HR谈简历

【简介】感谢网友“ChillyMan”参与投稿，下面是小编整理的HR谈简历（共16篇），欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。

篇1：HR谈简历

HR谈简历

听听HR是怎样谈论简历的，这是来自应届毕业生求职网的整理

“十几页厚的简历？我们没时间看！”上周，记者采访《编造出来的实习经历一戳就破》时，软件园某知名企业的人力资源部工作人员无意间将话题扯到了案头上一摞超过两尺高的简历上。“通常来讲，看一份简历的时间为15秒钟，感觉对上眼的写个记号进入面试备选名单，所以，重点突出是最有利于展示自己的简历制作方式。”

因为长年游走于全国诸多高校的双选会现场，张先生过手的简历数以万计，他时常被本城的几所大学邀请去做就业指导报告。“大家都参加过招聘会，知道现场有多么拥挤和紧张，各公司派去的招聘人员需要在上千份简历中快速搜索有用的'信息，既不能让后面的队伍等待过久，又要对有‘眼缘’的学生随机面试。所以，豪华简历和普通简历在我们眼中没有丝毫的差别，甚至前者可能有失分点———对于没有收入的学生来讲，高价制作的那些光盘简历、艺术照片简历加重了一个家庭的经济负担，体现在个人身上，是没有责任感和理财规划能力。而且，稍微有些经验的 H R，拿到一份简历后，瞄上几眼就能看出这是精心制作的，还是从人家优秀简历模板上拷贝下来的。可以说，华而不实的求职简历仍占据很大一部分。”

记者提问：“那么，简历制作的尺度在哪里？”他回答———简历就是“简单的履历”，不承担把你的全部都介绍给对方的使命。它只是让用人单位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面试或试用期才是真正考察你的阶段。太多的毕业生只求全面不求简洁，其实，求职简历越精简越好，据统计，15秒内，看一张两页纸的简历，会大体记住其中的重点部分；看10页纸的简历，时间都在翻页中浪费掉了，重点太多， H R寻找其中的优势时反而顾此失彼。

两三页纸的简历，是张先生认可的标准简历，简单、美观、有力足矣。简历的版式不要千篇 一律，可以用小标题、加黑、加线、方框等方法，在优势项目上做一些突出设置；不要把简历写得像散文，但在实习经验的写作上要多花些功夫，尤其是工作内容和职责，这是用人单位最重视的关键信息。

篇2：HR谈简历制作

应届生简历要注意点什么?这个问题很多求职网站都有比较详细的介绍,我就简单说几个点

首先简历要干净,最好就用求职网站的模板吧,基本简洁大方,而且可以由求职网站来直接投递(这样有个好处,就是对方收到你简历的时候,题目就是你姓名和你求职的职位,看起来很清楚)

应届生要写些什么在简历里呢,基本信息什么的要求简单直白,尤其写清你家庭基本情况和住址比较好,因为有些公司会特别注意那些家离公司近的求职者,稳定性会比较好,加班什么的也不致于弄到没车回家

然后是你专业学习上的东西和你的实习经历,仍然是简单为上,点到为止,不要罗罗嗦嗦一大堆的,毕竟应届生也没多少能写的,写一大堆给人感觉很浮夸,证书什么的尽量写实际点的,我经常看到什么什么操作能手,什么什么机构的培训证书的,其实没什么作用,一般除了语言能力和专业技能,别的不用多写;实习经历里面,不要写什么市场调查,销售推广之类的(除非你要应聘这样的实习生)或者要写就写一个,最可怕就是连家教都写出来的,这不是 么- -

接下来就是一些描述你能力的东西,比如你要应聘一个协调性要求强的工作,那么你在学校社团的职务,包括团支部书记啊,班长之类的,学生会干部之类的,都可以写,不过还是那个原则,点到为止,不用多写你具体都组织过些什么,这些留到面试的时候说是一样的,保证你简历信息量不要过多

基本上你要投什么职位,就把你简历往这个职位所要求的东西上靠,不要一个简历投多个职位,这样会造成重点不明确,很容易被一扫而过

附上一张干净的报名照也是不错的一点,有些用生活照甚至大头贴和摄像头拍的就不是很好看了,显得你不是很职业

嗯,简历上就说这些,其实就是有针对性并保持简洁就OK了

篇3：HR谈如何筛选简历

HR谈如何筛选简历

简历要有逻辑性。“HR初筛简历其实挺简单的，就是先硬条件进行筛选。比如，教育背景、年龄、性别等。之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性，描述是否严密等。我们一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。通过这些方面，我们大概会对这个人的基本素质形成初步印象。因为我们能得到的参考资料就只有几页纸内容的个人简历。”

一位招聘网站的负责人称，我们的简历目前还没有一个统一的格式，再加上求职者没有把简历看得太重，导致网上求职简历格式混乱，往往就是因为求职简历而改变一个人一生的命运。网上求职把简历放到招聘网的数据库中，因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，用人公司会带着明确的`目的，通过点击关键词来找你，用人单位一般优先考虑通过简历中心的简历。

在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完。求职信和简历都应该用文本格式?TXT 来写。

虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。

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大学生简历要体现职业素养

HR喜欢看到这样的英文简历

篇4：HR谈毕业生简历

HR谈毕业生简历

HR谈毕业生简历？欢迎收看应届毕业生网

必填项

1. 专业；

2. 学校院系；

3. 所学过的专业课程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成绩最好；

4. 外语水平。

选填项

1. 如是中共党员、预备党员请说明；

2. 如曾在大学、中学时代参加过全国性及省级物理、数学等竞赛并获奖请说明。

慎重填写的项目

1. 实习经历

如在知名机构实习过，可以说明，并准备一张加盖实习单位人事章的证明，格式

兹证明xxxx大学xxx学院xxx同学于12月在财经频道实习。

人事行政部（盖章） 年月日

其他无需多说。

如在一般机构实习，可说可不说。

2. 学生干部

如曾任校级学生会部长以上干部可以说明，并准备好校团委的证明。

曾任其他学生干部无需说明。

3. 发表过的`文章

有些征文活动是要钱的，参加要钱，出版要钱，评奖要钱，这些征文活动说了反而不好；除此以外的省部级以上报刊和学术刊物如发表过文章可以说，并准备好报样。

4. 参加过的项目

有些人在学校参加过科研项目、参加过专著编写，如老师在专著或论文的前言后语感谢了你，可以说。

篇5：HR谈应届毕业生简历

HR谈应届毕业生简历

应届生个人简历怎么写，以下提供一篇工作简历怎么写仅供应届生参考

●关于内容

1、文字：简练并突出重点。文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。

此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”

2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。HR分析道，“有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用“参与”一类的词语更合适。

●关于形式

1、页数：一两页即可，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”（一页纸简历），有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历（有时还要一份英文版），一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”

3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的.学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合做的，毕竟大家不是都来应聘设计师的。（完）

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篇6：资深HR谈简历

资深HR谈简历

“我们要『为客疯狂』的人，”今年计划招募50位实习襄理的台湾百胜肯德基人力资源部资深经理邱瑞芬笑着说，餐饮服务除了要认真负责的人之外，更要具备服务热忱、喜欢与人沟通的特质。

她表示，由于实习襄理为各肯德基分店的基层干部，未来更有机会掌管一家分店，因此大专学历为基本门坎外，头脑必须清晰、条理分明。展现在履历上，除了要清楚表达自己的'学、经历过程之外，自传上最好能够清楚表达自己，这包括：个人的性格、价值观、学习态度、未来的目标和工作理念等，并从过去的经验来左证，比如说：之前做过哪些专题，获得哪些的启发，或是曾经遇过哪些问题，如何解决等。

团队合作、沟同协调的能力也很重要。邱瑞芬指出，如果应征者在履历上能详细注明社团经验和打工经验，都有加分效果；最好是能够详述之前当过哪些干部、办过什么样的活动，并从中展现自己乐于与人互动的特质。

做为应征的第一关，履历除了内容之外，「门面」也很重要。「就是跟别人不一样，最好能让我们很想见他，」邱瑞芬表示，带点创意的履历和自传容易在众多应征履历中脱颖而出，在应征者履历中，撰写方式和版面编排上表现出个人的特殊风格，会让她们很想一睹应征者的庐山真面目。

因此，避开人力网站的制式电子履历，直接将个人化的履历以纸本邮件或是透过电子邮件投递，比较有机会吸引应征企业的注意。不过，她也提醒，有创意但是不能太花俏，否则会有反效果，比如：履历上充满许多太多可爱的小图案，或多或少会降低应征者的专业性。

邱瑞芬也提醒，从履历的制作，就可以看出应征者对于这份工作的重视程度，内容太简略、资料不完全的履历，是她们认为最糟糕的履历；反之，资料愈齐备，条理分明、具巧思的履历，则较容易获得面试的机会......

篇7：HR谈简历的制作

HR谈简历的制作

别考验hr的耐心——简历版式

根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让hr的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页a4纸，正确并且有效的做法应该是：

· 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

· 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到hr那特别容易视觉疲劳的眼球。

· 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导hr的视线。

除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记hr的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

别来回穿梭——公司性质

如果在你的简历中，公司进程为：小公司—中型规模公司—大型民企/知名外企—世界500强的话，恭喜你，虽然一路走来坎坷，但你的职业道路颇有计划，想必今后你的发展空间会更自由更广阔。

也许我这样的说法有些势利，但不要忘了hr的眼光比我更挑剔，若是甄选高级人才的话，hr浏览简历时首先考虑的是世界500强，然后是大型外企或者大型民企，接着是实力较强的中小型外企……而且据资深hr透露，民企在上升到一定阶段，为了规范和完善自身制度，通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的话，这条路就不那么顺畅了。此外，若是没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的人是最省心的，因为作为竞争对手而言，是最相互了解对方的。

若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业，也请不要灰心丧气，这可是一个参透复杂江湖，练就“百毒不侵”功夫的绝好机会。如果你能笑傲此等江湖，写出不外传的“武林秘籍”的话，恭喜你，你通过组织对你的考验了，也许下一个电话就是hr打来的——而你对他/她的最大吸引力就是你丰富的“打怪经验”。

别太早也别太晚——工作年限

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证明给hr看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深hr人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的'，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给hr造成太大的困惑，但若是在国企待了8-才想着要换环境的话，hr通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

别以为越多越好——工作经验

“工作经验”是简历中最重要的一项？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。共2页,当前第1页1

篇8：HR谈简历的制作

HR谈简历的制作

“工作经验”是简历中最重要的一项？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。

因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的`信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

别以为他/她不知道——卖点适中

是的，在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人无数，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。

此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。

永远都要理解，HR筛选简历的工作是项商业活动——帮助客户招揽人才，而非人道行为——向求职者施舍善心，所以你要保持足够好的心态，千万不要随意丢弃自信。Come on，努力推销你自己，让HR们无法拒绝你！

篇9：HR谈金融业简历问题

HR谈金融业简历问题

金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位招聘，应聘者的简历都云集而来。银行HR部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历，HR部门要把这些简历一一过目，需投入大量的工作时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历，就象石沉大海，毫无音讯。对此，花旗人事部门的招聘经理颇有感触。

“大部分简历都会被淘汰。这些简历的主人要么是为了写简历而写简历，要么是缺乏相应的指导。他们得问一下自己：谁会看我的简历?如果我是HR的招聘人员，我会挑自己的简历吗?HR希望看到什么样的简历?”

花旗人事部门的招聘经理显得有些无奈。“其实，很多应聘者都非常不错，只是来应聘的人实在太多，根本来不及细看。而外资银行HR的工作压力非常大，手上同时有许多事情要处理，不可能将精力集中在简历的精心筛选过程上。”为帮助应聘者不失去应有的机会，以下是他的建议：

“大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的简历是一篇推销你的文章的话，人事专员是你们的客户。但记住一点，你的客户正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的简历的时候，还有上百份的简历在等着她。通常的.话，她会在你的简历上停留8秒钟左右。如果你能做到让她停留的时间越长的话，你被挑出的可能性就越大!”

“换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑!把自己摆到工作到十点，还有上百份的简历等着看的状态下，这时你会选自己的简历吗?你会给你的简历打多少分?然后再去改进你的简历。”

篇10：HR谈毕业生简历写作

HR谈毕业生简历写作

简历应多长

“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了!”

HR说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：

1、个人情况：姓名，联系方式。

2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

不要太谦虚

有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的'自信心有问题。

花哨是祸

大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。HR经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐!令人又好气又好笑;还有的同学在简历里面配上各种卡通图案;还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

HR建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。

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篇11：HR谈简历的价值

HR谈简历的价值

简历有什么价值，看看各路HR的说法

每年秋冬季是用人单位到学校招聘的高峰期，许多公司称之为“收获期”，因为人事经理都能抱着一摞简历回去。但近来却有公司反映，毕业生的简历已经没什么用处了。 一位来自深圳的姓孙的人事经理说，最初公司根据学生档案和学校意见来确定招聘对象，后来由于在签约前很难看到学生档案，而学校推荐也越来越“含糊其辞”，不足以了解学生的特长，所以这几年各公司都用简历来初步确定人选。 “但在实际操作中，简历也不那么好用”，孙经理说：“我们发现学生们为了找到一份好工作，往往在简历中夸大其辞”，虽然大学生的整体素质在不断提高，而且通过实习乃至打工等方式获得不少社会实际工作经验，但还有少数学生缺乏各方面的锻炼，却偏偏在简历中“吹出一个完美的自我”。称自己的成绩如何优异，如何善于合作，甚至举出一大堆事例来证明，但事实上却是“绣花枕头”。 “还有很多人，尽往大项目、重大事件上靠”。

孙经理满脸无奈地说：“我们公司去年收到一份简历，这名毕业生称自己在当地电信网络改造中参加了最后论证并提出了不少的修正意见。可到学校一调查，原来他只是受教授委托出席论证会，所谓‘提出修正意见’也是教授的书面意见由他来宣读。弄得我们哭笑不得”。 孙经理指了指桌上的几份简历，告诉记者，这些简历都是经查证与事实出入较大，公司这次不会考虑他们，以后再收到他们的求职申请时也要格外小心。 除此之外，简历几乎是千篇 一律的面孔和内容也着实让人大伤脑筋。北京一家高科技公司的刘柏强经理对记者说：“现在的学生简历都差不多，无论内容还是格式。”他说，现在学生的'简历都是用WORD简历模板制作的，格式空前统一。去年公司招聘美工人员，要求为自己设计一份“具有专业水准的，有特色的，有个性，能代表本人特长的”简历，但收上来的还是一堆WORD文件，而内容则多为自己修读了什么课程，成绩如何，是什么干部，受过什么奖。至于培训，计算机相关专业的多为微软或其他认证，管理财经专业的多为会计证、计算机二级证书，文秘多为秘书资格证书。

刘经理说：“企业需要了解一个人，当然要看成绩，要看一些培训。但企业不会因为你成绩好，有了微软认证就录用你。因为企业需要的是人才，而不是多好的成绩和多硬的认证。”刘经理说：“企业希望看到你处世能力和对事物的看法，这样才能判断你是否适合本单位。否则即便公司录用了你，也是耽误你”。他建议同学们在简历中写上能体现自己处理事情能力的实例和对一些专业的分析和看法，“这样更能吸引人事经理”。而如秘书资格证书等工作必备的证书只要有就行了，不必大书特书。

篇12：HR谈简历的制作

HR谈简历的制作

别考验HR的耐心——简历版式

根本就不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：

· 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

· 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

· 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

别来回穿梭——公司性质

如果在你的简历中，公司进程为：小公司—中型规模公司—大型民企/知名外企—世界500强的话，恭喜你，虽然一路走来坎坷，但你的职业道路颇有计划，想必今后你的发展空间会更自由更广阔。

也许我这样的说法有些势利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄选高级人才的话，HR浏览简历时首先考虑的是世界500强，然后是大型外企或者大型民企，接着是实力较强的中小型外企……而且据资深HR透露，民企在上升到一定阶段，为了规范和完善自身制度，通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的话，这条路就不那么顺畅了。此外，若是没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的人是最省心的，因为作为竞争对手而言，是最相互了解对方的。

若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业，也请不要灰心丧气，这可是一个参透复杂江湖，练就“百毒不侵”功夫的绝好机会。如果你能笑傲此等江湖，写出不外传的“武林秘籍”的话，恭喜你，你通过组织对你的考验了，也许下一个电话就是HR打来的——而你对他/她的最大吸引力就是你丰富的“打怪经验”。

别太早也别太晚——工作年限

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证明给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企待了8-才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

别以为越多越好——工作经验

篇13：HR简历

HR简历

对于GE办公室中的招聘经理来说，这是个漫长艰难的一天，读着75份，试图找到部门里一个空缺职位的最佳人选，她劳累的眼睛变得模糊不清，她要穿上外衣，带上帽子回家了。可是桌上的某个东西抓住了她的目光。这又是一份，“终于”，不到一分钟的快速浏览之后她叫到：“有适合的人选了!”。

被选出来的正是我们提供的模板中业绩的`主人安东尼!GE正在招聘一个销售经理的空缺，看看GE的招聘经理为什么会选中安东尼吧，下面是她的观：

的定义应该简洁、历练，一页纸的最受欢迎，如果你应聘的是一个大学教授的职位，你可以提供你厚厚的履历表，但绝非在应聘销售经理的时候。

的设计非常重要!我今天看的都是已经经过人事专员的筛选过的，虽说过他们那关已不容易，但这些仍然有一个通病：格式千篇 一律。而安东尼的非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。应聘该职位的关键要素：求职目标、服务过的公司、销售业绩、掌握的技能一字排开，且用图表表述了其销售业绩，一目了然。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。

的布局也非常重要!安东尼的在内容布局上非常好。他把自己的资历概述摆在了工作经历前面，虽然他五年的工作经历在应聘我们公司的销售经理的职位时是不够的，但我在看完这一部分时已经决定给这个聪敏的家伙面试机会了。有明确的目标、非常棒的销售业绩和与之相称的资历，我想看看这个家伙到底怎么样。

的作用是为了赢得面试的机会，在遵循的写作原则的前提下，让你的与众不同，会赢得更多的面试机会。

篇14：HR谈小组讨论

HR谈小组讨论

因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/Game Selection甄选，所以，今天就来谈谈无领导小组案例讨论/游戏面试。

1.首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。

2.其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。

所以我的建议是：

注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。

绝对不能迟到。

问候所有人，包括面试官(一般来说会有好几个人)和对手。

主动介绍自己，并努力记住别人的名字(呆会儿会很有用)。

帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。(有做秀的感觉，但还是值得的)这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。

认真准备自我介绍(最好英语和中文两手准备)

3.在类似的Case Study/Game Selection甄选中，你们给出的答案是很次要的，我们会重点考察如下几点：

是否能很快的融入团队，并积极参与

是否能起领导作用

解决问题的能力和结果导向

坚持不懈和灵活应变的平衡

倾听和表达

所以，请参考以下的建议：

A.在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。

B.努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”

C.强调分工，由你来调度

D.不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。

E.归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人。

F.时间控制。适时的提醒小组成员，还有XXX分钟，不要游离出讨论范围。

G.努力找出一到两个过程中的不足，记在心里，等一下会有用哦。

4.归纳总结

在Case Study/ Game Selection结束后，一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让，你要好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细，比如：A真的很厉害，他有非常缜密的思维；B的动手能力是我看过最强的；谢谢C，每当我们觉得无助准备放弃，是他的鼓励，让我们重新燃起斗志。然后说你的.归纳。这个时候，你刚才记在心里的不足可以提出来，作为LessonLearned。

即使很遗憾，你不一定会作为代表来讲述，但没有关系，这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，举手说“我还有一些补充”。

还有另一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。拜托不要谦虚。我有一个好朋友，在CaseStudy后作的总结很有意思：我的同组队员都很谦虚，没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现，但我想各位都同意，毕竟这是一次面试，我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论，我很想给自己打10分。可我最后决定是9分，因为今天下雨，我的皮鞋有点脏。

有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁？许多人会很为难而回避，或者说：我们每个人都是那么优秀，如果非要选择，我选择我自己。你大错特错！面试官不是要靠你们来选择淘汰谁，他是在考察你的ManagingCourage。你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说，你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉(留下狮子，海豚，狐狸等，先淘汰掉孔雀)。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。

篇15：如何和HR谈薪水

。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的'还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况，

在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

篇16：HR谈面试自我介绍

HR谈面试自我介绍

面试自我介绍要注意些什么呢？请看HR的说法

首先，“经历“不等于“经验”，“经验“是指“由实践得来的知识或技能”。而回过头来审视大学生们所追求的“经验“，则是一种急功近利的“经历”，他们认为“进鱼缸游一圈，就成了金鱼“，于是，他们不惜花费宝贵的时间，频繁走过场。恨不得把一天当25小时，做25件大事情。但是，这样机械地像一只蜻蜓“掠过水面，不留痕迹”，“经验“又何从谈起?

其次，“经验”的含金量太低。在人才招聘会上，只要一提到“经验“，很多毕业生在进行自我介绍时经常就是“三句不离本行”:家教、推销、端盘子……而这些被他们津津乐道的“经验“，其实并没有什么实质性的内容，

殊不知，用人单位看重的是在相关行业内的实践技能，是对该项工作在意识层面上的认知，而不是简单的家教、推销、端盘子。说白了，这些活儿，随便找一个人去做，恐怕也不会差到哪里去。作为一个大学毕业生，希望以此来突出自己的能力，显然难免有些荒唐。

我们常说“先天不足，后天弥补”。其实，每个人的“经验“都不是与生俱来的`，大学生也不例外，他们的主要任务是做好知识储备，毕业后走上工作岗位“实践”，才能锻炼出真正的“经验“。所以，用人单位如果简单地以“实践经验”来苛求应届毕业生，显然是对常识的不尊重。而大学生为了迎合用人单位的喜好，把宝贵的学习良机，奉献给没有实质意义的“经验"，显然是舍本逐末，必将得不偿失。