上海市五险一金基数

【简介】感谢网友“宋乔乔”参与投稿，这次小编给大家整理了上海市五险一金基数(共10篇），供大家阅读参考，也相信能帮助到您。

篇1：五险一金基数

五险一金最低缴费标准计算公式：五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。

其中，社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费;倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱;更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。

各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[]116号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

建议大家，可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站，查看20五险一金最低标准是多少!

[年五险一金基数]

篇2：五险一金基数是什么

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数; 缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

篇3：五险一金基数

五险一金缴费基数其实指的是社保缴费基数与公积金缴存基数，需要提醒的是，各地的五险一金缴费基数是不一样的，建议可以向当地的社保局或住房公积金管理中心咨询。

其中，社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%―60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

[五险一金基数]

篇4：上海市五险一金

上海五险一金怎么交?为您介绍上海五险一金最低标准

养老保险：单位，22%，缴纳619.30元，个人，8%，缴纳225.20元

医疗保险：单位，12%，缴纳337.80 元，个人，2%，缴纳56.30元

失业保险：单位，1.7%，缴纳47.90元，个人，1%，缴纳28.20元

工伤保险：单位，0.5%，缴纳14.10元，个人不用缴费

生育保险：单位，0.8%，缴纳22.60 元，个人不用缴费

住房公积金：单位，7%，个人，7%

住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。

[上海市五险一金]

篇5：武汉五险一金基数

武汉五险一金多少钱?五险一金缴纳比例与基数是计算武汉五险一金多少钱的关键数据，但是，并不是每一个人的缴费标准都是一样的。

计算公式：五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例×五险一金缴费基数

一、武汉五险一金缴纳比例

养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%

医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%

失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%

工伤保险：单位承担比例0.5%―2%，个人不缴费

生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费

公积金：单位承担比例8%―12%，个人承担比例8%―12%

二、武汉五险一金缴费基数

1、社保缴费基数：

按照统计部门提供的数据显示，20武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即 13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。

社保缴费基数随工资基数变化后，武汉市在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元。灵活就业人员基本养老保险的缴费基数按2013年全市月岗平工资(即4478.8元)确定，缴费比例为20%。

2、公积金缴存基数：

武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资(即职工20工资总额÷12)核定。由此计算，20武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。

[武汉五险一金基数]

篇6：五险一金的基数是什么

五险一金缴纳基数如下：

【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

【例】上海市月缴费金额基数，其上下限分别按20上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。以基本工资为5,000元试算

[五险一金的基数是什么]

篇7：沈阳五险一金基数

按照规定，职工的住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准、最高不得超过上一年度社会平均工资的5倍。7月1日起，沈阳公积金缴存基数上限调整为20790元，沈阳市区缴存基数下限调整为1300元。

职工住房公积金的月缴存额=住房公积金缴存基数×职工住房公积金缴存比例

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=住房公积金缴存基数×单位住房公积金缴存比例

最后，小编提醒，以上沈阳五险一金缴纳基数相关介绍，仅供参考!请以沈阳人力资源和社会保障局和沈阳住房公积金管理中心公布的政策法规为准!

篇8：沈阳五险一金基数

20，辽宁省职工月平均工资为3792.08元，较上涨了303.91元;在岗职工月平均工资为3859.17元，比上一年上涨了317.25元。7月8日，辽宁省人力资源和社会保障厅公布了“辽宁省在岗职工月平均工资和全省职工月平均工资”。随着全省职工月平均工资上调，一般情况下，社保缴费基数也将随之调整。

比如沈阳市，一般情况下养老保险和医疗保险的缴费基数将根据最新公布的社平工资数据进行调整，部分参保人员参保费用将略有增加。

因此，小编提醒，如果您想了解最新的沈阳社保缴费基数相关信息，可以登陆沈阳人力资源和社会保障局网站，关注最新的政策通知，也可以拨打社保电话12333，向人工客服咨询，方便的话，也可以前往沈阳各社会保险服务窗口，办理业务咨询。

篇9：五险一金最低基数

目前很多城市都实行五险一金缴费基数“控高保低”政策，以住房公积金为例，什么叫控高呢?就是公积金缴存的基数不能超过当地上一年度职工平均工资的三倍，缴存的比例不能高于工资的12%。什么叫保低呢?就是公积金缴存的基数不能低于当地的最低工资标准，缴存的比例不能低于5%。

因此，五险一金缴费基数中的公积金缴存基数有上限与下限之分，而公积金最低基数通常指的就是当地的最低工资标准。

另外，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，也有上限和下限之分。

以北京市为例，社保基数上限按照全市上一年职工月平均工资的300%确定，参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定。

提醒，具体数额根据各地区实际情况而定的，如果想查询当地的五险一金最低基数是多少，可以登陆当地的人力资源和社会保障局网或住房公积金管理中心网站，查看最新的缴费政策。

篇10：北京五险一金基数

北京市在2014年8月28日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。

北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采用相同的基数和比例。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2013年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元

参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2013年职工月平均工资的60%，最低不低于3476元

北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2013年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、3476元和2317元。基本医疗保险缴费基数为2013年月平均工资的70%，即4055元

在住房公积金方面：明确2014住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的2014年北京市最低工资标准

[北京五险一金基数]