职场人生 那些不想做又必须做的事

【简介】感谢网友“我是杀手”参与投稿，下面是小编收集整理的职场人生 那些不想做又必须做的事（共7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：职场人生 那些不想做又必须做的事

你一定要常常安排时间做一些让自己感觉良好、能给内心带来安宁的事情。这样可以提升你的精神境界，使你做其他事情的时候更有效率。做这样的事情也会让你的人际关系更融洽。

拖延是一种无形的疾病，它会逮住有潜质的人，慢慢的，一点点的，随着时间的推移，把他变成一个完全的、彻底的失败者。

建议把可能存在的攻击或干扰列在一张清单上，贴在办公室或家里的墙上。要密切留意这张清单，特别是在做与自己将来相关的事情的时候。

必须不断重复充满力量、充满感情的积极的内容，来湮没自己的潜意识，它一旦释放处过去经验的信念或暗示时，这些暗示会使自己更有力量去行动，并获得成功。

潜意识分不清显示和幻想。通过专注和大量练习，实际上自己可以用想象力来创造出积极有力的幻想。然后在某个时刻，在想象中让自己逐一经历这些情形，从而把它们放在潜意识里。

为了抵挡一个消极的想法，只需在你一听到这个想法时，立刻以积极的方式说出同一个想法。你不必大声说出来，只要对自己轻声低语即可，就可以把这种消极想法赶跑。一直这样说，直到你感觉这种消极想法消失为止。

[职场人生 那些不想做又必须做的事]

篇2：《那些不想做但又必须做的事》读后感

《那些不想做但又必须做的事》读后感

由衷感谢本书的作者，这是一本神奇的小册子，24小节，区区几千字，却道出了一个我苦苦思考的难题。想必也是不少人共同追求的一个问题：事务的安排！

书的一大亮点：否定了“时间管理”的概念

根据“管理”这个词的意思：有完全掌控和把握的意思来说，“时间管理”的概念是错误的，因为时间是木有办法“管理”的！这和我们通常说的“时间管理”的概念确实冲突，颇有教条主义特色的西方管理必须的产出一些模式来，一五一十的来定义和规范，“时间管理”相比不是如此也大有雷同。本身时间我们不具有可控性，时间也不会按照我们的思考和行动而有所改变更不能达到管理上的个性化了，所以我们对于时间的“管理”实际上是一个事务的处理方式的一种灵活。但是本身的“时间管理”把时间的客观性体现的确实太小，或者说膨胀了人们支配时间、掌握甚至管理时间的主观性。这一结论被从“管理”的概念上一票否定，实际上是不是严格的管理对我们而言并不重要，也许我们需要的是实实在在的实用性。取消时间管理的概念无疑是对人们主观能动性的又一次激励，换句话说，你的.未来还是掌握在你自己的手里，做不做你看着办吧。

书的第二个亮点：事情只有两种

书中通过一些实际的具体事例分析，提出事务（事情，日常生活、工作、学习、娱乐等等）的本质关系，什么关系呢？是事务本身与我们自身发展的关系。因此分为：“与将来没有关系的事”和“与将来有关系的事”！真可谓是一语惊醒啊！！

这种划分的方式直击要害，解决了整日忙忙碌碌的人们心中不小的，也是不少的疑问：为什么我这么辛苦而没有多少成就呢？为什么我忙忙碌碌到头来收获的也不多呢？为什么我整天上自习、学习很努力成绩却还是平平常常呢？为什么我追那个女生这么努力她还是拒绝我了呢？为什么我和他朋友这么久还是被忽视了呢？为什么总是感觉自己的付出和回报很是不成比例呢？等等类似的为什么。

事务被分为这两类的好处就是“直取上将首级”！俗话说：“一定要用到刀刃上。”集中优势资源、多数资源为未来的事情进展而有所行动。未来的事情就是指自己的目标，与自己的目标进程直接相关的事务。正所谓“一支火柴如何点燃一推干柴”的管理理念，答案是有的：集中全部优势资源努力整合。因此一个好的领导者都是个整合资源的强手。

日常太多的事务是“没有功利性的”【注：自己的话，此处是指与自己的目标没有关系，或者作用甚微的事务】。你可以为了赶一份论文放弃晚上K歌的机会，为了一个课题放弃周末的娱乐机会。所谓“舍得”，这样的事情比比皆是。“K歌”对目标“论文”没有“功利性”，“周末的娱乐”对“课题的进展”没有“功利性”，也就是说可以不做这些事情，转来做“与未来有关的事情”，结果论文按时上交，课题终于突破。如是而已。

当然了这里的“功利性”一词是没有必要唾弃我的，我的意思是对目标的作用大小，断然校园里的单纯学生不愿意接受真实社会的复杂性和赤裸裸的功利性，这是可以理解的，但是没有理想和目标的学生确实不能再算是个学生了。

此书短小精悍但是“道破天机”，可谓“虽小压千斤”不假。我一直觉得精神层面的东西要稍稍重要，思考也属于其中，如有在此方面的思考可以读读此书的思考方式。

陈成龙

正月初三

于山东日照家中

篇3：职场人生 CEO不混职场混江湖

“江湖感”似乎与现在时兴的“领导力”比较接近。有“江湖感”的CEO能从专才蜕变成通才，从做事转移到做人，从自己干变成别人干，甚至从聪明转为糊涂。

“江湖感”至少应该包含三个要素。

一、要有一个流传的故事

所谓江湖，总是有故事在流传，而且越传奇越好，不是挽大厦于将倾，至少也是英雄救危。

在一个月黑风高的晚上，柳传志借着二锅头的酒劲，向同仁们宣布了一个非常大胆的目标：将来要把联想做成一个销售额200万元的大公司。没错，是200万，不是200亿;是人民币，没说是美元。如果当时柳传志发誓说，咱们要搞到200亿美元，我肯定，他们一定是把全北京的二锅头都喝光了。所以，江湖上的故事可以传奇，但不能太离奇。

你能想象出一位没有一个传奇故事的成功CEO吗?很难。不过，要成为一个有“江湖感”的CEO，难的还在后面。

二、要有一帮追随的兄弟

套用德鲁克关于领导力的观点，衡量一个领导者的唯一标准，是看他的追随者数量。同样，衡量一个江湖老大的最重要的标准，是看他有多少兄弟，而且是铁杆兄弟。

稻盛和夫认为，老板与员工在办公室很难有推心置腹的沟通。没有沟通就没有信任，也就没有关键时刻的卖命。于是，他经常在下班后与员工一起喝酒。喝得晕晕乎乎时，老板与员工的边界就模糊了，有些话也就可以敞开来讲。这种非正式的沟通，帮助他解决了许多正式的难题。

除了稻盛和夫式的沟通，CEO还要有洞察人性的本事，能用人所长。此外，CEO还得有长远的眼光、广阔的胸怀和钢铁般的意志等美好品质。有了这些，才值得兄弟们为你卖命。

三、要有一拨出色的对手

江湖上盛行侠肝义胆劫富济贫，自然看不起恃强凌弱。如果你还没有遇到足够出色的竞争对手，要么证明你真是独具慧眼，在市场的蜜月期内享受独食，要么就是你错误地认识了自己的市场。偶尔听到有CEO讲，他的技术、产品、服务、商业模式十分独到，用望远镜都看不到竞争对手。说这话的人，不是江湖大佬自吹自擂，就是江湖新手在狭窄的市场缝隙间自娱自乐。

对手的水准，决定了你公司的水准。竞争并不总是坏事，高手之间过招，更是如此。没有国美的穷追猛打，苏宁也不会跑得这么快。不过，这话要是反过来，就不一定了。或许可以说，没有胡润把黄光裕捧到天上，黄光裕也不至于摔得这么惨。

这就是江湖的魅力所在，你的对手会成就你，而你的朋友则可能毁了你。

除故事、兄弟、对手之外，要成就自己在江湖上的声望，一定还需要其他因素，比如红颜知己，比如机缘运气。江湖上曾流传说，郭为比杨元庆更有“江湖感”。不过，现实是联想电脑归杨元庆，郭为领军神州数码。现在，在国际江湖上呼啸而来又呼啸而去的是杨元庆，郭为则为转型的“转”而不“行”苦恼了好几年。

说不定，以后字典里的“领导力”将统统被替换成“江湖感”。江湖上的事，谁说得准呢?

[职场人生 CEO不混职场混江湖]

篇4：求职指南：职场人生必须跨越的那些坎儿

新入职：新鲜感逐步褪去

离开象牙塔，走上工作岗位，开启人生的新境界;这对于所有职场菜鸟们来说，都是一件值得兴奋的事情。面对和学校不一样的工作环境，认识新的工作伙伴，担负起属于自己的职责，这一切都是新鲜的……可是当新鲜感逐渐褪去，这些职场新人们就要学会面对自己职业生涯中的第一道坎了。

每天各种繁琐的工作，工作的压力，不自由的工作时间，自己数着钱过日子的生活会让很多职场菜鸟们感到厌烦，开始无限怀念自己的美好的学生时代，很容易一时冲动就辞职不干了。但其实，这些“菜鸟”们应该明白一个道理，那就是对于刚刚进入职场的大学生来说，最重要的不是一个月拿多少薪水，而是获得经验。

在工作的每一个细节里，在和同事、客户相处的每一个环节里，在洽谈业务的每一个过程里，努力地积累经验。逃避不能解决问题，这道坎终究会在未来的某个地方等着你，调整自己的生活状态，不要在意眼前一时的利益，多多积累经验才是正道。

入职三五年：未来的路朝哪儿走?

很多职场专家把入职以后的三到五年称为“职业塑造”阶段，也有人提出进入职场后会出现“五年之痒”。在这个阶段，职场人开始逐渐熟悉社会文化，建立最初步的人际关系网。而且，对于自己的“职业性格”也基本了解清楚了：自己的特长是什么，还存在什么不足，应该如何调整等等。

对于在同一个工作岗位工作了三到五年时间的职场人来说，也开始会对自己的工作内容感到厌倦。另外，已经工作了这么长时间的职场人往往还会在这个阶段面临结婚、生子的人生大事，这同样也会影响自己的职业生涯。

因此，面对职场人生的第二道坎，职场人可以考虑对自己合理的调整与矫正，合理分配自己的工作与生活，保持健康的生活方式和积极的心态。如果考虑清楚真的有必要，换一份工作也不是不可以，但切忌变动太频繁，太过频繁会削弱个人的工作经验和分散你的精力，从而降低他的职场竞争力。

快速发展后：进入职场平稳期

在经历职场快速发展期后，基本上职场人也已经定型了，很难再有太大变化，进入职场平稳期。这对于很多刚刚经历过快速发展的职场人来说，可能会有些难以适应，觉得这样的工作没有激情，甚至会开始怀疑，“剩下的日子，该干什么呢”。

对于这些人群来说，适时地调整自己的心态，可以相对将自己的时间放多一点在家人身上。另外，这个时期的职场人士，还有一个任务：“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至阻碍事业的发展。在这个过程中也要奉行开拓创新，与时俱进的思路，确保稳中求进，获得更大的收获。

篇5：职场人生,拼实力不拼学历应用文

实力是什么，是对于为人、处事、工作、生活本身的把握和处理能力。学历是什么，是在某一段时间，读了一些书，学了一些模拟的案例，过了几年逃避式的学生式生活之后，通过了一些无聊的人设计的一些开卷的、闭卷的、想法设法设置一些陷阱的、一定要有对与错答案的、能够由一些更无聊的人去充当评卷的、能够打出一种代表某个符号的数字分数的考试，然后基于一些或有水平或无水平的人给出的标准，认定你是通过还是不通过。来像阎王、判官一样判定:是送人间、还是送地狱。最后给出一个上路的文书，这就是学历。

实力重要还是学历重要，答案不言而喻，而在现实生活中，却有很多人尽管明白这个道理，却往往受到现实社会中的高学历的刺激，而迷失原本自己追求的目标，总是会将提升学历作为其中一个重要的目标去实现，在很多时候将会得不尝失，尤其是那些工作之后专职去攻读学历的人。笔者持此观点，并非是鼓励大家都忽视学历，而是支持职场的人，在合适的时机，在时间机会成本最低的时候，以在职的方式去攻读一些自己感兴趣的专业，再学习的同志顺便拿上几纸文凭倒也不算是坏事。

笔者本科学历，工作十年，在周围的朋友圈中，不乏博士学历之友，相比较而言，目前现状和可预见的前景，尽管现在看起来相差倒不算大，但从可持续发展角度，却明显感觉拥有博士学历的朋友，思考方式相对简单的多，可持续竞争力并不与他们所持有的学历相匹配。其中有两工作之友，一位是北大力学硕士毕业，毕业后两年，在北大一软件公司担任项目总监一职，后跳槽与笔者在同一项目部负责项目，之后攻读北大MBA，毕业后进入微软中国研究院工作了三年，近期有离职之意，拟在所在小区开了超市。另有一友，中央财大金融专业硕士，毕业后在中国人民银行总行工作一年，又攻读了北大的EMBA。因家庭背景，在香港某年销售额30亿元的公司任副总裁，再之后回到国内与笔者成为同事，他在另一项目部工作，担任中国某上市公司总裁特别助理一职，再之后自己创业，目前主营业务在做一家家政服务公司。

学历往往对于刚刚步入社会，选择一个好的起点，能够起到助力作用，毕竟是一份招牌和包装。遗憾的是，伴随着高校的扩招，在中国应试教育的不良环境之中，学历本身的含金量在急剧下降，除了一些国有型、行政型、事业型单位以及部分大公司在大量廉价消费这些抱有高学历的人员外，在真正的商业企业中，学历已经变得越来越不重要，人力资源部门也学得越来越务实，不再像以前那样虚荣，学历本身的贬值正处在加速下降通道之中。

通常所说的职场，可狭义的理解在商业领域所从事的工作职能，职场人生就是身处职场的人在各项职能部门和工作角色之间的相互变化的历程。真正的商业是务实、残酷、不容沙子、甚至有时是赤裸裸的，一切都需要围绕着一个共同的目标去运转，这时候，在职场能否呼风唤雨、进退自如、攻防有度，学历已经显得惨白无力，唯一依托的只有实力。实力是一种综合能力，是在干中学中修练而成。包括了人生态度、为人方式、思维方法、基本技能、工作技巧等等。实力也只有在工作中方能练就，而学历则很简单，死读几本书，照模式去拷贝即OK了.

[职场人生,拼实力不拼学历应用文]

篇6：不管是在职场还是人生，你必须知道的8种黄金思维

在职场，我见过的8种黄金思维

文/麦小七

我在职场中混了1年，见到过一些优秀的职业思维，与大家分享，希望每一位职场人能够实现自己的梦想。

01、完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提高水平

不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能让你提高。不要以大学里没学过相关知识为借口，认为自己没法完成项目。

我本科是学环境工程的，一个工科专业，但工作是做新媒体运营的：写文章，微信排版，联络大号，制定投放策略，监测媒体动态，还写过公关稿。这些都是我在学校里没学过，更没做过的。但是我硬着头皮去做，不会做了就去百度搜索，查知乎，查简书，实在不会了还可以请教同事。这些本来我不会的内容，现在都学到了。

现在，虽然我工作还不到一年，但是一个老师已经很看重我在市场方面的技能，想要叫我过去一块创业。

如果领导把困难任务交给我时，我退缩，或者嫌麻烦而拒绝掉，那我的进步不可能有这么快。如果进入职场的人一直满足于做那些本来就会的任务，那他永远没法提高，顶多是把以前的技能变得更熟练一点。

所以，遇到那些看起来很有挑战性的工作要兴奋起来，因为那些任务最能提高自己的水平，让你超过同辈，更快进步。

02、没人理应对你好，要学会感恩

在学校里，我们是教育服务的对象，老师或多或少对我们很照顾。但是，到了工作岗位上，同事并没有义务照顾我们。另外，同事跟同学也有很大区别。大学生活节奏相对来说很慢，每天写写作业，保证每学期考试及格就能完成大学的基础学习要求。但是工作中不一样，每个人压力都不小，如果他们能腾出时间来帮你，自己的工作可能就会受到影响。

他们愿意帮我们，除了说明公司的团队建设好之外，也说明同事很nice，我们要学会感恩。同事这种角色，说白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意帮我们，我们真的要学会感谢。

03、把枯燥的任务做到超出别人预期，这是最快的升职方法

不得不说，一些职场人士对应届生有歧视，他们觉得刚从学校出来的大学生还是毛手毛脚的孩子，什么都不会做，所以只会把最简单的事情分配给我们。但是，要想证明自己，就要看谁能先熬出头。如果你能把别人看起来很简单的事情做到超出别人的想象，你在职场中的发展，就能比同届毕业生快一步。

如果你能采用以下两种态度对待枯燥的工作，你会表现的更好：

如果一个人能把枯燥的事情做的比别人都好，那将会得到更多佩服。如果你推掉了，那么本来是你的任务，就必须由别人来承担，这会严重破坏同事关系。

要想摆脱这些枯燥的任务只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次这些枯燥的任务还是会找到你，因为你的职位没有变。但是，如果你能把枯燥的工作当成一次施展拳脚的机会，然后尽力做到最好，当别人看到你的才华，你会更快得到升职，如果没有，你也有资本跳到别家公司获得更好的待遇。

04、慢慢来，职场能力需要一点点积累

培养任何技能，只要坚持一年，都会比大多数人强。如果现在还没有能拿的出手的技能，那是因为你一年前没有开始积累。

过去时间追不回来了。我们能做的只有抓紧未来。我当初因为自己都20多岁了，还不能有一项特别拿的出手的技能，就开始着急。但是着急也没用。能做的只有从现在开始一点点积累。如果今天没有开始积累，一年之后大部分人只会接着后悔。

05、看书，可能是对抗迷茫的最好方式

刚进入职场的时候，其实很迷茫，不知道自己的职业该如何规划，不知道自己能不能实现财务自由。但是看书能让你获得很多经验和技能。比如，我所在的大部门是品牌公关，很多东西我是没有学过的(我本科是学工科的)，我要了解这个领域可以去网上搜索，但是网上的知识基本上不成体系，作为开胃菜读一下还是挺好的。但是要想获得系统性的知识，看书应该是最可行的方式。

而且，我发现周围最优秀的职场人都在不停的看书，他们从书中获得了新视野，也开辟了自己的圈子。如果你不读《从零到一》，在很多圈子里都没法跟别人对话。如果你读过一些书，就有机会融入他们的圈子，跟他们聊两句，能获得不少帮助。而且，互联网上也有很多平台来专门建立这种学习的圈子，比如单向街书店、拆书帮。在这些圈子里还能找到志同道合的朋友，能进一步帮你摆脱迷茫。

06、自己要为自己打工，而不是为老板打工

如果一个员工认为自己只是给老板打工，那其实没有什么动力把事情做好，他的工作能对的起老板发的工资就已经不错了。多数情况下，他还会偷懒来占点小便宜。这种人如果没把工作做好，根本不会找自己的原因，而是抱怨老板给的工资低，只值得他花这么点精力来工作。如果是这种心态，怎么可能提高自己的职业水平?

如果认为是给自己打工，行为方式会完全不一样。就算当前的工资很低(应届生的工资通常都不高，所以这一点对应届生尤其适用)，也会使劲干。因为他们觉自己是在给自己打工，要对的起自己的时间，既然来上一天班，就要有一天的产出，而且尽可能多的产出。正是因为这种心态，他们的技能会比「为老板打工」的人进步的快，最终在薪水上实现超越。

07、很多技能需要自学，不要抱怨别人没教给你

很多人抱怨大学没有教会自己需要的工作技能，但是，我觉得抱怨是没有用的。进入职场的人都是成年人，应该有自学能力。大多数毕业生都缺少职业技能，这是大家都面临的问题。但是，区别就在于有人抱怨，有人却努力学习。这样的区别在工作两三年后会明确的凸显出来。甚至，在第一次调整薪资时就会有所体现。

如果你现在还没有拿到梦想职位，或许是因为你的技能还不够。所以，赶快投入时间去学习新技能、开拓新视野吧，假以时日你会比别人厉害的。

08、巧妙拒绝别人，不做老好人

学会拒绝别人很重要。职场中总会碰到一些贱人，自己能力差又不愿意学习，每次都来找你帮忙。他们就是在浪费你的生命，如果你总是帮他们，做老好人，你自己的工作就会受到影响。

但是拒绝别人也要巧妙一些。虽然帮助对方不是你的义务，但是也不要态度蛮横的拒绝别人。有些人心眼还是挺小的，跟他们发生冲突不值得。拒绝他们时，说话的态度要友好一点，最好能带着笑，然后说明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面几条，工作中你是闲不下来的)，表示一下抱歉。如果自己能用几分钟给对方一些指导，就跟对方说说，但不要把大块的时间都给对方。

如果对方坚持找你帮忙，你就态度友好的，把刚才的理由再说一遍，给他讲讲你具体在忙什么事。别耳根一软，就听信了他们说「就耽误你10分钟」之类的话。不可能的，一旦你接手，他们会把好几个10分钟都占用的。所以，不如一开始就拒绝他们。这时候不用担心破坏同事关系，对于这种只会耽误别人时间的人，不交这个朋友也罢。真正值得在职场上交的朋友都是做到了以上这8条的人。

篇7：无论你辞不辞职,嫁不嫁人,30岁前你必须在这件事上做个决定的人生

无论你辞不辞职,嫁不嫁人,30岁前你必须在这件事上做个决定的人生

01

和许久未见得女友们一起吃饭。

庆祝H小姐换了新工作。

然后，女生们在一起聊她的新工作的前景，未来，聊她所在的生物医药行业。分析过去几年的政策，探讨竞争对手的长处，深扒行业内的现状。

精致的鸟笼下午茶，美丽的荷塘月色，然而一群姑娘聊的不是八卦，不是老公，不是婆媳，不是电视剧，不是车子房子票子，这种感觉真的可以让人振奋一整个月。

H小姐突然说，“年龄，有时候，真的可以帮我们解答一些问题。比如，这次辞职，前所未有的淡定，知道自己想要的是什么，可以放弃的是什么，就没有那么多患得患失。

一个以前会看得前所未有重要，恨不得赌上一生的决定，现在看来，不过是平心静气的一个选择而已。”

“还记得我们25，6岁那个阶段吗？像一只没头苍蝇一样四处乱撞。工作上迷茫，感情上困惑，常常不知所措，不知道自己的未来会是什么样。”

02

年轻的女孩总是会有各种各样的担心，从安稳的国企出来，快要30岁的年纪，还适合和20出头的小姑娘一样奋力搏杀吗。

又或者快要30岁了，暂时也没有考虑要结婚，自己还是孤身一人，会不会没有安全感。

H小姐说，以前看什么事情，都觉得有风险，没有安全感。

单身，没有安全感。

工作不稳定，没有安全感。

到29岁才懂，如今有稳定的工作吗？没有。

结婚生子，就稳定了，就有安全感了吗？没有。

既然，答案都是否定的，那么我们苦苦追寻的安全感，不就是一个伪命题么。

而我们女生，为了这一个虚幻的安全感，又忍受了多少本不该忍受的事情，付出了多少本部心甘情愿的东西。

渴望安全感的风险究竟有多大？

03

有一个女朋友Top2的本科。毕业后进了一家事业单位工作。

事业单位校招，是没有明确岗位的，要等到正式入职才能够知道自己分到了哪个科室，从事具体什么工作。

这个女朋友被分到了一个特别偏的离退休干部处。

日常的工作就是给退休的干部组织活动，逢年过节发点礼品，通知他们来单位茶话会等等。

工作的第一个月她就看到了自己以后生活的样子。

她说过一句话我印象特别深刻。

“每次看到退休的大爷大妈来报销医药费，看到他们或拄着拐杖，或还谈笑风生，看着他们满鬓白发，我就在想，我是不是就是二十年都这样报销着医药费，然后等待有一天，我也来这个办公室报到，成为一名退休干部。”

然而周围人和她说的却是，女生稳稳定定的，事业单位多好，你平时上班也不忙，赶快结婚赶快生孩子。

没有人的工作比你性价比还高了，方便照顾孩子，有啥不好。

你要辞职，要去那些互联网公司没日没夜加班才满意么，到时候经济形势不好，被裁员了，一把年纪拖家带口还要再找工作，谁要你。

她就是在这样的日日夜夜中，依然在离退休干部处上着班。

她拿出了GRE单词书，想要再出国读研。

然而又盘算，自己再考试，再申请，再读研两年，回来可不是都找不到对象了，找的工作没准儿正如那些大妈们所说，企业都是不稳定的，万一被裁员了呢。

04

嗯，她就是这样，还没迈出考GRE第一步，就已经想到了读研回来依然单身，还被裁员。

嗯，她就是这样，今天想着辞职去互联网公司，明天想着出国读研，后天想着去师姐的创业公司，晚上想想千条路，一觉醒来走老路。

毕业后的好多年，我都没有再见过她。

后来有一次聚会中，她拉着我们说了好长时间的话。

兜兜转转这么些年，她竟然真的还在同单位的同部门。

她说，工作第一年的时候想辞职，等到第二年想想未来风险太大，第三年想想时间成本太高了回来都快三十了，第四年觉得自己已经浪费了这么长时间，再要重头来过，要放弃的东西太多了。

“却不知道，种一棵树的最佳时间是十年前，其次就是现在。”

而自己却一直觉得不稳定，没有安全感，殊不知这绝对的安全感却是用整整六年的青春换来的.。

和她同年进事业单位的女生，不适应朝九晚五安稳生活的姑娘们，辞职去互联网公司的早已经换了两家做到了经理，决定出国读书的，去瑞士读了酒店管理，毕业后在米兰的一家连锁酒店工作。

“你知道吗，当我看到当年一同迷茫的同事，出国读书都已经毕业了又换了国家，开始新生活的时候，我才知道，这么多年我浪费了多少时间。”

守着一个虚无缥缈的安全感，却浪费了本是最该拼搏最该奋斗的青春年华。

05

最讽刺的是，这么多年她郁郁寡欢，相亲也一直没有遇到满意的男朋友。

这么多年，大妈们所描述的事业单位最大的好，结婚生孩子方便照顾孩子对她来说其实是不存在的，因为她还没有找到一个男朋友。

那次聚会，她有点喝多。

“你们说可笑吗，为了方便以后照顾孩子照顾家，在不喜欢的岗位上做了六年，问题是，到今天都不知道这个孩子他爸在哪儿呢。”

“最年轻的那些年，碍于面子，碍于各种，觉得有风险，没有对喜欢的那个男生告白。然后呢，现在相亲，没风险了？

呵呵。”

我们都曾经为了一个虚幻的以后做着今天的选择，以后照顾孩子，以后照顾老人，以后老了就干不动了，这些确实是客观存在的问题

但是为了这些就让二三十年的人生都蹉跎了，都没有过上自己想要的生活，那么这些“有保障”的以后，又有什么意义呢。

其实如今这个时代，谁不迷茫呢，谁又有十足的安全感呢。

事业单位也会改制，房价会猛涨，可能很多工作在未来十年将被人工智能所取代，谁又真正站在安全区域内呢。

你眼前那点可怜的安全感，在时代的浪潮面前也许真的不值得一提。

而不愿意冒风险的女生，自己其实才是越来越危险了。

停留在原地，不进步，不提升，不向前，才是最大的风险。

06

那份为了照顾孩子却味同嚼蜡的工作，那个老实巴交却毫无情趣的男人，它们除了白白耽误多少青春年华，又怎么可能会带来真正的安全感。

真正的安全感，来自于青春，自信，聪明，貌美的你，终于决定相信自己。

那一刻，才是你对自己生命的掌控。

你相信自己有实力，有美貌，你配得上自己想要的一切，无论是事业，还是爱情。

你有着美妙的过去，迷人的现在，并且深信不疑，自己deserve更加美好的一切。

到那一天，小女孩儿终于长大了，你终于明白。

只有自己给的才是安全感。