安格奖金制度

由苏陌分享时间：2023-09-17 13:21:37 收藏本文

【简介】感谢网友“苏陌”参与投稿，下面是小编为大家整理的安格奖金制度（共18篇），欢迎阅读与收藏。

篇1：安格奖金制度

安格奖金制度

申请会员资格(所有会员交付100元网络费)

加入资格：层碰点碰 (24小时结算)

一星：480元/单 100元 1000元/天

二星：2400元/5单 300元 3000元/天

三星：4800元/10单 500元 8000元/天(可申请报单中心，每单/30元)

1、会员的星级作以下调整：

A、一星会员：1单;B、二星会员：5单;C、代理商：10单，

『注：取消“爱心奖励”，重复消费进入团队积分。』

2、凡每个月实得积分达到5000以上(包括5000)的会员，可享受“旅游奖”;

凡达到全国分红条件的会员，须原点补15单即可享受(注：15单会员除外)。星级升级没有时间限制，每次升级必须归零。

二、具体奖励计划

1.层奖励：1：1 营业额奖励100元

2.点奖励：2：3或3：2 奖励200元

3.零售需以星级相对应的单数为基础单位来统计才能将零售业绩的.5%计入团队业绩，以1单、5单、10单、15单、30单为单位下订单(如需要2880元商品，则汇款864现金即可，单数为六单，可用一个零售1单和一个5单来操作)，

以此类推!

4.重复消费：10%的重复消费直接进入C区，当累积到480元时和弱区相加与强区相碰产生点奖励。

5.福利：

(1)12个月周期内累计收入达10万元，公司赠送价值10000元以上的电脑一台;

(2)12个月周期内累计收入达100万元，公司赠送丰田系列(佳美或锐志)一辆;

(3)12个月周期内累计收入达150万元，公司赠送40万元以上的房子一套;

(4)12个月周期内累计收入达15万元，参加全国分红1%，达30万另加1%，加权平均.

篇2：中国通和安格奖金制度

中国通和安格奖金制度

一.公司香港安格医药集团，95年成立，总部在广州天河路润粤大厦，这是以前公司投资4000万的自行资产。为什么叫安格医药集团呢?因为原来公司的药品出口，打上中国制造出不去，在香港注册公司打上香港制造就能出口了。公司现在有22个实体，6家研究所，国内3家，国外3家。其中有两个基因研究所，国内的启星生物和美国的EAC基因研究所。是国内唯一一家拥有基因研究所的公司，也是国内第一家把基因运用到化妆品中的公司，也是全球范围内把生命科学和基因理论完美结合的典范!那为什么运用电子商务模式运作呢?源于非典期间，公司的野马追糖浆被国家疾病控制中心指定为抗非良药，当时，国家疾病控制中心主任毕淑敏亲自来公司考察。通过邮购的方式给全国各大医院发过去，让医生护士每人每天喝一小杯，远离非典,效果非常好!非典之后，董事长张航发现邮购的方式非常好，就考虑运用更先进的电子商务来运作。各方面调整到位是在的3月份。目前的市场刚刚开始，很多省份几乎都是空白市场，商机无限啊!二.产品:1、药品(供应逾万家医院十万个药店)其中OTC药品(非处方药)大家都可订购。野马追糖浆：20的抗非良药，被国家食品药品技术监督局评选为22个被保护的中药品牌其中之一，属于二级保护，针对咳嗽.气管炎.支气管炎.哮喘和病毒性感冒都有很好的效果!(病例介绍)零售价24元，会员价7.2元。足毒清:针对脚气,一次见效,一瓶根除.零售价30，会员价9元。止痒凝露：针对蚊叮虫咬的效果比花露水好的多，并且针对各类的痒都有很好的效果(包括糖尿病)，零售价12元，会员价3.6元。妇科用药：纳米银系列，只杀有害菌，不杀有益菌，既可治疗，又可保健，效果非常好!是妇科用药中的上品，市面上的价格非常好昂贵，而我们的产品零售价在20-30元之间，很便宜!会员价在6-9元之间，太便宜了!针剂：大家不能订购(因为责任的问题)，美心力和美洛宁是两款针对心衰的产品，占国内同行业90%的市场，足以看到公司的研发实力非常到位。癌症药品：有三款特效药，主要出口，而且价格非常昂贵，会员及其户口本上的所有家庭成员，公司成本价给大家提供。(非常人性化)。2、卫生巾市面上的卫生巾都是单纯的保护，而安格负离子卫生巾系采用高科技负离子芯片，配合纯天然药用花草萃取精华和红外线抗菌纤维，形成了中医的君臣佐使，复方配伍，功效大大提高，比单纯使用哪一种效果都要好的多!开辟了“医草温经”新概念。更亲肤，更干爽，更透气，更有效呵护女性经期健康!(导入产品示范)。

3、健康食品都是具有世界领先技术的基因类功效性保健食品。举例：生命素(HGH)，是由脑垂体分泌的一种蛋白质，它能控制人体其它重要荷尔蒙的分泌，1985年，美国著名的科学家罗德曼教授提出，人类的衰老是因为人体内的HGH多少决定的，并利用基因理论人工合成，这是迄今为止美国药监局(FDA)唯一通过的可以逆转人类衰老的产品，是21世纪最顶级的保健食品,有科学家预测：长期使用生命素，未来105岁人的身体状况相当于现在65岁的人，65岁的人相当于现在35岁的人，太棒了!零售价1280，会员价384，用2--3个月，大家都能用得起。电子香烟：让吸烟的朋友轻松愉快的戒烟。4、化妆品(中国美容行业最大的冻干粉生产商)a.美肽基因系列：美肽被称为“美容娇子”，基因类化妆品被称为“美容皇后”，价格都非常昂贵!美肽基因类化妆品在市面上根本买不到，而我们的产品，价格公道，大家都能用的起!(举例)。18元的日霜和晚霜(EGF：皮肤细胞修复因子)M肽紧肤抗皱组合：M肽原来应用在手术方面，譬如：角膜移植后需要尽快修复角膜细胞，运用在化妆品方面，针对祛皱的效果比激光手术等疗法还好，3天就有感觉，连续使用2---4周就会有明显的改善!通过实际使用和技术分析，比世界第一品牌――兰蔻的效果还要好!兰蔻一小瓶几千块，而我们一套零售价960，会员价288，太便宜了!b.科美系列：这是公司和美国EAC基因研究所联合研制开发的最新一代的美容护肤佳品，是20的世界最新技术。高品质，低价位，会员价更是大家都能用的起!c.药妆系列：填补了国家空白。5、精油系列：打针吃药伤肝伤胃，精油是通过外部涂抹解决诸多人类疾病，21世纪会有30%的药品由精油替代。安格医药集团现有：基础精油.单方.复方共53款。品种之多，品质之高，价位之低，未所未闻!6、日常护理：牙膏，洗洁精，沐浴露，洗衣液，洗发水等都可做产品示范。牙膏：原料中加入云南白药，人参皂甙和KGF,使用的宝石级研料(仅此一项每支牙膏增加了1.4元)，能够有效杀死口腔内的120种细菌，针对牙龈炎，牙周炎，牙龈出血效果很好;针对口腔溃疡比用药效果还要好;针对脚气，痔疮，鼻炎效果明显;烫伤后马上涂上牙膏不起泡;哪个地方破了，涂上牙膏，止血止痛不留疤痕;嗓子疼痛含服牙膏比吃药效果还快;而且是高浓缩，一支顶市面上的五支使用，零售价24/支，会员价7.2/支。注：研磨试验可使用市面上的所有品牌，包括：完美(135g，会员价27)，和无限极(140g,会员价13.5)的。7、美体养生a.美体内衣系列：太空纤维含量在48%以上，见效快!市面上的一般在20%左右，见效慢!b.普洱茶系列：品种全，价格低!(茯砖：会员价8元一斤)。8、服装：世界品牌平民化。9、女性时尚10、特价产品

三.市场分析1.市场大：被称为财富第五波的保健品，每年的销售额500亿，有近万家公司在竞争，而安格目前的产品，每年的销售额至少万亿以上!仅山东省每年的销量也在1000亿以上，而性价比如此高的直销公司和传统超市我没听说!不比不知道，一比吓一跳啊!信息的不对称导致贫富的差距!2空间大：市场刚刚开始，几乎都是空白的市场，空间巨大!3必需品：不用改变别人的观念，大家只需换个品牌而已!换品牌只需满足两个条件：品质比原来的好;价格能接受就可以!4简单：简单.易学.易教.易复制!作流程,不做水平!简单的产品示范，一看就会!大家不但听到了，也看到了!体会到了，成交率比单纯的听到提高了上百倍!5兼容性:行业兼容,职业兼容.只要到超市购物的人都是我们潜在的客户!6市场稳定：大家都在主动消费，公司稳定，市场稳定，收入稳定。四.奖金计划申请会员资格(所有会员从现在起免去100元网络费)加入资格：层奖：量奖(24小时结算)日封顶一星：480元/单100元200元1000元/天二星:2400元/5单5：5300元200元3000元/天二星：4800元/10单10：10500元200元8000元/天注：累计收入达到15万的会员，允许原点补15单即可享受(日封顶1.5万)。1.层奖(不封顶)1：1营业额奖励100元2.量奖(日封顶)2：3或3：2奖励200元3.重复消费a.扣除收入的10%的直接进入C区，当累积到480元时，给480元的产品，再放到小部门参与量奖。b.会员3折消费，按零售价的5%进入C区计入业绩，累计到480元，参与量奖。4.福利(1)凡每个月实得积分达到5000以上(包括5000，即纯收入)的会员，可享受全国当月总业绩5%的加权平均分红(旅游奖，也可以理解为差旅费补助);(2)12个月累计收入达10万元，公司赠送高级笔记本电脑一台;(3)12个月累计收入达15万元，参加全国1%分红;(4)12个月累计收入达30万，参加全国1%分红;(是兼得的)(5)12个月累计收入达到100万元，公司赠送价值18万的丰田轿车一辆;(6)12个月累计收入达150万元，公司赠送40万元以上的房子一套;五.计划特点1.公平.公正.公开,容易超越!2.零投资.零风险.(没有资金风险，更无人格风险)，潜在利益巨大!3.3折购物，物超所值，真正锁定终端消费，实现消费致富!公司稳长久，市场稳定!4.前期挣钱快，中期挣钱稳，后期挣钱多!5.早占位，早受益，自然产生业绩，永远累计不归零。卫生巾产品示范

今天给大家推荐一款关爱女性的产品卫生巾。它是所生产的安格负离子生巾:一个是负离子芯片+远红外线+花香(起到消炎杀菌除异味)、一个是随包附赠妇科炎症检测卡。首先看包装，超市品牌外包装，采用塑料包装拆开后不能再次封口，内包装两侧开口造成二次污染，背胶采用工业用全胶;在看我们的'安格卫生巾，外包装采用铝箔膜包装易拉易封，起到防潮防菌防霉的功能，在看内包装，全部封口，不会造成二次污染，背胶采用条纹状增加透气性。看舒适度，大家感受一下我们的产品更柔软更舒适。

看吸水量，注50ml水因为女性在经期的时候无论几天总的排经量是80到120毫升，注50毫升一天的量足够了。先注安格卫生巾，吸水很快没有测漏。再注50ml的水到其他品牌卫生巾，(观察有不同的变化很快饱和，侧漏)，大家看到了吗，在看我门的产品中间有一片芯片，这就是负离子芯片，在遇潮遇湿情况下释放负氧离子在加上远红外线及花香完全达到消炎杀菌除异味并且杀死导致妇科炎症的元凶厌氧菌。另一项是炎症检测卡(堪称女士的贴身小护士)可随时关注自己身体状况，预防重于治疗。现在请朋友们来体验一下，先摸安格卫生巾，在摸其他品牌感受一下有什么差别。

接下来我们来看看卫生巾的结构，首先我们来撕开超市上的卫生巾，第一：大家看看干爽网面是不是干爽，不干爽。第二：看看吸水锁不锁水，是不是不锁水。第三：看一下底膜，是不是塑料底膜，是不是不透气。然后我们把它缠在手指头上时间长了是不是会发白，不舒服。再来看我们的卫生巾，第一层：无纺布(有孔、漏斗式的，吸血速度快，不易回流――医生戴得口罩、帽子、手套等)丝薄柔棉层，很干爽柔软。第二层：负离子芯片+远红外线+花香。(具有消炎、杀菌、去异味，可放脚底去脚臭、放冰箱去异味)。第三层：木浆棉。第四层：无尘纸(对例假起到二次过滤的作用)。第五层：吸水因子(从植物外壳提取的，溶于水)。看吸水能不能锁水。打开来看，这是一层360度包裹的无纺布，下面晶莹剔透的是锁水因子，它是进口的纯木浆制成的，无毒无害。刚刚吸了50毫升的水，看看它能不能在吸水。现在再将50毫升水注入杯子，放入看能不能再吸入。第六层：底膜(环保纸)再来看底膜透不透气。大家看一下是不是透气，那透气就会透水嘛。(倒过杯子让大家看)看完让大家用手触摸，感受一下。另外这个杯子倒过来，是不是50毫升水又被吸进去了。那吸水量是不是一般卫生巾的3到5倍。

产品是不是很棒!那肯定会考虑他的价格适不适合消费群体。超市上的卫生巾每包大约6块钱，那一片一块钱。女士们平常你们一天大约用几片?大约3到4片，也就是3到4块钱。那按吸水量来看一天我们的卫生巾用一片就足够了，每包10片装，20块钱。那等于一片2块钱。成为会员二次消费打3折，每片6毛钱。还有每包赠送炎症检测卡。这样的价格是不是物超所值!(那我的产品示范就做到这里，希望给大家带来健康，也带来财富，谢谢!)

上一篇：护理核心制度案例试题下一篇：没有了

篇3：通和商城安格奖金制度

通和商城安格奖金制度

一、申请会员资格：

提供本人身份证号码、银行卡即可办理。

实行日薪制(并实行日封顶)工资(24 小时结算)

成为会员后终身享受三折购物。

层奖量奖

普卡会员：480元/单奖励 100元 1000元/天封顶

银卡会员：2400元/5单奖励 300元 3000元/天封顶

金卡会员：4800元/10单奖励 500元 15000元/天封顶

二、具体奖励计划

双轨制是一个互助的制度：一个人邀约两个人，更多的人只有让给下面的人(同时也是自己的)

1、层奖 A区：B区= 1：1

当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面，没有A区不叫一层，没有B区也不叫一层。如果A，B区同一层各有一个金卡会员，公司给予相应的层奖500元。(层奖一层只拿一次)

1：1=100 5：5=100 10：10=100(普卡)

1：1=100 5：5=300 10：10=300(银卡)

1：1=100 5：5=300 10：10=500(金卡)

同一层，，按照最少的单订层奖，比如(你是金卡)

1。A金卡，B普卡，层奖 100

2。A金卡，B银卡，层奖 300

3。A银卡，B普卡，层奖 100

2、碰奖 (即量奖，480元为一单。)

A区：B区=3单：2单或A区：B区=2单：3单时为一次碰对，一次碰对奖励 200元。

我们的业绩是电脑自动结算，每天晚上是网络自动结算工资的时间。

如果您的A区注册了一个金卡会员，B区注册了一个金卡会员，金卡会员是10单，电脑会自动把10单分成3单或2单，做A，B区的比碰。出现碰奖之后的余单继续累计，参与以后的碰奖，业绩不归零。您A区和B区的会员再去推荐其他人做会员您也有奖金，算法同上!!

3、零售奖(A区进A区，B区进B区)

以您为主点，下面所有会员再次购买的产品，会员本身享受3折的同时，公司会以会员所购商品零售价的5% 记入到您的团队业绩.比如A区重复消费累加到480积分，电脑会自动形成1单累计到您的A区参与碰奖，B区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的`再次消费都和您有关系了。(出现大小区时，小区出2单大区出3单，可平衡大小区)

4、重复消费奖体现在(C)区

以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系，也就是有钱挣，这是以后大的稳定收入，我们的收入都是扣税之后的。

公司的个人重复消费是10%，个人所得税是5%。比如您的个人收入1000元，公司扣除100元重复消费进你的消费账户(C区，取不出来钱只能用于网上购物，作为您的重复消费，可以换取公司的任何产品。同时，只要累加到960元(两个480元)电脑会自动形成2单再次滑落到您的小区，在大区拿出3单再出一个碰奖200元)。剩余的900元交5%的个人所得税，所以实际到手的奖金是1000-100-900*5%=855元。

篇4：安普瑞奖金制度

采用的是第九模式：循环分红

投资4000元起步，不找人最少投资8000元，

1、业务补贴(直推)：300元

2、推荐一个会员，或者自己重复消费4000元，送2个分红点，之后每推荐一个消费会员均赠送2个分红点

每个分红点价值900元。

3、循环分红：

第一轮：分红点进入分红池参与全球公排：公司系统按照双轨2倍倍增原则，以时间为序，整个公司一张网，从上到下，从左到右，进行分红点公排：自己每个分红点按双轨排满5层，2个分红点下面总计可排满124个分红点，5层内见点180元，收入可达124×180元=22320元，公司扣8个分红点钱7200元，余额1.488万余元提现，原2个分红点自动出局。

结果：2个分红点出局，赚约1.488万元，复消4000元激活新产生的8个分红点进入分红池参与公排，净赚1万

第二轮：8个分红点进入分红池下面排满5层总计见点收入=4×124×180元=89280元，扣32个分红点的钱2.88万，余额6万余元提现。2.88万可布局32个新分红点进入下轮分红池公排，原8个分红点自动出局，

结果：第二轮收入赚6万余元，复消一个4000或者推荐一个消费会员，激活32个新分红点进入分红池公排，净赚5.3万元。

第三轮：32个分红点排满5层总收入=16×124×180=357120元，扣128个分红点的钱115200元，复消4个4000元激活128个分红点入下一轮分红池，净赚24.6万

第四轮：128个分红点排满总收入=64×124×180元=142.8万，扣512个分红点的钱46.08万，复消16个4000元激活512个分红点入下一轮分红池，净赚90.3万

总之，投资4000元，推一个消费会员或者自己复消4000，仅2分红点开始四轮循环，您总收入可达121.4万元。

如果您4000元起步推荐了10个人，就是20个分红点，仅四轮循环后你的收入可以达到1214万余元。

。。。。。。。。。

可行性：分红点4倍裂变灌入分红池的速度一定可以跟进分红池里2倍分红点自动排网的'速度，解决了分红池网下业绩难以递增的大问题。

大公排到底排的是什么? 1)有限的人 2)无限的分红点 3)无限的钱，实际是钱的流动，是资金的大循环。

推动力：1)成交人数激增 2)1：4分红点倍增 3)会员投资加大和多次复投

4，报单中心：网下30单(不同的会员)，可申请报单中心，每单50元

篇5：康宝莱奖金制度

康宝莱奖金制度

1 奖金制度

产品销售收入

100元加入,成为业务代表。

一、销售提成：当月完成销量提成

1000元 15%

5000元 19%

10000元 23%

25000元 27%

40000元 30% 成为员工(或业务主任)

员工有什么待遇：三险，产品销售提成(自己+小组)保持30%

怎样成为员工? 1、自己上(自己+小组业绩=4万/当月)

2、连续两个月(自己+小组业绩=2.5万/月+2.5万/月)

3、合作(打包)上员工【(3万+人数×1万)/人数】

二、业务补贴：成为员工，小组成员提成，补贴(级差)

30% 15% 15%

30% 19% 11%

30% 23% 7%

30% 27% 3%

30% 30% 0%

三、绩效管理奖：

小组成员成为员工，你员工1 员工2 员工3 员工4

第一代第二代第三代第四代

以产品销售为导向，获得1----3代销售额的5%

具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：

5000元 1%

10000元 2%

15000元 3%

0元 4%

25000元 5%

※自用、销售、业务代表、新员工的销量

四、行政管理奖：

1、1—3代完成20万，成为经理

获得：1—3代销售额的5%

举例：第一代第二代第三代

10名 100名 1000名，每个员工完成1万的`销量，那么，你获得：

(10+100+1000)×1万×5% = 55.5万

具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：

※自用、销售、业务代表、新员工的销量

2、1—3代完成80万，成为总监

获得：1—3代销售额的5%+4%+无限代4%+全国分红1%

3、1—3代完成200万，成为总裁

获得：1—3代销售额的5%+6%+无限代6%+全国分红1%+全球1%

※行政管理奖考核三个月，当月算当月的。

4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5%+7%+无限代7%+全国分红1%+全球1%

篇6：工资奖金制度范本

二工资

1、销售经理：

责任底薪800+职务工资500+话补100+车补100=1500元

销售任务：(1)万元

个人提成：1-2万3%

2<-3万5%

3<-4万7%

4<-5万8%

5万以上10%

管理提成：1.8%

2、销售代表：

责任底薪1000元(试用期800，最低保障400，试用期1个月)

销售任务：新员工(1.5)万，正式员工(3)万

个人提成(正式员工，新员工减半)：

1万以下3%

1<-2万4%

2<-3万5%

3<-4万7%

4<-5万8%

5万以上10%

其中：1销售代表转顾客销售额应占当月销售额10%，占提成比例1%;

2顾客回访：371530天各一次，10元/条;

3每个月每人收档150条(有效)，5元/条。

3、外联(渠道)

责任底薪1200元(试用期1000)

销售任务：5万

个人提成：3万以下3%

3<-5万4%

5万以上5%

只提供销售渠道，提总销售额的1%

月薪金=责任底薪×(完成销售额/销售任务)+个人提成

没有完成任务情况下

篇7：直销奖金制度

直销奖金制度

1.合法收入要多提

直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认；二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值，因此，收入是合法的。

2.合规收入要多提

直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的`收入机制和基础，才可能长久，才能做长。大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。

3.混合奖金制度要多提

在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构，包括分公司、办事处等机构，其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度；直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式；另一块走总部支付服务费的模式；而直销员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。

4.奖金制度透明度要多提

传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此，在未来，直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高，这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高，别人认为你越规范，你获得的支持越多。

5.依法纳税要多提

守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多，因此，要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性，这是公司争取合法、合规经营的社会基础。

篇8：奖金制度讲解

权健复合制度：双轨+级差+矩阵

双轨【优点：收益快;缺点：不稳定】

级差【优点：较稳定;缺点：收益慢】

矩阵【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册)：

A：身份证+农行卡+手机号;

B：6720PV(加盟资格)+1000pv(重复消费)=8640。(如果没有1000pv重复消费好多奖项领不到)(8640元)【经销商】;享受待遇：

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入)，【8640元(经销商)】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1，奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元奖，周薪封顶5万。若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。

2，合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师奖的10%(合格紧缩：即直到拿到有奖的老师为止)

条件：【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.

{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴奖的10%(合格紧缩，越往后就越多)条件：【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.

例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4+32+256=293人)，假设按最低每人每周奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万

3，零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到：

积分：1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv - 2.8万以上

↓↓↓↓↓

提成：9% 12% 15% 18% 21%

↓↓↓↓↓

级别一星二星三星四星五星

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感，美容院，足疗馆，按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快，例如：A推荐了B，B推荐了C，C又推荐了D，假如D完成了2.8万，那么A，B，C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成，很容易吧。

4，管理奖29%(月结月发)

级别合格五星管理提成固定平均收入

初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成)3～5万

中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5～10万

高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10～30万

砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代30～50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50～100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上

条件：【1。合格五星{累积达到2.8万PV，当月完成8000pv｝2。提供最新、最快、最全面、最详细的权健奖金制度讲解直销信息。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算：这6个部门每个部门又会推荐6个部门，间接推荐的第二代就会变成36个部门，以此类推，计算如下：

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门：每个第一代部门业绩提成6%，总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门：每个第二代部门业绩提成5%，总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门：每个第三代部门业绩提成5%，总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门：每个第四代部门业绩提成4%，总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门：每个第五代部门业绩提成3%，总共就是23328%

间接推荐的第六代46656个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是93312%

间接推荐的第七代279936个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是559872%

间接推荐的第八代1679636个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是3359232%

5，福利奖7%(月结月发)

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

中级经理 1% 0 0 0

高级经理 1% 1% 0 0

钻石经理 1% 1%+1% 0 0

皇冠经理 1% 1%+1%+1%1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

[奖金制度讲解]

篇9：润和奖金制度

润和奖金制度

1、对碰奖，左右团队无限代各累积pv可获得150元日封顶。

二、个人无限时间累积消费达2000pv成为VlP会员。

1、对碰奖，左右团队无限代各累积2000PV可获得500元日封顶。

2、见点奖，10层内会员(2048人)消费pV的千分之二提成。

三、个人无限时间累积消费达5000PV成为黄金VlP会员。

1、对碰奖，左右团队无限代各累积5000PV可获得1000元日封顶。

2、见点奖，20层内会员(209万人)消费pV的千分之二提成。

四、个人无限时间累积消费达11000PV成为钻石Vlp会员。

1、对碰奖，左右团队无限代各累积11000PV可获得2000元日封顶。