简历里如果提出的要求属于法定性质
【简介】感谢网友“Nice四菓冰”参与投稿，下面就是小编给大家整理的简历里如果提出的要求属于法定性质（共7篇），希望您能喜欢！
篇1：简历里如果提出的要求属于法定性质
简历里如果提出的要求属于法定性质
所谓法定方面的要求就是国家有关部门对企业做出的相关规定，比如试用期是一个月而不再是以前的三个月时间，还有企业和求职者签订正式合同而不能是任何协议或者口头合约等，另外作为企业为员工提供五险一金是必须的，而不能出现三险一金或者其它形式的东西。如果一家企业连这些都做不到那么绝对不是正规企业，更不用看这类企业的实力怎么样。即便这类企业有实力那你需要投个人简历给它们吗？完全可以选择其它有实力的正规公司。 公司都不正规难道还用得着你考虑是否投个人简历吗？所以你在简历里如果提出的`要求属于法定性质，那为什么不可以？在个人简历里完全可以讲这些法定方面的要求加进去的，但是也不能讲所有法定要求加进去因为没有那个必要。比如说和公司签订的合约一定要是正式合同，一般公司都可以做到这些的所以用不着在简历里专门提一提，如果在简历里提出此类要求显得你对公司太不信任，好像人家就是骗子拿个什么假合同之类的东西忽悠你，是有这样的企业可毕竟是少数而不能为少数提出这种令人感到极不舒服的要求。 关于合同你可以等到需要签合同时再探讨，而关于试用期也等到面试的时候再说，主要是私营企业比较烂不按照国家规定做。所以应聘国企是不用提这些法定要求的，你应聘私企则只需在简历里要求五险一金，不提供这个那就没有什么好商量的。万一在上班期间出现什么问题而你又没有相关保险怎么办？篇2：不要在简历里提出薪酬问题
不要在简历里提出薪酬问题
运用数字可让简历更有魅力但在简历里有些东西可是不需数字体现的，所以不要想着用数字展示任何东西，有些地方运用数字或者增加某个带数字的东西，对于简历可是有害的那么到底是哪些东西不能用数字展示出来?
薪酬方面的东西是不能用数字体现出来的，因为薪酬最容易导致企业将你淘汰的，比如你写的薪酬超过企业的标准那有什么好商量的`?何况你又是一个大学生可不是资历丰富的人。为此大学生最好不要在简历里提出薪酬问题，人家会觉得你资本都不足还谈薪酬，是不是太自以为是了?注意薪酬方面的东西不只是工资还有交通补贴、住宿补贴等等，不过你可以咨询下企业是否提供住房，作为大学生不要担心这一点因为住房是非常关键的，如在一线大城市要是没有企业提供住房，这对于求职者造成的压力是极大的。
兼职经历或实习经历也不需你用数字做说明的，如果是社会求职者还需要在简历里说明兼职或实习经历的数量吗?如果是大学生也只需列出三四段兼职或实习经历即可，而不要再做多余的说明如自己做过多少份兼职，你是来上学的可不是来打工的。至于实习经历也是一样，你再做个数字说明也没什么用的，企业只是想了解你从实践里获得的东西而不是实践经历的数量。
你的性格、爱好、应聘目标等等都不能用数字展示出来的，这倒不是说你用具体数字说明你有多少项爱好，而是告诉求职者你虽然没用具体数字做说明，但是你列出的东西太多则已经说明其数量多，如目标太多说明你不专注。
篇3：求职简历中要提出自己的要求
求职简历中要提出自己的要求
为此求职者在简历里提的要求只要适当就没有任何问题了，企业的在这方面跟你差距过大使得你失去这个面试机会，这又有什么可惜的。你要求工资最少五千元而企业开价是两千元，那你跟企业商讨后工资能够上升多少?一下子翻倍到四千元吗?其实企业看到你简历里的薪水要求也会有自己的估量，他们不愿意把工资抬高到和你要求下限比较接近的水平，所以他们不会通知你来面试的以免浪费彼此的时间。所以设置下要求对于大家都是有好处的，节省时间、精力，免得你白跑一趟而企业招聘者也浪费了时间。
还有如果你不喜欢一个月出差五六次的工作，那你也可以在简历里说说这方面的要求，总不能等你进入企业工作后才知道这个工作需要经常出差，那你到时候不郁闷吗?于是你辞职又得重找工作，而企业也得重新招人花费功夫，为此大家有哪些比较硬性的要求都应该在简历里提出来。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
都说在简历不能提要求因为这样会影响招聘者对你的看法，但是这种说法太过于绝对化，我们之所以想在简历里提提要求那也是我们选企业的'一些标准，总不能说这个工作工资一千元我还去面试吧，那我不是白白浪费时间在这家公司上吗?很多企业不写岗位薪酬的大概范围，那作为我们求职者提下自己的要求范围有什么不可以的吗?每个人都有自己的标准，而且这时间是如此宝贵，我为什么要跟这种开出的工资极低的企业做任何交流了?难道说企业是爷爷求职者就是孙子了吗?
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篇4：要求都应该在简历里提出来
要求都应该在简历里提出来
都说在简历不能提要求因为这样会影响招聘者对你的看法，但是这种说法太过于绝对化，我们之所以想在简历里提提要求那也是我们选企业的一些标准，总不能说这个工作工资一千元我还去面试吧，那我不是白白浪费时间在这家公司上吗?很多企业不写岗位薪酬的大概范围，那作为我们求职者提下自己的要求范围有什么不可以的吗?每个人都有自己的标准，而且这时间是如此宝贵，我为什么要跟这种开出的工资极低的企业做任何交流了?难道说企业是爷爷求职者就是孙子了吗?
为此求职者在简历里提的.要求只要适当就没有任何问题了，企业的在这方面跟你差距过大使得你失去这个面试机会，这又有什么可惜的。你要求工资最少五千元而企业开价是两千元，那你跟企业商讨后工资能够上升多少?一下子翻倍到四千元吗?其实企业看到你简历里的薪水要求也会有自己的估量，他们不愿意把工资抬高到和你要求下限比较接近的水平，所以他们不会通知你来面试的以免浪费彼此的时间。所以设置下要求对于大家都是有好处的，节省时间、精力，免得你白跑一趟而企业招聘者也浪费了时间。
还有如果你不喜欢一个月出差五六次的工作，那你也可以在简历里说说这方面的要求，总不能等你进入企业工作后才知道这个工作需要经常出差，那你到时候不郁闷吗?于是你辞职又得重找工作，而企业也得重新招人花费功夫，为此大家有哪些比较硬性的要求都应该在简历里提出来。
篇5：简历里可以先提出对行业的看法
简历里可以先提出对行业的看法
简历里可以先提出对行业的看法，应届生写简历时一定要有针对性那么要怎样写求职简历，以这编参考英文个人简历表格下载WORD。在写个人求职简历时要怎样写简历才能让HR喜欢。以这份成本会计个人简历模板下载相关阅读，写个人简历时一定要了解自己更要清楚招聘企业才能赢更多的面试机会。
如果我们在应聘的时候没有什么实力那么此时还不如在简历里放手一搏，因为我们没有辉煌的学习经历、荣誉证书、工作经历等，此时可以将自己的一些看法体现在简历里，就是为了突出自己的眼光比较长远。可以供我们描述的有企业、行业、投资等方面的.内容，展现这些东西未必比过去辉煌的成绩差。
在简历里可以先提出对行业的看法，因为企业是属于行业的所以先提行业能够给人一种有大局观的感受。你可以分析行业在目前的发展状况如何，属于上升还是下降趋势，为什么会造成这种趋势了?要想改变或者继续保持这种趋势需要从哪些方面入手?本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。
而后再提出对企业的看法，企业在行业当中目前的发展情况如何，企业的主营业务以及附属业务又有哪些，企业要想提升实力需要在哪些方面进行加强，在内部管理方面有哪些问题以及怎么去解决这些问题。也就是说我们应该重点谈谈企业的未来发展和目前存在的问题，不要说一些废话比如企业已经拥有什么优势，因为这样属于重复而不是你主动思考出来的东西。
最后再在简历里体现你的投资眼光，很多企业都会在金融方面进行投资，你可以说说当前有哪些稳健的投资适合企业做，还有哪些风险性较高的投资也可以做，但是你要说清楚自己对市场的看法，企业和人一样都是具有贪念的，你如果能够在这方面展现出一定的水平，说不定企业直接将你招入麾下让你在投资部门参与金融投资方面的工作。
篇6：简历里的信息建议和文字要求
简历里的信息建议和文字要求
简历里的信息建议和文字要求以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇写简历不必自作多情为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供如何描述学历及荣誉为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
一些对个人简历里的信息的建议和文字写要求，希望对你有写简历有所帮助.
1、以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、最佳表现。简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣您？
2、所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题，便于阅读和发现事实。简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。
3、只包含有用的信息，除非你认为写上有好处，一般没有身高、体重、婚姻状况，更没有家庭情况。要着重突出成就、资信和资质，售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的'目标做出什么贡献？
4、要有个性，而不是跟其它人的一样，抄书、模仿、编造没有用。
5、读起来有热情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
6、简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。
2、只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人”想到哪写到哪“的感觉，没有计划性。
3、3页以上是垃圾，草稿可以是3页，但正式的简历应根据招聘要求，裁剪成1页或2页；短的用来日常发送，长的用于特殊要求。
4、用词谨慎，严肃认真。
5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组；数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数；最好不要用缩略语。
7、以第三人称写简历，避免使用代我”。
8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。
9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。
文字要求：
1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。
2、只有1页和2页，没有半页和1页半，否则会给人“想到哪写到哪”的感觉，没有计划性。
3、3页以上是垃圾，草稿可以是3页，但正式的简历应根据招聘要求，裁剪成1页或2页；短的用来日常发送，长的用于特殊要求。
4、用词谨慎，严肃认真。
5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组；数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数；最好不要用缩略语。
7、以第三人称写简历，避免使用人称代词“我”。
8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。
9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。
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篇7：在简历里适当提下要求也未尝不可
在简历里适当提下要求也未尝不可
都说在简历不能提要求因为这样会影响招聘者对你的看法，但是这种说法太过于绝对化，我们之所以想在简历里提提要求那也是我们选企业的一些标准，总不能说这个工作工资一千元我还去面试吧，那我不是白白浪费时间在这家公司上吗?很多企业不写岗位薪酬的大概范围，那作为我们求职者提下自己的要求范围有什么不可以的吗?每个人都有自己的标准，而且这时间是如此宝贵，我为什么要跟这种开出的工资极低的企业做任何交流了?难道说企业是爷爷求职者就是孙子了吗?
为此求职者在简历里提的要求只要适当就没有任何问题了，企业的在这方面跟你差距过大使得你失去这个面试机会，这又有什么可惜的。你要求工资最少五千元而企业开价是两千元，那你跟企业商讨后工资能够上升多少?一下子翻倍到四千元吗?其实企业看到你简历里的薪水要求也会有自己的.估量，他们不愿意把工资抬高到和你要求下限比较接近的水平，所以他们不会通知你来面试的以免浪费彼此的时间。所以设置下要求对于大家都是有好处的，节省时间、精力，免得你白跑一趟而企业招聘者也浪费了时间。
还有如果你不喜欢一个月出差五六次的工作，那你也可以在简历里说说这方面的要求，总不能等你进入企业工作后才知道这个工作需要经常出差，那你到时候不郁闷吗?于是你辞职又得重找工作，而企业也得重新招人花费功夫，为此大家有哪些比较硬性的要求都应该在简历里提出来。
