软件测试行业求职及面试技巧
【简介】感谢网友“秋秋”参与投稿，以下是小编帮大家整理的软件测试行业求职及面试技巧（共9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：软件测试行业求职及面试技巧
前段时间作者参加了合作单位(一家IT Consulting公司)的小会议，觉得很有收益。主持人是公司负责人，在本地大公司管理过超过90多人的IT团队，后来自己创业。这次会议是他专门对刚刚在他公司QA CO-OP实习结束的人开的，简单整理如下：
1. Job Description
Job Description内容通常很多，但只要关注实质性的几条，通常是靠前面的几条。因为Job Description未必每条都是这个职位需要的，技术部门通常不会自己来写全部的Job Description，一些是从HR以前的招聘信息中摘录的，只有前面几条是技术部门认为重要必须要求的。所以永远不要被Job Description吓倒。
2. 关于Post简历
Post在Workopolis和Monster就可以,不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在这里寻找新人。
贴上去后一定要每天更新，因为这样可以让Workopolis的搜索功能把你的简历排在前面。而雇主和中介通常只会对近期发的简历感兴趣，post很久的简历会被他们认为对方可能已经找到工作。
Workopolis的搜索排序规则包括日期，关键字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每个项目填写清楚，填写的项目越具体，才会被搜索出来且排名会在前面。
不要用Basic的方式post，而应该以另外一种方式粘贴(具体没能听清楚，还讲了好多提高排名的窍门，可惜我没有用过Workopolis，不知道他在说什么，其他人都听得很兴奋)。
3. 关于自我描述
一定要对“自我描述”的进行练习。围绕“我为什么要雇用你”这个问题展开，归纳出自己不超过5点的“卖点”，要准备一个小时的素材。(这部分被他称为“子弹”，准备越细越好，面试的时候可以用来应对各种提问)。
4. 不要忽视模拟面试
简历就像说明书，如何把自己这个“产品”推销出去还要靠一定的演讲技术，而这种技术需要一遍遍的演练才能达到效果。有条件可以三人一组组成一个Group,轮流进行，因为很多时候自己看不见自己的表现，而每个人看另外一个人的“表演”能把“问题”看的一清二楚。模拟面试的练习不能少于10次。
5. 不要为英语发音苦恼
加拿大本身是一个移民国家，雇主们早就习惯了各种各样的发音。千万不要在面试时为语言“怯懦”，心里要想着面试你的人也许技术上还不如你，而你现在找的是技术工作，说不定哪一天他们为了更好的和你交流还要向你学说中文。
6. 避免僵硬回答问题
不要为回答问题而回答问题，学会延伸问题。比如对方问起你的Weakness或strength时，告诉对方你的答案后还应该告诉他过去发生的某一件事来说明你的Weakness或strength，并尽量在这件事中体现你的Team player, Independent, Hard Worker，Work Experience。说到Weakness尽量要说是过去的事情，现在已经得到改进。
7. 教育背景和工作经历的match 问题
每个雇主和Agent看简历的习惯不同，通常来说，简历的第一部分(Profile)是最关键的部分，此外一些雇主喜欢从最后的教育背景看起，从教育背景能够粗略地概括出这个求职者的轮廓(国家，民族，受教育程度，年龄等)如果有接受教育的具体时间，雇主喜欢把这个时间和工作经历综合起来，看是否match。如果你的工作经历和接受教育的时间能衔接得很好，最好把具体的专业教育时间写上，有利于细化印象。
8. 其他需要注意的细节
(1) 最好有一个你的具体住址，给人一个很具体的印象，而不是“飘在空中，摸不着”。
(2) 一定要用大家都熟悉的Email地址，比如：Gmail,Hotmail,Yahoo等。避免用.ca结尾的地址，很容易混淆，尽量用.com结尾的邮件地址。
(3) 注册标准的邮件名，First Name.last Name@ .com，如：alice.zhang@gmail.com.这样不仅方便雇主记住你的名字和邮件地址，而且还不容易出错。
(4) 只需留一个电话号码就可以，不要留两个，让雇主或Agent做选择题，这样容易让对方Confuse，需要考虑打哪个(尽量方便他们)，当然留得电话号码是随时可以找到你的。
(5) 简单，再简单些。比如写Objective, 不需要很多的修饰词，
如：Objective： QA Tester; QA analyst 就可以，越简单越好。要知道雇主或Agent一个职位通常会搜索出很多的简历，所以他们浏览每份的简历时间很有限，一定要用最短的词吸引他们更多的关注，并记住你的特征。
(6) 描述过去的工作经历时尽量和对方的业务保持一致性，避免对方听不懂或看不懂的事情，努力寻找共性，引起对方的共鸣最好。
(7) 关于对方问起某项技术或工具是否用过时，一定不能回答“学过但没有用过”因为仅仅学过就等于你没有这方面的工作经历”。所以一定要说你做过，即使是在学的过程中模拟做的，或在你的脑子里现场模拟的也要说你做过。
总结：面试成功的关键是心态，不是语言也不是技术
专业技术人员的面试关键就是个心态，只要你做好这几个环节，完全自信的去迎接面试，成功的概率就会很大。
[软件测试行业求职及面试技巧]
篇2：软件测试工程师面试技巧
一、什么是软件测试?
IEEE中是这样描述的：使用人工或自动手段来运行或测试某个系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。
二、我们怎么开展软件测试呢?
现代软件测试活动一般包括以下内容：
制定测试计划。
设计测试用例。
实施测试。
提交缺陷报告。
测试总结。
三、为什么要开展软件测试呢?
首先，测试并不仅仅是为了要找出错误。通过分析错误产生的原因和错误的发生趋势，可以帮助项目管理者发现当前软件开发过程的缺陷，以便及时改进。同时，这种分析也能帮助测试人员设计出游针对性的测试方法，改善测试的效率和有效性。
其次，没有发现错误的测试也是有价值的，完整的测试是评定软件质量的一种方法。
简单地说，测试的根本目的就是确保最终交给客户的产品符合用户的需求，在产品交给用户之前尽可能多地发现并改正错误。
四、软件测试要达到什么目标呢?
软件测试一般要达到下列目标：
确保产品完成了它所承诺或公布的功能，并且用户可以访问到的功能都有明确的书面说明。
确保产品满足性能和效率的要求。使用起来系统运行效率低、用户界面不友好，用户操作部方便的产品不能说是一个有竞争力的产品。用户最关心的不是产品的技术有多先进，而是他能从这些技术中得到多少好处，使用是否得心应手。
确保产品是健壮的和适应用户环境的。健壮性即稳定性，是产品质量的基本要求。
五、测试和调试有什么不同?
测试调试
发现软件的错误(是否满足用户需求) 确定程序中可疑错误的原因和确切位置，对程序(设计或编号)进行修改，排除错误
贯穿整个软件生命周期(很多公司只在编码后期才进行测试) 主要在开发阶段
由测试人员和程序员参与程序员参与
可见，有些人认为测试和调试时一码事是错误的，实际上测试与调试有着本质的区别。简单地说，测试的主要工作是找缺陷，而调试的目的是解决缺陷。具体地讲，软件测试时在进行成功的软件调试后才开始进行的。
六、怎样才能成为一个优秀的测试工程师?
一个优秀的测试工程师必须具备的素质如下：
1、很强的责任心
2、良好的沟通能力
3、团队合作精神
4、耐心、细心、信心
5、时时保持怀疑态度，并且有缺陷防护意识
6、具备一定的编程经验
篇3：软件测试面试
软件测试面试
先谈欧美企业，因为是我最想去的企业，所以来谈谈，南京我参加过3个外企的面试，都没有成功，主要原因在于英文和编成能力，我是从事通讯行业的，这个行业的软件测试也分白盒，黑盒，对于黑盒我建议别去，原因很简单，可能你去学不到什么东西，除了欧美企业的管理经验。欧美企业分工非常明确，每个人只会做一小块东西，所以做黑盒测试就和井底之蛙一样，很少有机会学到东西。测试工具完全由测试工具开发部门开发，只要操作下就好了。欧美企业的白盒测试，对测试工程师要求很高，基本白盒测试工程师要比程序员的水平还要高。不过如果真的能应聘成功，待遇也会比程序员高不少。欧美企业很看重应聘者的动脑能力，以及英文能力。当然目前国内有不少欧美企业已经完全国内化，从上到下都是中国人，说汉语，这样的企业不是我的目标，我喜欢刚到国内发展的欧美企业，有活力，很潜力。
台企，最大的印象就是台企希望面试者如果被应聘成功，马上就能到公司进入工作状态，创造价值，一般培训时间短，希望从被应聘者身上得到更多应聘者所在公司的信息，所以对于到台企面试的朋友来说，记住，别什么都说，对于重要信息和技能要留些，等真的录用后，再有条件的告知，
国企，国企最大的特点就是官僚思想严重，面试你的人一般先是公司的高层，也许什么都不懂，但是因为他所在位置，他总要显示出他对技术能精通，同时还要把他们的公司大夸一遍，他面试结束后总还会再找几个测试部门的人员再问些问题。但是问问题总会露馅，发现很多测试人员很多基础知识自己也不是很明确，可能是手机行业大部分都是黑盒测试，有些人技术文档可能很少接触的.原因吧，我肯定的回答他们，他们开始对他们自己开始怀疑，也不好意思问我什么了。
最后就是私营小公司，没有去这样的公司面试过，所以没有太多经验可谈，小公司可以作为刚入行的工作积累。
对于测试我觉得最主要的是有测试的能力，当你去参加一次软件测试工程师职位面试前，你应该先问问自己是否适合做测试。其次就是对测试有概念性的了解。你应该用你自己的方式让面试考官知道你熟悉如何测试，让他清楚你适合这份工作。对于测试工具，目前的测试工具很多，工具只是一种媒介，就像 word，excel一样，一个不会使用的人，到会使用这个过程不难，到熟练使用，也是多操作的结果。所以一个好的用人单位不会对此部分非常看重。我觉得大家只要知道每个测试工具的用途，和会使用一种测试工具就可以了。
篇4：软件测试行业调查报告
近年来随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视，带动了软件测试行业的快速发展，已逐步与国际先进水平拉近差距，软件测试在国内正在逐步成为一个新兴的产业。尤其是随着互联网+在国家层面的战略实施，越来越多的传统企业已经开始结合互联网优势(大数据、云计算、物联网等)来升级现有的商业模式或者创造新的商业模式，而软件测试顺应全球化和信息化发展趋势，与这些都有密不可分的关系，软件产品的多样性也对软件测试人员发起了巨大的挑战，软件测试人员的格局也在发生了较大的变化。
《中国软件测试从业人员现状调查报告》始终立足于我国软件测试行业现状，从软件测试人员所在公司的行业分布、团队构成、测试流程各环节能力水平、测试对象等变化情况以及测试工具运用情况、人员培养情况等多方面深度剖析，全面展示了目前企业中软件测试人员的发展现状，揭示了软件测试的市场潜在需求和潜在机会。同时对软件测试从业人员自身的属性、职位分布、收入情况、工作内容、能力水平、成长需求等进行了重点剖析，有助于测试人员更清晰的自我定位，规划职业发展。
测试空间在原有调查项的基础上，根据时下最新的技术趋势和热点，对20的调查项进行了调整和增补，并进行了大量的市场调查，力求及时准确的反映中国软件测试行业的发展变化，帮助测试人员了解年软件测试从业人员现状，有针对性地提高自身的软件测试技术水平和管理水平，为相关的企业了解测试行业最全面、真实、有效的各项数据提供权威的参考依据。
经过调查，2016年中国软件测试行业呈现出以下几大特征：
一、互联网和金融行业软件测试工程师需求最多
调查数据显示，被全部受调查的测试工程师中，有63.8%的软件测试工程师在从事互联网和金融行业；这也印证了目前在经济转型的过程中互联网行业和金融行业受到了国家层面、投资者和个人的青睐，企业用人需求连年上升，软件测试人才缺口巨大；而在互联网和金融行业中从事软件测试工作，薪资普遍可以达到8000-1元以上。
二、自动化和性能测试前景看好
根据对软件测试从业人员的调查，目前从业人员最希望提升的技能是自动化和性能测试，软件测试行业经过十年的高速增长之后，高端测试人才急缺，市场产生了自动化和性能测试工程师提升培训需求。
三、“90后”成为软件测试从业人员的主力军
随着时间变化和软件测试行业高速发展，互联网、金融等企业以优美的环境和人性化的管理及较高薪资吸引着“90后”年轻人从事软件测试工作，在受调查的人群中“90后”以53.5%的绝对占比成为软件测试行业的主力军。
四、培训成为进入软件测试行业的首选方式
由于软件测试行业随着互联网+迅猛发展，更多的人选择主动加入软件测试行业，无论是待业者、退伍兵还是迎接毕业生亦或是跳槽转行的年轻人都不约而同的选择参加专业的软件测试培训进入软件测试行业。调查显示，被调查者中通过培训方式转行的占据了79.53%，也就是说目前软件测试从业人员中，每十个测试工程师有八个都是参加了专业的软件测试培训进入的软件测试行业的，培训成为进入软件测试行业的首选方式。
五、摩羯座做软件测试工程师最多
摩羯是十二星座中最有耐心，为事最小心、也是最善良的星座。他们做事脚踏实地，也比较固执，不达目的是不会放手的；而他们也因为如此优秀的个性超越处女座成为从事软件测试工程师最多的星座。话说从事软件测试工程师需要有“三心二意”，其中三心就是细心、耐心、有责任心摩羯座全中，当之无愧的成为软件测试中的黑马星座。
测试空间---中国软件测试领导品牌
测试空间成立于，从成立开始就专注软件测试培训，是国内实力最强的软件测试培训机构，成立十二年来，测试空间软件测试培训课程连年升级，目前最新的版本是Btestsky6.0课程体系，是涵盖软件功能、性能、自动化、白盒等多方向综合性测试的培训课程，满足目前IT企业对于测试工程师的多种需求，测试空间IT实训基地成立十二年来，在全国开设了10家分支机构，累计培训测试工程师上万人，目前我们还是多家上市公司的软件测试企业培训服务供应商。
作为中国软件测试行业领导品牌，测试空间一直秉持“测试改变生活” 的核心价值观，坚守品质，致力于帮助更多人实现就业；帮助更多的职场新人突破职业瓶颈，实现职业梦想；帮助更多的用人单位轻松招到软件测试人才，推动企业发展和产业进步。
[软件测试行业调查报告]
篇5：如何写软件测试求职简历
有个测试同仁让我帮她看看她的简历，看完简历后我的直觉就是“这位测试同仁两年的测试白干了”。简历是一块敲门石，但这块敲门石是什么材质的，恐怕人见人智，然而什么样的简历才能是一块金质敲门石呢，下面是我的一个些个人见解，希望能给正在或正准备寻找更好发展机会的测试同仁们有所帮助。
针对在测试行业中已经有所感悟的人-凸现项目经验优势：在公司允许的范围内，把你参与的项目做一个简单的介绍。比如你参与的项目的体系结构，实现技术等等。这些东西能在一定程度上体现你对测试项目了解的程度，熟知程度，从而也能体现出你的经验到底有哪些。
比如，我们可以在我们的项目介绍中告诉对方我们采用的4层架构：数据库 ，中间件，webservice，客户端，采用的c/s模式等等，如果你觉得可以，我们列举我们的数据库采用的是什么，中间件采用的是什么等等，在简单描述了项目之后，你可以非常坦诚的告诉你所求职的公司，在这个项目中你主要负责的部分，比如主要负责哪个层次的测试，主要负责的是测试执行还是测试设计等等。
对测试能力的描述。这一块很多人喜欢一概罗列，其实在我看来这是个大忌。一概罗列通常并不能体现出一个人的能力，有些人走得是测试管理路线，他擅长的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能测试路线，他擅长的一定是具体的某个或者某些工具的使用。千万不要把自己描述成一个无所不能的，这在我看来，往往是一个无所特长的人。
如果可以，请加入一些测试方面的独特见地。我非常不喜欢的就是一旦问什么，都是书上的一套东西搬出来了，其实书本与现实有时有很大的差别，适时的.表现出自己的独特见地，能证明你是一个活学活用的人，这样的人在任何一个单位都非常的吃香。
针对测试新人，切记“诚实的原则”：有些人可能没有吸引人眼球的学历，毕业院校，但请你大方的写出来，大胆的告诉你求职的公司，只有你认可自己，才能希望别人认可你，如果你加入这家公司，你也可以硬气的工作。
学历，毕业院校可能成为你面试过程中的一点障碍，可是学历，毕业院校只能证明你的过去，并不能代表你的未来。现在大部分公司更认可一个人的能力，学历，毕业院校只是你一点出彩的地方而已。
有些人明明对测试这个行业并不熟悉，却喜欢在简历中吹嘘自己的精通这，精通那，其实即使你获得了面试的机会，但面试的过程中，我自信你一定洋相百出，最终的结果依然是淘汰，
所以，请你大大方方的告诉你求职的公司，你是一个新人，你现在的测试能力到底在一个什么样的程度，很多公司需要自己培养适合自己的测试工程师 ，你的坦诚能为你收获更多。
从我的简历再谈测试分类
发现还是有很多网友对测试的分类不清楚。当然这也不是不正常，因为测试的分类本来就比较混乱。各种概念和术语交叉混杂在一起，教科书和实践相脱节。
我以前写过《浅谈测试的分类》，主要是从黑盒，白盒，手工，自动化的角度去解释的，因为这是大家最熟悉的概念。
但是我个人并不喜欢这几种概念。去年Google recruiter联系我的时候专门强调了他在我的简历上看到了几乎测试的各个方面，因此我想从我的简历上对测试的分类再谈一谈。
Testing
● UI automation，API automation，Driver test
● Reliability test，Stress test，Security test，Performance test
● Code review，Debugging(UM an d KM)
● Code coverage
首先我觉得黑盒，白盒和手工的概念不重要，因此我在简历里不会提及。自动化测试来说我把他们分成了UI automation， API automation 和 driver test。Driver test 有可能部分属于API automation，但是driver test有很多自身的特点，最主要的是它运行在kernel mode， 整体的测试感觉跟User mode相差还是挺大的。以上这几种测试基本都属于功能测试。
其次相对于功能测试来说，我把他们分为了Reliability test， Stress test， Security test和Performance test. 据调查用户对软件最care的，除了功能以外，基本上reliability>performance>security，但是这三个都是非常的重要，因此需要单独拿出来进行测试。Stress test基本属于Reliability test的范畴，单独拿出来主要是因为它已经单独发展成一个专门的技术了。
再次最能体现我个人特点的就是code review和debugging了。没有人拿他们作为测试的分类，但是他们可以归于手工测试和白盒测试。
因此手工和白盒测试的分类在我的简历里还是有所体现的。但是我觉得提code review和debugging比提手工和白盒要更有意义的多。
最后还是很多其他的测试分类，比如code coverage，localization test，accessibility test，manageability test，scenario test，longhaul test，但大多数都不是我的兴趣所在，或者我认为重要，除了code coverage。
以上是我觉得测试方法和分类最重要的几个方面。我认为每一个测试工程师都需要完全掌握他们。测试技术含量最高的地方应该还是在手工白盒测试上。
篇6：软件测试求职简历
软件测试求职简历模板
◆ 基本资料
姓 名： YJBYS
年 龄： 23
国 籍： 中国
民 族： 汉族
婚姻状况： 未婚
目前所在： 江苏
户口所在： 河南
身 高： 168 cm
体 重： 73 kg
联系电话： XXXXXXXXXXX
◆ 求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 通信技术工程师，软件测试工程师，个人/公司/综合业务人员
工作年限： 1
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 3000～4000元
希望工作地区： 江苏
◆ 工作经历
江苏省太仓市XXXX体育用品有限公司
起止年月：-06 ～ 2013-08
公司性质： 国有企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 普工
工作描述： 6月，我来到江苏太仓，在XXXX体育用品有限公司做暑假工，工作很简单，就是充绒。充绒房里环境很不好，平时工作的时候都要穿静电衣、戴口罩，每天工作12个小时，周六也要加班，每天的工作量非常大，但是在这样的条件下我坚持到了最后，所以我不怕吃苦。虽然我是一个女孩子，今年也刚刚毕业，我希望能找到一份满意的工作，我一定会努力做好!
离职原因： 寻求更好发展
富士康
起止年月： -06 ～ 2011-08
公司性质： 民营企业
所属行业： 贸易/消费/制造/营运
担任职位： 安检
工作描述： 暑假，我来到郑州富士康做暑假工，刚开始培训了半个月，然后开始上班，工作很简单，也很轻松，就是做安检，员工进出安检门的.时候扫描一下是否含铁或是危险物品，来到这里就是为了锻炼一下自己，体验与学校学习不一样的生活，在这两个月期间，也学到了不少东西，包括人际沟通、处理突发事件等等，也积累了一些工作经验
◆ 教育经历
毕业院校： 河南XX大学
最高学历： 本科
获得学位： 学士学位
毕业日期： 2013-07
专 业 一： 计算机通信技术
专 业 二： 通信技术
-11 2010-12 河南省语言文字工作委员会 通信技术 普通话水平等级证书—二级乙等
2010-12 2011-02 工业和信息化部人才交流中心 通信技术 全国信息化工程师岗位技能证书—信息化办公
2011-06 2011-09 高等学校英语应用能力考试委员会 通信工程 高等学校英语应用能力—B级
2011-09 2013-07 河南科技大学 计算机及应用 高等教育自学考试毕业证书
-04 2012-05 工业和信息化部人才交流中心 通信技术 全国信息化工程师岗位技能证书—系统管理
2012-04 2012-05 工业和信息化部人才交流中心 通信技术 全国信息化工程师岗位技能证书—设备管理
◆ 语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
本人性格开朗、为人随和、乐观向上，爱好广泛，喜欢广交朋友，真诚待人，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，所以人缘很好。不管是学习还是工作， 我都踏实肯干、从不抱怨。注重团队合作，能够积极参加学校及班级组织的活动，并能在活动中充分发挥出自己的作用。计算机水平：能灵活运用各种多媒体和office办公软件，熟悉excel powerpoint,photoshop等软件的操作
◆ 个人自传
本人在校期间，团结同学，尊敬师长，努力学习，在学生会学检部工作比较认真，能够积极参加学校及班级组织的活动。在12月21日被评为“优秀三好学生”。12月成为正式党员，并在2012-被评为“优秀党员”。在205月参加全国信息化应用水平考试，并进入复赛。
篇7：软件测试求职简历
软件测试求职简历模板
软件测试求职简历模板在求职应聘时个人简历一定要以自己应聘的职位而写以下是一篇相关软件测试简历以写作模板。大学生简历网还推荐一份软件测试员简历为应聘时写个人简历参考。
目前所在： 天河区 年 龄： 22
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 151 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 40 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 软件测试工程师：，IT-管理：，IT-品管、技术支持及其它：
工作年限： 1 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,深圳,东莞
工作经历
百脑汇电脑城 起止年月：2010-05 ～ 2010-05
公司性质： 所属行业：
担任职位： 销售员
工作描述： 在天河百脑汇电脑城当电脑销售员
离职原因：
志愿者经历
广东金融学院 起止年月：2010-12 ～ 2010-12
担任职位： 志愿者
工作描述： 参加广州市亚运社区志愿者
教育背景
毕业院校： 广东金融学院
最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 2012-06
专 业 一： 计算机科学与技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
做事认真踏实，有很强的责任心和团队精神，对工作认真负责，诚实，自律力强，能够吃苦耐劳，虚心请教他人，对生活和未来拥有满腔的热情与充满希望．乐观积极向上，性格稳重大方、积极进取，善于接受新生事物，适应新的环境，待人真诚，有良好的人际关系。计算机专业知识扎实，学习能力极强，能根据工作需要迅速更新、补充知识；在校期间担任学生干部组织了不少的学生活动，并通过其他社会实践，积累了一定的实践经验，具备一定的`组织协调能力。
详细个人自传
我做事认真踏实，从小学到大学都是班干部，因此我有很强的责任心和团队精神。我对工作认真负责，诚实，自律力强，能够吃苦耐劳，虚心请教他人，对生活和未来拥有满腔的热情与充满希望．我以乐观积极向上的人生态度去创造我的未来，相信自己可以做到。性格稳重大方、积极进取，善于接受新生事物，适应新的环境。待人真诚，有良好的人际关系。我计算机专业知识扎实，学习能力极强，能根据工作需要迅速更新、补充知识；在校期间担任学生干部组织了不少的学生活动，并通过其他社会实践，积累了一定的实践经验，具备一定的组织协调能力。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”希望能给我一个发展舞台，我会好好珍惜并全力以赴,尽我的努力做到最好！
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篇8：软件测试面试经历
1. 首先一般都是比较老套点的问题：介绍一下你的经历。
HOHO......这个问题我想谁都被问过吧，注意一下重点，不要紧张慢慢说就OK了。
2. 老套话说了就可以马上切入正题了。根据你的经验说说你对软件测试/质量保证的理解?
这个就要仁者见仁、智者见智了，也基本上都是书上的东东，如果能有一些自己独特的想法那就最好啦，呵呵
3. 理解完了那当然就要问一下是不是对软件测试了解。这就轮到问软件测试的流程是什么，你原先的公司又是怎么的流程了?
篇9：软件测试面试经历
前一个阶段，因为要换工作，所以面试了一些公司，想一想上次面试还是在一年之前的，一年的时间，整个测试行业有了很大的发展，不要说书店里面关于测试的书籍已经很多很多了，就是在网上的招聘信息，也是动辄就要1年经验，更普遍的事两年测试经验，还好自己有两年的测试经验，只要自己看到合适的，基本上都能接到面试电话，面试了，有感于面试的一些经历，或者说是自己的一些思考吧，就记录在博客中，当作一种记忆，
在找工作之前，更新了一下自己的简历，自从上次找到工作后，简历已经一年没有更新了，于是乎自己还没有开始投简历的时候，就接到了华为在武汉的研发中心的电话，自己还纳闷，为什么华为会邀我去面试呢，因为华为主要是做通信的，而自己擅长的是WEB测试，就自己认为也不合适，但是本着学习面试面试经验，了解大公司面试流程的思想，我还是过去面试了，去那边面试，当然是先参加笔试了，网络上流传的华为的笔试题目很多，但是，我笔试的时候，网络上的题目一个都没有，笔试内容有选择题，有解答题，选择题基本上考察的都是网络相关的一些知识点，当然还有一些测试的概念性的东西，这个倒不难，自己认为答的也不错，简答题就不好是，是编程题，而且是C语言的，上学的时候是学习过C语言，呵呵，现在嘛，都忘的差不多了。笔试完，还是参加了面试，面试的时候，那个面试官还是很客气，问了一些自己做过的项目，要自己详细讲一下自己做的项目，我承认自己讲的不是很好，后来又问到了TCP/ip那一块是否熟悉，有没有相关的经验，自己当然没有了，很诚实的回答了，于是，面试当然就不通过了。
通过华为的这次面试，我认为，就黑盒测试而言，当你在某个行业或者说是某个领有了一定的经验后，如果你要到另外一个你完全陌生的领域，就算是你测试的知识很扎实，要进入也是有一定的困难的，除非是对测试工具掌握的很熟练，很熟练。而且，你转入到陌生的行业，你还是一个新手，需要继续学习新的.业务知识，地区，测试人员要有很强的学习能力，要不断的学习，但是，如果测试人员在本行业积累了一定的经验，如果不是很有吸引力，或者万不得已，还是不要转入陌生的行业，至少你可以把学习新业务的时间用来学习测试的工具。
也是在投简历之前，接到了天喻软件的面试电话，在一年前面试过天喻软件，以失败告终，这一次，自己希望可以有所突破，于是稍作准备就过去面试，面试的时候，先也是问了一些项目的相关经验，还有介绍了自己，之后便是机试，在一个电脑上，用QTP实现他们软件的一个自动化测试，因为对他们软件流程的不熟悉，操作失败，自己觉得这样的机试不能体现出真实的情况，因为自动化测试是需要对被测软件很熟悉的情况下才可以的.因为这次的失败，还要用QTP执行另外一个软件的测试，但是那个软件安装十分麻烦，一直弄了2个多小时，到最后也没有安装成功，我不理解那个面试官为什么一定要花费大量的时间来做QTP机试，如果要招自动化测试工程师，就直接招聘自动化测试工程师，而我应聘的并非是自动化测试工程师的，
在天喻的面试，当然也不成功的，面试并没有真正体现出自己擅长的方面，或许是因为自己在简历中有描述实现了公司测试项目的自动化测试，但是我同样也说了是用Jmeter实现的，其实机试在很多面试的时候都会碰到，机试主要体现在在简历中有对测试工具的使用，针对简历中的测试工具的掌握情况，会进行相应的考察，当然了，这主要是在招聘要求中有对测试工具掌握情况的要求，招聘的人员主要做自动化测试。所以说，在投递简历的时候，一定要主要企业在招聘信息中的职位描述，有时候能力要求的描述可能是了解某个工具，但是职位描述中可能会说主要进行自动化测试，这样，仅仅是了解某个工具就不行的，投简历，有时候是越多越好，但是更多的是应该有针对性，这样，面试的机会更多，而且在面试的时候因为切合自己技能，更获得一些知识或经验。
自己真正投了简历面试的是软通动力，面试之前也是有笔试的，笔试是选择题，有四十个题目，包含了白盒测试，黑和测试，性能测试，自动化测试的知识点，但是基本上属于概念性的东西，如果对测试的理论掌握的扎实，回答起来不是很难，笔试完后是面试，面试也是一样的询问项目经验，询问工作经历，在这些过程后，谈到了薪水的问题，因为相差有点大，所以，最后还是没有能够成功。
在软通动力的面试，一切都算顺利，之所以在这里写出来的原因是，在笔试的时候，发现了笔试题目中的一些错别字，本来想在面试的时候给面试官说，但是面试的时候，因为精神集中，结果给忘记了，等出来以后，想起了，打电话给面试官，把自己发现的错别字给他指出，并不是说，可能笔试题目中出现错别字是考察测试人员的细心程度，考察测试人员发现错误后，是否会汇报，就自己而言，发现笔试题目中有错误，总觉得不能忘记，总觉得心里不踏实，可能这是因为做测试的缘故，也算是测试的职业习惯，而且，在出来以后，打电话给面试官的时候，依然记得出现错别字的是那个题目，是哪个字，也许这就是做测试的能力，博闻强记。
