劳动拖欠工资，应该如何维权？

由识朝分享时间：2023-09-17 01:12:40 收藏本文

【简介】感谢网友“识朝”参与投稿，以下是小编为大家准备的劳动拖欠工资，应该如何维权？（共6篇），欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：劳动拖欠工资，应该如何维权？

小宋在一家煤矿找到一份矿井工人的工作。未与用人单位签定劳动合同，工资问题说好每个月的最后一天发工资。到第四个月发工资时，老板很为难地说还没来得及从银行取出来，改天吧。谁知这一句话就拖了一个月。到该发第五个月工资时，老板更为难了：“煤价跌了，这大热天的，煤也不好卖，这个月矿上发不起工资，先欠着，下个月一定准时发。”工人们有什么办法，还得下井，不干上个月的工资也拿不到，人生地不熟的，也就只能在这矿井干。接下来的三个月，老板不是有这样的为难之处就是有那样的为难之处，就是不发工资！然，年末将到。单位负责人向他用了一张传统的借条！日期在于某月某日归还！但，至今二三个月过去了！！仍然不知着落，多次走访于负责人家里。都避之，手机号码也换了换！！现在真没办法！！望有懂这方面的人，寻求帮助！！！！！

[劳动拖欠工资，应该如何维权？]

篇2：用人单位拖欠工资怎么维权

一、用人单位拖欠工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

二、拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

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篇3：被拖欠工资时如何维权

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

篇4：公司拖欠工资，劳动者要如何维权？

公司拖欠工资、不签订劳动合同等违法行为，劳动者应该怎么做?劳动者找到工作时候，要及时签订劳动合同，要注意搜集证据材料，遇到劳动纠纷时候，要先尝试与单位友好协商，理性维权等。接下来中国人才网为您一一介绍。

劳动者遭遇用人单位欠薪等违法行为，如何采取有效的维权手段?

1、及时签订劳动合同。劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，至少要知道具体哪个单位招用了自己、负责人是谁，万一发生劳动纠纷，也方便与用人单位相关负责人进行协商。

2、注意搜集证据材料。劳动者在平时工作的时候，可以做有心人、细心人，注意搜集或保存一些用工方面的证据材料，比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等，万一发生欠薪等劳动纠纷，如果有一些证据材料，可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定，有利于维权。

3、先尝试与单位友好协商。劳动者发现用人单位拖欠自己工资了，一定要沉着冷静，不要着急，可以先尝试与单位进行协商，要求单位依法支付工资。

4、依法理性维权。如果与单位协商不成或者不方便与单位协商，一方面，劳动者可以拨打“12333”劳动保障咨询电话进行举报，或者登录当地人力资源社会保障网进行举报，也可以直接到本市各级劳动保障监察机构举报;另一方面，劳动者也可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。其中，建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的，可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。

5、及时妥善维权。如果用人单位拖欠工资，劳动者一定要及时维权。时间长了，一方面会给自己的生活造成影响;另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。劳动者向劳动保障监察机构举报反映单位欠薪时，可以匿名举报，也可以实名举报，但无论哪种举报方式，都应该提供单位的具体名称、具体地址以及欠薪的基本情况(如欠薪月份，欠薪金额等)，如果劳动者能够提供一些有效的证据材料，也会有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。

6、耐心等待结果。对于职责范围内的欠薪举报投诉，劳动保障监察机构将会依法进行调查，尽最快速度查清欠薪事实。如果查实用人单位存在欠薪行为的，将依法责令单位限期补发工资。如果用人单位逾期仍不补发欠薪，劳动保障监察机构将依法申请人民法院强制执行，同时对于符合条件的，将及时启动企业欠薪保障垫付程序，组织劳动者申请欠薪保障金垫付，解决劳动者的欠薪问题。

篇5：发生性骚扰后应该怎么维权？

性骚扰侵犯了什么权力

性骚扰本身性质就是一种民事侵权行为，虽然广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，但既然〈〈刑法〉〉对它采取了更为严厉的处罚，从程度上看把它称作性侵害更为合适。而性骚扰由于一般是对异性触摸搂抱，或者是宣扬与异性有特殊的男女关系，以及性骚扰行为表现多样化，给受害者造成很大的伤害，这些种.种的行为侵害了受害人的身体权、名誉权、以及人格尊严权。

很多人认为性骚扰不属于侵犯他人人格尊严权，但是你有没有想过，骚扰者一般主观上绝不是仅仅侵犯女性的身体或名誉，而是无视女性尊严的存在。人格尊严权是公民依法享有的基本权利，在法律上人格权人人平等。同财产权不同，财产权因一定的法律事实而取得，人格权则从公民出生就享有，并不因贫富、美丑、地位有所差异。

性骚扰量刑标准是什么

关于性骚扰的处罚规定，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款明确指出，如果骚扰者属于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，将处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款的处罚。

告人性骚扰要什么证据

每当被性骚扰之后，受害人都想要为自己维权，却不知道怎样维权?怎样收集证据?事实上被性骚扰的证据表现很多，如果证据经过查证属实，作为认定案件事实的根据，公安部门接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。那么告人性骚扰要什么证据呢?

要想告人性骚扰维权，录音和视频都可以作为证据使用，但是如果在诉讼中仅有一份录音证据不足以使您的诉求得到法院的支持，您还需要提供其他的证据来丰富您的证据链条，这样才能增加您诉讼的成功率。

老师性骚扰学生，家长应该怎样做

作为爸妈应该如何及时发现孩子受到了性骚扰呢?

家长要在平时多加注意孩子行为的异常，如恐惧、退缩、攻击等情绪反应，极力掩藏生殖器官等身体部位等行为。如果发现孩子生理有异常，如生殖器官有受伤、疼痛、出血或感染症状，行走或坐卧时感到不适，处女膜破裂或两腿内侧红肿、瘀伤现象等，就说明孩子有可能遭到性骚扰了。

一旦发现孩子受到性骚扰，我们又该怎么办呢?

作为家长，我们首先要保持冷静，不要过于自责，也不要使劲大骂孩子，要用平稳的心态，试着让孩子说出实情。这样更有利于我们判断事情的经过缘由，如果有困难，可以反复告诉孩子这件事不是他的错误，同时我们也要尊重孩子，不要强迫其讲出一些过于羞耻的细节，这样容易给孩子的心理增加一层阴影。

之后我们可以带着孩子去医院接受检查，保留医疗和法律上需要的一些证明，妥善的保管这些证据，尽早寻求警方帮助。

在这个过程当中，我们不要忽略孩子的心理需求，作为家长，我们要时刻安慰孩子，告诉孩子他/她不是唯一的受害者。

遭遇职场性骚扰怎么维权

职场性骚扰，我们在一些报道中常常听到过这些案件，很多白领女性容易遭到上司或同事的性骚扰。而大多数女性在遭遇职场性骚扰之后，并不知道如何为自己维权，也就忍气吞声了，但是如果这样，就会放纵骚扰者一次又一次的侵害自己，因此我们还是要尽可能的学会如何维权。

职场女性一旦遭受性骚扰，最难的就是收集证据，这时我们要尽量提早的向有关同事和朋友讲述经过，这样就“制造”了一些知情者，在维权时也可以作证。

另外在平时，如果收到一些骚扰短信，电子邮件或纸条等，这些都可以作为证据最后交到公证机关。再有对方的一些悔过书，或者是保证书等也要收好，作为证据。当然，如果是长期被骚扰的时候，也可以随身携带一些录音笔、照相机等进行取证。

在取证之后，我们就可以迅速的向单位或者妇联等有关机构投诉，也可以到公安机关报警或向人民法院提起民事诉讼。

篇6：遭遇工伤应该如何维权

遭遇工伤应该如何维权

首先，工伤职工应该了解把握以下五个方面的问题：

1、明确单位的名称。

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。

2、寻找证据证明劳动关系的'存在。

劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料，没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。

3、了解单位是否参加工伤保险。

是否参加工伤保险会直接影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构进行了解。

4、明确单位是否已经申请工伤认定。

不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在工伤后一年内申请。需特别注意，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁委员会、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

5、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。

协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。这种情形下，一般没有劳动鉴定的结论，伤残级别和后期治疗费用无法确定，也不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益多少会因此受到损害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，专业的事让专业的人干!

把握了以上的5个问题，接下来，就要按下面的步骤走了：

职工发生工伤→工伤认定→劳动能力鉴定→工伤保险待遇支付

1、工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

2、劳动能力鉴定。

职工发生工伤，经社保部门认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、工伤保险待遇支付。

已经参加工伤保险的职工受到事故伤害经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。