要把原因找出来，想出办法解决，保持足够的耐心，多试几次。

6、做出明确的计划，学习相关技能

计划必须要明确可衡量。开始之前，阅读一些书或向一些人请教，做好充分的准备。注意一些细节，会减少很多的阻力。

7、改变周围环境，助你完成目标

为你的目标改变环境。如果要再学习时集中注意力，整理书桌，换把好椅子，找个清静的地方。

8、利用公开承诺的力量

写一个公开承诺书，公布或分享给你 朋友。让周围的朋友来监督你。

9、给自己一些奖励

给自己定个目标，完成后给自己一些奖励。每天看到奖励会让自己非常 有动力去完成这件事。

10、和志同道合的人一起成长

可以招一些跟你有相同目标的人，每天打卡，一起完成。一起沟通，一起努力。

篇5：职场上不照搬才会不一般

职场上不照搬才会不一般

80后出生的她，有一个令人惊羡的新贵职业——食品造型师，食品造型师在全世界都堪称珍稀，最早出现食品造型师的北欧国家瑞典也不过区区6个人，在国内，干这行的绝对不到10个人，而她又是中国唯一一位女食品造型师。食物造型师简单地讲，就是给食物化妆，也可形容为食材魔术师。确切地说，食物造型师就是给食品进行美化和造型的专业人员。他们用自己的双手为食品打造出尽可能自然完美的状态，以激发摄影师的灵感，拍出理想的镜头或照片。

食品造型师的薪水高得惊人，工作12个小时的`收入少则5位数。干一单大活，挣10万、20万绝对是小菜一碟。诱人的收入下面，往往会诱发出一些潜规则。比如说，拿下大单后，不想烫手的山芋从手心上滑掉，以求在第一时间内完成作品，有些食品造型师就会照搬他人的方法，草草完事。反正行内就这几个人撑着，如果不相互揭短，一般人是看不出其中的端倪的。

而她，自入了这一行后，就给自己定了一条铁规——不照搬他人，立求创新，追求完美。

初，她接到了入行后的第一单——为福满多牛肉面造型。为做好这个造型，需要研究怎样将牛肉颜色做得够红够漂亮，怎样通过装置做出面泡好后的热气和小气泡等。此时，她的心里比谁都清楚，一个好的创意造型会给商家带来滚滚财富，相反，一件失败的作品会使生产的食品无人问津，也把自己给玩砸!

成败在此一举，是照搬他人还是立求创新?照搬，外国不乏有关方便面成功造型的案例;创新，就意味着一切从头再来，也意味着失败时刻与自己如影随形。“不照搬才会不一般!”最终，她咬了咬牙，坚定了信念。

她没有急于动手，而是反复研究食材的原料，翻阅了大量的书籍，如美术基础、摄影基础、PS基础、色彩学、几何学、厨艺、食材知识、采购常识、道具搭配等资料，还不忘与客户沟通。花费了一个多月的时间，熬了一夜又一夜，她才“拗”出几乎完美的福满多牛肉面的造型。果不其然，诱人的红烧牛肉面广告的画面从电视里一经推出，受到了亿万民众的好评。

“出名了，该走走捷径了吧!”业内同行这样开导她，

她听后，笑笑：“创新的道路上没有捷径，唯有付出才是捷径!”

几年的打拼，她在业内确实很有名气了，甚至连国际知名品牌哈根达斯也向她伸出了橄榄枝——给冰激凌做造型。内行人都知道，为冰激凌做造型的难度非常高。因为真冰激凌无论是多高级的，都不能在摄影棚的灯光下拍摄。其真正原因是，还没等人替它摆好造型，冰激凌就已经开始融化了。“这哪里是伸出橄榄枝呀!简直是让她啃骨头，出洋相!”业内就有人开始私下嘀咕，“人怕出名，猪怕壮，这下就看她的能耐了!”

她没有说什么，相反，“拗”劲又一次上来了!

其实，这一难题早就被一些欧美食品造型师攻克了——用土豆泥做冰激凌。只要肯照搬，一样难不倒她。何况是欧美的技术，有谁会责难她呢?照搬，不是她惯用的伎俩!她却说，用土豆泥做冰激凌造型，难免给人一种很假的感觉，效果会大打折扣。难道说，除了用土豆泥做冰激凌造型外，就不能找到一个更适合的食材做造型吗?

一些国外食品造型师，为了保证照片最终呈现出的视觉效果，会使用一些不能食用的道具。比如用白色乳胶取代谷物牛奶，谷物看起来就不会显得潮湿;冰块可能只是手工雕刻的塑料块;鲜艳欲滴的草莓可能被抹上了口红等。当然，这些作品无论如何艳丽生动，只可欣赏，绝对不能吃。不能吃的“替代品”，这是她绝对避免使用的。就这样，为了找到能吃又不会融化的冰激凌“替代品”，她在家研究了两个多月配方才成功。看着非常逼真的“替代品”， 哈根达斯老板连连称赞她是“天才创意大师”。

她叫沈韵，一个上海姑娘。多年来，沈韵已为康师傅、麦当劳、必胜客、哈根达斯等数十家国际知名企业操刀。据业内人士透露，我国半数以上电视食品广告的造型均出自她手。

不照搬，才会不一般!沈韵的成功，再一次证明了，创新之路没有捷径可寻，唯有付出才能成功。

篇6：职场上定位不清晰的危害

危害一：不利于资源的累积

资源大致可分为人脉、知脉、金脉。每个工作领域所需要的资源是完全不同的，定位不清晰，会导致自己积累的很多资源得不到很好的利用。职业领域中有个聚焦法则。就是说一个人只有把所有资源集中到一个点，才最容易成功。有些人多年来涉足很多领域。学习多知识，但博而不专，每一项能力上都没亩很强的竞争力，外强中干。现在市场营销都讲究细分，如果经历的行业很多，各种资源收益很少，过于分散时间和精力，就会让你失去原有的优势。

危害二：不能持续性地发展。

很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，并没有认真地思考一下“我是谁”、“我适合做什么”。因为不清楚自己要什么，从而无法体会如愿以偿的感觉，始终感觉像在大海中迷失方向的船只，太多的无奈和无助；还有很多入出为金钱或其他诱惑，把时间用于追逐并非自己真正适合的工作，随着竞争的加剧，往往感觉后劲不足。

危害三：用人单位不敢用

用人单位不敢招聘你。怕你流失；上司不敢培养你，因为你的心不不敢委以重任。定位不准，就好像游移的目标，云里雾里，让人看不清真实的面目，也失去了自我发展的机会。

危害四：难于抵抗外界的干扰

定位不清晰，很难抵抗体外界的干扰，因为他们像钟摆――样左右摇没有自己的准轴。

这样的人选择工作，往往只能用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪什么时尚干什么，以至于放弃自己本已不错的职业，弃正投歪。

总而言之，目前竞争压力越来越大，职业中的诱惑越来越多，如果你不能给自己清晰定位，那么即使有好的机会，也会错过。

篇7：职场上不自信的因素有哪些

职场上不自信的因素有哪些

不自信源于对自己不满意

对自己不满意不一定是件坏事，但如果这种不满影响了你的工作和生活，影响了你的形象和精神，那么，要注意了，它就成了你不自信的根源。

产生不自信的原因很多，无外乎客观因素和主观感受两个方面：

客观因素主要包括：自身条件的限制，比如学历、身高、容貌、家庭背景、职业环境对你的认同等等，这可能在一定程度上影响你对自我的判断，从而影响你的精神面貌、工作能力，最终的结果是影响了上司对你的看法、与同事的关系以及你个人的升迁之路。

主观感受是指对发生在我们身上的事情的判断和我们对自身的评价，当然主要包括对工作能力、公关交往、外形气质方面的评价，这种评价来源于旁人对你的点评（其实这种点评传到你耳朵里的又有几分正确呢），以及你拿自己与他人作比较（姑且不论这种比较是对的还是错的）。如果你在职场不自信……于是，你就不自信了，走路都不抬头挺胸，开会都不敢发言，你成了下面最不应该的职场女性类型：

一、水牛型

因为感觉自己能力不够，一旦有人让你帮忙，你就笑脸相迎，总是放下本职工作去伸手支援，想以此证实自己确有能力。你为别人牺牲不少，但很少得到上司的赏识。

二、伴娘型

不是真的做不好工作，而是感觉自己做得不如人家好，于是，在所有的重要工作中，你就成了委屈一旁的“伴娘”。你说，你还能升迁吗？

三、鹦鹉型

迫切想提升自己的职业形象，可又担心自己的言行无法满足这一要求，担心“不恰当”的言行让同事看扁，或干脆得罪了同事，于是人云亦云。

四、红眼型

其实内心对能力、职位的渴求超过了任何人，可又没有机会、没有信心去争取，于是对身边取得一定成绩的同事、同学乃至好友产生了嫉妒心理，不自信者的这种嫉妒往往无法转化成动力，只能成为前进路上的绊脚石。

五、过分谦虚型

由于对自己的认识不足，在任何场合都不愿意表现自己，不张扬自己的优点，过分谦虚。

篇8：职场上，你不必是最优秀的

职场上，你不必是最优秀的

我们误会了，以为只有最优秀的人才能在单位里立足，以为只有最优秀的人才能在竞争中胜出，

职场上，你不必是最优秀的

。

告别校园，步入社会，天空蓦然间放大了许多倍。

在成年人的世界里，与自己竞赛的已不再是往日的同龄同窗。竞赛的跑道变成了立体的、全方位的复杂系统，雾蒙蒙的跑道若隐若现，竞赛的规则微妙而又晦涩，选手们不分男女老少、高矮胖瘦一概混合编组，随时参赛，自由退出，犹如在社会丛林中开展的一场没有开始也没有结束的野战。

这就是社会吗？满心的不适应，开始怀疑自己是不是走错了地方，入错了行当。因为在单位里，完全没有了众星捧月的感觉，倒有了低三下四的卑微甚至屈辱。环顾左右，有威风凛凛的上司，有头顶光环的海归，有经验丰富的老同志，有财雄势大的豪门子弟，还有悠来晃去的美女帅哥，站惯了高枝儿的大学生感觉自己处于下风，没有了自我，敬陪末座的恐慌与日俱增，逐渐演变成了无边的困苦与焦躁。

心中的一个声音说:“走吧，宁做鸡头不做凤尾。在这里你不够优秀，不会有出头之日，这里不适合你。”

另一个声音立即反驳道:”不行，不战而退，太丢面子啦。”

“冲锋号”与”退堂鼓”在心中一齐奏响，左腿要前进，右腿要逃跑，整个人陷入了动弹不得的困境之中。周围是强手如林的陌生环境，慌乱中看不清自己，也看不清别人，只能感到威胁与压力在一步步地迫近。心旌不住地摇荡，晕眩的头脑不断地编织出越发沉重的“困境”。日子就这样一个月又一个月飞快地闪过。

有一天，单位里又来了新同事。透过新同事那一双惴惴不安的眼睛，大学生忽然明白自己也成了别人的威胁与压力。

原来，”困境”并不真实，也不可怕。人是可以出入自如的，出口就隐藏在我们的误解之中，是误解封锁了我们。我们误会了，以为只有最优秀的人才能在单位里立足，以为只有最优秀的.人才能在竞争中胜出。这看法的根源是曲解了达尔文的社会进化论，将“优胜劣汰，适者生存”的自然法则简单归缪为”优秀等于成功，不优秀等于失败”。

而现实根本不是这样的。古今中外，“不优秀”的人取得非凡成就的事例比比皆是，不胜枚举。牛顿是个病秧子，拿破仑是个小矮子，爱因斯坦是个平庸的学生，海伦·凯勒又聋又瞎，李小龙瘸腿并且高度近视……当今的政坛上，商场里，学术界以及365行中又有多少成功的平常人啊！看看左邻右舍、亲朋好友，人们也不难发现，一些原本不如自己的人也赢得了令人艳羡的成就。

相反，从隋朝举办科举考试以来，中国历代的状元们又有几个做出了成就？日常生活中，我们认识的和不认识的人里，碌碌一生的”优秀人才”何止万千？如果“优秀等于成功”，那些天资优秀的人何至于无所作为，甚至潦倒没落、身陷囹圄呢？

资质并不优秀的人做出了最卓越的成就，而众多”最优秀的”人却一事无成，为什么？因为优秀与否只关乎起点的高低，并不注定成就的大小。成就的大小取决于努力的多少，而不是起点的高低。龟兔赛跑的寓言故事，广为人知，虽然夸张却很能说明问题。乌龟不如兔子优秀，可是乌龟勤奋肯干，孜孜不倦，而兔子娇生惯养，好吃懒做，结果乌龟胜利了，兔子只能郁闷生气。

不用说，人与人之间的差距远不像龟与兔那样明显，而人的潜力也远比我们想像的更加巨大。何必在乎自己是否最优秀呢？成就才是人生的真义。

而成就只问耕耘，一分耕耘一分收获，无所谓你是不是最优秀的。王侯将相本无种，英雄不必问出处。你可以不是最优秀的，努力仍然能够做到最好。

无论你追求什么，别再犹豫，去干吧！