公司不签劳动合同对员工的不利影响

【简介】感谢网友“zjp983”参与投稿，以下是小编收集整理的公司不签劳动合同对员工的不利影响（共5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

篇1：公司不签劳动合同对员工的不利影响

公司不签劳动合同对员工的不利影响

一、案例：

工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。市民张女士不禁有些担心，怕会对其产生不利影响。北京劳动争议咨询中心专业律师提醒，不签合同对员工的危害比较大，为了自身权益和以后找工作方便，最好和公司签订劳动合同。

张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。“当时公司和我口头约定，工作期限为1年。老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提签合同的事。而且这样的情况不止我一个人有，我们公司好多人都是这样。还有，公司效益一直不怎么好，我们觉得去找老板签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。”张女士说，虽然工资没少发，公司却一直没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。

二、网站律师解答：

该公司的做法肯定是不符合劳动法的。“都工作半年多了，肯定要与员工签订书面合同才对。”不签合同其实对员工的危害是比较大的。“首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。”

如果张女士在这家公司辞职，对她以后找工作也存在不利的因素。“现在很多公司要求有工作经验，你没有合同就不好证明自己的'工作经验。如果你再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了逃避你利用这个去维权，公司肯定不会配合，这个也是比较麻烦的。”在此建议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订的问题，以消除各种潜在的隐患。

篇2：合同未到期员工主动辞职，怎么写解除劳动合同证明的原因才不会对公司有影响？

如题，合同未到期员工主动辞职，想拿失业金，公司该怎么写解除劳动合同证明的原因才不会对公司有影响？谢谢

[合同未到期员工主动辞职，怎么写解除劳动合同证明的原因才不会对公司有影响？]

篇3：我们公司的员工不签劳动合同怎么办呢

我们是工厂，有的工人不签劳动合同，他们是想每个月还得扣那么一百多块钱，上保险也没用，所以不签合同也不上保险，我应该怎么说服他们签合同上保险呢？

[我们公司的员工不签劳动合同怎么办呢]

篇4：公司不和员工签劳动合同有什么赔偿

广东开野律师事务所简介

地处深圳市金融商务中心区，是由多名资深律师发起，联合出自各知名高校的中青年精英律师，并在国内外法律权威与专家大力参与和支持下，成立的一家以提供商务、金融法律服务为品牌、民刑法律事务为优势的综合型律师事务所。

秉承“合作、创新、专业、敬业”的执业理念，为广大客户提供优质的法律服务，开野律师事务所特聘请内地、国外及港、澳、台法律专家、教授、权威人士担任本所高级顾问。诸位业界专家将对本所承办的各法律事项进行业务指导，最大可能地保障客户的合法权益。

公司化的管理，团队合作式的服务是我们的承诺，也是您胜诉的保障,我们的服务将保护您的权利最大化实现，交易最安全进行。

受人之托！忠人之事！欢迎咨询与委托！

【广东开野律师事务所劳动法律部】

担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。

■劳资合同制订、审查，提供专业法律意见。

■收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。

■代理因工资、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。

■代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。

■代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。

■代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷。

为劳动者维护权利，为企业降低用工风险，建立和谐的劳动关系

篇5：劳动合同到期公司不续签为何需要补偿员工？

公司有些内部调整，正好有员工也不太满意，劳动合同6月底到期，我在网上看了就算提前一个月通知不续签，也需要在合同期满后按照N+1补偿员工，这不是很不合理吗？合同到期自动终止公司没有过错为什么要补偿呢？如何可以做到不补偿或者补偿一个月的那种？

[劳动合同到期公司不续签为何需要补偿员工？]