求职，第一份工作很重要

由知北遊 分享时间：2023-09-17 01:14:30 收藏本文

【简介】感谢网友“知北遊”参与投稿，以下是小编为大家准备的求职，第一份工作很重要（共5篇），希望能够帮助到大家。

篇1：工作年限很重要

工作年限很重要

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企待了8-才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的.大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证明给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

篇2：求职面试真诚很重要

因为我之前的实习生开学要回外地，我只能急急忙忙招聘一个replacement。给了我3份简历，第一个女孩子上海政法大学的，读的公共关系，不过第一眼，眼缘还不错，聊了一下，觉得都可以，我校园招聘要求也就是2个半月时间，最好4-5天在这里。虽然我这里是外企的中国投资公司，一般不招聘应届生，但我这里上海今年有100多个职位，全国超过600个，你真的干得好，我也肯定会往下推荐。

出来的时候我觉得应该已经差不多了，甚至不大想看下面的2个孩子了。不过我还是问了一句，你啥时候可以开始?女孩子说，我下下周?咦?你们不是9月5日开学吗?那下周为啥不能来呢?她就朝我笑笑。那我也不多问了。

回头我们现在那个实习生和她聊聊工作内容，出来以后我也就顺口提一句，这女孩子为啥下周不可以来呢?没想到，我们实习生说，女孩子跟他说过为啥，但她嘱咐不要告诉HR，因为她下礼拜要到外地旅游，已经安排了。

好吧，就因为这个，我就直接把她刷掉了。我并不是生气她为啥不跟我说，而是觉得此人情商有问题。HR的工作每天都在做沟通，哪些可以说，哪些不能说，这可不是一天两天可以培养的。

你要去旅游，我又是本周叫你来面试的，你跟我说，我没任何问题，但是你不说，说明你不知道这种话该不该说，而且态度上不真诚和诚恳。

回想到我们现在的实习生，虽然他是个关系户的孩子(老妈是我们的客户里面的大老板)，但是当时我们Offer他时候，因为上海他没有地方住，就说了一句，“公司能打地铺嘛?”就让我们几个HR姐姐对他印象瞬间加分。

一个富二代(哪怕不是)，有这样的态度，就很让人觉得意外。而且，事实上，他作为实习生，也和我们在忙的时候一起加班。那么，两个人比较也就知道差异了。

也希望大家能够知道，面试中，工作中，诚恳的态度，绝对比遮遮掩掩的情况要好(哪怕做错了，真诚的承认错误绝对比试图遮掩好，至少大公司宁可要一个会犯错的员工而不要一个老是撒谎的员工。)

初出社会，其实应届生还是牛犊一个，公司要花很多金钱和精力去加以培养。所以，不要担心自己的经历少，但一定要让公司觉得对你的投入是值得的。

勤奋，肯干，肯吃苦绝对比聪明受大部分公司的喜爱。至少我经历的过的3个500强企业都不喜欢那种聪明但是自以为是的人。反倒欣赏那些肯干，踏实，也不不算很聪明的人。

篇3：求职面试特质很重要！

求职面试特质很重要！

上个周日的时候，我去会面了一位与新东方颇有渊源的美女，她现在任职于新东方某下设机构做市场部门主管，

风花雪月就不谈了，遗憾的是我们也没有谈，但她所对我讲述的自己初入社会的一次成功求职经历却让我觉得这家伙颇不简单——她是有成为公司花瓶的绝对潜质的，但是厉害的是她能用这么个故事一下子扭转了我对她的第一印象。

她是军校背景，计算机相关专业。因为想在社会上磨练自己而从军校退出，有一年时间只能拿着军官证，而没有普通居民身份证，可想而知，这种情况下是不能参与任何社会求职的。于是她到新东方的实用英语学院读了差不多一年半的英语课程，包括新东方的英语等级进阶课程，还包括半年的商务英语。

在读书期间，她兼职做过新东方的暑期住宿班班主任，并积极地参与了新东方很多大型活动，由此，我想不仅给她带来一些初步的职场锻炼，还带给了她结识新东方上至校长，下至很多普通工作人员的机会。当她毕业的时候，新东方内部很多不同的部门都有意留她工作，但出于种种考虑，她还是决定独自在社会上闯一闯。

首先，她想确定自己要进入的行业。她首先对自己的情况进行了系统的分析，根据她的兴趣和教育背景，她初步确立想要在娱乐、金融、教育以及IT四个行业中寻找机会。因为她的特长和爱好，首先考虑的是娱乐业，于是她展开对行业内信息的进一步调查，初步锁定了两家在业内非常有影响力的跨国公司旗下的卫星电视台。

我着重要讲的是她应聘一家卫视台公关助理职位的经历。我想她之所以锁定这一职位，是因为她觉得自己天生有与人打交道的能力，这在公关工作中是一种从业者需要的核心特质。其他的媒体关系、政府关系资源都可以慢慢去建立，但是这种公关从业者的天性特质确是不可培养的，所以，她选择了一个适合自身天性的职位去申请。

她曾经笑着对我说，她对自身的人际交往能力、亲和力方面很有信心，再加上她做事情都有事先认真细致准备的习惯，只要进入面试，她基本都能够拿到offer，现在的问题是，如何通过简历筛选的一关，如何解决自身最大的弱项问题：她并没有任何相关的专业背景和从业背景。

于是，像所有求职者可以想到的那样，她决定跳过HR部门的常规简历筛选，直接找到具有人事决策权的“关键先生”，通过求职信的方式打动这个人，并获得面试资格，但是这样做的风险也是很大的，要做到礼貌得当且与众不同就需要更加全面且认真的思考和准备。

事实上，这家卫视台有一位颇具传奇色彩的女掌门人，她之所以希望这家卫视，最初也是因为这位女掌门人的个人魅力令她敬仰。因为女掌门是一位名人，其相关信息很容易在网络上通过搜索引擎找到，她还访问了公司的网站，并通过种种途径去了解这位女总裁的动态和公司的`各种业务状况，

在做过大量的功课和学习之后，她在获得的相关公司信息上进行业务分析，从一个公关人士的角度，对这家公司的公关战略及公关案例进行了分析和点评，并提出了自身的一些初步意见和建议。把这些整理成简要的文字，制作好中英文两份材料。剩下的就只是如何传递到总裁手里了。

她通过了解知道了公司总部的地址，叫了一种特别昂贵的快递，这种快递业务的特点是保证快递亲自到达收件人手中，需要由收件者本人当面签收。而且，作为一种基本礼节，她给不知道姓名的“人力资源部负责人”也同样快递了一份材料。

这位女总裁真的亲自打电话给她，邀请她来参加面试，并告诉她说，我们公司需要的正是你这样特别懂得该如何用心的人。当总裁打电话给人力资源部，她被告知人力资源部也收到了一份同样的应聘材料。我想作为一个招聘者，他们那一刻的感觉也会相当美妙，因为知道公司真正想要什么的求职者少之又少，而既懂得用心规避障碍，又懂得尊重公司程序规章礼节的人——在这类事情上，作为招聘者其实也是知音难遇。

她顺利地通过了公司面试，得到了工作邀请。

其时，另一家或许更具影响力的卫视台有个格外诱人的机会，所以她婉拒掉了之前的邀请，投身到了另一次精彩的生命历程之中。事实上，这次公关助理的应聘经历给了她很多体会，她在之后的职业生涯中，作为没有相应专业背景、没有很强的从业背景的求职者，取得了多次令人羡慕的知名外企的工作机会，她在自己的行当里，已经初步建立起了从业的核心竞争力。

当我问及她是否后悔没有去那里工作的时候，她笑着对我说：过程比结果更重要，重视过程，结果自然产生。

我经常跟与自己面谈的学生讲的一番话，是论述个人职业竞争力的不同层面。根据我的粗浅总结，一个人的竞争力包含有五个层面：学历、知识、技能、素质和特质。遗憾的是，一般人在较低层面浪费的时间太多，他们过于注重那些可以轻易习得的东西——学历在中国太容易蒙混下来，获得知识本身也没什么特别门槛，对于大多数入门级工作而言，技能的获得也不过需要至多三五个月的专门培训，那些优秀的大公司真正注重的是诸如人际沟通能力、团队协作能力等等一些“通用素质”，而作为一个的求职者，更要注重对自身特质的展现和发挥，本性和才干几乎是不可改变的，那么就要找到适合它们发挥的位置，但是多数人一般只考虑怎么样让“我”去适应被动遇到的几个有限的职业机会，而很少在一开始首先考虑如何找到适应自我的职位都有哪些。

所以，

篇4：求职时交谈态度很重要

1.自然诚实

Beyourself(忠实自己).Tellthetruth(说实话).Neverlie(绝不要撒谎)。

说话要自然。好比照相，该是什么样就是什么样。我们在讲简历的时候也强调过，千万不要撒谎。没有一个公司会雇用一个不诚实的人。偶尔不明白的，要在适当的时候发问。越是自然、坦然，越有可能在面试中多拿几分。

2.简单而精确。

Concise&Precise既不要太罗嗦，也不要过于简单。中国人在谈话时往往有两大问题。一是说话太罗嗦，一个事要摊开几个支叉，各个支叉下又有几个小支叉，反反复复三四个层次，最后自己都不知道在讲什么了。可谓“张口千言，离题万里。”二是太简单，太含糊，不符合precise的要求。比如，别人问您最近在忙些什么，如果您说成“最近瞎忙，什么都干。”就不如说成“我最近出差比较多或是我最近整理文件、写东西比较多。”来得明确易懂。还有当别人想了解您们公司都从事什么业务时，很多中国人的习惯回答是：“我们什么都做。”不如具体说我们公司生产哪些产品。

BeSpecific说东西一定要具体。比如说，别人问您在做几个项目。按中国人的回答习惯，通常都是说四五个项目。但用英文说，fourorfivedeals，会显得很不确切，不如说fourdeals好，或者说出具体哪四个。

3.要有重点

要有SellingPoint。说话要有点有面，不妨平常就做些练习。而且通篇一定要有几个有重量级的卖点，而不是随随便便的几个点。

Prioritizeyourpoints要先捡重要的说。因为您的谈话随时可能被人打断，一旦打断，重要的东西也许就没机会说了。

4.镇定回答提问

如果对提问不是特确定，您不妨重复一下，或用自己的话复述一下，这样既可搞清问题，也可争取到思考的时间。

很多难题是没有标准答案的，主要是考查大家的逻辑分析能力。您只要有充分的自信，就能自圆其说。在这里不怯场是很重要的。

记住诚实+坦率+智慧=好印象。

篇5：求职的交谈态度很重要

俗话有曰：“细微之处见端倪。”说的就是很多事情都可以从生活细节中看出个究竟，找出个所以然。生活细节往往在一定程度上反映出一个人的思想性格和处世为人原则，基本上相当于个人的“名片”，是认识、了解一个人的一个重要的途径。所以，注重个人生活细节，保持好的细节习惯，是让自己表现得更出色，更能得到别人认可的一大关键，将对个人日后的发展有着不可忽视的帮助，甚至是必不可少的。作为一名新世纪的大学生，面对日益激烈的竞争趋势，若能注重培养好的生活细节习惯，以饱满的热情去完善自我，迎接各方面的竞争与挑战，那么，将有助于自身增加日后不断发展的厚实砝码。

面试就是一个很好的例子，在面试中应保持怎么的态度，注重哪些细节呢?