面试：如何面对薪水问题

【简介】感谢网友“治兴琴鹏”参与投稿，以下是小编整理的面试：如何面对薪水问题（共10篇），欢迎阅读分享。

篇1：面试：如何面对薪水问题

面试：如何面对薪水问题

分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用，例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。

分析自身的'经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，

例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

篇2：关于“薪水”的面试问题

问题：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗?

答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?

答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少?

点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。

回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

问题：你认为我们给你提供的薪水如何?

答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?

答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。

回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。

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篇3：面试如何谈及薪水问题

能不能在面试时提一下薪水问题?一般来说，劝大家先不要去讲薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”，什么事都没干，先在那里老三老四地讲“自己的价值”，讲“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等，这很可能引起用人单位的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。

但也有人说：“我听了你的意见了，面试时不谈工资。

可是有的面试官在面试时非要我说，那如何是好呢?”

为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时，一般来说，你可以先做两件事情。

第一，你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。

但是，这只能是作为你的参考。

记得去年公布的有个调查是这样说的：大学生第一年平均收入最低为800元左右，最高为5000元左右。

这样的参考价就很让人摸不着头脑。

第二，如果你是新手，那你可以事先找师兄师姐打听一下，他们刚入职时每个月可以拿到多少钱(别忘了问一下税后还是税前)。

如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用(就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官)。

当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的`生活。

有时候也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”：这份工作你真的很喜欢，但是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，你接受这个工资你将挨饿，那怎么办?假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元。

这时候你可以看出一个问题：你必须预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应该能维持你的基本生活。

如何来算这个数目?实事求是很重要。

因为每个人每个阶段对这个数目的计算是不一样的。

人生也会有个初级阶段和中高级阶段。

而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。

那可以是你的目标也可以是你的未来，但现在也许还不到时候。

以一个新人来说，其生活成本最起码应该包括：住房(房租或是按揭)、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。

把这些费用一一列出应该就是你的最低收入额。

凡事都有个低限，如果超出这个低限，这份工作前景即使再好，恐怕对你也是不合适的。

篇4：面试怎么谈薪水待遇问题

面试怎么谈薪水待遇问题

大多数的人找工作面试，在谈薪水即个人入职后的福利待遇问题时，都显得过于被动，往往是考官表明公司的薪酬待遇，面试者盲目的接受——“公司给多少，我就拿多少”，但是这真的是你所期望的“身价”吗?面试怎么谈薪水待遇问题?

第一步，做好前期调研

，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的工资还是比较困难的，不过如今就有很多途径了，可以根据网上各大招聘网站，或者专业门户网站招聘栏目，比如根据徐州英才行业招聘栏目，来锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。

第二步，面试谈薪水的时机

在首轮电话面试时，如果面试官问你薪水待遇问题，不妨直截了当告诉他，

“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估他们在决策过程中的影响力。

第三步，不要接受对方第一次开价

多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。

第四步，面试的.礼仪态度

面试怎么谈薪水待遇问题，面试者要表现出谦恭有礼，即使公司给出的薪资水平低于你的预期，还是要向面试官表示感谢。你还可以在你认为最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。如果薪资方面没有任何商量余地，你可以接受offer，也可以礼貌拒绝。

面试谈薪水待遇问题，也是有一定的技巧在里面，另外如果你拿到了自己满意的薪水，在入职后，更要表现出自己的专业度，让公司感到你确实“物有所值”，符合现在的薪酬待遇，否则，你在职场就要危险了。

篇5：英语面试如何回答薪水问题

英语面试如何回答薪水问题

Tell good stories, ask good questions, be a closer. Here’s only one most important thing to remember: when it comes to discussing your potential salary, never give the number first.

讲好故事，问好问题，显得亲近些，有最重要的一点要记住：当讨论涉及你想要的薪酬水平，绝不要首先给出数字。 “考级王”名师谢忠明助你冲关过四六级！

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So here’s a list of responses for all the ways the interviewer will ask you how much money you expect to make. The more times you can fend off the question, the less likely you will have to be the one to give the first number. This works, even if you don’t have the upper h宰⼞롱왥ⶲbulo.hjenglish.com/event/©版权所有沪江网ⶲ왥롱⼞宰and and you really need the job.

这有一份关于面试官以各种方式问你想要多少钱的问题的回答。你越是能避开这个问题，那你就越不可能成为首先给出数字的人。这方法挺管用，即使你不处于优势，并且你确实需要这份工作。

What salary range are you looking for?

你期望的工资范围是多少？

“Let’s talk about the job requirements and expectations first, so I can get a sense of what you need.” That’s a soft answer to a soft way to ask the question.

“让我们先谈工作要求和期望吧，那我就能了解你需要什么。” 这是对温和提问的一种温和回答。

What did you make at your last job?

上份工作你赚多少？

“This position is not exactly the same as my last job. So let’s discuss what my responsibilities would be here and then determine a fair salary for this job.” It’s hard to argue with words like “fair” and “responsibilities”—you’re earning respect with this one.

“这份工作和我上份工作不太一样，

因此让我们讨论一下我在这儿的责任，然后再决定这个工作的公平报酬。”像“公平”和“责任”这样的'字眼没有什么可挑剔的——你这么说会赢得对方的尊重。

What are you expecting to make in terms of salary?

薪水方面你想要多少？ “考级王”名师谢忠明助你冲关过四六级！

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“I am interested in finding a job that is a good fit for me. I’m sure whatever salary you’re paying is consistent with the rest of the market.” In other words, I respect myself and I want to think I can respect this company.

“我感兴趣的是找到一份适合我的工作。我敢肯定你们的薪水一定和市面上其他公司基本一致。”换句话说，我很尊重自己，并且我认为我也可以尊重这家公司。

I need to know what salary you want in order to make you an offer. Can you tell me a range?

我想知道如果你得到这份工作你想要的薪水是多少。你能告诉我一个大体范围吗？

“I’d appreciate it if you could make me an offer based on whatever you have budgeted for this position and we can go from there.” This is a pretty direct response, so using words like “appreciate” focuses on drawing out the interviewer’s better qualities instead of her tougher side.

“如果我得到这份工作无论你提供的薪水是多少我都很感激，并且我们可以从那个水平开始。”这是十分直接的反应，因此用“感激”这样的词可以引出面试官更温和亲切的一面而非顽固的一面。

Why don’t you want to give your salary requirements?

你为什么不告诉我你想要多少薪水呢？

“I think you have a good idea of what this position is worth to your company, and that’s important information for me to know.” Enough dancing–this is one last attempt to force you to give the number first. Hold your line here and you win.

“我认为你知道对公司而言这个职位值多少钱，对我而言知道这点是很重要的信息。”过招够多了——这是最后一次迫使你先说出薪水数字。坚持底线，你就赢了。

篇6：面试问题如何面对压力

面试问题如何面对压力？压力是人人都有的，只有去勇敢面对，才能解决克服压力，下面为您介绍面试问题如何面对压力的反腐。

1、放松心情这么想

学会关紧昨天和明天这两扇门，过好每一个今天，每一个今天过得好，就是一辈子过得好。用积极的心态面对人生。想得开没有精神负担，放得下没有精神压力，淡泊为怀，知足常乐。

学会计算自己的幸福和计算自己做对的事情。计算幸福会使自己越计算越幸福，计算做对的事情会使自己越计算对自己越有信心。不要害怕承认自己的能力有限，学会在适当的时候对某些人说：“不”。

舍在先，得在后。世界上的事情总是有舍才有得，或者说是舍了一定会得，而一点都不肯舍或样样都想得到，必将事与愿违或一事无成。与人为善，遇事千万别怀恨在心(包括自己是对的)。怀恨于心付出的代价是使自己的情绪紧张，用别人的错误惩罚自己。无论做了什么事情，都要学会从中找到自己的收获。

算了!------指对于一个无法改变的事实的最好办法就是接受这个事实。当你无力改变现状时，你应学会换一个角度看待问题。你改变不了天气，但你可以改变心情。你改变不了事实，但你可以改变心态。你改变不了过去，但你可以改变现在。你改变不了他人，但你可以掌握自己。你不能预知明天，但你可以把握今天。

不要紧!------不管发生什么事情，哪怕是天大的事情，也要对自己说：不要紧!记住，积极乐观的态度是解决任何问题和战胜任何困难的第一步。重新评价，如果真做错了事，要想到谁都有可能犯错误，若事与愿违，就应进行重新自我评价，才能不钻牛角尖，继续正常地工作。

会过去的!------不管雨下得多么大，连续下了多少天也不停，你都要对天会放晴充满信心，因为天不会总是阴的。自然界是这样，生活也是如此。一吐为快假如你正为某事所困扰，千万不要闷在心里，把苦恼讲给你可信的、头脑冷静的人听，以取得解脱、支持和指正。

2、创造内心平衡感

遇事是否沉着，是一个人是否成熟的标志之一。沉着冷静的处理各种复杂问题，有助于舒缓紧张压力。保持冷静是防止心理失控的最佳方法。每天早或晚进行20分钟的盘腿静坐或自我放松术，能创造一种内心平衡感。这种屏除杂念的静坐冥想能降低血压，减少焦虑感。过度焦虑烦躁的人每天花10分钟静坐，集中注意数心跳，使自己心跳逐渐变缓慢。10个星期后，他们的心理紧张均有一定程度的减轻。此外，按摩对减轻压力感也非常有效。可以试试腹式呼吸法，深呼吸，吸气时腹部慢慢隆起，屏住5秒钟，吐气时要均匀缓慢的呼出，如此反复几次，身新都会缓慢的放松下来。

3、学会缓解压力

健康的开怀大笑是消除压力的最好方法，也是一种愉快的发泄方法。

轻松的音乐有助于缓解压力。如果你懂得弹钢琴、吉他或其他乐器，不妨以此来对付心绪不宁。

在僻静处大声喊叫或放声大哭，也是减轻体内压力的一种方法。

不要挑剔不要对他人期望过高，应看到别人的优点，不应过于挑剔他人行为，不要用自己的标准去要求他人。世上没有完美，可能缺少公正，因而要告诉自己：我努力了，能好最好，好不了也不是自己的错。留有余地不要企图处处争先，强求自己时刻都以一个完美形象出现，生活不需如此，你给别人留有余地，自己也往往更加从容。

放慢生活节奏，把无所事事的时间也安排在日程表中。

在非原则问题上不去计较，在细小问题上不去纠缠，对不便回答的问题佯作不懂，对危害自身的问题假装不知，以聪明的“糊涂”舒缓压力。

4、找到控制的方法

我们生活中的压力可能并非来源于所陷入的生活困境，而是来源于我们对这些生活经历所采取的反应。你无法控制生活降临于你头上的打击，但你却能控制自己对待这一打击的态度。所以，在面临心理压力时，你一定要做到：不要让压力占据你的头脑。

保持乐观是控制心理压力的关键，我们应将挫折视为鞭策我们前进的动力，不要养成消极的思考习惯，遇事要多往好处想，洞察你自己的心声。许多人对一些情形已形成条件反射，不加思索就做出反应。我们应多聆听自己的心声，给自己留一点时间，平心静气地想一想，努力在消极情绪中加入一些积极的思考。

5、平衡你的生活

许多人抱怨说时间老是不够用，事情也老干不完。这种焦虑和受压感对许多人来说已成为他们生活的一部分。那些为工作或生活疲于奔命的人，并不懂得生活的真正含义。要平衡自己的生活应尝试换个角度想问题，抽空去想一想或回味一下那些令自己快乐的事情。当你为琐事而紧张不安，忧心忡忡是无济于事的，你应想个办法来解决这一问题。

一个行之有效的方法是把一切都写下来。每天早起10分钟，把自己感受写满3页16开的纸，事后不要修改，也无需再重读。过一段时间当你把自己的烦恼都表达出来之后，你会发现自己的头清楚了，也能更好地处理这些问题了。这种自我交谈方法能帮助你解决好多问题。

逃避解决不了问题，最好的办法就是与压力相处，做一个有心人。

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篇7：面试如何谈薪水待遇问题

面试如何谈薪水待遇问题

根据职场调查表明，大多数的人找工作面试，在谈薪水即个人入职后的福利待遇问题时，都显得过于被动，往往是考官表明公司的薪酬待遇，面试者盲目的接受——“公司给多少，我就拿多少”，但是这真的是你所期望的“身价”吗?面试怎么谈薪水待遇问题?

第一步，做好前期调研

在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的工资还是比较困难的，不过如今就有很多途径了，可以根据网上各大招聘网站，或者专业门户网站招聘栏目，比如根据招聘栏目，来锁定相应行业职位的`薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。

第二步，面试谈薪水的时机

在首轮电话面试时，如果面试官问你薪水待遇问题，不妨直截了当告诉他，

“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估他们在决策过程中的影响力。

第三步，不要接受对方第一次开价

多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。

第四步，面试的礼仪态度

面试怎么谈薪水待遇问题，面试者要表现出谦恭有礼，即使公司给出的薪资水平低于你的预期，还是要向面试官表示感谢。你还可以在你认为最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。如果薪资方面没有任何商量余地，你可以接受offer，也可以礼貌拒绝。

面试谈薪水待遇问题，也是有一定的技巧在里面，另外如果你拿到了自己满意的薪水，在入职后，更要表现出自己的专业度，让公司感到你确实“物有所值”，符合现在的薪酬待遇，否则，你在职场就要危险了。

篇8：薪水问题完全可以留在面试中

薪水问题完全可以留在面试中

同样都是求职者，但是投递个人简历收到的回应却有一定差别。有些求职者在投递个人简历之后能够在短时间内获得面试邀请，不过有些人多次投递个人简历都无法收到回应。出现这种差异是个人简历的制作方式出现了偏差，要知道组成个人简历的因素非常多基本信息+求职信息才能够组成具备竞争力的个人简历。因此在编写过程中需要注重这两点的编写方式，只有这样才能够获得面试机会。 不管是基本信息还是求职信息都能够直接影响到个人简历的通过率，因此在制作个人简历的时候需要知道什么信息不能提及。 不少求职者在编写个人简历时都会把自己的年龄或者婚育与否编写在基本信息中。这种信息不仅与求职无关还会降低个人简历的通过率，因为不管是年龄还是婚育与否都可能会导致在职人员不满意，所以在编写基本信息的过程中尽可能的避免出现年龄以及婚育与否。个人简历中最好做到所有的.信息都与求职相关，不要给自己的求职路增加不必要的绊脚石。 除了需要注重基本信息的编写，还需要注重求职信息的编写手法。在求职信息中需要着重提及自身优势，并且还需要做到绝口不提薪水要求。虽然说工作大多都是为了赚取薪水，但是如果你的求职优势不是特别突出最好不要在个人简历中编写出自己对于薪水的要求。现在薪水都是秉承着多劳多得的原则，薪水问题完全可以留在面试中商量，因此没有必要在个人简历中编写出来。这样的编写方式才能够在最大程度上战胜竞争者，从而获得面试机会。

篇9：面试问题：如何面对不自信情况

面试问题：如何面对不自信情况

下面应届毕业生求助网跟大家分享的是面试问题与如何面对不自信情况相关，大家敬请关注，

是否有教授或者师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？

分析

这个问题考查的是面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答

我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。

评论

这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的`面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。

正确回答

在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑，

不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。(如果可能，你可以举出一个例子……)

评论

这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。

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篇10：面试技巧：面试时，您将面对哪些问题？

面试，是每一个求职者都要面对的过程，有备才能无患。

面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。 下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。

1、您父母的职业是什么？

2、您在业余时间主要干些什么？

3、您为什么要（不再）读书？

4、您主要缺点是什么？准备如何克服？

5、您有哪些职业发展计划？

6、您认为您最适合干什么？

7、您为什么至今没有找到满意的工作？

8、您为什么要离开原单位？

9、这是您辞职的唯一原因吗？

10、您为什么要进我们公司？

11、您最引以为自豪的成就是什么？

12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？

13、您有多少时间可以用来出差？

14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

15、您希望您的工资是多少？

16、您觉得您与其他求职者有何不同？

17、为什么我们应该首先选择您？

18、有没有别的公司愿意聘用您？

19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？

20、您还有什么想问的？

当您第一次听到这些问题时会感到很棘手，好在您现在已度过了每一次窘境，当您再次面对主考官时，您可能早已“胸有成竹”了，

职场贴士：为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁，却还是挤不出一句合适的开场白。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界，那无论把你丢在任何一个场合中，必都能迅速进入状况，随心所欲地去扩展人缘，为自己在生活与事业中，营造一个又一个绝佳的发展机会。