写简历要体现出重点内容

由九公主的糖葫芦 分享时间：2023-09-17 08:06:34 收藏本文

【简介】感谢网友“九公主的糖葫芦”参与投稿，以下是小编为大家准备的写简历要体现出重点内容（共15篇），希望对大家有帮助。

篇1：写简历要体现出重点内容

写简历要体现出重点内容

简化简历时需要遵循的原则简历制作最忌讳大段大段的文字，或者过多累赘的描述，许多人以为文字多是体现自己认真的表现，其实不然。简历应当简明扼要，简化简历时应当遵守几个原则。

1.独有的经历要保留，这是最高原则；

2.最近原则，所选经历最后是5年以内的；

3.相关原则，所选个人经历应与应聘工作尽量相关；

4.着名的要突出，这是指可以把你和一些着名的事物联系起来的个人经历；

5.留白原则，简历要上的的工作、实习经历，只需把最闪亮的拎给面试官看即可

地址在简历中提供一个地址就可以了，提供两个地址会使招聘者在选择信函或电话地址时左右为难。

年龄如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。

在各种媒体中刊登的招聘信息通常会有一定的年龄限制，例如从30岁至35岁。如果你38岁，你要做的就是推销个人才能，在面试中让招聘者感到年龄标准不是最重要的考虑条件。

在失业率较高的时段，年纪稍大一些的求职者一般不应该将年龄信息置于简历的显着位置而将其他的重要信息放在后面。

年龄或生日如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上“25岁”就可以了。不要提供生日或出生地方面的信息。

出生地与前面一样，如果这方面的内容能为招聘者提供有趣的信息，才应该提供。

简化，是一门艺术，需要对语言进行锤炼，更需要学会选择。

选择，是自我认知的一个过程，也是人职匹配的过程。有些同学在各种经历的取舍方面，往往犹豫不决，究其原因，其一是对行业和岗位的认识很模糊，不甚了解，其二，对自身的优势和能力没有做一个全面的梳理。

学会取舍，才能突出优势，达到简化的效果。有效地简化，也是提升个人品质的一个重要方面。简化，不仅仅是技巧性的手段，更是一门叩问内心、创意生活、悠游人生的艺术。

做一份展现自我的.简历，找一份适合自己的工作。

如何让简历中“岗位职责”体现出来

据网上调查称，几乎90%以上的简历都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。

列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人对你的客观肯定。

对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。

2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。

3、不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。

4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“9月”，后面是“.9”。

5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。

篇2：怎么写简历？简历的四项重点内容

一、简单介绍你是个怎样的人，重点介绍你的姓名、年龄、身高、性别等个人信息。如果对外在形象相貌感觉良好，有必要附加一张个人生活照片。

二、介绍你的学习经历。重点描述大学期间学习内容，要清晰明白的告诉招聘单位你的毕业院校，学习的专业，所取得的学历，是否有第二专业，资格培训认证(比如职业资格考试培训)等，

学习成绩优秀者，可以把成绩单、奖状附上。

三、介绍你的社会经历、工作经验。如果你有过实践、实习等经历比如参加促销、实习等一类的活动，要认真写出来，这样会提高你胜出的机会。

四、你能做什么？你想做什么。既是求职意向，这是非常关键的。有些同学，讲了大半天也没有告诉招聘方，你到底适合干什么，你想干什么，你的意向是什么，就是求职目标不明确，有些同学笼统的写上从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是不行的，你应该尽量清晰表明你要应聘那个工作而不是那类工作。因为求职简历是有针对性的，在求职之前，同学们要知道单位需要招聘那些职位和岗位。

篇3：写简历内容自我介绍作为重点

个人简历看似是一个个体，但是在制作过程中需要分为两部分，一部分是简历模版而另一部分则是简历内容。但是很多求职者在制作过程中只注重简历内容的编写而忽略了简历模板，这种制作个人简历的方式会让大多求职者失去面试机会，因此在编写个人简历的时候不能只是注重简历内容的编写，还需要知道如何选择简历模板才能够为个人简历加分。

A-为个人简历加分选择优质简历模板是关键

制作个人简历的第一步就是选择一个简历模板，在选择简历模板的时候可以结合自己的求职意向。如果求职者的求职意向偏向于死板一些的'工作内容，可以直接在专业的网站上下载使用，这种简历模板虽然不能在很大程度上吸引招聘人员的眼球，但是却不会在模板编排上出现问题。但是如果说求职者的求职意向有关于艺术或者设计，则需要在简历模板上增加一些能够凸显个人特色的设计，这样选择简历模板才能够为个人简历加分。

篇4：简历重点要突出

越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢？

资深职业顾问郝健表示：很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：

重点：就是指最重要的'内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。

针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。比如说智联，可以为求职者保存6份不同的简历以供使用。

内容润色是良方简历造假不提倡

如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象？

对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，是很容易遭到用人单位的反感的。

职位需求要看清

有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。

智联招聘职业顾问刘祥谦先生表示，目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中；而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。

“广撒网”不可取

“海选”这个词每个人都不陌生，而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。

对此，刘祥谦表示，根据去年智联的一个调查，大约25%的求职者会盲目的投很多简历。他认为“广撒网”可能会严重的打击求职者的自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。

简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原则，并能独树一帜，找到心仪的工作指日可待。

篇5：简历要重点突出

越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢？

重点：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。

内容润色是良方简历造假不提倡

如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象？

对于社会上的`这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，是很容易遭到用人单位的反感的。

篇6：简历写作重点内容

求职个人简历要写出重点才能让自己的求职更快找到工作，写个人简历时要知道简历中的重点内容，简历不是什么都写的，跟求职没关系的内容是不出现在个人简历中的，那么在求职时有那些内容是不写在简历上的还有那些才是重点?

1、求职简历不写的`内容有：个人生活信息这是指个人的交友与生活一部的信息是不写在求职简历中的，因为这个跟个人求职没在任何关系，写这个个人信息是不必要的，透露了太多的个人信息也不好，要是有一点不好的话那么招聘企业就不会录用你。

2、个人家庭信息不写在简历中，家庭信息也就是说的是家人，家人跟自己个人求职是没有关系的因为工作只是自己做而不是家人一起来工作，家人情况出现太多在简历中反给自己让人了解太多，万一让骗子知道了详细的情况就更不好了。

3、个人简历重点内容：写个人简历时应该将个人学习经历与工作经历作为重点来写，将自己在学校最近的几年所学的专业与专业水平知识写在求职简历中这是展示自己的学习知识能力国。

4、工作能力也就是工作经历，自己之前在什么公司上班职位是什么，在工作中自己的工作水平有多强，对于工作时自己一个能否到不用别人帮助的能力，能独立完成工作与效果的问题。

写个人简历重点就在于工作经历与个人技能水平，只要这两个在求职简历中写出来突出自己的s能力那么求职就不是问题了。

篇7：写简历内容要跟职位相关

写简历内容要跟职位相关

求职时要怎样写好求职简历的技巧，毕业生写简历时应该注意那些细节问题，在写简历前大家可先阅读求职简历与同个人广告作为参考，简历是每位求职者必要文件，但是简历能不能帮你找到工作就要看你简历写得怎么样，以下本网提供一份更专业性的毕业生写个人简历技巧阅读。

众所周知，每年的三月四月是招聘求职的旺季，如何在这关键时刻锁定住HR的眼球，顺利进驻理想的企业，想必是每位走进智联的求职者最为关注的问题，近期小编就采访了某知名设计公司的HRM Rebecca，Rebecca给智联的求职者提出了以下求职建议：

“简历，一定要与你求职的职位相匹配!”

从业多年的Rebecca，对于简历的筛选有着自己独到的见解，“我们对于初次进入面试环节的'人选，在简历的筛选数量上没有固定的要求，不同的职位，筛选的数量也不同，举例说明，一个普通的基础性职位，基本不用浏览太多的简历，就可以找到;然而诸如设计总监类的管理职位，甚至有过浏览上百封简历都无法找到理想人选的情况……，这时，如果想抓住HR的眼球，就需要简历与职位的高度匹配。”

“简历，一定要抓人眼球!”

“简历，是走进理想公司的敲门砖，想要高度匹配，有些小小的捷径，”Rebecca笑着说“其实在我筛选简历的时候，竞争对手的名字会让我格外注意，如果你有过类似的工作经验，一定要在简历的明显位置做出说明，甚至在简历的题名，邮件的题名中做出呈现，相信会加分不少”。其次，详细的工作经历及工作业绩，也是求职者在简历编辑时候需要注意的地方。

相信，做到以上几点，你的简历一定不会石沉大海。

篇8：简历内容要具体

经常看到一些简历满纸的“较强的沟通能力、很强的社会实践能力、抗压性高……”之类的定性类词汇，不是说这些东西不能写，但是每一条都要有事实和自己的经历来佐证，否则你说什么就是什么，那还要面试官干嘛！面试官的作用就是通过你的一言一行，以及你过往的经历，来判断你的素质和能力是否符合公司标准。

所以建议大家把一些能表现你自己特质的事情简要地写在简历上，这样内容具体，不空泛，也能让面试官找到提问的方向，让你有更多的机会展示自己。

另一种习惯，我不知道是什么时候在学生群体中形成的，就是总爱在简历的.页眉或者页脚，或者其他什么醒目的地方，写一句看上去豪情万丈，其实毫无价值的话。随便摘几条，大家应该很熟悉：

“给我一个机会，还您一个惊喜！”

“相信我，没错的！”

“是金子，在哪儿都会发光！”

“我愿用我的热情为贵企业奉献全部的力量！”

……

我猜想，有些学生是感觉如果不加上这种套话，就会觉得简历没有分量。但我看到这类话，心里就有点不爽，面试官不会因为你写了这些东西就认为你这个人有自信、敢担当等等，否则面试也太容易了。这种看上去漂亮的话属于那种写在简历上没什么帮助、扔掉它也不会觉得可惜的东西，属于典型的假大空范畴。所以，简历实实在在，清清爽爽就好，没必要狗尾续貂，人云亦云。

篇9：简历内容要精练

简历内容要精练

个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

（1）简历内容不精练、表达不切题意。

（2）过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的`获得。

（3）条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。

（4）字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

（5）稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

（6）工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

篇10：简历的重点要突出

简历的重点要突出

一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行“招来既能用”的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。所以对求职者来说，能否得到面试的机会，最重要的就要靠工作经验怎么写了。

对于职场老手来说，工作经验是变现能力的最重要手段，企业主也以此来评估求职者的能力和薪水要求。

但是这些方式对于应届毕业生来说就有些难了，年轻的`毕业生在工作经验上普遍都是钟点或者攻读的，负责的项目也因为年轻和能力有限，都属于服务、劳力类型的，因此在校期间的打工经验做到什么成果，就是你填写工作经验的重点了，比如说你做家教的学生考出了多少分的成绩，远比你单纯写上“每年假期都做家教”效果要好的多。

以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。

应届毕业生应该着重描写在学校生活的中的“团队经验”，在人事经理看来，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊、合作等活动，往往就代表着有一定的谈判协调能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过，还要注意的是，并不是每项工作经验对求职者都有帮助，工作经验一定要经过认真的整理和选择，才能放到简历中。

篇11：简历写作要把握重点

简历写作要把握重点

做什么事都要有个重点，简历写作也不例外，下面应届毕业生网简单的说说这个问题

对症下药才是王道。

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

现在，网上也有很多可以做测评的，最后会生成一个你自己职业测评报告。现在企业都讲究“人职匹配”，有了测评作依据，证明你适合这个工作，企业还有不留用你的'理由吗？

简历照片有学问，太丑太美都不好。

有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

成绩很重要的，奖励、证书一定要有。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。

篇12：简历写作要抓住重点

作为求职者，要清楚知道，制作个人简历时，一定要把重点清楚的展示出来，如应聘者的优势是什么，谋求的是什么职位，要一目了然。

有很多求职者，能力是很强的，但是简历却写的没有重点，表现不出来自己的能力，自然也就得不到面试的机会。如果一份简历看上去即适合任何单位也适合任何职位，那么很有可能会让HR感觉求职者没有工作目标。

一位知名的HR曾经说过，假如有个人对两个职位都感兴趣，那么他肯定都干不好。

所以如果你想申请多个职位，那么请多准备几份不同的简历。

简历主要写什么

个人简历的基本框架

理想简历必备的四要素

如何让简历远离“雷区”

篇13：简历要怎么写

简历要怎么写

应届生简历毕业生简历毕业生个人自荐信模板应届毕业生求职信范文大学生简历

个人简历范文毕业生个人简历表个人简历模板

简历编号：	个人简历封面	更新日期：	求职信是什么？	无照片
姓名：	大学生个人简历	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	170 cm?60 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	39 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

市场/营销：医药企业销售总监、总经理、高级管理：医药企业总监、商务经理、市场/营销：医药招商经理、省级经理

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广东省广州深圳

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：-12 ～ -12广药集团明兴制药公司
公司性质：	所属行业：
担任职务：	营销总监
工作描述：
离职原因：

公司名称：	起止年月：-12 ～ 2004-12广西北生药业有限公司
公司性质：	所属行业：
担任职务：	业务副总
工作描述：
离职原因：

公司名称：	起止年月：-01 ～ 2003-12深圳三九医药贸易公司
公司性质：	所属行业：
担任职务：	地区经理、省级经理
工作描述：
离职原因：

公司名称：	起止年月：-12 ～ -12广州市广增医药公司
公司性质：	所属行业：
担任职务：	地区经理、省级经理、大区经理
工作描述：
离职原因：

公司名称：	起止年月：1994-01 ～ 1997-12安化第二人民医院
公司性质：	所属行业：
担任职务：	外科医师
工作描述：
离职原因：

教育背景

毕业院校：

中山大学澳门科技大学

最高学历：

硕士获得学位: 医学学士

毕业日期：

2004-03-01

所学专业一：

市场营销

所学专业二：

临床医疗

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1988-09	1993-07	湖南医科大学	临床医疗	本科，医学学士
-09	2004-03	中山大学澳门科技大学	市场营销	MBA硕士证书

语言能力

外语：	英语优秀
国语水平：	优秀	粤语水平：	良好

工作能力及其他专长

	我在医药行业销售工作近，对医药企业的运作熟悉。能驾驶团队，有诸多成功案例，对医药招商、临床及OTC运作均有深刻理解及独到经验，有现成客户网络，与医院（广东）及全国商业有很好的关系，能胜任医药企业招商总监、营销总监、业务副总、省级经理以上职位。

详细个人自传