应对外资企业的面试技巧

由圆圆脸ruby 分享时间：2023-09-17 13:45:57 收藏本文

【简介】感谢网友“圆圆脸ruby”参与投稿，下面是小编为大家整理的应对外资企业的面试技巧（共6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：应对外资企业的面试技巧

关于应对外资企业的面试技巧

由于市场经济的发展以及国人可获取信息渠道增加，越来越多的人将毕业后的就业目光投向了外资企业，试图在一家在世界企业排行榜上有名的公司打拼下自己的一片天。然而我们知道，外资企业，特别是一家较为大型的企业，并不是能够轻易地入职的。外资企业为了能够招收到最为理想的员工，往往派出了许多钻面试者牛角尖，性格尖锐的外籍人员担任面试官。而这些面试官，并不是那么容易被打发的。面试者想要吸引面试官的眼球，其实还需要一番的努力。面试表现良好却没回音是什么原因

那么，面试者应该如何做好充足的准备呢？

1、个人简历内容

求职者求职之前肯定要投递简历。外企比较注重的简历，往往是一个应聘者的第一印象分所在。如今很多大学生投递的简历简直是千篇一律的。在投递给外企的简历中，如有实践经历的一定要写上去这是非常必要的。但是，外国人同时也会很在意你个人全方面的发展潜能。这个时候，不妨在简历上附上大学时参加过的社团活动，志愿者活动，兴趣爱好以及与工作方面没有太大联系但是你又擅长的本领。外企非常喜欢多方面发展的的人才而不是单一的书呆子。这样的`简历，其实能让外企公司认识到一个全面而又真实的你。

2、相关英语水平证明

作为一名想要入职或即将入职的外企员工，是要也是必须要掌握好英语这一门语言的。当然，有人或许会这样觉得，大学中统一的四六级英语考试不是已经充分证明了自己的英语水平吗？其实不然。有时在外国人的眼里，他们并不看重甚至是不认可中国的四六级证书，一个在四六级取得优异成绩的应聘者，很有可能竞争不过一个拥有雅思、托福或者是SAT证书的应聘者。外国的有些企业有时会更认证与国际接轨的证书，因为这些证书可以全球通用。也恰恰是这些证书，有时能够为工作者提供更多海外外派的工作机会。

篇2：外资企业英文面试技巧

外资企业英文面试技巧

对于应届毕业生求职来说，英语面试是最让他们感到头痛和担心的问题。因为面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文台词都会结巴，何况是英语面试！下面大学生个人简历网就传授几招应对英语面试的方法给大家。

第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。

如何应对英语面试

英语从小开始学，可学了10来年，有的.人还是哑巴英语。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些成功英语面试培训饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。

首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个Pardon，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用well、however这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。

其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。

先期准备

主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈的中会有帮助的。

更多相关的热门的文章分享，大家可继续参考：英语面试的常见结束语外企英语面试的战略如何巧妙应对英语面试

篇3：面试应对技巧

面试前：掌控时间

兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗?求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。

提前十分钟到达是最为理想的。

在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。

到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。

面试中：沉着冷静，不卑不亢

求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。

这样的开场白会使HR感到自己非常受尊重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。

如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。

一般HR在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。

在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。

求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结HR。

这种假惺惺的回答既会让HR感到求职者是个虚伪的`人，又讨不到HR的喜欢。

注意事项：千万不要喧宾夺主。

一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。

这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢?有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。

求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊!

面试后：注意事项

终于捱到结束的时候了，终于回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。

但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。

面试结束勿忘礼仪

当求职者知道面试即将结束时千万不要在HR面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。

因为HR在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，HR希望得到求职者的充分尊重。

聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。

这样的辞令会令HR感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。

不要急于询问

HR对求职者的印象面试即将完成时，事实上HR的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。

许多的HR在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题(一般大约是在一个星期以内)。

可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时?”，或是“您认为我怎么样?”。

HR是不会直截了当的回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。

那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。

篇4：面试应对技巧

一、事先了解

首先，你得知道你即将面对的是压力面试。

这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。

如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。

二、常用手段

一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。

他们通常用如下方式来使人紧张：抓你简历上的漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人不及反应;揪住你说的每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点。

通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去;似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。

就我经验只想到这些了，有机会再补充。

三、慢字决

在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢。

只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏;才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走;做到前后一致。

通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。

一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。

当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。

四、诚实又有原则

无论哪一轮面试，诚实是必然的。

个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很给自圆其说的。

万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢?

其次是有原则，当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。

特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。

而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。

篇5：面试技巧：外资企业面试有新趋势

广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学英语六级;关于这份工作的初次面试题目，竟然是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正，

另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的摩擦化解办法。

有大学生直指问题“刁钻古怪”，但面试官则认为设置得合情合理。某招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面，

“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业术语的掌握水平。”

专家观点：脚踏实地，逐步提高

大学生的学术英语能力与工作岗位上所需外语水平存有一定差距。能力未达到，又想短期内实现质的飞跃，这能实现吗?广州新东方学校校长桂淳坦言：语言的进阶是需要较长的时间，也需要当事人全方位的系统学习，应届毕业生如果毕业才来“临急抱佛脚”，是来不及的。

桂淳建议，大学生找工作还得充分依据当前个人能力水平，勿眼高手低，必须脚踏实地。“事实上，也并非一次就业定终身，对于初次就业未能如愿，大学生无需泄气。对于现阶段外语能力未能达到理想岗位需求的，不妨根据当前能力找份能力要求略低的工作，而后有针对性地定下一个目标，系统参加学习培训，提高个人能力再重新择业。”

职场贴士：戴上电话耳机。我对此抗拒了很长时间，因为这样看上去很傻，可其实却很舒适。而且，它让我在打电话的时候能踱步子，虽然这也很傻，可是却提神。

篇6：大学生外资企业面试经验技巧

大学生外资企业面试经验技巧

外企面试一般包括三轮

第一轮面试：

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍，试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。

例1：Q：Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)

或者：Whatcanyoutellmeaboutyourself?(关于你自己,你能告诉我些什么?)

面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：

A：Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob?

(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)

这种谈话的'方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

例2：I：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.

(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：

A：Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific,Idosystemanalysis,troubleshootingandprovidesoftwaresupport.

(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

例3：WhyshouldIhireyou?(为什么我应该聘用你?)

你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力：

A：Withmystrongacademicbackground,Iamcapableandcompetent.

(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)

例4：Whydoyouwanttoworkforus?(你为什么想为我们工作?)

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣：

A：OnereasonthatIwouldliketobeemployedwithyourfirmisthatyouaredealingwithimportandexporttrade.Iwouldlook

(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)

例5：Whatgoalshaveyousetandhowdidyoumeetthem?

(你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的?)

这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力，

你可答：

A：Inowwishtoenteranofficewheretheworkrequiresgreaterindividualresponsibilityandjudgmentthanhere,andwherethereismoreopportunityforadvancement.

(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)

第三轮面试：

如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

例6：I：Whatprovideyouwithasenseofaccomplishment.(什么会让你有成就感?)

A：Doingmybestjobforyourcompany.(为贵公司竭力效劳。)

例7：I：Howdoyouhandleyourfailure?(你怎样对待自己的失?)

A：Noneofuswasborn“perfect”.IamsureIwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.

(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)

例8：I：Howdoyounormallyhandlecriticism?(你通常如何处理e人的批评?)

A：Silenceisgolden.Justdon’tsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,acceptconstructivecriticism.

(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)

例9：I：Whatismostimportantinyourliferightnow?(眼下你生活中最重要的是什么?)

A：Togetajobinmyfieldismostimportanttome.Tosecureemploymenthopefullywithyourcompany.Ihopetodemonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.

(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)

例10：I：Howlongwouldyouliketostaywiththiscompany?(你会在本公司服务多久呢?)