面试多久后会有反馈

【简介】感谢网友“咸蛋”参与投稿，这次小编在这里给大家整理了面试多久后会有反馈（共9篇），供大家阅读参考。

篇1：面试多久后会有反馈

一般是7个工作日内，如果超过2个星期就不用等待了。大型国企除外。一般要打电话建议在3天以后，可以询问的。

[面试多久后会有反馈]

篇2：面试后如果成功多久会有通知

9月14号这个星期2去面试一家公司，我挺喜欢的，找工作也有2个月了也体会到了找工作的艰辛，那天去的时候面试的人大概有10个左右，我去的比较早是第二个，面试中聊的还是不错的，后来面试官说这里需要英语因为有的客户用得到，悲剧的来了，我放下英语蛮长时间了，很实在的说我英语一般，然后面试官说我们也不一定非要英语有多好，基本的交流和发发邀请函几可以了，接着给了我英语测试，然后我去外间答题，后面进去的2个出来直接走了，英语测试也没，当时我想哦的机会比他们大吧。我的答卷也做的挺一般的，期间我写到了我很喜欢的人物，面试官抬头说她也很喜欢，还问了我血型星座啊什么的，最后说下次来的时候身份证毕业证都带着。下一位进去的我听到一点，那位真的很有实力，进去直接用英语交流的，我又有点压力了，当初他们的招聘广告写着招3人，我不知道他们是真的要3个还是随便写写的。

但到现在都没来过电话，明天又是休息，我朋友说接下去的假期多，可能公司还想等等，朋友也只能安慰我。

我也只能再等等了

[面试后如果成功多久会有通知]

篇3：笔试后多久面试

一般的话是在一周以内会通知你(不排除有点公司周期会适当长点)，

一周后没有通知可以打电话可以再确认一下，找工作主动积极一点有时候会争取到很多机会的。

[笔试后多久面试]

篇4：面试后如何获取雇主反馈

面试后如何获取雇主反馈

参加了面试，但是仍被雇主拒绝？如果能了解面试后被拒绝的理由，将有助于你今后面试的成功，顺利面试。那么，如何在面试后获得雇主的反馈呢？

每当你面试后被拒，你总可以从雇主那里获得某些反馈，以作为你修改简历和提高面试技巧的参考。要做到这点，你可能感到很为难。有时，你会认为是因为自己无能而被拒；有时，要得到一个诚恳的反馈也不太可能。要知道，即便一些很棒的候选者，也会由于或大或小的原因被拒。也许是雇主觉得与你意气不投，但他们不会说：“我不喜欢你！” 他们常会说他们需要经验更多的人。因此，主动询问总没有坏处。

专家建议，如果你真的想要那份工作，或者你感到你在面试中表现得很好，或者你很惊讶自己居然没有得到那份工作，这时，你就有必要向对方寻求某种反馈。你可以友好地告诉对方，你想获得某些信息以便改进你的求职技巧和职业技能。你可以在面试之后开诚布公地问对方：“您能告诉我有什么地方我需要改进和提高的吗？”你也可以主动向对方分析自己的面试可能失败的原因。你可以说：“也许我没有能很好地强调我过去在某某公司的经历。”注意不要追问，要像与你的朋友或同事讨论你的强项和弱项一样。或者有时间就佢了解一下那些面试考官的一席话，肯定给你很大的帮助。

有时候，你要求招聘人员提供反馈可能使对方处于为难的境地。因为他们如果在招聘过程中出现疏忽可能令他们吃官司，例如，招了一个有抢劫前科的地毯清洁工，或招了一个有虐待儿童经历的幼儿护理人员等情况。所以，招聘人员总是希望尽可能多地获得求职者的资料，而不是向应聘者提供信息。另一方面，如果招聘人员在招聘过程不当地使用这些资料，求职者可能控告他们歧视或诽谤。所以招聘人员常常又不情愿提供你想要的反馈，他们担心这些信息会被用来作为法庭上的证据。

所以，当你问为什么你不能得到那份工作时，招聘人员通常不告诉你真实原因。如果对方给的原因与你申请的那份工作无关，你可以怀疑问题可能出在你的种族、宗教信仰、性别、婚姻状况或有无子女上。但你很难证明，除非招聘人员说话或做事有明显的偏见。所以，要想得到对方的反馈，你的`诚恳和开诚布公是很重要的。

你也常常可以从自己从前的工作单位得到有价值的反馈。你可以向他们征询，应该提高那些技能和能力以便胜任下一个可以升职的空缺。如果人事经理不能告诉你，你的上司可能愿意帮你。仔细想想你过去获得的反馈，无论正式的或非正式的，无论是从你的老板、你的同事或你的顶头上司那里，通常你都能自己弄清楚为什么没有能得到那份工作。 这些面试注意事项应该都要知道的。

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篇5：如何正确询问面试反馈

没得到那份工作，而你正苦思个中缘由，

如何正确询问面试反馈

。为什么不干脆问问那个负责招人的经理？不过，在这之前，你最好考虑下用什么策略。你并不希望使他/她处于你笨拙拼凑的句子中，而是希望以一种大部分人事经理都乐意给以反馈的方式，如果你方式恰当的话。

不该问的问题：

“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我？”对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。

我曾经面试过一位候选者，她的回答里面就侵犯到与她当时工作的客户的个人隐私权。面试本身让人非常不适，因此当我收到这位候选人的电邮询问为什么没选她时，我本来非常想告诉她我觉得她的回答侵犯了隐私权而这使我质疑其是否正直，但是，我最终认定这是个我不想开头的麻烦，

于是，我就说“我们雇佣了最有经验的候选人”。

可以问的问题：

“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些？”这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。”可是，如果你在面试时吹牛，他们会更以更确定的方式告诉你这些。

我很乐意有机会回答上述候选人问这些问题。我会告诉他/她，尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例，你应该小心别侵犯他人的权利，因为不管是否故意，这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。

没得到想要的工作后，你是否也问过类似问题呢？你的经历又如何呢？

篇6：怀孕多久才会有胎心

怀孕多久才会有胎心

一般来说，胎儿的胎心最早在孕10周就可以通过仪器测出来，目前，比较普遍运用到的多普勒的高灵敏度仪器，可以在胎儿10周或者12周的时候，便可以听到像马蹄声一样的心跳。不过，也有些医院可能采用一般的听诊器，这样的话，就要到17-18周才能追踪到胎儿的心跳声。

还有一种情况是，妊娠初期，由于胎儿的位置关系，或者其他种种干扰因素，比如母体的脂肪过厚等原因，即使用极精密的仪器也无法听到胎心音。

怀孕多少天有胎心胎芽

在受精卵发育过程中，最初两周称为孕卵。以后各种器官逐渐形成，在孕8周以前，称为胚胎（或胎芽）；妊娠三至妊娠第一个月四周称为胎芽期。

因为胚胎的发育，30―40天形成的是胎囊，40―50天形成的是胎芽，50―60天形成胎心，所以一般的做B超应该是在60天左右的时候做，这时就能够看到胎囊、胎芽、胎心是否正常。

怀孕多久能听到心跳

胎儿最早在孕10周就有可能出现心跳了。那么，用听诊器可以听到胎心吗？可以，但由于听诊器的工作原理无法将胎心音放大，因此，若胎儿月龄过小的话，心跳不明显，难以用听诊器听到。一般在怀孕10-12周左右可以用多普乐胎心仪测到胎心，但是此时用普通的听诊器不太容易听到胎心，在怀孕18-20周以后，才能用听诊器听到胎心。

需要注意的是，一般人难以用听诊器听到胎儿的心跳，但孕妇可以在医生指导下尝试使用听诊器听胎心。在怀孕24周以前，胎心音多在脐部下方。怀孕24周以后，随着胎儿的长大，胎心的位置也会上移。

由于胎动通常是胎儿手脚在动，所以右侧感到胎动频繁时，胎心一般在左侧;左侧感到胎动频繁时，胎心一般在右侧。头位和臀位也可以影响胎心的位置。头位时胎心在脐下，臀位时胎心在脐上。孕妇可以用听诊器谈谈肚子，看看哪个位置能听到胎儿的心跳。

篇7：面试技巧：电话面试会有哪些情况？

现在的网络越来越发达，很多人的工作都是在网络上找到的。这样电话面试就是主要的方式，那很多人在电话面试的时候总是很紧张，语无伦次，到最后得不到自己想要的结果，再遇到这种情况还是一样的紧张。其实出现这种现象的原因有很多，只要解决了底气足了就没什么紧张的了。

电话面试有很多种情况。有的时候是你在报纸上看见了招聘广告，有的时候是你在网上找到了心仪的职位，有的时候又突然接到了面试电话。这些情况都怎么办呢?当你在网上或者报纸上看到招聘广告之后，先别着急给招聘人员打电话，你先看看你看到职位的时间，如果是下午5点左右了，给人家打电话可能恰巧人家正在开夕会，先把你的电话记下来了，明天有空的时候联系你，那这样你的命运只有等待了。多被动啊。这样打电话面试是很失败的。你要注意以下几点：

第一要选择合适的时间打电话，正常的公司商务9点左右到11点左右，下午13点左右到16点左右都是正常上班有时间的。这时候打电话就很合适了。你要是选择八点刚上班就打或者快下班才打，要么人家刚上班忙的要命要么忙着回家肯定都不会搭理你的。第二打电话吗面试就给信息上的联系人 ，如果是别人接的就问问什么时候他有时间再打一遍，第三就是找个相对环境安静一点的位置，打电话需要肃静，另外安静的环境你的思路也会很清晰。能给人留下好印象。你得给自己准备充足的环境氛围来详细介绍你的情况不是，如你的专业啊、经验啊、特长啊之类的。有的时候人家招聘的职位也有可能和你要求的有出入，漏听了耽误双方时间。得不偿失啊。最后一点就是你打电话时候不要罗里吧嗦的，人家不是你的朋友没心情听你唠叨，你要简明扼要的把自己的优点长处都介绍了，尽量新颖一些。虽然是简单的电话面试，但是这关系到你真正面试的机会，所以要慎重哦。机会是留个有准备的人的。

那遇到突然来电面试怎么办?不要紧张。兵来将挡水来土掩。你这时候如果在噪杂的地方，记得语言礼貌，跟人家先说谢谢，然后找个时间给他打过去。一定要说谢谢哦，能给人留下有礼貌的好印象。要是你接电话的时候你的简历就在手边，看着简历能回答的思路顺畅一些，电话面试人员可能就在拿着你的简历问你问题。最好熟悉你自己的简历，别闹出实际和简历不符的大乌龙，然后说话的时候注意你的语言速度，别接到电话就不知道说什么了，语速慢慢的最好，能给人稳重的感觉。有什么问题等人家说完之后再问，回答问题别讲太多，只是初次电话面试，简单扼要就行。好的东西就留到真正面试时候说。只要注意口齿清晰、稳重一些就行。别太在意，否则就成了负担。

很多人都问真正面试后人事都会叫大家回家等结果，这个过程是残酷的。等过了三天左右还没来电话。我们怎么打电话查询呢?其实这个问题很简单，等很久没接到电话，结果已经很明显了，我们再去打电话询问也没什么结果，如果真的想问，就必须找当初给你面试的那个人，然后通过交谈能让他记起你的情况然后就能询问结果了。这时候千万别紧张，就是一个结果而已。放松心态，也许这个电话就能给你带来奇迹呢?

求职者必须要了解的HR电话面试的步骤和要点

很多企业在收到求职者的简历后，都会通过初步的筛选然后进行电话面试，在电话面试中一般hr都会问一些求职者的基本情况，并通过求职者的反应和回答来做出进一步的筛选，只有表现的令hr满意，他接下来才会告诉你面试的时间和地点。因此，求职者对于电话面试的步骤和要点不可不知。

一、通过电话面试进行综合评估

在电话面试过程中，hr会对你接到电话后的反应、电话沟通中的语气和语速、谈话内容是否简洁等等方面进行综合评定，而内容上主要就是围绕简历的内容来展开的。因此，求职者在求职期间如果接到陌生的电话，最好花上几秒钟让自己的心情放平和，调整下自己的状态，然后有礼貌地去接听，最好是能够找到一个相对比较安静的环境再接听电话。但是，千万不要拖太久时间不接电话，要是让对方误以为没人接听而挂掉那就不太好了。

二、复述面试时间和地点

很多时候，hr会在告知了求职者面试的时间和地点之后，要求求职者复述一遍，一方面是看求职者是否认真做了记录，这是对待工作的态度问题;二是确保求职者知道了面试的时间和地点。另外，hr一般在或多或少的在电话中对求职者有一些特别的暗示，比如要求来面试的时候带上一份简历或是相关的证书复印件等。不管有没有这个要求，作为求职者在面试的时候都应该带上这些资料，简历最好多准备几份，并且在面试之前，进入公司的网站或是通过网络搜集一些关于公司的信息，做到有备无患。

通过电话面试，hr也会刷掉一部分求职者，从而为自己节约工作量，同时，在电面中也对需要面试的求职者有了一个初步的了解和评估，这有利于节约双方的时间。建议求职者在接到电话面试的时候，一定要注意回答的技巧，同时要随时做好接到电话面试的准备，以给hr留下一个良好的印象。

篇8：笔试 面试 多久 通知

这个要具体情况具体分析，比如刚结束不久的国考，一月中上旬公布笔试成绩，然后各单位公布面试入围名单，具体面试时间也不一样，最早的会在春节前就进行面试，一般都是在春节过后，会持续到三月份，相对来说面试准备时间还是很充分的，可能会由于春节假期原因复习效率不是很高。另外一般省市或省市以下的考试可能面试准备时间会短些，但也分单位，比如最近的河北省四级联考，面试持续时间将近一个月，这样有的考生只有一周时间准备，而面试时间较晚的则相对准备时间比较充足。

我知道的公布面试名单后到面试时间最短的是三天。虽然按规定来讲应该有一个公示期，但由于众所周知的原因，每个地方都不一样。现在一般来讲考生都至少会有一周的时间准备面试。希望对你有所帮助，祝成功!

[笔试 面试 多久 通知]

篇9：面试后要等多久通知

面试后要等多久通知

You have an interview or two for a position you really want, and everything goes well. It's a regular love fest between you, the hiring manager, and your future boss. Your heart skips a beat when you're told, “We'll have an offer to you by the end of the week.”

But what happens when a week goes by and you don't receive an offer? Should you sit by the phone and wait or throw in the towel?

“Neither!” says career counselor1 Robin2 Ryan, author of “60 Seconds & You're Hired!” She believes professionals3 should continue their job searches until they receive and accept a formal job offer. “Even if you're certain an offer is coming, do not stop job hunting. These things have a tendency to fall apart.”

Take Action 采取行动

Don't wait too long to follow up after an offer fails to materialize. Ryan advises, “Contact the person who said you'd be getting an offer no more than a few days after you were to receive it.” Ask leading questions about its status. She suggests, “Ask your contact, 'Where are you at with this?' or 'When will this come through?'”

Ryan adds, “If you're told that the process is going to take a bit more time, ask, 'Are you talking weeks or months?'”

Know that if you are being stalled4, Ryan feels it is risky5 business to idly wait on an offer. “If it doesn't come through and you haven't been searching elsewhere6, you're going to get really depressed,” she states.

Poof! There It Isn't! 扑哧! 工作机会不见了!

There are a number of things that can delay a job offer. Some are tied to how large a corporation is and how elaborate the hiring chain of command is. If you're applying to a Fortune 500 company, the process as a whole may take longer than at a small business. However, job offers can fall apart at anytime -- and at any size company.

Reveals Ryan, “A hiring manager may be stalling you while an offer is out with someone else for the same position. You also may be promised a job only to learn that the funding for the job is no longer there.” She reminds job searchers that mergers1, too, may kill a position's creation or eliminate an established job altogether.

Hold or Fold? 等待还是放弃?

If you feel that your job offer is stalled indefinitely, you may be tempted2 to try to force a potential employer's hand by saying that you have another offer (when you don't). Best-selling author Ryan says, “Never bluff3! Many companies -- especially bigger ones -- will call you on it and tell you take the other offer.”

Rather, says Ryan, inform the recruiter, “I'm continuing to interview, but I'm still very interested in this job.” She urges candidates to try to find out what is really happening with the position and get a commitment from the company.

If the offer does vanish, Ryan reminds workers to remember, “There's more than one dream job out there.”

扩展：面试十大离谱错误

在上一次，我们给大家提供了一些顺利面试应该遵循的法则。

Unfortunately, many job seekers are not only ignoring these tips, they're making mistakes that leave unforgettable impressions for all the wrong reasons. Here are 10 real-life examples from this year's survey:

不幸地是，许多求职者不但对这些建议不予理会，还以大错特错的“理由”给招聘者留下“难以磨灭”的印象。以下就是这次调查中的10个真实故事。

• Candidate answered cell phone and asked the interviewer to leave her own office because it was a “private” conversation.

应聘者接到一个电话后要求面试官离开自己的办公室，因为那是一次“私人”谈话。

• Applicant1 told the interviewer he wouldn't be able to stay with the job long because he thought he might get an inheritance if his uncle died - and his uncle wasn't “looking too good.”

应聘者告诉面试官这份工作自己做不长，因为他认为在叔叔去世后也许能继承一笔遗产——他的叔叔“看上去不算太好”。

• The job seeker asked the interviewer for a ride home after the interview.

应聘者问面试官能不能稍后送他/她回家。

• The applicant smelled his armpits on the way to the interview room.

应聘者闻着腋窝走进面试房间。

• Candidate said she could not provide a writing sample because all of her writing had been for the CIA and it was “classified.”

应聘者称自己无法提供写作样稿，因为所有的写作都给了中央情报局(CIA)而且它们都属于“机密”件。

• Candidate told the interviewer he was fired for beating up his last boss.

应聘者告诉面试官上次解雇的原因是揍了那位雇主。

• When the applicant was offered food before the interview, he declined saying he didn't want to line his stomach with grease before going out drinking.

应聘者拒绝了面试前提供的食物——称自己不想在出去喝酒前用油脂垫肚子。

• An applicant said she was a “people person” not a “numbers person” -- in her interview for an accounting2 position.

应聘者说她是“和人打交道”而不是“和数字打交道”的人——可她面试的职位是会计。

• During a phone interview the candidate flushed the toilet while talking to hiring manager.

应聘者在一次电话面试中边和招聘经理谈话边冲马桶。

• The applicant took out a hair brush and brushed her hair.

应聘者拿出一把梳子开始梳头。