职业发展：从基层到高层的“突破规律”
【简介】感谢网友“菲比不菲法兰吉”参与投稿，小编在这里给大家带来职业发展：从基层到高层的“突破规律”（共6篇），希望大家喜欢!
篇1：职业发展：从基层到高层的“突破规律”
职业人身在职场，都会考虑到怎样在职场上发展更好，但芸芸众生，在职场上发展好的职业人又有几个，因为一个公司只有一个总经理，几个到十几个不等的部门经理，剩下的员工却总是不计其数！
那么怎样发展好自己呢？其实这里面有一些规律性是可以掌握的，除了我在《成功离你有多远》文章中提到的出自“名”门、来自“名”校、干过“名”企、混个“名”声、做过“名”事、跟紧“名”人的硬件外；还有就是加强“态度、知识、技能和思路”的四大软件；再者就是要在动态中，寻求到基层到高层的职业发展快捷路径：如“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”，这就是一种规律，掌握好了就能助你成功达到自己的职业发展目标！
基层到中层靠跳槽去弥补
为什么“基层到中层靠跳槽去弥补”呢？以下案例就能说明问题。
“父母眼里的孩子永远长不大”：出门在外要小心，在外做事不要使性子，晚上睡觉要注意盖好被子等等，这些都是来自于天下所有父母的关心精点话语。其实，我们现今已经很成熟了，为人处事的能力其实早已经超越我们的父母了，但是当我们跟父母在一起的时候，父母都会讲，在外要小心，要注意身体，特别你小时候一些踢被子、爱发脾气的小缺点，父母更会叮嘱！
通过此案例可以说明以下几个问题：一是当你在这个公司是从基层做起时，那么你进公司时无非就两个目的：“学习与提升”。但是你这种学习往往要付出成本的，因为公司领导很容易定格你为学习而来的目的，所以公司领导永远会看到你是当初的能力与表现，而对于你现今通过学习与提升，而带给公司的价值是看不见的。这里面的原因，一是因为你所学的东西，都是你公司领导或者以前的公司前辈创建下来的，所以你再好的表现只是一个模仿的影子，而提升就更不用讲，因为公司领导已经像父母看孩子一样，那怕你成年了，但对于父母还是没有长大，而这种公司领导对你的定格，你要改变，一般是很难的，况且你接触领导的有限度，给予改变的机会也比较少。
那么要改变这种局面，就只有跳槽了！为什么要跳槽呢，因为你所擅长之处，也就是此公司赋予你的核心竞争力，虽然对你在现有的公司不行，但对于新的公司，有可能是其所缺，而你在原有公司所学之处，就容易成为你的闪光点，让新的公司一下将你定格于“人才”，成为你在新公司成长的法码！
中层到高层要靠忠诚去获取
为什么“中层到高层要靠忠诚去获取”呢？以下案例也能说明问题。
“太监当道”：从远期的秦朝的大太监赵高，到近期清朝的大太监李莲英，直到明朝的大太监魏忠贤等等，中国历朝历代的太监都成为一股不可或视的有生政界力量，为什么太监都能成为朝庭中有生的政界力量呢？无非两点需要我们明白，一是太监进入了内庭，太监的行为可以影响到皇帝、太上皇、皇太后、皇后等“主子”；二是太监对于主子的“忠诚”，从中国历朝历代的太监当道的原因，其都有一个因素，都是伴随着其“主子”的成长而成长，所以很容易成为“主子”左膀右臂，再加上日久生情等等原故，所以太监在中国历朝历代能成为一股有生的政界力量就不为过了，
同样，从基层到中层靠跳槽去弥补。那么到了中层，一般都进入决策层的核心圈内，有些也进入了老板的视线，并有很多机会与决策者、老板沟通，其一言一行也会影响到决策者与老板，所以你的努力很容易带来公司领导对你的赏识与提携，你的行为也可以直接促进自己的提升。而此时，那怕在工作中的有些挫折，都要挺过去，因为你到另外公司不一定会给你中层的机会，其次，给了你中层的机会，要达到信任又需要一定的时间弥补，而中层作为公司的桥梁，很多事情要做出成绩，更是要靠积累作铺垫。同样，这种积累成本越高，就会变成忠诚度，而你在伴随着忠诚度的提升，将直接会带来自己的新发展，因为在很多公司，对于中高层的要求“信任”远比“胜任”重要。再者，任何一个决策者或者老板，都希望自己的部下既要能干，又忠于自己；既能融合公司的文化，又能忠于公司的文化。而且大多公司的高层都是从中层做上来的，这要会更了解公司，利于发展。这样，又给了作为中层的你，很大的胜算机会！
综上所述，从“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”，并且这种成长规律能成功把握，你的职业发展将会增加胜出筹码，所以每一位职业人一定要谨记！
洪仕斌，现国内某著名家电企业品牌传播部部长；《市场报》、《销售与市场》、《中国营销传播网》、《人民网》等国内多家报刊、杂志、网站专栏作家；中国企业“终端驱动”模式首倡者；并成功推动“终端驱动”模式荣获了《销售与市场》、“中央电视台”、“凤凰卫视”、“新浪网”联合举办的“中国企业营销创新奖”！生于八十年代，堪称是营销领域新生代，心中崇尚的是“年轻，没有什么不可以”。小小年纪，但执笔快十载，尽管没有“文”鸣惊人，却记载着酸甜苦辣的人生阅历。遵循的道理是：“社会是人生课堂，市场是天然良师，与时俱进是强大动力”。从事过家电行业记者、品牌策划经理、区域经理、总经理助理、市场推广部部长多个岗位，对家电行业的文案策划、品牌规划、公关传播、销售管理、战略规划以及行业观察等方面颇有见解。Hsb1107@tom.com
关于作者：
洪仕斌：洪仕斌，江西省余江县人，中国家电营销委员会副理事长，产业经济评论家，先后担任过知名企业区域经理、市场总监、销售总监、总经理，《人民网》、《中国营销传播网》、《销售与市场》《中国企业报》等全国近百家媒体专栏作家。Email:Hsb1107@tom.com查看洪仕斌详细介绍 浏览洪仕斌所有文章 进入洪仕斌的博客
篇2：从职业成功到生涯发展
李小姐大学毕业5年多了，从参加工作开始，她就兢兢业业，加班加点，成为公司的模范标兵，老板经常拿她来做榜样，当然，回报也不错，跳了几次槽之后，职位不断攀升，年薪也突破10万。在这样一片大好前程中，单身的李小姐又在上海买了房子，上司夸奖，下属马屁多多，朋友们更是羡慕不已，李小姐尝到了成功人士的滋味。
然而，幸福的感觉转瞬即逝。升职后，李小姐的工作压力翻了番，每天加班要到八九点钟已是家常便饭。人际关系的复杂，更让她心烦不已。失眠的夜晚，李小姐感到自己越来越孤单，周围的同学与朋友一个个已建立起属于自己的家庭，而繁忙的工作让她疏于对自己终身大事的考虑。公事家事女人心事，让李小姐感到身心俱疲。坐在向阳生涯咨询室里，李小姐回顾着自己的成功与失落，好强的她忍不住泪水涟涟。
辛勤耕耘多年，为何却遭遇这种一边苦涩，一边光鲜的结局。向阳生涯CCDM职业规划师分析指出，这是片面执着于职业生涯发展的结果。忘记了生活，忘记了其他诸如爱情、健康、青春、人际等方方面面，被奋斗、金钱、事业、成功控制着，终酿就了如今这状况，
当今的职场中有太多像李小姐一样的“职场精英”，成为了工作的努力，遗失了享受生活的'权利。他们都需要从职业发展走向生涯发展。
把握平衡是生涯设计的关键
职业发展不是人生的全部，生涯的平衡才能锻造健康美好人生。如果说，职业发展仅仅是个人职业能力、薪水、职位等工作上的发展进步，而生涯设计则更加广泛，它把人生价值观、理想、爱好、职业、教育、婚姻、家庭、人际、修养等人生的各方面都包含在其中。生涯发展包含职业发展，属更高层次的范畴。
要想设计出完美的生涯，把握住其中各项因素的平衡，尤其是工作与生活这两地阵营的平衡，是最关键的条件之一。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业生涯发展中各个方面既和谐又矛盾，比如职业和家庭，理想和职业，它们既可互相促进，也可彼此阻隔。当我们时时刻刻站在生涯发展的高度，进行全盘统筹，而不是拘泥于某个方面的时候，问题自然好解决。
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篇3：营销人如何突破职业发展瓶颈
营销，是一个令人诱惑的职业，在中国有近亿人从事着这个职业，穷人做、富人也做，聪明人做、笨人也有做，年轻人做、年老人也做，总之有形形色色的人靠这个职业生存、生活和发展。有的人做营销，从穷光蛋变成了富翁；有的人从富翁变成了穷光蛋；但大部分人在这个职业上的业绩平平凡凡，他们没有发家致富却也生活无忧。这三种营销人的状况和地位也在不断地发生变化和更替，但他们却是各行各业实现企业价值冲在一线的中坚力量。
营销难，做营销人更难。我们没有稳定的家，甚至没有稳定的住所，有的是到处奔波，大江南北都能看到我们的身影；不能按时吃饭，又要经常陪客户喝酒，所以百分之八十的营销人有胃病；朋友很多，谈对象却比较难，因为我们今天在这里明天又不知在哪里……很多人抱怨做营销发展慢，做来做去还是在做业务员，所以朋友们聊起天来就是难呀、累呀的。
通过身边做营销的朋友的状况和对营销职业的了解，我国的营销人在发展方面所存在的问题主要是由于频繁的流动带来的诚信危机，这种诚信危机是双向的。营销人员的流动，自始至终困扰着很多个人和营销导向的企业。企业招聘新的营销人员，需要投入很大的培训成本，在新人基本成熟投入到市场开发工作时，很有可能因为困难和其它诱惑离开培养自己的公司。久而久之，公司没有留下需要的人才，个人也没有完成自己的行业经验积淀和成长。最终的结果是形成了这样一种风气：公司不会花成本去培养营销人员，招来就上，而且没有什么地位；个人也不在乎，能去就干，不行就换；公司不相信员工，员工也不相信公司，
去人才市场看看，所有公司都在招营销，找工作的也基本都是营销人。
这种现象无论是对公司还是对营销人来说都是可怕的，甚至是灾难性的。首先对于公司来说，除去培训成本不算，单就公司业务来源就会受到营销人员的流动产生极大的不稳定性，甚至流失。对于一个公司来说如果没有稳定的客户和业务来源的话，其发展必然也存在很多的不确定性，这是不健康的。据统计，开发新客户的成本要比维护老客户高65%，我想如果加上新人培训再到投入市场开发的综合成本（包括时间、精力等）还不止如此。所以，公司营销人员的流动对公司来说存在很大的危机，应该采取措施避免或减少。
都说铁打的营盘流水的兵，可营销人员流到什么时候才是自己的最终归宿呢？难道就一直在这样的不确定性中成就自我？面对这样变幻不定的外部环境，我们营销人该何去何从呢？该如何树立自己的品牌凸显自我的价值呢？我想，《士兵突击》中极具“顿感力”的许三多应该成为现代营销人学习的一个榜样。
也许很多营销人不同意我的观点，许三多一个傻头傻脑就会出笨力气的人怎么会成为营销人的学习榜样呢？我想我们首先得看看社会公认的营销人的一些特点：机灵、能说会道、滔滔不绝等。我们实事求是，这些带有褒义特点的背后是否还有一些其它的含义呢，比如说忽悠、靠不住、不真实等。其实目前很多客户和我们营销人打交道都十分警惕的，我们说的话他们可能以为是花言巧语都会思索三分再做决定，你越是在客户面前滔滔不绝客户的怀疑心理就越大。聪明者却能“扮猪吃虎”，他们话不多却让人感觉真实，甚至让人觉得有点迟钝，但从客户的角度来说就会认为和这样的人打交道放心，这样那些所谓的能说会道者就败下阵来。这样的案例可以说数不胜数。
篇4：从比“享受”到比“发展”
从比“享受”到比“发展”
双休日里，家长一手拿着书包、一手拉着孩子，去哪儿？孩子会骄傲地告诉你：“去学奥数！”不知从何时起，奥数已悄然成为京城孩子们课余生活的一部分。 奥数教学热浪灼人 “奥数”是奥林匹克数学的简称，为此设立的奥林匹克数学竞赛是一项高水平的学科竞赛。不知不觉中，这项原本“阳春白雪”的赛事开始“飞入寻常百姓家”，大到培训班把孩子们聚在大教室，小到老师在自己家中支起小黑板，孩子们通过不同的方式圆着自己的“奥数梦”。 曾经有很多人想弄清楚一个问题：京城究竟有多少孩子在学奥数？这确实是一个很难得到精确答案的问题，因为孩子们学习奥数的渠道是多种多样的。据了解，目前北京市具有合格办学资质的奥数培训学校有几十家，招生规模从数百人到上千人不等；除此之外，去一线老师开办的“半地下培训班”学习也是一种不错的选择；还有一部分家长为孩子聘请家庭教师进行一对一的教学辅导。据一位奥数从业人员保守估计，在全市超过50%的小学里，半数以上的孩子都在学习奥数。 奥数热也带动了相关书籍的销售，据首都师范大学出版社负责教辅图书出版的`李佳健介绍，该出版社共出版过奥数类书籍100多个品种，其中包括教材、模拟卷、AB卷在内的20多个品种销售情况最好，每种年销量均在6―10万册左右，而根据销售经验判断，教辅类书籍销量达到4万册以上就属畅销书。 家长学生情有独钟 美术、音乐、舞蹈、书法、绘画……按理说，培养孩子兴趣爱好的方式有很多，为何众多的学生、家长甘愿加入学习奥数的“滚滚洪流”并乐此不疲呢？原来，更多的学生、家长是将奥数成绩作为升学的筹码。 尽管国家规定义务教育阶段不准择校，但学校之间客观存在的差距刺激着家长择校、学校争生源的愿望。奥数、英语、作文被学校作为用来区分生源优劣的工具，而这其中，奥数成绩又因为能“拉开档次”而被视为最灵敏的试金石，因此备受推崇。据抽样统计显示，家长送孩子学奥数不外乎三种心态：第一种，为了升学的占八成左右；第二种，为开拓学生思维的占两成左右；第三种，看到别人的孩子学也要求自己的孩子学，没有明确目的，这一类比重很小。 奥数教育呼唤理性 每年花上少则几百、多则几千元的学费到底给孩子带来些什么？有人做过调查，有接近半数的孩子认为学习奥数后对其他学科学习的开拓有益，然而也有诸多家长、老师对此颇有微辞：超前学习，破坏了知识的系统性；加重了学生的课业负担；误导了孩子的正常思维……更可怕的是对奥数的功利化理解大有令奥数成为普及教育的趋势。 奥林匹克数学网站站长张邦鑫坚持认为，奥数是精英教育，而非大众化教育。所有的孩子都去学奥数，结果只能是劳民伤财。为此，在选拔奥数学员时应严格掌握年龄和学习能力标准。年龄上至少应在小学三年级以上，这时孩子具备了一定的数学基础；学习能力方面除了考察IQ外，还要考察EQ，因为心理能力不过关的学生也是不适合学习奥数的。 市教委基教处相关负责人称，为减轻学生负担，从义务教育均衡化角度出发，教育部早在就明确提出严格控制学科竞赛、竞赛成绩不能与升学挂钩的原则，因此，把奥数成绩作为进入名校敲门砖的行为，无论学校还是学生都属违规行为。据记者了解，目前各校已将明年招生工作提上日程，市教委也将从近期开始加大对择校的监察力度。本报记者 郭志明来源：现代教育报 【阅读评论】【推荐】【打印】【关闭】.::相关报道::.*“学生消费”势头上扬 商家热打“开学牌”*青少年：从比“享受”到比“发展”*隆冬提早降临 中小学生“豪华”御寒*首届中国儿童现代教育消费博览会于日前在京举办*更呼唤国家教育的理性*教育消费正渐成为农民的“头痛事”*中消协发出消费警示:教育消费者应慎选培训班*让教育成为政府的一项重要工作*中国教育峰会四大论坛争辉*教育人事制度改革――必须正视的难题
篇5：职业生涯规划从懵懂到行动
从懵懂到行动——剖析“职业生涯规划”的方法与步骤
职业规划 是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称，
历经近的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。
相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
调动你的主动学习能力，建立你的职业思考结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。
事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到 职业规划 中来。
相对于培训职业咨询师而言，开发“客户自服务”产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经验，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经验，能够厚积博发了。
那就看看我们为你准备的“厚积博发”成果吧，包括“ 镜子和尺子 ”、“ 方法与视角 ”、“ 信息支持” 和“确定性”。
1、职业规划 的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的`人来说，它并不是那么必需，
大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。
职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。
5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付。
“厚积博发”还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。
篇6：从20岁到60岁职业生涯规划
职业生涯是一个漫长的过程，它贯穿着人的一生。我们可以科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经历这几个阶段，那么你现在该做些什么呢?罗双平谈了他的看法，供读者朋友参考。
二十岁至三十岁：走好第一步
这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
三十岁至四十岁：不可忽视修订目标
这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
