招聘会624岗位仅一半投简历

【简介】感谢网友“Mandarin”参与投稿，下面是小编为大家整理的招聘会624岗位仅一半投简历（共6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

篇1：招聘会624岗位仅一半投简历

招聘会624岗位仅一半投简历

1月8日，济宁医学院举办了供需见面会，吸引了1000多名应届毕业生进场求职。现场，不少毕业生更注重企业的待遇和假期安排。虽然众企业提供了600余个岗位，但还是有些学生一份简历都没投出去。

学生更注重

日常假期安排

8日，在供需见面会现场，来自济宁医学院药学、药物制剂、生物技术、医药营销、英语等专业的一千余名应届毕业生与用人单位进行了现场接洽。有些热门企业的摊位前，甚至都排起了长队。

“公司一个月能休几天班？”在一招聘摊位前，应届毕业生小李向招聘人员问道。小李说，她比较关心的并不是能赚多少钱，“我比较关心能不能有双休，有没有法定假期，会不会经常加班这些问题。”

还有很大一部分应届毕业生对五险一金尤为关注，一个女生向招聘人员询问五险一金问题，被告知有五险没有一金后，这名女生直接就转身离开了。

就业压力大

大三学生早筹划

“学哥学姐都说不好找工作，我过来就想与之前看好的企业交流一下，准备假期先过去实习，为毕业时找工作做铺垫。”小林今年大三，目前无考研打算，在与心仪企业交流之后达成实习协议。日照金禾生化控股集团的招聘人员表示，提前进入目标企业实习，对于以后的工作会有很大帮助，对企业而言也是好事。

在招聘会上，女生的选择偏向于轻松的检测、化验类岗位，“这家企业实行顶岗工资，2400元左右，除了三班倒其他的都能接受，还会再考虑。”李洁投完简历后对记者说，这是她今天投的第一份简历。

624个招聘岗位

仅有498人投简历

在供需见面会结束前，记者在会场随机问了十几名学生。“就一家比较满意的`，在考虑要不要投简历。”药学专业的王丽与4名同学还在会场徘徊，一份简历也没投出去。记者看到，在这些岗位信息中，待遇基本都在元至3000元，对应届毕业生而言并不低。其他几名毕业生中，也有不少只投了一两份简历的。

据介绍，本次供需见面会上的40家企业拟招聘人数624人。经过统计，本次供需见面会最终投放简历人数498人，达成协议意向人数95人，现场签约人数26人。

招工企业奉劝

莫要眼高手低

“你学到的仅仅是一个工作程序，但是工作中很多事不是按照这个来的，有差价问题、有突发事件你能应付得了么？不要说你懂，你还有很多东西要学，你能力达到了自然会给你相应的待遇。”一名招聘人员很严肃地对几名来应聘的学生的学生说。

一名企业招聘专员表示，招聘方对于很多学生问的五险一金、节假日等问题比较反感，有些毕业生眼高手低，自身达不到这个层次却想要这个层次的待遇。“这次供需见面会岗位需求40多人，现场达成协议的并不多。”该专员说。

篇2：招聘会投简历

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的.情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。如果你是应届毕业生，在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

篇3：怎么在招聘会投简历？

去参加招聘会，可不是带上简历四处投递就够了，怎么在招聘会上投简历也是一门学问，jianli5提醒大家，招聘会如何投简历有以下4各技巧，

1、会前做足功课

本届招聘会有那些企业参展？那些企业是你的目标企业，他们在哪个位置，他们的企业情况如何？招聘会前做足功课，即可节省时间，也可以在和企业的沟通环节中能更有效地引起招聘人员的关注，

2、简历清楚简洁

如有可能，尽量将简历压缩成一张A4大小的纸张，并且排版做到清楚，对于需要重点突出的求职优势，可以用加粗，加红的方式，以便引起招聘人员的注意。

3、着装选取得当

不建议穿着休闲装，拖鞋入场，也没有必要西装革履，很重要的一点是必须穿出自己的精气神，让招聘人员看见你积极向上的精神风貌。

4、沟通强化印象

不要只是简单的投递你的简历，尽量争取机会同招聘人员沟通，沟通完毕后假如能自己做个名片或者在小卡片上写上自己的联系方式和求职优势，能给招聘人员留下深刻的印象。

篇4：招聘会投简历又要注意什么问题

在个人简历里加上一些证明资料有必要吗?有些同学认为有证明那么更有说服力，所以在个人简历里加上此类证明资料是有用的?实际上不一定是这样的因为关键要看你所要证明的东西是什么。这些东西有必要证明吗?还有现在有必要对这些东西进行证明吗?

当你在第一次递交简历给企业时就带上一叠证明材料，加上简历那么是不是达到了很多页?这样对招聘者来说可是一个不小的负担因为一眼看去就感觉有压力了。还有在第一次查阅简历时招聘者不需要看那么多的东西，因为招聘者此时不做核实工作的，你能不能达到企业的要求?你达不到那招聘者对你进行核实是不是多此一举了?

投个人简历的方式其实是比较多的例如通过招聘网站、招聘会、微博等等，但是有些方式可是具有不小的风险性甚至让你载个大跟头，比如赔了钱或者赔了人，所以对于投简历方式的风险性必须进行分析。对于风险过大的方式应该将其摒弃掉，此外大家还要注重投简历方式的效率性如何，如果效率太低那也不值得你选择的。

通过招聘网站投个人简历的方式基本上是每个求职者都尝试过的，但是也要注意风险虽然这种方式是最安全的，可如今的'招聘网站很多所以良莠不齐，一些网站为了赚钱对于上面发布的招聘信息未做任何核实，使得骗子公司可以通过招聘网站实施诈骗。最好的方法就是找知名招聘网站那么可以很好地避免此类风险，虽然招聘网站属于商业化运营模式，可为保住自己的竞争优势所以比较注重招聘信息的安全性。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

通过招聘会投简历又要注意什么问题?来招聘会的企业一般都是有保障的，可一些个人会在招聘会上伺机而动，看看你是不是找不到工作于是骗你说他是哪个公司的，如果你可以给点打理费那么很有希望到这家公司的。

通过微博、微信等去找工作，那么风险度是极高的因为这些东西是缺乏监管的，在里面的招聘信息可能是过期的或者虚假的。比如有人在招聘信息里开出高薪诱惑你电话咨询，而后对你实施诈骗所以对于这类地方必须保持谨慎的态度。而在此类地方找工作是低效的，为此可以讲这种方式直接省略掉而主要通过招聘网站去找工作。

篇5：现场招聘会投简历也要有技巧

现场招聘会投简历也要有技巧

毕业季已经到来，现场招聘会一波接一波。在招聘会现场如何投简历呢？这个也是有技巧的哦…… 先说招聘公司是怎么收简历的。参加现在招聘会的公司都会收到很多简历，HR会在招聘会结束后对简历作出筛选，通知面试。去过招聘会的人一定知道在那里投简历是一个体力活，人山人海已经不够形容了，而公司收到的简历那么多，你又怎么能获得面试机会呢？仅仅靠一份体面的简历就够了么？ 在投放简历的时候，很多公司会在你投放简历的第一时间对你的简历做初步的打分，并做标识。他们在那么短的时间内，连你的简历都看不完，那么是如何划分的呢？ 其实，就是你投放简历的时候给他们的印象了。所以第一印象很重要。投放简历的技巧关于工作经验 在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的`，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。(本文由大学生个人简历网 小编写作，转载请注明)如何等排队 你看到适合的公司、准备透放简历的时候，一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何等待面对招聘人员呢？文质彬彬的排队？一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话？还是低头翻看自己的简历？都不可取！ 最好是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来。而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注。 好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢？ 在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢？ （其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例，一般女的是人事部，男的是技术部；而两个同性的话，一般就是年长者为技术部）。

篇6：女硕士“吐槽”求职经历：投50份简历仅获2次面试机会

还有一个多月就毕业了，李雨萌(化名)的工作还没有着落。作为我省某省属高校英语专业的硕士研究生，身材高挑、长相文静的李雨萌并没有因为头顶“研究生”的光环而在这个“史上最难就业季”中幸免于难。奔跑在各大招聘会，成为去年10月至今她的生活重心。

够条件才敢投

50多份简历仍只获2次面试机会

“公办学校要求的门槛太高，除了一些基本要求外，毕业于985、211高校是硬线，所以一般我不会去投。但是另外一些要英语专业的单位，有的还要求有海外经历，这对于我这个一直在国内上大学的人来说无非又是一道门槛。”李雨萌无奈地说，多种的限定让李雨萌至今没找到心仪的工作。

“到目前为止，我已经投出50多份简历，但是只有2个单位给了我面试的机会。”不过，对于那两次的面试经历，李雨萌并不愿多说，“那已经是去年的事了，我也不想纠结一些没有结果的事情。我当时面试时，自我感觉还是很OK的。”

每场招聘会下来，李雨萌一般只投五六份简历，少时就一两份，有时连一份都没有。“我投简历并不是乱投，我投的都是我够条件的单位。”李雨萌说，即使这样，那些简历还是石沉大海。

一次，李雨萌参加一场大型校园招聘会，看到南方一所民办二级学院招聘一名英语老师，硬性要求是中共 党员、英语专业八级，而且本硕学的必须是同一专业。看到自己符合所有条件，李雨萌马上投了简历。学校招聘负责人看了简历后，询问了些情况，最后在简历右上角标注“可用”字样，笑着对李雨萌说：“初步看来你比较符合我们的要求，回去等信儿吧。”可是，李雨萌还是没有接到面试通知。

求职屡遭性别歧视

“男同学在选工作，女生是等着工作选我们”

“都说文科生找工作难，像我这种‘文科女’就沦为‘重灾区’了。”李雨萌自嘲道。游走于各大招聘会，李雨萌总结出一条：男生找工作要比女生容易很多。

李雨萌不是个例，她的大部分同学至今也徘徊在招聘会和招聘网站上。30多个同学中只有几个找到了我省其他地市的民办学校老师的工作，其他的跟她一样。

性别歧视，是找工作中令李雨萌感触最深的。一次招聘会上，李雨萌看到一所民办高校招英语教师，但限定“男性”。李雨萌将自己的简历递了过去，“你可以先收下我的简历，如果没有合适的男生，我相信可以胜任这个岗位。”“实在抱歉，这是学校领导的意思，我们只能执行。学校教师男女比例失调，女教师太多了，所以我们要招男教师平衡一下。”招聘老师最终没有收简历。

“见得多了，就麻木了。”李雨萌说，她的本科一男同学在北京读硕士，现在已经签到一家事业单位，工资和待遇都令人羡慕。这个同学同寝的一个男生，放弃了一个国家部委工作，正准备去别的地方。“男生可选择机会要比我们女生多得多，他们可以选工作，而我们只能等着工作选我们。”