简历怎样才合格

由一大口橘子 分享时间：2023-09-17 07:30:10 收藏本文

【简介】感谢网友“一大口橘子”参与投稿，下面就是小编给大家带来的简历怎样才合格（共16篇），希望能帮助到大家!

篇1：简历怎样才合格

简历怎样才合格

一、字体

确保你的字体大小适中，字号太大分页过多，不利于HR经理的快速阅读，字号太小让人难以辨认，就失去了阅读简历的兴趣。字体最好用常用的宋体，比较公正正式，如果你用火星文做一份超级个性简历，那么你这辈子找到工作的几率就等于零了。

二、确保简历真实

简历真实性的重要性在很多文章中都做过表述，这里再强调一次，一旦你的雇主对你的工作背景进行调查的话，那你的工作机会就会跟你说再见了。

三、体现自己的个人能力

可能你没有你应聘岗位的`工作经验，这种情况下就要突出你个人的才能，而不要重点去罗列你之前的工作经验了，因为那些工作经验对于这份工作来讲没有很大的意义。要从以前的工作经验中体现你个人的素质，表明你是有能力胜任这项工作，并且能够在最短的时间内做到最好的。

四、突出你的优点

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

五、不要推卸责任

不要把你离开公司的原因推给原来的公司或者老板，或者这部分内容干脆不要出现在你的简历上，因为这个对你的求职没有好处只有坏处。

六、工作经历突出与本岗位相关的项目

不要简单罗列你自从毕业后所有的工作经历，重点突出近期的或者与你应聘的这个岗位相关的工作经历。

七、符合目标岗位

你的求职简历的内容要与你应聘的岗位存在相关性，不要用你应聘通讯工程岗位的简历去应聘网络销售，HR经理一般是不会选择这种简历的。

篇2：怎样才算是合格的教师？

窦桂梅认为，教师起码要有一手好字、一篇好文章、一副好口才。而她同时也把一手好字、一篇好文章、一副好口才统称为“三个一”作为清华附小里所有学生的目标。学生在一日日成长进步，教师怎能停滞不前？

说课：有自己的理解才有精彩的设计

教师的成长离不开经验交流，而说课正是教师彼此切磋的常用方式。说课虽然只有十几分钟时间，却能反映出说课者对教育、教材、学生的理解，反映出说课者的水平。

怎样才能使说的课更加精彩？窦桂梅认为，教师要把教材分析透。文章一旦进入教材成为课文，其价值就发生了变化。除了原本的“传播信息”价值，还有“如何传播信息的信息”的价值。这种“如何传播信息的信息”就是所谓的“教学价值”。要把课说好就必须把握好教学价值，并以此为依据去设计一堂课。

奥苏伯尔说，一个概念要获得心理意义，必须与头脑中已存在的概念建立起实质的必然联系。比如，三角形的面积是与矩形面积相联系的，缺少矩形面积公式，三角形面积公式只能机械识记。最近发展区理论认为，当新输入知识或信息保持在可理解或接近的程度时，原有知识水平与输入水平的“差异”会进一步刺激学生的语言发展。

教学的目标阐释要清晰。教学重点一定是教材的具体内容里的`，教学难点是从学生角度出发的学生学习着眼。

教学流程的设计要经得起推敲，符合教学规律和实际情况；说课时要详略得当，对教学重点难点要详细阐述；说课不但要说“教什么”和“怎样教”，更要说出“为什么这样教”，以便听者从中看到说者对教材以及对教学的认识。

综观上述几个方面，可知教师的理解在精彩的说课中所占分量不容小觑。无论是对教材的分析，对教学目标的阐释，还是对教学流程的设计，教师自身的理解都起着决定性作用。

听课：把获得的“利息”转化为日常教学行为

窦桂梅将听课得来的收获称为教学工作中的“利息”。她认为，管理者应当把听课作为研究的专题，同时，教师也应当把听课获得的“利息”转化为如吃饭睡觉般最自然不过的日常教学行为。

身为教学管理者，不能不思考，如何调动所有教师带着问题走进课堂听课，变学校的要求为自身专业发展的必需，使听课真正成为教师日常工作的一部分，使这样的一种现象成为校园文化的一部分。身为教师，不能不行动，如何取他人之长，及时弥补自身之短。只有将听课所得及时运用到自身实际教学中，才不会让听课成为一种形式主义，白白浪费自己的时间，将教学“利息”拒之门外。

有听课自然就有评课。窦桂梅认为，评课不能仅仅停留在用耳听、用笔记、用嘴说的流程中，它应该是专业上的引领与带动。评课者应当让讲课的教师感觉到你的确有一双慧眼，既能发现教学的亮点，又能指出存在的问题，准确地解剖盲点。

正视问题和发现不足是评课的重要目的。因此，评课的时候一定要“缺点不漏，优点说透，方法给够”。传递真实的心声，真正的水平，告诉讲课的教师怎么做会更好，这样，对方才会心服口服地接受你的观点。

写课：思考并记录教学是成长的极佳途径

在窦桂梅看来，写作不是创作，而是一种教育生活。具有写作兴趣的教师总是富有情感，拥有理性的头脑，总是保持一种敏锐的眼光，悉心体察身边的冲突和矛盾，聚集点滴的教育教学感悟，汇成思想的洪流。“写课”就是在思考教学，就是在表达思想。“只看不想，只说不写，回过头来什么也留不下。”

这里的写课或许可以与教师写“一篇好文章”结合起来。叶澜老师曾说，一个老师上十年课不一定能成熟起来，但写一年的教学日志却肯定能够成长起来。这里的成长或许不单指教育思想的积淀，也包括在书面表达上的变化。既然如此，写课岂不是教师成长的极佳途径？

如窦桂梅所说，语文学习很多不是“懂不懂”的问题，而是“好不好”、“美不美”、“深不深”的问题。那么是不是也可以说，教育虽然有正确与错误之分，但更多的是方式上的好坏之别，程度上的深浅之差？若事实果真如此，那么，每一位教育者就都有了前进的必要性。而教师所要做的，就是回到教育的原点――用阅读与写作提高素养，用自己的独到理解深度备课，走向儿童心灵的深处，用良心教学。也许，教师就是这样炼成的。?■任君

4月14日《中国教育报》6版

篇3：怎样才让简历脱颖而出

看到网上有人说简历不应该是记叙文而是议论文或者说明文，唯一要说明必须要论证的就是你为什么适合应聘的岗位。的的确确，简历就是让你通过不同的论点证实为什么时候。那些工作经验和教育培训经历无一不是论点。比如：

成绩。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该写出来，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力的逐步提升。这样雇主就能了解到你的成长过程和价值。

技能。醒目的'突出自己的技能能让人快速的了解到你与众不同的长处，技能使你在雇主脑海中迅速画出一幅“印象图”。列出所有与求职有关的技能，还要注意说明这个技能是“一般”还是“熟练”或“精通”。特别是外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，不少专科生胜过本科生的原因就是因为有过硬的“一技之长”。

能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明确，最重要的是要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历能博得人的“第一印象”，才能顺利的征服未来的雇主。

篇4：怎样才算是一名合格的创业者？

怎样才算是一名合格的创业者？

作为一名创业者，是否只有创业成功了才能算是合格的呢？我个人认为，这可不一定，在许许多多的创业者当中，失败的还是占了多数，但一次的失败并不代表永远的失败，那么，怎样才算是一名合格的创业者？

创业对个人的心理素质、人生态度、精神状态、思考方式、行为模式的要求甚高；而对个人的教育程度、知识水平的要求并不高。但作为一个成功的创业者，除了要有一定的基本素质，还应该具备一些基本的技能储备。这些储备包括：

1.工作经历和经验。虽然大名鼎鼎的比尔盖茨和戴尔都是大学没毕业就开始其创业过程并大获成功的，但基本的工作经验和受雇的经历对成功的创业是必不可少的，因为大部分创业者是在工作中学到从事生意的专门知识和发现商业机会的。想发财致富请登陆6788.cn

2.管理者的经验。管理者不同于创业者，创业者要敢于冒险；而管理者则要稳重谨慎；创业者注重于宏观和大局；管理者更注重细节。但在创业的过程中，特别是初期，作为小企业的拥有者，创业者要担负大部分的管理角色。而如果有作为管理者的经验，对创业的成功是大有裨益的。

3.基本的商业知识的教育。商业知识包括经营企业所不可或缺的法律、会计、财务、税收、行销、人力资源、宏观经济、企业组织结构、企业战略等专门知识。创业者当然可以借用外脑，如请教咨询公司；也可以雇佣专业人事，如会计和律师来处理这些专业问题，但作为企业的所有者和经营决策者，对这些商业知识应该有基本的掌握。对其中的某些领域，创业者甚至应该成为专家，比如一家金融服务公司，创业者应该是金融理财的专家；而对一家快速消费品公司的老板，他应该是市场行销的行家里手。

4.从事生意的专门知识。所谓专门知识是指你的企业生产的产品和提纲的服务的相关的专业知识和技能，比如你如果经营一家汽车修理厂，你当然要有汽车、汽车修理、汽车配件以及汽车保险和理赔的`专业知识。

5.学习你还不懂的事物的意愿和能力。有一首歌唱到：不是我不明白，这世界变化快。那种靠一门手艺过活一生的时代一去不复返了。要成为成功的创业者，需要不断地学习，活到老，学到老，终身学习。

有一个国家的谚语是这样说的：告诉我怎样做，我很快就会忘掉；做给我看，我也许会记住；而让我参与其中并亲自实践的化，我就会了解其中的奥妙。作为一个成功的创业者，他（她）只能亲自实践，在战争中学习战争，而所有成功的创业者都不可能是培养出来的，他们是在商业实践中磨练出来的；是在不断地挑战自我的过程中成长起来的；是在残酷的商业竞争中存活下来的。想发财致富请登陆6788.cn

综上所述，创业所需的绝大部分素质和技能是不能从书本和课堂中学到的，它们也许是一个人的个性和天资；也许需要一个人不断地磨练和熏陶；也许是一个人某一天的突然领悟；也许是一个人长年社会实践的积累。本人和本书所能做的就是力图使创业者学到一些管理知识、商业技巧和他人的经验。这可以将创业的风险降至最低。没有人能担保你创业一定成功；没有人能保证你一定赚钱；也没有人能确定你是一个适合创业的人，因为创业你需要冒险；因为成功需要你努力；因为需要你实践。有很多朋友对自己现在的际遇不太满意，他们渴望通过创造自己的事业来改变自己的生活。

这种想法无疑是很好的。可我也曾遇到过很多朋友，他们只是单纯的有这种想法，却缺乏将之变为行动的能力。这里说到的能力并不是小瞧他们面对困难的决心和吃苦耐劳的精神。而是指他们缺乏一种行之有效的方法。

那么，怎样才能成为一个合格的创业者呢？

这个话题会很长，一路看下去也许会耽误你不少工夫，但这些时间却是绝对值得的。”工欲良于行，必先善其器。”所以，想要创业的朋友一定要抽时间先阅读以下的文字。它并不是商战制胜的秘诀，但绝对可以让你在漫无头绪的跌撞中理顺思维。

篇5：合格简历如何写

合格简历如何写

第一，简历的内容要尽可能详尽，具体。使部门主管仅通过简历就能了解到你干过什么，你具有哪方面的能力，你所拥有的素质是否是他们所需的。有些学生不明白这一点的重要性，把简历写的如同论文的大纲，使自己在无形中就处在了竞争的弱势。如果做过销售，就不要简单的写：从事过销售工作。而是要具体的写清所从事的是食品业还是电子产品。完成了怎样的销售成绩，为公司带来了多少利润，如何击败竞争对手。如果做过公关策划，也要详细的`罗列出活动的内容和影响。很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们看重的是你所从事过的工作是公司所需要的。

第二，尽量避免把简历写的平淡无奇。换句话说，不要千篇一律。要知道，人事主管常常会同时面对几百甚至几千份简历。很多学生因为求职过程的劳心劳力而对其敷衍了事。面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份简历。这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。如果能针对不同的公司表达不同的了解和兴趣，让别人感到你的诚意和坦白，无庸赘言，你的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。

篇6：怎样的简历才适合自己

毕业生在毕业实习时要怎样写一份简历才适合自己还是怎样制作一份个人简历模板。毕业生实习时的简历要写什么样的内容才能让自己在求职路上更容易找到工作。

1、写简历之前要先选择一份适合自己用的简历模板，简历模板不是什么格式都适合自己用的，如果不想制作还是不会制作简历，当然也可大学生个人简历网下载，下载来以后要按自己的求职要求与个人信息修改内容还是填写内容。

2、毕业生写简历尽量写自己对于那方面的工作比较感兴趣的，自己喜欢的工作类型，自己喜欢什么样的公司与公司环境这几点在写简历之前要先了解清楚自己的爱好，投简历时要先了解招聘公司的各方面是不是自己喜欢的`。

3、简历写作时要针对性，如，求职意向，求职意向是直接说明了自己的应聘职位，如果自己应聘的职位跟工作时做的工作不一样那么自随时可离职走人，不是自己喜欢的工作又怎么能做得好又怎么能做下去。

4、毕业生写简历时还有一个重点就是自己的专业水平与个人技能技术，现在很多学生还是不知道的一点就是，以为自己学的什么专业找的工作就是以专业来找的，如果是这样想的话那么就错了，现在大部分都是专业跟工作对不号的了。所以在写简历时尽量展示自己的才能与技术。

5、写完了简历基本内容最后在简历中写100多字的自我评价来描述自己是什么样的一个，对于工作是什么样的一个态度，虽然几有100多字但你能写好你的自我评价足以让招聘企业录用你。

篇7：简历怎样做才具有针对性？

没有哪个单位会愿意接收一个不合自己单位需要，不能胜任本单位工作的人，

简历怎样做才具有针对性？

。这就要求毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”――简历。

一个毕业生从小学到中学，从这个单位到那个单位，有若干年的历史，既漫长又很单一。哪些内容该写，哪些内容不该写；该详细例举，还是该概括说明，每一部分都要经过精心裁剪。报社所需的编辑人才，会在文字能力方面有着特殊要求；企业需要业务秘书，会在政治行政组织能力和办公自动化方面特别在意；高校、科研部门需要工作人员，又会在学历层次、专业文章发表情况方面有着特别要求，广州某企业的一位负责人说：“我们在招聘广告上明确要求‘有较强的领导才能和文秘工作能力，而寄来的自荐表全部是些又红又专的德、智、体、美、劳全面发展的‘五好学生。叫我实在不知谁才是称心如意的‘媳妇。”

肯于花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作――这是一个对等式。

你必须首先对单位有所了解，才能把简历做得更有针对性――这是我们无论在面试技巧的有关章节中还是前面“求职序曲”中都一再向你灌输的经验之谈。

我们不赞成把所谓“放之四海而皆准”的万用简历、奖状、证书等等材料复印若干份，按照邮政编码上的排列顺序毫无目的地向所有用人单位寄出去。与其把钱花在复印简历上，到不如通过上网、到图书馆查资料以及仔细阅读本套图书，通过这些了解一个行业、一个单位的业内背景资料，而后以一个胜战者的信心走进一家用人单位的大门，把你“为他们设计的求职简历”放到招聘主管的办公桌上。

篇8：简历合格标准

简历合格标准

怎样才是合格简历，下面请看本站的整理介绍

1、介绍自己的情况，如年龄、性别、学历、所学专业或技术特长、技术职称、政治面貌、民族、籍贯等(不要忘记附上自己的近照，尤其是应聘服务行业的职业时)。

2、提出自己所应聘的职位，并阐述自己能胜任此项工作的理由，尽可能写得详细、充分。注意要谦虚、客观，不要夸夸其谈或信誓旦旦。

3、写自己的'简单经历，着重写从事专业教育以后的经历，如：在何单位从事过何种工作、resume 受过何种培训、业绩如何、是否受过嘉奖或处分，切不可浮夸或隐瞒。

4、谈一下自己对应聘单位的认识和发展前景，尽可能提出自己的意见和建议，表现出“主人翁”意识，但不要长篇大论。

5、写自己现在的身份和职位，提出工资、福利、住房方面的要求。这一点不必故意省略或觉得不好意思，目前央视有档求职的节目，非常的热门，讨价还价是很正常不过的事情，、。如果避而不谈，见面才提出来，容易使对方感到意外引起不快，只要不提出非分的或令对方难以接受的要求即可。这方面不能写得太多，因为对方对你的实际能力还缺乏了解，不要给人留下“为钱干活”的印象。

最后，写清自己的联系地址、电话及联系时间也是非常重要的。不然，无法通知前来面试和签约。

篇9：合格简历怎样写

合格简历怎样写

以下是YJBYS个人简历网为大家讲解的简历要怎样写

第一是求职者的个人信息

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

第二是教育背景

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的'知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”

新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

第三是让新人非常头痛的工作经历

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能

IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2-4张刚好，5张以上太多，7-8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。

篇10：如何写一份合格的简历

如何写一份合格的简历

人要衣装，佛要金装。对一个求职着来说重要性是不言而喻的。确切的说，只要获得面试的机会，投递就算是成功了。那如何才能书写出这样一封合格的？我想有两点是不可或缺的因素。

第一，的内容要尽可能详尽，具体。使部门主管仅通过就能了解到你干过什么，你具有哪方面的能力，你所拥有的素质是否是他们所需的。有些学生不明白这一点的重要性，把写的.如同的大纲，使自己在无形中就处在了竞争的弱势。如果做过销售，就不要简单的写：从事过销售工作。而是要具体的写清所从事的是食品业还是电子产品。完成了怎样的销售成绩，为公司带来了多少利润，如何击败竞争对手。如果做过公关策划，也要详细的罗列出活动的内容和影响。很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们看重的是你所从事过的工作是公司所需要的。

第二，尽量避免把写的平淡无奇。换句话说，不要千篇一律。要知道，人事主管常常会同时面对几百甚至几千份。很多学生因为求职过程的劳心劳力而对其敷衍了事。面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份。这样的是最不受招聘单位欢迎的。如果能针对不同的公司表达不同的了解和兴趣，让别人感到你的诚意和坦白，无庸赘言，你的一定会自然而然的鹤立鸡群。

篇11：如何写一份合格的简历

如何写一份合格的简历

人要衣装，佛要金装。个人简历对一个求职者来说重要性是不言而喻的。确切的说，只要获得面试的机会，投递简历就算是成功了。那如何写一份合格的简历呢？在看过很多的个人简历范文里，我想有两点是不可或缺的因素。

第一，简历的`内容要尽可能详尽，具体。使部门主管仅通过简历就能了解到你干过什么，你具有哪方面的能力，你所拥有的素质是否是他们所需的。有些学生不明白这一点的重要性，把简历写的如同论文的大纲，使自己在无形中就处在了竞争的弱势。如果做过销售，就不要简单的写：从事过销售工作。而是要具体的写清所从事的是食品业还是电子产品。完成了怎样的销售成绩，为公司带来了多少利润，如何击败竞争对手。如果做过公关策划，也要详细的罗列出活动的内容和影响。很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们看重的是你所从事过的工作是公司所需要的。

第二，尽量避免把个人简历写的平淡无奇。换句话说，不要千篇一律。要知道，人事主管常常会同时面对几百甚至几千份简历。很多学生因为求职过程的劳心劳力而对其敷衍了事。面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份求职简历。这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。如果能针对不同的公司表达不同的了解和兴趣，让别人感到你的诚意和坦白，无庸赘言，你的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。

篇12：规范合格简历

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

第一是求职者的个人信息

第二是教育背景

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”

第三是让新人非常头痛的工作经历

简历的最后应该点明自己掌握的`技术、技能

全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。

综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。

篇13：怎样努力才算努力？

怎样努力才算努力？

以我的揣测，那是因为爸爸妈妈对你的努力程度是有一个衡量标准的，那标准虽然不是尺子，却像尺子一样精确。那就是你的成绩和排名。如果你成绩是下游，肯定是很不努力的。如果你的成绩是中游，那就是努力不够的。如果你考了第一名，爸爸妈妈就会很高兴，认为你是真的努力了。不过爸爸妈妈在嘴上却仍不会承认你很努力，而常常会这样讲：“不要骄傲，还要再努力！”他们的“尺子”不光精确，似乎还会身长，让你永远够不着尽头，不能充分享受成功的喜悦

这就是爸爸妈妈叫你“努力、努力、再努力”的秘密。他们的秘密可以用一句话概括：努力是没有止境的，你永远要做最强的。

做最强、最好，这也是孩子的心愿，只是你需要考虑很多问题，比如，你除了考虑目标，也需要考虑本人的时间、精力，班级里的事情、与同学的关系，以及怎样玩等等。这些问题是不能回避的，因为你不是机器人，不是生活在真空里。所以，怎样才算努力，不能只用成绩衡量，而要换另一种方法去“测量”。

我们可以把一天的'时间细分一下，一个学生的时间一般可以大概地分为：睡觉时间，吃饭时间，学习时间，玩的时间。其中，睡觉时间和吃饭时间是必不可少的，而且大致公平，不会有人不睡觉、不吃饭。剩下的就是学习时间和玩的时间。怎样努力就体现在这两块时间上面。我们可以说，如果你把玩的时间抹去，留给学习，甚至上学、放学路上也一边走一边背课文、算习题，我们且不说这可能不可能，单说努力程度，可以说是再努力不过了。

事实上，几乎没有人能做到除了睡觉、吃饭，其余时间全部用来学习。我们只是说，用在学习上的时间的多与少，可以说明你的努力程度。

花最多时间去学习，是否就等于努力呢？不尽然。“努力”和“时间”这两者并不完全对等。如果你用了很多时间在学习上，但精神不集中，效率很差，也是白搭。所以，怎样努力除了需要你合理安排时间，还要看你是不是学习时精神集中，从而用最短的时间学到更多东西。

综合以上的分析，我们得到“测量”努力程度的方法了，即：如果你用了比较多的时间去学习，并且是精神集中地学习，就可以说是很努力了。

说到这儿，我觉得还有一个问题有必要说一下：努力是不是仅仅体现在学习上呢？我不同意把“努力”等同于“学习努力”。努力的含义、方法，不光指在学习方面，还包括：甜甜地睡觉。让自己每天睡个好觉，不要带着烦恼入睡，或者贪玩电脑影响休息。

安心的吃饭，最好不要在吃饭时还东想西想，或者一边看电视一边往嘴里扒饭，安心的吃饭可以让你更有力气，更有精神。

除了吃饭和睡觉，努力还包括娱乐。不要以为娱乐不需要努力。首先，你不在学习上努力，新课没弄懂，作业没完成，玩的时间就不会有。其次，玩的时候也需要痛快的玩，要暂时把学习和烦恼丢开，让自己彻底放松，恢复健康和积极的心态。

以上三方面都做好，再加上学习上的努力，才算是很努力的。

关于“努力”我们说得够多了。你会觉得这样处处努力很累吗？其实，努力的实质是切合自己的实际去安排时间，并尽力而为。当你自觉的安排自己的每一天，你就会处于一个积极、主动的状态，不是被动的，不是盲目的，这样的努力并不累，反而会带给你充实感。

篇14：怎样面试才成功?

今天面试又失败了,今年去了两次面试都好紧张的!自我介绍都不知道说什么好,只是简单说了几句,怎么办?

[怎样面试才成功?]

篇15：怎样求职才合适

12月份，又是一年大学生择业求职高峰期，这个冬天伴随着全球经济危机的影响，多数企业的人力资源计划缩减了招聘需求，加上应届毕业生数量的增加，很多大学生朋友越发迷茫和无助，

怎样求职才合适

。我们采访了部分学生和企业，并进行了一次求职问卷调查，对求职者的求职心态和用人企业的需求做了一下调查，结合专家点评，对正在求职的学生或许会有些帮助。

>>>我想进国企

良好的环境能稳定发展

出场人物：马晨，青岛大学应届毕业生，机电工程学院，机械工程及自动化专业，7月毕业。

关于今后的就业道路与选择，马晨喜欢到国有企业工作。原因是国企有着良好的工作环境，和谐的干群关系，以及职工积极性和创造性的稳定发挥都是其他企业无法达到的。马晨认为：“国企比私企更加锻炼人。在国企要比在私企多考虑很多问题，不是只做好业务，有一定的技术水平就可以的；国企人员之间的竞争也很大，个人能力与技术水平跟进不及时的话，很容易就会被自然法则淘汰。”

谈到长远发展，在国企工作相当一段时间后，马晨表示会考虑去创业。马晨认为有了能力，有了人脉，有了资本，就可以选择自己创业。谈到原因，马晨说：“趁着年轻，总要多打拼一些，不能畏惧失败，相信任何人都有自己创业当老板的念头，可是刚刚毕业的大学生，人脉和资本都几乎为零的情况下是很难在创业的道路上走得很远的，现今社会竞争如此激烈，要想立于不败之地必须有足够的支撑。”

关于薪酬要求方面，马晨觉得1000～元左右即可，随着工作时间和经验的积累，薪酬会慢慢提高。

>>>我想进外企

先进的管理和较高的待遇是关键

出场人物：王也，中国海洋大学应届毕业生，英语专业。

王也的理想是到外企工作，吸引她的是外企先进的管理模式和相对较高的待遇以及良好的工作环境，还有优秀的企业文化和员工团队意识。“优秀的外企具备高品质成熟的产品，优质的品牌和形象；在市场竞争方面有着长远眼光；而且在外企的环境里可以更好地提高外语水平”，王也说。

上学的时候，王也就注重社会实践锻炼，节假日，参与了海信电器[23.91 1.14%]商业演出并担任主持及歌舞演员，担任全球养殖水产展望峰会翻译、接待，并被评为优秀志愿者，做了一名北大新学堂英语课件兼职销售人员。谈到以后的职业规划，王也说：“我有一个9年职业规划，20～，在外企做一名商务助理，并通过GRE和高级商务英语考试，取得相应资格证书，年薪超过3万元；20～，在外企做到部门经理，并取得MBA学位，年薪超过10万元；20～，在外企做到高级管理人员，并取得博士学位，年薪超过25万元。”王也对自己的未来充满信心。

>>>我想进民企

个人发展空间很大

出场人物：范先锋，青岛大学机电工程学院应届毕业生，机械工程及自动化专业。

“对于今后就业方向的选择，我更钟情于民营企业。”范先锋说，“现在民营企业管理制度逐步完善，员工福利不断提高,民营企业的最大优势是能为人才提供很大的发展空间，只要我们自己摆正心态，一定可以在民营企业中大有作为，

”

谈到以后的发展，范先锋非常自信地说：“如果进入一家民营企业，我会争取尽可能多的机会，用一年半的时间，就可以把所学的专业放到企业中去打造，可以让自己成为一个骨干人员。”范先锋谈了很多在大学中的锻炼机会，感到收获颇丰。他从事过电子商品的买卖，并成为“一台电脑助百万大学生创业”青岛大学的创业典型；20工作于奥帆赛残奥帆赛志愿服务指挥部，20工作于第十一届全国运动会青岛赛区组委会。范先锋说：“作为一名正要跨出校门的毕业生，工作经验、人脉关系等都很欠缺，还需要不断学习。”

关于薪酬要求方面，范先锋认为，1500元左右即可。随着工作时间和经验的积累,薪酬肯定不是问题。

>>>国企

需求多维度，规划培训完善

出场人物：于文娟，海尔集团人力资源部人才配置经理。

校园招聘是海尔集团人才战略储备的主要手段之一，变革中的海尔比以往任何时候都渴望新生力量的加入。

具体来说，年海尔集团的校园招聘，仍以本科生为主，对硕士及以上学历人才的需求较往年明显提升。对学生的素质要求是多维度的：第一，要具备基本的核心能力，比如诚实守信、热忱敬业、主动负责、客户为尊等；第二，要有扎实的专业基础知识；第三，要有良好的学习能力、综合知识的实践运用能力。

海尔为新员工设计了多元化的职业生涯规划和培训体系，让新员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练，不断积累多岗位的工作技能和跨领域的工作经验。

海尔为员工提供了多元化的薪酬福利、激励机制，支持集团战略目标的达成，从而实现员工与企业双赢。

>>>外企

新人要有持久努力与良好定位

出场人物：陈黎晖，TNT青岛分公司人力资源经理。

TNT作为一家全球化的物流公司，公司每年有带薪实习岗位的招聘需求，企业在发展过程中，需要新鲜血液补充的，而优秀的应届毕业生永远是企业的首选。我们提供的招聘岗位有财务实习生、销售实习助理、客服实习专员、操作实习专员等，这些岗位的招聘目的实际就是为公司发展在做人员储备。

成功源自持久的个人努力与清晰的自我定位，个人价值观与企业价值观的一致性，并找到了合适自己的位置。

为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，TNT每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研，以清楚地了解业界水平，同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。

>>>民企

素质是基础，技能是保证

出场人物：薛宝军，净雅集团招聘部经理。

净雅的人才观是“先识马、再养马、再赛马；素质为本、技能为用、素质和技能决定业绩。”

企业要发展，人才是关键。为了企业的可持续发展，净雅集团在充分挖掘内部员工潜力的同时，也通过优厚的政策在社会广纳人才；从年开始，净雅集团从高校应届毕业生中开辟了“绿色通道――考研直通车”计划，即从应届本科毕业生中挑选有管理和营销潜质的优秀本科毕业生，在长达一年的系统培训后，再由企业出资送这些学生到中国人民大学攻读企业管理、市场营销方向的在职研究生，全方位打造企业上市和未来连锁经营发展的优秀人才。

薪酬福利以及待遇上，净雅集团都做到了行业领先。企业会在国内实现A股上市，张永舵总裁将拿出很大的比例奖励给企业各层级优秀的员工，让员工成为真正的创业者。

专家点评：

大学生求职要理性职业规划要提前做

调查数据显示看得出大学生的求职将首先遇到薪资这个大绊脚石，其中有74%的大学生期望月薪3000元以上，而事实上，受金融危机影响，青岛届本科应届生的起步月薪大多在1200元左右。有74%的大学生求职倾向于国企和外企，专家认为，刚毕业大学生不应只盯着企业是否稳定或薪酬达到个人的要求，而是应以自身的职业规划为基础，不断地锻炼自己的职场内功，积累更多资源为目的。有42%的大学生期望从事管理类的工作，这与现实有着很大的差距，几乎没有一家企业会将刚刚毕业的大学生放到管理岗位上，应届大学生应踏踏实实地从基层做起。

专家建议大学生应从初入大学开始，及早地为自己做职业生涯规划，机会都是留给有准备的人，不要等到大四毕业的时候才抱怨工作难找。